病假和事假管理的办法
学校病假事假管理制度
第一章总则第一条为了规范学校教职员工请假行为，保障学校教育教学秩序，维护学校与教职员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职员工。
第三条教职员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故请假，不得擅自离岗。
第二章病假管理第四条病假是指因身体原因不能正常工作，需要休息治疗的情况。
第五条教职员工请病假应提供以下材料：1. 门诊病历或住院证明；2. 病假申请书；3. 原单位（或社区）出具的病假证明。
第六条教职员工请病假，按以下规定执行：1. 病假一天以上，须提供门诊病历或住院证明；2. 病假一个月以内，需每周向所在部门负责人报告病情；3. 病假一个月以上，需每月向校长办公室报告病情，并接受学校安排的复诊。
第七条病假期间，学校根据实际情况，给予一定的生活补助。
第八条病假期间，如病情允许，经本人申请和学校批准，可安排带薪休假。
第三章事假管理第九条事假是指因个人原因需请假的情况。
第十条教职员工请事假应提供以下材料：1. 事假申请书；2. 相关证明材料（如婚丧嫁娶、照顾直系亲属等）。
第十一条教职员工请事假，按以下规定执行：1. 事假一天以内，需提前一天向所在部门负责人请假；2. 事假一天以上，需提前三天向所在部门负责人请假；3. 事假三天以上，需提前一周向校长办公室请假。
第十二条事假期间，学校不给予生活补助。
第十三条事假期间，如因特殊原因需延长假期，须提前向学校申请，经批准后方可延长。
第四章罚则第十四条教职员工有下列行为之一的，学校给予相应处罚：1. 无故不请假或未按规定履行请假手续擅自离岗的；2. 请假手续不齐全、证明材料虚假的；3. 请假期间，未按规定履行请假手续，擅自离岗或从事与请假无关活动的；4. 请假期间，未按时报告病情或擅自变更请假时间的。
第十五条对违反本制度的教职员工，学校可根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
事假病假调休的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国劳动法律体系的不断完善，劳动者权益保障得到了进一步加强。
事假、病假和调休作为劳动者请假制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
本文将对我国事假、病假和调休的相关法律规定进行梳理，以期为用人单位和劳动者提供参考。
二、事假的法律规定1. 事假定义事假是指劳动者因个人原因（如结婚、丧假、处理家庭事务等）需要暂时离岗的假期。
2. 事假天数规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者每年累计享有的事假天数不得超过30天。
用人单位可以根据实际情况，在不超过国家规定的事假天数范围内，与劳动者协商确定具体天数。
3. 事假工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在事假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资的70%支付工资。
但具体工资待遇还需根据双方劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。
4. 事假审批程序劳动者申请事假，需提前向用人单位提出书面申请，并说明请假原因。
用人单位在收到申请后，应按照内部规定进行审批。
劳动者请假期间，应按照用人单位的要求履行请假手续。
三、病假的法律规定1. 病假定义病假是指劳动者因患病需要暂时离岗的假期。
2. 病假天数规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者每年累计享有的事假和病假天数不得超过60天。
具体天数由用人单位根据实际情况确定。
3. 病假工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照劳动者本人工资的70%支付工资。
但具体工资待遇还需根据双方劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。
4. 病假审批程序劳动者申请病假，需提供医疗机构出具的病假证明。
用人单位在收到病假证明后，应按照内部规定进行审批。
劳动者请假期间，应按照用人单位的要求履行请假手续。
四、调休的法律规定1. 调休定义调休是指劳动者因工作需要，在保证完成工作任务的前提下，与用人单位协商一致，调整工作时间的休假方式。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
医院事假病假管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院员工请假管理，保障医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、实事求是的原则，严格按照本制度执行。
第二章病假管理第四条病假是指员工因疾病或身体不适需要休息的情况。
第五条员工申请病假需提供以下材料：1. 医院指定医疗机构出具的病假证明（包括病情描述、休息时间等）；2. 员工填写《病假申请表》。
第六条病假申请程序：1. 员工向所在部门负责人提出病假申请；2. 部门负责人审核后，报医院人力资源部审批；3. 经批准后，员工方可休病假。
第七条病假期间待遇：1. 病假期间，员工享有国家规定的医疗保险待遇；2. 病假期间，医院根据员工病假天数及岗位性质，给予相应的生活补助。
第八条病假期限及续假：1. 病假期限一般不超过三个月；2. 如需续假，员工需提供新的病假证明，经医院人力资源部审批后，方可续假。
第三章事假管理第九条事假是指员工因个人原因需要休息的情况。
第十条事假申请程序：1. 员工向所在部门负责人提出事假申请；2. 部门负责人审核后，报医院人力资源部审批；3. 经批准后，员工方可休事假。
第十一条事假期间待遇：1. 事假期间，员工不享有国家规定的医疗保险待遇；2. 事假期间，医院根据员工事假天数及岗位性质，给予相应的生活补助。
第十二条事假期限及续假：1. 事假期限一般不超过五天；2. 如需续假，员工需提供相关证明，经医院人力资源部审批后，方可续假。
第四章违规处理第十三条员工未经批准擅自请假、请假后未按时销假或伪造病假证明的，医院将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十四条员工因病假、事假给医院工作造成损失的，医院有权要求员工赔偿。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
员工事假与病假管理制度
员工事假与病假管理制度第一章总则第一条为了健全企业的管理制度，明确员工请事假与病假的管理方法，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本员工事假与病假管理制度。
第二条本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时员工。
第三条公司将依法实施国家相关劳动法规定，并依据实际情况结合本制度进行管理。
第二章事假管理第四条员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。
第五条员工应依据个人实际情况，尽量避开在工作繁忙期请事假。
如确需请假，应提前至少3个工作日提出申请。
第六条员工请事假的时间原则上不得超出3天。
如有特殊情况，可适当延长请假时间，但延长时间不得超出5天。
第七条经上级主管或人事部门批准的员工事假，不视为旷工，但需依据本规定进行请假的相关手续。
第八条事假一般不得超出5次，超出次数的员工将依照公司规定进行相应的扣薪或惩罚。
第三章病假管理第九条在患病需要请假时，员工应立刻向上级主管或人事部门报告并供应有效的医疗证明。
第十条病假的天数和报销范围将依据员工所在地的法律法规进行执行。
第十一条单次病假不超出3天的，员工需供应有效的医疗证明；超出3天的，员工需供应符合法律规定的医疗证明和出院证明。
第十二条符合下列情况之一，公司可予以员工带薪病假：1.员工在工作期间突发疾病需住院治疗的，享受带薪病假；2.员工在工作期间突发重点疾病需长期治疗的，享受带薪病假。
第十三条病假期间，员工应按医生的要求乐观搭配治疗，如实反馈病情并及时向上级主管或人事部门供应病假期间的治疗和恢复情况。
第十四条若员工患有长期不治之病，且经集体讨论决议，公司有权解雇该员工，并依照相关法律进行相应的惩罚。
第四章违规处理第十五条对于违反请假制度的员工，公司将依照以下规定进行违规处理：1.未经批准擅自离岗的，视为旷工，将依照旷工的相关规定追究责任；2.私自延长请假时间的，公司将以旷工对待，并依照违纪处理；3.供应虚假申请理由或证明料子的，公司有权取消员工的理赔申请，并依照公司的相关规定进行纪律处分；4.连续多次违规请假的，公司有权依据实际情况进行相应的扣薪或惩罚，并记录在员工档案中。
公司病假事假制度(精选篇)
公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。
三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。
（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。
（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。
（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。
四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。
五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
员工事假病假管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工工假病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，保障员工身心健康。
第二章工假管理第四条工假分为带薪事假和带薪年假。
第五条带薪事假：（一）员工因私事需请假时，可申请带薪事假，每人每年累计可享受5天带薪事假。
（二）带薪事假需提前1天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪事假申请进行审批。
第六条带薪年假：（一）员工自入职之日起，每年享有带薪年假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。
（二）员工需在每年的12月31日前，向部门负责人提出下一年度带薪年假的申请。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的带薪年假申请进行审批。
第三章病假管理第七条病假分为短期病假和长期病假。
第八条短期病假：（一）员工因病需请假时，可申请短期病假，每人每年累计可享受30天。
（二）短期病假需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的短期病假申请进行审批。
第九条长期病假：（一）员工因病需长期休假时，可申请长期病假。
（二）长期病假需提供医疗机构出具的长期病假证明，经批准后方可休假。
（三）部门负责人根据工作需要，可对员工的长期病假申请进行审批。
第四章假期待遇第十条员工在休假期间，按照国家规定享受相应的假期待遇。
第十一条员工休假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第五章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工虚报病假、事假等，一经查实，将严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
员工事假病假管理制度
一、目的为规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工假病假类型1. 事假：员工因私事需休假时，可申请事假。
2. 病假：员工因疾病需要治疗或休息时，可申请病假。
四、申请程序1. 员工需提前向部门主管提出工假病假申请，填写《工假病假申请表》。
2. 部门主管对申请进行审核，并在《工假病假申请表》上签字同意。
3. 《工假病假申请表》提交至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审批，并在《工假病假申请表》上签字确认。
5. 员工根据审批结果，办理相关手续。
五、工假病假天数及待遇1. 事假：（1）员工每年享有一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
（2）事假期间，员工工资按正常工资支付。
2. 病假：（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按以下标准支付：① 病假天数在一个月内的，工资按正常工资支付；② 病假天数超过一个月的，工资按当地最低工资标准的80%支付。
六、请假销假1. 员工请假期间，需按时销假，否则按旷工处理。
2. 员工销假需填写《请假销假单》，经部门主管审批后交至人力资源部备案。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自休假，或提供虚假证明休假，一经查实，按旷工处理。
2. 员工未按时销假，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工时间超过五天或连续旷工时间超过三天，予以除名。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，同时关心员工身心健康，提高员工满意度。
病假和事假管理办法
病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序,保障员工疾病休假期间的权益,特制定本办法。
第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。
（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院.）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在2天以内(含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时,公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合,无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理,直至解除劳动合同.9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
事假病假产假管理制度
事假病假产假管理制度一、概述事假、病假和产假是员工在工作中遇到特殊情况需要请假时的一种常见情况，对于企业来说，合理规范请假制度的管理对于维护正常的生产秩序有着重要的作用。
本制度为了维护企业的正常运作秩序，规范员工的请假行为，增强员工对企业请假制度的认同，提高员工请假管理效率和规范性，特制定本制度。
二、事假管理1. 事假的性质员工请事假是指员工因私人事务需要而请于非工作日的假期。
事假主要包括结婚、丧偶、生育等原因需要请假的情况。
2. 事假的审批程序员工在请事假前需提前向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数以及具体的离职时间。
请假申请应提前两天进行，遇特殊情况可提前向上级领导请示。
3. 事假有效期员工请事假一般不超过三天，如需要请假时间超过三天，需提供相关证明材料，由人事部门审核后确认。
4. 事假的扣薪处理员工请事假需要事先与公司约定，超过规定的天数将会扣除相应的工资。
三、病假管理1. 病假的性质员工请病假是指员工因生病需要请假的情况。
在请病假时，员工需提供相关医院或诊所出具的病假证明。
2. 病假的审批程序员工请病假时需提前告知部门领导，如病情严重需要住院治疗的，应在住院前告知公司，并提供相关的医药证明。
3. 病假的有效期员工请病假一般不超过七天，超过七天需提供医院出具的病假证明，根据具体病情决定延长请假时间。
4. 病假的扣薪处理员工请病假时，公司将根据员工的病假情况，对照公司规定的病假福利待遇来付给员工工资。
四、产假管理1. 产假的性质员工请产假是指员工因生育需要请假的情况。
在请产假时，员工需提供相关的产假证明。
2. 产假的审批程序员工请产假时需提前向公司提交产假申请，并提供医院或检查报告作为证明。
3. 产假的有效期员工请产假的有效期根据公司的规定来执行，一般为60天。
4. 产假的扣薪处理员工请产假期间，公司将按照国家规定的产假待遇标准支付员工工资。
五、其他规定1. 禁止无故缺勤员工不得无故缺勤，若有无故缺勤行为，公司有权对其进行扣除工资或作出其他纪律处分。
事假 病假 休假 管理制度
事假病假休假管理制度为规范员工事假、病假、休假的管理，提高公司工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二章事假管理1. 事假审批员工事假需提前向直接主管提交请假申请，申请应注明请假事由、请假时间及联系方式，主管应在提交请假申请后及时审批。
2. 事假限制（1）员工事假原则上不超过3天，如有特殊情况需请假超过3天的，应提前向人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审核决定。
（2）同一员工同一月份内事假累计不得超过5天。
3. 事假记录公司应建立假条归档系统，对员工的事假情况进行记录，以备日后查阅。
第三章病假管理1. 病假申请员工病假需提供符合规定的病假医疗证明，由医院出具并加盖公章。
如需请假超过3天的，应事先向人力资源部门提交书面请假申请，并附上病假医疗证明。
2. 病假福利员工可享受带薪病假，具体按照公司规定的病假福利政策执行。
3. 病假限制病假累计不得超过30天，如有特殊情况需延长病假时间的，应提前向人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审核决定。
第四章休假管理1. 带薪年假员工根据公司规定的年假政策，可享受带薪年假。
2. 调休员工如有特殊情况需要延长休假时间，可将年假转为调休假，需提前向人力资源部门提交书面请假申请，并经审批同意。
3. 带薪休假员工按照公司规定的带薪休假政策，可享受带薪假期。
第五章外勤管理1. 出差员工如需出差，需提前向直接主管提交出差申请，经主管批准后方可出差。
2. 出差报销员工出差需要报销费用的，应按照公司规定的报销流程办理报销手续。
第六章违规处理对违反事假、病假、休假管理制度的员工，公司将按照公司规定的违规处理办法进行处理，包括但不限于记过、降职、开除等。
第七章附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或解释，由公司人力资源部门负责。
以上为公司事假、病假、休假管理制度，希望员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作环墨。
公司病假事假产假管理制度
公司病假事假产假管理制度我们来了解病假制度。
病假是员工因健康原因无法正常工作时的请假类型。
一个完善的病假制度应明确以下几点：1. 病假申请流程：员工需提前或即时向直接上级报告，并根据公司规定提交相关医疗证明文件。
2. 病假时长及待遇：详细规定员工享有的带薪病假天数以及超出部分的处理方式。
3. 病假审批权限：明确不同层级的员工病假由谁审批，以及特殊情况下的紧急处理措施。
4. 连续病假的管理：对于长期病假的员工，应有相应的关怀政策和工作交接安排。
接下来是事假制度。
事假通常指非因公出差、培训等特殊事项以外的个人私事请假。
事假制度的设计应包括：1. 事假申请条件：员工在何种情况下可以申请事假，是否必须事先经过批准。
2. 事假时长限制：设定合理的事假时间限制，确保不影响工作进度。
3. 事假期间工资发放情况：根据国家法律法规和公司政策，明确事假期间的工资支付标准。
4. 事假审批程序：清晰界定不同级别员工的事假审批流程。
最后是产假制度。
产假主要针对女性员工生育时的特殊假期。
一个完善的产假制度需要关注：1. 产假时长及待遇：根据国家规定提供不低于法定标准的产假，并明确产假期间的薪资福利。
2. 产假申请与证明：规定产假的申请程序以及所需的相关医院证明文件。
3. 产假后的工作安排：为回归工作岗位的产妇提供适当的工作调整和哺乳支持。
4. 男性陪产假：考虑设置男性陪产假，体现对家庭责任的尊重和支持。
一个合理且人性化的休假制度能够平衡员工的工作与生活，增强员工的归属感和满意度，从而提升工作效率和企业竞争力。
企业在制定具体制度时，应结合企业文化、行业特点和员工需求，力求做到公平、公正、透明，让每一位员工都能在必要时得到应有的休息和恢复。
员工病假与事假管理政策
员工病假与事假管理政策公司员工病假与事假管理政策一、背景在公司运营过程中，员工的假期需求是不可避免的。
为了保证公司的正常运营并合理管理员工的假期，制定员工病假与事假管理政策是非常重要的。
二、定义1. 病假：员工因疾病或健康问题无法工作时所请的假期。
2. 事假：员工因个人事务（如家庭或个人紧急事务）无法工作时所请的假期。
三、员工病假政策1. 病假申请：员工必须在病假开始前或尽早可能通知其上级并按照公司规定的程序提交病假申请。
如情况紧急，员工需在请假后的24小时内提交申请。
2. 病假证明：员工在请假时需提供相关的病假证明，例如医生开具的病假证明函。
公司保留要求员工提供进一步证明的权利。
3. 病假时长：员工可根据情况申请病假，病假时长不得超过公司规定的最大限制。
超过限制的病假将按照事假处理。
4. 病假工资支付：根据公司政策，员工在病假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
5. 重新上班：员工在病假结束后，需在医生确认其痊愈或符合工作要求后方可重新上班。
四、员工事假政策1. 事假申请：员工需要在请假前提前通知其上级，并按照公司规定的程序提交事假申请。
2. 事假时长：员工可根据情况申请事假，事假时长不得超过公司规定的最大限制。
3. 事假工资支付：根据公司政策，员工在事假期间将按照相关法律法规和公司制定的薪资支付标准支付工资。
4. 重新上班：员工在事假结束后，需按照请假申请中的返回上班日期准时返岗。
若员工提前结束事假，需及时通知其上级并重新报到。
五、特殊情况处理1. 长期病假或长期事假：若员工因疾病或其他特殊情况需要请长期病假或长期事假，需经过公司批准并根据具体情况制定特殊管理政策。
2. 连续请病假或事假：如员工出现频繁地请病假或事假，员工将被提醒并有可能需要提交进一步证明支持其请假原因。
六、违反政策处理1. 未经批准离岗：如员工未经上级批准擅自离开岗位，将被视为旷工，并按公司制定的规则进行处理。
国家病假事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。
第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。
第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。
第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。
第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。
第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。
第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。
第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。
（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。
第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
2024年教师病事假的处理办法（二篇）
2024年教师病事假的处理办法一、关于病假的管理规定：1. 教职员工因健康原因需休假的，其当月的岗位工资将按照以下方式扣除病假工资：病假工资 = 本人月岗位工资 / 22.5 ×病假天数（特殊情况将酌情考虑）2. 若教师在完成当日预定教学任务后才需休息，或经批准，病假期间（通常适用于一天的病假）的课程经适当调整仍由本人教授，可不扣发病假工资。
二、关于事假的管理规定：教师申请事假的，其当月岗位工资将按照以下方式扣除事假工资：事假工资 = 本人月岗位工资 / 20 ×事假天数三、相关处理原则：1. 若教师在病、事假当天的课时工资超过病、事假工资扣发额，将按照实际课时工资数进行扣发（病假超过一个月的情况，将不再按照此方案执行，具体发放办法由校务会决定）。
2. 若教师在病、事假当天无课或课时工资低于病、事假工资扣发额，将按照病、事假工资处理规定执行。
3. 对于教师的病、事假，若在学期结束发放绩效工资时，将继续适当扣发，具体处理方式由校务会议酌情决定。
4. 针对特殊情况的病假，如长期因大病、重病休假，或人工流产等，学校校务会议将参照国家相关政策酌情处理。
5. 婚假、产假、丧假的处理将参照国家制定的相关政策酌情执行。
2024年教师病事假的处理办法（二）一、关于病假的管理规定：1. 教职员工因健康原因需休假的，其当月的岗位工资将按照以下方式扣除病假工资：病假工资 = 本人月岗位工资 / 22.5 ×病假天数（特殊情况将酌情考虑）2. 若教师在完成当日预定教学任务后才需休息，或经批准，病假期间（通常适用于一天的病假）的课程经适当调整仍由本人教授，可不扣发病假工资。
二、关于事假的管理规定：教师申请事假的，其当月岗位工资将按照以下方式扣除事假工资：事假工资 = 本人月岗位工资 / 20 ×事假天数三、相关处理原则：1. 若教师在病、事假当天的课时工资超过病、事假工资扣发额，将按照实际课时工资数进行扣发（病假超过一个月的情况，将不再按照此方案执行，具体发放办法由校务会决定）。
公司病假与事假管理制度
公司病假与事假管理制度为规范公司内部员工的请假行为，保障员工的健康权益和公司的正常运营，订立本《公司病假与事假管理制度》。
第一条适用范围本制度适用于本公司内部全部员工，请假事宜需遵守本制度。
第二条请假的分类和时限请假依照病假和事假进行分类管理。
1. 病假病假是指因员工自身身体健康情形不适，需要休息疗养的情况。
请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。
•请假时长超出3天的，员工需提前24小时向直接上级提出书面请假申请，并附上医生证明或诊断书。
直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
2. 事假事假是指无法避开、非员工原因所导致的请假，例如婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。
•请假时长超出3天的，员工需提前72小时向直接上级提出书面请假申请，并附上相应证明资料。
直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
第三条请假的申请和审批流程员工请假需依照以下流程进行：1.员工提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、时长、起止时间等必需信息。
2.直接上级收到请假申请后，对请假事由和时上进行初步审核，并在3个工作日内予以审批结果。
3.若请假时长超出3天，直接上级将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门依据员工的请假事由和时长，结合公司的工作布置，综合考虑决议是否批准。
4.请假申请审批结果将以书面形式通知员工，请假期间员工需定时归还公司工作。
第四条请假期间的工资及其他福利待遇1. 病假期间•病假期间员工享受该制度规定的带薪病假待遇，工资照常发放。
•若病假期间少于3天，员工无需供应医生证明或诊断书。
若病假期间超出3天，员工需供应医生证明或诊断书，并按公司规定的医疗报销政策进行报销。
2. 事假期间•事假期间不享受工资待遇，但员工有权依据公司规定的相关政策，申请年假或其他可抵消假期的福利。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
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病假和事假管理的办法
总则
为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条、适用范围
本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;
第二条、定义
病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序
1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。
正规医院是指市、县级以上含正规医院。
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;
4、病假请假在2天以内含由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方
可生效;
5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则
1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;
2、员工病假工资支付办法
公司员工每月享有两天的有薪病假新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;
4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;
5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会
进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;
7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;
8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处
理，直至解除劳动合同。
9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
第五条、病假工资
病假工资=月薪资×70%÷当月计薪日×病假天数×计发标准
所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：连续工作时间<2年
60% 2年≤连续工作时间<4年
70% 4年≤连续工作时间<6年
80% 6年≤连续工作时间<8年
90% 8年≤连续工作时间
100%职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
总则关于事假：根据《北京市工资支付规定》第22条的规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定。
第一条、适用范围
本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工;
第二条、定义
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准
工资。
职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企
业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所
以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不
发工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予
一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要
职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至14天。
第三条请假流程
1、职工在事前应写请假申请;
2、按事假审批权限各级部门进行审批;
3、职工按照审批的假期休假;
4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。
休假期间如果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并
在及时补写请假单，否则按旷工处理。
假后及时消假，否则按旷工处理。
5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。
若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。
若未续假而超期，按旷职、旷工处理
6、旷工;按下列情况之一为旷工
1未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，
2各种假期逾期而无续假者。
3不服从调配而不上班者。
4打架、斗殴至伤不上班者。
5迟到、早退三十分钟以上者。
以上应按旷工处理，罚款100元/天;情节严重者予以开除。
第四条事假职工工资扣除标准
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天也可以取整为21天，下同
3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92
三、附则
1、本办法解释权归公司行政人事部;
2、本规定自2021年12月1日起正式实施。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。