关于实行工作日志的通知
关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行工作日志管理制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高工作效率、规范工作流程、加强员工工作记录和团队协作，经公司领导班子研究决定，决定自即日起正式实行工作日志管理制度，现将有关事项通知如下：一、背景和目的工作日志是对于一个人或一个团队在工作中所进行的安排、计划、执行和总结的记录。
通过记录日常工作的细节及进展情况，可以更好地发现问题、总结经验、安排工作、提高效率、加强团队合作。
二、实施范围本工作日志管理制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。
三、基本要求1.每位员工需按照工作日志管理制度将其每日工作进行详细记录，并在工作日志中标明日期、时间、工作内容、工作进展、存在的困难和问题、需要的支持与帮助等。
2.工作日志的记录可以通过纸质或电子形式进行，但需保证内容真实、准确、完整、规范。
3.工作日志应及时向上级领导或主管汇报，以供上级领导及时了解和指导工作。
四、主要职责1.部门领导：负责组织、推行和监督工作日志管理制度的执行情况，对工作日志进行审阅和指导，并及时提供支持和帮助。
2.员工：按照规定记录工作日志，保持工作日志的积极性和真实性，并在需要时主动向上级汇报工作进展。
五、工作日志管理的意义1.提高工作效率：通过详细记录每日工作，可以更好地安排工作时间和任务，避免重复劳动和时间浪费。
2.促进团队合作：工作日志可以增进相互间的了解和沟通，减少信息交流的时间和障碍，促进团队成员之间的协作和协调。
3.发现问题与改进：通过工作日志的记录和总结，可以及时发现工作中存在的问题和困难，通过改进和调整工作方法提高工作效率。
4.积累经验：工作日志可以记录工作中的经验、成功和失败，为今后的工作提供参考和借鉴。
5.能力提升：通过工作日志的记录和总结，可以逐步提升个人能力和团队表现，实现个人与团队的共同成长。
六、执行方式和时间安排1.本工作日志管理制度自即日起正式启用。
2.各部门、各岗位负责人要在两周内布置好相关任务，并确保员工按时履行记录工作日志的义务。
关于日志管理制度的通知
为了规范和完善公司日常工作管理，提高工作效率和监督执行情况，特制定本制度。
第一条：适用范围本制度适用于公司所有员工和相关工作人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员。
第二条：日志管理的定义日志是指员工为了记录工作内容、工作进展和工作成果而编写的文字记录或图表记录。
第三条：日志的分类根据工作内容不同，日志可以分为工作日志、项目日志、会议日志、工作总结日志等不同分类。
第四条：日志的用途1. 了解工作情况。
通过日志可以了解员工的工作情况，包括工作进展、工作成果、存在的问题等。
2. 分析工作效率。
通过日志可以分析员工的工作效率，了解员工的工作态度和工作能力。
3. 回顾工作过程。
通过日志可以回顾过去的工作过程，总结经验和教训，为今后的工作提供借鉴。
第五条：日志的填写要求1. 真实可靠。
日志应当客观真实，不夸大不虚构，不添油加醋，内容应当准确。
2. 规范清晰。
日志应当规范、清晰，内容要简练明了，不得使用繁琐的词语和语句。
3. 及时更新。
日志应当及时更新，不得拖延，保证内容的及时性和准确性。
4. 保密性。
日志中涉及公司的机密信息，不得外泄，应当妥善保存。
第六条：日志的存档和归档1. 存档。
公司应当建立完善的日志存档系统，将员工的日志记录进行存档，以备查阅。
2. 归档。
对于已经存档的日志，应当进行归档管理，进行归类整理，便于查阅和利用。
3. 保存期限。
对于一些需要长期保存的日志，公司应当规定相应的保存期限，并进行合理安排。
1. 主管领导。
公司各级主管领导应当对下属员工的日志填写情况进行监督和检查。
2. 相关部门。
公司相关部门应当协助监督和管理员工的日志记录，确保日志管理的规范和质量。
3. 员工本人。
员工本人应当认真负责地完成日志的记录和填写工作，保证日志的真实性和规范性。
第八条：日志管理的奖惩措施1. 奖励。
对于日志管理得当、内容实事求是、有较高参考价值的员工，公司应当给予适当的奖励。
2. 处罚。
对于日志管理不当、有虚假内容或违反规定的员工，公司应当给予相应的处罚。
关于实行工作日志制度的通知
关于实行工作日志制度的通知公司各部门：根据公司关于建立员工考核制度的精神，为充分调动员工的积极性和主动性，全面了解员工的工作量和工作效率以及工作进度，激励督促员工努力提高技术业务素质，提高工作效率，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，提高管理水平。
经公司企管委研究，决定自?年?月?日起在公司实行员工工作日志、周计划周总结制度。
现将有关事项和要求通知如下：一、工作日志是指员工每日工作事务的记录，填写方法和要求是：1、日常工作情况；2、人员流动情况；3、信息交流情况；4、突发情况；5、次日工作计划。
填写时应写清楚六要素：即什么时间？什么地点？办了什么事？是什么原因？经过怎样？结果怎样？采用条款、纲目的写作格式。
例：工作日志二、周计划周总结是指员工对下周工作行动预计划及对本周工作的总结。
（一）、周工作总结主要内容：1、本周计划内工作的实施情况；2、本周计划外工作的实施情况；3、工作量统计；4、存在的问题及经验教训总结。
（二）、周工作计划主要内容：1、工作目标；2、参与人员；3、工作方式方法步骤；4、工作完成计划周期；5、工作需配合或协调的部门（需协调解决的问题或提供的资源）。
三、要求公司所有员工按日填写工作日志，按周作总结和计划，经直接上级审阅并签署意见后报企管部。
如遇外出公差、学习培训等情况时，需在回到公司当日或次日在工作日志中补写外出公差、学习培训期间的情况。
四、部门员工的工作日志由部门领导审阅，中层干部的工作日志由分管领导审阅。
五、各部门周工作总结于每周六下午2：00开周例会由部门负责人自行书面作好，并经直接上级审阅后，作为会议主要议题和汇报内容，并于会后报企管部，部门负责人工作日志作为周工作总结附件一并上报。
六、部门周工作计划于每周一上午9：00前交企管部。
七、企管部负责此项工作及工作内容的监督与考核，逾期不报的或迟报的按每日5元累计进行处罚，对于各部门员工的工作日志及周计划周总结采取定期检查或不定期抽查，对于填报不实的，企管部将根据公司有关规定对责任人进行加倍处罚。
【推荐】工作日志通知-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作日志通知篇一：关于实施工作日志通知关于实施工作日志通知为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。
促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。
自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。
一、实施工作日志的目的和意义（一）以工作日志为载体，提升工作能力。
工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。
把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。
（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。
工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。
（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。
工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。
工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。
二、适用范围《工作日志》适用于新亚博一全体员工。
三、《工作日志》的填写工作日志记录本人每天工作内容。
工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。
具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等。
语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。
四、《工作日志》的管理所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。
五、检查与指导实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。
关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行工作日志管理制度的通知各位同事：大家好！根据公司需求和管理要求，我们决定实行工作日志管理制度，旨在提高工作效率和团队合作力。
现将相关通知事项如下：一、制度背景工作日志是一种记录和总结自己工作情况的方式，通过写日志可以帮助我们梳理思路、分析问题，并能够使工作得到更好的规划。
在我们日常工作中，只有详细记录并不断总结才能不断提升自己的专业能力和工作效率。
二、工作日志的内容工作日志应该包括每日、每周或每月的工作内容，重要会议、活动、项目的参与情况，遇到的问题和解决方法，以及工作中的感受与收获等。
需要提醒大家注意的是，请尽量将工作日志写得详细、具体，以便后续查阅和总结。
三、工作日志的提交请大家在每个工作日结束后，按时将工作日志以邮件的方式发给所在部门或项目组的负责人，负责人将进行审核并妥善保管。
工作日志应在第二个工作日前提交，且一周的工作日志需在每周五之前提交。
四、工作日志的保密工作日志包含敏感信息和工作进展，因此应当保密。
工作日志仅限于相关人员查阅，未经同意不得转发或展示给外部人员。
如有违反者，一经查实将依照公司规定给予相应处罚。
五、工作日志的评价工作日志是对个人工作表现的重要参考依据。
负责人会定期对工作日志进行评价，以及在个人发展计划和绩效考核中提供依据。
因此，请大家务必保证工作日志的真实性和准确性。
六、工作日志的团队分享每个工作日志的章节结尾，我们都设有团队分享的板块。
在这个板块，大家可以记录自己近期的心得体会、学习经验、想法和问题等，以供团队其他成员参考和回复。
这也是我们建立良好团队合作氛围的重要方式。
七、工作日志管理制度的执行工作日志管理制度将于即日起正式执行。
希望大家能够积极配合，严格按照制度要求记录和提交工作日志。
同时，我们也鼓励大家充分利用工作日志提升自己的专业素养和工作能力。
实施工作日志管理制度是我们向更高工作效率迈进的一大步。
相信通过日志的记录和总结，我们将能够更好地管理时间、归纳经验，不断提高工作品质和效果。
学校安全工作日志记录
学校安全工作日志记录学校安全工作日志记录篇1各县(区)教育局，各大企业教育主管部门，各中小学校、幼儿园：为进一步加强我市中小学、幼儿园安全管理制度化、规范化建设，提升学校安全管理工作水平，决定从即日起在全市中小学、幼儿园实行《学校安全工作日志》制度。
现将有关事项通知如下一、各中小学、幼儿园要认真落实《中小学幼儿园安全管理办法》，把安全工作作为学校工作的首要任务来抓。
进一步建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，以防事故发生。
二、教育局统一印制的《学校安全工作日志》是针对学校安全管理工作的实际制定的，是学校安全工作日常管理的必要内容，也是发生事故后追究事故责任的重要依据。
全市中小学、幼儿园必须全面落实，确保安全工作的及时性、实效性、连续性。
三、严格实行中小学、幼儿园安全工作日志制度。
各中小学、幼儿园要全面落实学校安全工作巡查督查制度，逐事排查，逐人落实，不存盲区，不留死角。
学校值班人员必须当日如实填写《学校安全工作日志》(每月一册，每天一页)，校长和分管领导应逐日查看了解情况，处置问题，最大限度地把各类学校安全事故消灭在萌芽状态。
学校要根据工作实际，逐步建立《班级安全日志》制度，班主任要每日查看记录情况，并及时上报和处置有关问题。
各县(区)教育局、各大企业教育处、局属各学校每个月通过《安全工作月报表》向市教育局报告有关安全隐患及整改情况。
同时做好存档备案工作，建立完善工作台帐。
四、各教育主管部门和学校要在当地政府领导下，建立学校安全工作联席会议制度，定期研究解决影响学校安全的重大问题，对校园的周边环境进行集中整治，分工合作，密切配合，共同推进学校安全稳定工作。
五、要强化校园安全责任和责任追究制度。
落实“一把手”负总责，分管领导具体负责的安全工作责任制，层层落实各项安全工作责任。
实行安全工作“一票否决制”，凡因不认真履行职责、管理不善等造成重大安全事故的，将严肃处理相关责任人。
上交工作日志的通知
关于上交工作日志的通知
一、为更好的加强酒店计划管理，监督落实各部门工作落实情况，特要求各部门管理人员上交工作日志。
二、上交日志人员名单：运营总监李艳艳、销售总监杨小梅、财务总监罗笑芊、办公室主任蔡阳、前厅经理经理常丽晓、厨师长、保安部负责人，销售经理张爱霞、张利娇、张春艳。
三、工作日志上交时间：工作日志于每天下午19:00前上交总经办，经总经理签阅后于次日11:30到行政办领取。
四、凡工作日志未按时上交者予以每次处罚50元，填写工作日志敷衍了事、应付工作者（例如填写部门日常工作）每次处罚100元。
五、工作日志填写模板附后，要求按照模板认真填写。
养生汤王酒店办公室
2012-5-31
工作日志。
关于推行工作日志制度的通知
关于推行工作日志制度的通知
各部门：
一、目的
工作日志是实施目标管理的一个工具，方便组织掌握部门、岗位设定的科学合理性，方便管理层了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高工作效率，有效达成工作目标，使制度在改进企业管理中发挥更大作用。
定于自2014年4月21日起，在煤矿管理服务人员中推行工作日志管理制度（实施工作日志人员名单见附表一）。
二、形式
附表一所列人员于每晚21点前以电子邮件的形式发送至煤矿公共邮箱。
（格式及内容见附表二）
三、要求
将每日的工作内容认真记录。
以此作为未来部门和岗位兼并重组，减岗减员减亏和个人绩效考核的重要依据组成部分。
矿办公室负责对“工作日志”的管理。
阿右旗老山头北岗煤矿
2014年4月14日。
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知亲爱的各位员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和贡献。
为了提高工作效率、加强信息共享，并进一步优化企业管理，公司决定从即日起实行员工每日上传工作日志制度，并将此次通知如下：一、背景作为一家追求高效、卓越的企业，我们始终关注并致力于提升团队的协同能力和工作效率。
然而，我们意识到在以往的工作中，信息传递和沟通的效率还存在一些问题。
为了解决这一问题，我们决定引入每日上传工作日志制度，以促进团队成员之间的信息共享和合作，提高工作质量和效率。
二、制度内容1.每位员工将于每个工作日结束后，在指定的系统或平台上上传当天的工作日志。
日志需要包括本日工作的详细内容、进展情况、解决方案以及遇到的问题和困难等。
2.日志不仅是汇报工作进展的方式，也是团队之间交流的一个重要途径。
因此，员工需按照规定格式填写日志，并尽量写清楚、具体化，以方便他人了解和参考。
3.日志内容信息必须真实、准确，不得撰写虚假或夸大其词的情况。
同时，员工须确保日志内容的机密性，不得泄露公司或客户的相关信息。
4.为了方便日后查阅和整理，员工上传的日志需要按照日期进行归档，以便日后进行回顾与分析。
三、制度目的1.提高工作效率和协同能力：通过日志的上传，可以让团队成员更及时地了解彼此的工作进展，避免信息断层和沟通不畅的问题，从而提升工作效率和减少重复劳动。
2.促进信息共享和学习：员工通过查阅他人的日志，可以了解到不同部门和团队的工作情况和进展，从而促进交流和学习，为自身工作提供更多的参考和启发。
四、实施方式1.日志上传平台的选择：公司将根据实际情况，选择合适的平台或系统供员工上传日志。
所有员工将于工作日结束后，登录平台上传当天的工作日志。
3.日志上传的截止时间：员工需在当天工作结束后的指定时间内完成日志的上传。
具体时间将由各个部门负责人通知。
五、制度的执行与检查1.各部门负责人将负责监督本部门员工的日志上传情况，并对违规行为进行通报和处理。
关于做好党政领导周工作日志报送工作的通知.doc1
关于做好初管人员周工作日志
报送工作的通知
各公司、厂、部（室）：
为促进六大理念的深化和转化，促进工作方法的创新，提高工作节奏和成效，在工作沟通层面让公司领导掌握各公司（厂）、部门工作情况，从而增强公司快速反应和协调功能。
现就做好周工作日志报送工作，通知如下：
一、报送对象：各单位、各部门初级管理人员；
二、报送内容：条目式地列出每天工作情况，包括出差在外的工作内容。
三、报送时间：每周五下午4时前，各单位务必按照报表的格式要求，以电子邮件形式发送到公司办公室。
联系人：郭岚玲，联系电话：3097447，邮箱：jhgc@。
四、其他要求：各单位初管人员的周工作日志务必统一填写在同一张表格内，一次报送给公司办公室。
附：（单位名称）一周工作汇总表
2010年6月30日主题词：工作日志报送通知
附件
（单位名称）一周工作汇总表
备注：表格内容字体为宋体小4号，行距为20。
工作日志的通知（五篇范文）
工作日志的通知（五篇范文）第一篇：工作日志的通知人力资源行政部关于公司员工记录工作日志的通知公司各部门：为提高员工的自我管理能力和工作效率，逐步将记录工作日志形成个人的自觉行为，养成自我总结和制定计划的习惯，便于积累和总结工作中的经验教训，分析和查找工作中存在的问题，现将公司员工记录工作日志的要求通知如下：第一条：公司机关各部门、各场站主管及以下员工，CNG销售分公司、安装分公司、燃气器具销售分公司各班组长均应按要求记录工作日志。
第二条：工作日志本第一次由人力资源行政部确定样式并采购、发放，之后各部门正常耗用按以旧换新的方式由本部门自行存档、发放。
更换的新工作日志记录本由各部门在月度易耗办公用品中提出申请。
第三条：工作日志必须手写，要求记录及时真实、全面完整、字迹清晰、表述准确。
第四条：完整的工作日志除《日志》（模板见附表）外，还应包括《周工作小结》、《月工作总结》。
1、《日志》应每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况，1/3并对次日的工作做出安排，还可以记录自己的思想动态和当日学习文件、书籍的感想等。
2、《周工作小结》应对照月工作计划进行小结，对存在的问题进行分析记录。
3、《月工作总结》应对照当月工作任务进行全面总结（包括当月工作任务完成情况、工作方法、实现目标、达到效果），找出未完成任务的原因并制定改进措施。
第五条：部门经理应每月对下属员工工作日志进行检查，并在日志本上签署意见和建议，及时安排在部门工作例会上学习和交流。
第六条：人力资源行政部每月抽查一次员工工作日志的记录情况和部门经理对员工工作日志的检查评阅情况，员工工作日志记录情况将纳入员工及部门经理的绩效考核。
此通知二〇一二年八月十日附件：工作日志模板抄送：公司领导2/3附件：工作日志模板20XX年X月X日星期X一、本日工作计划完成情况上午：①② …… 下午：③④ ……二、本日临时事项①② ……三、本日工作总结及重点事项追踪①② …….完成情况3/3周工作小结（月工作总结）模版20XX年X月X日星期X一、本周（月）主要工作计划完成情况① ② ③……二、本周（月）工作总结及重点事项追踪① ② ③……部门经理签署意见（仅限月工作总结）：4/3第二篇：关于记录工作日志的通知关于记录工作日志的通知一、经国枫律师事务所合伙人会议讨论，决定自2006年3月1日起，全体律师及律师助理应当记录工作日志。
物业公司关于物业管理中心《工作日志》事宜的通知
关于物业管理中心《工作日志》事宜的通知各部门、各项目：为了更好地管理每日工作，提高工作效率，也为了让各领导及时了解员工的工作情况，做出整体安排，要求物业管理中心员工使用丁丁系统“日程任务”的功能（具体操作见附件1）填写《工作日志》，及时汇报每日工作。
1、提交对象管理员级别（含领班）以上的员工。
2、提交时间（如当天外勤，次日补交的需注明）为保证《工作日志》的及时性、准确性，《工作日志》每日一篇，当日完成，如有特殊情况，则应在次日补充完成，未按要求提交者扣5分/篇。
3、填写要求（如没配备电脑的人员使用纸质版，内容参照以下执行）（1）统一在“日程主题”中命名为“某月某日工作日志”，如“3月10日工作日志”；（2）“开始时间”和“结束时间”为同一天；（3）“日程选项”选择“全天日程”；（4）《工作日志》内容应至少包括当日主要工作的时间、具体内容及结果，未完成的工作需写明后续工作安排；外勤则应写明外勤地点。
示例一：8:30-9:30 召集张三、李四等进行A公司客户投诉的专题会议。
据了解，A公司客户某月某日租用某某场地，由于……原因，A公司于某月某日发出投诉。
经过讨论，做出解决方案如下：对王五扣罚20分，为A公司重新安排场地，并安排张三做客户拜访，跟进此事，明天做出书面汇报。
示例二：9:30-10:00 跟进昨天发现的墙面漏水问题，确认是由于……导致此问题，建议解决方案：……。
安排工程部王五发协作单至集团工程部请求协助，具体跟进此工作，并要求及时汇报工作进度。
4、核查要求（1）项目负责人每月核查一次，并于每月月报告中提交核查报告（月报告格式已做相应调整，详见附件“《项目月度工作报告》；（2）人事行政部每月对各项目完成《工作日志》的情况进行抽查，结果将反映在人事行政部月报中。
本通知自颁布之日起生效，三月份为试行，四月份正式执行。
特此通知！。
工作日志的通知
人力资本行政部关于公司员工记载工作日记的通知公司各部分：为进步员工的自我治理才能和工作效力,慢慢将记载工作日记形成小我的自发行动,养成自我总结和制订筹划的习惯,便于积聚和总结工作中的经验教训,剖析和查找工作中消失的问题,现将公司员工记载工作日记的请求通知如下：第一条：公司机关各部分.各场站主管及以下员工,CNG发卖分公司.装配分公司.燃气器具发卖分公司各班组长均应按请求记载工作日记.第二条：工作日记本第一次由人力资本行政部肯定样式并倾销.发放,之后各部分正常耗用按以旧换新的方法由本部分自行存档.发放.改换的新工作日记记载本由各部分在月度易耗办公用品中提出申请.第三条：工作日记必须手写,请求记载实时真实.周全完全.笔迹清楚.表述精确.第四条：完全的工作日记除《日记》（模板见附表）外,还应包含《周工作小结》.《月工作总结》.1.《日记》应天天记载当日所做的工作内容和完成工作情形,并对次日的工作做出安插,还可以记载本身的思惟动态和当日进修文件.书本的感触等.2.《周工作小结》应对比月工作筹划进行小结,对消失的问题进行剖析记载.3.《月工作总结》应对比当月工作义务进行周全总结（包含当月工作义务完成情形.工作办法.实现目的.达到后果）,找出未完成义务的原因并制订改良措施.第五条：部分司理应每月对部属员工工作日记进行检讨,并在日记本上签订看法和建议,实时安插在部分工作例会上进修和交换.第六条：人力资本行政部每月抽查一次员工工作日记的记载情形和部分司理对员工工作日记的检讨评阅情形,员工工作日记记载情形将纳入员工及部分司理的绩效考察.此通知二〇一二年八月十日附件：工作日记模板抄送：公司引导附件：工作日记模板20XX年X月X日礼拜X一、今日工作筹划完成情形上午：①……下昼：②……二、今日暂时事项完成情形①……三、今日工作总结及重点事项追踪①…….周工作小结（月工作总结）模版20XX年X月X日礼拜X 一.本周（月）重要工作筹划完成情形①②③……二.本周（月）工作总结及重点事项追踪①②③……部分司理签订看法（仅限月工作总结）：。
关于建立《工作日志》制度的通知
关于《工作日志》传报制度的通知
各部门、全体员工：
为进一步规范工作行为、提高工作效率，经公司领导研究决定在公司全面建立《工作日志》传报制度，现将有关事项通知如下：
一、填写内容
《工作日志》原则上一日一记，主要记录本人当天工作及完成情况、进展情况及未完成原因，同时提出次日工作计划。
日志坚持写实原则，干什么写什么，表述要言简意赅，重点突出，避免重复琐碎。
二、报送程序及要求
1、《工作日志》原则上一周一报（每周五下午下班前），如遇法定节假日及特殊情况，另行安排。
2、对《工作日志》实行逐级报告和随机抽查制度。
公司高管及部门负责人《工作日志》传报至总经理办公室，由总经理办公室汇总后报董事长。
各部室员工《工作日志》报部门负责人，由部门负责人汇总后报分管领导，同时报人力资源部一份存档；各高管及部门负责人对所报《工作日志》要进行详细检查并签署意见。
同时，总经办将会同人力资源部根据主要领导意见定期对各部门进行随
机抽查。
3、每一位工作人员都要高度重视该项工作，把《工作日志》作为提升个人工作能力一项重要措施，认真落实。
4、《工作日志》记录情况，将与个人考核挂钩。
无故不报，
或迟报、瞒报的每次给予50元处罚，月内累计一周以上不报者予以劝退。
5、总经理办公室邮箱： fc002@
6、本制度自发布之日起实施。
7、工作日志报表模板见附件。
房地产开发有限公司
二O一三年元月十四日。
关于实行工作日志制度的通知
关于实行工作日志制度的通知【通知】实行工作日志制度各位同事：大家好！经过公司讨论，并得到所有部门的支持，我公司决定从即日起实行工作日志制度。
为了更加高效有序地管理工作，提高效率和工作质量，我们希望每一个员工都能够养成日志记录的良好习惯。
下面，我将详细介绍实行工作日志制度的具体内容和主要目标。
一、制度要求：1.每个员工每天都要撰写工作日志，记录当天的工作内容、进展、问题和解决方案等。
日志内容应真实、准确，要求文字清晰、简洁。
2.每周五上午，部门负责人会对员工的工作日志进行查阅，给予适当的指导和建议。
3.工作日志应当保存至少三个月，以备后续参考和总结。
二、日志内容：1.工作概述：简要概述当天的工作计划和目标。
2.具体工作内容：详细描述当天所做的工作，包括任务分配、工作进展、遇到的问题等。
3.问题和解决方案：记录遇到的问题，并提出解决方案或建议。
4.其他事项：补充一些重要的临时工作、会议安排或其他需要记录的事项。
三、目标与意义：1.提高工作效率：通过记录日志，员工可以更加有针对性地进行工作规划和安排，有助于提高工作效率。
2.改善问题解决能力：通过记录问题和解决方案，员工可以形成思考的习惯，提高问题解决的能力和方法。
3.有效沟通交流：通过查阅员工的工作日志，部门负责人可以全面了解员工的工作进展，及时给予指导和支持。
4.提升工作质量：良好的日志记录习惯，有助于总结工作经验和教训，提高工作质量和表现。
四、注意事项：1.日志应当真实、客观，不得编造、夸大或删除工作记录。
2.日志内容应简明扼要，避免冗长的描述和重复的信息。
3.注意保护个人隐私：日志内容应主要集中在工作上，不涉及个人隐私和他人敏感信息。
4.日志应按时完成：每天工作结束后尽量及时完成日志记录，避免漏写或遗忘。
五、工作支持：为确保大家能顺利实行工作日志制度，公司将提供以下支持措施：1.提供培训和指导：公司将安排培训和指导，帮助员工掌握日志记录的技巧和方法。
工作日志填写规范通知
工作日志填写规范通知
尊敬的各位同事：
为了规范和统一公司内部工作日志的填写，提高工作效率和信息透明度，特制定以下填写规范通知，请各位认真遵守并执行。
一、填写时间
工作日志应当及时填写，每天工作结束后或次日上班前完成相应工作内容的记录。
如遇特殊情况未能按时填写，请务必在最近时间内进行追记，并注明相关日期。
二、内容明确
在填写工作日志时，请确保内容明确、具体。
包括但不限于当日完成的工作任务、所耗费的时间、具体操作步骤、遇到的问题及解决方案等。
避免出现模糊、随意涂鸦或与工作内容无关的文字。
三、项目归类
根据公司要求和业务性质，将工作内容按项目或任务进行分类归档。
确保不同岗位的工作日志能清晰反映各自的具体工作内容和完成情况。
四、客观真实
在填写工作日志时，请客观真实地记录自己的工作情况，切勿夸大或缩小事实。
如有数据支撑或相关证据可附，以便评估工作绩效及问题排查。
五、汇报上级
上级领导对下属的工作日志有审阅和确认的权限，因此请保持日志内容的准确性和规范性。
如有需要，随时准备就近调整和修改。
六、机密保密
在填写工作日志时，请注意涉密信息的处理，确保不会外泄公司机密资料或个人隐私等敏感信息。
如有存疑或不确定之处，请及时咨询相关部门或领导。
结语
以上是关于工作日志填写规范的通知要求，希望各位同事严格执行并遵守相关规定，做到规范记录、及时更新，提高工作效率和团队协作能力。
谢谢合作！
祝工作顺利！
HR部门
时间：XXXX年XX月XX日。
关于员工工作日志填写要求的通知
关于员工工作日志填写要求的通知各位员工：为了提高工作效率，规范员工的日常工作记录，现就员工工作日志填写要求进行通知如下：一、填写要求：1.员工需按照规定的格式填写工作日志，格式如下：**日期：**填写工作日志的日期。
**工作内容：**详细描述自己当天的工作内容，包括任务完成情况、参与的会议、与客户的沟通等。
**工作成果：**记录当天所取得的工作成果、遇到的问题及解决方法，实施的改进措施等。
**下一步工作计划：**列出自己的下一步工作计划，包括要完成的任务、需要准备的材料、需要协调的人员等。
2.员工工作日志应当及时填写，以便于对工作进展进行及时跟踪和评估。
3.填写工作日志时，应注意遵循实事求是的原则，不夸大或隐瞒工作情况。
对于工作中遇到的问题，应如实记录，并提出解决方案。
二、工作日志的使用：1.工作日志是对员工工作情况的重要记录，也是考核绩效的参考依据之一。
领导层通过查看工作日志，了解员工的工作内容、工作态度和工作效率，以及对员工工作成果的评估。
2.工作日志还可以作为员工交流和合作的依据，有助于团队成员之间共享信息、相互学习和互相支持。
三、注意事项：1.严禁造假。
员工工作日志应真实可信，不得编写虚假内容。
2.工作日志应具备可读性和易懂性，语句表达清晰简洁，避免使用生僻词汇或行业术语，避免使用过于简单的口语化表达方式。
3.除非涉及保密内容，否则工作日志可以和团队成员共享，以促进信息共享和协作。
4.如有需要，主管领导或相关部门可以随时对员工的工作日志进行检查和审核。
请各位员工认真遵守以上工作日志填写要求，并按时填写工作日志，以确保工作的顺利进行和记录的准确性。
感谢大家的支持与合作！祝工作顺利！此致敬礼（公司名称）。
关于实行工作日志的通知
沈阳海蓝牛仔传播有限公司签发：
关于实行《工作日志》管理的通知
一、目的：
方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清，加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
二、《工作日志》内容填报内容包括：
每天工作内容，完成情况，事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作重点计划等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，什么原因。
（详见附表）
三、《工作日志》管理方式
1、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。
直属上级每周批阅工作日志（要签署评价，发现问题）后，及时交流沟通，辅导下属。
即员工每周一向部门负责人提交上周《工作日志》。
2、品牌负责人签署评价后将所属部门的《工作日志》及品牌负责人的《工作日志》于周一下班前统一打包发至人力资源部。
3、人力资源部于周二上午10点前将《工作日志》统一发给总经理。
4、未按时上交的部门负责人前两次警告处分，第三起次每次罚款100元。
5、工作日志一律采取电子版形式传递，不需要打印件。
四、本办方案经公司总经理核定后于4月4日起执行。
目前需要提交工作日志的人员名单：
陈浩、曹敬艳、刘丽、林艳红、张国臣、吕晓铜、王雪、宋城华、陈珠奇、魏建萍、商大庆、兰芝滨、王泽臻、魏勐喆、李霞、荆国强、穆悦、王智颖、王囡、张艳丽、王凤玲、张艳芳、夏文俊、李岩、周蜜。
海蓝服饰人力资源部2011-3-26全文共1页，第1页1。
关于推行工作日志制度的通知
关于推行工作日志制度的通知致全体员工的通知：大家好！近年来，我们公司迅速发展，业务范围不断拓展，员工队伍也在不断壮大。
为了更好地管理和维护公司的正常运转，提高工作效率，现决定推行工作日志制度。
特发此通知，请大家积极配合。
一、背景与意义工作日志是一种记录工作内容、时间和完成进度的文件，可以帮助员工清晰地了解自己的工作进程，避免遗漏和拖延，提高工作效率和责任感。
推行工作日志制度的目的在于：1.增强员工的工作责任感和自觉性，提高工作效率。
2.建立完善的工作记录系统，方便上级了解员工工作进展和问题。
3.优化内部协作，提升团队合作能力和工作效率。
二、具体要求1.工作内容的记录：每位员工需要每天写作工作日志，记录工作内容、时间、完成进度等。
2.工作心得与计划：员工可以将工作中的心得体会和问题记录在日志中，并在日志中制定下一步的工作计划，以便更好地优化工作流程。
3.日志提交与汇总：每天下班前，员工需将当天的工作日志提交至对应部门负责人，部门负责人将日志进行汇总，每周逐级提交至最高负责人。
4.日志审核与反馈：部门负责人将对所属员工的工作日志进行审核，并在需要时提供必要的反馈和指导。
5.工作日志备份：工作日志将被妥善保存和备份，以备查阅和参考。
三、实施方案1.了解和培训：公司将组织相关人员进行宣讲会和培训，以确保员工理解和掌握工作日志制度的具体要求和意义。
2.试运行阶段：自本通知发布之日起，我们将进入试运行阶段，为期两周。
期间，公司将进行不定期的检查和评估，并对员工们进行必要的指导和辅导。
3.正式实施：试运行结束后，公司将正式推行工作日志制度，并将其纳入日常工作流程。
四、工作日志的重要性工作日志是每位员工的工作记录和评价依据，它不仅有助于提高工作效率和责任感，还能为个人的职业发展提供有力的支持和帮助。
每位员工应当深刻认识到工作日志的重要性，并严格按照要求来执行，以充分展现个人工作能力和价值。
请大家积极配合公司推行工作日志制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全文共1页，第1页
1 沈阳海蓝牛仔传播有限公司
签发：
关于实行《工作日志》管理的通知
一、目的：
方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清， 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
二、《工作日志》内容
填报内容包括：每天工作内容，完成情况，事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作重点计划等，即什么时间， 什么地点 ，办了什么事 ，经过怎样 ，结果怎样，什么原因 。
（详见附表）
三、《工作日志》管理方式
1、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。
直属上级每周批阅工作日志（要签署评价，发现问题）后，及时交流沟通，辅导下属。
即员工每周一向部门负责人提交上周《工作日志》。
2、品牌负责人签署评价后将所属部门的《工作日志》及品牌负责人的《工作日志》于周一下班前统一打包发至人力资源部。
3、人力资源部于周二上午10点前将《工作日志》统一发给总经理。
4、未按时上交的部门负责人前两次警告处分，第三起次每次罚款100元。
5、工作日志一律采取电子版形式传递，不需要打印件。
四、本办方案经公司总经理核定后于4月4日起执行。
目前需要提交工作日志的人员名单: 陈浩、曹敬艳、刘丽、林艳红、张国臣、吕晓铜、王雪、宋城华、陈珠奇、魏建萍、商大庆、兰芝滨、王泽臻、魏勐喆、李霞、荆国强、穆悦、王智颖、王 囡、张艳丽、王凤玲、张艳芳、夏文俊、李 岩、周 蜜。
海蓝服饰人力资源部 2011-3-26。