考勤休假管理制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤休假的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤、休假等行为，确保员工按时出勤，合理休假，提高公司整体管理水平。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时上下班打卡，记录出勤情况。
2. 因特殊原因无法打卡的，需在规定时间内向考勤管理员提交书面请假申请。
第五条考勤纪律1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向考勤管理员提出申请，经批准后方可离岗。
3. 员工应自觉维护考勤秩序，不得伪造、篡改考勤记录。
第六条考勤结果处理1. 考勤管理员负责统计、审核员工考勤情况，定期向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据考勤结果，对员工进行绩效考核和工资发放。
第三章休假管理第七条休假类型1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
3. 病假：员工因病需请假，可申请病假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他法定假期。
第八条休假申请与审批1. 员工需提前向考勤管理员提交休假申请，说明请假原因、时间。
2. 考勤管理员对休假申请进行审核，报人力资源部审批。
3. 休假申请经批准后，员工方可离岗。
第九条休假待遇1. 带薪年假：员工可享受带薪年休假，休假期间工资照发。
2. 事假、病假：员工休假期间，根据公司实际情况，可享受带薪或无薪休假。
3. 其他法定假期：员工休假期间，享受国家法定假期待遇。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，由人力资源部负责修订。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。
本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。
（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。
作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。
除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。
出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。
出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。
考勤及休息休假制度范本(3篇)
考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录。
休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。
二、考勤记录办法。
考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。
其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。
三、在岗。
根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。
四、休假。
经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。
休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。
五、出差。
需向处长报告并经批准安排。
六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。
七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。
2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。
3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。
如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。
7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。
8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。
驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。
9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。
11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
考勤人员休假管理制度
第一章总则第一条为规范考勤人员的休假管理，保障考勤工作的正常进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体考勤人员。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司规章制度制定。
第二章休假类型第四条考勤人员休假分为法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年休假：根据员工的工作年限和公司规定享受年休假。
第七条事假：因个人原因需请假，如探亲、处理个人事务等。
第八条病假：因员工本人患病需请假治疗。
第九条婚假：员工结婚可享受婚假。
第十条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
第十一条产假：女员工生育可享受产假。
第十二条哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。
第三章休假申请与审批第十三条考勤人员休假前应提前向部门负责人提出申请，填写《考勤人员休假申请表》。
第十四条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内报人力资源部审批。
第十五条人力资源部对休假申请进行审批，审批结果通知申请人和部门负责人。
第四章休假时间与安排第十六条考勤人员休假时间应合理安排，不影响考勤工作的正常进行。
第十七条考勤人员休假期间，如因工作需要，经部门负责人和人力资源部同意，可调整休假时间。
第十八条考勤人员休假期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。
第五章休假待遇第十九条考勤人员休假期间，享受国家规定的休假待遇。
第二十条考勤人员休假期间，如因工作需要加班，加班工资按照公司加班管理制度执行。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起执行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况予以补充和修订。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。
3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。
如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。
5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。
（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。
（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。
第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。
第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。
第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。
第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。
第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤及请休假管理制度(暂行版)为规范本企业内部考勤及请休假管理，建立正常的工作秩序，严格劳动纪律，特制订本公司的考勤管理制度，以作为遵循依据。
一、工作时间正常班员工: 执行标准工时工作制度，即每日工作8小时，每周工作40小时；倒班员工：执行综合计算工时工作制度，即依工作需要按照四班两运转或三班两运转出勤。
二、考勤管理（一）考勤表1、考勤表是记录员工出勤及计发工资、奖金、福利的重要依据，记录时间为上月26日至本月25日或本月20日（视实际情况而定）；2、部门/收费站委派考勤员负责员工请休假及考勤记录工作，考勤员须对员工请休假及出勤状况予以认真管理、如实记录、规范填写，截至工资结算日及时转递至工资结算人员，以作为工资核算依据；3、公司办公室及人力资源部门为考勤管理部门，会采取不定期抽查方式对各部门/收费站考勤管理状况进行监督检查。
（二）请假单1、各类请休假需事先由请假人提出申请，填写“请假申请单”（急病患者除外），按审批权限逐级审批，经批准后方可休假。
2、凡须公司总部领导审批的请假单，一律转递至办公室，由办公室负责上报审批，领导审批后再由办公室转递至所属部门。
（三）请假单位本制度中正常班员工请假计算单位为天，倒班员工请假计算单位为班次/天。
三、休假类别（一）国家法定假日1、假期规定：以上国家法定假日针对正常班员工，倒班员工因属于综合计算工时工作制，故需按照排班情况出勤。
（二）病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，需提供医院开具的相关证明，经批准后，准休病假。
如确因急病未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。
1、假期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；2、休病假薪资说明：（1）基本工资：照常发放；岗位工资：扣发请假时间之40%；绩效工资：若当月发生病假/病事假合计2天/班次以下的，扣发请假时间全额之绩效工资；若当月发生病假/病事假合计2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣发当月50%的绩效工资；若当月发生病假/病事假合计5天/班次以上则当月绩效工资扣除不发；（2）若员工病假工资（保险前收入）低于当年度天津市最低工资标准的80%，则按照天津市最低工资标准的80%计算。
3、特别说明：（1）病假需提交天津市各区县二、三级定点医疗机构的诊断证明及挂号条、病历、处方、收据、检查报告的原件作为请病假的相关证明，诊断证明需明确注明医生的建议休假时间并有医生签字及盖有医院休假专用章；（2）短期病假需在恢复上班的第一天提交相关证明；长期病假需在开始休假的第一周提交相关证明。
如届时未能提供要求之相关证明或单据造假者则以旷工处理。
短期病假：正常班员工连续休病假天数＜7天，倒班员工连续休病假天数＜4个班次；长期病假：正常班员工连续休病假天数≥7天，倒班员工连续休病假天数≥4个班次。
（3）短期病假期间如遇节假日、休息日不计入医疗期，即：正常班员工按照工作日天数进行请休假；倒班员工按照排班情况以班次进行请休假；长期病假期间如遇节假日、休息日合并计算至医疗期，即：正常班和倒班员工均按照自然天数进行请休假。
（三）事假遇员工有事须于工作日亲自办理的，经批准后，准休事假。
如确因急事未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。
1、假期规定：正常班员工事假当月累计不得超过3天，全年累计不得超过12天。
倒班员工事假当月累计不得超过2个班次，全年累计不得超过8个班次。
如遇特殊情况，经批准后可适当予以延长，无正当理由或未经批准事假超过规定天数以旷工论处。
2、休事假薪资说明：基本工资：扣发请假时间全额之基本工资；岗位工资：扣发请假时间全额之岗位工资；绩效工资：若当月发生事假/病事假合计2天/班次以下的，扣发请假时间全额之绩效工资；若当月发生事假/病事假合计2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣发当月50%的绩效工资；若当月发生事假/病事假合计5天/班次以上则当月绩效工资扣除不发。
3、特别说明：事假期间如遇节假日、休息日顺延。
（四）婚假我公司员工满法定年龄结婚的，提前申请，经权责主管批准，准休婚假。
1、假期规定：法定年龄（男22岁，女20岁）结婚婚假：正常班员工3天，倒班员工2个班次晚婚婚假（男25岁，女23岁）结婚婚假：正常班员工10天，倒班员工6个班次2、休婚假薪资说明：婚假期间不扣发基本工资、岗位工资及绩效工资。
3、特别说明：（1）请休婚假须提供结婚证原件及复印件；（2）年龄以出生日周岁计算；（3）如遇节假日、休息日顺延；（4）婚假以结婚登记日起一年内一次性休完，如确因工作需要不能一次性休完的，可分批休完，但不得超过结婚登记日起一年内的时间范围；（5）再婚休婚假等同法定年龄婚假规定及休假天数。
（五）丧假1、假期规定：员工如遇父母、配偶、配偶之父母、子女死亡，丧假天数：正常班员工5天，倒班员工3个班次；遇祖父母、外祖父母死亡，丧假天数：正常班员工3天，倒班员工2个班次。
2、休丧假薪资说明：休丧假照发基本工资及岗位工资，扣发请假时间之绩效工资。
3、特别说明：（1）请休丧假须提供死亡证明及关系证明的复印件,需在恢复上班的三天内提交；（2）如遇节假日、休息日顺延；（3）遇死亡情况发生，丧假须在30天内休完。
（六）孕检假怀孕女员工在工作时间定期进行产前检查按当地卫生部门规定办理，每次正常班员工为一天，倒班员工为一个班次。
1、假期规定：依照参考卫生部门、计生委相关产检的规定进行带薪休假。
2、休孕检假薪资说明：休孕检假享受全额工资。
3、特别说明：（1）请休孕检假必须符合计划生育规定及卫生部门规定；（2）请休孕检假须提供《孕产妇保健手册（卡）》，需在休假后恢复上班的第一天提交；（七）产假1、假期规定：（1）符合计划生育条例规定的女员工产假为90天；（2）难产、剖腹产增加产假15天；（3）多胞胎生育的，每生育一个婴儿增加产假15天；（4）晚育（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女），增加产假30天；（5）如女员工怀孕流产（含人工流产），根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：A、三个月以下的，产假十五天；B、三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；C、四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；D、七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
2、休产假薪资说明：有指标、正常生育，休产假或怀孕流产的女员工均享受标准工资。
3、特别说明：（1）休产假之女员工须符合计划生育规定及卫生部门规定；（2）请休产假须提供子女出生证及医院诊断证明，需在产假期间的第一个月内提交；如流产或人工流产只需提供医院诊断证明及查体相关资料，需在产假期间的10天内提交；（3）遇节假日、休息日包含计算；（八）哺乳假1、假期规定：（1）有不满1周岁婴儿的女员工，公司在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；（2）符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经员工申请，公司批准，可休哺乳假。
2、休哺乳假的薪资说明：哺乳假期间，女员工哺乳假工资公司按该员工标准工资的80%支付。
（九）工伤假员工因工负伤或患职业病并被鉴定（认定）为工伤的情况下，可休工伤假，享受规定的停工留薪期。
1、假期规定：停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经指定的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、休工伤假薪资说明：工伤假期间原薪资福利待遇不变。
3、特别说明：（1）如未被认定为工伤，则以病假处理；（2）遇节假日、休息日包含计算。
（十）停薪留职女员工如怀孕期间不能按时出勤，可提申请，经权责主管批准后，可休停薪留职假。
停薪留职以月为单位，最长时限为10个月。
1、特别说明：（1）申请停薪留职的员工，须以书面“申请停薪留职的请示”形式，说明申请原因、申请时限；（2）员工停薪留职期间擅就他职经查证属实者按自动离职处理；（3）员工停薪留职的期限年资不予以计算；（4）员工停薪留职期间公司不支付工资、不停止社会保险的投保（个人需缴纳个人投保部分）享受公司过节费、过节礼品，但不享受冬季取暖费及防暑降温费。
（十一）加班调休1、加班原则及申请程序：（1）执行标准工时工作制的员工：A、公司正常运营期间，公司各部门原则上不得安排员工加班。
各级管理人员分配、安排工作时应尽量保证员工可以在正常工作时间内完成。
应在工作时间内完成的工作任务，因本人原因未能完成而造成的超时工作不计为加班。
B、因临时性、较为紧急的工作任务必须安排员工加班的，员工必须事前填写“加班申请表”，并报请相关领导审批，未经审批，部门负责人无权安排员工加班，也不予以计算加班费。
C、员工加班原则上以倒休方式给予补偿，一般情况下不发放加班费。
无法安排倒休，确需发放加班费的，经批准后发放，人力资源部门备案管理。
（2）执行综合计算工时工作制的员工：按照每月排班情况按时出勤，到月底累计计算工时及加班时数，无需填写“加班申请表”。
但需经批准后发放，人力资源部门备案管理。
2、加班费的支付标准：（1）执行标准工时工作制的员工加班费的支付标准：A、平常日加班的，按小时工资的150%计发；B、休息日（周六周日）加班的，按小时工资的200%计发；C、国家法定节假日加班的，按小时工资的300%计发。
（2）执行综合计算工时工作制的员工加班费的支付：A、全月累计工时超过166.64小时以外的部分，按小时工资的150%计发；B、国家法定节假日加班的，按小时工资的300%计发。
3、调休原则：（1）执行标准工时工作制的员工1.5倍及2倍加班原则上由本部门安排其进行调休，确实无法调休的，则按照国家规定支付加班费；（2）对于执行综合计算工时工作制的员工可由部门根据运营情况适当安排调休，但如部门无调休需求，为保证正常运营，则不接受员工调休申请。
4、调休申请程序：（1）执行标准工时工作制的员工如希望将加班时间进行调休，需事前填写“调休申请表”，经批准后方可调休，如遇特殊情况，无法履行正常程序时，可先口头与首层审批权限领导申请，2日内（遇休息日、法定节假日顺延）补办书面申请手续；（2）执行综合计算工时工作制的员工，如部门申请个别人员调休，可由部门填写“调休申请表”，经批准后，方可安排员工调休，如遇特殊情况，无法履行正常程序时，可先口头与首层审批权限领导申请，2日内（遇休息日、法定节假日顺延）补办书面申请手续；如全体人员统一调休，则需领导统一安排，无需填写“调休申请表”。