失业人员再就业面临的问题
失业人员再就业面临的问题
失业人员再就业面临的问题作者：李慧颖来源：《合作经济与科技》2015年第03期[提要] 失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来严重的社会经济问题，失业造成了社会人力资源的巨大浪费，失业人口的存在对社会稳定构成威胁。
大力促进失业人员再就业工作，是深化企业改革、完善社会保障体系、加快经济结构调整的必然要求，是维护社会稳定的重要前提，也是缓解就业压力、解决当前突出矛盾的当务之急。
关键词：失业人员；再就业；问题；对策中图分类号：F241.4 文献标识码：A收录日期：2014年12月17日一、失业人员再就业存在的问题（一）总量性原因。
我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的根本原因。
由于过去我国人口政策的失误，使得现在劳动人口众多，就业岗位不足以满足失业人口，劳动人口比重越来越高，使失业问题更加严重。
（二）社会对劳动力的大量需求与失业人员再就业极少的反差比较明显。
造成这种现象的原因有以下几方面：1、存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。
2、存在“眼高手低”的情况。
不少失业人员小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。
3、对再就业认识片面。
绝大部分失业人员认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。
4、当前各种目的的社会培训良莠不齐，失业人员即使花钱也未必能学到真本领，再就业中介服务的欠缺也是失业人员再就业的障碍。
（三）教育或技术水平不高影响失业人员的再就业。
失业人员绝大多数是由于文化程度低，适应不了社会竞争、岗位竞争的需要而失业的；而受其自身工作能力、技能、年龄及身体因素等综合素质的影响，他们不能尽快找到工作。
（四）社会保障机制的不健全和不完善。
社会保障机制还不健全和不完善是制约失业人员再就业的重要因素。
即使找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，失业人员仍会感觉到不保险，缺乏安全感。
二、针对再就业难的直接原因所做的调控对策（一）大力发展第三产业。
中国的再就业问题_街道就业再就业工作总结
中国的再就业问题_街道就业再就业工作总结随着经济的发展和社会的进步，中国的就业形势在一定程度上得到了改善。
由于各种原因，中国仍然面临着再就业问题。
针对这个问题，街道就业再就业工作起到了重要的作用。
以下是对中国再就业问题和街道就业再就业工作的总结。
一、中国的再就业问题1. 失业人口众多：中国人口众多，劳动力市场竞争激烈，导致了失业人口众多的问题。
2. 职业结构不合理：中国的产业结构较为单一，许多劳动力集中在传统产业中，而现代服务业和新兴产业的就业机会有限。
3. 农村劳动力转移问题：中国农村劳动力向城市转移面临诸多困难，如户籍限制、技能匮乏等，导致农民工的再就业问题突出。
4. 区域发展不平衡：中国各地区经济发展不平衡，就业机会集中在东部地区，西部和中部地区的再就业压力较大。
5. 留学生就业问题：随着中国留学生数量的增加，留学生就业问题成为关注的焦点。
留学生回国就业困难，增加了再就业的难度。
二、街道就业再就业工作的总结1. 数据统计和政策研究：街道就业再就业工作要准确掌握失业人口的数量和特点，深入研究就业政策和就业市场的变化趋势，为制定合理的再就业政策提供依据。
2. 招聘和就业指导：街道就业再就业工作要开展招聘活动，搭建就业对接平台，帮助失业人员了解就业信息，提高就业能力和竞争力。
3. 职业培训和技能提升：针对失业人员的职业需求，街道就业再就业工作要开展职业培训，提升其就业技能，提高再就业的机会。
4. 创业支持和创业培训：对于一些有创业意愿的失业人员，街道就业再就业工作要提供创业支持和培训，帮助其开展自主创业，在就业中扮演更加积极的角色。
5. 联系企业和促进对接：街道就业再就业工作要与企业建立紧密联系，开展企业招聘项目，促进企业和失业人员的对接，提高再就业率。
中国的再就业问题是一个复杂而严峻的问题，但通过街道就业再就业工作的努力，可以有效地解决部分再就业问题，提高失业人员的再就业率，促进社会稳定和经济发展。
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施
浅析下岗职工再就业培训问题和解决措施随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不裁减人员，导致大量的下岗职工。
下岗职工再就业是一个社会关注的热点问题，对于这些失业人员来说，再就业培训至关重要。
本文将从下岗职工再就业培训问题和解决措施进行浅析。
1. 就业压力大：由于市场竞争激烈，技术不符合市场需求等原因，下岗职工面临着巨大的就业压力。
他们需要通过再就业培训来提高自身竞争力，获得更好的就业机会。
2. 缺乏有效的职业技能：随着产业结构的变化和科技的发展，许多下岗职工的原有职业技能已经无法适应市场需求。
他们需要通过再就业培训来学习新的职业技能，以适应新的就业环境。
3. 缺乏就业意识和能力：由于长期的稳定就业，很多下岗职工缺乏就业意识和主动求职的能力，需要通过再就业培训来提高求职技能和就业意识。
1. 政府扶持政策：政府应该加大对下岗职工再就业培训的扶持力度，在政策上给予一定的补贴，扩大再就业培训覆盖面，提高下岗职工的就业机会。
2. 举办职业技能培训课程：政府可以组织各种职业技能培训和职业技能提升课程，帮助下岗职工学习新的职业技能，提高市场竞争力。
3. 发挥社会力量的作用：政府可以鼓励企业、社会组织和各界爱心人士积极参与下岗职工再就业培训，发挥社会力量的作用，扩大就业机会。
4. 加强职业规划指导：政府可以开展职业规划指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，做出正确的就业选择，提高就业成功率。
5. 落实再就业援助政策：政府可以制定相关的再就业援助政策，提供生活费补助和就业补助金等福利，鼓励更多的下岗职工参与再就业培训。
6. 组织职业技能鉴定考试：政府可以组织职业技能鉴定考试，帮助下岗职工评估自身的职业技能水平，提高就业机会。
7. 开展心理健康辅导和自我提升培训：政府可以组织心理健康辅导和自我提升培训，帮助下岗职工调整心态，增强适应能力，提高自我提升意识。
下岗职工再就业培训是一项重要的社会工作，需要政府、社会组织和企业共同努力，制定合适的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和再就业培训机会，帮助他们顺利实现再就业。
社区再就业工作有哪些困难和挑战？
社区再就业工作有哪些困难和挑战？社区再就业工作是针对失业群体提供就业机会和培训的一种社会服务。
它主要面向失业人群，帮助他们重新进入工作市场或创办自己的企业，从而提高生活质量和脱离贫困。
然而，社区再就业工作也面临着许多困难和挑战，在此，我们来看看社区再就业工作的困难和挑战以及如何克服它们。
1.就业歧视就业歧视是社区再就业工作面临的最大挑战之一。
在招聘过程中，不少雇主会对失业者持有种族、性别、年龄、残障等方面的偏见，避免与这些人群打交道。
这种偏见使得社区再就业工作的最终目标——帮助失业人士脱离贫困面临很大的困难。
如何克服就业歧视呢？首先，政府应该出台相关法律法规来禁止就业歧视的行为，加强对招聘过程的监管。
其次，社区再就业服务机构可以开展研究，推出相关的培训和指导，帮助失业人士提升自己的技能和能力，提高就业竞争力。
2.缺乏有效的就业机会另一个社区再就业工作的困难在于缺乏有效的就业机会。
在经济不景气和失业率高居不下的情况下，寻找一个合适的工作机会变得尤为困难。
而且，在某些地区，特别是偏远地区，就业机会更是稀缺。
为了解决这个问题，政府和社区再就业服务机构可以一起合作，为失业人士提供更多的就业机会。
政府可以提供各类职位招聘信息和补贴，为企业提供更多的税收减免等优惠政策，来刺激企业创造就业机会。
社区再就业服务机构可以通过职业培训和技能提升，帮助失业人群进入并适应更多的职业领域。
3.经济的不稳定性社区再就业工作的一个关键挑战是经济的不稳定性。
在经济不稳定的情况下，企业往往会削减工作岗位，导致很多人丢失工作，同时这也减少了新的就业机会。
因此，在经济低迷的时期，社区再就业工作面临着很大的挑战。
针对这种情况，政府可以推出一系列财政政策和经济政策来提高就业率。
例如，政府可以通过减税和推出其他的财政刺激措施来促进经济增长。
此外，政府还可以鼓励企业向社区再就业服务机构借调员工来满足暂时性的劳动力需求，从而增加更多的就业机会。
失业人员再就业问题与解决途径
失业人员再就业问题与解决途径随着现代经济的发展，许多人面临着失业的情况。
失业问题是社会问题，损害了失业者的利益，也损害了整个社会的稳定发展。
所以，如何解决失业问题已成为政府和社会关注的重要问题之一。
失业难以避免，但是我们可以采取措施来帮助失业者重新融入工作，实现再就业。
本文将探讨失业人员再就业问题以及解决途径。
一、失业人员再就业问题失业人员再就业问题是一个需要关注的复杂问题。
失业不仅会影响个人的经济状况，也会影响其身心健康以及家庭生活。
一旦失业状态延长，会导致他们的自我价值感和社会地位的下降，甚至可能引发社会问题。
1.失业原因失业的原因往往是多方面的。
在宏观层面，经济衰退、产业结构调整、技术进步都可能导致岗位减少和工作机会的变化。
在微观层面，失业者可能因为个人素质问题或服务能力不足而失业。
2.失业困境失业者处于一种困境中，首先是面对日益恶化的生活条件和经济困难。
经济困难可能导致他们的学习和培训的资金和机会的缺乏。
其次是缺乏职业发展和提升的机会。
失业者可能会面临自我充实、发展、学习、提高素质的挑战，仅仅得到一份符合他们本质的工作可能是不够的。
3.就业困难失业者再就业面临的最大问题就是找不到合适的工作。
在就业市场中有很多竞争对手，尤其是城市的失业者经常受到种种限制，例如人口数量限制、户口限制、文化程度限制等。
二、解决失业问题的途径1.政府渠道政府对于解决失业问题起着主导作用。
政府可以采取直接刺激市场机制和间接补助市民等多种手段来提供就业机会。
例如设立失业救济金，并在投资和消费里优先考虑在当地招募，优先聘用本地居民等。
2.教育培训教育培训是提高失业者竞争力的有效途径。
政府可以通过立法、制定规章制度等通过教育培训来提高失业者的素质。
当然，各种培训项目的质量和适应性是必须考虑的问题，必须根据失业者的实际需求和就业市场的实际情况进行调整和改进。
3.社会创新社会创新对于解决失业问题也起着重要作用。
社会创新可以引导失业者在市场中寻找自己的商业机会和就业机会，从而创建就业岗位。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。
这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。
在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。
下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。
深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。
本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。
希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。
【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。
他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。
由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。
如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。
本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。
下岗职工的再就业面临着严峻的形势。
许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。
新形势下对加强失业人员再就业培训的措施探讨
新形势下对加强失业人员再就业培训的措施探讨1. 引言1.1 当前失业人员再就业面临的困境一方面，随着经济发展形势的变化，一些传统产业逐渐减少需求，导致部分劳动力失业。
这些失业人员多为老龄化或技能不够符合市场需求的人群，他们在求职过程中面临种种困难，比如年龄歧视和技能匹配不足。
新兴产业发展迅速，但对人才的需求也越来越高，这就要求失业人员不仅要具备基本的就业技能，还需不断学习、提升自己的综合素质。
很多失业人员由于长时间没有接受培训，导致其技能水平滞后，也影响了他们再就业的机会。
受教育程度不高的失业人员也面临就业困难。
由于缺乏相关知识和技能，他们很难适应市场需要，这也给他们再就业带来了一定的困难。
当前失业人员再就业面临的困境主要包括老龄化、技能不匹配、教育水平低等问题，需要采取有效措施来加强培训，提升他们的再就业能力。
【2000字】1.2 培训对失业人员再就业的重要性培训对失业人员再就业的重要性在当前形势下显得尤为重要。
随着经济转型升级和科技进步的推动，许多传统行业就业需求减少，新兴行业和岗位则需要更多的技能和知识。
失业人员需要通过培训来提升自身的就业竞争力，适应市场的需求。
培训可以帮助失业人员掌握新的技能和知识，提升就业能力，增加就业机会。
在今天的就业市场上，许多岗位要求具备特定的技能和资质，而通过培训可以让失业人员满足这些要求，更好地融入就业市场。
培训还可以提升失业人员的自信心和专业素养，增强他们积极应对就业挑战的能力。
对许多失业人员来说，失业不仅仅是收入上的损失，更是对自我价值和社会认同的打击。
通过培训，他们可以重新审视自己的能力和潜力，找到适合自己的职业方向，重新融入社会。
培训对失业人员再就业的重要性不言而喻。
政府、社会和企业应该共同努力，加大对失业人员再就业培训的支持和投入，为他们提供更多的机会和资源，让他们重新找到自信，实现自我价值。
【字数：233】2. 正文2.1 政府加大资金支持政府加大资金支持是加强失业人员再就业培训的重要举措之一。
失业保险制度的促进再就业功能存在的问题和对策分析
失业保险制度的促进再就业功能存在的问题和对策分析
失业保险制度的促进再就业功能是指通过失业保险制度的激励作用，鼓励失业者积极寻找工作，加快就业速度，促进经济的发展和社会的稳定。
但是，该功能在实践中存在以下问题：
1. 失业保险制度的保障水平不高。
部分失业者因各种原因无法享受失业保险制度的保障，使得他们对失业保险制度的促进再就业功能的激励作用大打折扣。
对策：通过提高失业保险金水平、扩大失业保险的覆盖范围等措施提高失业保险制度的保障水平。
2. 失业保险制度的政策规定存在透支现象。
某些地区为了达到就业率的考核指标，可能存在虚报失业人数等问题，使得失业保险制度造成财政资金的浪费。
对策：建立健全的监管机制，加强对失业保险制度执行情况的检查和监督，严格打击违法违规现象。
3. 失业保险制度的实施缺乏灵活性。
由于失业保险制度的政策规定较为笼统，不能充分照顾到不同行业、不同地区和不同企业的具体情况，导致失业保险制度对于促进再就业的有效性发挥受到一定限制。
对策：建立分行业、分地区、分企业的应对策略，以应对不同群体的需求。
同时，建立分类管理制度，根据不同情况制定相应的失业保险政策规定。
总之，为了充分发挥失业保险制度的促进再就业功能，应当从各个方面完善制度、加强监管、提高保障水平，使失业保险制度成为具有强有力推动就业的作用。
中国的再就业问题_街道就业再就业工作总结
中国的再就业问题_街道就业再就业工作总结随着中国经济的快速发展和就业形势的变化，再就业问题成为社会关注的热点之一。
街道作为基层单位，承担着就业再就业服务的重要工作，对于促进就业、缓解失业压力，具有不可忽视的作用。
为了总结街道就业再就业工作的经验和不足，更好地推动就业再就业工作的开展，特对街道就业再就业工作进行总结如下：一、现状分析当前，我街道的再就业形势总体稳定，但也存在一些问题。
一方面，随着城市化进程的加快，新兴产业不断涌现，为就业提供了更多的机会。
失业人口增加，包括城乡转移劳动力、下岗职工、毕业生等。
随着经济结构的调整和产业升级，一些传统产业的就业需求减少，给再就业工作带来了新的挑战。
二、经验总结1. 加强政策宣传。
通过多种形式，广泛宣传国家就业政策，助力失业人员了解政策法规并进行再就业。
积极引导用人单位严格执行相关人力资源政策，提高再就业成功率。
2. 创新就业服务模式。
街道积极探索多种就业服务方式，包括线上线下结合的就业宣传会、专场招聘会、技能培训等，提高就业匹配率和满意度。
3. 进一步加强对特殊群体的关爱。
对于城乡转移劳动力、下岗职工、残疾人等特殊群体，加大政策倾斜力度，提供更多的就业机会和服务，确保他们能够顺利再就业。
4. 健全再就业服务体系。
建立健全再就业服务机构，形成政府主导、社会参与、市场运作的再就业服务机制，为企业和求职者提供更加专业、高效的再就业服务。
5. 强化职业培训。
加强对失业人员的职业培训，提高其就业技能和就业竞争力。
积极引导用人单位开展内部培训，提高员工的综合素质。
6. 提高再就业管理水平。
加强对用人单位的管理，规范用工行为，保障劳动者的合法权益，维护良好的用工环境和劳动关系。
三、存在问题1. 再就业服务体系亟待完善。
街道的就业再就业服务体系尚不够健全，为失业人员提供的服务有待进一步提升。
2. 就业信息不对称。
一些求职者面临着就业信息不对称的问题，难以及时获取就业机会。
从业人员的下岗安置和再就业问题
从业人员的下岗安置和再就业问题一. 下岗安置问题: 重塑人才价值与尊严1.1 工作的重要性工作对于一个人来说，不仅仅是维持生计和实现自我价值的手段，更是社会认同、尊严感和自我实现的关键。
因此，当从业人员面临下岗时，必须充分重视其下岗安置问题，为他们提供合适的解决方案，以保护其权益并帮助其重新融入社会。
1.2 带来的挑战与压力下岗安置问题所涉及的挑战与压力不容忽视。
失去工作意味着失去经济来源和稳定的生活状态。
此外，从业者在某个行业积累了许多专业知识和技能，在其他行业重新就业可能需要进行职业转型或再培训。
这些都需要政府、企业和社会各界共同努力来应对。
二. 下岗人员再就业问题: 探索多元化解决路径2.1 政府部门的负责义务政府应当制定完善的相关政策措施来支持下岗人员创造新的就业机会。
首先，鼓励企事业单位提前做好预测和规划，通过内部调整或改善生产组织、发展新产品等方式尽可能减少裁员。
其次，政府应加大对中小企业的扶持力度，为他们提供更多的资源和资金支持，帮助他们承担更多就业责任。
最后，政府应建立及时有效的失业救济机制，确保下岗人员得到基本生活保障。
2.2 可行的解决途径除了政府部门的责任外，企业也应当积极主动地参与到下岗人员再就业的过程中。
首先，企业可以与当地职业培训机构、高等院校等合作，开展职业技能培训或再教育项目，提高下岗人员的职业素质和竞争力。
其次，企业还可以积极开展创新创业培训，并提供相应支持和投资，鼓励下岗人员自主创业。
此外，企业还可以加强与其他企事业单位之间的合作与交流，在跨行业跨领域中寻找更多就业机会。
2.3 社会各方力量共同参与社会各方力量也应积极参与到下岗人员的再就业工作中。
首先，社会组织可以提供职业咨询和指导服务，帮助下岗人员了解就业市场的需求和机会，寻找适合的工作岗位。
其次，媒体可以通过宣传报道、采访报道等方式倡导关心下岗人员问题，引导公众舆论重视并支持他们的再就业努力。
最后，普通个人可以通过购买来自下岗人员创办的产品或服务来给予实际支持。
失业人员再就业问题的研究与对策
失业人员再就业问题的研究与对策随着现代化的进程，社会分工越来越细，人们的生产生活水平也日益提高。
但是，在这个充满机会与挑战的社会，有一部分人仍然面临着困境，他们就是失业人员。
在工作机会减少、竞争压力增加的情况下，失业人员再就业成为了社会的重要问题。
本篇文章将就这一现象进行研究，并提出相关对策。
一、失业人员再就业问题的表现与原因失业人员再就业问题所表现的主要是就业难度、薪资水平低、岗位不稳定等方面。
其中，最为突出的是就业难度。
就业难度体现在以下几个方面：1. 就业门槛高。
在如今的社会，由于各类新兴技术与新榜单的出现，对于求职者的学历和技能要求也越来越高。
2. 市场需求有限。
现代社会已经进入到竞争激烈的市场经济时代，求职市场需求量不断减少，而求职者数量不断增加。
3. 职位压力大。
在就业市场，具有技能、经验和学历等优势的求职者有可能会直接压制其他类型的求职者。
原因主要有以下几点：1. 结构性失业频度高，产业结构不合理。
在现代社会，由于市场需求调整的不适当，部分失业人员在积极寻找就业机会上遇到了困难。
2. 教育失业。
由于某些原因，部分劳动力难以满足市场的需求，缺乏相关的技能和经验，从而引发教育中断。
3. 经济失业。
景气循环逐渐减缓，失业人数增加，一些企业外包现象很严重，导致失业人员数量增加。
二、失业人员再就业的对策失业人员再就业对策如下：1. 系统化介绍失业人员的情况。
政府应该对失业者的背景等信息进行详细介绍，并着重指导企业针对这些求职者进行岗位设计。
2. 工作力和核心技能培训计划。
为了提升某些类型失业者的竞争力，政府与企业应该配合加强对其进行职业技能提高培训，助其成为市场独立的劳动力。
3. 提供至关重要的岗位培训。
由于某些职业市场机器将大量上市，为其培训职业技能和为其提供就业信息对于某些职业市场是至关重要的。
4. 通过税收政策激励企业创造更多的就业机会。
政府可以通过税收考虑相关激励措施来激发企业创建更多就业岗位。
下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题1500字
下岗失业人员和就业困难群体再就业遇到的困难和问题1500字下岗失业人员和就业困难群体再就业时面临着许多困难和问题。
其中包括就业机会稀缺、技能匹配不足、年龄歧视、薪资压缩等。
这些问题的存在使得下岗失业人员和就业困难群体很难顺利地融入就业市场，增加了他们再就业的困难。
首先，就业机会的稀缺是困扰下岗失业人员和就业困难群体的一个主要问题。
在经济形势不稳定或不景气的时期，许多企业裁员或停工，导致就业岗位减少。
这使得下岗失业人员和就业困难群体面临更大的竞争压力，很难找到合适的工作机会。
其次，技能匹配不足也是再就业的一个重要问题。
随着时代的发展，许多行业的技能要求在不断变化，而下岗失业人员和就业困难群体的职业技能可能已经滞后。
他们可能需要通过再教育或培训来提高自己的能力，以适应新的工作要求。
然而，培训课程的费用和时间成本可能是他们无法承担的负担，这进一步增加了他们再就业的困难。
此外，年龄歧视也是下岗失业人员和就业困难群体再就业时常常遇到的问题之一。
许多企业倾向于雇佣年轻人，他们相信年轻人更具活力和适应力，并且可以长期稳定工作。
这使得年长的下岗失业人员和就业困难群体在就业过程中遇到阻碍，他们很难与年轻人竞争，再就业的机会更加有限。
最后，薪资压缩也是下岗失业人员和就业困难群体再就业时需要面对的问题。
许多下岗失业人员和就业困难群体由于经济原因不得不接受较低的薪资水平。
这可能是因为他们失业期间经济负担重，需要尽快找到工作赚取收入，或者由于职业技能不匹配，只能接受低薪工作。
薪资压缩不仅会降低他们的生活水平，也可能降低他们的工作积极性和工作满意度。
针对上述问题，政府和社会应该采取相应的措施来帮助下岗失业人员和就业困难群体再就业。
首先，政府可以出台就业优惠政策，鼓励企业提供更多就业机会给下岗失业人员和就业困难群体。
政府还可以提供更多的培训和再教育机会，并降低培训的费用，以提高他们的职业技能。
此外，应该加强对年龄歧视的打击力度，保护下岗失业人员和就业困难群体的权益。
就业再就业工作存在的问题
就业再就业工作存在的问题篇一：再就业工作面临的主要问题及其解决的思路再就业工作面临的主要问题及其解决的思路近几年来，内蒙古自治区在党中央国务院的正确领导下，认真贯彻中央关于做好再就业工作的精神，大力推进再就业工作，并取得了较大的成绩。
截止20xx 年8月末，全区通过各种渠道安置就业和再就业人员16.44万人。
其中，安置下岗失业人员10.73万人，完成全年计划14万人的77%；在安置下岗人员中安置“4050”人员3.65万人，完成全年计划的91%。
8月末，全区城镇登记失业率控制在4.2%。
一、再就业工作面临的主要问题及其成因分析我们在看到成绩的同时，也要看到我区再就业的形势依然比较严峻，存在的问题仍然不少。
(一)劳动力总量供大于求的矛盾仍比较突出，就业和再就业的压力仍在加大。
全区上年结转城镇登记失业人员16.3万人，国有企业滞留再就业中心的下岗职工和出中心未解除劳动关系的职工10.5万人，预计今年增加新生劳动力17.7万人，三项合计城镇需要就业的劳动力达44.5万人。
经多方努力，20xx 年能够实现就业者最多可达到20万人，年内劳动力供大于求近25万人。
全区城镇登记失业人员也呈逐年上升的趋势：20xx年为14.5万人，20xx年为16.3万人，预计20xx年将达到甚至超过18万人。
造成我区劳动力供大于求矛盾突出的主要原因，一是由于人口基数大，劳动力总量供大于求。
据专家测算，“十五”期间，我区劳动适龄人口将以年均40万人的速度递增。
这对我区安排就业形成相当大的压力；二是由于产业结构调整，导致第一、二产业出现萎缩，造成这些产业职工的下岗失业。
三是我区一些老工业企业不适应市场经济的冲击，设备老化、效益不佳，产品无市场竞争能力。
再加上社会有效需求的不足，形成了生产过剩，资金周转困难，造成了破产倒闭或转制，使一大批职工失去了工作岗位。
据统计，全区国有企业从业人员由1992年的302.1万人下降到20xx年的177.74万人，减少124.36万人，下降41.17%；城镇集体经济组织从业人员由1992年的89.6万人，下降到20xx年的17.71万人，减少71.89万人，下降8.23%。
浅谈失业人员再就业
就业E MPLOYMENT ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ2012 0864浅谈失业人员再就业文／李金泉随着改革的不断深化，失业已成为一个涉及众多企业和职工的话题。
政府报告指出，就业是民生之本，扩大就业、增加收入，提高人民生活水平，是政府工作的根本任务，也是建设社会主义和谐社会的重要任务。
为了进一步做好再就业工作，落实好再就业优惠政策，笔者在此对再就业工作中遇到的问题谈几点看法。
一、失业人员再就业工作中的主要问题1.部分失业入员自身观念落后，综合素质不高由于多年来实行“统包统配”的就业制度，城镇居民形成了高依赖性、低风险性、弱竞争性为主要特征的“稳定”就业观。
追求工作轻松、职业固定、报酬优厚、离家较近这种不良的就业意识，造成就业无门和空岗无人的强烈反差，产生了“有人没活干，有活没人干、城里人下岗，外来工上岗”的现象，加剧了再就业难度。
此外，失业人员自身素质是影响再就业的另一重要因素。
失业人员中有相当一部分是弱势群体，其自身素质难以适应再就业的需要。
从劳动力结构角度看，目前最先从劳动岗位分离出来的是文化素质偏低、劳动技能单一、年龄偏大的职工。
这些职工的再就业与其自身现有竞争能力存在着严重制约的关系。
另外，国家动用了大量的人力、物力、财力对失业人员进行技能培训和创业培训，而一部分人员对此却不重视，敷衍了事。
2.就业岗位开发不足，就业压力持续加大我县经济基础薄弱，民营企业发展缓慢，就业岗位开发困难。
国有、集体企业产生了大量富余劳动力，大中专毕业生、城镇新生劳动力、失地农民、农村转移劳动力与下岗失业人员这些富裕劳动力的就业压力“叠加”，使劳动供需矛盾十分突出，就业压力持续加大。
3.人力资源市场及社会保障机制尚需完善目前，我县人力资源的市场机制尚需完善，主要体现在以下几个方面。
首先，就业信息的收集、发布与反馈、就业委托与推荐等功能尚待提高。
对失业登记、再就业培训、职业介绍、档案管理等一系列服务上还需改进。
此外，一些小型民营企业参加养老、医疗保险的社会统筹偏低，也使得失业人员对再就业望而却步，存在后顾之忧，给再就业工作造成了人为困难。
就业局就业创业工作做法存在问题及下部工作打算(精选范文)
就业局就业创业工作做法存在问题及下部工作打算（精选范文）一、就业创业工作存在的问题(一)失业人员再就业压力大一是求职人口多。
二是企业经营困难，吸纳就业能力不强。
三是就业创业资金压力越来越大，公益性岗位安置人员规模只能减少不能增加。
(二)就业结构性矛盾突出一是就业难和招工难并存的结构性矛盾的出现和深化。
二是劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应。
三是转移就业的结构矛盾。
(三)技能培训与需求不匹配一是高校专业匹配与市场需求错位。
二是高素质高学历人才外流，大部分输出到发达地区，本地企业招聘人员知识结构和学历普遍较低。
三是人社部门现有职业培训体系、教育模式与企业需求匹配较差，大多数企业需要的岗前、岗位提升培训因项目不匹配、人员不符合等政策原因，导致培训无法开展。
?(四)创新创业形式不容乐观一是创业氛围不浓郁。
二是帮扶与指导不够。
三是就业创业工作部门联动机制尚未建立，各部门的就业创业政策不能形成合力，信息资源共享性差，沟通协调机制仍有待完善。
四是创业要素不够活。
创业者普遍存在缺资金、缺技术、缺项目现象。
二、对就业创业工作的建议(一)推进“三化”建设，构建就业创业服务新格局一是推进就业创业服务体系标准化。
不断完善县、乡、村公共服务平台基础设施，健全就业创业服务经费、工作人员保障机制。
二是推进就业创业服务一体化。
建立部门联动机制，充分发挥职能部门的作用。
三是推进就业创业服务信息化。
建设“互联网+”就业创业服务平台。
在县级层面建立集“政策发布、项目推介、融资服务、专家咨询”等功能为一体的创业综合信息平台。
(二)建立“两个平台”，吸引外出务工人员返乡创业一是建立与外出务工人员沟通联系平台。
二是建立政策优惠平台，吸引返乡创业促就业。
(三)加大培训力度，提高劳动者择业就业能力一是围绕发展“特色农业”、“生态农业”、“观光农业”和“经济农业”，联合相关部门开展农业技术培训。
二是围绕县委政府大力发展旅游业的战略部署，切实加强旅游业辅助培训。
就业再就业工作中存在的问题
就业再就业工作中存在的问题一、引言就业再就业是指在一个人失去工作后，通过各种渠道和方式重新找到适合的工作岗位。
然而，在现实中，就业再就业工作常常面临许多问题和挑战。
本文将探讨就业再就业工作中存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、缺乏有效的职业规划和指导许多失业者在找新工作时缺乏明确的职业规划和目标。
他们可能没有意识到自己擅长的领域或感兴趣的行业，导致选择不当或迷失方向。
此外，他们也可能不了解如何撰写一份吸引人注意力的简历或进行面试技巧。
为解决这个问题，政府可以提供更多职业咨询服务和职业培训机会。
专门设立职业规划部门，为失业者提供个性化的职业规划指导。
同时，在教育体系中加强对职场技能和求职技巧的培养，帮助学生在毕业前做好准备。
三、不匹配的岗位需求与人员供给另一个存在的问题是岗位需求与人员供给之间的不匹配。
某些行业可能在新技术和变革中迅速发展，而其他行业则因为经济原因逐渐萎缩。
这导致了大量失业者将自己的努力花费在无望的领域。
同时，一些职位对特定技能或经验有高要求，而失业者则缺乏这些要求。
为解决这个问题，政府可以促进产学研合作，加强对市场需求的调查和分析，在教育和培训系统中与企业紧密合作，提供符合市场需求的培训项目。
此外，也应鼓励机构和企业主动提供实习机会，并通过岗位撮合平台加强信息共享。
四、就业歧视与不公平待遇还有一个重要问题是就业歧视和不公平待遇。
在招聘过程中，种族、性别、年龄、身体状况等都可能成为面试官做出偏见判断的因素之一。
多样性是当今社会的重要价值观之一，但实际操作中仍存在歧视现象。
为解决这个问题，政府应加强监管力度，制定更严格的法律法规禁止任何形式的就业歧视。
同时，应提供更多的教育和培训机会，增强弱势群体的就业竞争力。
此外，企业也应该加强内部培训和宣传，树立多元化和包容性意识。
五、缺乏创业支持与机会有些失业者通过创业寻找新的就业机会和发展路径。
然而，创业过程中常常面临资金不足、管理经验不足、市场认可度不高等问题。
城镇大龄失业人员再就业困境及对策分析--基于无锡惠山区的调查
城镇大龄失业人员再就业困境及对策分析--基于无锡惠山区的调查随着经济的不断发展和城市化进程的加速，城镇化率不断提高，城市规模不断扩大，城镇失业人数也在增加。
而在城镇失业人群中，大龄失业人员的就业困难程度更大。
本文以无锡惠山区为例，分析了城镇大龄失业人员再就业困境及对策。
一、城镇大龄失业人员再就业困境1.年龄歧视：许多企业招聘时更倾向于招年轻人，对于年龄较大的失业人员则存在一定的年龄限制。
2.缺乏应用能力：大龄失业人员可能缺乏应用能力，实战经验较少，这也导致了他们的就业困难。
3.教育程度不高：一些大龄失业人员可能只具有初中或高中文化程度，面对现代化工作，技术含量高的企业，就业难度较大。
4.工作经验不足：有些大龄失业人员在过去的职业生涯中，在同一领域或职位上工作时间较短，因此他们面临的就业机会和选择会有限制。
5.效益性弱：一些大龄失业人员可能身体不适或缺乏长期从事某种行业工作的热情，这使得他们的效益性不高，不能获得雇主青睐。
二、城镇大龄失业人员再就业对策1.利用政策优势：政府应加强对大龄失业人员的政策支持，针对大龄失业人员提供更多的再就业机会。
2.积极学习技能：大龄失业人员应及时学习新技能，不断丰富自己的工作技能，提升自己的竞争力。
3.深挖潜力：大龄失业人员应重视自我发掘和潜能发掘，发掘自己的特长和优势，提高自身的创新和发展能力。
4.扩大社交圈：大龄失业人员应通过扩大社交圈，建立广泛的人脉，增加就业机会和求职资源。
5.自我调整：大龄失业人员应多做主动，根据市场需求调整自己的就业方向，寻求新的机遇和职场发展。
综合而言，城镇大龄失业人员的就业困境存在一定的挑战和难点，但他们有其自身优势和特点，只要认真对症下药，就有希望再次融入职场。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗与再就业是一个关键的问题，直接影响着社会稳定和个人生活质量。
由于全球经济不断变化和市场需求的不确定性，企业在经营过程中往往需要进行结构调整，导致大量员工下岗。
如何帮助下岗职工重新就业成为社会关注的焦点。
1.招工难与就业压力：随着经济转型和企业改革的推进，下岗职工要想从事与原工作相关的行业越来越困难，也面临到新工作技能的学习成本和竞争压力。
2.培训资源不足：由于培训机构的不足，下岗职工得到再培训的机会有限。
即便有培训机构，其内容和品质通常难以满足个体的需求。
3.职工自身素质不足：许多下岗职工生活习惯陈旧、知识技能滞后，也无法适应新的社会和工作环境。
4.劳动年龄限制：过高的劳动年龄限制限制了下岗职工的再就业机会，特别是年老的下岗职工很难再就业，既需要照顾自己的身体状况，也需要满足家庭的需求。
1.加强职业培训：政府应该增加对职业培训机构的投入，提高培训机构的专业水平和培训能力。
还应鼓励企业与培训机构合作，根据市场需求培养适应岗位需求的人才。
2.推动产业结构调整：政府应该加大对科技创新和新兴产业的支持力度，为下岗职工提供就业机会。
政府还可以通过减税和贷款等优惠政策鼓励企业提供岗位，帮助下岗职工就业。
3.加大对下岗职工的补贴和福利支持力度：政府应该加大对下岗职工的补贴力度，提供一定期限的失业补助金，帮助他们渡过失业期间的困难，同时提供更多的创业支持和就业机会。
4.加强就业创业指导服务：政府可以设立专门的就业指导机构，提供个体化的职业规划和创业指导，从岗位匹配、技能培训到就业创业全程服务。
5.建立健全的再就业保障体系：政府要建立 sound的再就业保障体系，确保下岗职工的再就业权益得到保护。
这包括完善再就业信息平台，促进信息的流通和劳动力市场的透明度，以及加强职业介绍和劳动法律援助等措施。
通过以上措施的综合推进，社会可以更好地帮助下岗职工重新就业。
政府、企业和个人共同努力，为下岗职工提供更多的机会和支持，既可以促进社会的稳定和发展，也可以提高下岗职工的自我价值和生活质量，实现社会的可持续发展。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着中国经济结构调整和产业转型升级的步伐加快，一大批传统产业工人因为企业裁员、倒闭等原因而下岗，面临再就业难题。
下岗职工再就业问题已成为社会关注的焦点之一。
为了更好地了解下岗职工再就业现状，并寻求对策，本文将从多个角度进行分析和研究。
一、下岗职工再就业现状分析1. 就业状况不容乐观随着经济发展和技术进步，许多传统行业经营状况艰难，企业裁员现象十分普遍，导致大量下岗职工失去工作来源。
根据调查数据显示，下岗职工再就业率呈现下降趋势，就业困难程度明显增加。
2. 再就业岗位难以匹配随着市场需求的不断变化，传统行业的用工需求减少，而新兴产业的发展还需要一定的时间。
下岗职工再就业时，面临工作岗位不匹配的问题，许多从业经验丰富的下岗职工往往无法适应新的职业要求。
3. 再就业年龄偏大相对于其他求职者，下岗职工的年龄大多偏大，再就业时受年龄歧视的风险更大。
与此年龄偏大的下岗职工在学习新技能和适应新工作环境上也存在一定的困难。
1. 政府应加大政策扶持政府应加大对下岗职工再就业的政策扶持力度，制定各项政策措施，包括设立再就业培训基金、加大对下岗职工的再就业培训投入等，为下岗职工提供更多的再就业机会和帮助。
2. 企业应加强社会责任企业是雇佣下岗职工的重要主体之一，应加强社会责任意识，积极为下岗职工提供再就业机会，提供技能培训、职业规划等服务，让下岗职工能够更好地融入新的工作环境。
3. 推动产业转型升级政府和企业应共同努力，推动产业转型升级，加快培育新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会。
还应加强科技创新，提升传统产业的竞争力，为下岗职工提供更多的岗位选择。
4. 加强社会关爱在社会层面，应加强对下岗职工的社会关爱和支持，包括建立更多的下岗职工再就业服务机构，提供更多的就业信息和岗位推荐，还可以开展心理辅导和情感关怀等服务，让下岗职工在再就业过程中感受到社会的温暖和支持。
三、保障措施建议1. 完善社会保障网络对于下岗职工，特别是年龄偏大或技能不足的下岗职工，应加大社会保障的覆盖范围，包括提高失业保险金的发放标准、完善医疗保障等，让下岗职工在再就业过程中不至于陷入困境。
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失业人员再就业面临的问题
作者：李慧颖
来源：《合作经济与科技》2015年第03期
[提要] 失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来严重的社会经济问题，失业造成了社会人力资源的巨大浪费，失业人口的存在对社会稳定构成威胁。
大力促进失业人员再就业工作，是深化企业改革、完善社会保障体系、加快经济结构调整的必然要求，是维护社会稳定的重要前提，也是缓解就业压力、解决当前突出矛盾的当务之急。
关键词：失业人员；再就业；问题；对策
中图分类号：F241.4 文献标识码：A
收录日期：2014年12月17日
一、失业人员再就业存在的问题
（一）总量性原因。
我国劳动力总量长期供大于求，是我国失业存在的根本原因。
由于过去我国人口政策的失误，使得现在劳动人口众多，就业岗位不足以满足失业人口，劳动人口比重越来越高，使失业问题更加严重。
（二）社会对劳动力的大量需求与失业人员再就业极少的反差比较明显。
造成这种现象的原因有以下几方面：
1、存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。
2、存在“眼高手低”的情况。
不少失业人员小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。
3、对再就业认识片面。
绝大部分失业人员认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。
4、当前各种目的的社会培训良莠不齐，失业人员即使花钱也未必能学到真本领，再就业中介服务的欠缺也是失业人员再就业的障碍。
（三）教育或技术水平不高影响失业人员的再就业。
失业人员绝大多数是由于文化程度低，适应不了社会竞争、岗位竞争的需要而失业的；而受其自身工作能力、技能、年龄及身体因素等综合素质的影响，他们不能尽快找到工作。
（四）社会保障机制的不健全和不完善。
社会保障机制还不健全和不完善是制约失业人员再就业的重要因素。
即使找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，失业人员仍会感觉到不保险，缺乏安全感。
二、针对再就业难的直接原因所做的调控对策
（一）大力发展第三产业。
第一产业和第二产业两种产业都存在着规模经济，高度自动化的生产必将导致一些人失业，所以大力发展第三产业即现代服务业将是我们改善就业环境的有效途径。
我国是人力大国，服务行业并不十分发达，大力发展服务行业，不仅能够完善我国的服务机制，还可以增加很多就业岗位。
服务型企业增加结业岗位，吸纳下岗失业人员，就可以解决一部分人的就业问题。
（二）转变失业人员的就业观念。
解决失业、就业，体现“以人为本”。
“以人为本”重在切实保障劳动者的就业、生活与发展权。
政府在解决再就业问题时不仅要考虑“岗”的问题，还要考虑“人”的问题。
从根本上转变劳动者的择业、就业观念，破除在长期计划经济条件下形成的旧的就业观念，树立起与社会主义市场经济体制相适应的新观念。
要树立自主就业观念，失业后要及时调整心态，在困难面前不灰心丧气，积极主动寻找就业机会；要树立灵活的择业观念，寻找发挥自己才能的工作；要树立竞争就业观念，认识到激烈的市场竞争对劳动者素质提出了更高的要求，就业靠竞争、上岗凭本领，多一门技能，就多一种选择，多一条出路。
（三）政府加强再就业培训工作，提高失业人员的技术水平，拓宽就业渠道
1、摸清失业人员的就业和培训意向。
2、通过对失业人员抽样调查和根据劳动部门提供的就业培训信息，了解生源结构，掌握市场对人才的需求状况，为提高失业人员乃至社会公民的整体就业能力，做实实在在的努力，按市场需求调整方向。
3、对市场需求进行统计分类，并做出预测和分析，在此基础上结合学员的实际要求，设置符合市场需求，便于失业人员短时间内熟练掌握技能的培训专业。
4、建立就业基地。
由培训就业机构在一些劳动密集型、用工条件不高的企业，建立就业援助基地，组织劳务输出。
5、积极推行职业介绍代理人制度。
（四）建立健全社会保障机制
1、失业的保障机制不完善，失业者的承受力较小。
建立和完善各种社会保障制度，便可加大失业的社会承受力。
必须尽快完善基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，逐步形成完善的社会保险体系，依法扩大社会保险实施范围，尽快实现基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会全覆盖，为失业人员到个体、私营经济单位实现再就业解决后顾之忧，对搞好再就业工作是十分必要的。
2、建立失业监测预警机制。
政府应加强对劳动力市场的监测、监控，及时统计辖区内的失业率，并定期公布，使政府各有关部门都建立起职工失业状况监测统计的指标体系，定期分析研究所辖地区的社会失业率。
尽可能全面的掌握失业者的失业时间、失业者的基本生活、社会保障状况、失业者的经济、心理承受能力等。
通过建立失业状况监测指标体系，根据当地社会经济发展，劳动力市场的供求及社会保障能力，科学地研究确定失业控制线和警戒线，逐步建立起适合本地区具体情况的失业预测、预警机制。
当失业状况超过失业控制线，接近或达到失业警戒线时，及时向政府和社会有关部门发出预警信号，以便各级政府能够及时采取措施，避免社会动荡。
同时，建立失业预测、预警机制也可以帮助政府做好失业保险工作。
3、建立劳动就业基金保障。
（1）以就业基金的一部分重点帮助面临再就业的失业人口，把就业基金用于对吸收失业人员就业的企业予以特殊优惠照顾以及安排失业人员就业服务等项目的费用支出。
对有利于促进再就业的劳动密集型及中小企业在贷款和优惠利率上给予恰当的安排；（2）建立合理使用就业基金的财务考核指标体系。
4、调整产业结构。
为了更好地解决失业问题，地区经济政策的重点，应从经济稳定转向经济发展，调整产业结构，扩大社会总需求，为社会自愿的充分利用创造条件，创造更多的新增就业机会。
三、结论
失业现象的存在有其必然性，政府应该把握好宏观调控力度，考虑社会的承受能力，采取特殊的方略措施，进行大的政策调整。
从社会方面来说，再就业工程的启动离不开社会的扶持和帮助。
而从个人方面，要真正解放思想，彻底转变观念，不断提高自身整体素质，力争赢得再就业的优势。
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