人事部门架构及工作职责
人事行政部部门职责及组织架构
人事行政部部门职责及组织架构人事行政部是一个组织中负责管理和协调人力资源和行政事务的部门。
它在组织中发挥着重要的作用，包括招聘、培训、薪资福利、绩效管理、员工关系、劳动法律法规遵循等多个方面。
人事行政部门的职责和组织架构因组织的规模和需求而有所不同，但一般包括以下几个方面。
一、人事行政部的职责1.招聘与员工入职：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和选拔、制定录用通知书及薪资待遇，以及新员工的入职培训等。
2.培训与开发：负责制定公司的培训计划，组织培训课程、讲师以及培训场所等资源；同时也负责员工职业生涯规划、绩效管理、晋升调整等方面的工作。
3.薪酬与福利管理：负责制定薪酬体系，包括薪资调整、津贴、奖金等福利待遇；还负责组织员工福利和活动，例如员工旅游、员工生日庆祝等。
4.员工关系与沟通管理：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题和投诉，同时也协调和沟通不同部门的员工之间的关系。
5.劳动法律法规遵循：负责了解、传达和执行有关劳动法律法规的要求，维护公司和员工的合法权益，确保公司的雇佣行为符合法律法规的规定。
6.人事档案管理：负责管理和维护员工的个人档案，包括员工的个人信息、合同、工资单等，并确保其安全性和准确性。
7.行政事务管理：负责办公室设备采购、维护管理，园区环境卫生、安保、用品采购等与行政事务相关的工作。
二、人事行政部的组织架构1.人力资源总监/经理：负责整个人事行政部门的工作，参与公司战略决策，制定人力资源战略和政策，协调各个岗位之间的工作。
2.招聘主管/经理：负责招聘活动的具体执行，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔工作。
3.培训与发展主管/经理：负责培训计划的制定和执行，组织培训课程和讲师，参与员工晋升和绩效管理工作。
4.薪酬福利主管/经理：负责薪资体系的制定和管理，包括薪资调整、福利项目的设计和管理等。
5.员工关系与沟通主管/经理：负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，促进员工之间的沟通和合作。
人事部的组织结构是怎样的？
人事部的组织结构是怎样的？一、人事部的职责与重要性人事部作为企业管理机构的重要部门，负责制定和实施公司的人力资源政策、规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
它的存在对于一个组织的稳定和发展起到不可忽视的作用。
二、人事部的基本架构1. 人事部的总体架构人事部通常由部门负责人、人力资源规划与招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等几个职能部分组成，以满足企业对人力资源管理的各个方面的需求。
2. 部门负责人部门负责人通常是人事部的核心，负责协调各个职能部分的工作，制定人力资源管理的整体战略，提供对公司高层的决策支持。
3. 人力资源规划与招聘人力资源规划与招聘部门负责制定公司的人力资源规划，根据公司的发展战略制定人力资源招聘计划，负责招聘、筛选、面试和录用等工作。
4. 薪酬福利薪酬福利部门负责制定公司的薪酬制度和福利政策，并进行薪酬激励和福利管理，确保员工的薪酬福利公平合理，满足员工的需求。
5. 员工关系员工关系部门负责管理员工的日常关系，包括员工培训、绩效管理、员工活动和员工离职等方面的工作。
他们致力于提高员工对公司的认同感和忠诚度。
三、人事部的运作模式1. 集中式模式在集中式模式下，人事部的一切职能都由一个部门集中负责。
这种模式的优势在于能够统一管理公司的人力资源，提高管理效率和一致性。
2. 分散式模式在分散式模式下，人事部的职能被分配给各个部门的管理者执行。
这种模式的优势在于能够更好地针对不同部门的需求制定人力资源管理策略。
四、人事部的发展趋势1. 数据驱动的人力资源管理随着大数据和人工智能技术的发展，数据驱动的人力资源管理将成为未来的趋势。
通过数据分析，企业可以更准确地了解员工的需求和表现，从而提出更有针对性的管理策略。
2. 弹性化的工作模式随着社会对工作生活平衡的重视，弹性化的工作模式将越来越被企业采用。
人事部需要根据员工的需求和公司的业务情况，灵活调整工作制度，提供更好的工作环境和条件。
3. 多元化的人力资源管理多元化的人力资源管理是现代企业面临的重要挑战。
公司行政人事部门人员分工及工作职责
公司行政人事部门人员分工及工作职责一、人事部门概述人事部门是公司行政体系中的核心部门之一，负责管理和协调公司的人力资源工作。
人事部门的主要职责包括招聘员工、管理员工的薪酬福利、员工培训与发展以及绩效管理等方面。
为了更好地完成这些职责，人事部门通常会根据具体情况划分不同的岗位，并明确各岗位的工作职责。
二、人事部门岗位及职责分工1. 人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人事部门的负责人，直接汇报给公司高层。
他们的职责主要包括：- 制定人力资源发展战略和政策，并根据公司需求制定招聘计划；- 负责与公司高层沟通，为公司提供人力资源管理的建议和方案；- 监督并评估人事部门的工作绩效；- 确保公司人力资源政策的合规性。
2. 招聘专员招聘专员是人事部门中的关键岗位，负责招聘和选拔员工。
他们的职责主要包括：- 根据公司需求制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息；- 筛选简历、安排面试并参与面试过程；- 进行背景调查和参考人员核实；- 协助制定和执行新员工入职培训计划。
3. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责管理公司员工的薪酬和福利待遇。
他们的职责主要包括：- 制定和执行薪酬和绩效评估政策，并确保其合规性；- 负责员工薪资核算和发放，并及时处理相关问题；- 管理员工福利计划，包括员工健康保险、福利补贴等；- 监测市场薪酬待遇，提供薪酬调整建议。
4. 培训与发展专员培训与发展专员负责制定和执行公司的培训计划和发展政策。
他们的职责主要包括：- 进行员工培训需求调研，并制定相应的培训计划；- 合作与内外部培训机构，组织和安排培训活动；- 参与员工职业发展规划，并协助实施绩效管理制度；- 定期评估培训和发展成效，并提出改进意见。
5. 绩效管理专员绩效管理专员负责管理公司员工的绩效评估和激励机制。
他们的职责主要包括：- 制定和执行绩效管理制度，确保其公平、公正和科学；- 监督和指导上级对下属进行定期绩效评估；- 协助制定员工激励政策，并根据绩效评估结果进行激励措施的发放；- 提供绩效改进建议，协助员工实现个人和团队目标。
公司人事部门工作职责模版（3篇）
公司人事部门工作职责模版人事部门是企业中非常重要的部门之一，其职责涵盖了人力资源规划、招聘、培训、福利、绩效管理、员工关系等方面。
下面是一个公司人事部门工作职责模版的例子，供参考。
一、人力资源规划和组织发展1. 分析并预测公司未来的人力资源需求，确定人员编制，并制定人力资源规划策略。
2. 协助制定和完善公司的组织结构，提出改进意见和建议，以适应公司发展的需要。
3. 对各部门的员工编制进行管理和控制，确保编制的合理性和有效性。
4. 管理员工信息系统，及时掌握员工人数、结构、流动情况等核心数据，为决策提供支持。
5. 定期进行组织调研和员工满意度调查，了解员工的需求和意见，提出改善措施，提高组织绩效。
二、招聘与选拔1. 根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，吸引和筛选合适的人才。
2. 设计并发布招聘广告，并选择合适的招聘渠道进行招聘活动。
3. 进行面试、测评和背景调查等工作，评估候选人的能力和适应性。
4. 参与录用决策，与部门经理沟通确定录用人员，并向候选人发放录用通知。
5. 管理招聘渠道和招聘信息，建立人才库，为公司未来的人才需求做好充分准备。
三、培训与发展1. 制定并实施公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等各种培训项目。
2. 根据公司的发展需求和员工的职业发展需求，制定并实施个人发展计划。
3. 组织或协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等，提高员工的专业和综合能力。
4. 组织员工参加各类培训考试，推动员工的职业证书认证。
5. 建立员工培训档案和学习记录，对员工的培训效果进行评估和分析。
四、薪酬福利管理1. 组织制定公司的薪酬福利制度，并进行调研和参照市场水平进行薪酬调整。
2. 管理员工薪资档案和薪资变动，确保薪资计算和发放的准确和及时性。
3. 管理员工的绩效考核，参与绩效考评和绩效奖励的决策。
4. 设计并实施员工福利计划，包括保险、住房公积金、员工活动等福利项目。
5. 提供员工薪酬福利方面的咨询和服务，解答员工的相关问题和疑虑。
公司人事架构及岗位职责范文（3篇）
公司人事架构及岗位职责范文____对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作____公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。
并及时做好扫描上传及归档等工作____组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;____人事及合同等管理工作;公司人事架构及岗位职责范文（2）一、公司人事架构公司的人事架构是一个组织中各个职位和部门之间关系的表达，能够清晰地展现出公司的管理层次和职能划分。
以下是一个典型的公司人事架构：1. 高层管理层- 董事长/总经理- 市场部总监- 财务总监- 人力资源总监- 技术总监2. 中层管理层- 市场经理- 财务经理- 人力资源经理- 技术经理3. 部门经理- 销售经理- 采购经理- 行政经理- 研发经理4. 管理和执行人员- 销售员- 采购员- 行政助理- 研发工程师二、岗位职责范本1. 董事长/总经理职责：- 制定公司的宏观发展战略和目标；- 负责公司的日常管理工作；- 组织并领导公司的重大决策；- 公司形象代表和对外沟通的主要责任人。
2. 市场部总监职责：- 负责制定和实施市场调研和营销策略；- 管理市场部门的团队，并监督工作进展；- 策划和组织市场推广活动；- 分析市场需求和竞争对手，并为公司提供相关解决方案。
3. 财务总监职责：- 负责财务部门的日常管理工作；- 监督公司财务情况，保证财务运作的稳定性；- 制定财务计划和预算，并进行预测和分析；- 协助管理层进行财务决策并提供相关的财务建议。
4. 人力资源总监职责：- 管理人力资源部门的团队，并监督工作进展；- 负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作；- 管理员工关系，解决人力资源相关问题；- 制定和实施人力资源发展战略和政策。
公司人事架构及岗位职责（3篇）
公司人事架构及岗位职责一个公司的人事架构通常包括以下职位和岗位职责：1. CEO/总经理：负责整个公司的战略规划和决策。
2. 人力资源总监：负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、员工培训、员工福利和绩效评估等。
3. 招聘专员：负责招聘新员工，包括发布职位广告、筛选简历、面试和选拔候选人。
4. 培训经理：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业发展培训和技能培训等。
5. 薪酬与福利经理：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，包括工资设定、奖金计划、福利计划和退休金计划等。
6. 绩效评估经理：负责制定公司的绩效评估制度和流程，并监督实施，以确保员工的绩效与公司的目标一致。
7. 劳动关系经理：负责管理公司与员工之间的劳动关系，包括与工会的谈判、解决劳资纠纷和处理员工投诉等。
8. 员工关系经理：负责维护和改善公司内部的员工关系，促进员工之间的合作和沟通。
9. 基层管理者：负责管理和监督具体的部门或团队的运营和绩效。
此外，公司的人事架构还可以根据具体行业和公司规模的不同而有所调整和适应。
公司人事架构及岗位职责（二）一、公司人事架构公司人事架构是指公司内部人力资源部门的组织结构和人员配置，用来实现公司的人力资源管理和发展目标。
一个合理的人事架构能够有效地分配和管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，促进公司的持续发展和竞争力的提升。
一般来说，公司人事架构包括以下几个部分：人力资源规划部门、招聘部门、培训部门、绩效管理部门、劳资关系部门和员工关系部门。
1. 人力资源规划部门人力资源规划部门负责公司的人力资源规划工作，包括预测和分析人力资源需求，制定公司的人力资源策略和计划，提供人力资源数据和统计分析，为公司的人力资源决策提供支持和参考。
2. 招聘部门招聘部门负责公司的招聘工作，包括根据人力资源规划的需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等，最终确定合适的员工并进行录用工作。
人事部门的组织架构与人员配置
人事部门的组织架构与人员配置人事部门是一个企业中负责管理和协调人力资源的重要部门，它的组织架构和人员配置直接关系到企业的发展与运行。
下面将介绍一个典型的人事部门的组织架构与人员配置。
一、组织架构1.人事部门主管（HR主管）：负责整个人事部门的工作，包括制定人力资源战略、管理人事团队、协调各部门的人力资源需求等。
2.人事经理：负责人事部门的日常管理和协调工作，包括招聘、培训、绩效考核和员工关系管理等。
3.人事助理：协助人事经理处理一些日常的行政工作，如员工档案管理、人员统计与报表制作等。
4.招聘专员：负责企业的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等。
5.薪酬福利专员：负责企业的薪酬福利体系的设计与管理，包括制定薪资标准、福利政策和绩效奖金等。
6.培训发展专员：负责企业的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等。
7.绩效考核专员：负责企业的绩效考核体系的建立与管理，包括制定绩效考核指标、组织绩效评估和制定激励措施等。
二、人员配置1.大型企业的人事部门人员配置（1）1名人事部门主管（HR主管）（2）2-3名人事经理（3）2-3名人事助理（4）3-4名招聘专员（5）2-3名薪酬福利专员（6）2-3名培训发展专员（7）2-3名绩效考核专员2.小型企业的人事部门人员配置（1）1名人事经理兼任人事助理的职责（2）1-2名招聘专员兼任薪酬福利专员的职责（3）1名培训发展专员兼任绩效考核专员的职责需要注意的是，人事部门的人员配置应根据企业的实际情况灵活调整，以适应企业的发展需要。
同时，人事部门的人员应具备相关的专业知识和技能，如人力资源管理、劳动法律法规、员工关系处理等方面的知识与经验。
总结人事部门的组织架构和人员配置对企业的人力资源管理起着重要的作用。
一个合理的组织架构和适宜的人员配置可以提高人事部门的工作效率，有效地帮助企业解决人力资源管理中的各种问题和挑战，为企业的发展提供有力的支持。
公司人事架构及岗位职责
公司人事架构及岗位职责
公司人事架构是指一个公司内不同职位之间的层级关系和职责划分。
一般来说，一个公司的人事架构可以分为以下几个层次：
1. CEO/总经理：负责整个公司的管理和决策，对下属部门的工作进行监督和指导。
2. 部门负责人/经理：负责公司某个具体部门的管理和运营，包括人员组织、预算管理、目标制定和业绩评估等。
3. 中层管理人员：负责实施部门负责人的决策，协调各个小组或团队之间的合作，管理团队成员的工作。
4. 员工：根据所在部门的职责划分，负责完成具体工作任务，承担相应的岗位职责。
在公司人事架构中，不同部门有不同的岗位职责划分。
下面列举一些常见的部门和对应的岗位职责：
1. 人力资源部门：
- 人力资源经理：负责制定和实施人力资源战略，招聘和培训员工，管理绩效评估和薪酬福利等。
- 招聘专员：负责招聘和筛选合适的员工。
- 培训专员：负责组织员工培训和发展计划。
2. 销售部门：
- 销售经理：负责制定销售策略和目标，管理销售团队，开展市场推广和业务拓展。
- 销售代表：负责客户开发、销售产品和提供售后服务。
3. 财务部门：
- 财务经理：负责制定和执行财务战略，管理财务团队，负责财务分析和报告等。
- 会计：负责记录和核算公司财务数据，编制财务报表和预算。
4. 技术部门：
- 技术经理：负责制定技术发展战略和目标，管理技术团队，负责产品研发和技术支持。
- 研发工程师：负责产品研发和技术创新。
除了以上几个部门，不同公司根据其行业和规模，可能还会设立其他部门，例如市场部、品牌部、运营部等，每个部门都有相应的职责和岗位划分。
人事部门组织架构与职责分工
人事部门组织架构与职责分工随着企业的发展，人事部门在组织架构中扮演着至关重要的角色。
它负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、员工关系和绩效评估等方面。
本文将探讨人事部门的组织架构以及其职责分工。
一、人事部门的组织架构人事部门的组织架构因企业规模和行业特点而异，但通常包含以下几个核心职能：1. 人力资源规划：人力资源规划是人事部门的首要任务之一。
它涉及预测和满足公司未来的人力需求，确保公司能够拥有适当数量和质量的员工。
人力资源规划需要与其他部门密切合作，了解公司的战略目标和业务需求，以制定相应的招聘计划和培训方案。
2. 招聘与选拔：招聘与选拔是人事部门的核心职责之一。
人事部门负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并最终确定最佳人选。
为了确保公正和客观，人事部门还需要遵循一套明确的招聘程序和标准。
3. 培训与发展：培训与发展是人事部门的另一个重要职能。
它涉及为员工提供必要的技能和知识，以提高他们的绩效和职业发展。
人事部门负责制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果。
4. 绩效管理：绩效管理是人事部门的核心职责之一。
它涉及制定绩效评估标准、收集员工绩效数据，并根据绩效结果进行薪酬调整和晋升决策。
人事部门需要确保绩效评估的公正性和客观性，同时提供必要的反馈和改进建议。
5. 员工关系：人事部门还负责处理员工关系问题。
它需要建立和维护一个良好的工作环境，解决员工的问题和纠纷，并促进员工的合作和团队精神。
在处理员工关系问题时，人事部门需要遵循公司政策和法律法规，确保公平和合法。
二、人事部门的职责分工虽然人事部门的职责会因企业的不同而有所差异，但通常可以分为以下几个方面：1. 领导和管理：人事部门需要制定并执行公司的人力资源策略和政策，确保其与公司的战略目标相一致。
此外，人事部门还需要管理部门内部的人员和资源，确保工作的顺利进行。
2. 招聘与选拔：人事部门负责招聘和选拔合适的人才，并确保招聘过程的公正和透明。
人事部岗位职责和工作范围
人事部岗位职责和工作范围（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政部部门职责及组织架构
人事行政部部门职责及组织架构人事行政部作为企业组织中的重要部门，在公司的管理中扮演着不可或缺的角色。
它既负责人力资源管理，也涉及到行政事务，确保企业的运营在各个方面都能顺利进行。
本文将围绕人事行政部门的职责和组织架构展开论述，以便更好地了解其重要性和功能。
一、人事行政部的职责1. 人力资源招聘管理：人事行政部负责全面负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过精确的岗位需求和有效的招聘方法，确保公司吸引到符合要求的员工。
2. 员工入职管理：在新员工入职前，人事行政部需要为其提供必要的培训和介绍公司的规章制度，确保员工熟悉和遵守公司的各项规定。
同时，还需要办理入职手续和相关文件的备案。
3. 人力资源培训与发展：为了提高员工的综合素质和职业技能，人事行政部负责设计和组织各种培训计划和活动，如内部培训、外部培训、职业发展规划等。
通过有效的培训和发展，提升员工的工作能力和团队协作能力。
4. 绩效考核管理：人事行政部需要制定科学、公正的绩效考核制度，对员工的绩效进行评估和激励。
通过定期的绩效考核，激励员工潜力和工作动力，同时也为公司的选拔、晋升和激励提供依据。
5. 薪酬福利管理：人事行政部负责制定和管理员工的薪酬体系和福利政策，确保员工的收入合理、福利丰厚。
此外，还需要处理员工的社会保险、公积金等相关事宜，维护员工的权益。
6. 劳动关系管理：人事行政部需要与劳动部门和员工工会保持良好的沟通和协调，处理劳动合同签订、劳动争议解决和劳动关系协调等相关事务。
通过良好的劳动关系，确保企业的稳定运营和和谐发展。
7. 公司文化建设：人事行政部通过组织各种文化活动和企业内部沟通，加强员工之间的交流和团队凝聚力，塑造企业良好的形象和氛围。
同时，还要推动企业文化建设，传播核心价值观和企业使命。
二、人事行政部的组织架构人事行政部的组织架构根据企业的规模和特点可能有所不同，以下是一个常见的组织架构示意图：（示意图）在这个组织架构中，人事行政部通常由以下几个职能部门组成：1. 人力资源招聘与选择部门：负责招聘工作、简历筛选、面试安排等。
集团人力资源部组织架构及工作职责（三篇）
集团人力资源部组织架构及工作职责集团人力资源部的组织架构与工作职责可以根据具体的公司情况而有所不同，下面是一个可能的组织架构和相关的工作职责的例子：组织架构：1. 人力资源总监/副总裁：负责整个集团的人力资源战略规划和决策，与高层管理层合作，确保人力资源部门的运营与目标一致。
2. 人力资源经理/总监（各业务部门）：负责管理各个业务部门的人力资源工作，包括招聘、员工培养、员工关系、绩效管理等。
3. 招聘经理/团队：负责集团级别的招聘工作，与各业务部门合作确定招聘需求，制定招聘计划并执行，通过各种渠道招聘合适的人才。
4. 培训经理/团队：负责制定和实施员工培训计划，评估培训需求并开发相应的培训课程，确保员工的专业技能和职业发展。
5. 绩效管理经理/团队：负责制定和执行绩效管理制度，协助各业务部门制定明确的目标，评估并反馈员工的工作表现，提供绩效改进计划等。
6. 薪酬福利经理/团队：负责设计和执行集团的薪酬福利体系，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等，确保薪酬福利政策的公平和合规性。
7. 员工关系经理/团队：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷解决、员工离职等，维护和改善员工满意度和工作环境。
8. HRIS（人力资源信息系统）经理/团队：负责管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，并提供相应的数据分析和报告。
9. 跨国公司HR经理/团队：如果集团有国际业务，可能还会设立负责跨国公司人力资源工作的团队，包括招聘外籍人员、处理跨国劳动合同等。
工作职责：1. 招聘与人才管理：负责制定并执行招聘策略，提供各种招聘渠道和方法，筛选、面试和录用合适的人才。
2. 绩效管理：设计和实施绩效管理制度，确保员工的目标设定、评估和反馈的有效性。
3. 培训和发展：评估员工的培训需求，制定培训计划并提供相应的培训课程和发展机会。
4. 薪资福利管理：设计和实施薪资福利体系，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等。
公司人事架构及岗位职责(3篇)
公司人事架构及岗位职责公司的人事架构可以根据公司规模和业务需求的不同而有所差异，以下是一个常见的人事架构及岗位职责的示例：1. 人力资源总监/经理：- 负责制定和执行公司的人力资源战略，协助公司达成人力资源目标- 监督人力资源团队的工作，包括招聘、培训、绩效管理等2. 招聘经理/主管：- 管理招聘活动，制定招聘计划和策略- 负责寻找、筛选和面试候选人，与部门经理协商确定最佳人选3. 培训经理/主管：- 管理公司的培训计划和课程设计- 组织和实施内部培训、外部培训或职业发展计划4. 薪酬福利经理/主管：- 负责制定和管理公司的薪酬和福利政策- 确保薪资结构公平合理，福利待遇符合法规要求5. 绩效管理经理/主管：- 设计和实施绩效评估制度- 协助员工制定目标并提供持续支持和反馈6. 劳动关系经理/主管：- 管理员工劳动合同和劳动关系文件- 协调与员工代表或工会的关系，处理劳资纠纷7. 员工关系经理/主管：- 负责员工福利及员工关怀工作- 组织和策划员工活动，维护员工满意度8. HR数据分析师：- 收集、分析和解释人力资源数据，为战略决策提供支持- 提供人力资源指标和报告，监测和评估人员绩效和工作环境9. HR助理/专员：- 协助人事部门日常工作，如招聘、培训、文职管理等- 维护员工档案，处理人事数据和文件请注意，这只是一个基本的人事架构示例，具体的人事岗位和职责可以根据公司的需求和特点进行调整和扩展。
公司人事架构及岗位职责（2）____对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作____公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。
并及时做好扫描上传及归档等工作____组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;____人事及合同等管理工作;公司人事架构及岗位职责（3）某公司的人事架构通常包括以下岗位和职责：人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬与福利经理、绩效评估经理、员工关系经理和人力资源助理。
人事行政部部门职责及组织架构
人事行政部部门职责及组织架构
人事行政部是一个负责管理和监督公司员工事务的部门。
其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工离职等方面的工作。
同时，人事行政部还负责制定和执行公司的人事政策、规章制度，协助管理层实现公司战略目标。
1.人事部总监（或人力资源总监）
人事部总监负责领导和管理整个人事行政部，制定人事政策和战略规划，协助公司高层管理人员决策，确保部门的高效运营。
2.招聘与人才发展部
招聘与人才发展部负责招聘新员工，并负责人才发展、绩效管理和员工培训。
该部门与公司各个部门紧密合作，根据业务需求制定招聘计划，参与面试和选拔过程，培训新员工，制定绩效评估标准，并提供职业发展机会和培训计划。
3.薪酬福利部
薪酬福利部负责制定和管理公司的薪酬体系和福利计划。
该部门会进行市场薪酬调研，确保员工的薪资水平符合行业标准，并根据员工的工作表现和贡献进行薪资调整。
此外，薪酬福利部还负责制定员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
4.劳动关系部
劳动关系部负责与员工工会或代表团体进行沟通和协商，管理和解决劳动纠纷，确保公司与员工之间的和谐关系。
该部门会建立劳动合同和雇佣政策，并监督其执行。
5.行政管理部
行政管理部负责公司的日常行政工作，包括档案管理、员工出勤和考勤管理、办公场所和设备管理等。
该部门还负责组织公司内部活动和员工福利活动。
6.员工关怀部
7.人事行政部的支持部门
除了上述部门之外，人事行政部还可以设立一些支持部门，如人事信息系统部门、员工培训中心、绩效管理中心等，以提供更全面和专业的支持服务。
行政人事管理部门组织架构及岗位职责
行政人事管理部门组织架构及岗位职责组织架构1. 部门总监- 职责：负责行政人事管理部门的整体规划、组织和协调工作，制定部门的发展战略和目标。
- 职权：对部门的日常运营进行监督和管理，负责与其他部门的对接与协调，批准并监督相关决策的执行。
2. 人事招聘专员- 职责：负责制定并执行公司的人才招聘策略和计划，与部门经理沟通并了解招聘需求，招聘合适的候选人，并组织面试和选拔过程。
- 职权：具有决定是否录用候选人的权力，制定薪酬待遇及入职条件。
3. 人力资源培训专员- 职责：负责制定并执行公司的员工培训计划，了解员工的培训需求，组织培训课程和活动，评估培训效果并提供改进建议。
- 职权：决定培训预算和资源的分配，聘请外部培训师或机构进行培训。
4. 绩效评估主管- 职责：负责制定公司的绩效评估标准和流程，收集和分析员工的绩效数据，评估员工的工作表现，并提供反馈和建议。
- 职权：参与制定薪酬激励计划，决定晋升和奖励的依据。
5. 薪酬福利专员- 职责：负责制定公司的薪酬福利政策和方案，进行薪酬测算和调研，管理薪酬发放和福利待遇。
- 职权：决定薪酬调整和福利改革的方向，处理员工薪酬和福利方面的问题。
6. 劳动关系专员- 职责：负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、解除和续签，处理员工投诉和纠纷，并维护良好的劳动关系。
- 职权：参与处理劳动纠纷和劳动仲裁，制定和执行劳动合同和规章制度。
岗位职责部门总监：：- 制定部门发展战略和目标- 监督和管理部门日常运营- 协调其他部门工作- 批准和监督决策的执行人事招聘专员：：- 制定人才招聘策略和计划- 沟通并了解招聘需求- 招聘合适的候选人- 组织面试和选拔过程人力资源培训专员：：- 制定员工培训计划- 了解员工培训需求- 组织培训课程和活动- 评估培训效果并提供改进建议绩效评估主管：：- 制定绩效评估标准和流程- 收集和分析员工绩效数据- 评估员工工作表现并提供反馈和建议- 参与制定薪酬激励计划薪酬福利专员：：- 制定薪酬福利政策和方案- 进行薪酬测算和调研- 管理薪酬发放和福利待遇- 处理员工薪酬和福利问题劳动关系专员：：- 处理劳动合同的签订、解除和续签- 处理员工投诉和纠纷- 维护良好的劳动关系- 参与处理劳动纠纷和仲裁以上是行政人事管理部门的组织架构和岗位职责。
公司人事架构及岗位职责模版（三篇）
公司人事架构及岗位职责模版一、公司人事架构1.总裁/总经理- 负责公司整体战略规划和决策- 监督公司的各项业务和运营- 领导和管理公司的高级管理团队2.人力资源部- 人力资源总监- 负责公司的人力资源战略规划和决策- 监督和管理公司的人力资源部门- 人力资源经理- 负责制定和实施公司的人力资源政策和流程- 负责招聘、培训和福利管理等人力资源相关工作- HRBP（人力资源业务伙伴）- 负责和各部门经理合作，对人力资源相关需求进行分析和解决- 负责员工绩效评估和奖惩管理等工作- 培训经理- 负责制定和实施公司的培训计划和课程- 负责员工培训和发展计划的执行- 薪酬福利经理- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策- 负责薪资结构、绩效评估和福利管理等工作- 人事信息系统经理- 负责管理和维护公司的人事信息系统- 负责人事数据的分析和报告3.招聘部- 招聘经理- 负责制定和实施公司的招聘计划和流程- 负责招聘广告发布、简历筛选和面试等工作- 招聘专员- 负责协助招聘经理进行招聘工作- 负责简历筛选和面试安排等工作4.培训部- 培训经理- 负责制定和实施公司的培训计划和课程- 负责员工培训和发展计划的执行- 培训师- 负责教授培训课程，包括新员工培训和岗位培训等- 负责员工培训成果评估和反馈5.绩效管理部- 绩效管理经理- 负责制定和实施公司的绩效管理制度和流程- 负责员工绩效评估和奖惩管理等工作- 绩效考核专员- 负责协助绩效管理经理进行绩效考核工作- 负责绩效数据的收集和分析6.薪酬福利部- 薪酬福利经理- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策- 负责薪资结构、绩效评估和福利管理等工作- 薪酬福利专员- 负责薪酬福利相关员工信息的收集和管理- 协助薪酬福利经理进行薪酬福利计算和管理二、岗位职责模版1. 总裁/总经理- 制定和实施公司的战略和发展计划- 监督和管理各部门的运营和业务- 领导和管理公司的高级管理团队- 与外部合作伙伴进行战略合作和沟通2. 人力资源总监- 制定和实施公司的人力资源战略规划和政策- 监督和管理人力资源部的工作和流程- 与高级管理团队合作，解决人力资源相关问题- 管理和发展人力资源团队3. 人力资源经理- 制定和实施公司的人力资源政策和流程- 负责招聘、培训和福利管理等人力资源相关工作- 与部门经理合作，解决人力资源相关问题- 管理和培养人力资源团队4. HRBP（人力资源业务伙伴）- 与各部门经理合作，对人力资源需求进行分析和解决- 负责员工绩效评估和奖惩管理等工作- 协助人力资源经理进行招聘、培训和福利管理工作- 提供人力资源相关咨询和支持5. 培训经理- 制定和实施公司的培训计划和课程- 负责员工培训和发展计划的执行- 与部门经理合作，解决培训相关问题- 管理和培养培训师团队6. 招聘经理- 制定和实施公司的招聘计划和流程- 负责招聘广告发布、简历筛选和面试等工作- 与部门经理合作，解决招聘相关问题- 管理和培养招聘团队7. 绩效管理经理- 制定和实施公司的绩效管理制度和流程- 负责员工绩效评估和奖惩管理等工作- 与部门经理合作，解决绩效相关问题- 管理和培养绩效考核专员团队8. 薪酬福利经理- 制定和实施公司的薪酬福利政策- 负责薪资结构、绩效评估和福利管理等工作- 与部门经理合作，解决薪酬福利相关问题- 管理和培养薪酬福利团队以上是一个基本的公司人事架构及岗位职责模版，具体的岗位职责和职位设置还会根据公司的规模、行业和发展需求进行调整和补充。
人事行政部部门职责及组织架构_新版
人事行政部部门职责及组织架构人事行政部是企业组织结构中非常重要的一个部门，它负责管理公司的人力资源，以及处理与员工相关的行政事务。
本文将就人事行政部的职责和组织架构进行探讨。
一、人事行政部的职责1. 招聘与选拔：人事行政部负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔合适的候选人。
他们会与各部门的经理合作，根据岗位需求制定招聘计划，确保招聘到合适的人才。
2. 员工培训与发展：人事行政部负责制定并实施员工培训计划，以提高员工的职业技能和发展潜力。
他们会安排培训课程、讲师和培训场地，并评估培训效果，确保员工的学习成果能够应用到工作中。
3. 绩效评估与薪酬管理：人事行政部负责设计和实施公司的绩效评估制度，并根据评估结果进行薪酬分配。
他们会根据员工的绩效，给予相应的薪资调整和奖励，以激励员工的工作积极性和创造力。
4. 劳动合同与劳动关系管理：人事行政部负责制定和监督公司的劳动合同，确保合同内容的合法合规。
他们也会处理员工的劳动关系问题，如劳动纠纷、福利待遇等，维护公司和员工的权益。
5. 维护员工关系：人事行政部负责建立和维护良好的员工关系，促进员工之间的合作和沟通。
他们会组织员工活动、庆祝节日，提升员工的凝聚力和归属感。
6. 人事数据管理：人事行政部负责维护公司的人事数据库，包括员工档案、薪资数据、考勤记录等。
他们会保护员工的隐私，并根据需要向相关部门提供人事数据支持决策。
7. 监督执行公司政策法规：人事行政部负责监督和执行公司的政策法规，确保公司的运作符合相关法律法规和道德规范。
他们会进行培训和宣导，以确保员工对公司的政策和规定有清晰的理解和遵守。
二、人事行政部的组织架构人事行政部的组织结构会根据公司规模和需求的不同而有所差异，但通常包括以下职位和职能：1. 部门经理：负责人事行政部的整体管理和决策，制定部门的工作计划和目标，协调各职能部门之间的合作。
2. 招聘专员：负责招聘和选拔工作，与各部门沟通招聘需求，发布招聘信息，筛选、面试和选拔合适的候选人。
人事行政部部门职责及组织架构
人事行政部部门职责及组织架构1.人力资源招聘和管理：负责制定并执行招聘计划，参与招聘面试，并制定招聘标准及程序。
还负责员工的绩效评估、薪资调整和福利管理等人力资源管理工作。
2.员工培训和发展：负责制定培训计划，组织和管理员工培训和发展项目，包括内部培训、外部培训和专业认证等。
3.组织发展和变革管理：负责组织结构调整和变革管理，包括业务重组、合并和收购等。
还负责制定人力资源政策、程序和流程，确保企业符合法律法规和政策要求。
4.员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，包括处理员工投诉、冲突和纠纷等，确保员工满意和福利。
还负责员工离职及退休等事宜的处理。
5.行政服务支持：负责提供行政支持和服务，包括办公室设施管理、物业管理和车辆管理等。
还负责企业内部文件管理、合同管理和保密工作等。
1.部门经理/主管：负责人事行政部门的整体管理和规划，并协助公司高层决策和战略制定。
2.人力资源经理/主管：负责人力资源招聘、培训、绩效评估和福利管理等工作，确保公司有足够的人力资源支持业务发展。
3.培训经理/主管：负责员工培训和发展计划的制定和执行，提高员工的专业素质和能力水平。
4.组织发展经理/主管：负责组织结构调整和变革管理，确保企业适应市场的变化和需求。
5.员工关系经理/主管：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷等。
6.行政经理/主管：负责提供行政支持和服务，管理办公设施和物业，确保公司的顺利运营。
7.人事行政专员/助理：协助上述职位的工作，负责招聘、培训、绩效评估和行政支持等日常工作。
以上是人事行政部的一般职责和组织架构，不同公司可能会根据具体情况进行调整和变动。
人事行政部在企业中扮演着重要的角色，确保企业有足够的人力资源支持业务发展，并提供行政支持和服务。
行政人事部门架构及岗位职责
行政人事部门架构及岗位职责一：一.行政人事部门架构1.总体架构1.1 部门总监1.2 人力资源经理1.3 行政事务主管1.4 人事行政助理2.人事部门职能划分2.1 人力资源规划2.2 招聘与录用2.3 培训与发展2.4 绩效管理2.5 薪酬福利管理2.6 劳动关系管理2.7 人事档案管理2.8 行政事务管理二.岗位职责1.部门总监1.1 制定和执行人力资源和行政事务策略1.2 负责人事预算的编制与管理1.3 监督部门的日常运营和人员管理1.4 与相关部门合作，推动人力资源改进项目2.人力资源经理2.1 负责人力资源规划和岗位需求分析2.2 设计并执行招聘策略，组织面试并选择合适的候选人2.3 制定和推动员工培训和发展计划2.4 管理绩效管理系统，并与管理层合作制定绩效评估标准2.5 薪酬福利管理，包括工资核算、福利管理、绩效奖金等2.6 维护员工关系，处理员工的投诉及纠纷3.行政事务主管3.1 管理公司的行政事务，包括办公场所、设备和供应品的采购与维护3.2 组织和协调员工的活动和庆祝活动3.3 负责文件和档案的管理和归档3.4 处理公司的行政申请和许可证的审批3.5 维护良好的公司形象和对外关系4.人事行政助理4.1 协助部门总监和人力资源经理处理部门相关事务4.2 协助招聘和录用活动，如发布职位、安排面试等4.3 支持培训和发展计划的实施，如制定培训资料、安排培训场地等4.4 协助绩效管理和薪酬福利管理的操作4.5 协助处理员工关系问题，如调解纠纷、处理员工离职等附件：《公司人力资源政策手册》、《员工培训计划模板》、《薪酬福利管理流程图》法律名词及注释：1.劳动关系管理：劳动关系是指雇主和劳动者之间的法律和道德关系。
劳动关系管理是指在合法合规的前提下，维护雇主与劳动者之间的良好关系，保障双方权益。
2.行政事务管理：行政事务管理是指对公司办公环境、设备和供应品等进行维护和管理，确保公司日常行政事务的运营顺畅。
人事部门主要工作职责(4篇)
人事部门主要工作职责人事部门的主要工作职责包括：1. 招聘与招聘策略：负责制定和执行公司的招聘策略，参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、录用和入职手续等。
2. 培训与发展：负责制定和实施公司内部培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等。
3. 绩效管理：负责制定和执行绩效评估制度，包括设定绩效指标、定期进行绩效评估、提供反馈和激励措施等。
4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬政策和福利计划，包括薪资调整、奖金、福利福利待遇等。
5. 人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，管理员工档案、岗位变动、离职等信息。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动关系纠纷，维护和改善公司与员工之间的合作关系。
7. 人力资源规划：负责制定人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，确定人员数量和结构，以满足公司发展需求。
8. 法律合规与劳动法管理：负责熟悉劳动法律政策，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规。
9. 员工关怀与沟通：负责员工关怀工作，包括员工活动组织、员工关怀政策制定和沟通等。
10. 公司文化建设：负责公司文化建设，通过制定和执行相关政策和活动，提高员工满意度和员工忠诚度。
这些是人事部门的主要工作职责，具体的工作内容可能会根据公司的规模和需求有所差异。
人事部门主要工作职责（二）一、制定和执行人力资源战略1. 根据公司的发展战略和需求，制定公司人力资源发展规划和策略。
2. 分析企业内外环境，提供人力资源决策和战略建议。
3. 协助公司高层制定和执行人力资源管理政策和制度。
二、招聘与选用1. 制定并执行招聘计划，根据岗位要求筛选合适的候选人。
2. 设计并组织面试、笔试、智力测试等选拔程序，评估候选人的能力和适应性。
3. 进行背景调查和参考人核实，确保候选人的可靠性。
4. 提供招聘报告和建议，协助决策部门做出招聘决策。
三、薪酬福利管理1. 设计和执行薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。
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生效日期
文件名称1.招聘人员
(1)负责编制人力资源需求计划，招聘计划。
(2)负责招聘渠道的拓展与维护工作(3)负责招聘过程中的人才测评与甄选工作3.负责公司招聘、教育培训、薪酬、公司福利、绩效考核、劳动关系、办公行政工作；建立健全的人力资源政策与程序，规避劳动法律风险；对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督 管理的权力；对所承担的工作全面负责。
三.岗位职责(4)负责人员招聘的具体实施工作
(5)负责建立后备人才选拨方案和人才储备机制(6)负责新员工入职手续的办理2.培训人员
人事课组织架构及工作职责
一.组织架构图
2.负责制订公司相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行情况。
1.负责编制本部门各岗位人员岗位职责，并检查落实。
二.部门职责
(5)负责培训的组织与过程管理工作3.薪酬人员
(1)负责公司薪酬的调查分析工作
(2)负责公司薪酬的建立与薪酬体系设计工作
(1)负责编制企业培训计划和培训大纲(2)负责外部讲师的联系和内部讲师的管理工作(3)负责培训课程的开发管理工作(4)负责制订培训绩效评估方案招聘人员人事课
薪酬人员考勤人员绩效考核培训人员合同人员行政人员
生效日期
版 本修订人确认人
编制：审核：批准：
(3)负责员工投拆及劳动争议的受理(4).执行人事变动政策（调动、晋升、降职、辞职、解聘）签发部门
生产一部
生产二部
生产三部
修订年月日营业部
资材部管理部修 订 内 容
7.行政人员
(1).严格执行各项规章制度，履行工作职责。
(2).认真做好公司电话费用管理及查询(3).认真配合上级做好各项人事工作。
(5).认真完成其他临时任务。
人事课组织架构及工作职责
文件名称
(1)负责办理社会保险、商业保险的增减工作(3)针对出勤异常的情况调查落实5.绩效考核
(1)根据考核的对象制订考核目标及内容(2)制订考核的实施步骤(3)制订考核的时间及周期(4)对考核的结果进行反馈6.合同人员
(2)负责管理员工劳动合同,档案等资料(3)负责员工工资的发放和各项扣款的计算。
(4)劳动工资的控制及加班工资的管控和审核4.考勤人员
(1)负责员工考勤的统计和汇总。
(2)负责统计各部门的出勤率。