劳动法复习资料

一、单项选择题1、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作答案：D2、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?（）A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权答案：B3、（）即雇员与雁主在劳动过程中权利义务关系。

A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A4、（）是劳动法律关系的主要形态。

A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同关系D、法律渊源答案：C5、（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：B6、（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：C7、（）是劳动关系的现实形态。

A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系答案：D8、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次答案：A9、劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系答案：D10、劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

A、主体B、客体C、内容D、事实答案：A11、（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力32、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A、原则B、客体C、内容D、事实答案：C33、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A、原则B、客体C、内容D、事实答案：B34、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D35、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法体系D、劳动法律事件答案：A36、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D1、劳动法的首要原则是（）A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权限D、休息休假权答案：A2、（）是劳动权的核心。

A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会答案：D5、不属于社会保险特征的是（）A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性答案：A6、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B7、（）是劳动法最主要的表现形式。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A8、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：C9、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D10、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A11、（）不具有法律效力。

A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B12、（）是雁员与雁主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同答案：A13、（）是通过工会与雁主或展主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A、劳动合同B、判例法C、司法解释D、集体合同答案：D14、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法答案：C15、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容答案：A16、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B17、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A、最高，非强制性B、最低，非强制性C、最高，强制性D、最低，强制性答案：D18、（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：D19、劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A、内容B、目的C、客体D、方式答案：A20、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利关系。

A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A21、劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A、合并B、具备C、分离D、完整答案：C22、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）A、劳动权利B、国家意志C、劳动者权利D、法律渊源答案：B1、下列权利主体适用于《劳动法》的有（）B、大型企业国务院稽查特派员A、国家机关公务员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆答案：C2、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C3、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天答案：B4、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D6、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B7、下列情形中属于劳动法调整的是（）A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B8、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案：C13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案：A14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一B、二C、三D、四答案：B20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三B、五C、八D、十答案：D26、在解除或者终止劳动合同后，竟业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。