人事部关于各高管通知

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2019-关于人事变动调整的向上级发文-范文模板 (4页)

2019-关于人事变动调整的向上级发文-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==关于人事变动调整的向上级发文篇一:原创:公司人事任免通知红头文标准模板******有限公司文件*****人字〔201X〕1号签发人:***关于部分人事任免的通知公司各部门、各分公司:根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:任命***女士为总经理助理,免去***女士***分公司总经理职务。

任命***先生为***分公司总经理,免去***先生****部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

公司印鉴二主题词:人事任免通知抄送:集团高管,集团总裁办,***女士,***先生。

人力资源部 201X年**月**日印 1篇二:人事任免管理规定人事任免规定一、目的为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据相关法律法规,结合本公司实际情况,制定本制度。

二、适用范围适用于公司经理级及以下各岗位人员的人事任免。

三、任免原则1、公司实行能者上,平者让,庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。

2、公司重视每个员工的价值,在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。

3、公司鼓励员工敬业、团队、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。

4、公司原则上不允许跨级任免,特殊事例另行处理。

5、任免后套用新职位相应薪酬标准,薪随岗变。

四、人事任免条件 1、升职、升级:(1)必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行,未经公司总经理同意,不得随意升职、升级,不得随意增设岗位、职务。

(2)所有人员的升职、升级必须在公司服务满三个月以上,且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级,且必须报公司领导审核及人力资源部备案。

2、降职、降级、免职、撤职:有下列情形(含下列情形但不限于)之一者,可给予降职、降级、免职、撤职处理:(1)因工作失职、渎职、或工作严重失误,导致重大事故、游客重大投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求,不能胜任工作者。

公司领导变动通知

公司领导变动通知

公司领导变动通知尊敬的全体员工:大家好!我很荣幸地向大家宣布,公司领导层将迎来一次重要的变动。

经过慎重考虑和深入讨论,公司决定对领导团队进行调整,以更好地适应市场变化和公司发展的需要。

以下是具体的变动情况:1. 新任总经理上任为了进一步推动公司的发展,经过公司董事会一致通过,决定任命李明先生为公司新任总经理。

李明先生毕业于国内知名高校,具有丰富的管理经验和卓越的领导能力。

他曾在多家知名企业担任高管职务,对行业发展有着独到的见解和深刻的认识。

相信在李明先生的领导下,公司将迎来新的发展机遇。

2. 原总经理调整职务鉴于公司业务发展需要,原总经理王强先生将调整职务,担任公司副总经理一职。

王强先生在过去的工作中表现突出,为公司发展做出了重要贡献。

相信在新的岗位上,他将继续发挥自己的专业优势,为公司带来更多价值。

3. 其他领导层调整除总经理调整外,公司还对其他领导层进行了适当调整。

具体情况如下:人力资源部:李华女士将接替原人力资源部经理张伟先生的职务,成为新任人力资源部经理。

财务部:原财务部副经理刘涛先生将晋升为财务部经理,全面负责公司财务工作。

销售部:销售部门将迎来一位新任销售总监,具体人选将在近期内公布。

4. 新任领导履新时间新任领导履新时间为下个月初,请各部门做好交接准备工作。

希望大家能够全力配合新领导履新后的工作,共同推动公司各项事业取得更大进步。

最后,再次感谢各位员工对公司发展所做出的努力和贡献。

相信在全体员工的共同努力下,公司一定会迎来更加美好的明天!谨此通知。

此致敬礼公司董事会日期:XXXX年XX月XX日。

公司人事任命通知

公司人事任命通知

公司人事任命通知尊敬的公司全体员工:根据公司内部调整和人事安排的需要,经过慎重考虑和商议,我们高兴地向大家宣布以下人事任命:一、部门负责人任命经过对候选人的综合评估和层层选拔,我们决定任命A先生/女士为公司XX部门的负责人。

A先生/女士毕业于XXX大学,拥有丰富的行业经验和杰出的领导才能。

在公司的服务期间,他/她表现出色,作出了突出的贡献,深受上级和同事们的认可和赞赏。

相信在他/她的带领下,XX部门将继续保持卓越的业绩,并为公司的发展贡献更大的力量。

二、高级职位提升我们诚挚地恭喜B先生/女士晋升为公司副总经理一职。

B先生/女士自入职以来一直展现出杰出的业务能力和出色的领导潜质,对公司的战略决策和业务发展起到了积极的推动作用。

相信在副总经理职位上,B先生/女士能够更好地发挥其才能,为公司的长远发展做出更加重要的贡献。

三、新员工加入我们欢迎C先生/女士加入公司,成为我们大家庭的一员。

C先生/女士毕业于XXX大学,拥有XXX专业的背景和相关工作经验,对公司的发展充满热情和期待。

相信在他/她的加入下,公司将进一步拓展自身的实力和影响力,并为员工们提供更多的发展机会和平台。

四、岗位调整受新业务发展需求的影响,我们对一些岗位进行了调整。

D先生/女士将转任XXX职位,以更好地适应公司战略调整的需要。

同时,我们相信D先生/女士的专业背景和经验将为新岗位的职责履行提供良好的支持。

五、致谢与展望对于以上人事任命和岗位调整,我们衷心感谢各位员工的辛勤努力和卓越表现。

正是因为你们的付出和贡献,才为公司的稳定发展和良好运营奠定了坚实的基础。

希望大家能够继续保持团结协作的精神,攻坚克难,共同努力,共同创造更美好的明天。

在新的岗位和职责下,我们衷心祝愿每一位被任命或调整岗位的员工能够在新的工作环境中进一步提升自己,实现个人价值和事业突破。

同时,我们也相信全体员工将继续携手并进,共同为公司的发展而努力拼搏。

再次感谢大家的支持和配合!公司高管团队日期。

关于集团所属XX子公司管理安排及高管任免的通知

关于集团所属XX子公司管理安排及高管任免的通知

XXXXXX公司文件
XX字〔2020〕1号
XXXXXX公司
关于集团所属XX子公司管理安排及高管任免的通知
集团公司所属各单位:
为适应集团公司业务转型的需要,进一步促进公司油田服务产品线布局的完善,深入推进钻井、测井、录井、修井等业务的发展和专业能力建设,经集团公司研究决定,对XX全资子公司作出以下管理安排和人事任免:
一、XX全资子公司定位为“专业化的钻井工程技术服务公司”,以钻井工程、技术服务建立服务能力,同步发展、导入其他油田相关技术服务能力。

建立健全全产业链油田技术服务公司相关资质,为集团公司做资质相应补充。

二、XX全资子公司以全面管控的模式进行运营,不设立新的组织机构,业务流程与管理制度参照集团公司,其中财务工作按照集团公司
财务管理中心的要求委派财务经理,具体委派人为XXX。

三、集团公司副总裁XX不再兼任XX全资子公司总经理职务。

任命XX兼任XX全资子公司总经理。

相关职责划分按集团公司《关于明确全资、控股子公司董事长(执行董事)权利责任的决定》文件要求执行。

成立AA项目部,任命XX为AA项目部经理,负责XX油田业务,享受项目经理待遇,对总经理负责。

四、相关子公司和人员要及时做好职能转移和具体衔接,确保公司经营管理工作顺利进行。

XXXXXXX公司 2020年1月1日
XXXXXX公司集团办公室 2020年1月1日
印发。

关于公司高层领导成员的工作分配通知

关于公司高层领导成员的工作分配通知

关于公司高层领导成员的工作分配通知
尊敬的公司高层领导成员:
根据公司发展的需要和您们各自的专业能力,经过我们研究决定,现将近期工作分配通知如下:
领导成员一:XXX
- 职务:执行总监
- 工作职责:
- 负责制定公司的战略规划和发展方向;
- 监督和协调各部门的工作,确保公司目标的实现;
- 参与公司重大决策,提供专业意见和建议;
- 指导和培养下属,提高团队整体执行力。

领导成员二:XXX
- 职务:财务总监
- 工作职责:
- 负责公司财务管理,包括资金计划、预算编制和财务分析等;- 监督公司财务状况,确保财务合规和稳定运营;
- 参与重要投资和融资决策,评估风险和回报;
- 协助制定财务政策和流程,提高财务管理水平。

领导成员三:XXX
- 职务:市场营销总监
- 工作职责:
- 负责公司市场营销策略的制定和推进;
- 研究市场需求和竞争情况,提供市场分析和预测报告;
- 组织市场推广活动,提升品牌知名度和市场份额;
- 协调与合作伙伴的合作关系,开拓新的市场机会。

领导成员四:XXX
- 职务:人力资源总监
- 工作职责:
- 负责公司人力资源管理和组织发展;
- 制定人力资源战略和政策,确保人力资源与业务目标一致;
- 招聘、培训和激励员工,提高团队绩效和员工满意度;
- 处理员工关系和人事纠纷,维护良好的企业形象。

请各位领导成员根据以上工作分配,认真履行职责,发挥各自的专业优势,为公司的发展和壮大贡献力量。

如果有任何疑问或需要进一步讨论,欢迎随时与我联系。

祝愿大家工作顺利,取得丰硕的成果!
谢谢!。

公司高管人事调整通知

公司高管人事调整通知

公司高管人事调整通知
各位同事:
近日,公司经过慎重考虑,决定对我们的高管团队进行适当调整。

这次调整是基于公司发展的需要,旨在进一步优化公司的管理架构,为今后的业务发展奠定坚实的基础。

高管调整概要
董事长/CEO调整我们很高兴地宣布,公司现任董事长兼CEO小张先生将继续担任公司董事长一职,并由资深副总裁李先生接任CEO一职。

李先生拥有丰富的行业经验和卓越的管理能力,相信在未来的工作中能够充分发挥自身优势,为公司发展注入新的动力。

财务副总裁调整鉴于公司业务发展需要,现任财务副总裁王女士将调任为公司运营副总裁,负责运营管理、流程优化等工作。

我们由人力资源总监陈先生接任财务副总裁一职,相信凭借其专业背景和管理经验,能够有效推进公司财务管理工作。

营销副总裁职位空缺我们决定设立营销副总裁一职,负责整合公司营销资源,制定并实施全面的市场营销策略,推动公司业务拓展。

该岗位暂由营销总监张女士兼任,我们会尽快启动外部招聘,物色合适的人选接任。

人事调整的意义
这一系列的高管调整,体现了公司对未来发展的谋划和决心。

我们希望通过优化管理团队,进一步提升公司的运营效率和管理水平,为公司的长远发展注入新的活力。

我们也相信这次调整能够为公司引入新的管理思维和业务视角,推动公司整体实力的提升,以更好地满足不断变化的市场需求。

展望未来
我们坚信,在全体员工的共同努力下,公司一定能够乘势而上,不断创新进取,以更加出色的业绩回报广大股东和社会各界的厚望。

让我们携手共进,共创美好的明天!
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门联系。

公司高层。

高级管理层人事变动通知

高级管理层人事变动通知

高级管理层人事变动通知亲爱的同事们,我在此郑重宣布,经公司高层审慎考虑,我们将对公司高级管理层进行部分调整和变动。

这一系列人事变更旨在进一步优化管理团队的结构,为公司未来的发展注入新的活力与动力。

人事变动情况我谨此宣布,我们公司资深副总裁张晓明先生将于本月底正式离职,退出公司管理层。

张先生在公司多年的杰出贡献,我们深表感谢。

相信他未来的新征程必将取得更大的成就。

我们很高兴地宣布,曾担任我公司省级分公司总经理的李勇先生将调任为公司副总裁,分管销售和市场相关工作。

李先生数年来在分公司工作中的出色表现,为公司业务的快速增长做出了重大贡献,相信他未来在新的岗位上必将更进一步,为公司发展注入新的动力。

财务部门原副总监王晓红女士将晋升为公司财务总监一职,负责公司整体财务管理工作。

王女士在财务管理方面拥有丰富的经验和出色的业绩,我相信她一定能够胜任新的岗位,进一步提升公司的财务管理水平。

我很高兴地宣布,公司将聘请来自业内知名企业的张伟先生担任公司新任首席运营官(COO)。

张先生拥有丰富的运营管理经验,对行业发展趋势有着深刻的洞察,我相信他的加入必将为公司的运营管理注入全新的理念和活力。

变动目的与预期这一系列的人事变动,旨在进一步优化公司管理团队的结构,充实管理力量,为公司未来的发展注入新的动力。

我相信,通过引进优秀的管理人才,调整管理团队的职责分工,必将有助于推动公司管理水平的不断提升,为公司的战略目标实现提供有力支撑。

我们坚信,在全体员工的共同努力下,公司必将乘风破浪,不断迈向新的高度。

让我们共同为实现公司的美好愿景而努力奋斗!再次感谢各位同事长期以来为公司发展做出的贡献。

未来,让我们携手并进,共创公司美好的明天!谨此通知,公司高管会通过这次高级管理层的人事变动,公司正在向着更加专业化和国际化的方向发展。

引进了来自业内知名企业的优秀管理人才,调整了关键岗位的职责分工,这无疑将有助于提升公司的整体管理水平和运营效率。

关于企业高层管理人员职责的通知

关于企业高层管理人员职责的通知

关于企业高层管理人员职责的通知
尊敬的高层管理人员,
为了确保企业的高效运作和良好发展,我们需要明确高层管理人员的职责和责任。

以下是您的职责概述:
1. 制定战略规划:作为高层管理人员,您应该参与并协助制定企业的长期战略规划。

您需要与其他高层管理人员合作,确保制定的战略能够推动企业的增长和成功。

2. 管理团队:您需要领导和管理下属团队,确保他们理解企业的目标和战略,并以高效的方式实施。

您应该提供指导和支持,促进团队合作和员工发展。

3. 监督业务运营:作为高层管理人员,您的职责之一是监督企业的业务运营。

您需要确保各个部门和团队之间的协调配合,促进业务流程的顺畅进行,并持续改进运营效率。

4. 风险管理:您需要识别和评估企业面临的各类风险,并采取
适当的措施进行管理和应对。

您应该制定有效的风险管理策略,确
保企业遵守相关法规和政策。

5. 代表企业:作为高层管理人员,您需要代表企业参与各类商
务活动和外部事务。

您应该维护企业的形象和声誉,与合作伙伴、
客户和政府部门建立积极的合作关系。

6. 监督合规和道德行为:您需要确保企业的运作符合法律法规
和道德标准。

您应该制定和执行合规政策,并确保员工遵守相关规定。

请您务必充分履行以上职责,并与其他高层管理人员密切配合,共同推动企业的发展和成功。

谢谢您对企业的支持和贡献!
公司领导部门。

关于公司高级管理人员任免程序的通知

关于公司高级管理人员任免程序的通知

关于公司高级管理人员任免程序的通知公司各单位:为规范公司高级管理人员(以下简称高管人员)任免工作,现将公司高级管理人员任免程序通知如下:一、派驻高管人员的任免双方母公司根据《派驻协议》规定的职数和岗位,推荐派驻高管人员,分别经公司董事长、总裁认可,并由总裁报董事会讨论决定,董事长签发任免文件,人事总部办理任(免)职手续。

(免)职手续。

三、非派驻高管人员的任免由公司分管领导提名,人事总部考核,或由人事总部直接提名。

人事委员会讨论决定,由总裁签发任免文件,人事总部办理任(免)职手续。

四、非派驻扩充高管人员的任免 1、职能部门副部长的任免由公司分管领导提名,人事总部考核,或由人事总部直接提名推荐。

公司分管领导和人事副总裁商定,若意见一致,经人事副总裁批准后由人事总部下发任免文件;若意见不一致,报总裁决定后由人事总部下发任免文件。

否2、事业轴副部长和副厂长的任免由事业轴分管领导提名,并由事业部人事部考核,事业部领导班子讨论决定后,报公司人事总部审核批复。

由事业部总经理签发任免文件,事业部人事部办理任(免)职手续。

五、东风汽车股份有限公司高管(扩充高管)人员的任免1、由董事会聘任的高管人员的任免根据东风汽车股份有限公司(以下简称股份公司)章程和董事会确定的职数,由股份公司董事长或总经理提名,公司人事总部考核并办理提名手续。

由股份公司董事会讨论决定,报公司人事总部备案并办理任(免)职手续。

2、由总经理聘任的高管(扩充高管)人员的任免根据股份公司章程和董事会确定的职数,由股份公司总经理提名,股份公司人事部考核,股份公司领导班子讨论决定。

由股份公司总经理签发任免文件,股份公司人事部办理任(免)职手续,报公司人事总部备案。

六、东风电子科技股份有限公司高管人员的任免1、由董事会聘任的高管人员的任免根据东风电子科技股份有限公司(以下简称东风科技)章程和董事会确定的职数,由东风科技董事长或总经理提名,公司人事总部考核并办理提名手续。

正规人事任命通知范文

正规人事任命通知范文

正规人事任命通知范文
尊敬的各位员工:
根据公司的人事安排,经过严格的选拔和评定,现将以下人员进行正规人事任命通知:
1. 张三,现任职于市场部销售岗位,经过公司综合考核,表现优秀,现任命为市场部经理,职务级别为副总经理,薪酬待遇将有所提升,希望张三在新的岗位上能够继续发挥自己的优势,带领团队取得更好的业绩。

2. 李四,现任职于财务部会计岗位,工作勤恳认真,经过公司评定,现任命为财务部经理,职务级别为副总经理,薪酬待遇将有所提升,希望李四在新的岗位上能够继续做出更大的贡献,为公司的财务工作提供更好的支持。

3. 王五,现任职于人力资源部招聘岗位,工作稳重细致,经过公司考核,现任命为人力资源部经理,职务级别为副总经理,薪酬待遇将有所提升,希望王五在新的岗位上能够继续做好人力资源管理工作,为公司的人才队伍建设提供更好的支持。

以上人员的任命,是公司对他们工作表现的充分肯定,也是对他们能力的信任。

希望他们在新的岗位上能够不忘初心,继续努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。

同时,公司也将对他们进行相应的培训和指导,帮助他们更好地适应新的岗位,发挥出更大的潜力。

最后,希望全体员工能够继续团结协作,共同努力,为公司的发展做出更大的贡献。

特此通知。

公司人事部。

日期,XXXX年XX月XX日。

以上就是一份正规的人事任命通知范文,通知中对被任命的员工进行了充分的肯定和鼓励,同时也向全体员工表达了对团结协作的期望,是一份充满正能量的通知。

公司领导人员调整通知

公司领导人员调整通知

公司领导人员调整通知
尊敬的各位员工:
大家好!首先感谢大家一直以来对公司工作的支持与配合。

在公司发展的过程中,为了更好地适应市场变化和提升管理效率,经过慎重考虑,公司决定对领导人员进行调整。

现将有关事项通知如下:
调整内容
为了更好地发挥各位领导人员的专业优势,公司决定对部分领导岗位进行调整。

具体调整如下:
总经理助理:原任总经理助理李明,将调整至市场部担任市场总监一职。

财务总监:原任财务总监王红,将调整至人力资源部担任人力资源总监一职。

技术总监:原任技术总监张涛,将继续留任技术部门,但职责将有所调整。

调整原因
公司领导人员的调整是基于公司发展需要和个人发展机会的综合考量。

通过此次调整,旨在激发各位领导人员的工作激情,提高团队协作效率,进一步推动公司业务的发展。

工作安排
为确保领导人员调整顺利进行,公司将制定详细的工作交接计划,并安排相关部门负责人进行指导和协助。

希望各位领导人员能够积极
配合,做好岗位交接工作。

注意事项
请各位领导人员在接到通知后及时与新部门负责人联系,了解新
岗位职责和工作安排。

调整后如有任何疑问或困惑,请及时与人力资源部门联系沟通解决。

最后,再次感谢各位员工一直以来的辛勤付出和支持。

相信通过
此次领导人员调整,公司一定能够迎来更加美好的明天!
祝工作顺利!
此致
敬礼!
公司管理部
日期:XXXX年XX月XX日。

【推荐】高管任命通知-范文word版 (4页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==高管任命通知篇一:任命通知XXX字〔201X〕002号部门设立及人事任命通知根据公司发展需要,使公司的各项业务能正常运转,分工明确责任明晰化,同时也为了给员工更大的发展空间。

倡导以提供有价值结果的原则,更好的发挥部门的各项职能,经高管会研究,报知董事会,决定:一、公司设立部门3个具体如下:1、设立生产部;由XXX负责部门全面工作2、设立销售部暂无3、设立综合部暂由XXX负责部门全面工作二、人事任命1、任命 XXX 为技术总监,全面负责缘份农场的日常生产管理工作;2、任命 XXX 为生产主管,协助XXX完成缘份农场的各项种植任务及部门日常管理工作;3、任命 XXX 为综合部(来自:WwW. : 高管任命通知 )副经理,负责部门的日常管理工作。

4、任命 XXX 为行政主管,协助XXX完成综合部的各项工作。

5、任命 XXX 为生产一组组长,负责组内的种植任务与日常管理工作。

6、任命 XXX 为生产二组组长,负责组内的种植任务与日常管理工作。

7、任命 XXX 为生产三组组长,负责组内的种植任务与日常管理工作。

此任命即日生效总经理主题词:设立人事任命通知报送:董事会抄送:总经理副总总监篇二:高管任职文件高管聘用书本公司聘请黄萌为董事长、总经理,履行相应权责。

聘请时间为201X年1月1日至201X年1月1日。

中山市置信土地房地产估价有限公司 201X年12月31日本公司聘请范农为项目部经理,履行相应权责。

聘请时间为201X年1月1日至201X年1月1日。

中山市置信土地房地产估价有限公司 201X年12月31日本公司聘请王飞为评估部经理,履行相应权责。

聘请时间为201X年1月1日至201X年1月1日。

中山市置信土地房地产估价有限公司 201X年12月31日本公司聘请范农为项目部经理,履行相应权责。

人事调整任命通知书

人事调整任命通知书

人事调整任命通知书尊敬的全体员工:根据公司的发展需求和工作安排,我们公司决定进行人事调整,并对部分员工进行任命。

现将调整和任命事宜通知如下:一、调整情况经过公司全面评估和商讨,为了更好地适应市场竞争和促进公司整体发展,我们决定对各部门进行人事调整。

具体调整如下:1. 市场部调整:原市场部经理李明将调整为市场部总监,负责公司市场战略的制定和市场营销工作的组织协调。

同时,原市场部经理助理小王将成为市场部经理,全面负责市场部日常管理和运营工作。

2. 技术部调整:原技术部总监张华将调整为技术部副总经理,主要负责技术团队的建设和技术研发的统筹工作。

原技术部经理赵军将成为技术部总监,负责技术部的具体管理和项目推进工作。

3. 人力资源部调整:原人力资源部经理王丽将调整为人力资源部总监,负责公司人力资源策略的制定和员工招聘、培养、绩效评估等工作的规划和管理。

原人力资源部副经理杨阳将成为人力资源部经理,全面负责人力资源部的日常工作。

4. 财务部调整:原财务部经理刘强将调整为财务部总监,负责公司财务管理和资金运营等工作的具体指导和监督。

原财务部副经理陈霞将成为财务部经理,全面负责财务部的日常工作。

二、任命情况为了明确各部门的职责和权责,我们根据市场部、技术部、人力资源部和财务部的实际情况,作出以下任命:1. 市场部任命:任命李明担任市场部总监,负责市场战略的制定和市场营销工作的组织协调。

2. 技术部任命:任命张华担任技术部副总经理,主要负责技术团队的建设和技术研发的统筹工作。

3. 人力资源部任命:任命王丽担任人力资源部总监,负责公司人力资源策略的制定和员工招聘、培养、绩效评估等工作的规划和管理。

4. 财务部任命:任命刘强担任财务部总监,负责公司财务管理和资金运营等工作的具体指导和监督。

以上任命自通知书发出之日起生效。

三、其他事项1. 调整后的部门负责人应积极履行职责,确保各部门的正常运转和团队的协调合作。

2. 调整后的员工工资和福利待遇不变。

重要通知公司高管人事变动会议

重要通知公司高管人事变动会议

重要通知公司高管人事变动会议尊敬的各位高管领导:根据公司战略发展需要,为进一步提升公司管理团队的整体素质和执行力,经过慎重考虑和深入评估,公司决定进行高管人事变动调整。

现将有关事项通知如下:一、人事变动情况1. 公司高管层面的人事变动为适应市场竞争环境的变化和公司发展战略的调整,公司决定对高管团队进行人事调整。

具体调整如下:任命新任高管:公司已经任命了新的高管人选,他们将带领公司在未来的发展道路上取得更大的成就。

离职高管:同时,部分现任高管因个人原因或其他特殊情况,已经提出辞职或被调整至其他职位。

2. 人事变动的原因和目的这次高管人事变动的目的是为了优化公司管理团队结构,提升管理效能,推动公司战略目标的实现。

通过此次调整,公司将更好地发挥各位高管领导的专业能力和管理经验,实现团队协同合作,共同推动公司业务发展。

二、工作安排和配合事项1. 新任高管上任安排新任高管将按照公司安排的时间表陆续上任,并逐步熟悉工作内容和团队情况。

各部门和同事们请积极配合新任高管工作,共同营造良好的工作氛围。

2. 离职高管交接工作对于即将离职的高管人员,请各部门做好交接工作,确保业务连续性和信息流畅。

同时,希望离职高管能够顺利完成工作交接,并在离职前做好相关手续和结算事宜。

三、最后致辞在这个充满变革与挑战的时代,每一次人事变动都是公司发展进步的必然选择。

希望各位高管领导在新的岗位上继续发挥自己的优势,引领团队不断前行。

相信通过大家的共同努力和团结合作,公司一定能够取得更加辉煌的成绩!最后,请各位高管领导对此次人事变动给予理解和支持,在未来的工作中携手并进,共同开创美好明天!特此通知。

此致敬礼!公司董事会办公室日期:XXXX年XX月XX日。

新上任干部通知范文

新上任干部通知范文

新上任干部通知范文尊敬的各位同事:大家好!经过层层选拔和严格考察,我公司近期对各部门进行了一次干部调整,现将新上任干部名单通知如下:一、张先生,原任人力资源部副总监,现任人力资源部总监。

张先生在过去的几年中,积极主动地推动公司的人力资源工作,展现出出色的管理和协调能力。

相信他将在新的职位上继续发挥自己的优势,为公司的发展做出更大的贡献。

二、李女士,原任市场部经理,现任市场部总经理。

李女士一直以来在市场推广方面表现突出,她的经验和能力将有助于进一步提升公司在市场竞争中的地位。

请大家给予她充分的支持和合作。

三、王先生,原任财务部主管,现任财务部经理。

王先生具备扎实的财务知识和丰富的实践经验,他的加入将为公司的财务管理工作注入新的活力。

希望大家与他紧密合作,共同推动公司财务工作的顺利进行。

四、陈女士,原任研发部工程师,现任研发部经理。

陈女士在过去的项目中表现出色,她具备出色的技术能力和团队协作精神。

相信她将在新的职位上积极引领研发团队,推动公司产品的创新与升级。

五、刘先生,原任生产部主管,现任生产部经理。

刘先生一直以来在生产管理方面表现突出,他的经验和能力将有助于提高公司的生产效率和产品质量。

请大家给予他充分的支持和协助。

在新的岗位上,各位新上任干部要不忘初心,牢记使命,以身作则,注重团队合作,共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

同时,老同事们也要向新上任的干部提供积极的支持和帮助,共同营造一个良好的工作环境。

最后,希望各位新上任干部能够尽快熟悉新的工作内容和团队情况,快速适应并发挥出自己的优势,为公司的发展贡献力量。

谢谢大家!此致敬礼公司领导。

高管人事任免会议通知讨论高层人事调整与职位变动

高管人事任免会议通知讨论高层人事调整与职位变动

高管人事任免会议通知讨论高层人事调整与职位变动尊敬的各位高管:根据公司的发展需要和高层管理层的调整计划,为了更好地适应市场竞争和推动公司的发展,我们决定召开一次高管人事任免会议,讨论高层人事调整与职位变动的事宜。

现将会议通知如下:一、会议时间和地点时间:XXXX年XX月XX日(星期X)XX时XX分地点:公司会议室(具体位置请参考附件一)二、会议议程1. 高层人事调整方案的介绍和解读2. 高层人事任免的原则和标准3. 高层人事调整的具体安排和时间表4. 职位变动的影响和调整方案5. 其他事项三、会议参与人员1. 公司董事会成员2. 公司总经理及副总经理3. 各部门负责人4. 相关人事部门负责人四、会议要求1. 请各位参会人员务必准时参加会议,如有特殊情况请提前向公司办公室请假。

2. 请各位参会人员提前阅读相关文件和资料,做好准备。

3. 请各位参会人员积极发言,提出宝贵意见和建议。

五、会议准备1. 请各部门负责人提前准备好相关数据和报告,以便会议讨论。

2. 请人事部门负责人准备好高层人事调整方案的详细介绍和解读材料。

六、会议记录会议将由公司秘书负责记录会议内容和决议,会议纪要将在会后及时发送给各位参会人员。

七、其他事项如有其他需要讨论的事项,请在会前向公司办公室提出,以便安排时间和准备相关资料。

请各位参会人员务必准时参加会议,如有特殊情况请提前向公司办公室请假。

会议结束后,将根据会议讨论结果,制定相应的人事调整和职位变动方案,并及时向各位通报。

感谢各位对公司发展的支持和贡献,相信通过本次高管人事任免会议的讨论和决策,我们将能够进一步提升公司的竞争力和管理水平。

特此通知。

公司董事会办公室XXXX年XX月XX日附件一:公司会议室位置图。

公司人事任免通知范文多篇

公司人事任免通知范文多篇

公司人事任免通知范文多篇公司人事任免通知范文12篇公司人事任免通知范文(1)__有限公司文件__人字〔2013〕1号签发人:__关于部分人事任免的通知公司各部门、各分公司:根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:任命__女士为总经理助理,免去__女士__分公司总经理职务。

任命__先生为__分公司总经理,免去__先生__部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

二〇一三年一月二十八日主题词:人事任免通知抄送:集团高管,集团总裁办,__女士,__先生。

人力资源部2013年__月__日印公司人事任免通知范文(2)政府人事任免通知范文【篇一:25-关于人事任免的通知】北京东方嘉诚公司文件东方嘉诚办字〔2016〕25号各部门、各事业部、各分子公司:关于人事任免的通知为完善公司业务管理体系,提升公司管理要求,经公司研究决定任命:焦毅为运营管理部物业管理副经理,暂时代为主持运营管理部工作;黄明祥为东区事业部总经理,并主持运营管理部工程维修及安全管理工作;孙建胜暂时代为主持招商管理工作,免去其东区事业部总经理职务。

特此通知!北京东方嘉诚文化产业发展有限公司2016年8月4日主题词:人事任命通知抄送:总裁,副总裁东方嘉诚人力资源部篇二:人事任命通知书文档人事任命通知书为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司领导研究决定,对以下人员做出以下人事任命:1、任命/先生)为负责产品的生产管理,质量体系的运行,协调公司内部各部门,监督各部门kpi;2、任命(女士/先生)为力资源,公司行政、后勤,与各相关行政部门联系,协调各部门,协助销售部做好公司网站管理等相关工作;3、任命/先生)为的成本分析,为公司完成目标做好财务服务等相关工作;4、任命/先生)为负责公司所有生产类产品的采购,保证采购及时性及质量的可靠性等相关工作;以上任命决定自2016年1月1日开始执行,职务调整后,薪资相应调整,特此通知总经理签字/日期:【篇三:人事任命的通知】人事任命的通知公司各位员工:根据公司发展需要,经公司领导讨论、商议决定,自2015年8月12日起任命刘晓新为财务主管,负责公司的财务工作。

企业人事任免通知范文

企业人事任免通知范文

企业人事任免通知范文企业人事任免通知。

尊敬的各位员工:根据公司的人事安排和业务发展的需要,现对部分员工进行任免通知如下:一、任命。

1. 任命张三先生为市场部经理,负责公司市场营销工作,直接向总经理汇报。

2. 任命李四先生为人力资源部经理,负责公司人力资源管理工作,直接向总经理汇报。

3. 任命王五女士为财务部经理,负责公司财务管理工作,直接向总经理汇报。

4. 任命赵六先生为生产部经理,负责公司生产管理工作,直接向总经理汇报。

以上人员的任命自通知发出之日起生效,请各位员工予以配合和支持。

二、免职。

1. 免去田七先生市场部经理职务,感谢其在公司工作期间所做出的努力和贡献,祝其在今后的工作和生活中一切顺利。

2. 免去周八女士人力资源部经理职务,感谢其在公司工作期间所做出的努力和贡献,祝其在今后的工作和生活中一切顺利。

3. 免去吴九先生财务部经理职务,感谢其在公司工作期间所做出的努力和贡献,祝其在今后的工作和生活中一切顺利。

4. 免去孙十先生生产部经理职务,感谢其在公司工作期间所做出的努力和贡献,祝其在今后的工作和生活中一切顺利。

以上人员的免职自通知发出之日起生效,请各位员工予以理解和支持。

三、其他事项。

1. 请任命和免职的员工在接到通知后,及时与人力资源部联系办理相关手续。

2. 新任命的员工请在就职后尽快熟悉工作内容,做好交接工作。

3. 公司将为任命和免职的员工提供必要的帮助和支持,希望大家能够顺利度过这一阶段。

最后,希望所有员工能够在新的岗位上继续发挥自己的专长和能力,为公司的发展贡献力量。

特此通知。

此致。

公司全体员工。

日期,XXXX年XX月XX日。

公司名称,XXX有限公司。

人力资源部敬上。

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各部门高管注意
人事部从2011年11月28日,正式运转,希望各位高管配合我做以下几份工作。

一、关于入会表格
希望各位高管能收集好所在部门的粉以上马甲的资料交到人事部。

【接待的军团和粉丝小窝粉马以上马甲人员不用填写该表格】高管和大顶接待妹纸也需要填写此表格。

然后请各位做成文本文档之后于28日下午六点之前发给我。

【28日以后各部门收录的新人,粉以上马甲,请到人事部做登记】
XX部入会表格
歪歪昵称:
加入的部门:人事部门
歪歪:
性别:
联系QQ:
在线时间:
加入公会时间:
接待人员:
考核人员:
二、关于频道广播
希望各位高管发得频道广播内容能够与本公会有关【与该部门收人有关】请不要发出类似于找妹纸找男人或者带有黄色和暴力的广播,一经发现,人事部绝不姑息,该高管两天之内都不可以发送任何内容的频道广播。

严重者直接上报OW。

发送频道广播的间隔时间请不要太接近,大概一个半小时可以发送一条频道广播。

【顶系统广告的频道广播除外】
三、关于嘉宾马甲
各部门高管和接待妹纸每月可发放五个VIP。

股东可发放十个VIP。

人事部由于工作需要,暂时不固定发放数量,但是人事部发放VIP有制度要求。

酱油团不限定,但是只能给酱油团成员发放。

外交部门需要需要超额发放请带人到人事部申请做记录。

11月29日到12月2日之间,任何高管包括股东人事部外交部禁止上任何VIP。

酱油团除外。

但是仅限于酱油团内部成员。

四、关于部门马甲
人事部每天下午六点会定时清理各部门的粉以上马甲格式,发现有马甲格式不正确的,后台清理马甲,不解释不纠结。

五、关于频道内部夹缝的管理马甲
【各部门子频道内的夹缝马甲不清理】人事部会在28日当天清理掉所有公会夹缝的管理马甲,
清理干净之后一经发现还有随意上频道夹缝马甲的,上报老大,不纠结,不解释。

六、关于别墅
各高管禁止申请会员小窝,并且禁止随意给会员在别墅区【包括会员小窝,VIP小窝,情侣小窝】上红马。

禁止高管随意在情侣别墅,会员小窝,VIP别墅区盖楼。

除了人事部可盖楼之外。

28日当天我会清理掉高管在会员小窝的楼层。

会对已有情侣小窝的人进行登记。

七、关于投诉
如遇到有游客或者会员投诉各高管的事件,希望各高管可以配合人事部成员一起处理。

并且请各高管封IP ID或者文字语音时一定要保存好完整截图。

以便于人事部可以做一个公正的判断。

【但是,请各位高管不要随意拿投诉来开玩笑,例如开小号来人事部投诉自己,亦或者是开玩笑投诉朋友。

更绝的的是投诉OW】
八、关于被禁文字和封IP ID
大顶场控禁了文字之后,请该游客在下午一点的时候到人事部做登记,人事小黑屋反省半小时之后由人事部解开文字。

也请各位高管不要随便解开大顶被封文字的人。

以及被封的IP或者ID。

九、关于改名和转职申请
改名申请 MA需ow事先同意
公会成员改名:负责人:人事部黄马记录人:人事部红马
在职蓝马:一个月可以改一次
在职粉马:35天可以改一次
在职红马:40天可以改一次
在职皇马:2个月可以改一次
(注意:不得有徇私舞弊的行为,历经查处一律下马甲处理,如果发现有私自改马甲的行为,第一次和部门黄马说下,并且记录此人,第二次直接下马甲,不用向他们部门的黄马说明~!下马甲之前必须截图,作为证据~!)
部门转换注意事项
1部门转换后立即调动考核卡,并在高管群通知!
2确定是否符合转职兼职等相关规定,严格盘查确定后方可转换
3转职期间若出现纠结,极力协调此事件,防止纠结!
4转职失败时,尽量安抚转换人的情绪,为让其能尽快重新回到该岗位贡献!
5转职成功除作好记录外,通知人事MA!
关于转职兼职规定
粉马或红马调至其他部门时,需双方部长同意方可调职,不得私自转换岗位,部门内调动部长同意即可。

黄马转动需橙同意!
当调职成功时,原马甲除去,马甲格式立即更改到人事改档案。

需重新考核新职位!
当调职不成功时(有部长不同意)可要求人事部对该人员重新评估分配,以人事部决定为准,不得纠结!
当想兼职时需双(三)部长同意及人事常务批准,不符合条件的不得兼职。

新岗位仍需重新考核。

全频通行证需橙马以及紫马批准!并且同样需要在人事部进行调职确认!
注:人事部下班时间不处理任何事务,如在下班时间有新人档案需要提交。

请各高管自己保存好档案,在人事部值班时间交到人事部在线值班大厅。

人事部的每一位成员会做好自己应尽的工作,也希望各位高管可以配合一下,不管是人事部的什么马甲,遇到事情的时候,请各位高管也能配合一下。

谢谢合作!
2011年11月26日人事部【宣】。

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