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失业保险待遇损失赔偿案例
失业保险待遇损失赔偿案例一、案例概述本案例涉及劳动者XXX，因公司裁员而失业，随后向失业保险机构提出待遇损失赔偿申请。
本案例主要探讨XXX是否符合失业保险待遇损失赔偿的条件，以及具体的赔偿标准和程序。
二、劳动者状况XXX，男，35岁，已婚，为某公司正式员工，工作年限已满5年。
XXX在失业前已按规定缴纳失业保险费。
三、失业原因XXX所在的公司因市场竞争激烈，决定进行大规模裁员，XXX不幸成为被裁员员工之一。
XXX已经按照公司规定提前一个月向公司提交了裁员申请，并得到了公司的确认。
四、保险缴纳情况XXX在任职期间，已经按照国家和公司的规定，足额缴纳了失业保险费。
五、待遇赔偿标准根据国家和当地的失业保险政策，对于像XXX这样的长期合同工，失业保险机构将根据其工作年限和缴费情况，给予一定的失业保险金，同时还会提供一定的医疗补助和职业介绍服务等。
具体的待遇赔偿标准可以根据当地的具体政策进行调整。
六、损失计算方法XXX的失业保险待遇损失主要包括失业保险金、医疗补助和职业介绍服务等。
具体的损失计算方法可以根据当地的具体政策进行计算。
七、赔偿责任认定根据《中华人民共和国社会保险法》以及当地的失业保险政策，如果劳动者符合领取失业保险金的条件，且缴费时间达到要求，但因用人单位未按规定缴纳失业保险费而导致劳动者无法享受失业保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
八、赔偿程序与流程1.XXX向所在公司索取失业保险相关证明材料，包括缴纳失业保险费的记录等；2.XXX持相关材料到当地社会保险经办机构申请领取失业保险金；3.社会保险经办机构对XXX提交的材料进行审核，并确定其应享受的失业保险金待遇；4.社会保险经办机构将XXX的失业保险金发放至其个人银行账户；5.如发现用人单位未按规定缴纳失业保险费，导致XXX无法享受相应待遇的，XXX可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
九、案例结论与建议根据以上分析，XXX符合领取失业保险金的条件，且由于用人单位未按规定缴纳失业保险费而导致其无法享受相应待遇，故用人单位应当承担相应的赔偿责任。
失业保险案例警示教育
失业保险案例警示教育以下是失业保险案例警示教育：张某因未按规定参加失业保险，导致无法享受失业保险待遇，警示大家要自觉参加失业保险。
李某在失业期间未积极寻找工作，不符合领取失业保险金的条件，提醒大家要积极求职。
王某因个人原因主动离职后，谎报失业原因，骗取失业保险金，告诫大家要诚实守信。
赵某在领取失业保险金期间，违规从事经营活动，被查出后追回已领取的失业保险金，提醒大家要遵守相关规定。
刘某因对失业保险政策不了解，错失了一些应享受的待遇，提醒大家要关注政策信息。
陈某因公司破产而失业，因未及时办理失业登记，无法享受失业保险待遇，警示大家要及时办理失业登记。
孙某在领取失业保险金期间，被发现存在欺诈行为，被取消了领取资格，提醒大家要依法依规领取保险金。
周某因长期找不到工作，在领取失业保险金期满后仍未就业，最终陷入贫困，警示大家要积极求职和自力更生。
吴某因疏忽大意，错失了领取失业保险金的时机，导致生活困难，提醒大家要注意时间节点。
郑某在领取失业保险金期间，未能按时报到和参加职业培训，被取消了领取资格，告诫大家要按时履行相关义务。
钱某因个人原因主动离职后，不符合领取失业保险金的条件，却谎报失业原因骗取失业保险金，最终被追究法律责任，提醒大家要诚实守法。
唐某因疏忽大意漏报了个人所得税和社会保险缴费记录等资料，导致无法享受失业保险待遇，提醒大家要认真准备相关资料。
黄某因个人原因主动离职后，未按规定办理失业登记和求职登记，无法享受失业保险待遇，警示大家要及时办理相关手续。
蒋某在领取失业保险金期间，未能按照规定参加职业培训和求职活动，被取消了领取资格，提醒大家要积极参与相关活动。
魏某因个人原因主动离职后，不符合领取失业保险金的条件，却谎报失业原因骗取失业保险金，最终被取消了社保待遇，提醒大家要依法依规享受社保待遇。
徐某在领取失业保险金期间违规从事经营活动被查出后追回已领取的失业保险金并处以罚款告诫大家遵守法规的重要性。
失业保险的分析介绍PPT
▲在何情况下失业人员停止享受失业保险待遇？ 1. 重新就业或者办理了就业登记的； 2. 领取失业保险金期限届满的； 3. 应征服兵役的； 4. 考入中等以上专科学校的； 5. 移居境外的； 6. 享受基本养老保险待遇的； 7. 被判刑收监执行或者被劳动教养的； 8. 无正当理由，拒不接受劳动和社会保障部门指定的职 业介绍机构介绍工作的； 9. 连续两个月无故不领取失业保险金的；
（2）失业率的概念
失业率是就业形势的表征，根据失业率判断就业形 势是否严峻，比估算劳动力供需状况更接近实际。
通常失业率有三种表现形式：失业率、城镇登记失 业率和调查失业率。
2. 失业的类型
根据失业的成因和特点，失业一般分为摩擦性失业、 周期性失业、技术性失业、季节性失业和结构性失 业等。
失业人员与下岗职工之间有什么区别？
城镇企业包括国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类 联营企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业、城镇私营 企业和其他城镇企业。社会团体及其专职人员、民办非企业单 位及其职工、有合同制工人的国家机关及其合同制工人、有城 镇职工的乡镇企业及其城镇职工、有雇工的城镇个体工商户及 其雇工。招用农民合同制工人的城镇企、事业单位及其农民合 同制工人。 案例一：在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发 现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。 劳动保障行政部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付 给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的， 基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。
9.2.1我国失业保险制度的建立
1911年，英国颁布国民保险法，第一次将失业保 险纳入强制性社会保险范畴；根据美国社会保障 总署统计，到1940年，有21个国家或地区建立失 业保险制度，到1985年，建立失业保险制度的国 家增至40个；
失业保险知识PPT课件
五.支出范围、发放标准
执行时间
2003-7-31以前 2003-8-1 2004-5-1 2006-5-1 2007-9-1
最低工资 标准
340 460 480 560 560
前12个月 后12
276
253
288
264
336
308
392
364
五.支出范围、发放标准
通知》（新政发[1999]18号）文件 ④ 《失业保险金申领发放办法》（劳动和社
会保障部第8号令）
三.覆盖范围、缴费费率
1.覆盖范围 城镇所有企事业单位、社会团体、
民办非企业单位、有雇工的城镇个 体工商户及其职工。
三.覆盖范围、缴费费率
2.缴费费率 ① 参保单位和个人分别按其缴费基数
的2％和1%缴纳失业保险费。 ② 个人缴纳的失业保险费由企业按月
5.医疗补助 ① 2006年11月1日起。 ② 门诊医疗补助：与失业金一并发放。 ③ 住院医疗补助：失业人员在领取失业金期间的住
院医疗补助，凭指定医疗机构出具的证明，到局 社保中心失业科申请领取， ④ 享受住院医疗补助的当月不再享受门诊医疗补助。
五.支出范围、发放标准
5.医疗补助
⑤ 医疗补助发放标准：根据缴费时间的长短，按当 月领取失业保险金的不同比例发放。
介绍的工作的 ⑦ 法律、行政法规规定的其他情形
举例
例1：某人工作15年以上，2001年2月买断， 失业金发放总金额=204 (元) ×12(个月)＋195 (元) × (个月) =4788(元) 例2：某人工作15年以上，2006年7月有偿解除合同， 失业金发放总金额=336 (元)×12(个月)＋308(元)×2(个月)＋ 364(元)×10(个月)=8288(元) 医疗补助金=(336 ×8 ＋308×2＋364×10)×30%=2083.2(元) 合计领取金额：8288＋2083.2=10371.2 (元)
失业保险-PPT课件
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2.1993年4月，国务院颁布了《国有企业职工
待业保险规定》，对原有的失业保险制度作 了部分调整： 保障对象：依法宣告破产企业的职工；濒 临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工； 按照国家规定被撤销、解散企业的职工；按 照国家有关规定停产整顿被精简的职工；终 止或解除劳动合同的职工；企业辞退、除名 或者开除的职工；依法或按照各地政府的规 定享受失业保险的其他职工等七类九种人员， 并规定企业化管理的事业单位也比照执行。
就业不足型的失业 这类失业者是指那些实际 工作时间少于他们能够并愿意工作时间的劳 动者。
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伪装的失业 指劳动边际生产率等于或接近于零 时的就业，也就是说，如果从总就业中撤出一 部分劳动者而不会使总产量减少，那么，被撤 出来的劳动者即处于伪装失业状态。
隐蔽性失业 指有些人因无工可作而选择非就业 的活动。
强制性失业保险
1911年始建于英国，是指国家通过立法 强制实行并由社会集中资金，对因失业而 丧失生活来源的劳动者提供物质性援助。 目的是使非自愿性的暂时失去工作的 劳动者获得基本生活保障，为其尽快重新 就业创造条件，属于真正意义上的社会保
险。
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任意性失业保险制度 即由工会自愿建立失业基金会进行管理， 这些基金会都从政府得到大量的财政补贴。 （丹麦、瑞典和芬兰） 双重失业保障 既有强制性的失业保险，也有由政府提 供资金，以经济调查为依据的失业救助制 度。（德国、瑞士、荷兰） 还一些国家规定，雇主解雇工人时， 应付给一次性的解雇补偿费。
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强制性失业保险的特点
1、国家通过立法规定，强制实施的一种社会制度； 2、享受失业保险以职工就业后因社会经济原因而失 去工作、中断收入为前提条件，它的对象只能是法 定实施范围内的失业职工； 3、以保障失业职工的基本生活需要为标准，而不可 能满足其它各方面的需要； 4、国家立法设立失业保险基金，社会统筹使用； 5、失业不是单纯的经济救济和帮助，更重要的是通 过职业培训、职业介绍，提高失业人员的再就业能 力，以便重新走上就业岗位； 6、属于短期保险待遇类险种。
社会保障案例PPT课件
失业保险
❖ 1、不参加失业保险的人员： ❖ 国家机关及其工作人员 ❖ 参照国家机关管理的机构及其工作人员 ❖ 社会团体的专职人员 ❖ 民办非企业单位及其职工 ❖ 有雇工的城镇个体工商户及其雇工 ❖ 企事业单位雇用的农民合同制工人
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❖ 2、失业保险基金的构成 ❖ 城镇企事业单位、城镇企事业单位职工缴纳
的保险费，保险基金的投资收益，财政补贴 等。 ❖ 3、失业保险基金的支出： ❖ 失业保险金、医疗补助金、丧葬抚恤补助、 促进再就业支出、农民合同制工人一次性生 活补助
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❖ 4、失业保险待遇的给付期限
❖ 5、失业保险待遇的领取条件 ❖ 失业人员必须符合劳动年龄标准；失业人员
必须是非自愿失业；失业人员必须达到一定 的就业年限或缴足一定期限、数额的保险费； 失业人员必须具有劳动能力和就业愿望。
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❖ 6、失业保险待遇的终止： ❖ 重新就业的 ❖ 应征服兵役的 ❖ 移居境外的 ❖ 享受基本养老保险待遇的 ❖ 被判刑收监执行或劳动教养的 ❖ 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的
部门或机构介绍的工作的
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❖ 7、农民工参加失业保险规定： ❖ 单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，
本单位已经缴纳失业保险费，劳动合同期满 未续订或者提前解除劳动合同，由社会保险 经办机构根据其工作时间的长短，对其支付 一次性生活补助。
已建立个人帐户的，退休时个人帐户储存额 按每月1/120计发，并相应抵减机关事业单位 办法计发的养老金。
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案例分析
❖ 1、王某刚刚参加工作不久，单位及时为他建 立了个人帐户。一次他和单位老职工聊天时 听到老职工说，他们以前上班的工龄是视同 缴费年限，要是不能视同缴费年限那退休金 恐怕就领不成了。
领取失业保险案例
领取失业保险案例
领取失业保险是指失业人员依法享受失业保险待遇的过程。
以下是一个领取失业保险的案例：
小张是一家公司的员工，由于公司业务调整，小张被公司裁员，从而失去了工作。
小张第一时间向当地劳动和社会保障局办理了失业登记手续，并符合领取失业保险的条件。
根据当地的失业保险政策，小张每个月可以领取失业保险金，以帮助他维持基本的生活开支。
小张提交了相关申请材料，包括个人身份证明、失业证明、社保缴纳证明等，经过劳动和社会保障局审核确认无误后，小张开始领取失业保险金。
根据当地的失业保险政策，小张可以领取一定期限的失业保险金，一般为失业期限的一定比例。
小张每月按时准时前往劳动和社会保障局领取失业保险金，并按规定使用。
在领取失业保险金的期间，小张积极寻找新的工作机会，并定期向劳动和社会保障局报告就业情况。
当小张找到新的工作后，他需要及时向劳动和社会保障局办理就业备案手续，并停止领取失业保险金。
通过领取失业保险金，小张在失业期间能够获得一定的经济保
障，缓解生活压力，同时也激励他积极寻找新的就业机会并重新融入就业市场。
失业保险概述课件(ppt 50页)
预防失业举措
• a 为鼓励困难企业不裁员，少裁员，分担企 业部分用工成本（如对职工实行工资性补贴、 代缴社会保险费）
• b 对重视在职职工职业培训的企业提供补贴 • c 政府用法律手段约束企业裁员 • d 预测未来就业需求，调整人才培养方向
援企稳岗 “五缓四减三补贴”政策延长一年
2009年12月25日20:45新华网
（三）中国失业问题
• 1、整体失业问题严重 • 2、总量矛盾、结构矛盾与素质矛盾并存 • 3、就业的“观念瓶颈” • 4、高增长与高失业并存
1、失业问题严重
• 人力资源和社会保障部公布的2008年我国 城镇人口失业率是4.2%左右，而中国社科 院于2008年12月16日发布的《社会蓝皮书 》称，中国城镇失业率是9.4%，已经超过 了7%的国际警戒线
根据国际上的较为流行的划分标准，失业 率在7%—8%为失业问题突出型，9%以上为失 业问题严峻型。不难看出，我国当前的城镇 失业问题已相当严峻。
• 城镇登记失业率（官方指标） • 城镇登记失业率=城镇登记失业人数／（城
镇从业人数+城镇登记失业人数）×100% • 质疑——农村劳动力？未登记人员？
所提供的合适就业机会
河北累计逾3万大学生领取失业补助
• 2、失业保险待遇水平 • 1）三原则：保障基本生活；低于原就业工
资水平；权利义务相结合 • 2）失业保险金给付方法：a 工资比例法
b 均等法 c 混合法 • 中国：高于低保标准,低于最低工资标准？
• 3、失业保险待遇领取期限 • 1）失业保险等待期； • 2）失业保险最长给付期 • 确定方法： • a 将给付期与参保时间相对应 • b 将给付期与失业时间长短相联系
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失业保险PPT
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失业保险PPT
二、世界各国的失业保险制度的基本类型
l （1）国家立法强制实施的失业保险制度（ 目前采用最 多）
由国家以法律的形式规定多种条件，如缴纳保险费的次数， 非自愿失业等，雇主和雇员都必须参加，缴纳失业保险费 的制度。如：英国，意大利，德国等
l （2）非强制性的失业保险制度 允许劳动者自愿选择是否参加。由工会组织建立，政府提 供大量资金，失业保险的管理一般由失业基金会负责。例 如：比利时，法国，挪威，丹麦
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l 3.失业保险
l 失业保险是指国家通过立法强制建立失业保险基 金，对非因本人原因失去工作、中断收入的劳动 者，提供限定时期的物质帮助以及再就业服务的 一项社会保险制度。
l
l 两大功能
保障基本生活
促进就业
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二、失业保险制度的基本框架
基本组成 要素
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失业保险PPT
小案例“失业率”统计与高低告诉我们什么？
l 按照国际惯例，失业率在5%以下，属于充分就业状态；在5%10%时，进入失业预警线；超过10%时，则要酿成重大的社会和 政治问题。
l 我国目前的失业统计存在多种不同的方法。一是劳动部门于 1978年建立的失业登记制度；二是以国家统计局为主，每十年 进行的一次人口普查中的失业调查。
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三、全方位的失业保障制度
失业保险 失业预防 就业扶助
全方位失业 保障制度
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失业保险PPT
失业预防
l 1.约束企业解雇 P202
¡ 单项解雇、集体解雇
l 2.建立失业预警制度 l 3.加强职业教育和职业培训
失业保险案例
第四讲1）事业保险的概念：既具有劳动能力又有就业要求的人员在劳动年龄内不能就业的状况。
1、在劳动年龄内；2、具有劳动能力；3、有就业愿望；4、在一定期限内没有找到任何职业。
1）失业之后必须在规定期限内到职业介绍机构或失业保险经办机构进行失业登记要求重新就业，或有明确表示要求工作的行为。
（2）失业期间必须定期与失业保险经办机构联系并报告个人情况。
（3）失业者必须接受职业培训和适当的工作安置。
2）事业的类型：1、摩擦性失业:指在转换工作，也就是两份工作之间的这一段时间的短暂失业。
一些人失业正是因为他们在跳槽——从一个工作换到另外一个工作一般是需要花时间的。
这种失业就称为摩擦性的失业2、结构性失业:主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化与市场需求不匹配而引发的失业3、周期性失业4、隐性失业失业率按照国际惯例，失业率在5%以下，属于充分就业状态；在5%-10%时，进入失业预警线；超过10%时，则要酿成重大的社会和政治问题。
我国目前的失业统计存在多种不同的方法。
一是劳动部门于1978年建立的失业登记制度；二是以国家统计局为主，每十年进行的一次人口普查中的失业调查。
第一种，城镇登记失业率。
这是我国至今为止监测失业状况的主要指标，使用非常广泛。
第二种，人口普查中的失业调查。
人口普查是全面系统了解就业和失业问题的另一个最重要的信息来源。
一般来讲，人口普查中的失业调查更具有科学性和准确性。
失业率是否能消除？3）失业保险的含义及类型失业保险是指通过国家立法筹集建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活的一项社会保险制度。
4）失业保险的特点：1、化解的风险不同2、间接目的不同3、享受条件不同4、时间期限不同5）失业保险的类型：1、强制性失业保险制度由国家立法或政府制定规章来强制实施的，符合规定条件的劳动者或用人单位必须依法参加，没有选择的自由。
失业保险案例ppt课件
《条例》之所以规定了对农民合同制工人终止或者解除劳 动合同后给予一次性生活补助主要是因为：
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另一个值得注意的问题是：并不是所有的 农民合同制工人合同期满未续订或者提前解除劳 动合同的，都能享受生活补助，只有参加失业保 险的缴费单位招用的农民合同制工人，且其连续 工作满此课件下载可自行编辑修改，此课件供参考！ 部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！感谢你的观看！
一种是劳动者主动提出辞职要求，另一种是劳动者采取消极怠工的办法 （如长期旷工、长期离职、自动离职等），迫使单位提出解除劳动关系（在 这个时候用工单位也处于被动地位），也就是说劳动者主观上愿意中断现有 的工作，并且事实上也达到了这一目的，只是在形式上没有主动提出辞职要 求。
孙某肯定懂得长期旷工和长期离职的后果，单位通知他正常上班，但他
可编辑课件PPT
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[案例分析]本案例涉及停止领取失业保险金的条件， 关键问题是失业人员在领取失业保险金期间能否获 得劳动收入，有劳动收入后能否继续享受失业保险 金。
《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金 期间有下列情形的，停止领取失业保险金，并同时 停止享受其他失业保险待遇：
1．重新就业的；
限最长为18个月； 3．累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限
最长为24个月。 《社会保险法》规定：重新就业后，再次失业的，缴费时
间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取 而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24 个月。
第五章 失业保险PPT课件
评价: 第一，实施范围窄. 第二,企业欠缴、漏缴乃至拒缴现象逐渐增多。 第三，失业保险基金积累不足，支付能力下降。
三、“失业保险”阶段 1999年1月20日《失业保险条例》，第一次明确
将 “待业保险”更名为“失业保险”，并对1993年 的《国有企业职工待业保险规定》作了改进。
1、我国失业保障范围有所扩大，改变了 1993年以来仅局限于国有企业职工的狭窄 范围，扩充到整个城镇劳动者；
季节性失业 由于某些行业生产条件或产
品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影 响，使生产对劳动力的需求出现季节性的 波动而形成的失业。
技术性失业 由于使用新机器设备和材料，
采用新的生产工艺和新的生产管理方式， 导致社会生产节省了劳动力而形成的失业。
结构性失业 由于国民经济的产业结构的
变化以及生产形式和规模的变化，劳动力 结构不能与之相适应而导致的失业。
定》
局限性： （1)待业保险制度的覆盖面太窄。 (2)筹资渠道单一。 (3)失业保险基金的收多支少，累积量大。 (4)失业保险待遇计发标准不尽合理，失业救济水平偏
低。 （5）管理费用过高,基金出现被挤占挪用的风险。
1993年4月12日《国有企业职工待业保险规定》特点： 第一，扩大了失业保险的覆盖范围。 第二，对企业缴费基数作了新的规定。 第三，调整了待业救济金的发放标准。 第四，加强了待业保险基金的管理。 第五，增加了罚则。
2、失业保险基金来源实现了由企业保障 向社会保障的转变；
3、社会团体及其专职人员、民办非企业 单位及其职工区、 直辖市人民政府自行确定。
一、失业概述
失业的定义：
国际劳工组织关于失业的定义是：一定年龄范围 之内的劳动年龄人口，同时满足下述三个条件的 视为失业：(1)本人无工作，没有从事有报酬的职 业或自营职业；(2)本人当前具有劳动能力，可以 工作；(3)本人正在采取各种方式寻找工作。
失业保险待遇典型案例
失业保险待遇典型案例案例一：失业也能有保障——小李的故事。
小李在一家外贸公司干了五年的销售工作。
由于公司的业务转型，很多订单都转向了新兴市场，他们这种传统的销售模式就逐渐被淘汰，结果公司开始大规模裁员，小李很不幸地被裁掉了。
刚失业的时候，小李那叫一个慌啊，每个月的房贷、车贷还有一家人的生活开销都像一座座大山压在他头上。
不过好在他之前工作的时候，公司一直都有给他缴纳失业保险。
他就赶紧去当地的就业服务机构办理失业保险金申领手续。
这个手续还挺简单的，他带上了自己的身份证、社保卡、解除劳动关系证明这些材料。
工作人员核实了他的情况，发现他确实符合申领条件。
因为小李所在的城市规定，累计缴纳失业保险满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，他交了五年，所以能领15个月的失业保险金。
每个月这笔失业保险金虽然没有他以前工资高，但也能解决一部分基本生活费用，像水电费、买菜钱之类的就有着落了。
而且在领取失业保险金期间，小李还能享受职工基本医疗保险待遇，这可帮他省了一大笔医保费用呢。
后来，就业服务机构还给他提供了一些免费的职业培训信息，有电商营销培训啥的。
小李想着反正现在有时间，就去参加了。
通过这个培训，他掌握了新的销售技能，最后在一家电商公司找到了新工作。
这失业保险待遇可真是帮了小李大忙，让他在失业的低谷中还能有机会重新站起来。
案例二：意外失业后的“及时雨”——老张的经历。
老张在一家工厂里当技术工人，这一干就是二十年。
可谁能想到呢，工厂因为设备老化，更新设备又需要巨额资金，再加上市场竞争激烈，最后只能倒闭了。
老张一下子就失业了，这对他来说就像天塌了一样。
他年纪也不小了，找新工作心里没底啊。
有了这笔钱，老张心里踏实多了。
而且失业保险经办机构还给他推荐了一些适合他这个年纪和技能的就业岗位。
老张去面试了几个，虽然有的没成功，但他没有灰心。
在领取失业保险金期间，老张还参加了就业服务机构组织的创业培训。
他心想，自己有技术，为啥不自己创业呢？于是他利用自己多年的技术经验和在培训中学到的创业知识，开了一个小小的维修店，专门给附近的居民维修一些小电器和家具。
失业保险典型案例
失业保险典型案例
失业保险是一种社会保险制度，为失业人员提供经济支援，帮助他们度过失业期间的经济困难。
下面是一个典型的失业保险案例：小王，男性，今年32岁，高中毕业后进入某制造公司工作，从事生产线操作员工作。
由于技术进步，公司决定关闭某个生产线，导致小王失去了工作。
小王作为合法劳动者，有权申请失业保险。
首先，小王需要在其所在地的劳动就业局申请失业保险。
他需要提交相关的材料，例如身份证、劳动合同、工资等证明文件，以证明自己合法失业。
同时，小王需要满足一定的条件，如有就业意愿、可工作能力以及在规定的时间内连续缴纳失业保险费等。
劳动就业局将对小王的申请进行审核。
一旦通过审核，小王将获得失业保险金。
这样的保险金将根据他在失业前的工资水平来确定，并按照一定的比例发放。
通常情况下，失业保险金可以支付失业者一定期限内的基本生活费，以帮助他们渡过难关。
在小王的情况下，他将获得失业保险金，该金额将发放给他，直到他找到新的工作或失业保险金的领取期限结束。
失业保险旨在帮助失业人员重新就业，因此小王也应积极参与就业培训和职业介绍，以提高就业竞争力。
总而言之，失业保险是一项保障就业者在失业期间生活与就业的社会保险制度。
对于像小王这样的失业者来说，失业保险提供了重要的经济支援，帮助他们度过失业期间的困难。
第八章 失业保险-PPT课件
[案例2]分析：
劳动经济学将失业分为主动失业和被动失业。因此， 根据国际惯例，我国政府对享受失业保险待遇的对象 界定为被动失业人员，即为非本人自愿而处于无业状 态的人员。 而张某为自愿辞职，主动失业，因此张某不能享受 失业保险待遇。
[案例3] 2019年3月，大明应聘到某网络公司担任市场开发部主管，月 薪8000元，双方签订了为期3年的劳动合同。当时公司的效益很 好，可从2019年2月开始，公司效益大幅度滑坡，直到2019年2 月公司准备实施裁员计划。 2019年3月，大明得知自己已被列入公司的裁员名单。当时 他就想：“与其公司把我裁减掉，还不如自己主动提出辞职，这 样面子上好看些，对于今后求职也更为有利。”于是就填写了 《辞职申请表》，并要求公司按规定支付经济补偿金。可公司批 准了大明的辞职报告后，拒绝支付经济补偿金。 问题：大明是否应得到经济补偿金？
3.1994年中国政府开始使用失业的概念
4.2019年1月20日《失业保险条例》
我国失业保险制度的内容
（一）覆盖范围与享受条件 覆盖范围：城镇企事业单位
享受条件：三个条件同时满足
履行缴费义务满 1年 1
非自愿失业 2
办理失业登记并有求职意向 3
（二）基金来源与支出项目
基金来源：
1.企业按工资总额的 2%缴纳 1 2.个人按本人工资的 1%缴纳 2
（农民合同制工人不缴费）
3.政府提供财政补贴 3 4.基金利息和其他收入 4
（二）基金来源与支出项目
支出项目：
1. 失业保险金 1 2. 领取失业保险金期间的医疗补助金、 2 丧葬补助费、抚恤金 3. 职业培训补贴、职业介绍补贴 3 4. 其他相关费用 4
（三）给付标准与期限
给付标准：低于当地最低工资标准
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[案例分析]本案例涉及失业保险金领取期限问题。 《失业保险条例》规定，失业保险给付期限为： 1．失业人员失业前，所在单位和本人按照规定累计缴费
时间满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月； 2．累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期
限最长为18个月； 3．累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限
最长为24个月。 《社会保险法》规定：重新就业后，再次失业的，缴费时
间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取 而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24 个月。
本案例中，王某领取失业保险金的期限属 于失业人员重新就业后再次失业的情况， 根据规定，王某第一次失业，该享受而未 享受失业保险金的时间是18个月。王某再 次失业时核定的领取失业保险金的期限是 24个月，虽然前后合并累计的领取期限应 该是42个月，但是王某只能享受最长24个 月的失业保险金。
1999年底，市劳动保障部门根据国务院的 要求进行失业保险统筹，全市所有企业事业单 位都要参加失业保险，化工厂当然也不例外。 当月，老赵去领工资的时候就发现他的工资被 扣除了失业保险一项。老赵把这事跟儿子一说， 儿子心里纳闷了，带着疑问，父子俩走进了劳 动保障局的大门。
• 案例解析：
（1）本案涉及的是农民合同制工人是否缴纳失业保险费的问题。 农民合同制工人，是指企业、事业单位招用具有农业户口， 并且与招用单位签订了劳动合同的劳动者。《失业保险条例》 第6条明确规定：“城镇企业事业单位招用的农民合同制工人 本人不缴纳失业保险费。”本案中该市化工厂工作人员由于 对政策不了解，而收取了老赵的失业保险费。
待遇的条件。
• 如果你是经办机构工作人员，应该如何处理？
案例分析4
本案例的焦点是孙某是否为非因本人意愿中断就业。失业保险经办机 构认为，非因本人意愿中断就业是指劳动者不愿意中断就业，但因本人无 法控制的原因而被迫中断就业，也就是说劳动者主观上并不愿意中断就业， 事实上被迫中断了就业。因本人意愿中断就业是指劳动者不愿意从事现有 工作而中断就业，一般有两种表现：
表面上看是单位提出解除劳动关系的，但事实 上这是由于孙某长期旷工和离职所导致。
孙某拒不接受单位的劝告，长期旷工和离职的行 为显然是属于因本人意愿中断就业，因此不能享受 失业保险待遇。
案例5有关农民工失业 案情介绍：
• 老赵原在某市郊务农，1998年该市化工厂 招工。老赵抱着试一试的想法报了名，结果竟 然录取了。老赵一家都跟着高兴，可以为家里 减轻了很大一部分负担。
失业保险案例
案例一
[案情]王某今年56岁。1990年，王某41岁时，因 连续旷工15天被单位除名。王某失业后，开始领 取失业保险金。本来他可以领取24个月的失业保 险金，可刚领了6个月，正赶上一家企业招用车工， 王某恰巧是6级车工，就被招了进去，停止领取失 业保险金。2001年7月，王某所在企业因严重污染 环境被政府关闭，王某因此失业。这次，社会保险 经办机构给王某核定了24个月的失业保险金。王 某认为，他应该领取24个月加18个月的失业保险 金。
一种是劳动者主动提出辞职要求，另一种是劳动者采取消极怠工的办 法（如长期旷工、长期离职、自动离职等），迫使单位提出解除劳动关系 （在这个时候用工单位也处于被动地位），也就是说劳动者主观上愿意中 断现有的工作，并且事实上也达到了这一目的，只是在形式上没有主动提 出辞职要求。
孙某肯定懂得长期旷工和长期离职的后果，单位通知他正常上班，但 他仍然我行我素，因为消极怠工和旷工对
案例4 有关自愿与非自愿失业
•
孙某原是某上班，但他始终置之
不理，无奈之下，单位对他出具了因长期离职而予以
除名处理的书面通知。
•
孙某持除名通知等相关手续，要求失业保险经办
机构发放失业保险金。失业保险经办机构工作人员认
为，孙某因本人意愿中断就业，不具备享受失业保险
案例二
[案情]邢某两个月前失业，并一直领取失业 保险金。这期间邢某居住小区的居委会安 排他临时从事小区绿化工作，并且每月给 邢某一定报酬。与此同时，邢某仍在空闲 时间找工作。可所在单位知情后便从第三 个月起停发了邢某的失业保险金，邢某不 服便向有关部门反映。
请问：邢某是否应该继续领取失业保险金?
[案例分析]本案例涉及停止领取失业保险金的条件， 关键问题是失业人员在领取失业保险金期间能否获 得劳动收入，有劳动收入后能否继续享受失业保险 金。
《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金 期间有下列情形的，停止领取失业保险金，并同时 停止享受其他失业保险待遇：
1．重新就业的； 2．应征服兵役的； 3．移居境外的； 4．享受基本养老保险待遇的； 5．被判刑收监执行或者被劳动教养的； 6．无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门
解读：
《社会保险法》第48条规定，失业人员领取失业 保险金期间，也要参加职工的基本医疗保险，且 个人不交钱，是由失业保险基金替他交钱，但是 享受的是职工基本医疗待遇。这样就大大提高了 失业人员的医疗保险待遇，也有利于他有病及时 治、早治好、早重返岗位，实现再就业。新政策 实施后，失业人员医疗补助金政策停止执行。
或者机构介绍的工作的； 7．有法律、行政法规规定的其他情形的。
本案例中，邢某的情况属于上述第1条的规定，即失 业人员在领取失业保险金期间，重新就业。虽然邢 某获得的工作机会是暂时的，收入也是较低的，但是 邢某还是不能继续享受失业保险金。
在本案例中，丧失领取失业保险金待遇后，邢某的收 入可能会下降，为此，邢某可以申请城镇最低生活 保障待遇，以保障其基本生活。
在我国，下岗职工基本生活保险、失业保险和城市 居民最低生活保障形成了相互衔接、相互补充的三 条保障线，各司其职、各尽其责，成为具有中国特 色的社会保障制度。
案例三
失业人员免费参加医保 案例：上个月，小张成为按月领取失
业金的失业人员，可偏偏这两天他又生病 住院了，失业期间没交医保的他，正在发 愁该如何支付这笔医疗费用。