青年员工座谈会演讲稿五篇
青年员工座谈会的发言稿精选5篇
青年员工座谈会的发言稿精选5篇青年员工座谈会的发言稿精选篇1各位领导、青年朋友：我叫，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。
“五四”运动_周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实好处。
一、促进青年成才需要公司层面大力支持1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。
公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。
2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。
公司要及时了解掌握青年思想动态，用心沟通交流，培养青年用心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。
团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。
3、透过表彰推荐激励青年，坚持评选先进楷模。
80、90后青年，社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。
所以，公司要抓住青年的这一特性，采取必须的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。
适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。
2、需继续努力完善自我的专业知识，协助班组开展QC活动和科技创新，提高输电专业的影响力。
三、对公司青年管理工作的推荐。
公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性，这点90后尤为凸显。
他们工作时比较容易理解凸显个性、风格的方式。
他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。
对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。
青年员工座谈会发言稿(热门)5篇
青年员工座谈会发言稿（热门）5篇青年员工座谈会发言稿（热门）篇1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩、牢记使命”主题教育活动，今天，X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。
我们将进行整理归类，供公司班子在今后的工作决策中加以参考。
可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。
希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了生产事业，选择了X，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
青年职工座谈会发言稿范文五篇
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作 的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分 局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的 关心支持，使我们少走了弯路，及时找准了前进的方向；二是分局的整体氛围好。
大家的发言，内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我 代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们 的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展 宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。
最后希望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅 力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗,不懈进取，各尽其才！同志们，你们是XX公司的精 英团体和宝贵财富，是XXX事业发展的希望，XX的未来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与公 司的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对化工事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此 之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮助，共同进步。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下， XX必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。
如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗?青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地 ，从细微处入手，从小事做起，切忌好高鹫远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆 正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。
青年员工座谈会发言稿锦集六篇
青年员工座谈会发言稿锦集六篇【篇一】青年员工座谈会发言稿尊敬的领导：大家好！首先我对于分公司能组织这样一个活动，提供这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情况无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不知道员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。
会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。
我想通过今天这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人可以发表自己上班的想法和建议，作为领导可以了解和考察员工，对谁都有利可以取得双赢的局面。
接下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应该有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担责任。
不是有句话叫做年轻没有什么不可以吗？我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的是什么，是经验。
经验从何而来？大部分是从失败和坎坷中来。
所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。
至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个比方。
同样一件事情，让一直做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他可以按步就班按照以往的经验把它完成。
如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和激情之外，我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己。
关于展望，我相信同志们和我是一样的，我们对未来充满希望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。
我曾多次说过，当校长的，当教师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的知识，除了采取高效的教学艺术外，还必须是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。
对学生的教育，我们教师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必须去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。
青年员工座谈会发言稿范文(通用16篇)
青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿1尊敬的领导、各位同事：大家下午好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个互相认识、交流的平台。
我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。
今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。
“一个人假设是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。
责任心是影响一个人事业成败的关键。
一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，获得显着的成绩，做出卓越的奉献，实现自身的人生价值。
一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。
责任心是我们每一个青年员工成才的根底、为人处事的前提，也是我们厂开展的根本。
第二点，加强学习。
大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的理解。
但是理解是远远不够的。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经历，因此，我们应该利用年轻人承受新惹事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤考虑、勤学习，积极向老员工虚心请教。
在这里我分享一点我上班学习的经历；一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。
你勤快了，大家会更容易承受你。
同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。
不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老职工请教。
家有一老，如有一宝，老员工的工作经历是我们公司最珍贵的财富。
我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的理解，但是还远远做不到纯熟操作的要求。
青年职工座谈会发言稿范文（通用11篇）
青年职工座谈会发言稿范文（通用11篇）青年职工座谈会范文篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自xx公司的。
同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从xx年9月进入xx公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。
xx年10月，我和我的同事一起到住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。
到输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为支线首批护卫队人员，我们要精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。
我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了支线建设的全部过程。
xx年5月8日支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。
尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。
管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。
二是集约降本求增效。
我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。
三是规范操作保平稳安全。
操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)【篇1】青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
青年员工座谈会演讲稿范文五篇
青年员工座谈会演讲稿精选范文五篇青年员工座谈会演讲稿精选范文五篇【导语】：座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。
主持人引导探讨。
主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论探讨人员所感爱好的话题来得到观点。
那么今日我为大家带来的是关于青年员工座谈会演讲稿的范文。
【青年员工座谈会演讲稿】一敬重的各位领导、各位同事：大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家相互沟通。
同时也特别感谢领导对我们青年员工的关切和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我高校毕业后第一次踏上工作岗位。
作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。
这一年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，公司就犹如一个充溢温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，到处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。
公司在管理方面也是到处渗透着“以人为本”的理念，公司常常组织我们听名师讲座，参与各类培训。
还不定期的实行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝合力和战斗力搭建了一个又一个平台。
帮助了我们青年职工快速成长。
公司赐予了我们年轻人这么好的一个广袤的发展平台，让我们充分呈现自己各方面才能，使我们对将来充溢着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，主动向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不行少的一部分。
当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。
补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依靠于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素养提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司接着加强对员工的培训和指导也是特别有必要的。
青年员工座谈会发言稿（精选15篇）
青年员工座谈会发言稿（精选15篇）青年员工座谈会篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流，分享经验。
同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。
我叫，毕业于，于20xx年进工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。
回顾五年来，我感触颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。
第一点，谈的是职责心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。
而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。
就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此，其他岗位也一样。
在工作中我们的本事有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。
一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。
职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。
第二点，就是加强业务学习。
刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。
在教师傅的悉心指导帮忙下，我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。
青年员工座谈会的发言稿汇总5篇
青年员工座谈会的发言稿汇总5篇青年员工座谈会的发言稿 1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸今天能够在这里和大家互相交流和学*，同时非常感领导对我们青年员工的关心和重视。
听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我感受至深。
现在借此机会，也向各位领导及同事分享一下我在这半年中学*和工作的感受和体会，与大家相互学*，共同进步。
自2024年7月份到建工钢构参加工作至今，从连翼缘板都不认识到可以算完一栋楼的工程量，从第一次犯错被批评心里却愤愤不*到现在渴望得到更多的指导和批评，从遇到困难找借口到努力学着找解决方法，虽只有半年多的时间，我看到了自己的成长与进步。
半年来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我不断积累经验，逐渐成长。
记得半年前，我怀着些许不舍与担忧，离开了校园，来到钢构，不知道以后我要面对的是一个怎样的环境，在这一个环境中我是否能适应和成长。
经过几天的培训，我感受到这里是另一个温暖的大家庭，不由得抛开心中的顾虑，敞开身心迎接人生第一份工作。
公司给予了我们一个广阔的发展*台，能让我们充分展现自己各方面才能，使我对未来充满了希望，同时这对我来讲也是一种全新的挑战。
来到二直管，作为新员工的我最缺乏工作经验，经过领导和同事的关怀和指导，我慢慢适应了工作环境，也基本熟悉了各项工作流程。
我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。
在这个过程中我感悟到进步和成功不是必然的。
首先，学*才会进步，知识需要沉淀。
要在_日细心观察、勤于思考，要在工作中学*，学*中工作。
年轻需要沉静下来，放低自己，任何时候都不要对自己有所满足，不断学*和汲取已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦停止学*我们便止步不前，别人则会因你的暂停而飞快的进步，由此将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们必须要做的事情。
青年员工优秀员工座谈会发言稿5篇
青年员工优秀员工座谈会发言稿5篇青年员工优秀员工座谈会发言稿篇120__年我有幸来到北辰中医医院，刚来到医院信息科也建科不久，但是医院信息化管理等系统已经走在了全区的前列。
面对科室人员少信息科工作量大的背景下，我本人也结合自己的专业学问乐观投入到科内紧急的工作中。
20__年新住院大楼落成又一项重大任务落在了我们肩上，哪就是科室搬迁，在保证院内信息系统稳定运行的前提下，我协作科内工作常常是加班加点地干到深夜，有时晚了就住在医院。
这样的事情直到住院楼全面正常运转以后。
在平常的工作中，给门诊医生站和收费模块升级的时候，一般都是在晚上进行门诊病人少了，我们出入在各个科室进行升级和调试确保第二天能正常运行。
20__年——20__年我科一位同志休产假，又一项统计的工作落在了我的肩上面对一项非本专业，而且与金钱挂钩的工作，我是如履薄冰。
为了能准时的把数据报上去，我常常是加班加点几个小时，有时候一个小数点的错可能造成整个全年数据的错误，面对如此辣手的问题，我只有挤出时间反复的校对。
自20__年以来，由于家父病重为了能保证父亲能正常的治疗，同时不能耽搁我的工作前提下，我只有把父亲接到医院住院晚上抽出时间加班把自己未完成的工作干好。
六年来通过自己的努力，取得了本科毕业证书、统计资格证书、计算机国家二级证书。
在院内也树立了良好的口碑，在今后的工作中我将不断完善自己的技术水平，为医院信息化的建设做出更大的贡献。
为北辰中医医院的明天奉献自己的青春。
青年员工优秀员工座谈会发言稿篇2大家好！这天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心非常激动！在一年的工作中，我专心工作，不断的完善自我。
这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同事的支持与默契协作。
在那里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！“专心工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。
所以，我作为万利隆商务酒员工，更就应为实现酒店的共同目标添砖加瓦。
2024年青年员工座谈会演讲稿（五篇）
2024年青年员工座谈会演讲稿各位同事：大家下午好。
在今天这个场合，我很荣幸能作为青年职工的代表，与大家进行交流。
我也要感谢公司领导对我们青年员工的关怀与重视。
自加入公司至今，我已经在这里工作了近一年的时间。
作为一名新员工，我深感压力与动力并存，挑战与希望同在。
在这一年的时间里，我学习了许多新知识，也有了更深的感悟。
我见证了公司的快速发展，感到无比骄傲和自豪。
公司就像一个充满温暖和和谐的大家庭，员工之间团结友爱，工作氛围融洽，到处都洋溢着人与人之间相互关怀的温暖。
公司管理层面，始终贯彻“以人为本”的理念，定期组织我们参加各类培训和活动，为我们提供了成长的平台。
公司给予我们年轻人广阔的发展空间，让我们有机会展示自己的才能，我们对未来充满希望，同时也面临全新的挑战。
作为新员工，我们最缺乏的是工作经验，因此，我们要善于利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的优势，将压力转化为动力，充分发挥主观能动性，勤于思考、勤于学习，积极向有经验的同事请教，尽职尽责，为公司的发展贡献力量。
学习是每个员工生活的重要组成部分。
在社会发展迅速、职场竞争激烈的今天，我们必须保持学习的状态，不断提升自己，否则就会落后于他人。
对于公司而言，员工的发展是公司发展的根基。
只有员工素质提高了，公司才能具备市场竞争力。
因此，公司继续加强对员工的培训和指导是非常有必要的。
学习无处不在，我们可以通过各种途径进行学习，但关键是要有目标、有目的地学习。
周恩来曾说：“为中华之崛起而读书。
”有目标的学习效率更高，效果更好。
知识需要沉淀，我们应在日常生活中细心观察、勤于思考。
“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，对这句话有了新的理解，即先学习、再实践，再学习、再实践。
新员工由于经验不足或业务、理论知识的缺乏，在工作中可能会遇到困难，这时，我们应该多向领导、同事请教，查阅资料，解决工作中的问题。
我们还要不断加强业务知识的学习，发现工作中的问题，并通过学习解决问题，比如优化制度、流程等。
青年员工座谈会发言稿怎么写(5篇)
青年员工座谈会发言稿怎么写（5篇）青年员工座谈会发言稿怎么写篇1今天下午，采编部-__年新入职员工在部领导的组织下，举行了一场工作体会座谈会。
会上，博士论文组资深专家姚老师为我们做了一场生动的报告。
她的报告，从做人和做事两个方面系统地谈了图书馆新员工应该具备的素质、接受的挑战，给我以很大的启发。
姚老师的报告非常生动，她既广征博引名人名言，又辅以图书馆前辈的真人实例，会场气氛十分轻松活跃，丝毫没有说教味，报告过程中不时爆出会心的笑声。
要做事，先做人，这一点，所有行业概莫能外。
所谓“职场礼仪|”，我们在幼儿园里就接触到了谦虚谨慎、礼貌热情、严于律己宽以待人。
最最简单的道理，却有着最为广泛的适用性。
只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于表面总是简单，从小到大，听了那么多次，张嘴就来毫不磕巴。
可是，一旦落实到具体的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。
然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行动。
只有将这些美德落实到行动中，教育才能发挥其应有的意义。
我们这一代人出生时，国家的独生子女政策已经开始，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀少了。
从小生活在没有竞争的环境下，确实不利于培养合作精神和分享意识。
我以前不是很重视家庭教育，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告诉我，一个人幼年时代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我们一生追求的美好品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。
如果家庭先天缺乏培养这种意识的条件，那么后天的自觉努力则显得更为重要。
迈入职场，首先面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关系的考试。
我个人在这方面尚处于学习阶段，当然，只要作为无法脱离社会生活的人，这一阶段将伴随一生。
我不能说总结到了什么经验，只能说，我一直有一个行为的准则，就是“推己及人”。
先贤说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又说：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能时时做到换位思考，我想，自私自利出现的概率就会小很多。
青年员工座谈会演讲稿精选范文五篇.doc
青年员工座谈会演讲稿精选范文五篇【导语】：座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。
主持人引导讨论。
主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。
那么今天我为大家带来的是关于青年员工座谈会演讲稿的范文。
【青年员工座谈会演讲稿】一尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。
同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。
作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。
这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。
公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。
还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。
帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
青年员工座谈会发言稿集合5篇
青年员工座谈会发言稿集合5篇【篇1】青年员工座谈会发言稿2022青年员工座谈会发言稿青年员工座谈会是为了进一步了解和掌握青年职工的思想状态，激发大家的工作热情和创新活力。
下面是应届毕业生网整理的2022青年员工座谈会发言稿，欢迎浏览。
2022青年员工座谈会发言稿一尊敬的各位领导、老师：大家下午好!作为一名带毕业班的青年班主任身上的担子很重压力很大。
但是面对同学们的期望和领导的信任我只能一次次的鼓励自己要努力工作要创造性的工作。
为同学们服好务也为自己的发展奠定好基础。
要勤勤恳恳扎扎实实脚踏实地的做好一个教师的本职工作。
在工作中少一些唠叨多一些付出少一点埋怨多一些理解少一些猜疑多一些信任。
感谢学校领导组织了这次座谈会关心我们80后教师的成长让我们觉得我们依然还很年轻我们依然有激情和梦想我们还有很长的路要走。
不仅如此在漫漫长路上我们要肩负起我们应肩负的责任不断地努力奋斗。
对于80后的我们来说什么是我们的责任呢踏踏实实地工作认认真真地上课不折不扣地完成领导布置的各项任务做好本职工作无疑是我们的责任。
除此以外我认为我们还要肩负起更重要的责任对学生对学校。
邹韬奋曾经说过真正进步的人绝不以“孤独”“进步”为己足必须负起责任使大家都进步至少使周围的人都进步。
作为老师的我们我们的责任不仅要帮助学生提高他们的学习成绩更要关注他们心灵的成长帮助学生形成健康的世界观、人生观、价值观。
而作为学校的一员我们有责任为了学校的发展和进步贡献我们的智慧、激情和力量。
所以我觉得我们对学生、对学校甚至是对我们的教育事业都要有一种高度的责任感、使命感。
还记得我刚参加工作尤其刚当班主任的那几年年轻气盛火气很旺。
一个班上总有那么几个调皮捣蛋不爱学习的学生。
面对他们的种种屡次违反纪律不合常规的行为举动还有总也掌握不了一些简单的知识的情况委实气愤免不了大动肝火厉声怒斥有时甚至还指手画脚。
曾经幼稚的认为我这是为了他们好是对他们负责任。
人们不是常说“打是亲骂是爱”吗可是随着时间的流逝经验的积累我发现这样做其实并没有很大的效果或者说不能收到很长久的效果。
优秀员工的青年座谈会发言稿5篇
优秀员工的青年座谈会发言稿5篇在学习、工作生活中，很多地方都会使用到发言稿，发言稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。
那么发言稿一般是怎么写的呢?以下是小编精心整理的优秀员工的青年座谈会发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
优秀员工的青年座谈会发言稿篇1同学们、同志们：很高兴参加20__年新行员培训班座谈会，同大家见面和交流。
，我代表省行党委对大家参加建设银行的工作表示热烈欢迎，欢迎你们建设银行省分行大家庭中的一员。
对这次新行员的入行培训，分行党委是十分的，党委书记、行长牛嘉欣同志审定了培训安排意见。
这次牛行长参加总行的工作会议没能到现场与大家交流，委托我来和大家见见面，讲一讲。
刚才听了优秀青年和新员工的对话发言，我感到很欣慰，你们的发言都很有见地，从不一样角度对我行的创新、团队、发展前景、个人职业生涯发展了思考和探讨，了好的提议和意见，我听了以后也深受启发。
从你们身上，我看到了朝气、活力，更看到了陕西分行的发展动力，看到了陕西分行的明天和期望。
我真诚的期望大家能够尽快主角的转变，将个人职业生涯发展与建设银行的发展紧密起来，建设银行改革与发展的新鲜血液。
人力资源部组织大家在武警学校了为期一周的入行教育培训。
专题讲座、录像教学、互动演练、座谈交流、现场体验和实地参观等培训，让大家建设银行的历史、现状及前景、主要情景、服务礼仪等资料，新入行的员工很有必要的，有助于帮忙新员工对建设银行的认识，尽快熟悉，工作主角。
精心安排的拓展训练，培养了大家的合作意识、团队进取精神，了“激发个人潜能、熔炼团队智慧”的目的，了大家对建设银行的认同感与归属感。
大家在培训期间能够遵守纪律，学习，勤于思考，，了的培训，体现了当代青年进取的精神风貌。
大家从不一样渠道到，近几年，建设银行在党、国务院和的支持下，了改造，在深化体制改革、内部治理结构、强化风险控制、引进战略投资者等做了工作，在四大国有银行中率先股份制改造，于20__年10月27日在香港上市，并在香港资本市场了多项新记录。
青年员工座谈会发言稿范文5篇
青年员工座谈会发言稿范文5篇青年员工座谈会发言稿范文5篇现如今，我们总不得不需要用到发言稿，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
你所见过的发言稿是什么样的呢？以下是为大家收集的青年员工座谈会发言稿范文，希望能够帮助到大家。
青年员工座谈会发言稿范文1尊敬的领导、各位同仁：大家下午好！非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视，也很荣幸能够参加这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。
我叫XXX，是2019年进入XXX工作的，我十分珍惜企业良好的工作环境和成长氛围，五年来，在领导的关怀和同事们的帮助下，自身的综合素质和能力有了一定的提升。
借此机会，谈几点体会和感受。
不足之处敬请大家批评指正。
一、“用智慧丈量世界！”如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。
在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观；通过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践学习，让我们学以致用，进一步丰富自身工作经验，使所学知识转化成一种能力、一种办法。
所以我们青年员工需要培养自己保持学习的能力，不断从工作、生活中吸取营养，才能不被社会淘汰。
二、“有舍有得”“舍”与“得”是既对立又统一的，从某种程度上讲，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。
虽然工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自己已经从中有所“得”，在这个过程中实际学到了很多理论和书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，当有别人批评时，要多想想自己的过失；当有同事误解时，要多想想别人的难处。
工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处。
最后，作为一名青年职工，我们应该继续保持刻苦学习、勤奋实践！做好本职工作。
员工代表青年座谈会发言稿5篇
员工代表青年座谈会发言稿5篇在学习、工作生活中，很多地方都会使用到发言稿，发言稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。
那么发言稿一般是怎么写的呢?以下是小编精心整理的员工代表青年座谈会发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工代表青年座谈会发言稿篇1各位员工：我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。
这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。
那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。
“好好学习，天天向上。
”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。
蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。
它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。
这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。
奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。
一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。
如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
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青年员工座谈会演讲稿五篇【青年员工座谈会演讲稿】一尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。
同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20**年*月*日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。
作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。
这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。
公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。
还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。
帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
当然，学习无处不在。
我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。
周恩来曾说——为中华之崛起而读书。
有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。
“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。
就是读书、行路，再读书、再行路。
首先新员工由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。
接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。
这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。
在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。
“三学习”：一、学习政治理论知识。
讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。
二、学习公司业务。
学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。
公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。
三、学习为人处事。
在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。
“三做好”：一、做好人。
做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。
二、做好本职工作。
对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。
三、做好参谋助手。
作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。
营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。
我的发言结束，谢谢大家!【青年员工座谈会演讲稿】二尊敬的**：我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。
一、“用智慧丈量世界!”这句话告诉我们一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。
如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。
在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此岗位上有所作为;通过加强实践学习，让我们学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。
所以我们青年尤其是青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。
二、“有舍有得，有容乃悦”“舍”与“得”是既对立又统一的，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。
从某种程度上讲，虽然工作千头万绪，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自己已经从中有所“得”，你已经学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。
“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。
“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。
这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。
宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。
宽容需要一种修养、一种勇气。
工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。
三、“让我们做得更好”作为一名青年职工，我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!“让我们做得更好”!刚才薛总及各位领导对我们的工作给予了希望，让我们再一次用热烈的掌声感谢各位领导长期的支持和帮助。
我相信通过此次交流沟通，必将能够增加员工的归属感和忠诚度，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为继续开展好团建基础建设，深化青年岗位建功，着力提升青年素质，引导培育青年文化四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，为公司的改革、发展和稳定做出应有的贡献。
谢谢大家!【青年员工座谈会演讲稿】三尊敬的市局(公司)各位领导、各位烟草同仁：在这次盐城烟草系统“迎新春、话发展，我与企业共成长”青年员工座谈会上，能作为代表发言，我感到无比的自豪。
首先，感谢市局(公司)团总支给我这次学习交流的机会。
本人自20**年X月份到大丰市局(分公司)参加工作至今，已经有一年多的时间。
一年多来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我的经验逐渐积累，也逐渐走向成熟。
记得才参加工作的时候，开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。
因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。
但是这一年多以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快适应了公司的工作环境，也基本熟悉了整个营销部门的各项工作流程。
我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。
听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我同样身心启迪，感受至深。
借此机会，也谈谈自己工作、学习、生活当中的几点体会，与大家相互学习，共同进步。
一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。
一直以来，我始终坚持学习建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习各种烟草法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。
通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
一年多来，我在行动上自觉实践“两个至上”价值观，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度;平时生活中团结同志、作风正派、自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
二、实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。
刚开始时我是在内勤岗位跟班实践，从第一天开始，难题就接踵而至。
对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解，要么根本就是一窍不通。
从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对相关知识的反复学习。
几个月下来，我对相关业务技能有一定的了解，通过实践，我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。
工作中，我始终把“三个坚持”作为提升个人学习能力的首要标准：一是坚持尽可能丰富和完善自己的烟草知识，提高对各项方针、决策、文件的认知和领悟能力;三是坚持多渠道、全方位的学习，广泛搜集和整理了各种学习资料，或是虚心向他人求教，或是上网查询，只要是工作中涉及到的都努力去学习;三是坚持理论与实践相结合，用理论指导实践，达到了学以致用的目的。
通过这个几个月的努力，自己无论在思想、知识、行动上都得到了完善和提高，已经能够适应岗位的变化和要求。
三、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定。
参加工作以来，本人各项年度任务完成情况较好。
更重要的是通过参与标准化客服中心建设、“卷烟经营零售服务标准店”建设、创建优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动，深入接触和学习了不少的烟草行业以及卷烟营销相关知识，同时也使得我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
四、工作中存在的不足正所谓是“金无足赤，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能特别是营销业务还不够熟悉。