杭州病假工资计算标准

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请假3天病假怎么算工资

请假3天病假工资计算方法3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。

企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。

具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。

劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

《劳动法》中病假扣工资规定是怎样的

《劳动法》中病假扣⼯资规定是怎样的不能扣⼯资，病假⼯资：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的相对应的⼯资标准确定。

2、未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议 3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

⼀、《》中扣规定是怎样的1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

2、除《劳动法》第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。

的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。

被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以，并按规定⽀付和医疗补助费。

4、《劳动法》第四⼗⼋条中的“”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。

最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、、规章规定的福利。

5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

病假扣工资标准是怎样的

病假扣⼯资标准是怎样的⾮全⽉病假：1)⾮定额⼈员：应扣病假⼯资(基本⼯资×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数(基本⼯资×30%÷21、75)×病假天数。

2)定额⼈员：应扣病假⼯资(1000×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。

⼀、⽀付规定、病假⼯资计算⽅法、病假⼯资计算标准?1.⾮全⽉：1)⾮定额⼈员：应扣病假⼯资=(基本×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(基本⼯资×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资= 基本⼯资-应扣病假⼯资2)定额⼈员：应扣病假⼯资=(1000×70%÷21.75)×应扣⼯资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当⽉所得⼯资= 当⽉⼯时⼯资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假⼯资〕 2.全⽉病假， 1)⾮定额⼈员：应扣病假⼯资= (基本⼯资×70%)×应扣⼯资基数 + 基本⼯资×30% 当⽉所得⼯资= 基本⼯资-应扣病假⼯资 2)定额⼈员：应扣病假⼯资 = (1000×70%)×应扣⼯资基数 + 1000×30% 当⽉所得⼯资 = 1000 – 应扣病假⼯资若员⼯当⽉所得⼯资低于市的80%，则以上海市最低⼯资的80%⽀付。

⼆、病假⼯资规定、病假规定如何发放、?1.《北京市⼯资⽀付规定》第21条规定：劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根据劳动合同或集体合同的约定⽀付病假⼯资。

⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市的80%。

病假工资规定

病假工资规定劳动法病假工资规定病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。

例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

短期病假工资规定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资计算方法

病假工资计算方法简述:病假工资计算方法一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：病假工资计算方法一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

病假工资计算方法公式

病假工资计算方法公式
病假工资是指在员工因病请假期间，用人单位按照一定的标准
给予员工的工资补贴。

病假工资的计算方法通常由用人单位的规章
制度或者劳动合同中明确规定，一般包括病假工资的基本计算公式、病假工资的发放标准、病假工资的计算依据等内容。

下面我们将详
细介绍病假工资的计算方法公式。

首先，病假工资的基本计算公式通常为，病假工资 = 基本工资
× 病假天数。

其中，基本工资是指员工在正常情况下应得的工资，
通常由用人单位与员工签订的劳动合同或者规章制度中明确规定。

病假天数则是指员工因病请假的实际天数，通常由员工提供病假证
明或者医疗机构出具的诊断证明来证明。

其次，病假工资的发放标准通常为，病假工资的发放标准应当
不低于当地最低工资标准的百分之八十。

具体的发放标准也可以由
用人单位与员工在劳动合同中进行约定，但是不得低于当地最低工
资标准的规定。

再次，病假工资的计算依据通常包括，员工在病假期间的工资
计算依据应当为员工实际工作时间所得的工资。

如果员工在病假期
间有加班工资、绩效工资等其他工资收入，也应当计入病假工资的计算依据中。

最后，需要注意的是，病假工资的计算方法公式可能会因用人单位的规章制度或者劳动合同的不同而有所差异，因此在具体计算病假工资时，员工应当参照用人单位的规定进行计算，以免发生误差。

总之，病假工资的计算方法公式主要包括基本工资与病假天数的乘积，发放标准不低于当地最低工资标准的百分之八十，计算依据为员工实际工作时间所得的工资。

希望员工在享受病假工资的同时，能够了解相关的计算方法，以便在实际操作中能够得到正确的工资补贴。

病假工资计算公式是怎样的

病假工资计算公式是怎样的为体现企业的人文主义关怀，许多企业员工在因病而请假时，仍然可以领取相应的报酬，但由于病假并未正常上班，因此所领取的报酬一般低于正常工资标准，且不同工龄的员工所领取的病假工资有所差别。

那么病假工资计算公式是怎样的？下面由我为大家介绍相关内容。

一、病假工资计算公式是怎样的病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资＝（计算基数／21.75）X计算系数X病假天数。

二、工龄疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

杭州病假工资发放标准

杭州病假工资发放标准
根据《劳动法》的规定，杭州地区的病假工资发放标准如下：
1. 在法定工作日内因病请假的员工可以按照其工资的100%发放病假工资。

2. 在公司规定的假期内因病请假的员工可以按照其工资的100%发放病假工资。

3. 连续工作满一年的员工，在一年内的前6个月内请病假不超过30天，可以按照其工资的100%发放病假工资；请假天数超过30天的，可以按照其工资的80%发放病假工资。

4. 连续工作满一年的员工，在一年内的后6个月内请病假不超过30天，可以按照其工资的80%发放病假工资；请假天数超过30天的，可以按照其工资的60%发放病假工资。

以上就是杭州病假工资发放标准的相关规定。

若有疑问，请咨询所在企业的人力资源部门。

病假工资计算方法

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

浙江省病假规定

浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各市、地、县劳动局(劳动人事局)，省级(直)各单位：现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发［1994］479号)、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发［1995］236号)转发给你们，并结合我省的实际情况，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、关于本单位工作年限的确定问题。

1、因组织委派的，以及复员退伍军人，军转干部首次与单位建立劳动关系的，对确立医疗期时，按国家规定计算的连续工龄应视作本单位工作年限。

2、因企业合资、合并、兼并或者分立，与职工解除劳动合同并随即与新单位签订劳动合同的，在确定医疗期时，职工在原单位的工龄应视作本单位工作年限。

二、关于病假工资的计发问题1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

2、职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题。

职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。

疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

三、关于特殊疾病延长医疗期的审批问题某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县，由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革的市、县，由所在的企业批准。

新劳动法病假工资规定

1.病假工资计算基数：2.1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；3.2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；4.3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

5.2.病假工资的系数：6.1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；7.2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；8.3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；9.4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；10.5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；11.6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

12.3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；13.4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

14.二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？15.1.非全月病假：16.1)非定额人员：17.应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数18.当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资19.2)定额人员：20.应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数21.当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕22.2.全月病假，23.1)非定额人员：24.应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%25.当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资26.2)定额人员：27.应扣病假工资 =? （1000×70%）×应扣工资基数+ 1000×30%28.当月所得工资 =?? 1000 –应扣病假工资29.若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

病假工资计算公式病假工资怎么算

病假工资计算公式病假工资怎么算法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

一、请病假扣工资标准一天多少钱？一、请病假扣工资标准一天多少钱？一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。

在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，用人单位应当支付病假工资的。

如果单位员工当月有请病假，工资那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数当地较低工资÷21.75×病假天数。

且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。

在我国《劳动法》中针对病假有过明确规定一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的，如果说一个月内请过几次病假，那另当别论。

病假工资的计算相关法律条例也是做出了明细规定，根据病假的计算基数和计算系数来定。

二、病假工资如何计算的？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2022病假工资发放标准是怎样的

2022病假⼯资发放标准是怎样的1、员⼯连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;2、员⼯连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资的70%计发;3、员⼯连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

⼀、发放标准是怎样的与医疗期的问题，现在全国尚没有统⼀的计算规则。

以为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》中明确，员⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，病假⼯资按以下⽅式计算：1、员⼯连续不满2年的，按本⼈的60%计发;2、员⼯连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资的70%计发;3、员⼯连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

员⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以上的，由企业⽀付疾病救济费，不再按照上述标准⽀付。

⼆、病假中的本⼈⼯资该如何确定2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业⼯资⽀付办法》中指出，在制度⼯作⽇内请病、事假等的⽇⼯资，按以下原则计算出⽉⼯资基数除以发⽣当⽉的计薪⽇确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议;3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

所谓计薪⽇，就是给予薪酬的⽇期，主要是指和制度⼯作⽇。

这⼀点，在2008年原劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》已经予以明确：平均⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。

国家关于病假的规定有哪些？

国家关于病假的规定有哪些？国家关于病假的规定有1、企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。

2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着劳动关系，⽤⼈单位应与其签订劳动合同等。

随着现在⽣活节奏的逐渐加快，各个地区事业单位和⼤公司等批准的员⼯时间也随之越来越短了。

国家《》作为切⾝保障劳动者的权益的⼀种法律，⼀直在不断完善和更新其中的法律条⽂，最近也新颁发了⼀些关于病假的规定。

那么，国家关于病假的规定有哪些呢？⼀、国家关于病假的规定如下：1、企业职⼯在医疗期内，其、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。

2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着，⽤⼈单位应与其。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

5、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

6、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

7、企业富余职⼯、请长假⼈员、请长病假⼈员、外借⼈员和带薪上学⼈员，其费仍按规定由原单位和个⼈继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

⼆、员⼯病假期间的⼯资如何结算？病假⼯资的计算，⾸先必须确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1、病假⼯资的计算基数⼀般为不能低于最低⼯资标准的80%，具体根据本地政策执⾏。

2、病假⼯资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉；五年以上的为六个⽉。

(2)劳实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉；五年以上⼗年以下的为九个⽉；⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉；⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉；⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

新劳动法关于病假工资的规定

新劳动法关于病假⼯资的规定病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别调整为0.9天和67.4⼩时，可以照此折算出员⼯⽇平均⼯资。

职⼯请事假期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位照发⼯资的制度。

杭州市病假工资规定

杭州市工资支付规定“劳动者患病或者非因工负伤的～在病休期间～用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。就是因为有这一规定～导致很多人误认为杭州的病假工资在没有双方约定的情况下就是按本市最低工资标准的80%支付。我们不同意该观点。
首先～从立法背景和宗旨来说～《杭州市工资支付规定》对于病假工资支付赋予了劳动者和用人单位以协商权～也就是说双方可以就此项在劳动合同中约定～言下之意双方约定的标准可以高于法定的标准～这里法定的标准就是指1953年的修正草案。早年的标准是颁布于特殊的历史和经济发展时期～那时候人们的工资并没有很大的差距～计划经济体制下大锅饭的局面不可能导致收入过分悬殊～但是现在的经济发展已经完全不同于50年前～允许根据新的历史情况进
杭州市病假工资规定
杭州市病假工资规定
杭州市病假工资规定2016-08-21浏览:分享人:孟倩真手机版
在职工病假期间的工资计算,最早的规定是1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》。这两个规定仍然有效。根据该条例及草案,连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。根据该规定～病假工资的支付首先要确定医疗期～然后考虑病假工资的支付标准。龙医生代开杭州医院病假单为您详细介绍病假工资的支付标准和医疗补助金的支付:
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1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》现今仍然有效～其中第十六条规定“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者～按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者～为本人工资60%;已满2年不满4年者～为本人工资70%;已满4年不满6年者～为本人工资80%;已满6年不满8年者～为本人工资90%;已满8年及8年以上者～为本人工资100%”。从性质上来说1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》应当属于部门规章。

病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法

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病假工资计算方法公式1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、日工资× 病假工资比例×病假天数。

病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

3、病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

4、病假工资计算的方法为，病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

5、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。

6、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。

病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

请病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。

那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。

病假工资制度

病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念：标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。

而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。

应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

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杭州病假工资计算标准
在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

下面为你详细的介绍相关情况，希望对你有所帮助。

如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。

最近，有相当一部分市民向12333电话咨询中心询问病假工资标准。

据了解，目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此自定一套病假工资的计算方法，既违反了政策又损害了职工的利益。

其实，病假工资也有“最低标准”。

[案例]小冯是一家私营企业的员工，因感冒发烧，向单位请了3天病假。

单位虽然批准了小冯的申请，但同时告诉小冯，根据单位的一贯规定，一个月中只要请了病假就要扣除50%的工资收入。

小冯收入本来就不高，一旦被扣除一半，到手的工资就更少了。

对此小冯难以接受：单位对病假工资这样的计算是否合法合理?国家和上海市对病假工资的计算是否有统一的政策规定?
[分析]小冯单位的做法确有不当之处。

员工因病或非因工负伤请病假，不但有病假待遇，而且病假工资的具体计算方法都有明确的政策规定，单位不能想给多少就给多少。

一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)
确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)
标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代
表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统
一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

法律、法规另有规定的，从其规定。

二、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又
称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》
规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

三、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数四、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。