合同到期公司提前通知不续签有补偿吗.doc
聘用合同到期公司不续签有补偿吗？
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当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
找法网提醒，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。
上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
劳动合同到期是不是可以直接走人1.合同到期后可以立即走人。
2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。
单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同到期后不续签是否自动解除?1.我国法律没有规定自动解除合同;2.合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3.如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
聘用合同到期了可以直接走吗聘用合同到期了可以解除合同。
若合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商;协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不
合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不一、合同期满公司不续签有赔偿吗一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。
因此，我起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。
而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。
而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。
有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。
二、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签赔偿规定是什么
Life is a mirror. Whatever your heart is, your life will be like that.整合汇编简单易用（页眉可删）合同到期不续签赔偿规定是什么导读：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签的，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同从期限形式可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同是日常最为常见和使用最为广泛的，该类合同约定了一个确定的期限，常见的如一年、二年、三年等，期限的长短与试用期紧密相关，也与企业的人事考量密不可分;无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同则在实践中较少用到。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
1、不要写报告什么的，合同期满就可以随时走人，但是要记得跟公司办理交接2、补助的事情，在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下，你不和公司签订新合同，你是不能得到补助的;除此之外，你均可以得到补助3、离开公司是最好跟公司打招呼一下，这是礼节的问题，毕竟以后还有可以会有交集什么的。
合同到期公司不续签是否有补偿合同到期公司不续签补偿标准0531
合同到期公司不续签是否有补偿?合同到期公司不续签补偿标准在外工作时公司都会与个人签订劳务合同的，因为只有签订了合同才能具体的说明需要其做什么以及工资待遇是如何的。
但是如果合同到期公司不续签有补偿吗?合同到期公司不续签是否有补偿?1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。
2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
相关知识：签订劳务合同时需要注意什么劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。
只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。
劳务合同主要包括了以下内容：1、合同当事人。
劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。
2、合同价款。
劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
3、合同权利义务。
在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。
合同到期公司不续签怎么补偿?问：我合同到期了，公司提前一个月通知我不续签。
我是否可以拿到1个月的补偿金，另外我就是在这个公司工作了一年，我这一年到期不续签，那我可有这一年的年假?如果有，我没有休年假，公司是否也应该补偿给我，补偿标准是什么?答：劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付给劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
你工作了一年，公司不续签应当支付你一个月工资。
经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
不续约劳动赔偿标准
不续约劳动赔偿标准嘿，打工人！今天咱来唠唠不续约劳动赔偿标准这档子事。
这可关系到咱们的钱袋子呢，可得好好弄明白。
就说我一朋友吧，在一家公司勤勤恳恳干了好几年。
那公司呢，不大不小，氛围一开始还挺好。
我朋友在那负责设计，经常加班加点，为了那些项目真是操碎了心。
那设计稿改了一版又一版，客户要求高，领导要求严，可他都没抱怨过，就想着把活儿干漂亮。
结果呢，合同快到期的时候，公司说不续约了。
我朋友当时就懵了，这可咋办？他对这赔偿标准是两眼一抹黑啊。
这时候才知道了解这玩意儿有多重要。
一般来说，如果是劳动合同期满，公司不续签，那是得给赔偿的。
这赔偿是按工作年限来算的哦。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
像我朋友工作了三年，那公司就得给他三个月工资的补偿。
这里的工资呢，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可别小看这平均工资，这里面门道也不少。
要是公司在这十二个月里有发年终奖、季度奖之类的，那都得算进去呢。
我朋友就有年终奖，他还担心公司不算，后来一查，这都是咱应得的。
还有啊，如果这劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那公司就不用支付经济补偿啦。
但要是公司降低条件，比如降工资、增加工作量啥的，劳动者不同意续订，公司还是得给补偿。
我朋友他们公司倒没这情况，就是单纯不续约。
要是公司没提前通知不续约，那还有额外的补偿呢。
这就好比你本来开开心心地准备继续工作，结果公司突然来这么一下，得给你个准备时间吧，所以就有这个补偿。
一般是提前一个月通知，如果没通知，就得多付一个月工资作为代通知金。
我朋友那公司倒是提前说了，不过就只说了一句“合同到期不续了”，可把他气得够呛。
而且啊，这里面还有特殊情况。
要是劳动者已经在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满，公司得续延劳动合同。
要是这时候公司不续，那赔偿可就更多啦，这是对老员工的一种保护。
我朋友最后拿到了他应得的赔偿，过程虽然有点波折，但好歹结果是好的。
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
当劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，那么劳动关系就会自动解除。
在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。
一般情况下，劳动合同到期没有续签如何赔偿是依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行处理的。
根据我国法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签劳动合同，如果用人单位未能提前通知或者未能续签劳动合同，则应当支付相应的经济补偿。
首先，根据《劳动合同法》，劳动者在合同到期后没有被续签的情况下，有权获得经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体数额为劳动者一个月工资的两倍。
这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务。
其次，如果劳动者在劳动合同到期后没有被续签，可以向劳动仲裁委员会申诉。
劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉用人单位没有按照规定支付经济补偿的行为。
劳动仲裁委员会会依法处理劳动争议，并对用人单位进行相应的处罚。
最后，劳动者在劳动合同到期后没有被续签，除了获得经济补偿外，还有权享受其他的权益。
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费、年终奖等劳动报酬，并应当支付工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位未能按照规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会维权，要求用人单位支付相应的赔偿。
总的来说，劳动合同到期没有续签如何赔偿是一个涉及到劳动者权益的重要问题。
用人单位应当按照法律规定履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。
劳动者在劳动合同到期后如果没有被续签，要及时维护自己的权益，向劳动仲裁委员会申诉，争取获得应有的赔偿和权益。
【2003字】篇2劳动合同到期没有续签如何赔偿在职场中，劳动合同的续签是一件非常重要的事情。
但是有时候因为各种原因，双方都没有达成续签协议，那么劳动合同到期没有续签时，如何进行赔偿呢？本文将从法律的角度为大家详细介绍。
合同到期了公司不续签有赔偿吗？
May you experience the deep malice in this world as soon as possible, and then start the happy life of loving himand who.精品模板助您成功（页眉可删）合同到期了公司不续签有赔偿吗？导读：合同到期了公司不续签有下列的情形才需要赔偿：双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同;双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同等情形。
合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了公司不续签是否有赔偿需要看具体情况。
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。
5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效。
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。
没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。
劳动合同到期不续签是否给补偿
劳动合同到期不续签是否给补偿篇一：劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿2015-07-08法律快车|作者：未知1316人看过劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。
除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
法律快车小编接下来为您详细介绍。
一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。
为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。
为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。
二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。
2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。
3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。
三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。
（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。
（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。
2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。
3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。
四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。
2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。
五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确双方权利义务、确定劳动关系的协议，它规定了劳动者按照单位规章制度提供劳动，同时也规定用人单位要根据劳动者提供的劳动而支付相应的报酬。
那么如果劳动合同到期是否需要提前通知以及不续签如何补偿？下面小编来为您解答。
一、劳动合同到期续签通知时间劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
最迟在合同期满后一个月内通知续签。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
二、劳动合同到期不续签的经济补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
劳动合同不续签如何赔偿
劳动合同不续签如何赔偿在工作中，劳动合同的续签是一个常见但又十分重要的问题。
当劳动合同到期后，用人单位选择不续签时，劳动者往往关心自己能获得怎样的赔偿。
这不仅涉及到劳动者的切身利益，也关系到用人单位的法律责任和合规操作。
首先，我们需要明确的是，劳动合同不续签的赔偿并非一概而论，而是要根据具体的情况来判断。
一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位没有主动提出续订劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
那么，经济补偿的计算标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但需要排除一些特殊的项目，比如加班工资、非常规性的奖金（如年终奖、特殊项目奖金等）、福利性待遇（如住房补贴、交通补贴等）。
假设劳动者小王在某公司工作了 3 年 7 个月，劳动合同到期后，公司决定不再续签。
小王在劳动合同解除前十二个月的平均工资为 6000 元。
那么，公司应当向小王支付的经济补偿为 4 个月的工资，即4×6000 ＝ 24000 元。
另外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，用人单位在劳动合同未到期的情况下，无正当理由单方面解除劳动合同，或者在劳动合同到期后，以不正当的手段迫使劳动者不续签劳动合同，就属于违法解除或终止劳动合同的情形。
在实际操作中，还可能会遇到一些复杂的情况。
比如，劳动者在劳动合同存续期间存在患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形。
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
三年合同到期公司不续签有赔偿吗合同范本专家回复：
根据法律规定，当一份合同到期后，如果一方不愿意续签，通
常情况下是不需要支付赔偿的。
但是，具体情况还需根据合同中的
具体条款来确定。
在起草合同时，建议在合同中明确注明终止合同的程序和条件，以及双方在合同终止后的权利和义务。
如果双方对于合同终止后的
赔偿有特殊约定，也应在合同中进行详细规定。
另外，如果合同中包含了违约责任条款，一方未经对方同意擅
自终止合同可能会触发违约责任，需要承担相应的法律责任和赔偿。
总之，合同到期后公司不续签是否需要赔偿，应该根据具体的
合同条款和当地法律法规来确定。
建议在起草合同时，寻求专业法
律意见，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同到期不续签有补偿吗6篇
劳动合同到期不续签有补偿吗6篇篇1劳动合同到期不续签有补偿吗？在现代社会，劳动合同是雇佣关系的基础，是规范双方权利和义务的重要法律文件。
然而，在一些情况下，雇主可能会选择不续签劳动合同，而雇员则可能会面临失业的困境。
那么，劳动合同到期不续签时，雇员是否有权获得补偿呢？这是一个备受关注的问题，也是雇员们普遍关心的一个话题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期未续签的情况下，雇员是有权获得经济补偿的。
在合同期满之前通知雇员续签合同但雇主不续签的，应当向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿。
这也就是说，雇主在决定不续签劳动合同时，需要提前通知雇员并支付相应的经济补偿。
其次，关于劳动合同终止后的经济补偿金额，根据工作年限的长短和失业原因的不同，补偿金额也有所不同。
一般来说，雇员在同一家公司工作的时间越长，补偿金额就会越高。
此外，如果不续签合同是由于公司的经营状况不佳或其他原因导致的，雇员也有可能获得更多的经济补偿。
再次，劳动合同到期不续签后，雇员在享受经济补偿的同时，也需要尽快寻找新的工作机会。
如果雇员在一定时间内未能找到新工作，可以向当地劳动局提出申请，申请领取失业救济金。
这样一来，雇员在失去工作的同时，也能够得到一定的经济支持。
总的来说，劳动合同到期不续签是一种正常的劳动关系处理方式，雇员在这种情况下是有权获得经济补偿的。
然而，为了避免这种情况发生，雇员在与雇主签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以保障自己的合法权益。
同时，雇主也应该遵守劳动法律法规，合理处理劳动关系，保障雇员的权益。
只有双方都能够尊重对方的权利，才能够建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展。
【本文共计1040字】篇2劳动合同到期不续签有补偿吗？在劳动关系中，劳动合同的到期终止是一个常见的情况。
无论是雇主还是雇员，都需要在合同到期前进行续签或者解除合同。
但是，如果劳动合同到期后雇主不续签，是否需要支付补偿呢？这是一个常见的问题，也是劳动关系中的一个关键问题。
劳动合同到期公司不续签是否有补偿
劳动合同到期公司不续签是否有补偿劳动合同是劳动双方约定并依法建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。
在劳动合同到期后，劳动者有权要求公司是否续签劳动合同。
如果公司不续签劳动合同，是否需要给予劳动者补偿，是一个较为普遍关注的问题。
根据我国现行的劳动法和相关规定，劳动合同到期公司不续签的情况下，公司应当向劳动者支付相应的经济补偿。
关于劳动合同到期公司不续签的经济补偿，主要包括两个方面的考虑：一是法定经济补偿金，二是个别情况下的其他补偿。
一、劳动合同到期公司不续签的法定经济补偿金1. 依法不续签劳动合同根据《劳动合同法》第20条的规定，用人单位可以与劳动者约定固定期限劳动合同，但是该劳动合同期满后，劳动合同双方可以继续续签，也可以不继续续签劳动合同。
如果用人单位不续签劳动合同，劳动合同终止。
2. 劳动合同到期经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位解除固定期限劳动合同，劳动者在合同期满两个月前告知的，无需支付赔偿金。
如果劳动者没有提前告知，用人单位在解除劳动合同后应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
具体计算公式如下：赔偿金 = 一个月的工资× 劳动者在用人单位已经工作的年限其中，一个月的工资的计算标准为：劳动者的月工资，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
3.劳动合同到期公司不续签经济补偿金支付方式根据不同的劳动合同到期公司不续签的情况，经济补偿金的支付方式也可能有所不同。
一般来说，经济补偿金可以在劳动合同终止的次月支付给劳动者，也可以将经济补偿金一次性支付给劳动者，具体的支付方式由双方协商决定。
二、劳动合同到期公司不续签的其他补偿除了法定经济补偿金之外，劳动合同到期公司不续签的情况下，还可能存在其他补偿的情况。
例如：1. 福利待遇补偿在劳动合同到期公司不续签的情况下，用人单位可能会支付一定的福利待遇补偿给劳动者。
这主要包括劳动者享受的各项福利待遇的结算，如带薪年假、年终奖等。
2. 就业帮扶补偿对于一些特殊群体的劳动者，如某些困难就业地区的农民工、残疾人等，用人单位可能会提供一定的就业帮扶补偿给劳动者。
劳动合同到期不续签的补偿标准
劳动合同到期不续签的补偿标准劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，随着社会经济的发展和用工形式的多样化，劳动合同到期不续签的情况也时有发生。
对于劳动合同到期不续签的补偿标准，我国《劳动合同法》做出了明确规定。
首先，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位决定不续订劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
如果用人单位未提前通知，应当按照劳动者要求支付一个月工资的经济补偿。
这一规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来的不利影响。
其次，对于劳动合同到期不续签的补偿标准，还需要考虑到劳动者在用人单位工作期间所积累的福利和权益。
比如，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。
这一规定体现了对劳动者长期服务的认可和尊重，也为劳动者提供了一定的经济保障。
另外，对于一些特殊情况下的劳动合同到期不续签，也需要特别关注补偿标准的问题。
比如，对于因用人单位原因造成的劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
这一规定的出台，有利于约束用人单位，防止其滥用解除劳动合同的权利，保护劳动者的合法权益。
总的来说，劳动合同到期不续签的补偿标准是保障劳动者合法权益的重要制度安排，也是用人单位合法用工的重要保障。
在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定履行补偿义务，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，也应当了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签的补偿标准是一项重要的法律制度，对于保障劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。
希望用人单位和劳动者都能够充分了解相关法律法规，共同遵守合同约定，维护良好的劳动关系，促进和谐劳动关系的持续发展。
不续签劳动合同的赔偿标准
不续签劳动合同的赔偿标准咱打工人在公司里勤勤恳恳工作，要是劳动合同到期了公司不续签，可不能就这么算了呀，咱是有赔偿权益的呢。
一、一般情况的赔偿。
如果你的劳动合同到期，公司不续签，按照法律规定，公司得给你经济补偿。
这个补偿怎么算呢？是按照你在这个公司工作的年限来计算的。
每满一年呢，就支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
比如说，你在这个公司干了3年，那公司就得给你3个月的工资作为补偿。
这里的月工资呢，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦。
可别被公司忽悠了，少给你算呢。
二、特殊情况的赔偿。
不过呢，也有特殊情况。
要是你在这个公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的时候，公司要是不续签劳动合同，这可就不是简单的经济补偿这么简单啦。
这种情况下呢，公司一般是不能随便不续签合同的。
要是公司非要这么干，那你可以拿起法律武器好好和公司理论理论，要求公司继续履行合同或者要求更多的赔偿呢。
因为这种时候把你辞退，对你的影响可太大了，可能会让你在即将退休的年纪面临找工作的困难，生活都会受到很大的影响呀。
三、合同到期但存在无固定期限劳动合同情形的赔偿。
还有一种情况，要是你符合订立无固定期限劳动合同的条件，比如你在这个公司连续工作满10年啦，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且你没有什么法定的不符合续签的情形，公司却不跟你续签合同，这时候公司也是要给你赔偿的。
而且这个赔偿可能比普通的经济补偿要更有利一些呢。
因为这种情况下公司的做法是不符合法律规定的，公司这是想欺负咱打工人，咱可不能任由他们这么做。
咱打工人平时在公司里努力工作，给公司创造价值，公司要是因为合同到期就想把咱们打发走，还不想给应有的赔偿，这可不行。
要是遇到这种事儿，宝子们不要害怕，要勇敢地去维护自己的权益。
可以先和公司好好商量，要是公司不讲理，咱们就去找劳动仲裁部门，让他们来给咱们评评理。
劳动仲裁部门就是专门为了保护咱劳动者权益设立的呢。
提前一个月通知解除合同补偿有吗？
提前一个月通知解除合同补偿有吗？热门城市：黑河律师大庆律师吉林市律师大兴安岭律师伊春律师辽源律师无锡律师牡丹江律师白山律师劳动法有规定，如果与员工的劳动合同快到期了，需要提前一个月通知员工，企业不想续签还得给付一定的经济补偿。
那么如果在合同期内，企业▲提前一个月通知解除合同补偿有吗?相关的法律规定有哪些呢?接下来，小编为您解惑。
▲一、有以下情况，解除合同，不予补偿(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
▲二、若无以上情况，应予补偿劳动者具有《劳动合同法》第四十条规定情形之一，用人单位提前一个月书面通知解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司不跟我续签合同有赔偿吗
公司不跟我续签合同有赔偿吗有些公司⽤不续签劳动合同的形式和劳动者终⽌劳务关系，但对于劳动者来说经济利益才是最主要的，劳动者怎样维护⾃⼰的利益呢？公司不续签合同有赔偿吗?针对这个问题，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司不跟我续签合同有赔偿吗劳动合同到期的，员⼯⼜停⽌⼯作的，没有赔偿，这是法定的关系结束，不付赔偿范围，如果劳动合同到期了，还未与员⼯签劳动合同的，就会赔偿。
⼀、依据劳动法的规定，可以不⽀付经济补偿⾦劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。
《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌，⽤⼈单位；可不⽀付劳动者经济补偿⾦。
注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施⾏后，规则有些变化。
⼆、依据劳动合同法的规定，⽤⼈单位不续订的需⽀付经济补偿⾦考虑到⽤⼈单位利⽤劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终⽌时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和⾝体对再次求职已有很⼤影响，有必要对劳动者给予⼀定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者；⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定；终⽌固定期限劳动合同的：依据上述规定，可以做如下理解：1、劳动合同期满时，⽤⼈单位同意续订劳动合同，且维持或者提⾼劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终⽌，⽤⼈单位可不⽀付经济补偿。
2、如果⽤⼈单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终⽌，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿；3、如果⽤⼈单位不同意续订，⽆论劳动者是否同意续订，劳动合同终⽌，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿。
三、如果劳动合同法施⾏后员⼯已与⽤⼈单位连续订⽴两次固定期限合同，则合同到期时⽤⼈单位单⽅终⽌可能要⽀付2倍经济补偿这主要是基于劳动合同法第14条的规定，连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的，需订⽴⽆固定期限劳动合同。
劳动合同到期不续签怎么补偿
劳动合同到期不续签怎么补偿合同范本标题，劳动合同到期不续签的补偿条款。
合同范本内容：
劳动合同到期不续签的补偿条款。
在劳动合同到期且不续签的情况下，双方应当按照以下条款进
行补偿：
1. 终止通知期限，在劳动合同到期之前，双方应当提前通知对
方是否续签合同或者终止合同，通知期限应当符合相关法律法规的
规定，一般为30天。
2. 终止补偿金，如果雇主决定不续签劳动合同，应当向雇员支
付相应的终止补偿金，终止补偿金的数额应当按照双方协商一致或
者根据相关法律法规规定执行。
3. 未休假补偿，如果雇员在劳动合同到期前尚有未休的年休假，雇主应当向雇员支付相应的未休假补偿。
4. 社会保险和公积金，雇主应当在劳动合同到期后，及时为雇员办理社会保险和公积金的相关手续，确保雇员的权益。
5. 工资和福利，在劳动合同到期后，雇主应当按照合同约定支付雇员的工资和福利，直至劳动合同正式终止。
以上条款仅供参考，具体的劳动合同到期不续签的补偿条款应当根据双方协商一致并符合相关法律法规的规定。
在起草劳动合同时，建议双方充分沟通，明确约定补偿条款，以确保合同的合法性和有效性。
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合同到期公司提前通知不续签有补偿吗
固定期限劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（但如果用人单位以不低于原合同的待遇条件提出续订合同，而劳动者不同意续订的除外）。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月工资标准补偿。
现代社会，大部分人都需要与公司签订劳动合同为其工作，方能挣钱养家。
有些合同关系因为公司或是个人的原因，可能并不能继续签订下去，且很多公司都会提前通知不续签，那么员工合同到期公司提前通知不续签有补偿吗？为您解答。
劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者到职后的本单位工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。
经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提
前通知，那么单位就不需要提前通知。
公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的，公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。
相关法律条款：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工合同到期公司提前通知不续签有补偿吗？合同到期，公司又有提前通知说明不续签的，员工根据在该公司的工龄拿补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果您关于合同到期公司补偿金还有什么问题，可以向我们的在线律师咨询，我们诚意为您提供法律服务。