矿山企业安全生产奖惩制度
矿山企业安全生产奖惩制度
矿山企业安全生产奖惩制度引言矿山企业安全生产是保障员工生命安全和公司可持续发展的重要任务。
为了提高矿山企业的安全生产管理水平，建立一套完善的奖惩制度是必不可少的。
本文旨在介绍矿山企业安全生产奖惩制度的设计与执行，以期为相关企业提供参考。
奖励措施1. 安全知识培训：矿山企业应定期开展安全知识培训，培养员工的安全意识和技能。
对参加培训并取得优异成绩的员工，应予以奖励，如表扬、荣誉证书或奖金等。
2. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极贡献的员工，可评选为安全生产先进个人，并给予一定的奖励和荣誉称号，以鼓励其树立榜样。
3. 安全创新技术：鼓励员工提出具有创新性的安全生产方法和技术，对被采纳并实施的创新措施，应给予相应的奖励，如技术专利奖励或专利权的奖励。
处罚措施1. 违规行为处罚：对违反安全生产规章制度的员工，根据违规行为的严重程度，进行相应的处罚，如警告、罚款、停职甚至解雇等。
2. 事故责任追究：对因违反安全规定导致事故发生的员工，应严肃追究其责任，并给予相应的处罚。
根据事故的后果和员工的过错程度，可以采取罚款、停职、降薪、降职等措施。
3. 安全隐患整改：对发现的安全隐患，要及时进行整改。
对未按要求整改或敷衍塞责的责任人，应予以相应的处罚措施。
奖惩制度执行机制1. 建立奖惩制度：矿山企业应制定详细的奖惩制度，并向全体员工进行通知和培训，确保每位员工都明确相关规定和措施。
2. 严格执行：矿山企业应建立健全的奖惩执行机制，由专门的安全管理人员负责奖惩事宜的管理和执行，确保奖惩决策的公正、严明，提高制度执行的效果。
3. 监督检查：对奖惩制度的执行情况，矿山企业应进行定期的监督检查，发现问题及时纠正，不断完善并提高奖惩制度的运行效果。
结论矿山企业安全生产奖惩制度在提高员工安全意识、改善安全生产管理水平方面起着重要作用。
通过建立完善的奖励措施和处罚措施，配以有效的执行机制，能够有效引导员工积极参与安全生产工作，确保矿山企业的安全稳定运行。
矿山安全奖罚管理制度
矿山安全奖罚管理制度第一章总则第一条为了加强对矿山安全工作的管理，促进矿山安全生产事实的开展，依据《煤矿安全规程》和相关法律法规制定本制度。
第二条矿山安全奖罚管理制度是指根据矿山安全生产的实际情况，对责任单位和个人在矿山安全工作中的表现，实行奖励和惩罚。
第三条矿山安全奖罚管理制度适用于煤矿、金属矿山和其他矿山企业，对矿山企业的管理层、生产员工和相关人员都具有约束力。
第四条矿山安全奖罚管理制度的宗旨是激励安全工作的积极性，提高矿山安全生产水平，建设安全、文明、和谐的矿山环境。
第五条矿山安全奖罚管理制度的原则是公平、公正、公开，依法依规进行，严格执行。
第六条管理对象应当按照矿山安全奖罚管理制度的要求，履行职责，积极参与矿山安全管理工作，确保安全生产。
第七条矿山企业应当建立健全矿山安全奖罚管理制度，明确责任部门和责任人，实行奖惩分明，确保矿山安全工作的顺利开展。
第二章奖励管理第八条矿山企业应当建立健全奖励机制，对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励。
第九条矿山企业应当根据工作实际情况，确定奖励标准和奖励方式，建立奖励档案，及时发放奖励。
第十条奖励对象主要包括对突出贡献、安全生产事故率降低、安全管理创新等方面作出贡献的单位和个人。
第十一条奖励方式可以采取物质奖励、荣誉奖励、表扬信等多种形式。
第十二条矿山企业应当建立奖励评定机构，对奖励申请进行审查评定，确保奖励工作的公正、公开。
第十三条奖励工作应当定期进行，每年组织评选一次，尽快公布获奖名单，给予奖励。
第三章惩罚管理第十四条矿山企业应当建立健全惩罚机制，对违反安全生产规章制度、造成事故的单位和个人进行惩罚。
第十五条矿山企业应当根据错失、损失的情况，确定惩罚幅度和方式，建立惩戒档案，及时给予惩罚。
第十六条惩罚对象主要包括违反安全生产规定、是导致事故发生、造成损失的单位和个人。
第十七条惩罚方式可以采取口头警告、罚款、记过、罚款、撤职、辞退等多种形式。
非煤矿山安全奖惩制度范本
一、总则为加强非煤矿山安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 以事实为依据，以法律为准绳；3. 奖励与惩罚相结合，激励与约束并行；4. 严格公正，公平公开。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的个人和集体给予表彰和奖励；2. 对在安全生产检查中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励；3. 对在安全生产事故调查中提供关键线索，有助于事故原因查明和责任追究的单位和个人给予表彰和奖励；4. 对提出合理化建议，有效预防和减少安全事故发生的单位和个人给予表彰和奖励；5. 对严格遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产教育培训的从业人员给予表彰和奖励。
四、奖励标准1. 表彰：对表现优秀的单位和个人给予书面表彰；2. 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金；3. 培训：为获奖单位和个人提供免费的专业培训机会；4. 职称晋升：对在安全生产工作中表现突出的优秀员工，优先考虑职称晋升。
五、惩罚制度1. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的从业人员，依法依规追究责任；2. 对因玩忽职守、失职渎职导致安全事故发生的责任人，依法依规追究责任；3. 对隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场等违法行为，依法依规追究责任；4. 对安全生产责任制落实不到位，导致事故发生的单位，依法依规追究责任。
六、惩罚标准1. 警告：对违反安全生产规章制度的从业人员给予警告；2. 罚款：根据违反程度，给予一定数额的罚款；3. 撤职：对因失职渎职导致事故发生的责任人，依法依规给予撤职；4. 刑事追究：对违法行为，依法依规追究刑事责任。
七、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责组织实施；2. 各部门应严格执行本制度，确保奖惩措施落实到位；3. 奖惩结果应及时公布，接受职工监督。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
是为了促进煤矿安全生产，保障矿工生命安全和煤矿工作环境的安全性而制定的一套规范和激励机制。
这个制度一般包括以下内容：
1. 奖励制度：为那些在煤矿安全生产方面表现出色的个人和单位进行奖励。
例如，对于发现重大隐患并及时上报的人员可以给予奖励，对于安全生产工作一直保持良好的单位可以给予表彰和奖励。
2. 惩罚制度：对于煤矿安全生产方面存在违规行为或者事故发生的个人和单位进行惩罚。
例如，对于未按规定佩戴安全防护用品的人员可以进行相应的处罚，对于违反安全操作规程的单位可以进行罚款或者停产整顿。
3. 监督制度：建立相关部门对煤矿安全生产的监督机制，定期进行检查和评估，及时发现并解决问题。
同时，建立举报制度，鼓励煤矿内部员工和外部人员对煤矿安全生产违规行为进行举报，保证安全生产的公正性。
4. 教育培训制度：对煤矿从业人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和安全技能，确保他们能够正确应对各种安全风险。
煤矿安全生产奖罚制度的目的是提高煤矿安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障煤矿从业人员的生命财产安全，持续推进煤矿行业可持续发展。
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煤矿班组安全奖惩机制(三篇)
煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
矿山安全奖励制度
矿山安全奖励制度
是为了鼓励矿山企业加强安全管理、提高安全生产水平而设立的一种奖励制度。
该制度旨在激励矿山企业加强安全投入、完善安全制度、加强员工安全培训等方面的工作，以减少和防止矿山事故的发生，提高矿山工作人员的安全意识和责任意识。
矿山安全奖励制度可以通过以下方式实施：
1. 安全生产成绩评比奖励：根据矿山企业的安全生产成绩进行评比，对成绩优秀的企业给予奖励，如财政奖励、荣誉称号等。
2. 安全培训奖励：对矿山企业进行培训，并根据培训效果进行评估，对培训效果好的企业给予奖励。
3. 安全设施投入奖励：对矿山企业加大安全设施投入的行为给予奖励，如对安全设施改造或更新的企业给予一定的资金补贴。
4. 案例评选奖励：鼓励矿山企业进行案例总结和经验分享，评选出优秀的案例并予以奖励。
这样可以促进行业内的经验交流，提高整个行业的安全水平。
通过这些奖励制度的实施，可以有效提高矿山企业的安全意识和责任意识，推动矿山行业安全生产工作的持续改善和提升。
同时，还可以树立起安全生产的榜样，为行业内其他企业提供借鉴和学习的机会，进一步推动整个矿山行业的安全发展。
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煤矿安全生产奖惩制度模版(3篇)
煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
煤矿安全奖惩制度(5篇)
煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
矿山安全生产奖惩制度
矿山安全生产奖惩制度1. 引言矿山安全生产是保障矿工安全的重要任务。
为了促进矿山安全生产工作的有效开展，制定了本矿山安全生产奖惩制度，以明确奖励和惩罚的范围和方式，激励和规范矿工的行为，提高矿山安全管理水平。
2. 奖励制度2.1 安全生产先进个人奖- 基本要求：连续12个月没有发生工伤事故的个人- 奖励内容：发放奖金、颁发荣誉证书2.2 安全生产先进集体奖- 基本要求：连续12个月没有发生工伤事故的班组或部门- 奖励内容：发放奖金、颁发荣誉证书2.3 安全生产创新奖- 基本要求：在安全生产工作中有新的创新举措和成果的个人或团队- 奖励内容：发放奖金、颁发荣誉证书2.4 安全生产岗位技能比赛- 内容：定期组织矿工技能比赛，对获胜者进行表彰和奖励3. 惩罚制度3.1 违规行为处罚- 违规行为包括但不限于：违反安全操作规程、私自更改设备设置、擅自停工等行为- 惩罚方式：警告、扣减工资、降职、停工整顿、解雇等3.2 不报告事故处罚- 不报告事故行为：意图掩盖或不及时上报事故情况- 惩罚方式：扣减奖金、停职、警告等3.3 违反安全生产规定处罚- 违反安全生产规定包括但不限于：不佩戴个人防护装备、私自调整设备参数等行为- 惩罚方式：罚款、警告、停职等4. 监督与反馈4.1 监督机制- 成立独立的安全生产监察小组，负责监督安全生产工作的执行和奖惩制度的实施情况- 定期开展安全检查和评估，对发现的安全隐患和问题进行整改和处理4.2 反馈机制- 成立反馈小组，及时收集矿工对安全生产工作和奖惩制度的意见和建议- 定期组织安全生产经验交流会，分享安全管理的好做法和经验5. 宣传与教育5.1 宣传活动- 定期组织安全生产宣传活动，提高矿工对安全生产的重视和意识- 制作安全宣传资料，张贴在矿山内显眼位置，向矿工广泛宣传安全知识5.2 培训和教育- 为新入职员工进行安全培训，包括安全操作规程、急救知识等- 定期组织矿工安全教育，增强矿工的安全意识和技能6. 改进和完善本奖惩制度将根据实际情况进行改进和完善，以适应矿山安全生产工作的不断发展和变化。
矿奖惩考核及责任追究处理规定
矿奖惩考核及责任追究处理规定一、概述为规范矿山生产管理、落实奖惩制度、加强安全生产责任追究，特制定本规定。
二、奖惩考核1. 奖励（1）生产奖励针对生产中出现的矿山非常规状况（生产条件不好），员工团队通过判断、优化工艺及操作，最终保障了生产完成并整改了异常情况，能够获得由公司颁发的生产奖励。
（2）技术创新奖励对于在生产过程中发现并成功解决问题，或通过技术创新提高产品质量、生产效率等方面做出贡献的员工和团队，将授予相应的技术创新奖励。
2. 惩罚（1）责任追究如因员工行为或失职造成事故或生产损失，将责令员工承担相应的法律责任或者工作追究责任，甚至开除员工。
（2）处罚企业将采取一些制度化的处罚措施：例如，吊销安全文明员工称号、评优评先等工作。
（3）惩罚性降薪对于违规操作、安全事故造成的经济损失，员工将被扣除部分工资。
三、奖惩记录公司将建立工作处罚记录和表彰记录，监管管理人员对员工相关工作的考核，将以工作记录为重要的参考依据。
四、责任追究1. 指导思想要根据国家法律法规、相关文件和企业安全生产规定，正确处理矿山生产中的背离、违规违纪、失职渎职、重大安全事件等问题，充分发挥责任追究的警示、震慑作用，打造企业安全文化，确保矿山安全稳定运行。
2. 目的通过责任追究，督促领导班子和员工始终紧绷安全生产这根弦。
3. 原则责任追究原则必须坚持“依法、公正、透明、自查自纠、从严从实”的方针，切实做到按照法律规定，认真调查、认定责任。
4. 实施步骤（1）责任认定对事故场所的责任人员进行查证和取证，认定监管管理人员和员工的责任事宜；（2）整改措施公司督促有关承担责任的人员认真总结事故经验，及时出台整改和预防措施并落实执行；（3）处罚措施责任追究后根据实际情况分别对当事人进行警告、降薪、带薪停职、开除等处罚；五、总结为了保障员工的安全和健康，提高企业的安全生产管理水平，加强安全责任追究工作，制定矿奖惩考核及责任追究处理规定，将贯彻和执行，从而确保每个员工在岗位上安全无事故，公司的生产和经营顺利开展。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。
下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。
奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。
2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。
3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。
惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。
追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。
2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。
处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。
3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。
处罚可包括罚款、停产整顿等。
以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。
同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。
矿井安全质量标准化奖惩制度(5篇)
矿井安全质量标准化奖惩制度一、对安全质量标准化百分考核得分____分(不含____分)以上，实现安全无事故，完成生产任务；安全质量标准化得分在____分(不含____分)以上的单位，各科室按采掘修队班组奖励。
奖励标准在____元，就高不就低，但不重复奖励。
二、各单位质量标准化百分考核得分在____分以下的，分管采掘、巷修队的科室按____元处罚，分管其它班组科室按____元处罚。
三、质量标准化验收时应参加人员不参加的，罚科室及队领导____元；不按标准验收弄虚作假的，对参检人员各罚____元；参检人员不签字的(有异议现场复检)，罚____元。
四、质量标准化检查时，各单位不认真检查的，对单位罚款____元，负责人罚款____元，各检查小组人员不服从指挥，不遵守纪律的每人次罚款____元。
矿井安全质量标准化奖惩制度（2）是指为了推动矿井安全管理工作的规范化、标准化，建立起一套明确的奖惩机制。
该制度对矿井安全工作进行综合评价和考核，对达标的单位和个人进行表彰和奖励，对未达标的单位和个人进行问责和惩罚。
奖励方面，可以设立各种形式的奖励，例如荣誉称号、奖金、奖状等，以鼓励矿井单位和个人在安全生产方面取得良好成绩。
对于表现优异的矿井单位，可以给予额外的政府资金支持和其他优惠政策。
对于个人，可以提高职称、加薪、晋升等。
惩罚方面，应当设立相应的处罚措施，对违反矿井安全规定和标准的单位和个人进行惩罚。
处罚可以包括罚款、降低评级、责令停产整顿、吊销资质证书等。
对于涉及严重违法违规或造成事故的单位和个人，必须依法追究刑事责任，并进行严厉的法律制裁。
矿井安全质量标准化奖惩制度的建立可以激励矿井单位和个人积极投入安全生产工作，促进工作质量的提升，降低事故发生的风险。
同时，对于达标单位的奖励和惩罚的实施公平、公正，能够形成良好的安全生产氛围，保障矿工的生命安全和身体健康，维护矿山的可持续发展。
矿井安全质量标准化奖惩制度（3），是为了规范矿井安全生产行为，确保矿井安全质量的标准化管理。
(完整版)矿山安全生产考核和奖惩制度
安全生产考核和奖惩制度第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关非煤矿山安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿山整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与采矿生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条安全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
矿山安全生产考核和奖惩制度
矿山安全生产考核和奖惩制度为了提高矿山安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全，各矿山企业需要建立健全的安全生产考核和奖惩制度。
下面将详细介绍矿山安全生产考核和奖惩制度的内容和实施方式。
一、考核内容1.安全设施建设主要考核企业是否配备了必要的安全设施，并落实到位。
如矿山出入口是否设置了明显的标志，是否安装了充足的照明设备，是否具备了紧急救援设备等。
2.安全管理及应急预案主要考核企业是否建立了完善的安全管理制度和应急预案，并是否进行了有效的培训和演练。
是否制定了安全操作规程，是否建立了安全责任制度，是否开展了定期的安全培训等。
3.安全生产记录和报告主要考核企业是否按照规定记录和报告安全生产情况。
如是否记录了事故隐患排查和整改情况，是否及时报告了事故和紧急情况等。
4.安全操作规程的执行情况主要考核企业员工是否按照安全操作规程进行操作，是否存在违章作业现象。
如是否存在不戴安全帽、不穿安全鞋等违章现象。
5.安全培训和教育情况主要考核企业员工的安全培训和教育情况，包括新员工的安全培训情况、定期的安全教育和培训情况等。
二、考核方式1.定期检查安全生产考核可以采取定期检查的方式进行，如每月、每季度或每年进行一次安全生产检查。
检查可以由内部安全人员或外部专业机构进行，对矿山企业的各个方面进行评估和考核。
2.专项检查在矿山企业存在安全隐患的情况下，可以进行专项检查。
专项检查主要针对存在安全隐患的环节或位置，对相关人员进行责任追究和整改要求。
3.应急演练定期进行安全应急演练，以考核企业员工对紧急情况的应对能力。
在演练中评估员工的反应速度、操作技能和团队协作能力，并据此进行评估和考核。
三、奖惩制度1.奖励机制对表现突出的员工和部门给予奖励。
如安全工作表现优秀的员工给予物质奖励或表彰信，安全管理工作表现突出的部门给予奖金或荣誉称号等。
2.惩罚机制对违反安全规定和操作规程的员工进行惩罚。
如违章作业的员工进行扣减工资或警告处罚，安全管理不力的责任人进行停职或调离工作岗位等。
矿山安全生产奖惩管理制度
**第一章总则**第一条为了加强矿山安全生产管理，保障职工生命安全，维护企业财产安全，促进矿山健康稳定发展，根据国家有关安全生产法律法规，结合本矿山实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿山所有员工、承包商及其工作人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持奖惩分明、激励与约束并重的原则。
**第二章奖励**第四条奖励分为安全生产先进工作者奖、安全生产突出贡献奖、安全生产创新奖等。
第五条以下情形可给予安全生产先进工作者奖：1. 在安全生产工作中，严格遵守各项安全规章制度，无违章行为，表现突出的；2. 积极参与安全生产活动，提出合理化建议，对安全生产工作有显著贡献的；3. 在紧急情况下，能够迅速、有效地处置事故，避免重大损失，表现突出的。
第六条以下情形可给予安全生产突出贡献奖：1. 发现重大安全隐患，及时报告并采取措施消除隐患，防止事故发生的；2. 在安全生产管理工作中，敢于担当，勇于负责，有效遏制事故发生的；3. 对安全生产管理工作有突出贡献，经考核认定的。
第七条以下情形可给予安全生产创新奖：1. 在安全生产技术创新、设备改进等方面有显著成效的；2. 提出的安全生产管理创新措施，经实践检验，效果显著的。
**第三章惩罚**第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条以下情形给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成事故或损失；2. 在安全生产活动中，工作不负责任，给安全生产带来潜在风险的。
第十条以下情形给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成一定损失或轻微事故；2. 在安全生产活动中，违反操作规程，造成事故隐患的。
第十一条以下情形给予降职或辞退：1. 违反安全生产规章制度，造成重大事故或重大损失；2. 在安全生产活动中，严重违反操作规程，导致事故发生的；3. 拒不执行安全生产命令，造成严重后果的。
**第四章奖惩程序**第十二条奖励程序：1. 各部门对符合奖励条件的员工进行提名；2. 安全生产委员会对提名进行审核，确定奖励名单；3. 公布奖励名单，并进行表彰。
矿山安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。
2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。
3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。
4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。
二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。
2、迟到、早退一次扣工资50元。
3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。
4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。
三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。
2、作业时间打闹，各扣工资50元。
造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。
3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。
影响上班作旷工处理。
4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。
5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。
6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。
四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。
2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。
3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。
4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。
5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。
露天矿山安全生产奖惩制度
露天矿山安全生产奖惩制度一、目的为提高员工安全生产意识、环保意识，鼓励和鞭策员工参与安全生产、职业卫生与环保管理，自觉遵守各项生产、安全和职业防护制度，减少各种安全事故、事件以及职业病的发生，特制定矿山安全生产奖惩管理制度。
二、适用范围适用公司各项目部安全以及与安全、环保相关的奖励和处罚管理。
三、权责1、安全⽣产奖惩考核，应客观公正、实事求是，以批评教育与经济奖励、处罚相结合，实⽣凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
2、本制度由公司安全环保部负责拟定讨论稿，各项目部参与讨论修改，报公司审核同意后下发。
3、本制度下发后由各项目部项目经理、各级管理人员、安全员、员工共同实施，安环部负责监督实施。
四、奖励1、奖励基金：由项目生产管理资金列支部分和安全处罚资金构成。
2、奖励办法：（1）合理化建议奖：凡为促进安全生产，提出合理化建议，切实可行并被采纳的酌情奖励提出人50-500元；（2）功劳奖：发现事故隐患并阻止重大事故发生或参加事故救援，使矿山免受重大的经济损失或人员伤亡者，酌情给予100-1000元的奖励；（3）安全科技创新奖：凡在安全生产设备设施、工艺、技术等方面具有创新、改造、吸收、应用等，并产生或可以产生安全效益的，由安环领导小组对奖项进行评审，确定创新、改造、吸收、应用等安全绩效和奖金额度，报公司总部批准。
上不封顶，最低不少于100元；（4）公司评优评先奖励：安全生产是公司评选优秀团队、先进个人等重要指标之一，具体奖励荣誉及金额等以公司年度评优评先工作通知为准；（5）其他奖励：如开展知识竞赛等安全活动设立的奖励按活动办法进行奖励。
3、奖励评审办法由项目部安环领导小组对合理化建议进行评审，推荐奖励对象、奖金额度和说明奖励事由，报公司总部批准后实施奖励。
五、惩罚1、惩罚的形式：根据违章违纪等情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报全矿、停工学习、经济处罚、劝退等办法予以处罚，多种惩罚形式可以一并使用。
矿山安全生产奖惩制度
矿山安全生产奖惩制度矿山是一种特殊的生产领域，涉及到大量的机械设备和复杂的作业环境，因此矿山安全生产至关重要。
为了提高矿山的安全生产水平，必须建立完善的奖惩制度，激励员工遵守规章制度，以及惩罚违反安全规定的行为。
首先，对于遵守安全规定的员工应该给予相应的奖励。
例如，对于没有发生安全事故的矿山，可以给予员工一定的奖金或者礼品。
这样不仅可以鼓励员工主动参与安全管理，还可以增加他们的自豪感和满足感。
此外，对于在安全操作中发现问题并积极解决的员工，也应该给予表彰和奖励，以激励其他员工学习和模仿。
其次，对于违反安全规定的行为应该进行严肃惩罚。
违反安全规定的员工，一旦发生安全事故，应当承担相应的法律责任，并且在公司内部进行严肃处理，包括开除、停职等处罚措施。
对于一些轻微的违规行为，可以采取口头警告、罚款等方式进行惩罚，以起到警示作用，确保员工遵守安全规定。
此外，还应该建立健全培训制度，提高员工的安全意识和技能。
通过定期组织安全培训，向员工传授安全生产知识和技能，提高他们的自我保护能力和应对突发情况的能力。
同时，还应该对新员工进行专门的引导和培训，确保他们能够迅速适应矿山的安全生产要求。
此外，还应该鼓励员工积极参与安全管理。
员工是矿山安全生产的一线力量，他们对现场的熟悉程度是其他人无法比拟的。
因此，应该充分发挥员工的聪明才智，鼓励他们提出安全改进建议，并且给予相应的奖励和表彰。
这样不仅可以促进员工的参与和贡献，还可以进一步提升矿山的安全生产水平。
综上所述，矿山安全生产奖惩制度对于提高矿山的安全生产水平具有重要作用。
通过给予奖励和表彰，可以激励员工遵守安全规定和积极参与安全管理。
同时，对于违反安全规定的行为应该进行严肃惩罚，以起到警示作用。
通过建立健全的培训制度和鼓励员工参与安全管理，可以进一步提高矿山的安全生产水平。
金属非金属地下矿山安全生产奖惩制度
金属非金属地下矿山安全生产奖惩制度一、引言地下矿山作为我国重要的资源开采领域，安全生产一直是其发展的关键问题。
为了促进金属非金属地下矿山的安全生产，制定一套完善的奖惩制度是必要的。
本文将深入探讨金属非金属地下矿山安全生产奖惩制度的重要性、制度的内容和实施方法，以及奖惩制度对矿山安全生产的影响。
二、金属非金属地下矿山安全生产奖惩制度的重要性2.1 保障矿工生命安全地下矿山作业环境复杂，存在各种潜在的安全风险。
制定奖惩制度可以激励矿山管理者和从业人员高度重视安全生产，提高安全意识，减少事故发生，保障矿工生命安全。
2.2 促进矿山可持续发展事故频发会导致矿山停产整顿，严重影响矿山的生产效益和经济效益。
通过奖惩制度，可以激励矿山管理者加强安全管理，提高生产效率，促进矿山可持续发展。
2.3 维护社会稳定矿山事故不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会引发社会不满情绪和舆论压力，严重影响社会稳定。
通过奖惩制度，可以促使矿山管理者主动履行安全责任，减少事故发生，维护社会稳定。
三、金属非金属地下矿山安全生产奖惩制度的内容和实施方法3.1 奖励内容1.安全生产成绩突出的矿山可获得一定奖金，用于改善矿山工人的工作和生活条件。
2.在安全生产方面表现突出的矿山可获得荣誉称号和奖牌，以表彰其在安全生产中的贡献。
3.对于安全生产工作出色的个人，可给予晋升、加薪、表彰等激励措施，以激发个人的积极性和创造性。
3.2 惩罚措施1.安全事故责任人应承担相应的法律责任，并受到相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
2.安全生产管理不到位的矿山应受到行政处罚，包括停产整顿、吊销生产许可证等。
3.对于安全生产工作不力的个人，可以采取警告、降职等惩罚措施，以警示其他从业人员。
3.3 实施方法1.建立健全奖惩制度的法律法规，明确奖惩的标准和程序。
2.加强对矿山安全生产的监管力度，确保奖惩制度的执行。
3.加强宣传教育，提高矿山从业人员的安全意识和法律意识。
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矿山企业安全生产奖惩制度
1 目的:为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥安全生产科在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，落实公司各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励公司员工自觉参与和接受安全管理，履行安全管理职责，努力做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，依据安全生产管理规定，特制定本制度。
2 依据：国家、行业、地方政府文件与规章。
3 适用范围: 本制度适用于某县中坪磷化工有限公司所属矿山从业人员、公司内部机构工作人员。
4 术语与定义:
4.1 三级安全教育：“公司级、矿区级、班组级共三级”
4.2 三违：“违章操作、违章指挥、违反劳动纪律”
5 职责:
5.1 公司安全生产科负责组织建立健全安全奖惩管理办法，经公司安全生产委员会审议通过后报总经理批准，并负责安全奖励资金的落实。
5.2 公司安全生产办公室负责违章罚款及异常事件、事故惩处细则的制订，由安全科汇编报总经理批准后，并现场监
督实施。
5.3 公司财务科负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
5.4 公司安全生产委员会是安全奖惩管理的具体实施的责任主体。
6 奖惩细则
6.1 有下列表现之一的安全管理员、班组和个人，公司应给于500—10000元奖励：
6.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；
6.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；
6.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受和减少损失的；
6.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
6.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；
6.1.6多次受到上级通报表扬、奖励和公司检查评比中评优的；
6.1.7安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，严格落实各项安全防护措施的；
6.1.8专职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理
台帐，基础资料内容健全，记录完整规范；
6.1.9按照公司要求，认真开展安全管理工作并认真执行公司在安全施工方面的各项管理规定，全过程安全管理工作成绩显著未发生重伤以上人身伤害事故的。
6.2 有下列表现之一的，公司及安全生产科应给予处罚：6.2.1矿井井口达到规范要求.
(1)各生产系统无进井须知牌处安全员违约金200元;
(2)无值班室处安全员违约金1000元.
6.2.2用电线路达到规范要求.
(1)每发现一个明接头处班组长违约金100-200元;
(2)每发现一个明闸刀处班组长违约金100-200元;
(3)无低压照明处班组长违约金200元;
(4)若达不到一边走一边直、无挂钩、无裸露、高度不低于1.8米的标准,处班组长违约金300元.
6.2.3从事矿山作业的民工必须按章佩戴劳动防护用品。
(1)每发现一人次不佩戴安全帽处班组长违约金200元;
(2)佩戴安全帽不系保险带处班组长违约金100-200元;
(3)每发现炮工一人次未戴口罩作业处班组长违约金200元;
(4)作业面未经喷水除尘,每发现一人次未戴口罩装运作业处班组长违约金200元;
(5)企业应当配备而未配备必要的防水衣、防水鞋处安全员违约金200元;
(6)每发现一人佩戴不符合国检标准的防护用品处安全员违约金500元;
(7)从事矿山企业的民工未通过健康检查一人处安全员违约金500元.
6.2.4规范开采，作业面一律执行开采设计方案,每超高或超宽10公分处班组长违约金100元.
6.2.5排险彻底.每发现一处排险不彻底处班组长违约金200元.
6.2.6安全员、班组长必须跟班作业.每发现一次未跟班作业处班组长违约金200元.
6.2.7爆破员按章从事井下作业.
(1)每发现一次作业面有存放炸材现象，除没收炸材外另处班组长违约金300元；
(2)炮工不实施湿式作业,每发现一次处班组长违约金100元;
(3)每个作业面必须保证两名炮工,达不到两人的处班组长违约金100元.
6.2.8特种工持证上岗，
(1)每发现一名特种工无证上岗处班组长违约金200元;
(2)每发现一次特种工违章操作处班组长违约金200元.
6.2.9民、职工按培训要求培训到为位.
(1)未按培训要求达到培训效果，每抽考一人次不合格的处
安全员违约金100元;
(2)培训期间企业必须支付民职工基本生活费用（查工资表）,未支付每人每天处安全员违约金100元.
6.2.10民、职工按要求购买工伤保险、雇主责任险.
(1)每发现一名矿山企业民、职工未按要求购买工伤保险处安全员违约金100元;
(2)未交纳雇主责任险的处安全员违约金200元.
6.2.11加强从业人员管理。
(1)民、职工签定安全生产责任书.每发现一名矿山民、职工未签定安全生产责任书处安全员违约金100元;
(2)如实进行民工入矿登记，发现一处登记不全不准确处安全员违约金100元.
6.2.12矿区内机动车辆严禁违规带人，每发现一人次处班组长违约金50元.生产经营单位使用的矿山公路必须添置路标，不设置路标处安全员违约金500元.
6.2.13一律使用水泥浆砌矿仓装矿。
(1)每发现一处木质矿仓责令无条件拆除外,处安全员违约金500元;
(2)放矿溜井(漏斗)设置不规范每处处安全员违约金500元.
6.2.14矿仓安全防护设施到位. 每发现一处安全隐患处安全员违约金100元.
6.2.15矿山企业安全管理人员坚持日常安全生产检查记录。
每发现缺一次记录或记录不完整、不准确处安全员违约金100元.
6.2.16井内支巷、废巷、通风道、采空区、安全出口设置安全警示标志.每发现一处未设置安全警示标志处安全员违约金200元.
6.2.17从事井下作业的民、职工必须配备达到行业安全标准的矿灯。
每发现一次达不到标准处安全员违约金100元. 6.2.18井下作业运输车辆确保车灯齐全.每发现一辆达不到标准处班组长违约金100元.
6.2.19矿山企业负责人每月按照《领导带班计划表》排班下井检查安全生产工作，每差一天处负责人违约金500元. 6.2.20安全生产第一责任人每月组织召开一次专题会议，研究部署安全生产工作，缺一次处责任人违约金200元.
6.2.21每年启动生产时组织全体民、职工进行一次健康检查，差一人未检查处安全生产生产矿长违约金100元.
6.2.22从事矿山作业民职工不得穿背心、短裤和拖鞋,每发现一人次处班组长违约金100元.
6.2.23建立重大危险源监控检测管理制度及登记台帐,一处未建立处安全员违约金500元.
6.2.24每月3日前向镇安全办报上一个月安全生产总结及当月安全生产计划，差一次处安全科科长违约金100元.
6.2.25每个系统要有两个以上达到标准直达地面的安全出
口，一个系统达不到要求处安全员违约金1000元.
6.2.26各作业面无机械通风,处安全员违约金300元.
6.2.27每发现一次双层作业现象，处安全员违约金500元.放矿溜井严禁行人，每发现一人次处班组长违约金200元. 6.2.28井下使用电耙、扒渣机、等机械作业及配供电设施、抽排水设施的安装使用，必须遵守操作规程，每发现一次违规、违章操作的处班组长违约金500元.
6.2.29按政策提取安措经费，专款专用。
不按要求提取的处会计违约金1000元,提取后又加重班组负担的,除限期退还外，另处负责人违约金500元。
7 相关记录
附件一：JL/ZD-23-01《安全奖惩记录表》
附件一：
安全奖惩记录表。