人才测评——职业价值观
职业价值观测评
职业价值观测评职业价值观是指在工作中所持有的一种信念和态度，它直接影响着个人在职场中的表现和发展。
一个人的职业价值观决定了他对工作的态度、行为和决策，对于一个组织来说，员工的职业价值观也直接关系到组织的发展和成功。
因此，对于个人和组织来说，对职业价值观进行观测评估是非常重要的。
首先，职业价值观测评可以帮助个人更好地了解自己在工作中的优势和劣势。
通过对自己的职业价值观进行观测评估，个人可以更清晰地认识到自己在工作中所重视的价值观和原则，从而更好地发挥自己的优势，提升工作绩效。
同时，也可以发现自己在职业发展中可能存在的不足之处，及时进行调整和改进。
其次，职业价值观测评可以帮助组织更好地了解员工的价值观和需求。
通过对员工的职业价值观进行观测评估，组织可以更清晰地了解员工在工作中所追求的目标和价值观，从而更好地激励和引导员工，提高员工的工作积极性和满意度。
同时，也可以根据员工的职业价值观，制定更合理的激励和管理政策，促进组织和员工共同发展。
此外，职业价值观测评还可以帮助个人和组织更好地进行职业规划和发展。
通过对职业价值观的观测评估，个人可以更清晰地认识到自己在职业生涯中所追求的目标和价值观，从而更好地制定职业规划和发展目标。
而对于组织来说，也可以根据员工的职业价值观，制定更合理的人才培养和发展计划，提高员工的职业发展和组织的竞争力。
需要注意的是，职业价值观测评并不是一次性的事情，而是一个持续的过程。
随着个人和组织的发展，职业价值观也会随之发生变化，因此需要不断地进行观测评估，及时调整和改进。
同时，在进行职业价值观测评时，也需要保持客观和公正，避免主观臆断和偏见的影响。
综上所述，职业价值观测评对于个人和组织来说都具有重要意义。
通过对职业价值观的观测评估，可以更好地了解个人和员工的优势和劣势，提高工作绩效和满意度，促进个人和组织的发展。
因此，我们应该重视职业价值观的观测评估，不断完善和提升自己的职业价值观，实现个人和组织的共同发展。
人力资源行业人才测评方案
人力资源行业人才测评方案第一章人才测评概述 (3)1.1 人才测评的定义与意义 (3)1.1.1 人才测评的定义 (3)1.1.2 人才测评的意义 (3)1.2 人才测评的发展历程 (3)1.2.1 起源阶段 (3)1.2.2 发展阶段 (3)1.2.3 现阶段 (3)1.3 人才测评的方法与工具 (4)1.3.1 测评方法 (4)1.3.2 测评工具 (4)第二章人才测评体系构建 (4)2.1 测评体系的框架设计 (4)2.2 测评指标的选择与权重分配 (5)2.3 测评体系的验证与优化 (5)第三章人才素质测评 (5)3.1 知识技能测评 (6)3.1.1 测评目的 (6)3.1.2 测评内容 (6)3.1.3 测评方法 (6)3.2 能力素质测评 (6)3.2.1 测评目的 (6)3.2.2 测评内容 (6)3.2.3 测评方法 (6)3.3 心理素质测评 (7)3.3.1 测评目的 (7)3.3.2 测评内容 (7)3.3.3 测评方法 (7)第四章职业适应性测评 (7)4.1 职业兴趣测评 (7)4.1.1 测评方法 (7)4.1.2 测评内容 (7)4.1.3 测评结果分析 (8)4.2 职业价值观测评 (8)4.2.1 测评方法 (8)4.2.2 测评内容 (8)4.2.3 测评结果分析 (8)4.3 职业性格测评 (8)4.3.1 测评方法 (9)4.3.2 测评内容 (9)4.3.3 测评结果分析 (9)第五章人才潜力测评 (9)5.1 潜力测评的方法与工具 (9)5.2 潜力测评的关键指标 (10)5.3 潜力测评的案例分析 (10)第六章人才选拔与配置 (11)6.1 人才选拔的标准与流程 (11)6.1.1 人才选拔标准 (11)6.1.2 人才选拔流程 (11)6.2 人才配置的原则与方法 (11)6.2.1 人才配置原则 (11)6.2.2 人才配置方法 (11)6.3 人才选拔与配置的实践案例 (12)第七章人才培训与发展 (12)7.1 培训需求的测评 (13)7.1.1 数据收集 (13)7.1.2 分析岗位要求 (13)7.1.3 分析员工现状 (13)7.1.4 确定培训需求 (13)7.2 培训效果的评估 (13)7.2.1 设定评估指标 (13)7.2.2 评估方法选择 (13)7.2.3 数据分析 (13)7.2.4 提出改进措施 (13)7.3 人才发展路径的规划 (13)7.3.1 识别关键岗位 (14)7.3.2 设计晋升通道 (14)7.3.3 制定职业发展计划 (14)7.3.4 跟踪与调整 (14)第八章人才激励与保留 (14)8.1 激励机制的测评 (14)8.1.1 测评目的与原则 (14)8.1.2 测评方法与步骤 (14)8.2 保留策略的制定 (14)8.2.1 保留策略的依据 (14)8.2.2 保留策略的内容 (15)8.3 激励与保留的实践案例 (15)第九章人才测评的技术支持 (15)9.1 信息技术在人才测评中的应用 (15)9.2 测评工具的开发与维护 (16)9.3 测评数据的处理与分析 (17)第十章人才测评的未来发展趋势 (17)10.1 国际人才测评的发展趋势 (17)10.2 我国人才测评的发展趋势 (17)10.3 人才测评的创新与挑战 (18)第一章人才测评概述1.1 人才测评的定义与意义1.1.1 人才测评的定义人才测评，作为一种科学的人才选拔与评价方法，是指运用心理学、管理学、统计学等多学科知识，对个体的能力、性格、素质、潜力等综合素质进行系统评估的过程。
价值观测评YCAS
布完成告由 一苇网 发布完成本报告由测评者者资料测评姓名：wenyuyan性别：女邮箱：wenyuyan2007@年龄：22岁观类型型图示职业价价值观类您的职业职业锚，也通常被称为职业价值观，是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。
研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观以及动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的成功。
但是，如果作为个体的您对于您的才干，价值观或动机没有清晰的了解，您也无法实现自我依靠的目的。
这些对于自我才干，价值观以及动机的清晰了解，正是您的“职业锚”。
本报告将为您识别并揭示了您的职业锚－职业价值观，并基于此为您提供了相关的职业生涯发展辅导。
安全//稳定型根据上图所显示的您的测评结果，您的主导职业锚类型是：安全观类型：安全型：安全导职业价价值观类型：安全//稳定型导职业您的主的主导职业您的主要关注点是争取一份稳定的职业，而您的职业锚也显示了您对于财务安全性（比如养老金、公积金或医疗保险）、雇佣安全性以及地区的选择的重视。
这种稳定性也可能意味着您的雇主会以此来交换您对于组织的忠诚与对于工作的热情。
尽管您也可能因为您的才干获得在组织内的提升，但是您可能不太在意工作的内容或者是否能够得到职位的提升。
每个人都会有确定的安全与稳定的需求，特别是在财务压力过大的时候；但是，安全/稳定型职业锚的个体总是关注于围绕着安全与稳定构建全部的自我形象。
您只有在已经获得职位的成功以及确定的稳定性后才能够显得放松。
工作类型：您希望获得一份长期的稳定职业，这些职业能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活，这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的，有可能的话，您会优先选择政府机关，医疗机构，教育行业，大型的外资或国有企业；薪资福利：您不追求一份令人羡慕的薪金，而更在意稳定长期的财务安全性。
人才测评实验1(价值观测评+职业兴趣测评)
销售、管理人员
政治家
C 常规型
喜欢有条理、程序化的工作
愿意听从指示
有组织有计划 细致、准确 会计 文秘
人与岗的匹配
实用型R的人对一线生产的工作产生沉浸感最强。 现实型C和研究型I可能会对一线生产的工作产生一定的沉 浸感。
艺术型A、社会型S和企业型E基本不可能对一线生产的工 作产生沉浸感。
与社会、现实与理想、付出与收获、身与心、生与死等一系列矛盾，人们 总是有所取舍、有所好恶，对于赞成什么反对什么、认同什么抵制什么， 总会有一定的标准。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。
轻松时刻：购买愿望
假如你有1万元，你愿 意花多少钱来购买这 些愿望？
职业价值观
价值观：价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判
职业锚理论简介： 美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加· H· 施恩（Edgar.H.Schein）教授，
1974年提出。
填写你的职业要求，并确定每个要求是“必须”还是“希望”
职业要求 必须/希望
1、
2、 3、 4、 5、 6、
你能写出多少个？ 设想，当你一个个失去它们，你会是什么感受？
职业锚理论构架
如何解决空降高管猎聘落地问题
如何解决社会招聘成功率低问题 如何解决企业自建评价中心的实施问题
1
一线员工的高流失率问题
价值观测评、职业兴趣测评
员工为何流失？
薪酬不满意？
厌倦？
压力过大？
与专业不对口？
身体原因？ 。。。。
离职访谈所传递的信息
1
职业价值观
2
工作沉浸感
对企业环境的测评示例
人才测评实验价值观测评职业兴趣测评
人才测评实验：价值观测评与职业兴趣测评的价值前言人的一生中会面临不同的选择，选择的背后往往有着我们的价值观和职业兴趣，它们是我们决策的重要因素，也是我们个性的体现。
因此，帮助学生和职场人员了解自己的价值观和职业兴趣，对于他们的择业和发展都具有积极的影响。
人才测评实验在这方面提供了有力的支持。
在实验中，参与者可以通过测评了解自己的价值观和职业兴趣，并且对测评结果进行分析，有效地提高自己的择业能力和职业发展规划。
价值观测评的价值人生中的选择每个人在人生中都会做出不同的选择，包括个人生活和职业发展。
在这个过程中，我们的价值观起着至关重要的作用。
价值观是指我们对人生重要的方面所抱持的观念和信念，涵盖个人生活、工作、家庭等方面。
它们是我们日常决策的重要指南。
例如，在职场上，一个人的价值观的变化可能会影响到他所享受的工作、收入和晋升机会。
如果一个人的价值观与公司的价值观不符，那么他在公司的生存空间将会变得异常狭窄。
因此，对于求职者来说，了解自己的价值观，可以帮助他更明确自己的职业发展目标，并在面试过程中更好的表现自己的优势。
价值观测评的作用通过参与价值观测评，参与者可以了解自己的价值观，并且在这个基础上思考自己的职业和个人发展。
例如：•了解个人的核心价值观：通过测评，参与者可以了解自己的核心价值观是什么，以及它们在个人的生活和工作中的作用。
•理解职业发展的目标：测评可以帮助参与者了解自己的理想职业目标，并根据自己的价值观来选择适合自己的职业方向。
•明确生活目标：通过测评，参与者可以了解自己对个人生活的看法和期望，并且根据自己的价值观来制定合理的生活规划。
，价值观测评可以帮助个体了解自己的内心想法和期望，明确自己的核心价值观和生活目标，为个人的职业和生活发展提供重要的指导。
职业兴趣测评的价值职业发展规划职业是每个人追求自我价值的重要途径之一。
在选择职业时，个体的兴趣和价值观同样是重要的指导因素。
如果一个人选择了自己不喜欢或者不擅长的工作，将会变得无法自我实现，身心健康也会受到影响。
人才测评实验报告结果(3篇)
第1篇一、实验背景随着社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈，企业对人才的选拔和培养提出了更高的要求。
为了提高人才选拔的准确性和科学性，我国众多企业开始采用人才测评技术。
本次实验旨在通过人才测评方法，对一批应聘者进行综合素质评估，为企业的招聘和选拔提供参考依据。
二、实验目的1. 探究人才测评方法在实际招聘中的应用效果；2. 评估应聘者的综合素质，为企业选拔合适人才提供依据；3. 优化人才测评工具，提高人才测评的准确性和科学性。
三、实验方法1. 确定测评指标：根据企业需求，从专业知识、技能、能力、个性、价值观等方面选取测评指标；2. 设计测评工具：结合测评指标，设计一套包含笔试、面试、心理测试等环节的测评工具；3. 数据收集：对参加实验的应聘者进行测评，收集测评数据；4. 数据分析：运用统计学方法对测评数据进行处理和分析，得出结论。
四、实验对象本次实验选取了来自不同行业、不同学历背景的100名应聘者作为实验对象。
五、实验结果与分析1. 测评指标分析（1）专业知识：通过笔试环节，考察应聘者的专业知识掌握程度。
结果显示，应聘者在专业知识方面的得分差异较大，其中20%的应聘者得分在90分以上，80%的应聘者得分在60-90分之间，说明应聘者的专业知识水平参差不齐。
（2）技能：通过实际操作和面试环节，考察应聘者的技能水平。
结果显示，应聘者在技能方面的得分差异较大，其中15%的应聘者得分在90分以上，85%的应聘者得分在60-90分之间，说明应聘者的技能水平有待提高。
（3）能力：通过心理测试和面试环节，考察应聘者的综合能力。
结果显示，应聘者在能力方面的得分差异较大，其中10%的应聘者得分在90分以上，90%的应聘者得分在60-90分之间，说明应聘者的综合能力有待提升。
（4）个性：通过心理测试和面试环节，考察应聘者的个性特征。
结果显示，应聘者在个性方面的得分差异较大，其中5%的应聘者得分在90分以上，95%的应聘者得分在60-90分之间，说明应聘者的个性特征有待进一步挖掘。
职业锚（职业价值观）测试
职业锚(职业价值观)测试（麻省理工大学斯隆商学院）锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，又称职业系留点。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在© 2010 中国才储职业锚测试结果：您的职业锚为：职业锚通俗理解显示/隐藏你的其他职业锚得分及描述显示/隐藏职业锚研究现状/人力资源使用注意事项显示/隐藏中国才储公益量表系列您可能还感兴趣的：MBTI性格测试------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除男| 已婚| 1988 年月生| 户口：湖南| 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员|广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向·工作性质：全职·期望职业：销售业务、销售管理、市场·期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区：深圳·期望月薪：4001-6000元/月·目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。
相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历2013/01 -- 2014/04超越电脑专卖店 | 市场主管行业类别：计算机硬件| 企业性质：民营| 规模：20人以下| 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
医学影像人才素质测评报告职业价值观
医学影像人才素质测评报告职业价值观主要包括以下
几个方面：专业能力：医学影像人才需要具备扎实的医学影像技术专业知识和技能，能够熟练掌握各种影像设备的操作和维护，以及准确解读各类影像检查结果。
专业能力是医学影像人才职业发展的基础，也是实现个人价值的必备条件。
责任心：医学影像人才需要具备高度的责任心和严谨的工作态度，对待工作一丝不苟，对患者的病情和诊断结果负责，始终保持对医学影像技术的研究和应用热情。
沟通协作：医学影像人才需要具备良好的沟通协作能力，能够与患者及其家属进行有效的沟通和交流，了解患者病情和需求，同时与其他医护人员协作配合，共同完成患者的诊疗工作。
创新能力：医学影像人才需要具备创新能力，不断学习和探索新的影像技术和诊疗方法，提高工作效率和诊断准确率，为患者提供更优质的医疗服务。
服务意识：医学影像人才需要具备服务意识，始终以患者为中心，关注患者的需求和体验，积极改进服务流程和提升服务质量，为患者提供温馨、舒适、高效的医疗服务。
综上所述，医学影像人才素质测评报告职业价值观主要包括专业能力、责任心、沟通协作、创新能力和服务意识等方面。
这些价值观的具备和提高对于医学影像人才的职业发展和社会声誉都具有重要意义。
wvi职业价值观测试题
wvi职业价值观测试题wvi职业价值观测试题篇一：WVI工作价值观量表WVI职业价值观澄清测量表WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B 得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ；3. 。
得分最低的三项是：1.；2. ；3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
wvi职业价值观测试题篇二：职业测试职业价值观测试：1、埃德加·施恩（Edgar Schein）的职业锚测试2、WVI工作价值观问卷3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）性格测试：1、MBTI职业性格测评2、卡特尔16PF人格特征量表3、大五人格模型兴趣测试：约翰霍尔德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反应出来。
职业倾向测试：1、一般能力倾向测验（GATB)2、差别能力倾向测验（DAT）wvi职业价值观测试题篇三：职业价值观问卷职业价值观问卷亲爱的朋友：您好！感谢您花费时间完成这一问卷。
职业测评
职业兴趣测评报告您职业兴趣代码为：CIE，分别是事务型、研究型和企业型C事务型(Organizer)得分:52人格类型特征：常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。
职业领域：会计师、银行出纳、簿记、法庭速记员、行政助理、秘书、文案、税务专家、成本估算员、办公室职员等。
I研究型(Thinker)得分:48人格类型特征：喜欢以任务为导向；对数学和科学等感兴趣；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，并且常常将领导权转让给别人。
职业领域：实验室工作人员、生物学家、化学家、工程设计师、物理学家、数学家、程序设计员、科研人员、科学报刊编辑、气象天文学者、药剂师等等。
E企业型(Persuader)得分:46人格类型特征：喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。
职业领域：商业管理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师等。
职业能力您职业能力代码为：SEI，分别是社会型、企业型和研究型。
S社会型(Helper)得分:65人格类型特征:喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感能力。
职业领域:社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、福利机构工作者、精神病工作者、护士E企业型(Persuader)得分:62人格类型特征:喜欢领导决策；常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的；擅长言语技能。
职业领域:商业管理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师I研究型(Thinker)得分:42人格类型特征:喜欢以任务为导向；对数学和科学等感兴趣；常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的；可能话不多，并且常常将领导权转让给别人。
职业领域:实验室工作人员、生物学家、化学家、工程设计师、物理学家、数学家、程序设计员、科研人员、科学报刊编辑、气象天文学者、药剂师通用技能测评No. 1团队合作得分:6.7等级:擅长不擅长团队合作的个体对自己在团体中的位置不明确，表现为可能过于看重自己意见或者漠视团队中其他成员的意见，也可能成为团队中可有可无的人物。
[全]以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力
![[全]以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力](https://img.taocdn.com/s3/m/352b70eb4b73f242326c5f1c.png)
以职业生涯规划管理为导向的员工测评：价值观、兴趣、性格、能力测评，是组织了解员工自身个性、职业倾向、能力水平的有效方法。
只有对员工的素质和特长有科学的认识和评价，了解员工擅长什么、不擅长什么，才能有针对性的开展培训、人才开发等工作，测评是职业生涯规划管理的前提条件。
•①对于用人单位来说，了解员工的长处、爱好、兴趣等相关信息，无疑是能更好的把员工安排在所适应的岗位工作，即为实现用人之所长，并能较好的为员工构建职业生涯规划。
•②对于员工本人而言，能够客观的了解自己，也能正确的给自己制定合理的职业生涯目标。
常见的职业测评内容，主要有：•一、职业价值观，你要做什么•二、职业兴趣，你喜欢做什么•三、职业性格，你是怎样的一个人•四、职业能力，你擅长什么一、职业价值观，你要做什么价值观，是指个人对某类职业的意义和重要性的总体评价，价值观是职业生涯规划的一个重要因素。
常用的测评工具有，施恩的职业锚理论。
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚理论，包括了八种类型：技术∕职能型、管理型、自主∕独立型、安全∕稳定型、创造型、服务型、挑战型、生活型。
工具详解：职业锚测评，发现你真正的价值，指导你的职业生涯规划，附问卷二、职业兴趣，你喜欢做什么职业兴趣，个人对某类职业或工作所持的态度，当员工从事能够施展自身能力、体现自身的兴趣爱好和价值观的行业时，才能较大的提高自身的工作积极性。
常用的测评工具有，霍兰德职业兴趣理论。
霍兰德职业兴趣理论的6个类型：社会型S、企业型E、常规型C、实际型R、调研型I、艺术型A。
工具详解：霍兰德职业兴趣测评：你到底适合什么职业？附量表及职业对照表！霍兰德职业兴趣测评：36种排列组合，找到你的兴趣特征，有用！三、职业性格，你是怎样的一个人职业性格，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。
职业生涯规划自我分析部分个人总结11篇
职业生涯规划自我分析部分个人总结11篇职业生涯规划自我分析部分个人总结1通过分析人才素质测评报告中我的职业兴趣类型，职业价值观，职业能力、个性特征以及其他测评并结合自己的性格特点，我对自己的认知做以下小结：1、职业兴趣类型偏重：社会型为主，管理型次之。
2、价值取向：自我实现取向为主3、职业能力：推理、数理能力较强，人文素质次之4、自身能力：社会交际能力、管理组织能力热心、健谈、负责，善于与人合作是我对自己的总结。
善于营造和谐的人际氛围。
得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏，同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。
主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。
正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。
珍视安全和稳定。
可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力，需要注意发展对现实的感受力和情感。
职业生涯规划自我分析部分个人总结2综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比较安静，为人和善，做事认真负责，能注重细节，有耐心的人。
如果认真投入到一件事情中，我会认真把它给做好，直到自己以及身边的人满意为止。
在陌生环境中我不会感到不自在，却不会主动和陌生人说话，但是有人和我说话我会热情回应。
我适应环境能力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。
这一点也会使我很快融入到一个新集体中，但是前提条件是有人指引我，指引我熟悉陌生的环境，如果仅凭自己一人可能做不到。
我觉得自己不是一个健谈的人，但我相信在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作如果是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，展示出自己的能力。
平时自己也喜欢唱唱歌，自己一个人的时候也会安静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。
纵使自己有一些优势，但是我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低，放纵自己，克制能力不是很强，有事注意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以至于错失很多机会。
职业价值观测评
• 影响企业的凝聚力、创新力和竞争力
• 体现企业的经营理念和发展目标
企业价值观与员工职业价值观的匹配策略
企业价值观与员工职业价值观的匹配
• 分析企业的价值观与员工的职业价值观的一致性和差异
• 制定企业价值观与员工职业价值观的匹配策略
企业价值观与员工职业价值观的融合
• 通过企业文化的建设，实现企业价值观与员工职业价值观的融合
CREATE TOGETHER
DOCS SMART CREATE
职业价值观测评：认识与塑造自己的职业
价值观
DOCS
01
职业价值观的基本概念与重要性
职业价值观的定义与分类
职业价值观的定义
• 个体对于职业选择和职业行为的价值判断和行为取向
• 影响个人职业选择和职业发展的内在动力
职业价值观的分类
• 内在价值观：关注个人成长、成就感、责任感等内在因素
升等环节
• 企业价值观与员工职业价值观的匹配有助于提高员工的满意度和绩效
⌛️
企业社会责任
• 职业价值观是企业履行社会责任的重要内容，影响企业的形象和声誉
• 企业价值观与员工职业价值观的一致性有助于提高企业的社会责任感
和公信力
02
职业价值观测评方法与应用
职业价值观测评工具的选择与使用
职业价值观测评工具的选择
01
职业价值观测评结果的分析方法
• 利用统计学和心理学方法对测评结果进行分析
• 考虑个体差异和文化背景对测评结果的影响
02
职业价值观测评结果的解读
• 理解个人职业价值观的特点和倾向
• 分析个人职业价值观的优势和劣势
03
职业价值观测评结果的应用
• 将测评结果作为个人职业发展的参考和指导
大学生职业价值观三篇范文精选
大学生职业价值观三篇一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。
4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5.胜任能力：1)能力优势：头脑灵活，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。
2)能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导;自我分析小结：我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。
平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
二、职业认知与决策职业认知1.家庭环境分析：家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。
我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。
家庭文化氛围一般，姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。
2.学校环境分析：我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百;教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。
职业生涯规划
职业生涯规划书一．自我分析结合人才素质测评报告，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
1.职业兴趣——我的人才素质测评报告中，职业兴趣额前三项是艺术型（44分）、社会性（29分）和研究型（20分）。
我的具体情况是：通常以积极的心态与人交往和合作，善于体察他人的情感反应、思想变化以及其它的细节。
关心集体氛围的建设和维系，强调促进集体的凝聚力和向心力；不喜欢陷入具体事务的安排和严格化的监督，不喜欢管人或被人管，但是在规范中能适当地自得其乐，做事不讲求精确和效率，把人际关系和谐视为最重要和美好的事。
2．职业性格——我的人才素质测评报告中，我的具体情况是：有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。
通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者。
他人能随时体会到我的善良和体贴，但不太了解，因为我总是做的含蓄和复杂。
事实上我是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。
喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。
你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。
同一时间内只专注一件事情，你独具洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。
有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。
3．职业技能——我的人才素质测评报告中，我的具体情况是：积极倾听: 注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断阅读理解: 流畅地阅读，并准确理解其中含义资金管理: 制定详细的资金预算，并在后期核算协商: 遇到分歧时，召集相关人员，商量解决方法，达成共识人员管理: 激励、促进和指导他人的工作，以及确定最佳工作人选4．职业价值观——我的人才素质测评报告中，结果显示前三项是注重关系、工作条件和支持满足，我的具体情况是：我期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测试课件
02
霍兰德职业兴趣测试内容
实际型（Realistic）
动手能力强，善于解决具体问题
实际型的人喜欢动手操作，善于解决具体问题。他们通常具备较好的机械和手工 技能，喜欢从事需要实际操作的工作，如机械师、电工、木工等。
研究型（Investigative）
善于分析和研究，对科学和学术有浓 厚兴趣
研究型的人喜欢独立思考和探索，对 科学、数学、工程等学术领域有浓厚 兴趣。他们善于分析和解决问题，喜 欢从事研究、开发、设计等方面的工 作。
个人可以根据测试结果，制定适合自己的职业规划，明确职业发展目标，
制定相应的行动计划。
03
辅助招聘和选拔
组织或企业在招聘和选拔人才时，可以使用霍兰德职业兴趣测试作为辅
助工具，了解应聘者的职业倾向和适合的职位，提高招聘和选拔的准确
性和效率。
霍兰德职业兴趣测试的应用场景
个人职业规划
个人在选择职业、制定职业发展计划时，可以使用霍兰德 职业兴趣测试来了解自己的职业倾向和优势，为职业选择 提供参考。
自我价值和成就感。
支配管理型
强调对他人和事物进行 控制和管理的权力，追
求领导和决策地位。
社会服务型
重视为社会和他人提供 服务和贡献，追求社会
价值和道德满足感。
安全稳定型
重视稳定的工作和生活 环境，追求安全和保障
的职业和生活方式。
职业价值观测试的目的
帮助个人明确自己的职业价值观
指导个人进行职业选择
通过测试，个人可以了解自己在职业选择 上所重视的价值，明确自己的职业价值观。
艺术型（Artistic）
创造力强，追求美感和艺术表达
艺术型的人具有强烈的创造力和想象力，追求美感和艺术表达。他们通常具备较好的艺术才能，如音乐、绘画、文学等，喜 欢从事艺术创作和设计方面的工作。
几种常用的人才测评方法
几种常用的人才测评方法人才测评是指通过一系列科学的方法，对个人进行评估和分析，从而对其潜在能力、工作能力、职业发展等方面做出判断和预测的过程。
人才测评可以为组织和个人提供有效的人力资源管理和职业发展建议。
以下是几种常用的人才测评方法：1.问卷调查：这是最常见的人才测评方法之一、通过编制一系列问题，并由受测者回答，从而了解其个性特征、价值观、动机、兴趣、能力等方面的信息。
问卷调查可以量化分析结果，并进行统计分析，帮助组织和个人了解个体特征和倾向。
2.智力测评：智力测评是通过一系列标准化的智力测试，评估受测者的智力水平和认知能力。
智力测评可以评估受测者的语言能力、逻辑推理、数学能力、空间想象力等维度。
这对于选拔人才、预测工作表现和职业发展潜力非常有帮助。
3. 个性测评：个性测评是通过一系列测试和评估，了解受测者的个性特征和行为倾向。
常用的个性测评工具包括Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）和大五人格模型。
个性测评可以帮助组织了解员工的适应性、领导风格、沟通方式等，从而更好地进行人员配置和培养。
4.能力测评：能力测评是评估受测者在特定领域内的技能和能力水平。
常见的能力测评方法包括技能测试、情境模拟和工作样本测试等。
能力测评可以帮助组织了解员工在工作中的表现和潜力，从而更好地进行岗位匹配和人才培养。
6.视频面试：随着技术的发展，视频面试在人才测评中得到了越来越广泛的应用。
通过视频面试，组织可以更好地了解受测者的沟通能力、形象气质、情商等方面的表现。
视频面试可以减少时间和空间上的限制，提高招聘效率。
综上所述，人才测评方法多样化，可以根据不同目的和需求进行选择和组合。
通过多种方法的综合应用，可以更全面、准确地评估个体的潜能和发展方向，为组织提供有针对性的人力资源管理方案和帮助个人实现职业发展。
大学生职业规划书他人评价范文(3篇)
大学生职业规划书他人评价范文(3篇)大学生职业规划书他人评价1 一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
1、职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2、职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3、个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；喜欢独立工作。
4、职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5、胜任能力：1）能力优势：头脑灵活，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。
2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导；自我分析小结：我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。
平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
二、职业认知与决策职业认知1、家庭环境分析：家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。
我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。
家庭文化氛围一般，姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。
2、学校环境分析：我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视；所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。
职业自我介绍（通用7篇）
职业自我介绍（通用7篇）职业篇1一、前言好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理，所以我明白拥有成功的职业生涯实现完美的人生。
二、自我分析与评价1.——自信与坚强我给自己设定了不同时期的不同职业目标，为了能够实现这些职业目标，我会不懈的去努力，我的自信与坚强就是我实现这些目标的保障。
2.职业兴趣——摄影类，制图类我有较强独立思考能力和空间想象能力，喜欢去探索新的事物，去自然去享受自然，用自己的笔去描述自然。
3.职业个性——敢于创新，坚持不懈我是一个善于发现新事物和探索新事物的人，善于和别人沟通，敢于创新，敢于探索，总是坚持不懈!4.职业价值观——综合选择我的人才素质测评报告结果显示我的职业价值观排在前三的是追求关系(8分)，追求成就(7分)，支持满足(5分)，我的具体的是：首先在得到一份工作后要和自己的同事、领导关系相处的融洽，在这之后要追求自己的劳动成果，做好自己分内工作的同时，适当去帮助他人。
在工作时也需要他人的支持!5.胜任能力优势能力：敢于创新;坚持不懈;具有积极向上的心态;对自己充满信心;有上进心。
劣势能力：做事没有逻辑性;不能很好的整理自己的文件;有点懒惰;没有很好的语言表达能力。
三、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过向朋友亲戚的了解，我对影响职业选择相关外部环境进行了较为系统的分析。
1.家庭环境分析我们家在农村，父母在私营企业上班，家庭经济状况一般，在农村，大家最喜欢攀比的就是家庭状况，还有就是子女的就业情况，大家对我都有很大的期望。
2.学校环境分析我就读的学校是南通农院，它是一所综合性全日制普通高等学校，学校专业特色鲜明，有着独特的办学理念，学校教学设施齐全，师资力量也比较不错，教学质量也在不断提高，总而言之，我们学校在同行列的大专院校中排在前列。
3.职业分析机械制造与自动化这个职业在目前是一个很热门的专业，而我们在这方面的人才也不是很多，现在的社会是靠机器发展的一个机械化的社会，所以在这方面就业比较良好。
新精英职业价值观测评
新精英职业价值观测评一、价值观的含义职业观是指个人对客观事物(包括人、物、事)及自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
它涉及对什么是好的、什么是应该的等问题的总体看法,是推动并指引一个人做出决定和采取行动的原则、标准,是个性心理结构的核心因素之一。
它使人的行为带有稳定的倾向性。
价值观是人用于区别好坏、分辨是非及其重要性的心理倾向体系。
它反映人对客观事物的是非及重要性的评价。
人的价值观建立在需求的基础上・一旦确定则反过来影响、调节人进一步的需求活动。
人们对各种事物(如学习、劳动、享受、贡献、成就等)在心目中存在主次之分,对这些事物的重要性和优劣进行排序构成一个人的价值观体系。
价值观体系是决定一个人行为及态度的基础。
一个人的价值观是出生后,在家庭和社会的影响下逐渐形成的。
一个人价值观的形成受其所处的社会生产方式及经济地位的影响,这是决定性的,在一定程度上是不可逆的。
具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育背景、家庭影响、兴趣爱好等方面不同,人们对各种职业有着不同的主观评价。
这些评价形成了人的职业价值观,并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
二、价值观是一种内心尺度,支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等。
职业价值观注重探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向中优先考虑哪种价值。
价值观包括内容和强度两种属性。
内容属性告诉人们某种方式的行为或存在状态是重要的；强度属性表明其重要程度。
当我们根据强度来排列一个人的价值观时,就可以获得一个人的价值系统。
价值观是了解员工的态度和动机的基础,对于研究组织行为是很重要的。
同时,它也影响我们的知觉和判断。
每个人在加入一个组织之前,早已形成了什么应该做、什么不应该做的思维模式。
价值观隐含着某种行为或结果比其他行为或结果可取的倾向,人才测评工具就能测出人的内在潜力以及动机需求,更好地区分人才。
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下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.
1、你的工作必须经常解决新的问题
2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果
3、你的工作奖金很高
4、你的工作内容经常变换
5、你能在你的工作范围内自由发挥
6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你
7、你的工作带有艺术性
8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子
9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式
11、在工作中你能接触到各种不同的人
12、你的工作上下班时间比较随便,自由
13、你的工作使你有不断取得成功的感觉
14、你的工作赋予你高于别人的权利
15、在工作中,你能试行一些你的新想法
16、在工作中,你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起
17、你能从工作的成果中知道自己做得不错
18、你的工作经常要外出,参加各种集会或活动
19、只要你干上这份工作,就不会再调到其他意想不到的单位或工种上去
20、你的工作能使世界更美丽
21、在你的工作中,不会有人常来打扰你
22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人,或升级,加工资的可能性比其他工作大得多
23、你的工作是一项绝对智力的挑战
24、你的工作要求你把一切事情安排得井井有条
25、你的工作单位有舒适的休息室,更衣室,浴室及其他设备
26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物
27、在你的工作中,能和同事建立良好的关系
28、在别人的眼中, 你的工作是很重要的
29、在工作中,你经常接触到新鲜事物
30、你的工作使你常常能帮助别人
31、你在工作单位中,有可能经常变换工种
32、你的作风使你被别人尊重
33、你的工作单位的同事和领导人品较好,相处比较随便
34、你的工作会使许多人认识你
35、你的工作场所很好,比如有适度的灯光,舒适的坐椅,安静,清洁的环境,宽敞的工作间甚至恒温,恒湿等优越的条件
36、在工作中,你为他人服务,使他人感到很满意,你自己也就很高兴
37、你的工作需要组织和计划别人的工作
38、你的工作需要敏锐的思考
39、你的工作可以使你获得较多的额外收入,比如:常发实物,常购买打折扣的食品,常发紧俏商品的购货券,有机会购买进口货等
40、在工作中,你是不受别人差遣的
41、你的工作结果应该是一种艺术品而不是一般的产品
42、在工作中,你不必担心回因为所做的事情领导不满意而受到训斥或经济惩罚
43、在工作中,你能和领导有融洽的关系
44、你可以看见你努力工作的结果
45、在工作中常常要提出许多新的想法
46、由于你的工作,经常有许多人来感谢你
47、你的工作成果常常能得到上级,同事或社会的肯定
48、在工作中,你可能做一个负责人,虽然可能只领导很少几个人,你信奉"宁做兵头,不做将尾"的俗语
49、你从事的那一种工作,经常在报刊,电视中被提到,因而在人们心中很有地位
50、你的工作有数量可观的夜班费,加班费,保健费或营养费等
51、你的工作体力上比较轻松,精神上也不紧张
52、你的工作需要和电影,电视,戏剧,音乐,美术,文学等艺术打交道
参考答案：非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分.
(1)利他主义,说明:工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力.
题号:2,30,36, 46,汇总得分
(2)美感,说明:工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受.
题号:7、20、41、52，汇总得分
(3)智力刺激,说明:工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题.
题号:1,23,38,45,汇总得分
(4)成就感,说明:工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.
题号:13,17,44,47,汇总得分
(5)独立性,说明:工作的目的和价值,在于能充分发挥自己的独立性和主动性.按自己的方式,步调或想法去做,不受他人的干扰.
题号:5,15,21,40,汇总得分
(6)社会地位,说明:工作的目的和价值,在于所出事的工作在人们心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊重.
题号:6,23,32,49,汇总得分
(7)管理,说明:工作的目的和价值,在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥或调遣一定范围内的人或事. 题号:14,24,37,48,汇总得分
(8)经济报酬,说明:工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足.
题号:3,22,39,50,汇总得分
(9)社会交际,说明:工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识.
题号:11,18,26,34,汇总得分
(10)安全感,说明:不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱,
题号:9,16,19,42,汇总得分
(11)舒适,说明:希望能将工作做为一种消遣,休息,或享受的形式,追求比较舒适,轻松,自由,优越的工作条件和环境.
题号:12,25,35,51,汇总得分
(12)人际关系,说明:希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足.
题号:8,27,33,43,汇总得分
(13)变异性,说明:希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥.
题号:4,10,29,31,汇总得分
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值观的倾向，在选择职业时就可以加以考虑。