法务知识培训
法务培训方案
法务培训方案一、引言法律是社会的基石，而法律知识是事业成功的保证。
企业的管理者必须具备一定的法律知识，才能更好地面对市场竞争，规避法律风险，保护自身利益。
因此，法务培训方案成为了现代企业管理中不可或缺的一部分。
二、背景随着企业经营越来越复杂多变，法律风险也随之增加。
一旦涉及法律问题，就会对企业的生产经营产生不良影响，甚至耗费大量的资金和时间解决。
为了减少法律风险，强化企业管理，提升企业核心竞争力，越来越多的企业开始进行法务培训，以加强员工的法律意识和法律素质。
三、法务培训内容1. 法律基础知识培训法律基础知识是法务培训的基础，包括宪法、合同法、劳动法、公司法等基本法律法规的原理和适用。
这部分内容主要针对企业管理者和相关部门人员进行讲解，以增强其对法律体系的理解和应用。
2. 法律实务培训法律实务培训是针对企业管理过程中常见的法律问题进行解析，比如合同纠纷、侵权责任、知识产权保护等。
这部分内容应该以案例分析为主，通过实际案例分析，帮助员工更好地理解和应用法律知识。
3. 风险防控培训企业管理中难免涉及到法律风险，风险防控培训是为了帮助员工识别和规避各类法律风险。
这部分内容主要包括风险识别、危机预警、应急处置等，以提升员工对法律风险的敏感度和应对能力。
四、法务培训形式1. 线下培训线下培训是法务培训的传统形式，通常由专业的法律专家进行讲解，通过案例解析和互动交流，让员工更好地理解和掌握法律知识。
线下培训的优点是互动性强，效果明显，但缺点是成本较高，时间不灵活。
2. 在线培训随着网络技术的不断发展，在线培训成为了法务培训的新形式。
员工可以在任意时间、任何地点参与在线培训，通过视频、PPT等多种形式进行知识传递和互动交流。
在线培训的优点是成本低、时间灵活、内容全面，但缺点是互动性相对较差。
五、法务培训的未来发展未来，法务培训将越来越注重实际应用，不仅仅关注法律知识的传授，还将加强实践中的运用，强化知识的操作性。
新版法务培训方案
3.企业法务防范措施：包括合同审查、知识产权保护、劳动争议预防、税务合规等。
4.企业法务应对策略：包括法律纠纷处理、诉讼和非诉讼手段运用、外部律师协作等。
5.企业法律意识与职业道德：包括法律意识的重要性、职业道德规范、合规经营理念等。
七、培训效果评估
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
2.评估指标：培训满意度、知识掌握程度、实际应用能力、职业道德素养等。
3.评估结果运用：根据评估结果，对培训内容、方式、师资等进行优化调整。
八、培训纪律与要求
1.参训人员需按时参加培训，不得迟到、早退。
2.参训人员需遵守培训纪律，不得玩手机、睡觉等影响培训秩序的行为。
2.提高员工对企业法务风险的识别、评估和应对能力。
3.增强员工的企业法律意识，提升职业道德水平。
4.促进企业合规经营，降低法律风险。
三、培训对象
1.企业全体员工。
2.重点针对管理层、财务部门、人力资源部门、采购部门等涉及法务Βιβλιοθήκη 险的部门员工。四、培训内容
1.企业法务管理概述：包括企业法务的定义、作用、组织架构和职责等。
3.参训人员需积极参与互动讨论，分享工作经验和心得。
4.参训人员需完成培训教材的学习，并按时提交案例分析报告。
十、培训总结与反馈
1.培训结束后，组织参训人员进行总结会议，分享学习心得和收获。
2.培训负责人收集学员反馈意见，针对存在的问题进行改进。
3.定期发布法务培训相关资讯，巩固培训成果。
4.对优秀学员进行表彰，提升员工学习积极性。
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
新员工入职法务相关知识培训
新员工入职法务相关知识培训新员工入职法务相关知识培训一、法务部门的职责和作用1. 组织公司的法律事务：法务部门负责处理公司内外的法律事务，包括起草、审核和修改合同、协议等法律文件。
2. 风险防范和合规监督：法务部门负责帮助公司识别和评估风险，制定相应的风险防范和合规措施，确保公司业务的合法性和规范性。
3. 员工培训和法律咨询：法务部门负责为公司员工提供法律培训和咨询服务，帮助员工了解和遵守相关法律法规，提高法律意识。
二、法务部门涉及的法律领域1. 合同法：合同是商业活动中最常见的法律文件，了解合同的要素、签订、履行和解除的法律规定非常重要。
2. 公司法：公司法是国家对公司组织形式和运作的法律规定，涉及公司的设立、变更、终止等方面的法律问题。
3. 劳动法：劳动法规定了员工与雇主之间的权益和义务，包括劳动合同、劳动关系解除、劳动争议等。
4. 知识产权法：知识产权是企业的重要资产，了解知识产权的保护和管理是防范知识产权侵权的重要手段。
5. 环境保护法：环境保护法规定了企业应当遵守的环境保护要求，包括环境影响评估、排污许可等方面的法律规定。
三、法务合规的重要性和风险预防1. 保护公司利益：通过合规管理，可以避免公司因违法违规行为而面临的法律风险和经济损失。
2. 保护员工权益：合规管理可以保障员工的合法权益，防止员工因工作环境、薪酬待遇等问题受到侵害。
3. 维护企业声誉：合规管理能够提高公司在市场中的信誉度和竞争力，为公司持续发展创造良好的外部环境。
四、合规管理的具体措施1. 建立合规体系：通过制定合规政策、流程和制度，明确法律要求和公司规定，规范员工行为。
2. 定期培训与考核：定期开展合规培训，及时更新员工法律知识，同时逐年制定合规考核，评估员工的合规意识和行为。
3. 内部监察和举报机制：建立内部监察机制，监测公司运营行为，同时建立涉及违法违规行为的举报机制，保障员工举报权益。
五、员工在日常工作中应注意的法律事项1. 保护公司机密信息：员工应遵守公司的保密规定，严禁泄露公司的商业机密信息。
法务培训内训总结范文
一、培训背景随着我国法治建设的不断推进，企业法律风险防范意识日益增强。
为了提高公司法务团队的专业素养，增强法律风险防范能力，公司于本月举办了为期一周的法务培训内训。
本次培训邀请了业内知名律师和专家授课，旨在帮助法务人员掌握最新的法律法规、提升业务处理能力。
二、培训内容1. 法务基础知识：本次培训首先对法务基础知识进行了系统讲解，包括法律的基本概念、法律关系、法律责任等，使参训人员对法律有了更加全面的认识。
2. 合同管理：针对合同管理这一重要环节，培训内容涵盖了合同起草、签订、履行、变更、解除等各个环节，并结合实际案例，对合同风险防范进行了深入剖析。
3. 侵权责任法：培训重点讲解了侵权责任法的相关规定，包括侵权责任的构成要件、侵权责任的承担方式等，使参训人员能够更好地应对侵权纠纷。
4. 劳动法：针对劳动法这一与公司运营密切相关的法律，培训内容涵盖了劳动合同的订立、履行、解除等环节，以及劳动争议的解决途径。
5. 公司治理：培训对公司的治理结构、决策程序、内部控制等方面进行了讲解，帮助参训人员提升公司治理能力。
6. 知识产权法：培训内容涵盖了知识产权的基本概念、类型、保护范围等，使参训人员能够更好地维护公司的知识产权。
三、培训收获1. 提升了法务团队的专业素养：通过本次培训，参训人员对法律法规有了更加深入的了解，为今后的工作提供了有力的法律支持。
2. 丰富了法务工作经验：培训过程中，参训人员结合自身工作实际，与专家进行了深入交流，拓展了工作思路，提高了工作效率。
3. 增强了团队凝聚力：在培训过程中，参训人员相互学习、共同进步，增进了彼此之间的了解和信任，提升了团队凝聚力。
4. 优化了公司法律风险防范体系：通过本次培训，公司法务团队对法律风险有了更加全面的认识，有助于优化公司法律风险防范体系。
四、下一步工作计划1. 持续加强法务团队建设：公司将定期举办法务培训，不断提高法务团队的专业素养，为公司发展提供有力保障。
法务培训发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里为大家进行法务培训。
法律是企业运营的基石，法务工作是企业稳健发展的保障。
为了提高大家的法律意识，增强法务工作的专业性和有效性，我将从以下几个方面展开本次培训。
一、培训目的1. 提高全体员工的法律意识，使大家认识到法律在企业运营中的重要性；2. 增强法务团队的专业能力，提高法务工作效率；3. 规范企业内部管理，降低法律风险；4. 促进企业合规经营，提升企业形象。
二、培训内容1. 法律基础知识（1）我国法律体系概述：宪法、行政法、民法、刑法、经济法、诉讼法等；（2）企业法律风险分类：合同风险、知识产权风险、劳动争议风险、合规风险等；（3）企业法律事务处理流程：合同审查、法律咨询、法律诉讼、合规审查等。
2. 合同管理（1）合同签订前的准备工作：了解合同对方、明确合同标的、确定合同条款等；（2）合同审查要点：合同主体资格、合同内容合法性、合同履行条件等；（3）合同履行过程中的风险防范：及时沟通、履行监督、合同变更等；（4）合同纠纷解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼等。
3. 知识产权保护（1）知识产权概述：著作权、专利权、商标权、商业秘密等；（2）知识产权保护策略：申请注册、维权、合同约定等；（3）知识产权侵权行为及应对措施：调查取证、协商解决、法律诉讼等。
4. 劳动争议处理（1）劳动争议类型：劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷等；（2）劳动争议处理流程：协商、调解、仲裁、诉讼等；（3）劳动争议防范措施：完善规章制度、加强员工培训、规范劳动合同等。
5. 合规管理（1）合规概述：合规是指企业按照法律法规、行业规范和道德标准进行经营管理的活动；（2）合规管理体系建设：制定合规政策、建立合规组织、开展合规培训等；（3）合规风险识别与应对：开展合规审查、制定合规措施、跟踪监督等。
三、培训要求1. 全体员工要认真学习法律知识，提高法律意识；2. 各部门要加强与法务团队的沟通与协作，共同维护企业合法权益；3. 法务团队要不断提高自身专业能力，为企业提供优质的法律服务；4. 企业要加强合规管理，降低法律风险，提升企业形象。
公司法务培训计划
公司法务培训计划公司法务培训是组织内部对员工进行法律知识培训的重要环节。
在当今复杂多变的法律环境下，加强公司法务培训不仅有助于提升员工的法律意识和风险防范能力，也有利于提高企业的法律合规水平。
制定一份全面有效的公司法务培训计划对于企业发展至关重要。
本文将从培训目标、内容、方式、评估等方面进行详细阐述，以期为实施公司法务培训计划提供参考。
一、培训目标：1. 提升员工法律意识。
让员工了解国家法律法规和公司内部规章制度，认识到法律遵从的重要性，防范法律风险。
2. 增强法律风险防范能力。
培养员工风险意识，提高其应对法律风险的能力，降低公司面临的潜在法律风险。
3. 提高法律合规水平。
通过培训，使企业员工对合规程序和法务工作流程有清晰的认识，做到严格遵守法律和规章制度。
二、培训内容：1. 国家法律法规。
包括《公司法》、《劳动法》、《合同法》等涉及公司经营和员工权益保障的法律法规。
2. 公司内部规章制度。
包括公司章程、管理制度、安全生产规定等内部法律规定。
3. 典型案例分析。
通过真实案例分析，让员工了解法律风险和应对策略，增强实战能力。
三、培训方式：1. 线下讲座。
邀请法律专家为员工进行法律知识讲解，结合案例分析，让员工深入理解法律知识。
2. 在线学习平台。
搭建企业内部在线学习平台，开设法律课程，让员工随时随地进行学习。
3. 视频会议。
通过视频会议形式进行远程培训，解决分支机构员工参与培训的难题。
四、培训评估：1. 考试评估。
设置培训考试，对员工进行法律知识的考核，评估培训效果。
2. 反馈问卷。
通过员工反馈问卷调查，了解培训效果和员工对培训计划的意见和建议，及时调整和改进培训方案。
3. 案例分析。
通过实际案例应用，检验员工在实践中的法律应对能力，作为培训效果的重要评估指标。
总结：公司法务培训计划是企业法律管理工作的重要组成部分，通过全面有效的培训，可以提升员工法律意识和风险防范能力，提高企业法律合规水平，减少公司面临的法律风险。
法务培训的主要形式
法务培训的主要形式包括但不限于以下几种：
1.内部培训：由公司内部的法务专家或团队进行授课，主要针对公司内部的法律知识和业务进行讲
解，便于员工更好地理解公司业务涉及的法律问题。
2.外部培训：邀请外部的法务专家或律师进行授课，他们具有丰富的法律知识和实践经验，可以带
来更深入的讲解和最新的法律动态。
3.线上培训：通过在线学习平台进行培训，员工可以根据自己的时间和地点安排学习，同时可以通
过网络与老师和其他学员进行交流和讨论。
4.线下培训：传统的面对面授课方式，一般在会议室或教室进行，可以进行面对面的交流和互动，
增强学员之间的互动和合作。
5.专题培训：针对某一具体的法律领域或业务进行深入的讲解和培训，例如合同管理、知识产权保
护、劳动法等。
6.实践培训：通过模拟实际情境或案例，让学员实际操作并解决法律问题，这种培训方式更注重实
践和应用。
以上是常见的法务培训形式，具体选择哪种形式，可以根据公司的实际情况和员工的需要来决定。
法务培训教案范文模板
一、培训目标1. 提升参训人员对法律知识的理解与应用能力。
2. 增强参训人员对法律风险的识别和防范意识。
3. 培养参训人员处理法律问题的基本技能和沟通协调能力。
4. 促进参训人员依法依规开展业务工作，保障企业合法权益。
二、培训对象企业全体员工、法务部门相关人员三、培训时间XX年XX月XX日（具体时间）四、培训地点XX会议室五、培训内容一、开篇介绍1. 培训背景及目的2. 培训课程安排二、法律基础知识1. 法律概念及法律体系2. 民事法律关系、刑事法律关系、行政法律关系3. 常见法律文书的撰写三、合同管理风险控制1. 合同订立、履行、变更、解除的基本原则2. 合同主体、标的、条款的审查要点3. 合同纠纷解决方式及法律适用四、清欠债务管控1. 债务催收的基本流程2. 债务清收的法律依据及技巧3. 债务追偿的法律风险及防范措施五、债务抵销、债务代位权、债务第三方加入1. 债务抵销的概念及条件2. 债务代位权的行使及限制3. 债务第三方加入的适用范围及注意事项六、拖欠债务工作预防1. 拖欠债务的原因分析2. 预防拖欠债务的措施3. 拖欠债务的应对策略七、诉讼案例解析1. 常见诉讼案件的类型及特点2. 诉讼案件的法律适用及证据规则3. 诉讼案件的应对策略及技巧八、法律风险防范及业务工作实践1. 法律风险识别与评估2. 法律风险防范措施及应对策略3. 结合实际案例，探讨法律风险防范在业务工作中的应用九、培训总结1. 回顾培训内容，强调法律风险防范的重要性2. 鼓励参训人员将所学知识应用于实际工作中3. 收集参训人员反馈意见，为后续培训改进提供依据六、培训方法1. 讲授法：由讲师讲解法律知识、案例分析等。
2. 案例分析法：通过分析实际案例，提高参训人员对法律问题的认识。
3. 小组讨论法：分组讨论法律问题，培养参训人员的沟通协调能力。
4. 角色扮演法：模拟实际工作场景，锻炼参训人员的应对能力。
七、培训考核1. 课后作业：要求参训人员完成相关法律知识的总结与思考。
法务都需要什么培训计划
法务都需要什么培训计划一、法务培训的必要性1. 不断更新法律知识法律是一个不断更新和发展的领域，各种法律法规和相关政策也在不断变化。
因此，法务人员需要不断学习和更新法律知识，以适应社会的发展和变化。
2. 提高专业能力法务工作需要丰富的实践经验和专业技能，包括法律文书处理、法律事务处理、法律风险评估等。
通过培训可以加强自己的专业能力，提高工作效率和素质。
3. 提升职业素养法务人员需要具备良好的职业操守和职业素养，包括法律意识、道德素质、审慎判断和责任担当等方面。
通过培训可以提升自己的职业素养，提高自身的综合竞争力。
二、法务培训的内容1. 法律知识培训法务人员需要系统学习和掌握法律理论和实务知识，包括民法、刑法、商法、合同法、知识产权法等方面的知识。
培训内容可以包括法律课程学习、案例分析、模拟法庭等形式。
2. 专业技能培训法务工作需要掌握一定的专业技能，包括法律文书处理、法律文献检索、法律事务处理、法律风险评估等方面的技能。
培训内容可以包括实务操作、案例演练、技能训练等形式。
3. 职业素养培训法务人员需要具备良好的职业操守和职业素养，包括法律意识、责任担当、团队合作、客户服务等方面的素质。
培训内容可以包括职业道德、职业规范、团队建设等形式。
三、法务培训的方式1. 在职培训法务人员可以通过参加公司组织的培训课程或外部培训机构的培训课程进行学习，以提升自己的专业知识和能力。
2. 实践培训法务人员可以通过参与实际工作项目和案例的处理，进行实际操作和实践演练，以提升自己的专业技能和职业素养。
3. 网络培训法务人员可以通过网络课程学习和在线教育平台进行学习，以便随时随地进行学习，提高自己的专业知识和能力。
四、法务培训的计划1. 培训需求分析在制定法务培训计划之前，需要进行培训需求分析，了解法务人员的培训需求和学习目标，以确定培训内容和方式。
2. 制定培训计划根据培训需求分析的结果，制定法务培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训场所等方面的具体安排和计划。
法务培训学习计划
法务培训学习计划一、培训目标本次法务培训学习将致力于提高法务人员的综合素质和专业技能，使其能够熟练掌握法律知识，灵活运用法律条文解决问题，增强法律风险意识和规避能力，提高法律事务处理能力，为企业发展提供法律保障。
二、培训内容1. 法律基础知识深入了解法律的基本原理和基础知识，包括法律体系、法律制度、法律条文等，掌握基本的法律概念和术语。
2. 合同法律知识学习合同法的基本原则、常见合同类型、合同的解除和变更、合同的履行和违约等知识，掌握合同的签订、执行和纠纷解决流程。
3. 劳动法律知识了解劳动法的基本原则、用工形式、劳动合同、工资福利、劳动争议处理等内容，掌握员工招聘、管理和解雇的法律规定。
4. 知识产权法律知识学习知识产权的基本概念、著作权、专利权、商标权、侵权行为等知识，掌握知识产权的保护和维护方法。
5. 税法律知识了解税法规定的税种、计税方法、税务登记、纳税义务等内容，掌握企业纳税申报和税务风险防范知识。
6. 法律风险管理学习法律风险的识别、评估和应对策略，掌握避免和减少法律风险的方法和技巧。
7. 法律文书写作提升法务人员的法律文书写作能力，包括合同、律师函、法律意见书等的写作技巧和注意事项。
8. 法律实务案例分析通过各类案例分析，深入了解实际的法律问题和解决方法，提高法务人员的案例分析和解决问题的能力。
三、培训方式1. 线上学习利用网络课程平台进行在线学习，包括视频课程、网络直播、在线测试等多种形式，提供灵活的学习时间和地点。
2. 线下培训组织专业讲师进行线下授课，结合案例分析和互动讨论，增强学员的理论知识和实际应用能力。
3. 实践教学安排学员到实际工作场景中进行实地考察和实践操作，加强对法律知识的领悟和应用能力。
四、培训计划1. 阶段一：法律基础知识学习时间：1个月内容：法律体系概述、法律条文解读、法律概念和概论等基础知识学习。
2. 阶段二：合同法律知识学习时间：1个月内容：合同法的基本原则、合同类型、合同签订和履行、合同变更和解除等相关知识学习。
法务人员业务知识培训计划
法务人员业务知识培训计划一、培训目标本次法务人员业务知识培训旨在通过系统、全面地学习和了解相关法律法规、业务知识和技能，提高全体法务人员的专业水平和工作能力，使他们能够在实际工作中更加熟练地处理各类法律事务，保障公司合法合规运营。
培训目标包括三个方面：1. 深入了解国家相关法律法规，掌握法务工作的基本要求；2. 提升法务人员的专业素养和工作能力；3. 增强团队合作意识和协作能力。
二、培训内容本次法务人员业务知识培训将涵盖以下内容：1. 法律法规知识主要包括宪法、刑法、民法、商法、行政法、劳动法、合同法等相关法律法规的基本概念、内容和适用范围。
通过专题讲解、案例分析和讨论，使法务人员对法律知识有一个全面系统的了解。
2. 公司业务流程及相关法律知识主要包括公司业务流程中需要涉及的法律知识，如合同管理、知识产权保护、公司法律风险管理等。
重点对公司业务中常见的法律问题进行讲解和讨论，使法务人员掌握法律知识在实际工作中的应用。
3. 法律实务技能主要包括法律文书写作、合同条款处理、法律诉讼和仲裁、法律风险应对等法律实务技能的培训。
通过案例分析和实操演练，提升法务人员的法律实务操作能力。
4. 法律职业道德和规范传授法务人员必须遵守的法律职业道德规范，培养法务人员的法律意识和职业素养，使他们能够严格遵守法律法规，做到公正、廉洁、规范地履行职责。
三、培训方式1. 理论课程通过专家讲座、法律案例分析、理论授课等形式，解读法律法规和业务知识，提高学员的法律素养和理论水平。
2. 实务操作通过案例分析、假设模拟练习、实操演练等形式，使学员能够将理论知识运用到实际工作中，提升实务操作能力。
3. 工作坊组织学员进行分组讨论和案例分析，促进团队合作和协作能力，培养学员解决问题的能力。
四、培训安排1. 培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排4天培训，每天8小时，共计128小时。
2. 培训地点培训地点为公司内部会议室。
3. 培训主题和安排第一周：法律法规基础知识第二周：合同管理和业务流程第三周：法律实务技能训练第四周：法律职业道德和规范五、培训效果评估1. 培训结束后进行笔试和实操考核，对学员的理论知识和实际操作能力进行评估。
法律法务2024年培训材料
公司变更事项
涉及公司名称、住所、法 定代表人、注册资本、经 营范围等重要事项的变更 程序和要求。
合并与分立
公司合并、分立的程序、 法律效力和相关法律责任 。
公司的组织结构与治理
股东权利与义务
股东在公司中的地位、权 利、义务，以及股东会的 职权和议事规则。
董事会与监事会
董事会的组成、职权、议 事规则，以及监事会的职 责和监督方式。
风险等级划分
根据风险评估结果，将法律风险划分为不同等级 ，为后续的风险防范和应对提供依据。
法律风险防范措施
完善法律法规库
建立并不断更新完善的 法律法规库，确保企业
经营活动的合法性。
合同管理
加强合同管理，规范合 同起草、审批、签订、 履行等流程，防范合同
风险。
知识产权保护
加强知识产权保护意识 ，完善知识产权管理制 度，防止知识产权侵权
行为。
员工培训与教育
定期开展法律培训和教 育活动，提高员工的法 律意识和风险防范能力
。
法律风险应对与处理
风险应对计划
针对不同等级的法律风险，制 定相应的风险应对计划，明确 应对措施、责任人和时间节点
。
风险处置
在风险事件发生时，及时启动 风险应对计划，采取有效措施 进行处置，降低损失和影响。
持续改进
商标权法律制度
商标权的定义和保护范围
商标权是指商标注册人对其注册商标享有的专有权利。保 护范围涵盖商品商标、服务商标、集体商标和证明商标等
类型。
商标权的申请和注册
商标注册需要向国家知识产权局提交申请文件，并经过受 理、初审、公告、异议等程序后，才能获得注册。注册后
，商标注册人享有专用权和禁止他人使用的权利。
公司法务培训课程PPT
合同构成
主 体
合 同 权 利
合 同 义 务
争 议 解 决
违 约 责 任
签字盖章
资质审查 合同编写 合同构成 编写要求 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
自然人？法人？其他组织？（审查合法性）
明确、具体、可操作… 预付款、定金、托收、担保…
理解法律条文精神，依法业务操作。 单位解除劳动合同
擅自离职 违章（偷盗、旷工等）
程序合法：①工会通过；②制度公示
内容合法
规章制度合法 书面通知
法制人员的基本要求
一定的法律知识 了解企业、行业基本情况 良好的沟通、协调能力 良好的证据意识 细心、耐心、有责任心
甲
Diagram 3
B
A
交易
母子公司
回收货款
资质审查
资质审查 合同编写 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
资质（履约资格、履约素质）－能否独立签约？有无履约能力？ （1）一般法人 关键：当事人是否依法成立，并领取了企业法人营业执照，特殊行业的还需审查生产许可证、经营许可证或相应的资质——签约资格 审查内容：企业三证（经营范围）、供货业绩、商业信誉、公司盈利等情况——履约能力
明确、具体、可操作… 按质、按量、回款率、保质期…
协商 仲裁 诉讼
违约金、定金、继续履行、赔偿损失…… 免责事由
明确责任主体以便追究
明确时间地点以便确权
标的、数量、质量、 价款、履行期限 …
编写要求
资质审查 合同编写 合同构成 编写要求 合同签订 合同履行 合同归档 实务小结
正确认定合同性质，确定合同标题 明确合同主要条款 主要包括当事人；标的；数量；质量；价款或报酬；履行期限、地点及方式；违约责任及解决争议的方法等。 合同条款约定须符合法律规定 定金与预付款；违约金与定金；侵权与违约等 合同条款明确、具体、可操作性 期限；歧义文字 尽量采用自己企业起草的格式合同
法务知识培训计划
法务知识培训计划一、背景法律是保障人民权益，维护社会秩序的重要一环。
而在这个法治化的社会中，每个企业都需要具备一定的法务知识，以便更好地履行自己的职责和义务，避免法律风险。
因此，本法务知识培训计划旨在帮助企业员工全面了解法律知识，增强法律意识，规避法律风险，保护企业和员工的合法权益。
二、培训目标1. 帮助员工了解基本的法律知识，包括法律体系、法律职能、法律规范等；2. 增强员工的法律意识，使其能够在工作中主动遵守法律法规，规避法律风险；3. 帮助员工学会利用法律工具保护自己和企业的合法权益；4. 增强员工应对突发法律事件的能力，能够应对法律挑战，化解法律纠纷。
三、培训内容1. 法律基础知识（1）法律的含义和作用（2）我国法律体系的构成和层级（3）法律责任和法律意识的重要性2. 法律风险规避（1）合同法律风险与规避（2）知识产权法律风险与规避（3）劳动合同法律风险与规避（4）公司法律风险与规避3. 法律风险管理（1）法律风险的识别和评估（2）法律文书的处理和管理（3）法律风险事件的应对和解决4. 突发法律事件处理（1）突发法律事件的应急处理（2）法律纠纷的调解和诉讼（3）临时法律事务处理四、培训方法1. 线上培训课程采用视频直播的方式，由专业法律人员进行授课，分阶段、分模块的方式进行培训。
2. 线下专业讲座邀请法律专家到公司进行专题讲座，员工可以就自己关心的法律问题进行提问和交流。
3. 法律案例分析通过真实的法律案例进行分析和讨论，让员工在实践中更好地理解法律知识。
4. 模拟法律操作通过案例演练等方式，让员工在模拟的情境中练习实际操作，加深对法律知识的理解和掌握。
五、培训计划1. 培训时间：为期3个月，每周培训2次，每次培训2小时。
2. 培训形式：线上视频课程、线下专业讲座、法律案例分析、模拟法律操作等多种形式结合。
3. 培训阶段：第一阶段：法律基础知识培训第二阶段：法律风险规避与管理第三阶段：突发法律事件处理与应对4. 培训考核：每个阶段结束都会进行知识测验和实际操作练习，合格后方可晋级到下一个阶段。
法务人员培训计划及方案
法务人员培训计划及方案一、培训目的法务人员在公司中扮演着重要的角色，他们需要具备专业知识和技能，能够熟悉法律法规，保障公司合法权益，降低企业法律风险。
因此，本培训计划旨在提升法务人员的专业水平，加强法律知识和实践能力，提高风险防范能力，从而更好地为公司服务。
二、培训内容1.法律法规知识1）公司法2）合同法3）劳动法4）知识产权法5）消费者权益保护法6）反垄断法7）环保法8）食品安全法9）个人信息保护法2.法律实务1）合同起草与谈判2）合同执行与争议解决3）公司法律风险识别与防范4）知识产权保护5）公司诉讼与仲裁业务3.法律软技能1）法律文书写作2）法律沟通技巧3）团队协作能力4）解决问题的能力5）应急处理能力三、培训方式1.在线课程利用在线学习平台，提供专业的法律课程，包括视频教学、文献学习、案例分析等形式，方便法务人员自主学习和学习。
通过在线课程，可以让法务人员均衡工作和学习的时间，提高学习效率。
2.内部讲座邀请公司内部及外部的法律专家，针对特定的法律问题进行讲座，提供法律实践经验和应对策略，使法务人员能够及时了解企业实际问题，增加学习实践能力。
3.案例分析以真实案例为基础，进行案例讨论与分析，让法务人员在实际案例中学习识别并解决法律问题的能力。
四、培训安排1.课程安排本培训计划持续时间为半年，每周安排固定时间进行在线学习，每月安排一次内部讲座，不定期进行案例分析学习。
2.学习考核每月进行一次知识点测试，半年结束进行终期考核，通过考核证明学习成果。
考核合格者，公司给予相应奖励。
五、培训师资1.内部培训师公司内部法律部门的专业人员，具有丰富的法律实践经验，熟悉公司业务情况，可以进行针对性的内部讲座，提供实际应对建议。
2.外部专家邀请具有一定知名度和经验的法律专家进行在线课程教学，提供权威的法律知识与案例解析。
六、培训评估1.学习成果评估每个学员在培训结束后需要进行学习成果评估，对学员的知识掌握情况和实际应用能力进行全面评估。
法务培训教案模板范文
一、培训目标1. 提高员工法律风险防范意识。
2. 增强员工对法律法规的理解和应用能力。
3. 培养员工在日常工作中的法律问题处理能力。
4. 促进公司合规经营，降低法律风险。
二、培训对象公司全体员工，特别是业务部门、法务部门相关人员。
三、培训时间根据实际情况安排，建议1-2天。
四、培训内容第一部分：法律法规基础知识1. 法律的基本概念- 法律的定义和特征- 法律的分类和层次- 法律的制定和实施2. 合同法基础知识- 合同的定义和种类- 合同的成立、生效和解除- 合同的履行和违约责任3. 劳动法基础知识- 劳动关系的建立和解除- 劳动者的权利和义务- 劳动争议的解决途径第二部分：常见法律风险防范1. 商务合同风险防范- 合同条款的审查与完善- 付款风险的控制- 诉讼风险的预防2. 知识产权保护- 知识产权的定义和类型- 知识产权的保护措施- 知识产权侵权行为的识别和应对3. 劳动争议处理- 劳动争议的预防措施- 劳动争议的调解和仲裁- 劳动争议的诉讼程序第三部分：案例分析1. 合同纠纷案例分析- 案例背景介绍- 案例分析及法律依据- 案例启示2. 劳动争议案例分析- 案例背景介绍- 案例分析及法律依据- 案例启示第四部分：互动问答1. 邀请参训员工就工作中遇到的法律问题进行提问。
2. 培训讲师现场解答，并提供相关法律建议。
五、培训方法1. 讲授法2. 案例分析法3. 互动问答法六、培训评估1. 课后作业：要求参训员工撰写一篇关于所学知识的总结报告。
2. 问卷调查：收集参训员工对培训内容的意见和建议。
七、培训资料1. 法律法规汇编2. 案例分析材料3. 培训课件八、培训讲师由公司法律顾问或具有丰富法律实践经验的律师担任。
九、培训总结1. 对本次培训进行总结，强调培训成果。
2. 对参训员工提出希望和要求。
注意：以上模板仅供参考，具体培训内容可根据公司实际情况进行调整。
2024年法务培训计划
2024年法务培训计划一、背景介绍随着社会的不断发展和法律体系的不断完善，法务工作在企业中的地位日益重要。
而随着企业业务的扩展和法律规定的不断变化，法务从业人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以满足企业对于法务工作人员的需求。
因此，制定一份全面的法务培训计划，对于提高法务从业人员的专业素养和工作能力，具有非常重要的意义。
二、培训目标本次法务培训计划的目标是：1. 提高法务从业人员专业知识水平，使其能够更好地应对企业日常法律事务处理；2. 帮助法务从业人员掌握法律实务技能，提高法律文书写作和法律顾问能力；3. 培养法务从业人员的法律风险意识和法律合规思维，减少企业法律风险；4. 提升法务从业人员的综合素质，增强他们的沟通能力和解决问题的能力。
三、培训计划1. 法律知识培训法律知识培训是法务从业人员的基础培训课程，旨在帮助他们全面、准确地了解相关法律法规，并掌握法律条款的具体适用。
该部分培训内容涵盖公司法、商法、劳动法、合同法、知识产权法等多个领域的法律知识。
培训方式包括课堂讲授、案例分析、实地考察等多种形式。
2. 法律实务技能培训法律实务技能培训是针对法务从业人员具体工作需要的技能培训，包括法律文书写作、法律协商、法律风险评估等内容。
通过这部分培训，法务从业人员可以掌握丰富的实践经验，做到既符合法律要求，又能满足企业的实际需求。
3. 法律风险管理培训法律风险管理培训是为了提高法务从业人员的风险意识和风险管理能力。
通过风险案例分析、风险评估技巧培训，使法务从业人员能够有效地预防和规避法律风险，保障企业的合法权益。
4. 综合素质拓展培训综合素质拓展培训是为了提高法务从业人员的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等。
通过情景模拟、心理辅导等方式，使法务从业人员在工作中能够更好地处理人际关系、解决矛盾，以及更好地承担责任和压力。
四、培训方式1. 线下课堂培训法务培训课程采用线下课堂培训的方式，由专业的法律培训机构或法律专家主讲。
公司法务培训计划
公司法务培训计划一、前言在当今法律环境日益复杂和多变的情况下，公司法务问题成为企业管理中的一大挑战。
为了提升员工的法律意识和知识水平，保障公司合规经营，制定一个全面系统的公司法务培训计划尤为重要。
通过培训，帮助员工了解并遵守相关法律法规，提高公司法律风险意识，保护公司和员工的合法权益。
二、培训目标1.提高员工的法律意识2.增强员工的法律知识水平3.明确公司法务管理的职责和流程4.降低公司法律风险，保护公司利益三、培训内容与方式1.法律基础知识培训为了增强员工的法律意识和知识水平，计划邀请专业律师或法律顾问，对公司员工进行法律基础知识培训，包括劳动合同法、企业法人责任法、合同法等方面的知识。
培训内容可以通过课堂讲解、案例分析、互动问答等多种形式进行，增加培训的有效性和趣味性。
2.公司内部法务流程培训针对公司内部法务管理流程和职责，设置专门的内部培训课程。
由公司法务部门负责人和法务顾问主讲，详细介绍公司制定的法务管理流程、法律咨询流程、合同管理流程等，让员工清楚了解公司法务管理的相关规定和流程。
3.模拟案例培训通过模拟实际法律案例，让员工参与分析、讨论，加深对法律知识的理解，并帮助员工掌握法律应对和处理问题的基本方法，提高员工处理法律问题的能力。
4.法律风险防范培训结合公司实际经营情况，针对公司常见的法律风险问题，开展专门的法律风险防范培训。
通过风险案例演示和讲解，让员工了解并预防法律风险，有效保护公司利益。
四、培训实施与评估1.培训计划的实施在公司制定的培训时间内，按照培训内容安排专业讲师进行培训。
为了方便不同岗位员工参与培训，可以采取分批次、分岗位的方式开展培训，保证培训效果。
2.培训效果评估在培训结束后，应对培训效果进行评估。
可以通过问卷调查、座谈讨论等方式收集员工对培训的反馈意见。
并根据评估结果，对培训计划进行总结和改进，不断提升培训的质量和效果。
五、培训后的跟进工作培训结束并不意味着公司法务工作的完成，公司应该建立健全的法务督导和跟进机制。
法务人员培训计划及方案
一、背景与目的随着我国市场经济的发展和法治建设的不断深化，企业法务工作的重要性日益凸显。
为了提高法务人员的专业素养和业务能力，增强企业法律风险防范意识，特制定本培训计划及方案。
二、培训对象公司全体法务人员及相关部门人员。
三、培训目标1. 提高法务人员的法律知识水平，使其掌握必备的法律理论和实务技能；2. 增强法务人员的风险防范意识，提高应对各类法律问题的能力；3. 促进法务人员与其他部门之间的沟通与协作，提升团队整体工作效率；4. 培养一批具备战略眼光、创新精神的高素质法务人才。
四、培训内容1. 法律基础知识：宪法、民法、商法、刑法、劳动法、合同法等；2. 企业法律风险防范：合同管理、知识产权保护、劳动争议处理、企业合规等；3. 企业法务实务操作：法律文书撰写、法律咨询、法律谈判、法律诉讼等；4. 企业内部管理与沟通技巧；5. 国际法律事务。
五、培训形式1. 内部培训：由公司法务部门负责人或外部专家进行授课；2. 外部培训：选派法务人员参加行业内的专业培训课程；3. 案例研讨：针对公司实际案例进行研讨，提高法务人员的实战能力；4. 交流互动：组织内部或外部交流活动，分享经验，拓展视野。
六、培训时间1. 短期培训：每年至少组织2次，每次3-5天；2. 长期培训：根据公司发展需要，定期组织专业培训课程。
七、培训师资1. 公司法务部门负责人；2. 外部法律专家、律师；3. 行业优秀法务人员。
八、培训费用1. 内部培训：由公司承担；2. 外部培训：根据实际情况，由公司承担部分或全部费用。
九、考核与评估1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核内容包括理论知识、实务操作、案例分析等；2. 定期对法务人员进行工作评估，以检验培训效果。
十、实施与监督1. 成立培训领导小组，负责培训计划制定、组织实施、效果评估等工作；2. 明确培训责任人，确保培训计划顺利实施；3. 加强培训过程监督，确保培训质量。
通过本培训计划及方案的实施，旨在全面提升公司法务人员的综合素质，为企业发展提供强有力的法律保障。
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3、总包企业要注意审查分包工程承办人是否获得企业法定代表人的 合格授权。 （二）工程分包中应注意的问题 1、建设工程的主体结构必须由总承包自己完成。自行完成是指：以 自己的管理人员和拥有所有权或使用权的机械、设备独立完成工程， 不包括劳务分包。 2、要注意:分包必须经建设单位书面同意。 3、分包人必须自行完成分包工程的施工，不得转包。 4、工程分包不能解除总包企业的任何责任和义务 （1）应当设立项目管理机构或派驻相应人员，对分包工程的施工活 动实施管理； （2）分包单位的任何违约行为或疏忽大意而给建设单位造成的损害 或损失，总包企业对建设单位承担连带责任。
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③劳务分包企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳 务作业。劳务分包无需经过建设单位或总承包人的同意。 2、承包人超越资质等级签订的合同。 （1）实践中大量存在，为充实业绩，争取提高资质。司法解释欲放 松，但建设部坚决否定。 （2）承包人超越资质等级许可的业务范围签订建设工程施工合同， 在建设工程竣工前取得相应资质等级，合同有效。 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的合同。 （1）形式：挂靠、变相作为内部承包、名义上的联营等，由法官认 定。 （2）建设部124号令第15条：分包工程发包人没有将其承包的工程进 行分包，但在施工现场所设项目管理机构的项目负责人、技术负责人
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5、建设工程必须进行招标而中标无效 《招标投标法》第50、52、53、54、55、57条规定了六种投标人禁止 行为（即：“串标”、“围标”）： （1）招投标代理机构泄露应当保密的与招投标活动有关的情况和资 料，或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者其 它人合法权益的，影响中标结果的（第五十条） （2）依法必须进行招标的项目的招标人向他人透露已获取招标文件 的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招投标的其 它情况，或者泄露标底的，影响中标结果的（第五十二条）； （3）投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招 标人或评标委员会成员行贿的手段谋取中标的；（第五十三条） （4）投标人以他人名义投标或以其它方式弄虚作假、骗取中标的（ 第五十四条）；
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第一部分 依法做好前期合同签订工作是施工企业 防范法律风险的前提
一、无效合同问题 （一）建设施工合同无效的六种情形 1、承包人未取得建筑企业施工资质签订的合同。 ①施工总承包企业，可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以 对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专 业工程或劳务作业工程依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳 务分包企业。 ②专业承包企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单 位依法发包的专业工程，其可以对所承接的专业工程全部自行施工， 也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。 总承包人将其承包范围内上下水、暖气、电气、电讯消防工程、打桩 工程、装修工程等的专业工程发包的，须经得建设单位的同意。
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（二）无效合同的处理（当事人之间） 1、处理原则 无效合同按有效处理（工程结算时） 2、处理方式 （1）经竣工验收合格，参照合同约定支付工程价款。 a,法律依据：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适 用法律问题的解释》第2条：建设工程施工合同无效，但建设工程经 竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持 b,实践依据：按工程造价成本补偿需委托鉴定，增加诉讼成本、扩大 损失、延长审限。 （2）竣工验收不合格： a,修复后经竣工验收合格：发包人参照合同约定支付工程款；承包人 承担修复费用。
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二、签订分包合同时的法律风险防范和控制要点
(1) 非法转包，实质上是建筑工程的（总）承包人违反法律法规规定 将其承包的工程变更合同主体或虽不变更合同主体，但以包代管，不 参加现场管理的行为。查处转包行为，在施工过程中主要核查以下5 个方面： ①核查承包合同主体是否变更或实际变更； ②现场管理人员隶属关系，与申报质量监督时是否一致； ③管理人员到位情况； ④核查工程项目的原材料是否由承包人供应； ⑤工程施工的大型机具、设备、设施是否为总承包人所有或使用。 （2）违法分包：《建设工程质量管理条例》第78条规定的四种情形： ① 总包单位将建设工程分包给不具相应资质的单位；
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（3）未经总包人同意，建设单位不得以任何形式向分包人支付工各 种工程价款。但是，因工程欠款分包起诉总包和建设单位的，建设单 位在欠付总包单位工程款范围内对分包人与总包单位共同承担责任。 三、黑白合同 （一）定义 最高人民法院《关于审理建设工程施工纠纷案件适用法律问题的 解释》第21条规定：“当事人就同一建设工程另行签订的建设工程施 工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中 标合同作为结算工程价款的根据。” 当“黑合同”约定的工程价款、质量、工期等重大事项与中标合同 存在较大差异时，应以中标合同约定的条款作为结算工程款的依据。 对“备案的中标合同”应作严格的文义解释，应限于根据有关规定必 须进行招投标且确实进行了招投标活动并根据招投标结果签订的合
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b,修复后经竣工验收不合格，不予支付工程款。理由：建筑物丧失价 值 c,因建筑工程不合格造成的损失，发包人有过错的，承担相应责任。 即：在合同无效的情况下，甲乙双方按照过错程度承担返工、修理、 停工、窝工损失以及因工程质量缺陷造成的损失；已经建完竣工验收 的，施工企业可以请求对其实际投入和约定的合同条款折价补偿；竣 工验收不合格且无法复修的，发包人可以请求返还已付工程款。 二、签订分包合同时的法律风险防范和控制要点 （一）对分包人的资格与资质的审查 1、分包商必须要有相应的资质和资格。施工企业对内部确定的合格 分包商队伍应当是按照施工专业和资质级别分类管理和使用。 2、总包企业应当注意审查，分包人资质证书所载的业务许可范围与 分包工程业务是否一致。
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项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员不是工程承包人本单 位人员的，视同允许他人以本企业名义承揽工程。 （3）建设单位的工程款直接进入项目管理机构财务的，亦视为挂靠 行为。（《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法（征求意 见稿）》） （4）法律后果：收缴已经取得的非法所得 （5）行政后果：资质许可机关（建设主管部门）不予批准企业资质 升级和增项申请；警告、责令改正、1-3万元罚款 4、建设工程必须进行招标而未招标 （1）《招标投标法》第三条：（一）大型基础设施、公用事业等关 系公共利益、公共安全的项目；（二）全部或部分使用国有资金投资 或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助 资金的项目。
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2、不是必须经过招投标的合同 a,招投标之前协商订立合同，后又通过招投标，则中标合同系对原合 同的修改，以后签者为准； b,在招投标之后签订合同而中标合同已经过备案，则后签合同为黑合 同，如有实质性变更，则无效。 c,重点考察：是否经过招投标法规定的程序？是否在政府招投标办公 室备案？还是为办理施工许可证而备案？如是后者，以黑合同为准。 3、备案不是合同生效的依据。该条不涉及合同效力，仅明确结算依 据。
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同；未进行招投标或未进行实质意义上的招投标活动而编造的当事人 明确表示仅用于备案办理建设工程手续的“中标合同”，不属于《解 释》规定的“备案的中标合同”。 （二）理解 1、必须经过招投标的合同 a,在招投标之前，建设单位与施工单位签订的任何合同均属无效合同 b,在招投标之后订立的补充合同，如果对中标合同的实质性条款（价 款、工期、质量）进行修改，修改的条款无效；如涉及工程量的增减 导致合同价款变化或其他非实质性条款的修改有效。ຫໍສະໝຸດ LOGOPage 9
② 总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承 包的部分工程交由其它单位完成；将主体结构的施工分包；分包单位 再分包。 （3）法律后果： ① 收缴已经取的非法所得； ② 建设单位有权与总包单位解除建设工程施工合同； （4）行政后果：资质许可机关（建设主管部门）不予批准企业资质 升级和增项申请；警告、责令改正、1-3万元罚款。 （4）劳务分包除外。具有劳务作业法定资质的劳务分包人与总承包 人、专业分包人签订的劳务合同，既不是违法分包，也不是转包行为 是合法劳务分包行为。
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《工程建设项目招标范围和规模标准规定》对上述条件做了进一步细 化，必须招标的施工项目为：①以上规定范围内的各类工程建设项目 单项合同估算价在200万元以上的；②重要设备、材料等货物的采购 单项合同估价在100万元以上的；③勘察、设计、监理等服务采购， 单项合同估价在50万元以上的；④项目总投资在3000万元以上的。
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2、实际开工日期的认定 （1）承包人有证据证明实际开工日期的，则应认定该日期为实际开 工日期。 承包人的证据可以是发包人向承包人发出的通知、工程监理的记录、 当事人的会议纪要、施工许可证等； （2）承包人虽无证据证明实际开工日期，但有开工报告，则应认定 开工报告中记载的开工日期为实际开工日期； （3）若承包人无任何证据证明实际开工日期，亦无开工报告，则应 以合同约定的开工日期为准。 从上述认定办法，我们可以看出如何就实际开工日期进行举证。
第二部分 做好施工过程中的履约管理是施工企业防范法 律风险的关键
一、工期和施工进度 （一）开、竣工日期的确定 1、开工日期、竣工日期、完工日期 （1）开工日期：通俗地讲，指开始进场施工的日期。 （2）完工日期：通俗地讲，指完成工程施工的日期。 （3）竣工日期：通俗地讲，指完成工程施工并通过竣工验收的日期 或指验收通过情形下承包人提交竣工报告的日期。 完工日期与竣工日期是完全不同的概念，工期中涉及到的日期指竣 工日期。 不同之处在于：竣工日期与验收通过有关，验收不通过谈不上竣工 日期；而完工日期，与验收通过与否无关，但程序上有关，因为完工 后才能够进行竣工验收。 两者关系为：先有完工日期后有竣工日期。