员工请事假工资怎么算标准
请事假扣工资怎么算
请事假扣⼯资怎么算对于劳动者即上班⼀族来讲，上班最开⼼的事情就是发⼯资和休假。
⽽请假是要扣⼯资的，那么请什么假扣的⼯资⼀样吗？确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣⼯资的，请事假扣具体扣多少⼯资？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了关于请假扣⼯资的知识，欢迎阅读了解。
⼀、请事假扣⼯资怎么算1、对于员⼯请事假怎么扣减⼯资，⽬前我国法律没有明确规定，⼀般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
2、我国《劳动法》及法规对事假⼯资⽆具体规定，对病假⼯资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若⼲问题的意见》第59条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
3、根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。
⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数，因此扣除事假⼯资的最⾼限，是劳动者的⽉⼯资÷21.75×事假天数。
⼆、最低⼯资包括什么最低⼯资不包括以下各项：(⼀)加班加点⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的⾮货币性收⼊，不能纳⼊最低⼯资标准计算范围。
此外，实物及有价证券，如单位发给员⼯的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低⼯资标准的组成部分。
以上《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》中规定：“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。
事假扣工资标准是怎样
事假扣⼯资标准是怎样在上班时间员⼯就得上班，如果家⾥有事或个⼈有事情需要请假，往往请的是事假。
请假肯定是会被扣⼯资，⽽事假的克扣⽐例会⽐病假更⾼⼀些，为此很多⼈都想要知道事假扣⼯资标准是怎样?看看店铺⼩编收集的资料。
正常情况下应该是总⼯资除以22，(周六周⽇除去，只按⼯作⽇计算。
)乘以你请假的天数，就是应扣的⼯资。
你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整⽉没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算⽅法。
有的公司就是总⼯资除以30(或31，看当⽉实际天数⽽定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的⼯资。
这个事假⼯资的计算⽅法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。
⼀般病假扣⼯资计算⽅法病假⼯资⽀付标准：根据员⼯在本企业的⼯龄按下述⽐例⽀付1.⼯龄不满2年者，为本⼈⼯资60%;2.已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;3.已满4年不满6年者，为本⼈⼯资80%;4.已满6年不满8年者，为本⼈⼯资90%;5.已满8年及8年以上者，为本⼈⼯资100%。
三、病假期间⼯资计算基准：所有⽉薪⼯⼈以⽉薪为计算基准，所有计件⼯⼈则以其过去三个⽉的平均⼯资为计算基准。
但⼯⼈所有之⼯资不低于最低⼯资的80%，如果低于此标准的，以最低⼯资的80%计发。
⼀般公司事假⼯资计算：(⼀)按照事假当⽉计薪⽇计算⽇⼯资。
即将当⽉⼯资除以当⽉计薪⽇，得出⽇⼯资⾦额。
这样做的缺点是，每⽉的计薪⽇不⼀致，当⼯作⽇少的⽉份请事假扣除的⼯资会⽐⼯作⽇多的⽉份多，⽽在⼯作⽇多的⽉份请事假就相对划算;(⼆)按照全年⽉平均计薪⽇计算⽇⼯资。
全年⼀共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪⽇，分到12个⽉，就是21.75天(注意，全年有11个国定假⽇不⼯作，却计薪。
因此⽉平均⼯作⽇是20.83天)。
这样做的缺点是，当员⼯在7、8⽉这样⼯作⽇较多的⽉份请很多事假，你会发现他的⼯资是不够扣的，⽽在2、10⽉这样国定假较多的⽉份请全⽉事假，即使排除国定假薪⽔，他不⽤上班也会有⼯资。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
事假工资计算公式
事假工资计算公式按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考:一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。
基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税如果有的话，剩余的就是你是的工资数。
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅局：根据《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第513号的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20008号同时废止。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
事假工资如何计算公式
事假工资如何计算公式
事假工资的计算公式可以根据不同劳动法和公司政策而有所不同，但一般情况下可以按照以下步骤计算：
1.确定事假的工资计算基准：有些公司将事假工资计算基准设定为员工的月薪，而另一些公司可能将其设定为员工的日薪。
根据公司的政策，确定事假的工资计算基准。
2.计算事假天数：根据员工请假的情况，确定事假的天数。
一般情况下，事假是以天为单位进行计算。
3.计算事假工资：根据事假的工资计算基准和事假天数，使用相应的计算公式进行计算。
下面是两种常见的事假工资计算公式：
-若事假工资计算基准为员工的月薪：
事假工资=月薪/当月应工作天数*实际请假天数
-若事假工资计算基准为员工的日薪：
事假工资=日薪*实际请假天数
其中，月薪为员工的月度工资总额，当月应工作天数为员工在当月应该上班的总天数，实际请假天数为员工实际请假的天数，日薪为员工的日工资总额。
需要注意的是，根据劳动法和公司的规定，有些公司可能会对事假工资进行一定的扣除或者与员工年假等其他假期进行抵扣。
因此，在具体计算之前，建议先了解公司的请假政策和劳动法的相关规定。
事假期间的劳动报酬有哪些规定
事假期间的劳动报酬有哪些规定在企事业单位员工请假期间，劳动报酬的支付规定多种多样，具体情况需根据国家相关法律法规以及单位制定的规章制度来确定。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策，事假期间的劳动报酬有以下几种规定：1. 带薪事假：企事业单位员工根据单位规定可享受带薪事假。
带薪事假是指员工因私事需要请假，但单位仍然支付其工资或工资的一部分。
带薪事假的具体天数和报酬标准由单位规章制度确定。
通常，员工的带薪事假天数不会太长，一般为数天或者一周之内。
2. 可退休员工事假：对于已经具备退休资格的员工，如果请事假的天数较长，单位可能按照既定的规定将其扣除相应的工资。
这是因为退休员工在请长期事假期间可能不再履行相应的工作职责，单位因此扣除工资作为一种补偿。
3. 无薪事假：无薪事假是指员工因私事需要请假，但单位在这段时间内不支付其工资。
无薪事假通常是员工个人原因造成的请假，如旅游、个人事务等。
在无薪事假期间，员工不享受工资待遇，但也不用履行工作职责。
4. 特殊假期：除了上述提及的带薪事假和无薪事假，还存在一些特殊的假期，如婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
这些特殊假期都有明确的报酬安排。
例如，婚假期间，员工通常会获得全薪；产假期间，女性员工可获得产假津贴和生育津贴等。
需要注意的是，不同单位可能对劳动报酬的支付规定存在差异。
企事业单位在制定内部规章制度时，可以根据实际情况和法律法规的要求灵活调整。
因此，在具体情况下，员工应详细了解自己单位的规定，以便明确请假期间的劳动报酬支付情况。
总之，对于事假期间的劳动报酬规定，通常包括带薪事假、可退休员工事假、无薪事假以及特殊假期等多种情况。
具体的支付标准和待遇应根据国家法律法规和单位规章制度来确定。
员工应了解自己单位的具体规定，以便在请假期间明确劳动报酬的支付情况。
考勤制度请假计算
考勤制度请假计算考勤制度是企业或组织为规范员工工作行为、确保工作秩序和效率而制定的一系列规定。
请假计算是考勤制度中的一个重要环节，它关系到员工的工资、绩效和职位晋升等方面。
本文将详细介绍考勤制度中请假计算的相关内容。
一、请假类型及计算方式1. 事假事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。
事假的计算方式通常按照天数进行，员工在请假期间不享有工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天请假：员工当天未参加工作，按全天请假计算，扣除当天的工资。
（2）半天请假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天请假计算，扣除半天的工资。
2. 病假病假是指员工因病或其他健康原因需要暂时离开工作岗位的请假。
病假的计算方式通常按照天数进行，员工在病假期间享有工资待遇，但可能会扣除一定的福利或奖金。
具体计算方式如下：（1）当天病假：员工当天未参加工作，按全天病假计算，发放病假工资。
（2）半天病假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天病假计算，发放半天的病假工资。
3. 年假年假是指员工根据工作年限和岗位等级享有的带薪休假。
年假的计算方式通常按照天数进行，员工在年假期间享有全额工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天年假：员工当天未参加工作，按全天年假计算，发放全额工资。
（2）半天年假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天年假计算，发放半天的全额工资。
4. 产假、婚假、丧假等产假、婚假、丧假等特殊请假类型，根据国家相关法律法规和公司规定进行计算，员工在请假期间享有全额工资待遇。
具体计算方式如下：（1）当天请假：员工当天未参加工作，按全天请假计算，发放全额工资。
（2）半天请假：员工当天参加工作时间不足半天，按半天请假计算，发放半天的全额工资。
二、请假流程及注意事项1. 请假流程员工在需要请假时，应提前向直属领导提出书面申请，填写请假单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经领导批准后方可请假。
请假单应一式两份，一份留存员工所在部门，一份交人事部门备案。
员工请假工资怎么计算
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请假工资计算方法
1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉
一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
请假扣工资的计算方法
1、基本工资/当月天数*不合理;
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天-11天=250天
季工作日：250天÷4季=天/季
月工作日：250天÷12月=天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：文档下载《员工请假工资怎么计算》。
员工请假工资标准算法公式
员工请假工资标准算法公式
员工请假工资标准算法公式是根据劳动法规定和公司内部规定来计算的。
一般来说，员工请假工资标准算法公式分为两种情况：带薪假期和无薪假期。
1. 带薪假期
带薪假期是指员工在规定的带薪假期内请假，公司会按照员工的日薪或月薪来计算员工的请假工资。
具体计算公式如下：
请假工资= 日薪（或月薪）/ 当月工作日数* 请假天数
其中，日薪是指员工每天的工资，月薪是指员工每月的工资，当月工作日数是指公司规定的当月实际工作日数，不包括周末和法定节假日。
请假天数是指员工请假的天数，一般按照实际请假天数计算。
2. 无薪假期
无薪假期是指员工在规定的无薪假期内请假，公司不会给员工支付工资。
但是，如果员工在无薪假期内因病或意外受伤需要请假，公司可以按照员工的医疗保险规定给予一定的医疗补助。
具体计算公式如下：
医疗补助= 员工医疗保险报销比例* 医疗费用
其中，员工医疗保险报销比例是指员工医疗保险规定的报销比例，医疗费用是指员工因病或意外受伤所产生的医疗费用。
需要注意的是，员工请假工资标准算法公式可能会因公司内部规定和劳动法规定的变化而有所不同，具体计算公式应以公司内部规定为准。
机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假及病、事假期间工资待遇的规定节选
《机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假及病、事假期间工资待遇的规定》节选一、事假期间工资待遇(一)工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日，下同)的，原工资照发。
(二)工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
(三)工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
(四)工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
(五)工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资,旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(六)工作人员在一年内请事假累计超过20天，不再享受当年的职工休假待遇。
二、工作人员病假期间工资待遇(一)病假在2个月以内(含公节假日，下同)的，原工资照发。
(二)病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);2.工作年限11年及以上的，原工资照发。
(三)病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:1.工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;2.工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;3.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
(四)上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。
关于事假是怎么扣工资的
关于事假是怎么扣工资的事假是怎么扣工资的按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。
基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你的工资数。
最低工资包括什么最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入，不能纳入最低工资标准计算范围。
此外，实物及有价证券，如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
事假请假理由请假有病假和事假两种。
病假要好请的多，毕竟身体是革命的本钱，身体健康才能更好工作。
事假，家里有事、亲戚朋友结婚、探望亲友等，请事假的时候一定要将事由说清楚，而且要说明请假的必要性，这样领导会批准的。
上班族编的请假好理由对于上班族而言，难免遇到琐事缠身需要请假的时候，请假是个难题;对于无法正常享受年休假的人而言，请假更是难上加难。
头痛脑热、家人身体不适甚至相亲，什么样的理由能够安全地请假?请假理由千千万，最后记得千万别发微博、别说话前后矛盾以防露馅。
上班族常编出各种理由请假，但一旦露馅会很尴尬哦对于上班族而言，难免遇到琐事缠身需要请假的`时候，请假是个难题;对于无法正常享受年休假的人而言，请假更是难上加难。
头痛脑热、家人身体不适甚至相亲，什么样的理由能够安全地请假?请假理由千千万，最后记得千万别发微博、别说话前后矛盾以防露馅。
正规请假工资计算方式方法
正规请假工资计算方式方法请假工资计算是指员工因特殊原因无法参加工作时，雇主按照一定方式给予员工一定的工资补偿。
请假工资计算方式可以根据不同的国家、地区和公司政策而有所不同，下面是一种常见的正规请假工资计算方式。
1.基本工资计算基本工资通常是员工在无请假情况下所能获得的工资水平。
算出员工的基本工资。
例如，员工的基本工资为每月8000元。
2.每日工资计算根据员工的基本工资，可以按照每日工资计算公式来计算每天的工资。
每日工资计算公式为：每月基本工资/平均每月工作日数。
例如，假设每月有22个工作日，那么每天的工资计算公式为：8000元/22天=363.64元/天。
根据该员工的基本工资和每日工资计算公式，可知该员工的每天工资为363.64元。
3.请假天数计算根据员工请假的天数，可以计算员工的实际请假天数。
请假天数是指员工实际请假的天数，不包括周末和公众假日。
例如，员工请假了3天。
4.请假工资计算请假工资计算公式为：每天工资×请假天数。
根据该员工的每天工资和请假天数，可知该员工的请假工资为：363.64元/天×3天=1090.92元。
5.税前和税后工资计算根据国家和地区的不同，员工的请假工资可能需要缴纳个人所得税。
个人所得税是根据员工的工资水平和税率来计算的。
在一般情况下，员工的请假工资是根据税前工资计算的，税后工资是扣除了个人所得税后的工资。
请根据当地政策计算个人所得税，然后从请假工资中扣除个人所得税部分，得到税后工资。
以上是一种常见的正规请假工资计算方式。
请假工资计算方式可能会因为不同的国家、地区、公司政策和合同条款而有所不同。
员工在请假前应留意公司的请假政策，并和雇主或人力资源部门进行沟通，以确保请假工资的计算方式符合当地政策和公司规定。
请假工资计算方法及标准
请假工资计算方法及标准请假工资计算方法及标准如下：一、病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
二、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
三、年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。
如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
四、婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。
五、探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
六、女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
女职工生育享受产假，各地标准不一。
产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
全月事假工资如何计算
全月事假工资如何计算工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
那么全月事假工资要如何计算呢？接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的全月事假工资计算方法。
全月事假工资计算方法所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。
由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。
一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。
对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。
即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。
这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。
全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。
因此月平均工作日是20.83天)。
这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
全月病假工资的计算方法1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
请假工资的计算方法
请假工资的计算方法
1.计算请假工资的基本工资：首先需要确定基本工资的金额，一般是
根据劳动合同或单位的规定进行约定。
例如，员工的基本工资为每月
5000元。
2.计算请假工资的绩效工资：如果单位规定了绩效工资，并且请假期
间的绩效工资会有所变动，那么需要根据绩效工资的计算规则来计算。
例如，员工的绩效工资为基本工资的20%，即5000元x20%=1000元。
3.确定请假天数：请假工资的计算需要知道请假的具体天数。
请假天
数可以是全天、半天或者几个小时，单位一般会有相应的请假规定。
例如，员工请假3天。
4.计算请假工资：请假工资的计算一般采用日工资制，即将基本工资
和绩效工资分别除以月平均工作日数得到日工资。
然后再将日工资乘以请
假天数得到请假工资。
例如，员工的月平均工作日数为22天，基本工资
为5000元，绩效工资为1000元，请假3天。
则其日工资为（5000元
+1000元）/22天=272.73元，其请假工资为272.73元x3天=818.19元。
需要注意的是，有些公司对请假工资的计算方法可能会有不同的规定，具体的计算方式以单位的规定为准。
另外，个别情况下请假工资可能会受
到税前扣款、奖金等因素的影响，需要根据个人情况进行调整。
总结起来，计算请假工资的步骤主要包括确定基本工资和绩效工资、
确认请假天数，然后通过将基本工资和绩效工资分别除以月平均工作日数
得到日工资，最后将日工资乘以请假天数得到请假工资。
员工病假、事假、调休规定
员工病假、事假、调休规定
员工请假、调休规定
一、请假
1、病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部
备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。
病假扣除当日工资。
凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。
：
2、工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，
伤假期限由公司视情况决定。
3、事假：事假按照日工资标准扣除。
以工作日计算，原则上不允许员工
因个人私事请假。
确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。
二、调休
申请调休在拥有加班工作的情况下，以不影响工作为前提。
需填调休申请单，经过部门主管领导审核总经理批准同意后，方可执行。
请事假的工资怎么算2023
请事假的工资怎么算2023在平日里，我们都跟请假条有着直接或间接的联系，请假条应该简洁明了，避免长篇大论。
今天小请事假的工资怎么算1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前中国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
2、中国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天事假请假理由有哪些1、直接写家里有事一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。
2、自己不舒服一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。
靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。
肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱，只要捂着肚子，装难受就可以了。
3、牙齿出问题现在由于生活质量的提高，越来越多人变成了吃货，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完后牙齿的清洁，所以很多人的牙齿都是不健康的，导致了蛀牙、牙周炎等，还有的人会长智齿，所以请假理由可以说牙痛、要补牙、要拔智齿等，之后下一次请假理由还可以说要复诊，如果问起为什么不周末去，可以回答说因为某个专家特别好，但周末不开诊。
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员工请事假工资怎么算标准
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事
假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。
如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要
在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可
享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增
加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、
外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企
业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济
费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止
劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺
乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行
安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的
退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，
并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作
时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳
动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支
付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、
井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从
事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月
工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医
疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百
分之百。
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