职工基本养老保险-课件·PPT
合集下载
《养老保险宣传方案》课件
个人商业养老保险
附加养老保险
解释基本养老保险的覆盖范围
介绍个人商业养老保险的特点
说明附加养老保险的保障范围
和优缺点。
和适用场景。
和附加权益。
4. 养老保险购买方法
1
线上渠道
解释通过网上购买养老保险的步骤和流程。
2
线下渠道
提供通过保险机构或代理人购买的方式。
3
注意事项 ⚠️
提醒购买时需注意的事项，如保费和合同条款。
5. 注意事项
1
早购买早受益
2
保障与投资平衡 ⚖️
3
保费支付
强调早期购买养老保险的提醒保持老保险和投资介绍不同的保费支付方式，
重要性，以获得更多回报。
之间的平衡。
让人们选择最合适的方式。
6. 养老保险常见问题
如何申请养老保险？
有哪些责任免除条款？ ❌
详细说明申请养老保险的方法和流程。
3
保护家庭和自己
养老保险能够提供长期护理费用，保护家庭的福祉。
2. 养老保险政策
1
政策解读
2
政策变化
3
福利待遇
详细解释养老保险政策，
及时更新养老保险政策的
介绍养老保险的各项待遇
让大家了解权益和福利。
变化，让人们了解最新动
和福利，为大家提供更多
态。
选择。
3. 养老保险种类
基本养老保险
解释养老保险中常见的责任免除条款。
能否提前领取养老保险金？
提供关于领取养老保险金的相关说明。
7. 结语
1
珍惜未来生活
总结养老保险的重要性和优势，激励人们珍惜未来的生活。
2
养老保险课件图文
养老保险
1
失业保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
LOGO 2
01
养 老 保 险
老 有 所 依
养老 保险
基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法 规，为解决劳动者在达到国家规定的劳动义务的 劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动
岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度
基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，
疗 是解决其是一“解步因决病保其致“障贫因的、病因一致病贫项、制因度病 性安 保 返贫”问返排题贫，。”目问题的。是解决其“因病
险
致贫、因病返贫”问题 。
病
有
大病医疗保险费
单位
所
医
总金额
缴费比例 金额
100元/年
50%
50元
个人
缴费比例 金额
50%
50元
思考
LOGO 24
练习
某企业基本养老保险缴费率为20%，个人为8%； 医疗保险企业缴费率为9%，个人为2%+3元；失 业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%。某企业 现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下 ：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20 人。请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失 业保险费
个人缴费年限累计不满15年的: 退休后不享受基本养老金待遇，其个人帐户 储存一次支付给本人
某君今年47岁，他今年开始买社保，请问他能享 受养老保险吗？
02
养 老 保 险
老 ห้องสมุดไป่ตู้ 所 依
怎么领 领取额度（按月领取）：
养老金
基础养 老金
个人账户 养老金
养老保险中断后在法定退休年龄前是可以续接的 养老金的领取与户口是有关系的
1
失业保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
LOGO 2
01
养 老 保 险
老 有 所 依
养老 保险
基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法 规，为解决劳动者在达到国家规定的劳动义务的 劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动
岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度
基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，
疗 是解决其是一“解步因决病保其致“障贫因的、病因一致病贫项、制因度病 性安 保 返贫”问返排题贫，。”目问题的。是解决其“因病
险
致贫、因病返贫”问题 。
病
有
大病医疗保险费
单位
所
医
总金额
缴费比例 金额
100元/年
50%
50元
个人
缴费比例 金额
50%
50元
思考
LOGO 24
练习
某企业基本养老保险缴费率为20%，个人为8%； 医疗保险企业缴费率为9%，个人为2%+3元；失 业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%。某企业 现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下 ：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20 人。请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失 业保险费
个人缴费年限累计不满15年的: 退休后不享受基本养老金待遇，其个人帐户 储存一次支付给本人
某君今年47岁，他今年开始买社保，请问他能享 受养老保险吗？
02
养 老 保 险
老 ห้องสมุดไป่ตู้ 所 依
怎么领 领取额度（按月领取）：
养老金
基础养 老金
个人账户 养老金
养老保险中断后在法定退休年龄前是可以续接的 养老金的领取与户口是有关系的
社会保险法与基本养老保险-PPT课件
十七大报告：促进企业、机关、事业单位养老保险 制度改革 十七届五中全会《十二五规划建议》：推动机关事 业单位养老保险制度改革
社保法第10条规定：公务员和参照公务员法管理的 工作人员养老保险的办法由国务院规定。 表明公务员养老保险制度需要改革 改革应在社会保险法的框架下进行 改革应统筹考虑并体现特点 改革应积极稳妥地推进 中组部部长李源朝：进一步完善公务员法配套法规， 就今后10年配套法规作出规划，如公务员社会保险 制度要进行前瞻性制度设计和试点。
革的决定》（国发〔1991〕33号）进一步明确退休费用社会 统筹制度。省政府《贯彻执行国务院关于企业职工养老保险制 度改革决定的通知》（浙政〔1992〕13号。
1993年11月《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干
问题的决定》提出养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的 制度。省政府发布了《关于改革企业职工基本养老金计发办法 的试行意见》（浙政〔1993〕227号。
亮点四：取消了一次性领取养老保险待遇 的规定
一次性领取养老保险待遇起不到养老保障的作用， 也不能体现社会公平 。 可以交费至满15年，也可以转入新农保或城镇居 民社会养老保险。
亮点五：社保法规定基本养老保险基金逐 步实行全国统筹
社保法第64条：基本养老保险基金逐步实行全国统 筹，具体时间、步骤由国务院规定。 十七届五中全会《十二五规划建议》：“十二五” 期间，基础养老金实行全国统筹。 社保法：基本养老保险基金实行全国统筹。
待遇水平：1755元（2019年调160元）
一、社保法关于基本养老保险的 新亮点和新提法
亮点一：确立基本养老保险制度新框架
特点：覆盖全民、统筹城乡、老遗残一体化 我省：职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险
社保法第10条规定：公务员和参照公务员法管理的 工作人员养老保险的办法由国务院规定。 表明公务员养老保险制度需要改革 改革应在社会保险法的框架下进行 改革应统筹考虑并体现特点 改革应积极稳妥地推进 中组部部长李源朝：进一步完善公务员法配套法规， 就今后10年配套法规作出规划，如公务员社会保险 制度要进行前瞻性制度设计和试点。
革的决定》（国发〔1991〕33号）进一步明确退休费用社会 统筹制度。省政府《贯彻执行国务院关于企业职工养老保险制 度改革决定的通知》（浙政〔1992〕13号。
1993年11月《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干
问题的决定》提出养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的 制度。省政府发布了《关于改革企业职工基本养老金计发办法 的试行意见》（浙政〔1993〕227号。
亮点四：取消了一次性领取养老保险待遇 的规定
一次性领取养老保险待遇起不到养老保障的作用， 也不能体现社会公平 。 可以交费至满15年，也可以转入新农保或城镇居 民社会养老保险。
亮点五：社保法规定基本养老保险基金逐 步实行全国统筹
社保法第64条：基本养老保险基金逐步实行全国统 筹，具体时间、步骤由国务院规定。 十七届五中全会《十二五规划建议》：“十二五” 期间，基础养老金实行全国统筹。 社保法：基本养老保险基金实行全国统筹。
待遇水平：1755元（2019年调160元）
一、社保法关于基本养老保险的 新亮点和新提法
亮点一：确立基本养老保险制度新框架
特点：覆盖全民、统筹城乡、老遗残一体化 我省：职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险
我国社会保障制度之养老保险PPT课件
PPT学习交流
5
养老保险存在的问题
1、养老保险制度不统一。 2、企业养老保险金收缴困难。 3、国家对企业养老保险只出政策不出钱，
使养老保险举步艰难。 4、养老保险基金保值增值能力低。 5、养老保险金支付的正常调节机制还不
完善。 6、养老保险管理体制混乱。
PPT学习交流
6
解决方法
1、实行全国统一的养老保险制 度。
2、降低企业养老保险负担。 3、增强养老保险基金保值增值 能力。 4、加快社会保险的立法。
PPT学习交流
7
谢谢观赏
PPT学习交流
8
感谢您的聆听，再会！
PPT学习交流
9
1、强制性 2、互济性 3、普遍性
PPT学习交流
3年龄，并已办理 退休手续。
2、所在单位和个人依法参加养老 保险并履行了养老保险缴费义务。
3、个人缴费至少满15年。
PPT学习交流
4
养老保险的意义
1、有利于保证劳动力再生产。 2、有利于社会的安全。 3、有利于促进经济的发展。
我国社会保障制度之——养 老保险制度
PPT学习交流
1
什么是养老保险
所谓社会养老保险（或养老保险制度） 是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除 劳动义务的劳动年龄界限，或因年老 丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本
生活而建立的一种社会保险制度。
PPT学习交流
2
养老保险的特点
职工养老保险概述PPT(共 49张)
12
国发［1995］6号
河北省贯彻文件系列 冀政［1996］7号 冀劳［1996］44号 第二十一条：按照国家和省规
定计算的连续工龄（不含折算工龄，下 同）视同缴费年限。
发展历程：统一养老保险制度
●国发［1997］26号 △规定、办法、实施意见
1、统一和规范费率（20%，4%） 2、统一个人账户规模（11%） 3、养老金计发办法（20%，120） 4、提高统筹层次和行业养老保险统筹 5、加强基金管理 6、企业化管理的事业单位
国发［1991］33号
河北省贯彻文件系列 冀政［1992］41号 冀劳险［1993］4号
★养老金计发办法改革系列 劳部发［1993］275号 缴费60%-200% 劳部发［1994］123号－补充通知 实行岗位工资制及其他工资形式的标准工资应封死，
时限由各省确定 冀劳［1994］108号－改革计发办法实施意见 60%－300% 发文之日封定档案工资 优异待遇 冀劳办［1994］323号－计发办法改革具体问题 ★要点：待遇封定时间
社会保障、社会保险、养老保险
●社会保障： 社会保险 社会救济 最低生活保障
●社会保险： 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
●养老保险： 职工基本养老保险 社会养老保险
养老保险
●社会基本养老保险 城乡居民基本养老保险 （城镇居民社会养老保险 新型农村社会养老保险）
●职工养老保险 企业职工基本养老保险 机关事业人员基本养老保险
★目前适用：无
发展历程：规范企业退休
●国发［1978］104号 △退休条件
正常退休年龄 男年满60周岁，女干部年满55周 岁，女工人年满50周岁。工龄满10年以上。
因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁。 退职：未达到因病提前退休年龄，工龄满10年以 上；达到退休年龄，工龄不满10年。 特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周 岁。 因工负伤提前退休：工伤1－4级无年龄、工龄条 件限制。 ★目前适用：职工的正常退休年龄、因病提前退休年 龄、特殊工种提前退休年龄。
国发［1995］6号
河北省贯彻文件系列 冀政［1996］7号 冀劳［1996］44号 第二十一条：按照国家和省规
定计算的连续工龄（不含折算工龄，下 同）视同缴费年限。
发展历程：统一养老保险制度
●国发［1997］26号 △规定、办法、实施意见
1、统一和规范费率（20%，4%） 2、统一个人账户规模（11%） 3、养老金计发办法（20%，120） 4、提高统筹层次和行业养老保险统筹 5、加强基金管理 6、企业化管理的事业单位
国发［1991］33号
河北省贯彻文件系列 冀政［1992］41号 冀劳险［1993］4号
★养老金计发办法改革系列 劳部发［1993］275号 缴费60%-200% 劳部发［1994］123号－补充通知 实行岗位工资制及其他工资形式的标准工资应封死，
时限由各省确定 冀劳［1994］108号－改革计发办法实施意见 60%－300% 发文之日封定档案工资 优异待遇 冀劳办［1994］323号－计发办法改革具体问题 ★要点：待遇封定时间
社会保障、社会保险、养老保险
●社会保障： 社会保险 社会救济 最低生活保障
●社会保险： 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
●养老保险： 职工基本养老保险 社会养老保险
养老保险
●社会基本养老保险 城乡居民基本养老保险 （城镇居民社会养老保险 新型农村社会养老保险）
●职工养老保险 企业职工基本养老保险 机关事业人员基本养老保险
★目前适用：无
发展历程：规范企业退休
●国发［1978］104号 △退休条件
正常退休年龄 男年满60周岁，女干部年满55周 岁，女工人年满50周岁。工龄满10年以上。
因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁。 退职：未达到因病提前退休年龄，工龄满10年以 上；达到退休年龄，工龄不满10年。 特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周 岁。 因工负伤提前退休：工伤1－4级无年龄、工龄条 件限制。 ★目前适用：职工的正常退休年龄、因病提前退休年 龄、特殊工种提前退休年龄。
养老保险主要政策介绍PPT课件
无锡无市锡劳市动劳和动社和会社保会障保局障局
企业职工基本养老保险主要政策介绍
缴费年限审核： 时间：每个工作日的上午； 地点：广瑞路2号市人力资源市场三楼63、64号窗口； 对象2：参加企业职工基本养老保险的用人单位在职职工； 个体工商户及其雇工、灵活就业人员中，正常缴费且档案由代 管机构管理的人员；到达退休年龄、保留养老保险关系的失业 人员。 1992年1月后参加工作且之后无视同缴费年限的不需要审 核，其缴费年限以实际缴费年限为准。 携带材料：被审核人的个人档案及养老手册。 注：根据档案管理的有关规定，不受理个人及审核对象本 人的审核申请。
注:2011年6月30日前已参保缴费、延长缴费5年后仍不 足15年的，可以一次性缴费至满15年。
无锡无市锡劳市动劳和动社和会社保会障保局障局
企业职工基本养老保险主要政策介绍
6、待遇计算。
基本养老金包括基础养老金、个人帐户养老金。即：基本养 2
老金=基础养老金+个人帐户养老金。另外，对1995年12月31 日前参加基本养老保险，新办法实施（2006年7月1日）后退休 的参保人员，再发给过渡性养老金。
封 面企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 主 要 政 策 介 绍
无锡市人力资源和社会保障局养老保险处 冯福宁
联系电话：82411215 二Ｏ一四年十一月
内容
企业职工基本养老保险主要政策介绍
一、基本养老保险的缴费、补缴、待遇计算
2 二、供养直系亲属待遇
三、女职工退休年龄及岗位申报 四、基本养老保险关系转移 五、特殊工种提前退休 六、企业年金
无锡无市锡劳市动劳和动社和会社保会障保局障局
企业职工基本养老保险主要政策介绍
常见情况的政策规定：
自动离职、除名：统筹前的从重新参加工作之日起计算；统 筹后前后的连续工龄可以合并计算。
企业职工基本养老保险主要政策介绍
缴费年限审核： 时间：每个工作日的上午； 地点：广瑞路2号市人力资源市场三楼63、64号窗口； 对象2：参加企业职工基本养老保险的用人单位在职职工； 个体工商户及其雇工、灵活就业人员中，正常缴费且档案由代 管机构管理的人员；到达退休年龄、保留养老保险关系的失业 人员。 1992年1月后参加工作且之后无视同缴费年限的不需要审 核，其缴费年限以实际缴费年限为准。 携带材料：被审核人的个人档案及养老手册。 注：根据档案管理的有关规定，不受理个人及审核对象本 人的审核申请。
注:2011年6月30日前已参保缴费、延长缴费5年后仍不 足15年的，可以一次性缴费至满15年。
无锡无市锡劳市动劳和动社和会社保会障保局障局
企业职工基本养老保险主要政策介绍
6、待遇计算。
基本养老金包括基础养老金、个人帐户养老金。即：基本养 2
老金=基础养老金+个人帐户养老金。另外，对1995年12月31 日前参加基本养老保险，新办法实施（2006年7月1日）后退休 的参保人员，再发给过渡性养老金。
封 面企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 主 要 政 策 介 绍
无锡市人力资源和社会保障局养老保险处 冯福宁
联系电话：82411215 二Ｏ一四年十一月
内容
企业职工基本养老保险主要政策介绍
一、基本养老保险的缴费、补缴、待遇计算
2 二、供养直系亲属待遇
三、女职工退休年龄及岗位申报 四、基本养老保险关系转移 五、特殊工种提前退休 六、企业年金
无锡无市锡劳市动劳和动社和会社保会障保局障局
企业职工基本养老保险主要政策介绍
常见情况的政策规定：
自动离职、除名：统筹前的从重新参加工作之日起计算；统 筹后前后的连续工龄可以合并计算。
第五章 养老保险《社会保障概论》PPT课件
四、养老保险金的缴费与给付 1. 养老保险金的缴费模式
养老保险金
给付 确定模式
缴费 确定模式
所谓给付确定模式，是先设定养老保险金为 保障一定的生活水平所需要达到的替代率， 以此确定养老保险金的给付标准，再结合相 关影响因素进行测算，来确定养老保险费的 征缴比例。
所谓缴费确定模式，是结合未来的养老负担、 基金的保值增值、通货膨胀率、企业的合理 负担、现行劳动力市场和工资水平等因素， 经过预测，确定一个相当长时期内比较稳定 的缴费比例或标准，再根据这个缴费标准来 筹集养老保险基金，并完全或部分地存入劳 动者的个人账户，在劳动者失去劳动能力后， 以其个人账户中的金额作为养老保险金或养 老保险金的一部分。
④有利于增加储蓄和资金积累，促进资本市场的 发展，进而对经济发展具有重要的推动作用。
完全积累制模式的主要缺点和局限性：
①由于积累制实行个人账户，要求具有较多的个 人信息和复杂的信息处理系统，管理成本相对较 高。
②完全积累制会引起代内收入再分配，缺乏收入 再分配功能。
③由于缴费与受益之间往往有较长的时间间隔 （往往几十年），其间难免会出现不可控制的风 险，如通货膨胀。因此在动态经济中，如何实现 基金的保值增值，具有相当大的难度。
四、养老保险金的缴费与给付
2.养老保险金的给付水平和确定模式 3.养老保险金的精算
五、养老保险基金Байду номын сангаас管理
（1）由政府部门直接管理。 （2）政府监督下的自治机构管理。 （3）由私营基金公司进行管理。
一、各国养老保险模式
1. 三方负担型养老保障模式
（1）德国
德国的养老金的来源，主要是投保者及其所在的 企业缴纳的保险金，小部分来自政府提供的财政 补贴。德国的养老保险实行的是“多交费，多受 益”的原则。
养老保险专题讲座系列课件PPT-中国养老保险制度的发展与改革
8.2.1 养老保险制度改革试点及推广 1984年 在国企中进行退休费用社会统筹、建立固定工养老保险基
金试点。 1985年 进一步推广 1986年 全国各地基本上建立了国企固定工养老保险基金，及合同
制工人养老保险制度 内容：三方缴费，企业按工人工资总额15%缴费，工人按不超过本人
标准工资的3%缴费。
管理：中华全国总工会统筹管理，劳动部为最高监督机构，工会基 层委员会具体执行。
8.1 中国养老保险制度的历史沿革
第8章 中国养老保险制度的发展与改革
1953年 《劳保条例》有所修改 修改内容：本企业工龄5年；从事井下、有毒有害工作的，男年满 55岁，女年满45岁，退休金每月按本人工资50－70% 支付。
3. 企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府 规定的比例税前提取；职工个人缴纳基本养老保险，开始时可不 超过本人标准工资的3%，以后随着经济的发展和职工工资的调 整再逐步提高。
4. 职工退休后的基本养老金计发办法目前不作变动。 5. 企业按自身经济实力为本企业职工建立补充养老保险。
8.2 中国养老保险制度的改革历程
第8章 中国养老保险制度的发展与改革
1992年 针对原有基本养老金计发办法的不足提出改革办法 1993年 中共十三届四中全会明确了养老保险基金实行“社会统筹与
个人账户相结合”的原则。 2019年 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
（1）企业职工养老保险制度的改革目标 （2）深化企业职工养老保险制度改革的原则 （3）基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统
8.2 中国养老保险制度的改革历程
第8章 中国养老保险制度的发展与改革
方案二：在“结构式”养老金计发办法及个人账户内容基础上 1. 基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳 2. 为每个职工建立个人账户 3. 缴费满10年及以上的，按以下办法计发养老金：
金试点。 1985年 进一步推广 1986年 全国各地基本上建立了国企固定工养老保险基金，及合同
制工人养老保险制度 内容：三方缴费，企业按工人工资总额15%缴费，工人按不超过本人
标准工资的3%缴费。
管理：中华全国总工会统筹管理，劳动部为最高监督机构，工会基 层委员会具体执行。
8.1 中国养老保险制度的历史沿革
第8章 中国养老保险制度的发展与改革
1953年 《劳保条例》有所修改 修改内容：本企业工龄5年；从事井下、有毒有害工作的，男年满 55岁，女年满45岁，退休金每月按本人工资50－70% 支付。
3. 企业缴纳的基本养老保险费，按本企业职工工资总额和当地政府 规定的比例税前提取；职工个人缴纳基本养老保险，开始时可不 超过本人标准工资的3%，以后随着经济的发展和职工工资的调 整再逐步提高。
4. 职工退休后的基本养老金计发办法目前不作变动。 5. 企业按自身经济实力为本企业职工建立补充养老保险。
8.2 中国养老保险制度的改革历程
第8章 中国养老保险制度的发展与改革
1992年 针对原有基本养老金计发办法的不足提出改革办法 1993年 中共十三届四中全会明确了养老保险基金实行“社会统筹与
个人账户相结合”的原则。 2019年 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
（1）企业职工养老保险制度的改革目标 （2）深化企业职工养老保险制度改革的原则 （3）基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统
8.2 中国养老保险制度的改革历程
第8章 中国养老保险制度的发展与改革
方案二：在“结构式”养老金计发办法及个人账户内容基础上 1. 基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳 2. 为每个职工建立个人账户 3. 缴费满10年及以上的，按以下办法计发养老金：
养老保险 讲解 讲课 PPT
养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老 保险金 通过基金的运营和利用，资金可以在一定时期内得到有效的 利用，达到宏观调控的目的
成都市民刘女士今年已50岁了，以前没有购 买过商业养老保险，听说单位许多年轻人购 买了养老保险，每年交的保费也不多，很划 算。她想到自己快要退休了，听说买了养老 保险可以解除退休后收入下降的顾虑，于是 去保险公司咨询了养老保险的相关情况，但 是细算下来却发现，并不如单位那些年轻人 划算。 同样是养老保险，刘女士咨询的和她单位 年轻同事买的也是同一款保险产品，为什么 年轻人交的保费少而刘女士交的多，但领取 的养老金却一样呢？
由此看出：在“双轨制”养老模式之下， 工作性质相近、年限相同的职工，从企 业退休和从国家机关、事业单位退休养 老金可能相差数倍。
“双规制”的养老制度改革迫在眉睫
Thank you for listening
有待于进一步改 进，请大家多多 包涵~~
上世纪70年代初，刘某以“亦工亦农”的身 份，成为某县国营饭店的一名学徒，1982年 才转为正式工 ，但“公家饭”吃了没多久， 国企改制大潮铺开，刘某下岗了，提前办了内 退手续。刘学坤自己开了个小饭馆，一边做着 小生意，一边自己交养老金 2006年，他正式 退休，领上了养老金，如今，养老金虽几次上 涨，每月也只有1100多元。 刘某说，养老金 虽然不多，自己也能接受。可同时出来做工的， 有的后来转入民政部门，工作时不仅不用自己 交养老金，退休后每月能拿3000多元，“都 是为国家做贡献，差距这么大，我实在想不通！
养老保险的定义
• 养老保险（或养老保险制 度）是国家和社会根据一 定的法律和法规，为解决 在达到国家规定的解除劳 动义务的劳动年龄界限， 或因年老丧失劳动能力退 出劳动岗位后的基本生活 而建立的一种社会保险制 度 • 养老保险是社会保障制度 的重要组成部分，是社会 保险五大险种中最重要的 险种之一
城镇职工基本养老保险基本情况和主要做法 ppt课件
“中欧社保改革项目”座谈会
流动就业人员在广东省 参加企业职工基本养老保险 及养老保险关系转移接续情况
1
目录
广东省职工基本养老保险制度特点
1
广东省企业职工基本养老保险转移政策 2
完善企业职工基本养老保险转移的对策 3
2
一、广东省职工基本养老保险制度特点
1 企业养老保险制度的覆盖范围比较广泛 2 实行全省统一与兼顾实际的费基费率
1 区域间转移存在政策障碍（10年）
2
66号文没有全面体现分段计算
3
制度间转移存在权益损失
4
经办手续多、手段落后
31
对分段计算的分析
按国发[2005]38号文规定， 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金， 其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。 由于“计发月数”为全国统一，因此不需要分段计算。
3
合理确定退休年龄
4
设计具有广东特色的计发办法
3
5
创新养老保险待遇分段计算方式
6 创新一次性缴费办法解决历史遗留问题
7
创新养老保险基金保值增值渠道
8
企业年金上网审批
4
特点一、企业职工养老保险制度覆盖范围比较广泛
• 1994年建立统账结合的养老保险制度以来， 保障范围覆盖了城镇全体劳动者，打破了不同户 籍、不同所有制性质、不同用工形式及干部和工 人的界限，实行统一的基本养老保险制度，并在 全国最先把农民工纳入养老保险制度范围。
17
特点七 企业年金上网审批
2013年，我厅将企业年金的备案进驻省政府网上办事 大厅，单位申请企业年金备案的手续全部在网上办理。 充分体现公开、公平、公正。
18
特点八、创新养老保险待遇分段计算方式
流动就业人员在广东省 参加企业职工基本养老保险 及养老保险关系转移接续情况
1
目录
广东省职工基本养老保险制度特点
1
广东省企业职工基本养老保险转移政策 2
完善企业职工基本养老保险转移的对策 3
2
一、广东省职工基本养老保险制度特点
1 企业养老保险制度的覆盖范围比较广泛 2 实行全省统一与兼顾实际的费基费率
1 区域间转移存在政策障碍（10年）
2
66号文没有全面体现分段计算
3
制度间转移存在权益损失
4
经办手续多、手段落后
31
对分段计算的分析
按国发[2005]38号文规定， 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金， 其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。 由于“计发月数”为全国统一，因此不需要分段计算。
3
合理确定退休年龄
4
设计具有广东特色的计发办法
3
5
创新养老保险待遇分段计算方式
6 创新一次性缴费办法解决历史遗留问题
7
创新养老保险基金保值增值渠道
8
企业年金上网审批
4
特点一、企业职工养老保险制度覆盖范围比较广泛
• 1994年建立统账结合的养老保险制度以来， 保障范围覆盖了城镇全体劳动者，打破了不同户 籍、不同所有制性质、不同用工形式及干部和工 人的界限，实行统一的基本养老保险制度，并在 全国最先把农民工纳入养老保险制度范围。
17
特点七 企业年金上网审批
2013年，我厅将企业年金的备案进驻省政府网上办事 大厅，单位申请企业年金备案的手续全部在网上办理。 充分体现公开、公平、公正。
18
特点八、创新养老保险待遇分段计算方式
养老保险课件
基本养老保险费的缴纳
❖ 职工个人缴费以本人全部工资收入为基数。本人全 部工资是指本人上年度月平均工资。月平均工资， 包括工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。本人月 平均工资低于全省在岗职工月平均工资60%的，按 全省在岗职工月平均工资60%缴费；超过全省在岗 职工月平均工资300%的，按全省在岗职工平均公 资300%缴费，超出部分不计入个人缴费工资基数， 也不计入计发养老金的基数。职工个人缴费比例统 一为本人缴费工资的8%，由用人单位从职工本人工 资中代扣代缴。
❖ 缴费工资：是指参保人员个人缴纳基本养老保险费时的缴费 基数，一般是指本人上年度月平均工资。
❖ 指数化月平均缴费工资：是指参保人员的平均缴费工资指数 （首次实际缴费当月直至截止缴费当月本人缴费工资与同期 在岗职工平均工资的比值）乘以退休时上年度全省在岗职工 月平均工资所得的工资。
特征和原则
❖ 特征： 参加保险与享受待遇的一致性 保障水平的适度性 享受待遇的长期性 保障方式多层次 与家庭养老相联系
❖ 原则： 一是保障基本生活。 二是公平与效率相结合。 三是权利和义务相对应。 四是管理服务社会化。 五是共同分享社会经济的发展成果。
职工基本养老保险制度
❖ 职工基本养老保险制度，是指参保职工或以 个人身份参保人员按规定缴纳养老保险费达 到法定期限和法定退休年龄后，国家和社会 为其提供物质帮助，以保证因年老或病残退 出劳动领域仍具有稳定、可靠的生活来源的 一项社会保险制度。职工基本养老保险实行 社会统筹与个人账户相结合。
职工基本养老保险个人账户
❖ 职工基本养老保险个人账户是指由养老保险经办机 构为每位参加基本养老保险的人员，以居民身份证 号码为标识设立的唯一的、终身不变的账户，用于 记载和核算参保人员个人按规定比例缴纳的基本养 老保险费和利息，以及积累额变动情况。个人账户 累计储存额是计发个人账户养老金的主要依据，个 人账户的主要内容包括：姓名、性别、社会保障号 码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费 时间、全省上年职工平均工资、个人当年缴费工资 基数、当年缴费月数、当年记账利息及个人账户储 存额情况等。