职业生涯人物访谈--人力资源管理

职业生涯人物访谈——人力资源管理方向

一、探索自我

我是个较为开朗的人，不过人际交往、沟通表达能力相对较差。说不上有什么特别的兴趣，总之，只要是自己能做的事，我都会努力去做，尽力做到最好。对于人力资源管理这方面，了解不多，只是听说是个很不错的职业，而学社工专业的很多学姐学长都往这方面发展，所以，也就想去了解一下这方面的相关信息。

二、职业咨询

实现与成员发展的最大化。

人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂

得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

现状令人担忧

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

三、确定访谈对象

询问身边的亲朋好友有没有涉及相关专业的人，通过电话联系说明访问意图，希望通过访谈来了解人力资源管理及其相关的信息。并且确认访问的时间和地点。

四、访谈相关信息

访谈人物1

访谈人物2

五、访谈收获

通过访谈了解到，人力资源管理主要负责人事规划与招聘，员工培训，薪资，绩效几个方面。不过不同行业不同公司人力资源管理的工作分工和侧重点是不一样的。所以在选择前，要明确自己的兴趣和强项，然后在来选择行业和人事的侧重点。在工作初期一般都是做文员，处理一些简单的事宜，主要是要从中学习，积累经验。招聘者都喜欢有工作经验的。每个人的第一份工作都很重要，如果想学到更多东西应该去大公司，接触到的事务比较多，能学到的东西相对来讲也会比较多。

在交谈后，毛也指出了我们本身存在的不足，针对我们的优缺点，我们可以更好的考虑我们适合做什么，应该要做哪些方面的努力，才能够更好地做好职业生涯规划，走好以后的路！

六、被访谈人所给的建议

自己选择的行业，尽量与自己的兴趣爱好相一致。要明确自己的目标提前做准备。第一份工作，最好找大公司，这样可以接触到更多的人事物，学习到更多的知识和经验。要自信。理论与实际总是会用很大差距的，所以要尽量多做一些社会实践，了解更多信息，积累更多经验。

探索自我

大学，对于我们来说是我们由学校进入社会的一个准备时期。大学期间我们一方面要学习专业知识，掌握一技之长;另一方面需要我们去了解社会的需求，调整自己适应社会。有高中进入大学的我们存在着多方面的缺陷：长期应试教育影响，我们只在重视考试成绩的高低，而忽视自身能力的发展，人际交往及表达沟通能力不足，成为我们的硬伤；缺乏自律意识，使我们面对大学宽松环境无可适从。职业目标不明确。对自己的前途缺少规划等。因此我们是十一个人希望了解人力资源专业的特点，来挖掘自身的兴趣，寻找未来的方向。