企业文化宣传员岗位职责

企宣员岗位职责

企宣员岗位职责一、岗位概述企宣员是企业公关传媒部门中的核心岗位之一，负责企业对外宣传和信息传递工作。

企宣员需要具备较强的沟通能力、危机处理能力以及市场敏感度，帮助企业构建品牌形象，提升企业声誉。

二、岗位职责1. 撰写企业宣传材料企宣员需要负责撰写企业相关宣传材料，包括新闻稿、宣传册、企业简介等文案的创作。

需要与相关部门紧密合作，了解企业业务及产品特点，并通过撰写生动有吸引力的文案，为企业树立积极形象。

2. 组织企业活动企宣员负责组织各类企业活动，如发布会、展览、庆典等。

需要与相关供应商和合作伙伴进行有效的沟通和协商，保证活动的顺利进行。

同时，需要负责活动的宣传工作，将活动信息传达给目标受众，提高企业知名度和声誉。

3. 媒体关系管理企宣员需要与媒体保持良好的合作关系，建立并维护媒体库，及时发布企业新闻稿，主动与媒体进行沟通和协调。

需要根据企业需要，选择合适的媒体进行宣传，提升企业形象和知名度。

4. 危机公关处理企宣员需要具备危机公关处理能力，及时响应和处理突发事件，制定危机公关方案，并与相关部门紧密合作，控制危机风险，维护企业的声誉和形象。

5. 社交媒体运营随着社交媒体的迅速发展，企宣员需要积极参与社交媒体的运营，创建和维护企业的社交媒体账号，制定并执行社交媒体营销策略。

通过社交媒体，与用户互动，传播企业信息，提升品牌影响力。

6. 市场竞争情报收集与分析企宣员需要定期收集和分析市场竞争情报，了解行业动态和竞争对手的宣传策略和活动。

根据市场情报，制定相应的宣传计划和策略，为企业的发展提供决策依据。

7. 内外部沟通协调企宣员需要与内外部各级部门进行沟通和协调，了解企业各方面的情况，并根据需要提供及时有效的信息传递。

需要与高层管理人员和各部门经理保持良好的关系，协助解决各类问题，推动企宣工作的顺利进行。

8. 报告撰写和汇报企宣员需要定期撰写工作报告，总结企宣工作的成果和问题，并向上级主管汇报工作进展情况。

企业文化专员岗位职责

企业文化专员岗位职责一、岗位概述企业文化专员是负责企业文化建设和推广的专业人员。

他们负责制定和执行企业文化战略，以及与员工沟通和培训，以确保企业文化的有效传播和落地。

二、岗位职责1. 制定和执行企业文化战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，并确保其与公司整体战略的一致性。

同时，制定相关的计划和目标，并协调各部门的合作，以确保战略的有效执行。

2. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业文化标识、口号、形象宣传等。

与市场部门合作，制定相关的宣传策略和活动，以提升企业文化的知名度和影响力。

3. 开展员工培训和沟通：组织和开展与企业文化相关的培训活动，包括企业文化理念、价值观、行为准则等方面的培训。

与人力资源部门合作，制定培训计划，并通过不同的培训方式，如培训课程、内部讲座、团队建设活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。

4. 监测和评估企业文化的落地情况：建立和完善企业文化指标体系，定期对企业文化的传播和落地情况进行监测和评估。

通过员工调查、绩效评估等方式，采集反馈意见，并提出改进建议，以确保企业文化的有效实施。

5. 组织和参预企业文化活动：组织和参预各种企业文化活动，如企业文化节、员工庆功会等。

与各部门合作，策划和执行相关活动，以增强员工对企业文化的认同感和凝结力。

6. 建立和维护企业文化文档资料：负责建立和维护企业文化相关的文档资料，包括企业文化手册、培训材料、宣传资料等。

确保这些资料的准确性和及时更新，并提供给员工参考和使用。

7. 跟踪和研究企业文化发展趋势：关注企业文化发展的最新趋势和动态，进行相关研究和分析，并提出改进建议。

与行业内的专家和机构保持联系，参加相关的研讨会和培训，提升自身的专业知识和能力。

8. 协助管理层制定和执行企业文化政策：与管理层合作，协助制定和执行与企业文化相关的政策和规定。

提供专业建议和意见，以确保企业文化的有效管理和推进。

企业文化专员岗位职责模版(二篇)

企业文化专员岗位职责模版岗位名称：企业文化专员岗位职责：1. 负责研究和了解企业文化的理念、价值观和目标，并与公司管理层一起制定和完善企业文化发展策略。

2. 组织和推动企业文化建设活动，包括但不限于企业文化宣讲、文化培训、文化活动等，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

3. 跟踪和分析企业文化建设的效果和影响，及时调整和改进文化建设策略。

4. 协助招聘团队进行文化面试，筛选符合企业文化要求的人才。

5. 建立和完善企业文化管理制度和流程，制定企业的文化行为准则和规范。

6. 负责企业内部文化宣传，包括但不限于制定和发布内部文化传播方案，组织内部文化活动等，提升企业文化的影响力。

7. 关注行业内的企业文化发展动态，分析竞争对手的企业文化优势和不足，为企业文化建设提供参考和借鉴。

8. 协助人力资源部门进行员工激励计划的设计和实施，将企业文化融入到员工激励体系中。

9. 建立和维护企业文化数据库，收集整理企业文化相关的资料和案例，并制定并推广企业文化相关的培训课程。

10. 参与企业活动策划和组织工作，包括但不限于年会、团建等，推动企业文化与企业活动的有机结合。

岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 具备良好的组织和协调能力，能够有效推动和落实企业文化建设工作。

3. 具备较强的沟通和表达能力，善于与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。

4. 具备较强的问题解决能力和创新意识，能够及时发现并解决企业文化建设过程中的问题和难点。

5. 具有较强的团队合作精神，能够与不同团队成员进行良好的配合和协作。

6. 具备较高的职业素养和团队管理能力，能够有效地管理和引导下属的工作。

7. 具备一定的数据分析和研究能力，能够对企业文化建设的效果和影响进行定量和定性分析。

8. 熟悉企业文化的基本概念和发展趋势，了解企业文化建设的方法和工具。

9. 具备一定的项目管理经验和能力，能够合理规划和组织企业文化建设项目。

企业宣传专员岗位职责

企业宣传专员岗位职责第1篇：宣传专员岗位职责1.负责和媒体的沟通联系，对外宣传，媒体广告。

2.负责公司文化建设,制定公司文化建设方案，经批准后组织实施。

负责公司文化系建设，拟订公司文化建设规划和计划，并负责抓好落实。

3.制定和完善文化工作制度，并督促执行，负责公司对内对外宣传，制订宣传计划，组织起草新闻、宣传稿件。

第2篇：文秘、宣传专员岗位职责1.负责草拟公司公文，并进行初步校核。

2.确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错。

3.参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发。

4.保管公司会议记录。

5.做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作。

6.做好公司各专项活动的跟踪报道工作。

7.负责做好相关稿件采编和组稿工作。

8.制定各单{嫌麵腿的考核抛并实施。

9.做好兼职通讯员的培训工作。

10.组织通讯员投稿。

11.制订宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务。

12.完成领导交办的其他工作。

第3篇：企业培训专员岗位职责企大企业在线培训企业培训专员岗位职责第一、企业培训专员岗位职责1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；8、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；9、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；11、组织员工开展各种活动，营造企业文化；12、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；13、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

文化宣扬岗位职责

文化宣扬岗位职责1. 背景介绍随着企业的发展，文化宣扬在企业管理中扮演侧紧要的角色。

为了进一步加强公司文化的建设，树立公司良好形象，提高员工凝集力和工作效率，特订立此规章制度，明确文化宣扬岗位的职责和工作内容。

2. 职位目标文化宣扬岗位的目标是负责转达和宣扬公司的核心价值观、企业文化和形象，促进员工的认同和沟通，提升公司整体形象和品牌价值。

3. 岗位职责3.1 负责订立和执行公司文化宣扬计划，并提出有关文化传播的合理化建议； 3.2 依据公司的定位和战略，拟定文化宣传策略和方案，包含主题、形式、时间、地方等； 3.3 组织策划公司文化宣传活动，包含但不限于员工培训、主题演讲、文化节庆等； 3.4 负责撰写和编辑内部和外部文化宣传资料，包含企业简介、宣传册、海报、员工手册等； 3.5 组织和引导员工参加企业文化活动，如团队建设、社会公益活动等； 3.6 维护公司网站、微信公众号等网络媒体平台，发布相关文化宣传内容； 3.7 研究企业文化发展趋势，定期向公司及上级汇报工作进展情况和市场反馈。

4. 职位要求4.1 具有较强的组织和协调本领，擅长沟通和表达； 4.2 具备良好的团队合作意识，能够有效激励和激发员工的乐观性； 4.3 具备肯定的写作和编辑本领，能够撰写高质量的宣传资料； 4.4 具备市场调研和分析本领，能够准确猜测和把握市场需求； 4.5 对企业文化和品牌建设有相应的理解和认知。

5. 工作流程5.1 定期参加公司战略规划会议，了解公司发展方向； 5.2 依据公司发展方向和战略，订立文化宣传计划和工作方案； 5.3 组织并参加相关会议，向员工宣讲公司的核心价值观和文化理念； 5.4 撰写企业文化宣传资料，并通过内部渠道发布； 5.5 组织各类文化活动，如员工培训、主题演讲、文化节庆等； 5.6 维护公司网站和微信公众号的内容更新和管理； 5.7 定期汇报工作进展情况和市场反馈，及时调整和优化工作计划。

企业文化专员岗位职责范文

企业文化专员岗位职责范文一、引言企业文化专员是负责组织、推动和传播企业文化的核心人员之一。

他们在企业中起到了至关重要的作用。

既要拥有扎实的专业知识，也要具备良好的沟通能力和组织能力，以达到建设和发展企业文化的目标。

二、企业文化专员的职责1. 制定企业文化战略企业文化专员需要通过深入了解企业的核心价值观、使命和愿景，并结合市场和行业的情况，制定企业文化战略。

他们需要与高层领导密切合作，确保企业文化与企业战略的一致性，为企业的发展提供战略指导。

2. 推动企业文化的落地企业文化专员需要与各部门合作，推动企业文化的落地。

他们需要参与制定企业文化的具体目标和行动计划，为各部门制定相关的规章制度和培训计划，激励员工积极参与企业文化建设，推动企业文化在组织中的全面实施。

3. 组织企业文化活动企业文化专员需要组织各种形式的企业文化活动，包括但不限于文化讲座、文化培训、文化展览等。

他们需要与各级员工进行沟通，了解员工的需求和意见，为员工提供展示才华和个性的平台，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 建立和完善企业文化评估体系企业文化专员需要制定企业文化评估体系，定期进行文化评估，对企业文化的落地情况进行监测和评价。

他们需要通过员工问卷、面试和观察等方式，收集员工对企业文化的反馈和建议，为企业的文化建设提供有效的数据支持。

5. 传播和弘扬企业文化企业文化专员需要使用多种传媒手段，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，传播和弘扬企业文化。

他们需要撰写宣传稿件，拍摄宣传视频，组织企业文化展示活动，向内外部人士传达企业的核心价值观和企业文化精神，增强企业形象和知名度。

6. 协助企业发展与变革企业文化专员需要协助企业的发展和变革。

他们需要参与组织的战略规划、组织架构调整、业务流程优化等工作，确保企业文化与变革目标的一致性，并提供相关的培训和咨询支持，帮助员工适应和融入变革。

7. 提供企业文化咨询企业文化专员需要向企业内部的其他部门提供企业文化方面的咨询。

企业宣传员的工作职责

企业宣传员的工作职责
一、工作职位：企业文化宣传员
二、岗位职责：1、负责公司重要会议、重大活动、重点工作、重要工程的策划宣传工作；
2、负责宣传稿件的搜集和审核工作；
3、负责与外部媒体的沟通联系，外部宣传等工作。

4、负责单位企业文化体系的规划、管理和宣贯，负责公司企业文化战略的编制与实施；制定年度企业文化工作要点；策划制定实施企业文化活动方案；
5、负责公司企业文化手册、企业文化展厅、以及其他企业文化资料的编撰印制；企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
6、完成领导交办的其它工作。

三、应聘要求：1、具有本科或以上学历，中文、新闻、行政管理、工程管理等相关专业；
2、具有深厚的文字功底，擅于撰写各类宣传文稿，了解熟悉石油工程行业者优先，有相关工作经验者优先；
3、3年及以上宣传、企业文化等相关工作经验者，熟悉宣传、企业文化工作管理流程，有较强的组织能力、协调能力、沟通能力；
4、熟练使用专业摄影摄像设备，熟悉各类媒体运作方式，会使用PS、AE 或相关图片、视频处理软件；
5、具有高度的责任心、优秀的执行力和较好的抗压能力；具有良好的创新意识、团队合作精神；能够适应阶段性出差采访等工作。

四、薪资待遇：面议，五险，出差负责食宿。

企业文化专员岗位职责(3篇)

企业文化专员岗位职责企业文化专员是负责规划、组织和推广企业文化的人员。

他们的职责是帮助企业塑造独特的企业文化，促进员工的认同感和凝聚力，提升企业的竞争力和影响力。

下面是企业文化专员的一些主要职责。

1. 制定企业文化战略：企业文化专员需要与公司管理层合作，制定企业文化战略。

他们会研究公司的愿景和核心价值观，了解员工的需求和期望，然后制定出一系列的企业文化目标和行动计划。

2. 推广企业价值观：企业文化专员需要鼓励员工认同和践行企业的价值观。

他们会组织培训活动、举办座谈会等形式，向员工宣传公司的核心价值观，解释其在工作中的意义和具体应用。

3. 建立企业文化品牌：企业文化专员要帮助公司树立良好的文化品牌。

他们会参与制定和传播公司的文化标识，例如企业口号、标志、企业形象等，以确保员工和外部利益相关者对企业文化的认可和理解。

4. 组织企业文化活动：企业文化专员会策划和组织一系列的企业文化活动，如庆祝公司生日、举办员工亲子活动、开展员工志愿者活动等。

这些活动有助于加强员工之间的联系，提升员工的工作满意度和忠诚度。

5. 审核公司文化：企业文化专员会定期审核和评估公司的文化状况。

他们会制定评估指标和方法，收集员工的反馈意见，并根据结果提出改进意见和建议。

6. 建立企业文化网络：企业文化专员需要建立和维护一个企业文化网络。

他们会建立沟通平台，如企业内部网站、员工微信群等，通过发布文化相关的信息、分享员工的故事等方式，加强员工之间的交流和互动。

7. 培训和教育：企业文化专员要帮助员工理解和应用企业文化。

他们会组织培训课程，教授员工企业的价值观、行为准则等，提升员工对企业文化的认知和理解。

8. 建立奖励制度：企业文化专员可以建立一套奖励制度，以激励员工践行企业的价值观。

他们会制定奖励标准和流程，根据员工的表现进行评选，发放奖励和表彰。

9. 建立文化传承机制：企业文化专员需要确保企业文化得到传承和持续发展。

他们可以建立一套文化传承机制，通过制定培训计划、选拔传承人等方式，让新员工了解和接受企业的文化。

企业文化宣传岗位

企业文化宣传岗位一、岗位职责概述企业文化宣传岗位的主要职责是负责推动和促进公司企业文化的建设和发展。

该岗位需要发挥创意、理解和沟通能力，通过各种渠道和形式向员工和外界宣传公司的企业文化，帮助员工更好地理解和认同公司的价值观和理念，同时提升公司的品牌形象和知名度。

二、具体职责细述1.企业文化理念宣传（1）深入理解公司的企业文化，包括公司的核心价值观、使命、愿景等，并将其转化为易于理解的文字或视觉形象。

（2）设计和制作企业文化宣传资料，如海报、手册、宣传片等，以展示公司的企业文化。

（3）通过各种渠道和形式，如内部会议、员工培训、社交媒体等，向员工宣传和解释公司的企业文化。

2.企业文化活动组织（1）规划和组织各类企业文化活动，如团队建设活动、员工庆祝活动、社会责任活动等。

（2）了解员工的需求和兴趣，组织符合员工需求的活动，以提高员工的参与度和满意度。

（3）跟进活动的效果，收集员工的反馈和建议，不断改进和优化活动方案。

3.企业文化形象塑造（1）管理和维护公司的品牌形象，包括标志、标语、网站等。

（2）设计和制作公司宣传资料，如宣传册、海报、视频等，以展示公司的品牌形象。

（3）通过各种渠道和形式，如社交媒体、合作伙伴关系等，推广公司的品牌形象。

4.企业文化传播推广（1）制定和执行企业文化传播计划，包括媒体合作、公关活动等。

（2）监测和分析企业文化传播的效果，及时调整传播策略。

（3）通过各种渠道和形式，如内部会议、员工培训、社交媒体等，向员工传播公司的企业文化。

5.企业文化培训与教育（1）设计和开发企业文化培训课程，包括价值观、使命、愿景等方面的培训。

（2）定期组织企业文化培训活动，提高员工的文化意识和认同感。

（3）跟进培训的效果，收集员工的反馈和建议，不断改进和优化培训课程。

企业文化宣传工作职责

企业文化宣传工作职责企业文化宣传工作呀，那可真是像一场热闹的大戏！你想想，这企业文化就好比是一个大家庭的家风，得让每个人都清楚，都认同，都愿意去传承。

宣传企业文化，那可不是光喊喊口号就行的。

这就像做菜，得有各种调料搭配好了，才能做出美味佳肴。

首先你得了解这企业文化的内涵到底是什么，它的核心价值观是啥，就像知道这道菜要做成什么口味。

然后呢，得找对方法去传播，不能瞎嚷嚷。

比如说，可以通过各种活动来宣传。

搞个趣味竞赛，把企业文化的知识点融进去，让大家在玩中学习，多有意思呀！这不就像把知识当成糖果，让大家开开心心地吃下去嘛。

或者来个故事分享会，讲讲那些体现企业文化的小故事，让大家感同身受。

这就好比是给大家讲有趣的段子，让他们印象深刻。

还有呀，内部的宣传渠道也得利用好。

公司的网站、内刊、宣传栏，这些都是好阵地。

把企业文化的内容用生动有趣的方式展示出来，让大家随时都能看到，随时都能受熏陶。

这就像是在家里到处贴上温馨的小贴士，时刻提醒着大家。

对了，榜样的力量也不能忽视。

那些践行企业文化特别好的员工，得大肆表扬，让大家向他们学习。

这就像在一群人里找出最闪亮的星星，让大家都朝着那个方向努力。

宣传工作者自己也得有激情，有创意。

不能死气沉沉的，得像个活力四射的小太阳，把企业文化的温暖传递给每一个人。

要是自己都没热情，那还怎么感染别人呢？大家想想，如果一个公司没有良好的企业文化宣传，那会是什么样？就像一个人没有灵魂，只是行尸走肉般地活着。

而有了好的宣传，公司就会充满活力，大家都拧成一股绳，朝着一个目标前进。

这多带劲呀！所以说呀，企业文化宣传工作可不是小事，是关乎公司发展的大事。

我们都得重视起来，用心去做。

让我们一起努力，把企业文化这面大旗高高扬起，让它成为我们前进的动力和指引！这难道不重要吗？这当然重要啦！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

企业宣传部工作职责(5篇)

企业宣传部工作职责1、负责制定公司党委的宣传工作计划、年度总结。

2、统筹公司宣传文化舆-论阵地的管理工作。

3、围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆-论营造良好的改革发展氛围。

4、做好公司重大活动、法定节假日的宣传布置工作。

5、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。

6、负责对外宣传报道和上级新闻单位来院采访的管理接待工作。

7、负责企业内部报刊编辑和出版工作，做好相关上报资料工作。

8、做好各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。

9、负责公司文化的建设工作。

10、认真完成部长交办的其他任务。

企业宣传部工作职责（2）企业宣传部的工作职责是通过各种宣传手段，向内外界宣传企业的形象、文化、产品和服务，提升企业的知名度和美誉度，增加企业的影响力和竞争力。

下面我们将详细介绍企业宣传部的工作职责。

1. 制定宣传策略和计划：企业宣传部应根据企业的发展战略和业务需求，制定全年宣传策略和计划，并根据实际情况进行调整。

宣传策略和计划包括了宣传目标、宣传内容、宣传形式、宣传渠道、宣传预算等。

2. 策划和组织各类宣传活动：企业宣传部负责策划和组织各类宣传活动，如新产品发布会、品牌推广活动、公益活动等。

宣传部需要与相关部门协调合作，确保活动的顺利进行。

3. 编写和发布宣传材料：企业宣传部负责编写和发布各类宣传材料，如新闻稿、宣传册、宣传片、海报等。

宣传部应确保材料的准确性和文化符合性，并通过不同的媒体和渠道发布，如报纸、电视、微博、微信等。

4. 维护企业形象和舆论监控：企业宣传部需要维护企业的形象和声誉，及时回应公众关注的问题和负面报道，并通过舆论监控，了解公众对企业的评价和反馈，及时采取措施进行调整和改进。

5. 进行市场调研和竞争分析：企业宣传部需要进行市场调研和竞争分析，了解目标市场的需求和竞争情况，为宣传策略和计划提供数据支持和决策参考。

6. 组织和参与行业展览和交流活动：企业宣传部需要组织和参与行业展览和交流活动，与其他企业和专业人士进行沟通和交流，了解行业动态和趋势，推广企业的产品和服务。

企业文化宣传部职责.doc

企业文化宣传部职责篇一：【文化宣传部】部门职责V100826文化宣传部部门职责文化宣传部是企业职能部门，由高层管理者直接领导，负责主持企业的宣传思想工作、精神文明建设、企业文化的策划、塑造，组织和管理工作。

宣传工作应紧紧围绕企业的经营理念，用理论武装、用舆论引导、用精神塑造等几个方面建设性地来展开工作，努力营造年轻、活跃、进取、奉献的企业文化氛围，为实现公司的长远发展目标提供有力的精神动力和思想保证。

在“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的要求下，加强和改进宣传工作，努力在宣传工作的思想观念、内容、方法和体制上不断创新。

同时，构建企业全方位、多层次、宽领域的宣传格局，最终达到铸就宏盛品牌，增强我公司在行业舆论中的影响力的目的。

一、建设形象铸就品牌1、VIS视觉识别系统应用与推广①及时配合各分公司、项目部的标准化VIS系统导入，切实维护公司的企业形象，保证视觉识别统一性。

②严格监督VIS使用规范，对于不按公司VIS手册标准实施的装饰、装修及布置，一律无条件整改。

③各个分公司经营部、项目部有义务配合好总公司对企业形象、理念的管理，VIS导入工作；2、互联网的窗口——网站的建设与维护④作为面向外界的窗口——公司的网站，由内勤负责网站内容信息的搜集和整理，各部门及分公司应设立专人负责与文化宣传部外联人员联系以确保及时提供信息资料，再按新闻发布管理流程进行；⑤要切实加强网站建设与管理制度，确保网站信息发布的及时性；多渠道、全方位搜集信息，确保信息的全面性；落实新闻信息提交与发布管理责任制，确保信息的真实可靠性；专业人员采编整理、撰写新闻稿，确保信息的规范性。

⑥为了保证邮箱的安全性，统一性，管理规范化，集团信息沟通的一致性，使用企业邮箱使用推广力度，提升公司品牌形象与企业凝聚力。

二、企业文化建设工作1、总公司（部门）主办活动，文化宣传部有责任和义务主动参与并作好协调工作，保证活动质量并且负有意义。

2、项目部主办的活动，需提前与文化宣传部取得沟通，重大活动需要本部门配合好前期理念工作设计的，文化宣传部需要提前派人驻地跟踪进度并协助主办方搞好活动。

企业宣传岗位职责通用

企业宣传岗位职责企业宣传岗位职责通用现如今，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家收集的企业宣传岗位职责通用，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业宣传岗位职责通用1一、负责梳理、归纳、形成和丰富公司文化理念、公司精神，并宣传、贯彻；二、负责企业宣传及新闻报道工作，以推动公司整体素质提高、提升公司声誉度、促进公司生产经营目标的实施；三、拟定公司每年的广告投放计划、确定广告内容和形式并做出效果评估；四、负责公司宣传材料、宣传阵地（橱窗、标牌、内刊、网站、邮箱等）工作；五、负责公司文化平台建设，营造公司文化氛围，适时组织开展多种文化娱乐活动；六、组织、参与相关展会及市场推广活动，扩大企业及产品市场影响力；七、负责协调同各类媒体的公共关系，并配合公司领导开展对政府部门、媒体及客户等的公关活动；八、负责公司的.安保、消防工作；九、完成公司交办的其他工作。

企业宣传岗位职责通用21、负责橱窗、电视屏、信息亭、公示栏等校级宣传阵地的信息发布及管理，监管系部处室的宣传橱窗及校园宣传环境。

2、负责政治学习及宣传工作会议的安排、通知、检查与考核。

3、负责宣传部网页信息发布，监管系部处室网页、校园广播，收集、分析并报告外网关于学校的`舆情。

4、负责宣传标语的制作、挂放工作，监管系部处室宣传标语挂放。

5、搞好一年一度的报刊订阅工作。

6、负责文档签收及管理工作。

7、完成领导交办的其他工作。

企业宣传岗位职责通用31、负责制定公司党委的宣传工作计划、年度总结。

2、统筹公司宣传文化舆论阵地的管理工作。

3、围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆论营造良好的改革发展氛围。

4、做好公司重大活动、法定节假日的`宣传布置工作。

5、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。

6、负责对外宣传报道和上级新闻单位来院采访的管理接待工作。

企业文化宣传岗位规划方案

企业文化宣传岗位规划方案一、背景和目标随着企业竞争的日益激烈，企业文化宣传具有越来越重要的作用。

通过对企业文化进行宣传，可以树立企业良好的形象，提高企业的知名度和吸引力，在员工和客户心目中树立企业形象和信任感。

公司决定设立企业文化宣传岗位，专门负责企业文化的传播和宣传，以实现以下目标：1. 增强员工对企业文化的认同感和归属感；2. 提高客户和公众对企业的认知和认可度；3. 通过企业文化宣传，吸引人才、留住人才。

二、岗位职责和要求企业文化宣传岗位负责公司的文化传播和宣传工作，具体职责和要求如下：1. 建立企业文化传播渠道和平台- 设计和维护公司宣传材料，包括企业宣传册、海报、宣传视频等，确保企业文化和形象能被外界了解和传播。

- 建立企业文化宣传渠道和平台，如公司官方网站、微信公众号等，定期发布公司新闻、活动等信息，扩大企业影响力。

2. 组织和策划企业文化活动- 策划并组织企业文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，丰富员工业余生活，加强员工间的沟通和合作。

- 利用企业文化活动宣传企业形象和价值观，加强员工对企业的认知和认同，提高员工满意度。

3. 处理与企业文化相关的事务- 协助企业领导进行企业文化的规划和制度建设，确保企业文化体系的稳定和落地。

- 协调各部门的工作，推动企业文化在全员范围内的传播和贯彻，确保企业文化的一致性和延续性。

4. 监测和评估企业文化传播效果- 设计并实施企业文化传播效果评估的方法和工具，定期对企业文化传播的效果进行监测和评估。

- 根据评估结果，提出改进企业文化宣传的建议和措施，不断优化宣传策略，提高宣传效果。

三、岗位培训和发展为企业文化宣传岗位提供培训和发展机会，可以激发员工工作的热情和创造力，不断提高岗位的专业化水平。

培训和发展可以包括以下方面：1. 专业知识培训- 提供企业文化相关的培训课程，包括企业文化理论、宣传策略等，帮助岗位人员掌握专业知识和技能。

- 定期组织相关岗位人员参加外部研讨会、培训课程等，开阔视野，学习和借鉴宣传的最新技术和方法。

企业文化专员岗位职责（通用4篇）

企业文化专员岗位职责（通用4篇）企业文化专员篇11、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营;2、协助负责公司品牌文化体系建设;3、负责公司日常工会活动组织及项目开展;4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接;5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作;企业文化专员岗位职责篇21、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。

协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

企业文化专员岗位职责篇31.负责具体落实企业文化发展战略;2.负责企业文化制度建设和执行;3.对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;4.负责内部宣传栏和内部期刊的建设;5.组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则;6.公司内部活动的策划、组织和实施;7.完成上级交给的其它任务。

企业文化专员岗位职责篇41.具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识;2.熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚;3.具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强;4.善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力;5.认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强;6.工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神;7.熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。

企业文化专员岗位职责范文（3篇）

企业文化专员岗位职责范文1.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;5.完成上级安排的其他工作。

企业文化专员岗位职责范文（2）一、调研和分析企业文化情况1. 负责对企业的文化进行调研和分析，了解企业的发展历程、价值观和行为规范，掌握企业文化的内涵和特点。

2. 借助问卷调查、深度访谈等方式，收集和整理员工对企业文化的认识和评价，并提出改进建议。

3. 分析企业文化与企业目标、战略的契合程度，找出存在的问题和矛盾，提出相应的解决方案。

二、制定和实施企业文化建设方案1. 根据企业的战略规划和发展需求，制定企业文化建设的总体目标和具体计划。

2. 针对企业文化的不足和问题，提出切实可行的改进措施，制定具体的实施方案。

3. 协调各部门、团队参与企业文化建设，组织开展相关培训和活动，推动企业文化的落地和深入。

三、宣传和推广企业文化理念1. 制定与企业文化相关的宣传策略和计划，包括内部宣传和外部推广。

2. 宣传企业文化的理念和内涵，通过员工手册、内部讲堂、企业网站等途径，增强员工对企业文化的认同和理解。

3. 利用各种媒体渠道，向外界传递企业文化的核心价值观和品牌形象。

四、组织和策划企业文化活动1. 策划和组织一系列与企业文化相关的活动，如主题讲座、座谈会、文化节等，增强员工对企业文化的参与感和归属感。

2. 组织文化交流和内部竞赛，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。

3. 深入了解员工的需求和期待，根据企业文化特点，设计岗位奖励和激励机制，提高员工的工作满意度和归属感。

企业文化宣传专员的角色与职责

企业文化宣传专员的角色与职责企业文化宣传专员是负责传播和展示企业文化的重要职位。

他们通过各种渠道和活动来宣传公司的核心价值观、信念和行为准则，以增加员工对企业文化的理解和认同，进一步巩固公司的内部凝聚力和外部形象。

一、引言企业文化宣传专员在企业中扮演着重要的角色。

他们通过有效的沟通和传播，帮助塑造和弘扬企业的独特文化，激励员工的工作热情和使命感，以实现公司的长期目标。

二、企业文化宣传专员的职责1. 制定宣传策略：企业文化宣传专员负责制定宣传策略和计划，包括选择适合的渠道、平台和工具，以便有效地传达企业文化的核心价值观和信息。

2. 内外宣传活动组织：企业文化宣传专员负责组织内外部宣传活动，例如企业文化培训、公司文化展示、主题活动等，以促进员工对企业文化的理解，加强团队合作和沟通。

3. 负责企业文化材料的创作与发布：企业文化宣传专员需要撰写宣传材料，如新闻稿、内部通讯、社交媒体内容等。

这些材料需要准确地传达企业文化的价值观，同时能够吸引和激励受众的兴趣。

4. 维护和管理企业形象：企业文化宣传专员需要确保外部传播的信息与企业文化保持一致，维护和管理公司形象。

他们需要与公关部门密切合作，回应公众关切，传递积极正面的企业形象。

5. 监测和评估宣传效果：企业文化宣传专员需要定期监测和评估宣传活动的效果，通过调查问卷、反馈和数据分析等手段来衡量信息的传达程度和员工对企业文化的认同度。

6. 培训和指导员工：企业文化宣传专员需要为员工提供培训和指导，帮助他们理解和践行公司的文化价值观。

通过组织培训课程、工作坊和内部分享会，助推员工发展和重视企业文化的意识。

三、企业文化宣传专员的重要性与挑战1. 重要性：企业文化宣传专员在公司中的角色至关重要。

他们通过宣传和传达企业文化，促进团队凝聚力、员工认同感和工作积极性的提升，进而帮助企业获得竞争优势。

2. 挑战：企业文化宣传专员面临着一些挑战。

首先，他们需要持续不断地创新和改进宣传方式，以吸引员工和公众的注意力。

企业宣传员岗位职责

企业宣传员岗位职责【篇一：宣传员岗位职责】企业文化宣传员岗位职责1、在行政部领导的指导下，进行企业文化的建设，提出企业文化建设方案，供决策层比较优选。

2、完成集团公司宣传片的策划与制作，负责公司内部刊物、企业宣传资料的规划、编辑与制订、发行。

3、负责撰写各项活动的策划方案和宣传稿件，在行政部领导指导下组织、实施公司的各项文化活动。

4、进行公司宣传栏、墙面宣传画的策划和改版。

5、负责集团公司网站的更新、维护和勘误，集团新闻的撰写以及其他网页资料的收集、整理、上传工作。

6、协调同各类媒体之间的公共关系，建立健全集团与各新闻媒体、公关、广告公司和相关网站的合作关系。

7、负责集团重要工作的跟踪报导，深入一线，抓典型、树先进，客观、真实的反映一线工作和生活情况。

8、协助主管人员完成计算机等硬件设备的维护和保养、应用软件的安装和升级、病毒的查杀和网络安全的维护。

9、严格保守集团公司各项机密。

10、完成领导交办的其他工作。

行政人事部：王军2011-11-15【篇二：宣传人员岗位职责】宣传人员岗位职责宣传部是学校领导下的宣传思想工作的主管部门，为全面适应学校改革发展对宣传思想工作的要求，为学校中心工作服务，创造性地开展工作，特制定岗位职责。

一、在学校领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，计划和组织对全校师生员工进行邓小平理论的学习和党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行形势任务与时事政策的学习与宣传。

训和师生的政治学习服务工作；配合组织部抓好党员教育；协同工、青、妇等组织做好群众性的宣传教育工作。

三、按照学校总体要求，积极做好全校精神文明建设的日常工作，制定全校精神文明建设的规划和计划，组织实施开展创建活动，做好考核评比工作，注重校园文化建设。

四、搞好调查研究，定期了解和研究师生员工的思想动态，及时向党委和上级部门汇报情况和提出建议。

研究和总结新形势下思想政治工作的新问题、新特点和新经验，探索思想政治工作的规律和特点。

文化宣传岗位职责内容

文化宣传岗位职责内容文化宣传岗位是指负责策划、组织和推广文化活动、展览、艺术品等相关活动的工作岗位。

文化宣传岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 策划文化活动：文化宣传岗位需根据自己所在单位的文化需求和目标，进行文化活动的策划。

包括确定活动的主题、形式、时间、地点等，并制定详细的活动计划和方案。

2. 组织文化活动：文化宣传岗位需要负责组织文化活动的各项具体工作。

包括联系相关的合作伙伴和参与者，预订场地和设备，制定活动流程和时间表，组织人员分工和协调各方资源等。

3. 推广文化活动：文化宣传岗位需要负责推广文化活动，吸引更多的观众和参与者。

可以通过制作宣传资料、发布活动信息、策划营销活动等方式进行推广，提高文化活动的知名度和影响力。

4. 管理文化资源：文化宣传岗位需要对所在单位的文化资源进行管理。

包括收集、整理文化资料和文物，建立和更新资源库，制定文化资源的使用规则和政策，并协调相关的文化机构和团体合作，充分发挥文化资源的作用。

5. 策划展览活动：文化宣传岗位需要负责策划和组织展览活动。

包括确定展览的主题和内容，策划展览陈列和设计，联系艺术家、收集作品和文物，协调展览的安排和物流等。

同时，还需要制定展览的宣传和推广计划，吸引观众参观和参与。

6. 监督文化活动的执行：文化宣传岗位需要对文化活动的执行过程进行监督和管理。

包括监控活动进展和人员安排，协调解决问题和调整方案，确保活动顺利进行，并及时反馈和总结活动的效果和经验。

7. 参与文化交流和合作：文化宣传岗位需要积极参与文化交流和合作活动。

可以参加各类文化研讨会和展会，与其他文化从业者进行交流和学习，拓展自己的视野和人脉。

同时，还可以与其他单位和组织合作，开展跨界文化项目和活动，促进文化资源的共享和互补。

8. 完善工作文档和报告：在文化宣传岗位中，还需要完善各类工作文档和报告。

包括编写活动计划书、宣传资料等，整理展览和活动的总结报告，撰写文化活动的报道和宣传稿件等。

文化宣扬员岗位职责

文化宣扬员岗位职责1. 职务背景与目的为了进一步加强企业文化建设，提高员工的文化认同和公司凝集力，特设立文化宣扬员岗位。

文化宣扬员作为企业职能部门的一员，负责传递、推广和提倡企业文化，引导员工认同公司价值观和行为规范，进而促进企业的协同发展。

2. 岗位职责2.1 文化宣传•研究和了解企业的文化价值观、行为规范等内容，能够清楚准确地进行相关宣传；•订立并组织实施企业文化宣传计划，包含组织企业文化活动、发布企业内部文化宣传资料等；•制作宣传物资，如海报、宣传册等，确保宣传信息准确、清楚转达；•利用内部通讯工具、公开场合等渠道进行企业文化宣传，确保信息传递到每个员工。

2.2 规范传承•提倡并帮助推行公司核心价值观和行为规范，促进员工形成正确的价值观和行为习惯；•组织开展企业文化培训，提高员工对企业文化的理解和认同，培养员工的自我价值观；•定期组织企业文化活动，如文化展览、主题座谈会等，激发员工对企业文化的热诚；•监督和引导员工在工作和生活中的行为表现，引导员工遵守企业行为规范，确保员工行为与企业文化全都。

2.3 内部沟通沟通•组织开展企业文化宣讲会、培训班，促使员工了解企业文化的内涵和意义；•搭配相关部门，开展内部文化沟通和沟通活动，加强员工之间的凝集力和团队精神；•建立和维护内部文化传播平台，如企业内部文化微博、企业博客等，推动企业文化传播工作；•收集并反馈员工看法和建议，及时与管理层沟通，促进文化建设的不绝完满。

3. 管理标准3.1 工作计划•每月订立文化宣扬工作计划，包含实在的宣传活动、物资准备、宣传渠道等；•每周整理文化宣传工作总结，及时反馈工作进展和存在的问题；•每季度进行文化宣传工作评估，总结经验教训，提出改进措施。

3.2 绩效评估•依据文化宣扬员的实际工作表现评估其绩效，包含宣传效果、员工反馈、工作态度等；•定期进行绩效评估，及时发现并解决问题，提升工作质量和效率；•对于绩效优秀者予以表扬和嘉奖，鼓舞员工在文化宣传工作上连续创新和优化。