关于当前共青团工作存在困难的汇报材料
当前共青团工作存在困难的汇报材料
当前共青团工作存在困难的汇报材料关于当前共青团工作存在困难的汇报材料局党委：现将我局共青团工作存在的困难和问题汇报如下：1、团组织负责人未落实。
自2011年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委2012年3月15日当前共青团工作存在困难的汇报材料 [篇2]维检中心团总支紧紧围绕集团团委以为载体，“组织青年、引导青年、服务青年”为宗旨，积极探索团工作的新思路、新措施，在渗透中求实效，在发展中求创新，团结带领广大团员青年奋发进取。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况下设团组织4个，其中团总支1个、维修团支部1个、电修团支部1个，宗检团支部1个。
现有团员19人。
其中6名是团员已向党组织递交了。
当前基层共青团工作面临的难点及对策
当前基层共青团工作面临的难点及对策近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。
基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。
当前基层共青团工作面临的问题：1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。
团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支部书记队伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部书记绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。
不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。
团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。
同时，由于此种原因，本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。
2、个别团员青年理想信念淡薄。
段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为共产主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。
3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。
特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。
今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。
新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。
解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。
共对19名团员，其中团干3名进行了调查。
本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。
“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。
新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。
2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。
3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。
4、团干部业务水平不均衡，主动性不够以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：一、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
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自201X年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由其他兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委201X年3月15日篇二：群团组织整改落实方案群团组织第二季度整改落实方案根据镇《关于抓好整改落实阶段工作的意见》的要求，以及群团组织开展创先争优活动领导点评情况，结合我村工作实际，特制定群团组织整改落实方案。
基层共青团工作调研汇报
基层共青团工作调研汇报基层共青团工作调研汇报_基层共青团调研汇报一、基层团组织存在的问题共青团组织战斗力薄弱XX年x月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。
共青团的工作内容单一基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。
这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加共青团的工作环境未能改善在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响基层共青团工作调研汇报_基层共青团调研汇报。
共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。
三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献基层共青团工作调研汇报_基层共青团调研汇报。
有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。
另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。
二、做好基层共青团工作的途径加强组织建设，提高凝聚力和战斗力要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体基层共青团工作调研汇报_基层共青团调研汇报。
团员自身不足和努力方向范文(精选17篇)
团员自身不足和努力方向范文(精选17篇)1. 团员自身不足和努力方向作为一名团员，我深感自身存在着一些不足之处。
首先，我在组织纪律方面有所欠缺。
我常常会迟到或忘记参加组织活动，给团队带来了一些不便。
其次，我在思想品德方面也有待提高。
有时候我会冲动行事，没有考虑到他人的感受，造成了一些不必要的矛盾和争执。
最后，我在学习上存在困难，懈怠了一些学习时间，导致成绩一直没有达到自己的期望。
然而，我清楚地认识到这些不足之处，并且确定了努力的方向。
首先，我会加强自身的纪律意识，养成守时的习惯，以确保不再对组织活动造成困扰。
其次，我会注重自身的修养，提高自己的思想品德素质，培养跟他人相处的能力，追求宽容与和谐。
对于学习上的困难，我会找到适合自己的学习方法，制定合理的学习计划，充实自己的知识。
我相信只要我持之以恒地努力，这些不足之处一定可克服，我一定能够成为一名优秀的团员。
2. 团员自身不足和努力方向作为一名团员，我认识到自身存在一些不足之处。
首先，我在组织能力方面存在欠缺。
在组织活动中，我常常难以把握好时间和任务的分配，导致工作进展缓慢。
其次，我在团队合作方面还有待提高。
有时候我会过于强调个人利益，而忽视了团队的整体利益，给团队合作带来了一些不利影响。
再次，我在公众演讲方面缺乏自信。
我常常感到紧张和害怕，导致演讲时表达不流利，缺乏说服力。
为了克服这些不足，我首先会加强自身的组织能力。
我会制定详细的计划和目标，合理安排时间和任务，以确保工作的顺利进行。
其次，我会注重团队的整体利益，培养团队合作意识，学会倾听和理解他人的需求，使团队合作更加顺畅。
最后，我会积极参加公众演讲的训练和实践，提高自己的表达能力和自信心，做到有话可说，有理有据。
我相信通过这些努力，我能够克服自身的不足，成为一名优秀的团员。
3. 团员自身不足和努力方向作为一名团员，我深知自身存在一些不足之处。
首先，我在沟通交流方面还有待提高。
有时候我无法准确表达自己的意思，导致沟通出现误解。
2024年共青团工作联席会议汇报材料总结
2024年共青团工作联席会议汇报材料总结２０２４年共青团工作联席会议是我团工作中的一次重要会议，会议总结了过去一年的工作经验和成绩，分析了当前面临的困难和挑战，并确立了未来的工作目标和重点。
以下是本次会议的汇报材料总结。
一、工作回顾与成绩总结截至２０２３年，全团组织总人数达到１０００万人，继续保持了良好的增长势头。
在过去一年中，我们围绕推进“三个全面”战略布局，聚焦年轻人关注的热点问题，取得了一系列显著成绩。
1. 网络宣传和社交媒体推广深入开展。
在新媒体领域，我们不断加大宣传工作力度，建设了一批高质量的宣传平台。
共青团官方网站的浏览量和粉丝数持续增长，官方微博、微信公众号等社交媒体平台也得到了广泛传播。
2. 青年志愿者服务取得新突破。
我们积极响应国家倡导，组织开展了一系列青年志愿者服务活动，为社会发展、教育、环境保护等领域提供了大量专业力量支持。
共青团青年志愿者服务团队得到了社会的广泛赞誉，志愿者服务意识和能力水平显著提升。
3. 青年创新创业得到有效支持。
我们积极推动创新创业教育，为青年人才提供创业平台和创新支持。
在新技术、新产业领域涌现出一大批优秀的青年创业者，为国家经济发展注入新动力。
4. 青年组织建设取得新进步。
我们注重培养青年干部，推动团组织建设的创新和改革。
在基层团组织建设方面，取得了一系列创新成果，基层团组织的作用和凝聚力得到了进一步提升。
二、面临的困难和挑战当前，我们仍然面临着一些困难和挑战，需要引起我们的高度重视和积极应对。
1. 青年就业问题仍然严峻。
随着经济结构调整和产业升级，青年就业问题依然存在，特别是高校毕业生就业压力较大，需要我们采取更加积极的政策措施。
2. 青年人才培养体制有待完善。
与国际先进水平相比，我国青年人才培养体制仍然存在一定差距，需要我们进一步加强制度创新，提升人才培养质量。
3. 缺乏一些新领域的青年组织机构。
随着科技和文化的发展，一些新领域的青年组织机构较为薄弱，需要我们开展更广泛的组织工作，为青年人才提供更多机会。
团组织工作情况,存在问题及工作措施
团组织工作情况,存在问题及工作措施第一篇：团组织工作情况,存在问题及工作措施团组织工作情况，存在问题及工作措施一、市第一中学团组织建设现状一中中学团委是隶属市团委。
市第一中学是一所全日制公办省级重点高级中学，吉林省首批示范性高中之一，建校近70年。
地处长平之间。
市第一中学现有教师360 人，在校学生 4275 人，现有 74个教学班。
学校坚持“向国家和人民负历史责任，让每个学子终身受益”的办学理念，践行“努力创办现代新型一流高中”的办学目标，追求为学生终生幸福奠基的成人成才教育。
近几年，学校以“党团教育”作为突破口，以正面宣传引导促进学生良好品德形成，共青团工作不断为提升学校办学水平服务，成为开创学校品牌的生力军。
二、近年来工作开展情况1、党委领导重视，总揽团委工作。
校党委高度重视团建工作，把团建工作纳入重要议事日程，定期不定期地听取校团委的工作汇报,并及时指导、关心团委的工作开展情况，党委一把手经常亲自过问团的工作，针对不同问题及时给予指导。
同时大力推进“党建带团建、团建促党建”的工作模式，把团组织建设纳入党建的总体格局，统一部署实施，把团建考核纳入党建考核中。
每逢共青团的大型会议、纪念活动等，党委领导都亲临现场给予指导，亲自参与了“母亲河、青年林”植树活动、“五四入团仪式”、“关爱青少年，法治大讲堂活动”等。
2、加强青少年思想道德教育，在服务青少年工作中有所作为，注重对青少年思想观念转变的引导，扎实有效的开展青少年思想道德教育工作。
宣传、贯彻党的路线、方针和政策，是由共青团作为党的助手这一性质决定的。
近年来一中团委积极按照上级要求在利用党的“群众教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”活动，适时开展了“三观”、“三热爱”等理想信念系列教育。
取得了一定的成绩。
3、校团委主动与市轴承厂、街道、驻岭陆、空军部队、市民俗博物馆、学校临街单位联系，不断创建校外活动基地和共建单位，经常组织团员青年开展社区宣传、部队展馆参观、乡土乡情教育、高新农科知识教育等活动，开阔学生眼界，加强社会实践。
2024年共青团工作联席会议汇报材料总结
2024年共青团工作联席会议汇报材料总结2024年共青团工作联席会议是在当前国内外形势严峻复杂的背景下召开的一次十分重要的会议。
在这次会议上，与会人员围绕共青团的发展方向、工作重点和具体措施等方面进行了深入讨论和交流。
以下是本次会议的汇报材料总结。
一、形势分析1. 国际形势：全球化与信息化浪潮持续深入，世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化深入发展。
面临的挑战和机遇并存，我们要保持高度警觉和适应能力。
2. 国内形势：中国特色社会主义进入新时代，经济发展进入新常态，社会主要矛盾发生变化。
面临的发展任务和青年问题较为突出，我们要着眼于全局，积极推动青年事业的发展。
二、总体要求1. 坚持党的领导：全面加强对共青团工作的领导，确保团组织的政治性、先进性和群众性，使团组织成为党的助手和后备军。
2. 服务青年人群：以服务青年为宗旨，关注青年需求，引导青年发展，帮助青年解决实际困难，增强青年群众的获得感、幸福感和安全感。
3. 促进青年就业创业：积极开展就业创业服务，加大就业岗位的拓展，提高职业技能培训的质量，为青年提供更多实现自身发展的机会。
4. 加强青年思想教育：加强青年思想道德教育，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培养青年的爱国主义精神和社会主义核心价值观。
5. 推动青年参与社会建设：引导青年积极参与社会实践与志愿服务，培养青年的社会责任感和创新创业精神，为建设美好社会贡献青年力量。
三、工作重点与措施1. 推进团组织建设（1）加强党对共青团工作的领导，制定相关政策措施，完善工作机制，提高工作的科学性和规范性。
（2）加强团组织自身建设，培养造就一支忠诚、干净、担当的青年干部队伍，提高干部队伍的素质和能力。
2. 加强青年发展服务（1）推进就业创业服务，开展一系列的就业创业培训和指导，为青年提供更多的就业机会和创业平台。
（2）增加青年教育培训资源，开展各类培训班和学习活动，提高青年的综合素质和专业能力。
议新时期共青团工作的存在问题及解决方法
议新时期共青团工作存在问题及解决方法一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。
专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。
在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。
面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。
由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。
还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。
另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。
3.多数团员青年组织观念淡薄。
由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。
（二）原因分析1.工作环境变化加快市场经济的深化发展，加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。
共青团工作中存在的问题和困难
共青团工作中存在的问题和困难
共青团是中国共产党领导下的青年群众组织，其工作旨在团结引导青年团员，积极参与社会发展和建设。
然而，在实际工作中，共青团也面临一些问题和困难，其中一些可能包括：
1. 青年群体多样性：面对庞大而多样的青年群体，共青团需要针对不同年龄段、教育水平、兴趣爱好等方面的特点，开展针对性的工作，这对组织工作提出了挑战。
2. 组织凝聚力下降：一些青年群体在信息时代更容易分散，社交媒体等平台影响了团员对团组织的依赖程度，导致共青团的组织凝聚力下降。
3. 青年就业问题：随着就业市场的竞争加剧，一些青年面临就业难题。
共青团需要更加关注就业问题，并积极为青年提供职业发展指导和帮助。
4. 能力和经验不足：一些共青团干部可能由于年龄较小或缺乏工作经验，对于处理一些复杂的社会问题和困难有所不足。
5. 制度建设不完善：在一些地方或组织中，共青团的制度建
设可能不够完善，导致工作的执行力和效率有所欠缺。
6. 距离感增加：由于一些团组织和团员之间的距离感增加，导致一些团员不太愿意参与团组织的活动和工作。
7. 青年思想观念多元化：在当前社会，青年的思想观念多元化，一些传统的团组织工作方式可能不再适用，需要更加灵活地适应青年的需求。
这些问题和困难是共青团工作中可能面临的一部分挑战。
共青团需要积极应对这些问题，加强团组织建设，提高工作效能，更好地团结和引导广大青年团员，推动青年积极参与社会建设和发展。
浅谈共青团工作的困难与出路
浅谈共青团工作的困难与出路浅谈共青团工作的困难与出路现在团的工作确实面临很多困难，如基层团组织松散、瘫痪面比较大，整建起来也比较困难；又如非公有制经济组织中的建团工作难度很大；再如团的工作经费短缺，尤其是西部贫困地区团的经费更加紧张。
怎样看待和解决这些困难，是我们现在所有做共青团工作的同志不能回避的问题。
对此我谈几点意见。
一、存在困难是正常的任何事物任何时候都是在矛盾运动中前进的。
矛盾运动在我们实际工作中的重要表现就是困难。
困难是相对的，在不同的时候不同的地点会有不同的困难。
在发达地区如深圳，可能团的经费并不困难，但那里流动人口特别多，是常住人口的许多倍，外来务工青年的管理就是它的困难。
东部沿海发达地区社会转型比较快，在这种情况下，非公有制经济组织建团的任务很重，难度也很大。
我们国家的改革开放和现代化建设也面临很多困难，许多困难还错综复杂地交织在一起。
如国营企业需要改革，改革需要压缩人员，压缩人员就有下岗的问题，工人一下岗就减少了收入，影响到社会的稳定；城市居民希望农产品价格低一点，大家可以减少支出，但农产品价格一低，农民的收入就降低。
你们都来自县一级，可能很清楚，农民长时间收入增长缓慢，市场调动不起来，购买力比较弱，农产品卖不出去，农民的情绪就不好，情绪不好就容易出乱子。
所以说有困难是正常的，团的工作有困难也是正常的。
如果把我们团的工作所遇到的困难和我们党的建设、党的事业所遇到的困难相比较，和我们改革开放遇到的困难相比较，那简直就不值一提了。
这就是说困难是正常的，不要有畏难情绪。
二、现在面临的困难是改革开放过程中遇到的，是前进中遇到的困难共青团工作要服务大局，而大局在不断变化，甚至是急剧的变化。
lcaLHs t这二十多年就是一个大改革、大开放、大变化的时期。
学校共青团工作存在的问题和对策【范本模板】
攀枝花市建筑工程学校团委工作存在的问题和对策为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状,更好的解决团委工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新,促进我校共青团工作的全面活跃与发展，根据对我校共青团工作现状的调查与分析，现将存在的问题和对策分析如下。
一、团委工作存在的问题（一）团干部培训和学生自主管理有待进一步加强（二）学生社团管理有待进一步加强(三）学校特色活动有待进一步深化（四）团员队伍思想建设有待进一步提高二、加强和改进工作的措施针对目前我校共青团工作存在的以上问题,我认为加强和改进新时期学校共青团工作要做到以下四点.（一）及时了解团员青年思想，培养团员意识教育学校共青团工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。
如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神.同时，要以“长才干,受教育，增见识”为原则,深入开展“共青团员示范岗”等社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝聚力相应增强。
（二）加强学校团组织建设,提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团,团要管用”的原则,抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质.一方面,进一步加大团员发展力度,扩大团员队伍,同时积极发展校园文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织,提高团组织对青少年学生的吸引力,使它们积极向团组织靠拢。
建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团工作的保证。
团员工作中的困难与挑战及解决方法
团员工作中的困难与挑战及解决方法2023年已经到来，作为一名团员，我们在工作中一定会面临各种各样的困难与挑战。
这份工作可能是在校内组织的志愿服务活动，也有可能是在社会上开展的公益活动。
在工作中，我们要做好充分的准备，应对这些困难与挑战，达到预期的工作目标。
一、困难与挑战1. 组织方面的困难在团队组织方面，最常见的困难是缺乏领导力和协作能力。
有时候，一些团员可能对领导的指导缺乏信任，而导致协作出现问题。
同时，在组织志愿活动的过程中，可能会遇到缺乏资源和时间的情况。
这会导致活动无法达到预期的效果，或者没有实现目标。
2. 社会方面的挑战在开展公益活动时，我们可能会遇到社会方面的挑战。
例如，某些社会群众可能对我们的活动缺乏支持或者产生质疑。
另外，对于一些社会问题，我们可能需要面对复杂的现实环境和法律制约，这会给活动的开展带来一定的难度。
3. 人员调整的困难在一些团队，由于成员的离开或者加入，团队的人员构成会有所变动。
这种变动可能会引发一些问题，例如新成员往往需要时间适应团队，老成员则可能感到不满或困惑。
这种困难可能会影响团队的发展和进步。
二、解决方法在其中的困难与挑战是可预知的，并且在工作前我们可以做好充分的准备。
以下是一些具备实践性和可操作性的解决方法：1. 提高领导力与协作能力领导力可以通过学习和实践不断提升，同时建立和谐团队关系也需要掌握协作技巧。
在工作中，我们可以增强对团队内部人员不同特质的了解，合理调配工作任务和人员负责范围，使每个人都能在最适合自己的领域发挥能力。
此外，我们可以开展一些小型的团体建设活动，提升团员的沟通与协作技巧，以构建和谐团队。
2. 加强资源的获取与管理在规划活动时，我们需要考虑好活动所需要的各个资源，例如时间、人力、物资、资金等。
在资源获取时，我们可以积极开展组织与企业、机构的合作，争取各种资源和支持。
同时，我们需要做好有效的资源管理，合理支配资源，达到最大化的利用。
3. 推行公共关系和舆情管理在开展公益活动时，我们需要对相关媒体和公众进行充分的宣传，提高公众对活动的认识和支持度。
共青团工作面临的形势及对策
共青团工作面临的形势及对策————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：浅谈共青团工作面临的形势及对策共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，承担着对广大青年进行共产主义信仰和理想教育的重担，是广大青年学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
近年来，各级对党委、党支部的建设非常重视，但对抓团组织的各项建设有所淡化。
同时，随着社会主义市场经济的发展，受多元文化渗透、生活方式转变，价值观念碰撞等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，一定程度上影响和削弱了共青团工作的凝聚力和向心力。
在新时期如何作好共青团工作，充分发挥团组织的助手和生力军作用，已经成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
本人通过深入学习实践科学发展观，结合我站实际，针对当前共青团工作存在的主要问题及下一步工作对策谈几点认识。
一、当前共青团工作存在的主要问题仔细分析当前共青团工作存在的问题，主要表现在以下几个方面：（一）重视不够。
近年来，各级在抓党建工作上都非常重视，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。
但在团建工作上，有的领导思想上不够重视，有意无意地忽视了团组织的地位和作用，往往是“雷声大雨点小”，对共青团工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上,缺乏有力措施，甚至存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
（二）基层团组织不健全。
《团章》规定，凡有团员三人以上的独立单位，都应设立共青团支部，但我们很多基层单位，都没有按照规定设立团支部，有的有青年无组织，有的有组织无活动，共青团的原有阵地没有很好地得到巩固和加强，部分单位的领域正在逐步丢失，功能也正在逐步丧失。
团的会议制度和报告工作制度流于形式，团课制度走过场，“推优”工作形同虚设，团费收缴不及时等现象比较突出，这导致了团组织徒有虚名，难以发挥作用。
共青团工作面临的问题对策及建议
共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。
一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。
随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。
社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。
二是基层党组织对团工作的重视不够。
但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。
在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。
三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。
目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。
由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。
四是团内管理机制不完善。
目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。
2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。
一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。
部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。
二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。
团委工作困难与挑战述职报告
团委工作困难与挑战述职报告尊敬的各位领导：我是XX团委成员，非常荣幸能有机会向各位领导汇报我在团委工作中遇到的困难与挑战以及相应的应对策略。
一、困难与问题1. 人员流动性：由于学生的学业压力以及个人兴趣的改变，团委成员的流动性较大。
每学期都需要重新选拔并培养新的成员，这给团委的工作稳定性和连续性带来了很大的挑战。
2. 资金不足：团委的经费主要依靠学校拨款以及自助募捐，但目前团费的筹集远远不足以支撑团委所需的各项活动和项目。
因此，经费不足成为团委工作的一个长期问题。
3. 参与度不高：由于学生的时间安排以及兴趣爱好的差异，团委活动往往很难吸引到足够的参与者。
这给我们的活动开展以及团委形象的提升带来了一定的困扰。
4. 青年需求多元化：如今的大学生具有多样化的需求和兴趣，单一的团委活动往往难以满足大部分学生的需求。
因此，我们需要更多地思考如何提供多元化的服务和项目，以吸引更多的学生参与。
二、应对策略1. 人才培养计划：制定并实施一套完善的培养计划，包括团队建设、岗位培训、学术研讨等方面，以确保团委成员的专业素养和团队凝聚力。
同时，我们将积极与学院合作，争取学院对团委成员的认可和支持。
2. 资源整合和募捐活动：积极与学校及其他资源方合作，争取更多的资金支持。
同时，我们将组织创意募捐活动，通过线上线下的形式筹集更多的经费，以解决团委经费不足的问题。
3. 多元化活动策划：了解学生的需求并根据他们的兴趣和专业特长来策划活动，开展更多形式多样的活动，以增加吸引力和参与度。
同时，我们将积极与校内外资源合作，引入专业机构和社会组织的支持，丰富团委活动内容。
4. 优化平台和服务：建设更加便捷和多样化的平台供学生参与，如建设线上交流平台、建立志愿者招募系统等。
同时，我们将提供个性化的学生辅导和咨询服务，满足学生的多元需求，增强团委的吸引力和影响力。
三、总结团委工作中的困难和挑战是不可避免的，但我们相信只要有正确的思路和应对策略，这些困难都是可以克服的。
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关于当前共青团工作存在困难的汇报材料
局党委：
现将我局共青团工作存在的困难和问题汇报如下：
1、团组织负责人未落实。
自2011年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由其他兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：
1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工
作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委
2012年3月15日。