劳动合同法专题讲座 ppt课件
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劳动合同法讲座pptx
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工作时间
劳动报酬与工作时间
社会保险
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是为了保障劳动者的基本生活需要。
福利
福利是用人单位为改善和提高劳动者的生活水平而给予的物质帮助。社会保险与福利 Nhomakorabea解除
解除劳动合同是指在合同期限内，双方协商一致或出现法定事由而解除劳动关系的行为。
终止
终止劳动合同是指在合同期限届满或其他法定事由出现时，劳动合同不再继续履行的行为。
解除与终止劳动合同的条件
劳动合同法的实施效果
03
经营成本上升
劳动合同法中规定的劳动保障和福利待遇水平较高，实施后企业的用工成本普遍上升。
管理难度加大
劳动合同法对企业的用工管理提出了更高的要求，企业在遵守相关法律法规的同时还需制定符合法律要求的规章制度，管理难度相对加大。
竞争压力加大
由于成本上升和管理难度加大，企业面临的市场竞争压力也相应增加。
劳动合同法的实践建议
06
企业应当遵守《劳动合同法》以及其他劳动法律法规，确保企业经营管理合法合规。
遵守法律法规
企业应当通过合规管理有效防范劳动用工风险，减少劳动争议和纠纷。
风险防范
合规管理可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的满意度和归属感。
维护劳动者权益
企业合规管理的重要性
与劳动者协商沟通的必要性
xx年xx月xx日
劳动合同法讲座pptx
CATALOGUE
目录
劳动合同法概述劳动合同法的主要内容劳动合同法的实施效果劳动合同法案例分析劳动合同法的热点问题劳动合同法的实践建议
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动关系中权利义务关系的法律规范的总称。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。
劳动合同法课件
特点
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
劳动合同法讲座(PPT 64页)
动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
劳动合同法讲座pptx
劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
劳动者的忠诚义务
劳动者的竞业禁止
劳动者的培训和发展
劳动者的管理权
劳动者在劳动关系存续期间及离职后的一定期限内，不得从事与用人单位相竞争的工作。
用人单位应提供必要的培训和发展机会，帮助劳动者提升技能和能力。
用人单位有权对劳动者进行管理，包括工作安排、考核评价等。
劳动行政部门还可以提供相关的法律服务和咨询，帮助企业和劳动者解决劳动纠纷。
劳动合同法的监管机构
劳动争议可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
和解是解决劳动争议的优先方式，通过双方协商达成一致，有利于维护双方的利益和合作关系。
调解是由第三方介入调解，帮助双方达成协议，有利于解决争议并维护双方的合作关系。
xx年xx月xx日
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目录
劳动合同法概述劳动合同的签订与履行劳动合同中的权益保障劳动合同法的实施与监管劳动合同法案例分析总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系及附随法律关系的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为主要调整对象，明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止以及违反劳动合同的法律责任等。
劳动合同法的定义
1
劳动合同法的发展历程
2
3
我国劳动合同法的发展可以追溯到20世纪初，当时国家开始关注劳动者的权益保护，并制定了一些规定。
新中国成立后，劳动合同法得到了进一步发展，并逐渐完善。
近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同法也在不断修订和完善。
劳动合同法的基本原则
劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则，双方在自愿的基础上协商一致达成协议。
最新劳动合同法专题讲座ppt课件
二、劳动合同的订立（本次讲公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
劳动合同的形式
法定形式：书面劳动合同 非全日制用工：口头协议（作为例外）
劳动合同法（第7条）
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
劳动合同法（第10.1条）
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
发起人订立无固定期限劳动合同的 发起时间
劳动合同法第十四条第二款: 关键词:劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的
劳动合同法第九十七条第一款: 关键词:本法施行前已依法订立且在本法 施行之日存续的劳动合同,继续履行
试用期问题
试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
劳动合同法（第16条）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖 章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
劳动合同的内容（劳动合同法第17条）
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
劳动合同法专题讲座
武汉市劳动关系现状
截止今年3季度，全市的劳动争议案件累计5206件， 比去年同期上升了29％
劳动合同法的形成过程
2005年12月，十届全国人大常委会第十九次会 议初次审议
从2006年3月20日到4月20日，全国人大常委会 法工委共收到意见 191849 件
2006年12月,第二十五次会议二审 2007年4月,第二十七次会议三审 2007年6月29日,第二十八次会议四审 高票通过
期限劳动合同：不订立的，自应当订立之日起每 月支付两倍工资 实施条例第七条明确，两倍工资罚的起止时间为 满一个月次日至满一年的前一日；从满一年的当 日视为订立无固定期限合同，不再罚两倍工资
劳动合同法权威讲义ppt版
劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
2024全新劳动法律讲座课件
01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
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社会保险条款
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
新劳动合同法讲座pptx
仲裁
如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。
诉讼
协商和解的程序
双方当事人应当在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一致意见。
仲裁的程序
当事人应当按照仲裁机构的仲裁规则进行仲裁申请，经过立案、审理、裁决等程序，最终得出仲裁结果。
诉讼的程序
当事人应当向有管辖权的人民法院提起诉讼，经过起诉、受理、开庭、判决等程序，最终得出审判结果。
02
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
劳动合同的订立
订立原则
提出劳动合同草案、协商、签订劳动合同。
订立程序
用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同的内容
变更内容
涉及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
2023
新劳动合同法讲座pptx
新劳动合同法概述新劳动合同法的主要内容新劳动合同法的实施效果新劳动合同法的争议与解决新劳动合同法的未来发展
contents
目录
新劳动合同法概述
01
新劳动合同法是中华人民共和国劳动法的重要组成部分，是规范企业和劳动者之间劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
新劳动合同法在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、推动经济发展等方面具有重要意义。
终止程序
用人单位或劳动者需支付经济补偿的情形及标准。
经济补偿
劳动合同的终止
新劳动合同法的实施效果
03
提升合规意识
新劳动合同法要求企业必须遵守相关法律法规，促使企业提升合规意识。
调整用工策略
企业需要重新审视用工策略，以适应新劳动合同法的要求，如合理安排员工工作时间、改善工作环境等。
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（3）用人单位利用自己在劳动关系 中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试 用期内“未达到录用条件”为“理由”， 试用期满不予录用。由于劳动者在试用 期内的工资待遇较低，又没有其他劳动 保障，有些用人单位便通过设定较长时 间的试用期，规避对劳动者的法定义务。
有些用人单位违反法律、法规规定，拖 延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳 社会保险费。有些用人单位不执行劳动 定额标准，随意延长劳动时间，不支付 加班费。有的用人单位甚至对劳动者实 行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受 到严重侵害。如此等等。
用人单位强迫劳动或者违 章指挥、冒险作业，危及劳动 者人身安全的，依法给予行政 处罚；构成犯罪的，依法追究 刑事责任；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。
4、要求依法支付经济补偿的权利
经济补偿是用人单位承当的一种社会责 任。在我国失业保险制度建立健全过程中， 经济补偿可以有效缓减失业者的实际生活 困难，维护社会稳定，形成互助、济困的 良好社会氛围。同时，经济补偿也是国家 调节劳动关系的一种经济手段，可以引导 用人单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳 动者的权利。
3、拒绝强迫劳动、违章指 挥、强令冒险作业的权利
劳动者拒绝用人单位管理人员违 章指挥、强令冒险作业的，不视 为违反劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者违章指 挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用 人单位。
3、劳动合同的内容
（1）必备条款： 为确保劳动者的合法权益不受侵 犯，首先需要明确劳动合同的必 备条款。劳动合同法对劳动合同 中直接关系劳动者切身利益的必 备内容作了具体规定。
主要是：
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劳动合同法专题讲座
新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理
劳动合同法专题讲座
1
主讲人：徐建明
浙江天建律师事务所主任律师
劳动合同法专题讲座
2
一、劳动管理的内容组成
（一）劳动管理的组织、人员及职责
组织机构——人力资源部、办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。
（二）规章制度
与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。
（三）规范的劳动合同书
结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。
（四）劳动日常管理
包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。
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3
二、劳动管理的系统化规范要求
劳动合同法专题讲座
4
（一）法律
1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国就业促进法》 4、《中华人民共和国安全生产法》 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
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11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动 合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录 用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与 王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜 任。 建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要 合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。
劳动合同法专题讲座
12
【案例三】应聘者提供假学历，企业可以解除合同
甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应 聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年 劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙 解除劳动关系。
【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动合同无 效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿 金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时，并不知道其研 究生学历是假的，并且据此录用了他。
劳动合同法专题讲座
10
【案例一】企业招聘不得有性别歧视
某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求 男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管 部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。
【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合 妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。 建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛 选和技术处理。
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7
（四）司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （一）、（二） ……
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8
三、目前企业劳动管理面临的风险
劳动合同法专题讲座
9
（一）招聘录用过程中面临的主要问题
1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。 2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保 密义务、有竞业限制约定等。 3、应聘者提供虚假证明材料。
【法律依据】劳动合同法19、21、39条.doc
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15
（三）劳动合同管理过程中面临的主要问题
1、没有杜绝管理盲点，造成与劳动者形成事实劳动关系。 2、没有健全、合法的规章制度，企业难以进行有效的劳动管理。
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16
【案例五】将业务外包给不具有用工资质的个人，企业责任难免
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5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
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6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】劳动合同法26、39条.doc
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13
（二）试用期管理中面临的主要问题
1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。 2、试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳动合同权利行使 的障碍。
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14
【案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同
公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。一个半 月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人 力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合录用 条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续 履行劳动合同。
甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业签订了合同，约 定由该家政企业负责大厦的清洁工作，并安排了5名工人在大厦工作。但该 家政企业没有进行工商登记，系负责人个人运作经营。后有一位工人发生 工伤事故，要求甲公司承担工伤赔偿责任。
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
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主讲人：徐建明
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一、劳动管理的内容组成
（一）劳动管理的组织、人员及职责
组织机构——人力资源部、办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。
（二）规章制度
与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。
（三）规范的劳动合同书
结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。
（四）劳动日常管理
包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。
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二、劳动管理的系统化规范要求
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（一）法律
1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国就业促进法》 4、《中华人民共和国安全生产法》 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动 合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录 用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与 王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜 任。 建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要 合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。
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【案例三】应聘者提供假学历，企业可以解除合同
甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应 聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年 劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙 解除劳动关系。
【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动合同无 效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿 金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时，并不知道其研 究生学历是假的，并且据此录用了他。
劳动合同法专题讲座
10
【案例一】企业招聘不得有性别歧视
某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求 男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管 部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。
【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合 妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。 建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛 选和技术处理。
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（四）司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （一）、（二） ……
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三、目前企业劳动管理面临的风险
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（一）招聘录用过程中面临的主要问题
1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。 2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保 密义务、有竞业限制约定等。 3、应聘者提供虚假证明材料。
【法律依据】劳动合同法19、21、39条.doc
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（三）劳动合同管理过程中面临的主要问题
1、没有杜绝管理盲点，造成与劳动者形成事实劳动关系。 2、没有健全、合法的规章制度，企业难以进行有效的劳动管理。
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16
【案例五】将业务外包给不具有用工资质的个人，企业责任难免
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】劳动合同法26、39条.doc
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13
（二）试用期管理中面临的主要问题
1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。 2、试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳动合同权利行使 的障碍。
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14
【案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同
公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。一个半 月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人 力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合录用 条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续 履行劳动合同。
甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业签订了合同，约 定由该家政企业负责大厦的清洁工作，并安排了5名工人在大厦工作。但该 家政企业没有进行工商登记，系负责人个人运作经营。后有一位工人发生 工伤事故，要求甲公司承担工伤赔偿责任。
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。