邮政银行合规文化建设工作实践心得
邮政合规心得体会(集锦11篇)
邮政合规心得体会(集锦11篇)邮政合规心得体会第1篇一、加强合规文化教育,是提高经营治理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面,要统一各级领导对加强合规文化教育的认识,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。
当今社会是一具知识经济社会,各种新事物别断涌现,新业务、新知识更是层出别穷。
形势的进展要求我们别断加强学习,全面系统地学习政管理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,别断更新知识结构,努力提高综合素养,更好地习惯全行业务提速进展的需要。
按照一岗双责的要求,仔细履行岗位职责,特别是要注重加强对政管理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,别断提高自身的综合素养,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚决、头脑清醒。
并且,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效进展。
要在我行内部大兴求真务实之风,形成说实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升治理水平,严明纪律,严格责任,狠抓降实,严格操纵各类道德风险、经营风险和治理风险,维护和提升农行形象。
一方面,要提高全体职员对加强企业合规文化教育的认识,全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和制造者,没有广阔职员的积极参与,就别可能建设好优良的合规文化企业,更谈别上让职员遵纪守法。
从现实看,许多职员对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解,把企业合规文化建设与企业的普通文化娱乐活动混淆起来,以为提几句口号,组织一些文体活动,唱唱跳跳算是企业合规文化建设。
要集中时刻、集中精力做好财会人员的培训、考核,业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、有用性、提升性,要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定,个个争当合格柜员,柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训,针对别同岗位的实际事情,采取以会代训、专题培训等别同形式,力求使财会队伍的综合素养在原有基础上再上一具等级。
邮储银行合规心得体会
邮储银行合规心得体会邮储银行合规心得体会邮储银行作为一家专业从事城市农村居民金融服务的银行,在开展业务和操作过程中,必须始终严格遵守国家金融监管的各项要求,确保合规运营,保护金融安全,维护客户权益。
在工作中,我深切感受到合规意识的重要性。
对于邮储银行来说,合规是根基,是发展的前提。
只有保持与国家法律法规和监管规定的一致,才能保障银行的稳健经营。
合规意识要落实到日常工作中的方方面面,包括合规知识学习、业务操作规范、信息保密、预防洗钱等等。
每个员工都应加强学习,不断提高合规意识,坚守底线,不触碰红线,确保将合规理念贯彻到具体的操作中。
同时,我还深入了解和学习了国家金融监管的相关政策法规。
随着国家金融监管的不断完善和更新,我们要及时了解最新政策,将其与实际操作结合起来,确保银行业务的合规性。
在日常工作中,我们要注意时刻关注法规的最新动态,调整业务流程和操作规范。
如果政策变动,我们要及时跟进,以确保不会因为合规问题而承担不必要的风险。
合规心得体会中,我认识到风险意识的重要性。
金融行业本身就存在较高的风险性,如果不具备足够的风险意识,就很容易犯错、走偏。
作为一名合规从业人员,要时刻保持警惕,敏锐察觉业务中可能存在的风险点,及时采取措施防患于未然,保障银行业务的安全性。
同时,还需要增强风险防控能力,进行风险评估和风险控制,确保风险在可控范围内,避免对银行业务造成不良影响。
合规心得体会中,合作也是不可忽视的因素。
银行作为一个大的组织机构,需要各部门之间的协同合作,各级员工之间的配合默契。
只有通过有效的沟通和合作,才能保证各项业务的合规性。
在日常工作中,我通过加强与其他部门的联系和交流,及时与其他岗位的同事沟通,以确保各项业务能够顺利运行,并与其他部门保持紧密合作,共同推动合规工作的落地。
合规工作是一项细致、严格且需要持续关注的工作,对银行来说,是一道铁壁铜墙,是决定企业生死存亡的关键。
因此,我们每个员工都要明确自身的职责,时刻保持合规意识,不断提高自身素质和专业能力,将合规理念融入到具体实践中,为银行的稳健发展提供保障。
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会(3篇)
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会确立强化合规管理,优化金融服务,保障金融稳健发展,____年被定位为____储蓄银行“合规管理体制年”。
在当前邮政储蓄体制改革的关键阶段,推动合规文化建设,对于防控金融风险、提升银行效益具有重大的现实意义和紧迫性。
合规经营是____储蓄事业发展的根基,也是防控金融风险的重要保障。
加强合规文化建设,将为____储蓄银行经营理念和制度的贯彻实施提供坚实的支撑,并助力构建风险防控的长效机制,确保银行的长治久安。
以下,就如何提升银行效益、降低金融风险,提出以下几点建议:一、深化合规文化教育,提升经营管理水平。
开展合规文化活动对于规范操作行为、遏制违法违纪行为、预防案件发生具有深远影响。
我们需要端正经营理念,增强依法合规审慎经营的意识,确保银行各项经营活动合规合法,推动业务健康发展。
在内部营造求真务实的工作氛围,强调诚信经营,严格执行纪律,强化责任落实,有效控制各类风险,维护银行良好形象。
全体员工应深刻理解合规文化教育的内涵,积极参与企业合规文化建设,提高内控管理水平,促进依法合规经营。
二、构建合规文化,奠定长效发展基础。
企业合规文化建设是一项系统工程,需长期坚持。
我们应确立合理的发展目标,制定规划,逐步构建符合企业长期发展需求的机制。
这包括培育具有特色的企业精神、价值观念、企业目标等文化元素。
通过学习交流,增强员工对邮政银行发展的认识和责任感。
结合案件专项治理和商业道德治理工作,强化合规意识,推动企业合规文化的深入发展。
三、强化合规文化教育,提升经济效益。
加强合规文化教育旨在提升企业凝聚力和向心力,降低金融风险,实现企业效益的最大化。
通过提高员工的合规意识,优化资源配置,创新服务方式,满足客户需求,从而提升企业合规文化的内涵,促进经济效益的增长。
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会(二)自我国银监会推动银行业合规文化建设工作以来,____县____储蓄银行积极响应,始终将合规文化建设作为核心工作之一。
邮储银行合规心得体会2篇
邮储银行合规心得体会邮储银行合规心得体会精选2篇(一)作为一家银行机构,邮储银行高度重视合规风险管理,并始终将合规作为重要的经营理念和风险管理方向。
通过实践和总结,我们对邮储银行合规工作有以下心得体会:1. 强化合规意识:邮储银行将合规视为企业发展的命脉,始终保持高度警觉和敏感性,将合规要求纳入日常业务运营中,明确各岗位的合规责任和义务,确保每位员工都有清晰的合规意识。
2. 建立健全的合规体系:邮储银行建立了一套完善的合规管理体系,包括制定合规政策和制度、建立合规监督机制、开展合规培训和教育等,确保合规工作的全面、规范、可持续进行。
3. 加强内部控制:邮储银行建立了严密的内部控制机制,通过内部审计和风险管理等工具,监督和评估合规风险,在风险控制方面持续加强。
4. 加强合规风险管理:邮储银行运用合规风险管理理论,通过风险评估和监测、合规风险防控和规避等手段,及时发现和应对各类合规风险,确保合规风险处于可控范围内。
5. 提高合规技能和素质:邮储银行注重培养员工的合规意识和合规技能,开展合规培训和教育,提高员工的合规素质和能力,使员工在日常工作中能够熟知合规法规和政策要求,并严格按照规定操作。
总之,邮储银行一直秉持合规管理原则,高度重视合规风险管理,不断完善合规体系和机制,加强内部控制,提高员工的合规素质和意识,以确保银行的合规稳定运行,为客户提供安全、高效的金融服务。
邮储银行合规心得体会精选2篇(二)作为邮储银行合规管理部门的一员,我在过去的一年中积累了许多宝贵的经验和体会。
首先,合规管理是一个不断变化和复杂的领域,要保持学习和更新的观念非常重要。
在这一年中,我不断学习新的法规法规定,与同行业合规人员进行交流和合作,不断提高自己的专业能力和素质。
其次,合规管理需要跨部门的协作和沟通。
在银行内部,合规部门需要与风险管理、法律部门、业务部门等紧密合作,共同防范风险和保障合规。
合规部门还需要与监管机构进行有效的沟通和配合,了解监管要求,并及时采取必要的措施来满足监管要求。
关于邮政银行合规文化建设工作实践心得
关于邮政银行合规文化建设工作实践心得随着金融行业竞争的加剧和金融监管的不断加强,邮政银行合规文化建设成为了每家金融机构不可忽视的重要工作。
在实践中,我深切体会到了合规文化对于邮政银行的重要性和作用,也积累了一些宝贵的经验和心得。
首先,合规文化是银行持续稳健发展的基石。
邮政银行是一家负责任的金融机构,要更好地履行金融服务职责,就必须建立正规、规范、透明的合规文化。
合规文化以规则和道德为基础,强调员工在业务操作中的合规风险意识和法律、法规的遵循,使银行的业务运作更加规范和透明。
只有使合规文化深入到企业文化中的每一个角落,每一位员工都能自觉遵守合规要求,方能有效预防和化解合规风险,保障银行的可持续发展。
其次,合规文化建设需要从全员全过程全方位入手。
合规文化不是一蹴而就的,它需要全员的参与和共同努力。
邮政银行建设合规文化,需要从中高层管理人员到一线员工,从业务开展的每一个环节,以及从内部到外部,都需要建立合规的理念和机制。
在实践中,我发现通过定期开展合规文化培训和教育,提高员工的合规意识和专业技能,加强员工对合规风险的识别和应对能力,是非常重要的。
此外,金融科技的发展为合规文化建设提供了更多机会和挑战,在建设合规文化中要注重充分发挥科技的支撑作用,提高合规工作的效率和准确性。
再次,合规文化建设需要严格遵守法律法规,守住底线。
合规文化是以法律法规和监管要求为基础的,邮政银行在合规文化建设中需要加强对相关法律法规的理解和遵守。
要坚持依法合规,遵守法律底线,严把合规的“关口”。
在实践中,我发现通过建立严格的风险防控机制和内部合规审查制度,加强对风险领域的监测和控制,并及时纠正和改进存在的问题,能够更好地保障银行合规发展。
最后,合规文化建设需要与企业价值观相融合。
合规文化与企业价值观的融合可以使合规文化更加具有针对性和可持续性。
邮政银行在合规文化建设中需要将合规的理念融入企业的核心价值观中,使其成为员工行为的指引。
邮储银行合规心得体会_银行合规心得体会
邮储银行合规心得体会_银行合规心得体会什么叫合规?合规就是合乎规范,包括大的规章制度,也包括小的规则、秩序。
下面是小编为大家带来七篇邮储银行合规心得体会,供大家参考!更多邮储银行合规心得体会请关注心得体会栏目!【邮储银行合规心得体会一】合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。
合规是信合稳健运行的内在要求。
大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。
一个是改造流程与强化管理的方向,另一个是建立全员合规文化的方向,使合规行为成为全员的自觉行动一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。
它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。
即让合规与犒赏情绪绑定,这样,合规行为就会使人感到一种愉悦,人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定,这样,违规行为会感使人到一种难受,人们称它为耻辱感。
人们提倡什么,唾弃什么,就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程,这种自然的结合即为文化本源。
情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合,即为文化建设。
二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。
文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性,难点是合规文化面临着传统文化的挑战。
当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时,往往前者不敌后者,就在寻求两全其美之策时,违规也就悄然而至。
因此,合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。
在开展合规文化建设的时环境尤为重要。
三。
规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”3.1监督者要给经营者制造压力。
压力的最好来源是机构内部的实时监督3.2监督者要受到重托才能充当守望者。
那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑,这就是信任、荣誉感,它需要给予重托来建立。
给予每一聘任级的聘任权才能建立重托,进而激发信任感、荣誉感,实现一个代表的职责。
而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境,它是导致现实中不忠实的主要原因。
邮政合规心得体会
邮政合规心得体会
在进行邮政合规工作时,我有以下体会和心得:
1. 充分了解邮政法律法规:邮政合规是基于邮政法律法规来进行的。
因此,首先需要充分了解邮政法律法规的相关内容,包括邮政管理法、邮政条例等。
只有了解法规,才能做到合规。
2. 建立合规制度和流程:建立邮政合规制度和流程是非常重要的。
通过制度和流程,可以规范和规范邮政行为,确保邮政服务的合规操作。
例如,建立邮件审核流程,以确保邮件内容符合法律规定。
3. 提供培训和教育:邮政合规需要全员参与。
因此,提供培训和教育是非常必要的。
通过培训和教育,可以提高员工的合规意识,帮助他们理解邮政法律法规的重要性,并掌握合规操作的具体内容。
4. 加强监督和检查:监督和检查是确保邮政合规的重要手段。
通过加强监督和检查,可以及时发现和纠正合规问题,确保邮政服务的合规运营。
同时,也可以通过监督和检查,发现违规行为并进行惩处。
5. 与监管部门保持良好沟通:为确保邮政服务的合规运营,与监管部门保持良好沟通是非常重要的。
通过与监管部门保持良好沟通,可以了解最新的法规政策动态,及时获得反馈和建议,并与监管部门一起解决合规问题。
综上所述,邮政合规是一项重要的工作,需要全员参与。
通过了解法律法规、建立制度和流程、提供培训和教育、加强监督和检查以及与监管部门保持良好沟通,我们可以确保邮政服务的合规运营,为客户提供优质的邮政服务。
邮储银行合规心得体会
邮储银行合规心得体会邮储银行是一家具有百年历史的国有商业银行,素以严格的合规要求和高度的风控能力而闻名于业界。
在工作中,我有幸参与了邮储银行的合规工作,并从中获得了一些心得体会。
首先,合规是银行经营的基石。
邮储银行高度重视合规工作,把合规作为经营的底线和核心要求。
银行合规工作需要严格遵守国家法律法规、行业规范和公司制度,发展合规法制文化,建立健全合规管理体系。
在合规要求方面,银行与金融监管部门进行了密切的合作,在合规政策和规则出台后及时进行培训和宣传,确保全体员工具备合规意识和知识。
同时,银行加大了内部合规管控力度,加强内部审查和监控手段,确保业务规范,杜绝违规操作。
其次,风险防控是合规工作的重点。
邮储银行注重风险防控,并将其作为合规工作的重要内容。
银行通过建立完善的风险管理体系和风控模型,对各类风险进行评估和监控,及时发现和化解风险。
同时,银行还加强了对重点业务和关键环节的监管,对与高风险业务相关的人员进行专业培训,确保他们具备业务知识和风控能力。
银行还定期进行内部风险自查和外部审核,及时发现和纠正潜在风险,确保合规工作的稳定进行。
再次,合规是银行发展的动力。
邮储银行深知合规工作对银行发展的重要性,因此将其作为推进业务发展的重要保障。
合规工作不仅能提高银行的声誉和信誉,也能为银行提供更多的发展机会。
合规工作能够规范业务操作,杜绝违规行为,提升服务质量和客户满意度,进而增加客户粘性和业务规模。
合规工作还能增强银行的竞争力,吸引更多的客户和投资者,推动银行的业务创新和跨界发展。
最后,合规工作需要全员参与和共同努力。
邮储银行充分认识到合规工作的重要性,强调全员共同参与的理念。
银行通过开展合规培训和宣传活动,提高员工的合规意识和能力。
银行还建立了合规检查和考核制度,对合规工作给予硬性要求和奖惩措施。
银行还推崇团队合作精神,鼓励员工之间相互学习和借鉴,共同提高合规工作水平。
总之,参与邮储银行的合规工作,让我深刻认识到银行合规工作的重要性和意义。
邮储银行合规心得体会
邮储银行合规心得体会邮储银行一直以来都非常重视合规管理,在金融行业中保持了良好的合规记录。
本文将从以下几个方面总结邮储银行合规管理的心得体会,希望能够为其他金融机构的合规管理提供一些有益的经验。
一、制定完善的合规制度邮储银行注重制度建设,在合规管理方面制定了一系列完善的规章制度,明确了各项合规要求,对员工的行为进行规范。
同时,邮储银行还及时对制度进行修订和完善,以适应不断变化的法律法规和市场环境。
二、加强内部控制与风险管理合规管理与内部控制、风险管理紧密相连。
邮储银行通过建立完善的内部控制制度,确保业务操作规范、风险可控。
合规管理部门与内控部门紧密合作,及时发现并解决违规行为和风险问题,从源头上保障合规运营。
三、注重合规培训与宣传邮储银行认识到合规培训与宣传的重要性。
定期组织合规培训,对员工进行法规法律的培训,提高员工的合规意识和法律意识。
同时,通过内部通讯、宣传栏等渠道,加强合规宣传,推动全员参与合规管理。
四、建立合规风险评估体系邮储银行建立了一套完善的合规风险评估体系,对各项业务进行风险评估和排查,及时发现和解决合规风险。
通过合规风险评估,邮储银行能够更好地预防和控制合规风险,保障业务的合规运营。
五、加强合规监测与反馈合规监测是合规管理的重要环节。
邮储银行建立了合规监测与反馈机制,通过内控审计、风险监测等手段,对各项业务进行监测,及时发现合规问题。
同时,邮储银行还鼓励员工提供合规问题线索,建立了匿名举报渠道,确保及时接收并处理合规问题。
六、加强合规风险防控技术手段随着信息技术的发展,合规风险的形式也在不断演变。
邮储银行注重引入先进的合规风险防控技术手段,比如人工智能、大数据等,提升合规风险的监测和防范能力。
采用科技手段可以更好地发现和防范合规风险,为合规管理提供更多的依据和支持。
以上是邮储银行在合规管理方面的心得体会。
通过制定完善的制度、加强内部控制与风险管理、注重合规培训与宣传、建立合规风险评估体系、加强合规监测与反馈以及加强合规风险防控技术手段等措施,在合规管理方面取得了显著的成果。
邮储银行合规心得体会(精选6篇)
邮储银行合规心得体会〔精选6篇〕邮储银行合规心得体会〔精选6篇〕邮储银行合规心得体会篇1近期,我行开展了“合规大讨论”专题学习、讨论活动,在学习、讨论活动期间,我按照我行下发的有关活动讨论意见,并结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信、合规操作意识和监视防范意识有了更深一层的认识。
现就此次学习活动的心得总结出几点体会,也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、学习合规,进步认识。
首先,我们以及合规经营有关文件进展了全面而又认真的学习,尤其是对“合规手册”进展了全面的理解和掌握,为此我还认真地做了学习笔记,使得我和同事们对合规经营有了更加深化的认识。
其次,通过学习,纠正了我以往“重经营、轻管理”的错误认识。
与同事们达成了一种共识:即:微小的违规行为会积累成严重的合规风险,严重的合规风险会使建行经营遭受重创,甚至导致生存危机。
而加强合规管理可以减少违规风险或违规而被处分的损失,还可以保护员工少犯错误,激发员工奉献价值。
最后,由于加强了合规管理最终吸引到更多的优质客户来我单位,扩大客户回报价值,还可以增强网点的持续竞争力,进步我行的声誉。
二、及时整改,亡羊补牢。
通过这次合规学习,我深深感受到了自己对合规经营意识的缺乏和对规章制度的学习有很大的缺乏,也为自己的无知犯错而深深懊恼不已。
而且更突出地表达出我对合规意识的淡薄与有关法规的无知。
今后我要在合规经营上,狠下工夫,将合规合法作为网点经营的第一要旨来抓,在工作中严格遵照建行的规章制度办事。
三、爱岗敬业、无私奉献在平凡中奉献,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实那么伟大。
从大的方面来说,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和开展的根底保障。
从小的方面讲,比方我们奋斗在一线的员工,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和开展的保障,也是我行存在和开展的必需。
我行要开展,要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
邮政银行合规心得体会
邮政银行合规心得体会邮政银行合规是我工作过程中非常重要的一项工作,在工作中,我认真学习了相关合规知识,并通过实际操作和经验总结,取得了一些体会和心得。
首先,合规是我们职业责任的一部分。
作为金融从业人员,我们需要以合法、合规的方式开展工作,维护金融市场的稳定和公平,保障客户的权益。
合规是一项永恒的任务,我们需要时刻保持敬畏之心,始终遵守法律法规和内部制度,从自我做起,做到守法诚信,不做违法乱纪的事情。
其次,合规工作需要不断学习和更新知识。
合规工作涉及到许多法律法规和政策文件,以及银行内部制度和规章制度,我们需要不断学习和了解最新的法律法规变化,不断提升自己的法律意识和合规素养。
同时,随着金融业务的不断发展和创新,合规工作也需要不断更新,适应新业务的合规要求。
因此,合规工作需要我们保持学习的心态,不断提高自己的业务水平和合规能力。
再次,合规工作需要严格执行内控制度。
内部控制是保证合规工作有效的重要手段,我们需要主动了解和熟悉银行的内部控制制度,严格按照制度要求进行操作和管理。
在实际工作中,我始终遵守银行的内控制度,比如在办理业务时严格按照规定的流程和程序操作,确保所有业务操作都符合相关规定。
同时,我也积极参与内部控制的改进和落地工作,提出意见和建议,为银行的合规管理提供支持和帮助。
最后,合规工作需要强化风险意识和规范行为准则。
合规工作是与风险管理紧密相关的,我们需要时刻保持风险意识,及时发现和排除各种合规风险,防止业务操作中出现潜在违规行为。
同时,我们也需要明确规范行为准则,做到守法诚信,坚决抵制非法乱纪和违规操作,保持良好的职业操守和道德底线。
总结起来,邮政银行合规工作对于维护金融秩序和保障客户权益非常重要。
在我的工作中,我始终将合规当作一项基本职责来对待,不断学习和更新合规知识,严格执行内控制度,强化风险意识,规范行为准则,为银行的合规管理贡献自己的力量。
我相信,只有我们每个人都把合规当作一项重要任务来完成,才能够建立起一个稳定、公正、透明的金融市场。
邮政银行合规文化建设工作实践心得
邮政银行合规文化建设工作实践心得现代管理有一句至理名言:“人管人,气死人;制度管人,歇死人;文化管人,不要人。
”如何加强合规文化的建设,达到管理可行、风险可控的目的,笔者进行了一些调查、分析和思考,认为必须从下面三个方面着重加强和改进。
一、正视问题,构建金融合规管理体系。
邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年,逐步形成了自己的管理模式和特点,但距离现代商业银行的要求还有不小的差距:一是风险意识淡薄。
经营银行就是经营风险,任何金融业务都有风险,只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。
二是不合规的现象较为严重。
无数案例表明,当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点,莫过于前台操作中存在的问题和隐患,出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强,不按流程办事、不按规定作业,引发了各种各样的事件和案件。
三是一、二级条线风险防范流于形式。
前台本身没有很好地执行落实制度和规定,出现差错和问题没有及时整改,老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。
四是针对发现的问题进行整改落实不够。
尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上,出现了一些真空现象。
针对这些差距应该采取积极的对策和措施:一是建立条线的合规风险防控体系,各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的措施和办法;二是建立“三条线”的合规防控体系:一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查,指导、帮促整改的体系,第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善。
三是加大对合规风险防控的考核,将责、权、利捆绑在一起,按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则,实行业务线、管理线“双线”问责,上追两级。
四是银企密切配合,按照国家有关法规,谁受益谁担责的原则,银企双方都应承担起管理的责任,而不仅仅是某一方面的责任,不仅不能削弱管理的职能,还要充实稽查检查的人员,为稽查检查提供有力的支撑和保障。
邮政银行合规心得体会
邮政银行合规心得领会【篇一:邮储银行合规管理年心得领会】合规是银行的生命——读《用制度管人按规章做事》有感为增强合规经营管理意识 ,培养员工优异合规文化,我行将 2015 年确定为合规管理年,支行环绕“人人讲合规,管理促发展”展开观光闵行拘禁所的警告教育以及清廉从业座右铭和征文活动。
邮政积蓄事业的成长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。
推动合规文化建设,势必为我行经营理念和制度的贯彻落实供给强有力的依靠和保证。
经过参加市行组织的以“合规建设、规范流程、夯实基础”为主题的“合规管理年”的学习,使我对合规管理有了更为深刻的认识,合规管理工作的第一步是要在全行范围内确定全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创建价值等的合规文化气氛,此次学习正是一个很好的时机。
本次学习的主要内容是:“合规管理年”活动的指导思想、组织领导成立状况、活动阶段安排以及“合规管理年”的要点内容,包含展开“四项评论”和公布实行“四个方法等。
”经过学习使我进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧急性,深刻认识到违规经营,案件高发的危害性。
依法合规经营是现代商业银行经营管理的基来源则,也是坚持正确的经营方向的保证,更是金融公司自我发展自我保护及防备金融风险的根本所在。
所以,在经营管理工作中,一定做好以下几项工作,才能保证我行各项工作健康迅速发展。
一、提高员工思想素质,增强员工依法合规经营的理念增强员工的法律法例、规章制度学习,增强思想教育,这是从源泉上根绝违规违章行为的重要手段。
增强对我行员工的风险防备教育,使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的广泛性,认识到银行自己就是高风险行业,一定把风险防备放在第一位。
每日从自己的岗位做起,自觉恪守各项规章制度,自觉抵制各样违纪、违规、违章行为,要除去以相信取代管理,以习惯取代制度,以人情取代纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防备意识和自我保护意识,提高规范操作,从源泉上预防案件的发生。
邮政银行合规心得体会
邮政银行合规心得体会邮政银行合规心得体会邮政银行是我国大型银行机构之一,作为国有企业,邮政银行一直以来高度重视合规管理工作。
在工作中,我深深认识到合规管理对于银行的长期发展和稳定运营具有重要意义。
在参与合规管理工作的过程中,我不断总结经验,逐渐形成了一些心得体会。
首先,合规意识的培养是合规管理的前提。
作为银行员工,我们必须明确合规的重要性,自觉树立合规意识。
在业务办理过程中,我们必须严格遵守法律法规和银行内部规章制度,不得违反任何规定。
此外,我们还应注意自我约束,积极维护银行的声誉和形象,做到言行一致,做到守信用、讲规矩。
其次,持续学习是合规管理的基础。
合规管理要求我们了解和掌握相关的法律法规、政策文件以及银行内部的规章制度,只有不断学习,才能适应不断变化的环境和要求。
我在合规管理中深感到自身知识的匮乏和不足,并主动学习合规方面的知识。
通过学习,我了解到不同业务背景下的风险点和关键环节,能够更好地规避合规风险和防范合规风险的发生。
再次,团队合作是合规管理的保障。
合规管理是一个系统工程,需要各个部门的紧密配合和优势互补。
作为一名银行员工,我们应加强与其他部门的沟通和协作,形成合力。
在工作中,我与风险管理部门、内控部门等紧密合作,共同分析合规风险,制定相应的应对措施,确保合规管理工作的顺利推进。
团队合作不仅能够提高工作效率,还可以共同研究合规难题,相互学习,提高自身专业能力。
最后,创新思维是合规管理的动力。
随着金融业务的发展和金融环境变化的快速,传统的合规管理方式已经不再适应新形势下的需要。
我们应当不断思考,积极探索新的合规管理方法和途径。
在实践中,我不断研究和借鉴国内外的合规管理经验,创新合规管理模式。
例如,通过应用新技术,提高合规管理的效率和精确度;加强合规培训,提高员工的合规意识和风险意识。
创新思维可以帮助我们及时发现问题,及时解决问题,确保合规管理工作的质量和效果。
总之,合规管理是银行稳定经营、持续发展的基础。
邮政银行合规心得体会
邮政银行合规心得体会下面是小编搜集来三篇邮政银行合规心得体会。
希望大家喜欢!更多邮政银行合规心得体会请关注心得体会栏目!【邮政银行合规心得体会一】通过前一阶段的学习,我深刻的认识到,合规文化教育活动集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力,是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。
这次学习活动的开展,让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了自己的工作能力。
下面,我汇报一下本次学习的心得体会:一、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
二、加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的。
合规文化应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容,形成有自已特色的文化经营理念。
三、加强合规文化教育,是提高经济效益的需要。
加强合规文化教育的主要目的,是通过提高企业的凝聚力、向心力,降低金融风险,实现企业效益的最大化。
工作中,应该做到“三要”。
一要树立正确指导思想。
要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性,防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。
特别要防止企业炒银行的思想。
一个项目必然会引起多家银行竞争,在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险,要很好权衡利弊,切忌为了芝麻而丢了西瓜。
宁愿不发展,不要盲目发展,而造成新的资金沉淀。
二要建立健全各项规章制度。
要始终把制度建设放在突出位置,注重用制度来约束人,用制度规范日常行为。
邮储银行合规心得体会4篇
邮储银行合规心得体会4篇邮储银行合规心得体会1__年的“合规回头看”活动时间将从10月持续到12月,以“全员合规”为主题,活动包含邮银联动、全员参与、全程督导的方式,组织学习“合规回头看”手册以及合规教育警示片。
据了解,本次活动将重点围绕“四看”展开:一看问题查找是否彻底;二看问题整改是否到位;三看违规问责是否符合规定;四看“十条禁令”是否有效执行。
其中,查找发现问题是关键,违规问责是保障,核心是问题整改。
本次活动将重点解决屡查屡犯、屡查不改及责任追究不到位等问题,持续加强重点风险环节管控,推进合规文化建设,真正实现从“要我合规”向“我要合规”的转变。
邮储银行日前就该活动召开电视电话动员会议。
会议充分肯定了全行合规管理工作近年来取得的成绩。
本次活动不仅要“就事论事”,将已经发生的问题整改到位,更重要的是要建立问题整改的长效机制和持续跟踪机制,通过具体活动措施切实解决“查而不改、屡查屡犯、改后再犯”的难题。
本次会议对全行进一步做好合规管理工作提出了三点要求:一是清醒认识经济“新常态”下合规管理工作面临的严峻形势,力求做到未雨绸缪、堵塞漏洞;二是各级机构“一把手”要亲力亲为,做到“带头学、带头查、带头改”;三是活动要群策群力,做到守土有责,以合规促发展,确保各项业务健康稳健发展。
为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化,__年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”,当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。
邮政储蓄事业的成长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设,必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证,也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
下面,就如何提高银行效益,降低金融风险,我谈几点粗浅见解。
一、正视问题,构建金融合规管理体系。
邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年,逐步形成了自己的管理模式和特点,但距离现代商业银行的要求还有不小的差距:一是风险意识淡薄。
邮储合规心得体会
邮储合规心得体会邮储合规心得体会合规是金融行业的重要标志之一,也是银行业务应该遵循的基本要求。
作为世界上最大的商业银行邮储银行,在合规问题上必须严格遵守国家法律法规,加强内部控制,努力提高合规管理水平。
在我参与邮储合规工作的过程中,我有以下心得体会:首先,合规是银行经营的基本准则。
邮储银行作为国家储蓄行业的龙头企业,要更加注重合规管理,在经营过程中要以国家法律法规为准绳,把握好法律底线,不能以牺牲合规为代价去追求短期的经济效益。
其次,合规建设要加强制度建设。
银行是一个庞大的组织,人员众多,制度是约束行为的基础。
邮储银行要加强合规制度建设,完善内部控制制度,明确各个环节的职责和权限,规范工作流程,确保合规管理的落地执行。
再次,合规风险要及时识别和管控。
邮储银行要能够识别和评估各类合规风险,包括法律法规风险、经营活动风险、市场风险等,对于重大风险要及时采取有效措施进行管控,避免对银行经营和声誉造成不利影响。
此外,合规意识要普及到每一个员工。
合规管理不仅仅是管理层的责任,每一个员工都应该具备合规意识和知识,从自己做起,从事务工作中确保合规,严格遵守各项规章制度和承诺,做到诚信守法,严肃认真对待合规工作。
最后,合规工作要与业务发展相结合。
邮储银行作为商业银行,发展业务是实现利益最大化的重要途径,合规工作要与业务发展相结合,形成一个有效的互动机制,既要保证银行合规经营,又要满足客户需求,提供优质的金融服务。
总之,邮储银行在合规工作中要加强领导,加强制度建设,完善内部控制,健全合规管理体系,确保合规风险的及时管控,注重员工的合规意识教育,加强合规宣传和教育培训,合规工作要与业务发展相结合,做到稳健经营、可持续发展。
通过不断加强合规管理,建立良好的合规文化,将邮储银行打造成为具有国际竞争力的现代化大型商业银行。
关于银行工作合规心得体会5篇
关于银行工作合规心得体会5篇银行工作合规感受心得篇1为增强全行合规经营管理意识,培育良好的合规文化,有效防范合规风险,依法合规经营,龙川县邮政银行于20__年2月17日开展了一次龙川邮政金融合规管理年活动方案学习会。
领导和职员都积极参加了这次的学习会,学习气氛浓厚,通过这次的学习,现将学习心得汇报如下:一、学习合规,提高认识在这次学习活动中我们系统地学习了方案要求的内容,在学习会上我认真的做好学习笔记,通过学习,使我对合规管理有了更加深刻的认识,认识到目前新形势下合规管理防范风险的紧迫性。
通过学习,让我在思想上形成了合规操作、防范风险的工作意识。
通过此次合规管理学习,让我找到了自我正确的价值取向,增强了合规办理和合规经营意识。
二、加强学习合规管理合规管理、防范风险观念,是我们时时、处处、事事应坚持的一个原则,这是需要一定时间来塑造的,而不是一朝一夕,一蹴而就的事情。
特别对于刚接触金融行业的我来说,不能仅仅认为就这一次的学习就能达到目的的,在今后的工作中要学习的还有很多。
要继续深入学习相关的规章制度,要严格规范、严格执行规章制度,只有这样,业务操作中的风险才会得到有效的遏制。
不仅合规管理意识要逐渐提高,我的岗位操作、业务技能还有待进一步加强。
三、合规管理从我做起通过此次的合规管理学习,让我树立起了合规人人有责、合规从我做起、合规创造价值和合规促进发展的理念。
作为一名普通员工,就应该在日常工作中将合规管理真正落到实处,自觉遵守合规经营,规范操作,踏踏实实地从每一项具体业务做起,真正将合规作为一种意识来培养,最终养成良好的工作习惯。
学习会在短暂的一个多小时里结束了,时间虽短,但对我来说意义却是重大的。
通过学习,不仅让我理解了合规管理的涵义,更对我的业务素质和技能有了更高的要求,力求在日后的工作中积极规范的操作。
银行工作合规感受心得篇2为进一步加强合规文化建设,促进各项工作又好又快发展,积极创建一流支行,成都农商银行双流支行于3月23日召开了合规管理年活动动员大会,正式启动了为期一年的合规管理年活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
关于邮政银行合规文化建设工作实践心得1为进一步提高全社会对反洗钱工作的认识,营造良好的反洗钱社会氛围,发挥金融机构反洗钱作用,加大对洗钱风险的防范和打击力度,维护经济和社会稳定,按照上级行及人民银行《关于开展反洗钱宣传活动的通知》要求,20_年x 月份,我行认真开展反洗钱宣传系列活动,推动了反洗钱工作的有效开展。
现将宣传活动情况总结如下:一、精心组织,推动宣传活动的开展。
我行成立了以主管领导任组长,反洗钱办公室及各反洗钱专业小组负责人为成员的反洗钱宣传活动领导小组,要求各支行也要相应成立宣传活动领导小组。
领导小组负责反洗钱的组织推动、协调等工作,确保宣传活动正常有序开展。
二、加强培训,提高反洗钱工作水平。
一是积极参加人行组织的反洗钱培训。
20_年x月x-12日,__人民银行在__市举办反洗钱业务培训班,主讲人为人民银行__中心支行___科长,主题为:“反洗钱监管转型下的可疑交易分析与识别”,主要内容有:一是人民银行反洗钱监管由“合规监管”向“风险监管”转变;二是结合案例介绍五类洗钱犯罪交易特点;三是介绍刑法关于洗钱性质罪名的规定。
我行反洗钱办负责人、兼管员以及城区各支行反洗钱兼管员共16人参加了培训。
二是要求各支行、网点采取多种方式利用班后和晨会时间组织员工学习反洗钱的相关知识,做好对反洗钱管理人员和专、兼职岗位人员的培训,重点培训反洗钱法律法规、操作流程、客户风险分类、客户身份识别、可疑交易人工甄别等内容。
通过培训提高反洗钱岗位人员的反洗钱责任观念,提高业务人员识别、报告可疑交易的能力和员工综合业务素质,提升全行员工参与遏制、打击洗钱犯罪的积极性,有效推进全行打击反洗钱犯罪活动的顺利开展。
三、加强宣传,增强社会反洗钱意识。
按照人民银行、上级行的统一部署,积极做好反洗钱宣传工作。
一是各网点利用电子宣传栏播放反洗钱、禁毒宣传标语各1条,共78条。
二是柜台摆放__人民银行印制的《贯彻法制法,预防洗钱犯罪》等宣传折页2160份(其中城区行920份)。
三是积极开展上街宣传。
__行反洗钱办公室负责人及兼管员,参加了人民银行__市中心支行组织的以“贯穿执行反洗钱法规,预防监控洗钱犯罪活动”为主题的上街集中宣传活动。
该宣传活动在__市__广场举行,我行参与了分发反洗钱宣传资料和咨询活动;__支行等15个非城区支行参与了当地人行组织的上街宣传活动。
此次宣传,通过跑马灯滚动播放或悬挂反洗钱宣传条幅、宣传标语、电子屏滚动播放反洗钱和防范恐怖融资的知识、放置宣传牌、设立反洗钱咨询台、向社会公开举报电话和邮箱、上街宣传活动等多种宣传方式,将反洗钱信息深入、有效地传达给社会公众,让社会公众进一步了解反洗钱工作的重要性,提高社会公众的法律意识和对反洗钱工作的认知度,营造了良好的反洗钱社会氛围,使广大群众对金融机构反洗钱工作有了正确的理解,得到了广大客户的理解和支持。
关于邮政银行合规文化建设工作实践心得2在很多人眼里,银行是非常好的工作,于是很多人削尖了脑瓜子想往银行里钻,到处参加银行招聘考试。
其实每一种工作都有各自的心酸与欢乐,行外人以为空乘和银行工作人员都很体面,工资高,却没有看到背后那些不为人知的喜与悲很多人以为银行的工作是份好差事,入职中行一年让我深刻的感受到,任何行业都有他的喜与悲。
想想当时自己选择银行很大一部分是金融业的高薪所迷惑,然后就懵懂地进来了,可是当理想遇见现实的时候,才知道两者的差距。
今天想说点感受,其实也是因为上周单位出了点小事,这件小事可能在外人看来不足为怪,但对于中行来讲确实让人有天理难容的感觉。
上周某领导深更半夜打电话让我在第二天上班9点之前写这件小事的具体情况及深刻的检讨书,还要一份整改报告,我当时就差点晕过去,还连续打了3个电话,真是无语……好吧,已经写好了积分材料报告,我想把进入中行以来的那些事儿一一淘出来,跟大家分享,内容篇幅可能有点多,我将分以下几个部分说:第一、中国银行用工形式大家都可能觉得银行工作人员待遇非常不错,非常体面,可是等你进来才知道这些所谓的柜员其实还都不算正式员工,领导级别的都不露路面,所以很多校园招聘都是招应届生去当前台柜员的,一般是劳务派遣工,还有临时工,即所谓的短期合同工,很多是一年一签,所以这样虽然和银行签订了合同,但毕竟不是正式员工,其余的才算正式员工。
刚开始时是在基层网点工作,我以为大家都是和银行签了合同,直到一次银行大堂经理助理告诉我,整个网点的正式员工没几个,还有理财经理都不是正式工的,现在才知道中国银行用功形式很复杂,直接冒汗第二、中国银行薪资待遇讲完用工形式,想谈一下在中行的薪酬制度,比较一下以上几种用工形式的薪资福利的区别,在这里,我可以很肯定地和大家说明一个事实,几种用工形式在薪酬上是同工同酬,待遇不要以为正式的就高,有些非正式的员工还比正式的员工高啊,至于为什么,因为业绩好呗,工龄长,收入就好一些,当然至于五险一金等是基本该有的都有了,养老保险,医疗保险,公积金等都是有的,但每次节日过年之类的全部一样的补助,至于其他奖金怎么计算的我也不知道。
就比如一些理财经理职位的员工,可能实力非常不错,收入甚至比部分支行的行长收入还高,因为业绩!,可是这其实很难,业绩这东西很难说的,有能力就有业绩,可能不同的是没有相关医药费的报销等待遇,不过这样已经非常不错了,其他没有任何区别在这里我还要说明一下,很多人说学历没什么用,其实你进去工作之后才发现,很多人因为没有学历,而得不到晋升的机会,有些派遣工年龄和我们这些本科生差不多,一样,却已经有好多年的银行工作经验,但由于他们是高职高专学校毕业进来当柜员工作,虽然操作技能比我们新来的熟练很多,也更有经验,但由于学历的限制,所以他们的晋升机会有很大的局限。
在此,我还希望我的学弟学妹们好好学习,考取更好的学历,希望能好好对待银行招聘考试的复习,学历不能证明你的工作实力,但确实是敲门砖,起码是你是有学习能力强的凭证。
不要等以后没有学历之后才后悔莫及。
企业的性质决定企业要赚钱的,赚钱就需要靠员工的业绩来提升经济效益,银行也是企业,员工想要提升自己的薪酬也要努力提高自己的实力。
在这里有句话大家可以看下,来中行就别想升官发财,当然混口饭吃还是有的,这是中行前辈对我说的,现在记忆犹新,虽然在中行的薪水相对于其他企业已经算不错了,但这时候就得看你自己怎么看这个问题了,所以现在的你如果想进入国有银行就得到了金饭碗,那我劝你得好好度量一下,不会给你带来失望,也不一定会有希望,这是我的个人感受,当然还得看自己怎么对待。
看你进来银行后有没有做好吃苦的准备,想得到高薪工作和职位就必须从以后基层做起,没有什么能一下子吃成胖子的。
有人说在银行应聘之前一要看资源,二要看学历专业能力经验,三要看有没有关系,四要看有没有钱,如果都没有,那就不要去银行了。
关于邮政银行合规文化建设工作实践心得3在20_年里,我作为负责支行全面工作的行长,在市分行党委的领导下,认真贯彻落实省、市分行行长会议精神,以加快发展为主线,坚持求真务实、开拓创新,认真履行工作职责,带领全行干部员工努力做好各项工作,使业务经营得到了健康、有效、快速地发展。
下面,我从两个方面进行述职:一、主要工作成绩1、坚持勤政廉政,努力提高自身素养作为支行的党总支书记、行长,我始终以“三个代表”重要思想、十七届四中全会精神和科学的发展观作为行动的指南,保持一个党员干部应有的品德和品格,思想过硬,作风正派,清正廉政,积极发挥好支行领导作用。
我工作中之所以能够做到尽心尽力尽职,得益于政治思想的牢固,日常打下了较好的基础。
一是做到认真组织和参加每月的中心组学习制度,及时学习掌握党和国家的方针、路线、政策,深刻领会上级党委的战略部署和要求,通过政治理论的学习,不断提高自身的思想素质。
二是做到认真学习并贯彻好党的“两个条例”,以党员干部的标准严格要求自己,廉洁自律,把党和群众的利益放在首位,不谋私利。
三是做到抓好党风廉政建设工作责任制的落实,把党风廉政建设工作始终放在首位,切实在落实上下工夫,在实际行动中求成效。
2、坚持以客户为中心,努力推动业务经营快速发展20_年,我行坚持以客户为中心,进一步加大了市场攻坚力度,经过一年的不懈努力,各项经营指标完成情况良好。
全年共实现经营利润_万元,人民币各项存款比年初新增_万元,人民币各项贷款比年初下降_万元,新业务和电子银行业务有较大的发展,新增不良贷款率为_。
储蓄存款市场得到开拓。
积极推进个金战略转型,制定了《个金工作战略转型工作指导意见》,初步形成了全行“大个金”服务格局,成立了个人理财中心,并将原有个人信贷中心与其进行功能整合,理顺了个人金融业务对外服务的关系,逐步加强。
为了对以理财金帐户为主的高端客户档案的建立以及对优质客户“一对一”的服务。
加强组织和推动个金业务营销活动,先后开展了20_年个人金融旺季劳动竞赛活动和个人金融产品集中整合营销活动,由于组织有力,措施到位,取得了较好的工作成效,特别是旺季劳动竞赛获得了市分行组织二等奖。
在全行开展了“三个一”挂钩活动,紧抓储蓄源头部位,狠抓挖转他行存款工作,大力组织功关营销。
强化全员营销意识,发动全员争存揽储,有效地对机关及二线人员进行揽存考核,年末吸储金额达_x元。
奋力抓好“稳定型”、“拓展型”及“挖转型”等三类客户的市场拓展工作,制定了客户攻关目标,明确攻关责任人,对重大客户行长自身也作为客户经理带头攻关营销,实行“一对一”跟踪服务。
抓好新开户,努力寻找市场资源,及时发现掌握新的客户,上下联动,全力跟踪服务。
特别是认真贯彻落实省市分行“5000户行动计划”的工作要求,采取点面结合的方式,加强市场调研,确定以机构客户、三资企业、中小企业为主的目标客户,找准定位,进行有质量有效益的营销,全年共实现新开户_户,新增存款_x万元,其中存款达50万元以上的_户,占新增对公存款的_。
抢抓时机,奋力攻关,利用当前_拆迁改造的有利时机,及时与拆迁企业取得联系,争取到单位存款近_万元。
切实加强同业合作,加大对同业的服务攻关力度,及时了解同业需求,为其提供优质、高效、贴身的金融服务,成功地与中信实业银行建立了合作关系。
信贷业务有所发展。
一是在公司类信贷客户营销上,我行继续坚持好中选优的原则,严格把握上级行信贷投向政策,进一步优化信贷结构,降低信贷风险,全年办理打包贷款_万元,开办低风险贷款业务_万元。
加大了信贷退出力度,对信用等级为A-的_厂成功退出流动资金贷款_万元。
二是继续加快个人信贷业务发展,坚持做到数量、效益、风险的三统一。
大力开办汽车消费贷款、综合消费贷款业务以及存单、保存质押贷款等业务,全年累计发放个人消费贷款_笔,累计发放额达_万元,贷款余额比年初新增_万元。