安全文明施工奖惩制度(2021年)
安全生产文明施工奖惩制度
安全生产文明施工奖惩制度为加强公司安全生产管理，提高全体员工安全生产意识和文明施工水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、奖惩制度原则1. 奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对在安全生产、文明施工中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故的单位和个人给予处罚。
2. 奖惩制度适用于公司全体员工，包括管理人员、施工人员、技术人员等。
3. 奖惩制度与公司其他管理制度相结合，共同促进公司安全生产、文明施工水平的提高。
二、奖励措施1. 对在安全生产、文明施工中做出突出贡献的单位和个人，给予以下奖励：（1）通报表彰；（2）颁发荣誉证书；（3）奖金；（4）晋升、提薪；（5）其他形式的精神和物质奖励。
2. 奖励条件：（1）严格遵守国家安全生产法律法规，认真执行公司安全生产管理制度；（2）积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全生产素质；（3）在工作中发现安全隐患并及时整改，避免事故发生；（4）在安全生产工作中取得显著成绩，为公司创造良好口碑；（5）其他有利于公司安全生产、文明施工的行为。
三、处罚措施1. 对违反安全生产规定、造成事故的单位和个人，给予以下处罚：（1）通报批评；（2）扣除当月奖金；（3）停职检查；（4）降级、降职；（5）解除劳动合同；（6）其他形式的行政处罚。
2. 处罚条件：（1）违反国家安全生产法律法规，不执行公司安全生产管理制度；（2）违章指挥、违章作业，造成事故隐患；（3）发现事故隐患不整改或故意隐瞒，导致事故发生；（4）发生安全事故，未及时报告、抢救，造成严重后果；（5）其他违反安全生产规定、危害公司安全生产的行为。
四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）个人或单位向公司安全生产委员会提出奖励申请；（2）公司安全生产委员会对申请进行审核，确定奖励对象和奖励标准；（3）对符合条件的单位和个人进行奖励；（4）奖励结果在公司内部进行公示，接受监督。
2. 处罚程序：（1）公司安全生产委员会对违反安全生产规定的单位和个人进行调查；（2）根据调查结果，确定处罚对象和处罚标准；（3）对违反规定的单位和个人进行处罚；（4）处罚结果在公司内部进行公示，接受监督。
安全文明施工奖惩制度及程序范文（四篇）
安全文明施工奖惩制度及程序范文一、安全文明施工奖惩制度范文为加强施工现场的安全管理，营造安全文明的施工环境，提高施工人员的安全意识和责任意识，制定了如下安全文明施工奖惩制度。
1. 安全文明奖励（1）优秀安全文明施工单位奖励在项目施工期间，经过多次的安全检查，未发生重大安全事故，且能够做到文明施工的单位，将被评为优秀安全文明施工单位，并获得相应的奖励。
具体评定标准：a. 未发生重大安全事故；b. 达到施工过程中规定的安全要求；c. 遵守相关的法律法规和技术规范；d. 在施工现场保持整洁、有序，无恶劣施工行为的发生；e. 所有施工人员均按照要求进行安全培训并持证上岗；f. 具备一定的应急处理能力。
（2）优秀安全文明施工个人奖励在项目施工期间，个人按照规定的安全要求进行施工，无违规行为且发挥了积极作用的，将被评为优秀安全文明施工个人，并获得相应的奖励。
具体评定标准：a. 无违反安全管理规定的行为；b. 严格按照安全作业流程进行工作；c. 具备一定的安全操作技能；d. 具备一定的应急处理能力。
2. 安全文明惩罚（1）安全违规行为惩罚对于在项目施工期间发生的安全违规行为，将按照相应的惩罚措施进行处理。
具体惩罚措施：a. 轻微违规行为，警告并必须整改；b. 一般违规行为，扣除一部分工资并必须整改；c. 严重违规行为，处以罚款，并必须整改；d. 极端违规行为，解除劳动合同。
（2）事故责任追究对于发生的重大安全事故，将进行彻底的事故调查，并严肃追究相关责任人的责任。
具体追究责任的标准：a. 对于违反安全管理制度的责任人，将承担相应的刑事责任；b. 对于事故中失职的责任人，将进行相应的纪律处分；c. 对于管理不力的责任人，将进行相应的管理措施。
安全文明施工奖惩制度及程序范文（二）1. 安全文明奖励程序（1）单位奖励程序a. 随时开展安全巡查，并将巡查结果上报至安全管理部门；b. 安全管理部门根据巡查结果进行评估，对符合评定标准的单位进行评定；c. 评定结果公示，并向相关部门汇报，颁发优秀安全文明施工单位奖牌，并给予奖金。
安全文明施工检查考核奖惩制度（三篇）
安全文明施工检查考核奖惩制度【导言】安全施工是建筑工程中最基本的要求之一，而施工过程中的安全文明也在很大程度上影响了工程的质量和进度。
因此，建立一套完善的安全文明施工检查考核奖惩制度，对于促进施工单位和施工人员提高安全意识、加强安全管理、降低事故发生率具有重要意义。
【一、奖励制度】1. 优秀安全管理单位奖励：（1）每月评选出优秀安全管理单位；（2）奖励资金每月不得低于施工项目同期工资总额的5%；（3）奖励资金用于优秀安全管理单位的表彰和激励；（4）举办颁奖仪式，提升先进单位的荣誉感和凝聚力。
2. 优秀安全管理人员奖励：（1）每月评选出优秀安全管理人员；（2）奖励金额不得低于当月其所在薪资总额的20%；（3）奖励对象为在施工现场从业超过30天的安全管理人员；（4）奖励资金用于提升优秀安全管理人员的工作积极性和收入水平。
3. 安全文明示范岗位奖励：（1）根据安全文明施工标准和施工特点，评选出安全文明示范岗位；（2）奖励资金每季度不得低于施工项目同期工资总额的2%；（3）奖励资金用于给安全文明示范岗位员工发放奖金和购买相关奖品。
4. 安全文明先进个人奖励：（1）每季度评选出安全文明先进个人；（2）奖励金额不得低于当季其所在薪资总额的10%；（3）奖励对象为在施工现场从业超过60天的劳动者；（4）奖励资金用于激励和奖励安全文明先进个人。
【二、惩罚制度】1. 违规行为罚款：（1）根据违规行为的轻重，对责任人进行相应罚款；（2）罚款金额由项目部进行罚款处罚，罚款金额不得超过违规人员一个月的工资总额；（3）对多次违规且不改过自新的人员，可根据情节轻重决定罚款金额。
2. 施工现场事故责任追究：（1）对因违章操作、安全意识不强导致的施工现场事故，追究责任并提起刑事和民事诉讼；（2）对事故责任人进行相应处理，包括处罚、降职、开除等；（3）对事故责任人的工资和总监督工程师的绩效进行相应扣减。
3. 安全管理人员问责：（1）对安全管理人员因工作不力、疏忽职责导致事故发生的，依据安全章程和工程标准进行问责；（2）追究责任人的管理责任，包括停职检查、调职或解聘等；（3）申请法律程序，追究责任人的法律责任。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度
是一种通过给予奖励或处罚来激励施工方在工程建设过程中重视安全、文明施工的制度。
安全文明施工奖励制度可以通过以下方式实施：
1. 建立奖励机制：设立安全文明施工奖项，并设置奖金或荣誉证书等奖励措施。
每个阶段或工程节点结束后，对表现良好的施工方给予奖励，激励其进一步保持良好的施工环境和安全意识。
2. 建立通报制度：对表现突出的施工方进行通报表彰，使其成为行业的榜样。
通过公开表彰，激励其他施工方积极向好的方向发展。
3. 建立信用评价体系：根据施工方的安全文明施工表现，对其进行信用评级，将评级结果用于项目招投标和施工合同签订等环节。
评级结果越优秀的施工方，在后续工程中更容易获得项目业主的承认和信任。
安全文明施工惩罚制度可以通过以下方式实施：
1. 处理现场违规行为：对违规行为进行及时处理，包括口头警告、书面警示、罚款等措施，以示警示。
2. 取消工程款支付：对严重违规行为的施工方，暂停或取消其工程款支付，并追究其法律责任。
3. 暂停承揽资格：对重大安全事故责任方或多次违规行为者，暂停或取消其承揽企业的资格，以防止其再次从事类似工程。
通过建立安全文明施工奖惩制度，可以有效激励施工方提高安全意识和文明施工水平，减少安全事故的发生，保护工人生命财产安全，促进行业的健康发展。
安全文明施工奖惩制度（4篇）
安全文明施工奖惩制度是建筑工程建设行业中非常重要的一项制度，它对保障工人的人身安全、提高工程质量、促进文明施工具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全文明施工奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全奖励：（1）优秀安全员奖：对安全员表现突出、积极参与安全管理、提出合理化建议并得到采纳的个人给予表彰，并给予一定奖金和荣誉证书；（2）安全创新奖：对通过技术改造、创新设备、新材料等方式提高施工安全效率的单位进行表彰，鼓励企业在安全生产方面的创新探索；（3）安全竞赛奖：组织安全知识竞赛、技能竞赛等，对获奖个人和单位给予奖励，提高人员参与的积极性和主动性；（4）安全责任奖：对未发生较大安全事故的项目部及相关责任人进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书；2. 文明奖励：（1）文明标兵奖：对施工现场文明标识齐全、环境整洁、劳动秩序良好的项目给予表彰，鼓励其他单位学习和借鉴；（2）优秀班组奖：对施工过程中表现良好，文明施工规范得到认可的班组给予奖励，激励其他班组提升文明施工水平；（3）文明施工贡献奖：对在宣传普及文明施工知识方面做出突出贡献的个人和单位给予表彰，鼓励更多人员参与文明施工的推广工作；二、惩罚制度1. 安全惩罚：（1）安全违规处罚：对安全违规行为进行严肃处理，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时将违规行为记录在案，纳入个人及单位信用档案；（2）安全事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任人依法追究责任，要求赔偿损失并承担刑事责任，同时取消相关单位的安全许可证；（3）安全黑名单：对多次发生安全违规行为的个人和单位，进行公开批评，将其纳入安全黑名单，限制其参与相关项目的施工；2. 文明惩罚：（1）文明违规处罚：对违反文明施工规范的行为进行处罚，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时要求整改并进行公开通报；（2）文明不良记录：对多次违反文明施工规范的个人和单位，将其不良记录记录在案，纳入个人及单位信用档案，限制其参与相关项目的施工；（3）扣减评优分数：对未能按规定要求完成文明施工的单位，扣减其评优分数，影响其在业界的声誉和信誉。
施工现场安全、质量、文明施工奖惩制度
施工现场安全、质量、文明施工奖惩制度一、为了进一步提高施工现场安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安全和施工作业的顺利进行，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，特制定以下制度：1、工地开工前由公司派安全员对全体职工进行三级安全教育，以后新增工人要上报公司进行三级安全教育补课。
如发现未经三级安全教育的工人上岗作业，一人罚款50元。
2、每道工序工作前必须进行安全交底，并做好记录。
如发现未经交底而参加作业，每人罚款10元。
3、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元，工人罚款50元，情节严重者加倍处罚；4、特殊工种和机械操作工作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款；5、施工现场严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予100—2000元罚款；其医药费自理后公司再做处理。
对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
6、酒后上班的每人次罚款100元。
从高空乱丢东西每人次罚款20元7、严禁翻大门或翻围墙进入工地，违者每次罚款50元，情节严重者交治安部门处理。
8、“四口”、“五临边”防护不严或没有防护的每处罚款50元，重要通道不搭设防护棚的罚款50元。
9、施工现场临时用电线路不按规定敷设，到处挂，顺地爬每处罚款20元。
10、对工地材料、设备、机械、工具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。
文明工地的设施人人都得关心爱护。
对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。
对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。
爱护公物、人人有责。
11、工地发生伤亡事故，除按规定向公司报告外，作如下规定。
如隐瞒不报，加倍处罚。
工地发生伤亡事故查明原因，如属工地违章指挥，要求工人冒险作业或工地安全设施不符合规定而造成的，视情节轻重处以1000元到30000元的罚款；如情节特别严重的要追究领导责任，按有关规定由有关部门进行刑事处分。
安全文明施工奖罚制度
安全文明施工奖罚制度1. 引言安全文明施工是现代化建设不可或缺的重要环节，对于维护工人的身体健康和生命安全至关重要。
为了促进施工单位的安全文明施工，建立一套完善的奖罚制度是必要的。
本文将探讨安全文明施工奖罚制度的设计和实施。
2. 安全文明施工奖励措施为了激励施工单位和工人更加重视安全文明施工，可以采取以下奖励措施：2.1. 安全技术创新奖对于在施工过程中采用新的安全技术和创新措施的单位，可以给予安全技术创新奖，鼓励施工单位在安全领域不断探索和实践。
2.2. 安全表彰大会定期组织安全表彰大会，对施工单位和个人在安全文明施工中取得的杰出成绩进行表彰，既是对他们努力的肯定，也是对其他单位和个人的潜移默化的影响。
2.3. 安全文明示范工地评选每年评选出一批安全文明施工示范工地，对于入选的工地给予额外补助，并举办安全文明施工经验交流会，将他们的好经验、好做法推广。
3. 安全文明施工处罚措施为了强化施工单位对安全文明施工的重视程度，必要时可以采取以下处罚措施：3.1. 经济罚款对于违反安全规定、导致事故发生的施工单位，可以给予一定金额的经济罚款。
罚款的金额要与违规行为的性质和后果相匹配，既要让违规单位感到痛罚，又不能使其经营困难。
3.2. 停工整顿对于严重违反安全规定、屡教不改的施工单位，可以采取停工整顿的处罚措施。
经过整顿期后，单位必须重新审视自身的安全管理和施工流程，确保从根本上解决安全问题。
3.3. 撤销许可证对于屡教不改、且造成重大事故的施工单位，可以采取撤销其许可证的措施。
这是一种极为严厉的处罚，可以起到震慑其他施工单位的作用，强调安全文明施工的重要性。
4. 奖励与处罚并举的实施原则在实施安全文明施工奖罚制度时，需要遵循以下原则：4.1. 公平公正原则奖励和处罚必须公平公正，不能对待不同单位有所偏袒，要根据实际情况来评判和处理。
4.2. 预防为主原则奖励和处罚的目的是为了预防事故的发生，提高施工单位的安全文明施工意识，因此在制度设计和实施过程中，应该更加注重预防措施和宣传教育的开展。
安全生产文明施工奖惩制度(四篇)
安全生产文明施工奖惩制度是指根据建设项目的安全生产和文明施工情况进行奖励和惩罚的一项制度。
1.奖励方面：对于按照规定进行安全生产和文明施工的单位和个人，可以给予以下奖励：-先进单位奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现突出的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-先进个人奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现优秀的个人，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-文明工地奖：对于在施工现场保持整洁、文明施工的工地，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-提前竣工奖：对于按照规定提前完成工程建设的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号。
2.惩罚方面：对于违反安全生产和文明施工规定的单位和个人，可以给予以下惩罚：-口头警告：对于违规单位或个人进行口头警告，要求立即整改；-罚款：对于严重违规单位或个人，可以处以一定的罚款；-停工整顿：对于严重违规单位，可以暂停工程建设，并要求整改；-吊销执照：对于严重违规单位，可以吊销其相关执照，限制其参与建设项目。
通过奖惩制度的实施，可以激励单位和个人积极参与安全生产和文明施工工作，提升工程质量和施工效率，减少安全事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，营造良好的建设环境。
安全生产文明施工奖惩制度（二）是一种旨在促进施工企业和工人提高安全生产意识和施工文明素质的管理制度。
其原则是鼓励施工企业和工人履行安全生产责任，积极采取各种措施预防和减少事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，同时惩罚违反安全规定的行为，严惩事故责任人。
具体的奖惩制度可以包括以下几方面的内容：1. 奖励制度：根据施工企业或个人在安全生产和施工文明方面表现出色的情况，给予相应的奖励。
例如，评选安全生产模范企业、优秀施工队伍等，发放奖金或荣誉证书等。
2. 处罚制度：对违反安全生产规定、发生事故或造成损失的行为进行处罚。
例如，给予经济罚款、责令停工整顿、吊销执照等处罚措施。
3.激励机制：建立激励机制，鼓励施工企业和工人主动报告安全隐患，积极参与安全培训，主动改进施工方法等，以提升全员安全意识和技能水平。
安全文明施工奖惩制度及程序范文（4篇）
安全文明施工奖惩制度及程序范文是施工单位为提升施工现场安全和文明形象而制定的一系列规定和程序。
它的目的是通过对施工人员进行奖励和惩罚，促使他们遵守安全规定、文明施工，并积极参与安全管理。
一、奖励制度：1. 安全文明施工标兵奖：对施工单位中表现出色、安全生产和文明施工工作得到公认的个人或团队给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
2. 安全文明施工先进个人奖：对施工单位中在安全生产和文明施工中作出突出贡献、表现出色的个人给予表彰和奖励。
3. 安全文明施工先进团队奖：对在安全生产和文明施工方面达到一定水平、做出突出贡献的团队给予表彰和奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对施工人员违反安全规定、操作不当、造成事故的行为，采取口头警告、书面警告、罚款或停工整改等措施，根据行为的严重程度进行相应的处罚。
2. 文明施工不达标处罚：对施工单位不按照要求进行文明施工、扰民行为或环境脏乱等行为，采取罚款、扣减工资、暂停合同履行等措施进行处罚。
三、程序：1. 奖惩评定：通过监督检查、积分评定、事故事件分析等手段，对施工单位进行奖惩的评定。
2. 通报批评：对安全文明施工工作表现突出或差的施工单位进行通报表扬或批评，并进行公示。
3. 行政处罚：对违反安全规定的施工单位或个人进行行政处罚，如罚款、暂停合同履行、吊销执照等。
4. 回访检查：对接受处罚的施工单位或个人进行回访检查，确保整改达到要求。
以上是安全文明施工奖惩制度及程序的一般性内容，具体执行还需根据施工单位的实际情况进行制定和实施。
安全文明施工奖惩制度及程序范文（2）安全文明施工是建筑工程中至关重要的一项工作，它涉及到施工现场的安全与环境保护，对于保障工人生命财产安全、减少施工对环境的影响起到了重要的作用。
为了进一步加强安全文明施工管理，我公司制定了一套完善的奖惩制度及程序。
以下是该制度的范本：一、奖励制度：1. 安全生产奖励：(1) 每月评选“安全生产先进工地”，对获奖的工地予以通报表扬，并颁发荣誉证书；(2) 每季度评选“安全生产示范工地”，对获奖工地给予奖励资金支持，奖金等级分为一等奖、二等奖、三等奖；(3) 每年评选“年度安全生产先进单位”，并在公司年度表彰大会上进行表彰，颁发奖牌和奖金。
项目部安全生产文明施工奖罚制度范文
项目部安全生产文明施工奖罚制度范文一、背景介绍近年来，随着建筑行业的快速发展，项目部安全生产问题日益凸显。
为了加强项目部的安全意识和文明施工管理，我公司特制定了本奖罚制度，以规范施工行为，保障员工生命财产安全。
二、奖励制度1. 安全生产先进单位奖：对于安全生产成绩突出的项目部，将给予一定的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
2. 优秀班组奖励：每月评选出1-2个优秀班组，给予一定的奖金和荣誉称号，以鼓励班组加强施工现场的安全管理。
3. 个人表彰奖励：对于在施工中发现并及时消除安全隐患、对安全座谈会提出建设性意见、参与安全培训并取得优异成绩等个人，将进行表彰，并给予相应奖金和荣誉证书。
4. 安全生产知识竞赛奖：定期组织安全生产知识竞赛，对获得优胜者给予奖励。
三、处罚制度1. 违章违法行为处罚：对项目部违反建筑安全法规的行为，按照相关法律法规进行处罚，包括罚款、停工整顿等。
2. 安全责任事故处罚：对于因项目部管理不当导致的安全责任事故，将依法追究相关责任人的责任，包括罚款、行政处罚、法律诉讼等。
3. 无证作业处罚：对于无证作业人员，将禁止其进入施工现场，并将相关信息上报到人力资源和社会保障部门。
四、奖罚执行机制1. 建立奖罚执行小组，由项目部安全负责人、工程处、财务处、人力资源处等部门负责人组成。
负责制定具体的奖罚标准和执行的流程，确保奖罚措施的公正、公平。
2. 定期召开奖罚评审会议，对项目部的安全生产情况进行评估。
评委由奖罚执行小组成员和专业安全管理人员组成，通过评估决定对项目部是否予以奖励或罚款等措施，并记录相关决议。
3. 奖罚执行结果公示，将对获得奖励的项目部、班组和个人进行公示，并在项目部内部发布，激励其他项目部员工参与安全生产管理。
五、奖罚制度的效果与意义1. 强化安全意识：通过奖罚制度的建立，使项目部员工进一步认识到安全生产的重要性，提高安全意识，从而在施工现场严格遵守安全操作规程，减少安全事故发生。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度1. 引言安全施工是建设工程中的重要环节，关系着工人们的生命安全和财产安全。
为了促进安全施工，提高文明施工水平，建立了安全文明施工奖惩制度。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细阐述该制度的实施和作用。
2. 奖励措施2.1 安全文明奖安全文明奖是对在施工过程中，做出突出贡献的个人或集体进行表彰和奖励。
例如，对于严守施工规范，未发生事故的企事业单位、施工队伍，可以授予安全文明奖，以激励他们继续保持良好的安全施工管理。
2.2 先进个人奖先进个人奖是对在安全施工中，做出杰出贡献的个人进行表彰和奖励。
例如，对于在施工中发现隐患并及时处理，避免了事故的发生的个人，可以授予先进个人奖，以鼓励他们发扬安全施工的精神。
2.3 优秀团队奖优秀团队奖是对在安全施工中，表现出色的团队进行表彰和奖励。
例如，对于在施工中通过团队协作，完美完成施工任务，并保持良好的施工秩序的施工队伍，可以授予优秀团队奖，以鼓励他们保持良好的施工作风。
3. 惩罚措施3.1 罚款对于在施工中发生违规行为的个人或集体，可以进行罚款处罚。
例如，对于未佩戴安全帽上岗、违章搭建脚手架等违反施工规范的行为，可以进行罚款，以警示其他人员遵守施工规范。
3.2 停工整顿对于严重违反施工规范，导致严重事故的个人或集体，可以进行停工整顿。
例如，对于因施工不当导致事故的企事业单位、施工队伍，可以暂停其工作，并要求进行整改，以确保施工安全。
3.3 追究责任对于因施工不当导致事故的个人或集体，可以进行追究责任的惩罚。
例如，对于因未按照规范操作导致事故的个人，可以进行追究法律责任，并依法对其进行处罚，以起到警示作用。
4. 奖惩制度的作用4.1 提高安全施工意识通过奖励先进个人和优秀团队，可以激励大家更加重视安全施工，增强安全施工意识和责任感。
4.2 加强施工管理通过罚款、停工整顿等惩罚措施，可以对违规行为进行制约，提高施工现场的管理水平，减少事故的发生。
4.3 建立良好的施工秩序通过连续发放安全文明奖，可以形成良好的施工秩序，激发施工人员的积极性，减少违规行为的发生。
安全文明施工奖惩制度范文（三篇）
安全文明施工奖惩制度范文安全文明施工是一项重要的工作，是保障工人安全、保护环境的必要措施。
为了进一步推动安全文明施工工作的开展，建立健全奖惩制度是必要的。
下面是一份安全文明施工奖惩制度范文，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励在施工现场负责安全生产工作的人员中，每季度评选出1次安全生产先进个人，发放奖金5000元，颁发荣誉证书，广泛宣传表彰。
2. 安全生产先进集体奖励根据不同施工单位规模和项目类型，每年评选并表彰不同级别的安全生产先进集体，发放奖金10000-50000元，并组织隆重的颁奖典礼。
3. 安全生产技术创新奖励对在施工现场中提出并实施安全技术创新的个人或团队，根据技术创新程度发放奖金1000-5000元，并组织相关专家对其进行技术指导和培训。
4. 安全文明施工宣传奖励通过宣传和推广安全文明施工的有效方式，每年评选并表彰10个安全文明施工宣传先进单位，给予每个单位5000元的宣传经费。
5. 安全员综合考核奖励每年对安全员进行综合考核，评选出优秀安全员，发放奖金1000-3000元，并颁发个人荣誉证书，重点培养和提拔。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规定罚款对不按照安全操作规定进行作业的工人，每次罚款200元，多次违规者根据情节轻重，可进行多次罚款或者扣除相关津贴。
2. 违反现场安全管理规定罚款对不按照现场安全管理规定进行操作的工人，每次罚款500元，重大违规者将视情节轻重，从停工整顿到停职检查等不同程度的处理。
3. 严重违反安全生产规定处理对严重违反安全生产规定的工人，如出现致人死亡或者重伤、大面积损坏设备等情况，立即停职检查，并按照相关法律规定进行处理。
4. 伪造施工记录惩罚对伪造施工记录的责任人，立即停职检查，并按照相关法律规定进行处理，一经查实，严肃追究法律责任。
5. 违法违规行为处理对有违法行为，如盗窃材料、用水电等资源浪费等情况，一经查明，立即停职检查，并报警处理，追究法律责任。
施工安全生产责任考核奖惩制度（5篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
安全文明施工检查考核奖惩制度范本
安全文明施工检查考核奖惩制度范本安全文明施工是现代施工行业的基本要求，为了提高施工现场的安全管理水平，确保工人的生命财产安全和减少施工环境的损害，必须建立健全安全文明施工检查考核奖惩制度。
本文将就此进行详细阐述。
一、问题发现与整改1.发现问题：任何在施工过程中发现的不符合安全文明施工要求的行为、事故和隐患，均应及时发现并记录，包括事故隐患、施工作业不规范、个人防护设备不齐全等。
2.整改要求：对发现的问题进行及时整改，并按照整改要求书面报告。
整改责任单位应确保问题在规定时间内得到彻底解决。
二、安全生产责任制落实情况考核1.责任制落实：对各施工单位的安全责任制落实情况进行定期考核，包括施工组织设计是否合理、相关文件是否到位、责任人员是否落实职责等方面。
2.考核结果：根据考核结果，对责任制落实情况给予奖励或处罚，以激励责任人员更加认真履行职责和改进工作做法。
三、安全文明施工行为奖励1.行为奖励：对在施工中表现良好、积极主动参与安全文明施工的个人和单位，可给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
2.奖励标准：奖励的标准应明确，根据实际情况，设立不同的层次和档次进行奖励，以激发全体施工人员的积极性。
四、违规行为惩罚措施1.违规行为：对违反安全文明施工要求的行为或违规操作，一经发现将给予相应的处罚，包括口头警告、记过、记大过等。
2.处罚措施：处罚措施应具体明确，根据违规行为的严重程度和影响力进行相应的处罚，并列出明确的处罚流程和程序。
五、事故处理与责任追究1.事故处理：对发生的施工事故进行及时处理，包括事故现场处理、伤者救治、事故原因调查等工作。
2.责任追究：对施工事故的责任追究，根据实际情况进行相应的惩罚，包括个人和单位的追责，并列出明确的追责流程和程序。
六、安全文明施工培训奖惩1.培训奖励：对参加安全文明施工培训并取得优秀成绩的人员进行奖励，如发放证书、奖金等。
2.培训补助：对不参加培训或未通过培训考试的人员进行相应的处罚，如罚款、扣减工资等。
建筑工地安全文明施工奖惩制度
建筑工地安全文明施工奖惩制度在建筑工地上，安全是首要的关注问题。
为了保障工人的生命安全和提高工地管理水平，建筑工地安全文明施工奖惩制度应运而生。
该制度旨在激励工人文明施工，规避安全风险，并对违规行为进行惩罚。
下面将对建筑工地安全文明施工奖惩制度进行探讨。
一、建筑工地安全文明施工奖励机制1. 安全生产优秀个人奖励：对在施工现场安全生产中表现突出的个人进行表彰和奖励，以激励更多的工人关注安全问题。
奖励可以包括奖金、证书、荣誉称号等。
2. 安全生产优秀班组奖励：对在施工现场安全生产中表现出色的班组进行奖励，鼓励班组间相互学习，共同进步。
奖励方式可以是奖金、奖品、团队旅游等。
3. 安全文明示范工地奖励：根据工地安全管理、文明施工的综合评价，评选出一定数量的安全文明示范工地，对其进行奖励和宣传，以示榜样。
4. 安全技术创新奖励：对于在安全技术上有创新和突破的工人或团队，给予一定的奖励和鼓励，以促进技术创新的发展。
二、建筑工地安全文明施工惩罚机制1. 违规行为处罚：对于违反施工安全规定和操作规程的行为，根据轻重程度进行相应的惩罚，如口头警告、罚款、停工整顿等。
2. 事故责任追究：对于因违规操作导致事故的，依法追究相关人员的责任，包括罚款、停工整顿、行政处罚甚至刑事责任。
3. 重大违规行为惩罚：对于严重违反安全规定，威胁工人生命安全和建筑质量的行为，采取较为严厉的处罚措施，如吊销承包商资质、停工整顿、追究法律责任等。
三、建筑工地安全文明施工奖惩制度的作用1. 提高安全意识：奖励机制能够激发工人关注安全问题，并树立安全意识和责任感，形成高度的安全自觉。
2. 规避安全风险：奖惩制度可以有效防止违规行为的发生，促进工人文明施工，最大限度地规避安全风险，保障工人的生命安全。
3. 提升工地管理水平：通过建立奖励机制，工地管理者将更加重视安全文明施工，加强施工现场的管理和监督，提升工地管理水平和施工质量。
4. 塑造良好形象：优秀的安全文明示范工地和获奖工人可以成为企业和工人的骄傲，树立起良好的企业形象和个人形象，提升了企业的知名度和美誉度。
安全文明施工奖惩制度范本
安全文明施工奖惩制度范本一、前言安全问题是施工过程中最为重要的关注点之一。
为了促进安全文明施工，建立科学合理的奖惩制度是必不可少的。
本文旨在提供一个安全文明施工奖惩制度的范本，旨在引导各个施工单位建立健全的安全管理体系，并有效推动施工现场的安全文明施工。
二、奖励措施1. 安全技术创新奖：对于在施工过程中提出并实施安全技术创新的人员或团队，给予一定的奖励，并予以表彰。
2. 安全状况优秀奖：对于在施工过程中经过评估认定安全状况优秀的施工单位，给予一定的奖励和奖金。
3. 安全事故预防奖：对于在施工过程中成功地预防了安全事故的人员或团队，给予一定的奖励和奖金。
4. 安全培训奖：对于在施工过程中积极参加安全培训、取得优异成绩的人员，给予奖励和鼓励。
5. 安全责任清单奖：对于在施工过程中认真履行安全责任清单的施工单位，给予一定的奖励，并进行集中表彰。
三、惩罚措施1. 安全责任追究：对于在施工过程中违反安全责任的人员，根据违规程度追究相应的责任，并给予相应的处罚。
2. 安全事故责任追究：对于在施工过程中发生事故的人员，根据事故的责任划分，追究相应的责任，并进行相应的处罚。
3. 违反安全规定处罚：对于在施工过程中违反安全规定的人员，根据违规程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、暂停资格等。
4. 安全责任失职处罚：对于在施工过程中存在安全责任失职的人员，根据失职程度给予相应的处罚，包括调离岗位、降级、甚至解聘。
四、奖惩执行程序1. 获奖评选：对于符合奖励条件的人员或团队，由专门组织进行评选，确定获奖名单，并进行公示和报奖。
2. 奖励发放：对于获得奖励的人员或团队，由相关部门审核确认并及时发放奖励和奖金。
3. 处罚程序：对于违规或失职人员，由相关部门进行事实调查，听取当事人申辩，形成处罚决定，经审核后予以执行。
4. 处罚执行：对于处罚决定，由相关部门落实执行，确保处罚措施得到有效执行。
五、监督与评估1. 监督机制：建立安全文明施工奖惩制度监督机制，由专门的监督部门对施工单位的安全文明施工情况进行定期监督检查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全文明施工奖惩制度(2021
年)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0138
安全文明施工奖惩制度(2021年)
1为了贯彻落实安全文明施工各项规章制度，树立“安全第一、预防为主”的方针，杜绝违章施工，减少事故发生，促进工程任务的顺利进行。
根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设文明施工规定及考核办法》特制定本办法。
2安全文明施工奖励办法
2．1奖励原则
2．1．1公司奖励对象为各施工队以的施工人员及施工队的党政主要领导、安监科长、监理、建设单位安保部成员。
2．1．2在工程建设期间能够认真贯彻执行各项管理制度，发现和消除重大事故隐患，成绩特别突出的单位和个人。
2．1．3在事故发生时，积极采取措施，防止事故扩大，从而避
免或减少人员伤亡和财产重大损失的单位和个人。
2．1．4公司组织的季度安全文明施工检查、考核、评比中得分合格（包括合格）以上的施工单位、项目部。
2．1．5公司所属各部门的奖励参照上述规定执行。
2．2奖励实施程序
对所有奖励对象必须有详细的申报材料，经安全质量部及主管领导审核，安委会审查合格后，由公司安全质量部组织实施。
2．3奖励基金来源
2．3．1从公司总部出，总经理及副总批准的额度为标准。
2．3．2施工队在工程建设过程中安全文明施工的违章和发生事故及未遂事件罚款。
2．3．3安全奖励专用基金由公司财务设立并建帐，由安监部统一掌握使用。
3安全文明施工处罚办法
3．1．安全文明施工处罚原则
3．1．1发生人身伤亡、机械设备损坏以及火灾、交通事故等，
在按“三不放过”的原则认真查处的基础上，按规定给予经济处罚。
3．1．2施工队对建设单位查出的安全问题不按期整改，且未采取实施措施者或整改通报不反馈，给予经济处罚。
3．1．3公司将在抓反“三违”和习惯性违章上下工夫，加大对“三违”和习惯性违章的处罚力度。
3．1．4在月度安全文明施工考核评比中，总得分在61分以下的施工单位及党政主要领导及安监科长。
3．1．5疏忽安全管理突破安全责任状目标的施工单位及党政主要领导及安监科长。
3．1．6本处罚制度涉及的处罚对象为与南京龙源公司签订有施工合同的施工承包商及党政主要领导和安监科长以及本工程施工现场所有人员。
安全文明施工处罚程序
事故和违章罚款项目确定后，由公司安监部门填写罚款通知书，由公司主管领导批准签字后送达被处罚单位执行。
3．3．发生伤亡事故或机械设备损坏责任事故的处罚
3．3．1发生特大事故，给予事故主要责任单位10万元以上的经济处罚，解除与国电集团公司签定的施工合同，予以清退并上报国电科技公司追究其行政责任。
3．3．2发生重大伤亡事故、重大机械设备损坏事故，重大火灾事故给予事故主要责任单位8万元以上的经济处罚，解除与国电科技公司签定的施工合同，通报事故单位负责人，并上报国电科技有限责任公司追究其责任；
3．3．3一次死亡1~2人或发生机械设备责任事故，处以罚款5万元以上，通报事故责任单位负责人，并报请上级主管部门追究其责任。
3．3．4发生重伤、重大交通事故，对主要责任单位处以3万元的经济处罚，对事故责任单位进行通报批评。
3．3．5发生轻伤、严重记录事故、一般火灾事故，根据事故程度，对主要责任单位处以5000-1万元的罚款，对事故责任单位进行通报批评。
3．4．发生治安事件，交通事故，按《公司安全保卫处罚办法》
进行罚款。
3．年底《安全文明施工责任状》奖惩，按责任状有关条款执行。
3．凡出现下列情况之一者，罚款1000~5000元：
3．1未建立健全各级领导安全文明施工责任制及规章制度、组织机构；有关职责、制度、规定未上墙的施工队；
3．2未建立健全安全监察体系和安全保障体系及未建立大型机械管理体系、启动调试机构不健全，职责不明确的施工承包商；
3．3未组织年度全员安规或安全技术考试的施工队（以报到国电科技公司安监部门为准）；
3．4未编制年度安全文明施工规划或月计划的施工承包商；
3．5分部、分项工程未编制重大项目特殊项目施工安全技术作业指导书或无作业指导书者；
3．6未按《电力建设安全健康与环境管理工作规定》附录A编制、报批安全施工技术措施而进行施工作业的重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、季节性施工；
3．7未按要求填写安全施工作业票进行作业的，如起重机满负
荷起吊或两台起重机抬吊作业、起重机在高压线下方作业、起吊危险物品、在油区进油后明火作业、高压带电作业等其他危险作业者；
3．8施工前未进行技术交底，特殊、特种作业无证上岗者（以接受技术交底人员签字为准）进行施工作业；
3．9未经公司工程部批准，私自占用场地，损坏地上、地下设施者；
3．10安全文明施工责任区及其周围脏、乱、差，经指出仍不按期整改者；
3．11因违章作业造成系统停电及因停电引发其他事故的责任单位；
3．12大中型施工机械未经检验合格，即运行作业者；
3．13其他严重违章者；
凡出现下列情况之一者，罚款500~1000元：
1接到安全文明施工问题整改通知书不按期整改或借故拖延不
进行彻底整改者；
2不服从安监人年员管理，对安监人员漫骂、围攻者；
3随意堵塞交通、损坏路基、路面者；
4施工中的污水未按指定地点随意排放者；
5易引起烧伤、烫伤、高空坠落、窒息、触电事故等危险场所，应采取而未采取必要的防护措施或防护措施不当者；
6在起重、搬运、吊装中不设指挥，联系信号不当，安全措施不落实者；
7设备、材料、土方堆放无序，不符合安全防火要求，责任区内卫生不合格、施工现场杂乱无章者；
8未经建设单位、监理同意擅自拆除、毁坏、挪用安全设施者；
9大中型施工机械设备没有制定运行、维护、检修等管理制度者；
10大中型施工机械操作人员无证上岗者；
11高处向下抛掷施工器材和施工废料垃圾者；
7．12非电工乱接施工电源、无证驾驶机动车辆的；
13施工配电箱未按标准设置，箱内无触电保安器，熔断丝用铝、铜等金属丝代替的，电源箱无专人管理的、使用不上锁的；
14起吊材料的龙门架、井字架未经验收就投入使用或违章载人
的；
15起重机械、机具无行程限位器的；
16安全工器具未按期试验的；
17在施工现场、办公区、生活区参与黄、赌、毒者；
18其他严重违章的。
3．8．凡出现下列情况之一者，罚款300~500元：
3．8．1未经“三级安全教育”即进入施工现场作业的；
3．8．2沟道、孔洞、平台、楼梯等处无可靠的安全防护装置和明显标志，该铺设而未铺设安全网的；
3．8．3高处作业，作业面脚手板未满铺的；
3．8．4脚手架两处以上不符合规程要求的；
3．8．5手持电动工具无接地保护，无触电保安器；
3．8．6电焊机及电气设备无接地保护，无防雨措施，引线混乱的；
3．8．7传动机械无防护罩的；
3．8．8钢丝绳断丝数超过《安规》有关规定仍继续使用的；
3．8．9卷扬机抱闸磨损严重刹车不灵还在使用的；
3．9凡出现下列情况之一者，罚款100元：
3．9．1高空作业不系安全带或安全带未挂在牢固物体上；
3．9．2进入施工现场不带安全帽或虽戴安全帽而不系帽戴的；
3．9．3酒后进入施工现场进行指挥或作业的；
3．9．4不遵守劳动纪律在施工现场追逐、打闹、随地躺卧、睡觉的；
3．9．5有上架步道不走而攀登脚手架上下的；
3．9．6无防护，高处作业走单梁的；
3．9．7在施工现场，未在指定地点吸烟的；
3．9．8在施工现场随地大小便者；
3．9．9同一单位月度内发现5人/次习惯性违章；
3．9．10在施工现场安全文明施工责任区内一次发现烟头5个以上者，无焊条及焊条头；禁烟区无明显标志
3．9．11未建立完整的工作票制度，执行不严格的施工单位、调试单位；
建筑安全 | Building Safety
建筑安全3．9．12启动调试措施中对安全文明施工无要求；
3．9．13出现其他违章作业的；
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改
第10页。