工程公司员工手册

欢迎辞

欢迎您加入XXXX的大家庭！

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解通用XXXX的组织结构、管理理念和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于XXXX的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或与公司有关部门联系。

祝愿您在XXXX工作期间事业有成！

本手册的解释权归XXXX人力资源部所有。

本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。

目录第一篇公司概况篇

1.1公司简介

1.2组织架构

第二篇行为规范篇

2.1员工行为准则

2.2工作规范

第三篇人力资源篇

3.1入职程序

3.2考勤制度

3.3薪酬

3.4劳资管理

3.5绩效考核

3.6休假

3.7员工培训与发展

第四篇福利篇

4.1法定福利

4.2全员福利

4.3专项福利

4.4工作补贴

4.5附则

第五篇奖惩制度篇

5.1奖励

5.2违纪处分

公司概况篇第一章公司简介

第二章组织架构

行为规范篇

第一章员工行为准则

1. 员工必须严格遵守公司的各项规章制度。员工如认为公司的制度明显不适用，应及时向上

级或制定和解释该制度的部门反映，公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议，但在意见未被采纳并未形成新的制度前，现行制度应继续得到执行。

2. 服从上级的领导是员工的职责。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司

利益，员工有权不遵守，但必须向更上一级的领导汇报。

3. 遇到工作职责交叉或模糊的事项，员工必须以公司利益为重，勇于承担责任，推动工作完

成，在工作紧急和重要情况下，员工不得以分工或职责不明为由推诿。

4.维护公司利益是员工应尽的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危

险的事情。发现公司利益收到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

5.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联岗位做出书面或口头承

诺。在公司内部，员工应实事求是对工作做出承诺，并努力兑现。

6.员工有贪污，受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之

解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

7.公司自制的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传

播。

8.员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，所属权归公司。

9.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标文件、合同文件、客户资

料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守企业秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由集团或所属公司领导鉴定其性质。（保密条例）

10.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。

第二章工作规范

1.比较重要的出差（包括参观、学习、拜访业务客户等）都应该有正式的出差报告。

2.公司的内外培训、外出参加会议或参观，回来后要将相关材料交相关部门备案留档。

3.任何会议都应该事先策划和准备，做好会议的过程控制和会议纪要。

4.提倡员工在工作的各种场合都要携带笔记本和笔，尤其是在听取领导指示或参加会议的时

候。

5.员工每日应将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的工作，每月做月度工作计划和总

结。

7.员工年终要做述职报告，总结一年来的工作成绩和不足，并计划下年的工作。

人力资源管理篇

第一章入职程序

报到

接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证），提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。

办理入职手续：

（1）登记考勤、工作牌、办公用品及其他相关资料；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

本手册将对合同中劳动条件和规定予以详细说明(退休返聘职工，下岗工人，小时工，暑期工签订专项协议书)。

新员工培训

每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的岗前培训和由人力资源管理部门举办的综合性新员工培训。

试用期

试用周期与待遇：行政人员试用期为三个月，特殊情形需经总经理核准免予试用或缩短试用期。储备干部如有生产一线实习，在实习后转为行政员工者，自转为行政员工之日起试用期1－3个月。

试用过程中为使新进员工更迅速的适应新的岗位并打好坚实基础，根据岗位的不同，部门主管可为其安排基层实践、其他部门业务学习、本部门上岗操作等工作内容（其中，其他部门的业务学习由人力资源管理部门协调开展）。

试用考核由试用部门负责人进行考核。试用部门负责人对于试用员工应就其工作效率、操行、态度、学识、学习进度、独立工作性等项目结合部门工作内容考核，对于试用员工考核应书面详载，并在转正时提供考核的记录及考核意见。试用期考核意见分为三类：同意转正、延长试用期、解除劳动关系（凡部门负责人签署“延长试用期、解除劳动关系”意见的应详细说明原因）。

转正

试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

晋升和调动

公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接部门负责人应该将晋升或调动情况通知员工，人力资源管理部门将晋升及调动资料载入公司人事档案。

劳动关系终止

在试用期内不符合录用条件的，可以提前三天通知终止劳动关系。

试用期圆满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前30 天书面通知解除劳动关系。

雷区

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。