绩效工资公式模板
(完整版)绩效考核常用公式
绩效考核常用公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
（一）部门绩效工资分配（一次分配）部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑（部门加权价值×部门月度考核系数）]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额（二）员工绩效工资分配（二次分配）$ H" B% E/ k# ^3 G& ~员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑（员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数）]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额, G7 v$ w+ M4 F+ z B3 p该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
绩效工资计算公式
一、计提:非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30％+经营中标额完成率×10％）×100+安全质量情况考评分×20％二、考核分配:员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数考核系数=考核得分÷100绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数养老金：单位20%，个人8％;失业金：单位2％,个人1%，住房公积金：单位10％,个人10％，医保金:单位7。
5％，个人2%，生育保险：单位0.7％，工伤保险1.2% 工会经费:按工资总额的2%计提。
二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数。
2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪)+360度考核(30﹪）+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重）×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
最新绩效工资计算公式资料
一、计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20%二、考核分配：员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数考核系数=考核得分÷100绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2% 工会经费：按工资总额的2%计提。
二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
医院个人绩效工资计算公式举个列子
医院个人绩效工资计算公式举个列子
假设医院的绩效工资计算公式为：
个人绩效工资=基本工资+绩效系数×绩效工资基数
基本工资是医务人员的基本工资，可以根据医务人员的职位和工龄确定。
假设一名医生的基本工资为5000元。
绩效系数是根据医务人员的绩效考核结果确定的，一般在0.8到1.2
之间。
假设该医生的绩效系数为1.0。
绩效工资基数是医院设定的一个基准值，一般会根据医院的实际情况
和绩效考核结果进行调整。
假设该医院的绩效工资基数为2000元。
根据上述公式
个人绩效工资=5000元+1.0×2000元=7000元
也就是说，该医生的个人绩效工资为7000元。
需要注意的是，以上是一个简单的例子，实际情况可能会复杂一些。
医院的绩效工资计算公式可能会涉及到更多的因素，如职称、岗位职责等。
此外，医院在确定基本工资、绩效系数和绩效工资基数时也会根据不同职
位和员工的实际情况进行调整。
因此，在实际情况中，每个医务人员的个
人绩效工资计算都可能会有所不同。
绩效工资的计算公式是为了激励医务人员提高工作表现和质量，促进
医院的发展和繁荣。
绩效工资可以作为医务人员的一种奖励和鼓励，提高
他们的工作积极性和主动性。
但是，绩效工资的计算并不是唯一的标准，
还需要考虑到医务人员的工作量、病人的满意度和医疗质量等方面的因素。
因此，在实际操作中，医院可能会根据不同的情况和需求进行调整和改进。
绩效工资计算公式是什么
绩效工资计算公式是什么一、绩效考核得分1.绩效考核计算公式=KPI绩效50%+360度考核30%+个人行为考核20%2、绩效换算比例:kpi绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效奖金的计算方法1、月度绩效奖金计算方法:每月以个人当月基本工资的10%作为个人奖金的基准金额，奖金金额按实际效果计算；计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2.年度绩效奖金的计算方法：计算公式为:年终奖金=系数*连续工作月数*基本工资/12*评分百分率该系数由公司管理委员会根据年度利润报告确定3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出评估项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2.统计计算方法及其应用3、比例型计算方式及其应用4.经验公式四、个人绩效分值的计算为了使员工的工作绩效具有可比性，有效实施奖惩，通常采用绩效得分计算法来评估员工个人工作绩效的完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人表现得分=∑ kpii绩效得分×kpii权重×KPI总权重＋∑工作目标完成得分×权重×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工的绩效工资要与部门的绩效挂钩，绩效工资需要先根据部门的考核结果在部门之间分配，然后根据员工的考核结果在部门内部分配两次。
一部门绩效工资分配一次分配部门月度绩效工资总额=公司可分配的月度绩效工资总额/[∑ 部门加权值×部门月度考核系数]×部门加权值×部门月度考核系数+部门月度奖惩金额二员工绩效工资分配二次分配员工月度实际绩效工资=部门可分配的月度绩效工资总额/[∑ 员工岗位价值系数×本岗位员工数×员工月度考核系数]×岗位价值系数×本岗位员工月度考核系数+员工月度奖惩金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
绩效考核常用公式
绩效考核常用公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI 绩效(50﹪)+360 度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI 绩效总计 100 分占 50﹪;360 度考核总计 200 分占百分的 30﹪;个人行为鉴定总计占 20﹪。
二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额 ,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数 .2 、年度绩效奖金计算方法 :计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定 ).3、在公司任期不满 1 年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值= ∑(KPIi 绩效分值×KPIi 权重)×KPI 总权重+∑ (工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 H g; a7 w9 P! F, W4 Z六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
! f$ ^9 r7 w) a" f1 ]$ p(一)部门绩效工资分配(一次分配) 1 ] v; h, w2 I$ [ H: _$ u" _+ @) f& J部门月度绩效工资总额 =公司可分配月度绩效工资总额/[∑ (部门加权价值×部门月度考核系数) ]×某部门加权价值×该部门月度考核系数 +某部门月度奖罚金额 7 X& I9 E. n5 l# i / B( w+ ?& K" I/ f8 y6 @% V$ D(二)员工绩效工资分配(二次分配)$ H" B% E/ k# ^3 G& ~ 员工月度实得绩效工资 =部门可分配月度绩效工资总额/[∑ (员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数) ]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额 , G7 v$ w+ M4 F+ z B3 p 该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
绩效工资计算公式
一、计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100绩效考核得分=〔实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%〕×100+安全质量情况考评分×20%二、考核分配：职工绩效工资=职工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数考核系数=考核得分÷100绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2% 工会经费：按工资总额的2%计提。
二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
四、个人绩效分值的计算为使职工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估职工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果职工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据职工考核情况在部门内进行二次分配。
绩效考核计算公式
绩效考核计算公式绩效考核计算公式事业单位绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。
下面爱汇网店铺就来告诉大家绩效考核常用的一些公式，一起来看看吧!绩效考核常用公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数H g; a7 w9 P! F, W4 Z六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
(一)部门绩效工资分配(一次分配)1 ] v; h, w2 I$ [ H: _$ u" _+ @) f& J部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额, G7 v$ w+ M4 F+ z B3 p该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法
每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
那么目前每月的绩效工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开每月的绩效工资的计算公式，希望能帮到你。
每月的绩效工资的计算公式1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。
绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。
通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
绩效工资的考核原则1、客观公正。
定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅;2、考核与绩效工资及工资调整等挂钩原则;3、辅导改进原则。
考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效，完成经营管理目标。
每次考核期间和考核后，主管应及时向被考核者指出工作中的不足，帮助其改进绩效。
绩效工资计算公式
一、计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20%二、考核分配：员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数考核系数=考核得分÷100绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2% 工会经费：按工资总额的2%计提。
二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
绩效奖金计算模板
绩效奖金计算模板1. 绩效奖金的重要性绩效奖金是一种激励机制，旨在鼓励员工在工作中发挥出色的表现。
通过合理的绩效奖金计算模板，可以更好地评估员工的工作贡献，并激励他们实现更高的工作绩效。
本文将介绍一个适用于绩效奖金计算的模板，以帮助企业建立一个公正、透明和激励的绩效评估制度。
2. 绩效评估指标在确定绩效奖金计算模板之前，需要明确绩效评估所依据的指标。
常见的绩效评估指标包括工作完成质量、工作效率、团队合作能力等。
根据企业的具体情况，可以选择相应的指标，并按照一定的权重进行评估。
3. 绩效奖金计算公式绩效奖金计算模板的核心是公式的制定。
以下是一个示例绩效奖金计算公式：绩效奖金 = 基本工资 ×绩效评分 ×绩效工资比例其中，基本工资：员工的基本工资，通常是在招聘过程中与员工约定的工资水平；绩效评分：根据员工的绩效评估结果，以一个分数表示员工的绩效水平；绩效工资比例：用于调整绩效奖金的比例系数，根据企业的实际情况进行设置。
4. 绩效评估流程为了保证绩效评估的公正性和准确性，需要建立一个完整的绩效评估流程。
以下是一个示例绩效评估流程：4.1 目标设定：在工作开始之前，与员工共同设定明确的工作目标和绩效指标。
4.2 绩效记录：记录员工在工作中的表现，包括工作内容、完成情况、工作质量等。
4.3 绩效评估：根据设定的绩效指标和记录的绩效数据，进行绩效评估，给出绩效评分。
4.4 绩效奖金计算：根据绩效评分和绩效奖金计算模板，计算出员工的绩效奖金。
4.5 绩效反馈：向员工反馈绩效评估结果，并进行正式的绩效面谈，鼓励优秀表现，提出改进建议。
5. 绩效奖金分配原则绩效奖金的分配应遵循一定的原则，以保证公平、公正和合理。
以下是一些常见的分配原则：5.1 绩效差异化原则：根据员工的绩效评估结果，差异化地给予绩效奖金，激励高绩效员工，提高整体绩效水平。
5.2 公平公正原则：确保绩效奖金的分配过程公开、透明，并遵循公正的评估标准。
绩效工资计算公式
一、计提：
非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数
绩效考核系数=绩效考核得分÷100
绩效考核得分=（实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%）×100+安全质量情况考评分×20%
二、考核分配：
员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数
考核系数=考核得分÷100
绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数
养老金：单位20%，个人8%；失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2%
工会经费：按工资总额的2%计提。
工厂个人绩效工资计算公式
工厂个人绩效工资计算公式
一、计算公式
绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
7个人的绩效总系数是 6.5，每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。
二、绩效工资的含义
传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
绩效工资公式
绩效工资公式绩效工资是一种通过对员工工作表现进行评估，并根据其绩效水平来确定工资水平的制度。
它是一种激励机制，能够激励员工提高工作效率，进而提升组织的整体绩效。
在制定绩效工资制度时，一个重要的因素是确定绩效工资的计算公式。
本文将探讨一些常见的绩效工资公式，并分析它们的特点和应用情况。
一、基础基础绩效工资公式是最常见也是最简单的一种公式。
它通常由员工的基本工资和一个绩效系数的乘积来计算。
绩效系数一般在0到1之间，根据绩效评估的结果来确定，1表示最佳绩效，0表示最差绩效。
基础绩效工资公式示例：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数这种公式适用于工作任务相对固定，对员工绩效评估比较直接的岗位。
它简单明了，易于理解和操作。
但是，它没有考虑到不同员工在岗位上的复杂性、工作量的差异和团队合作的重要性，因此在一些特定情况下可能会有局限性。
二、加权平均加权平均绩效工资公式是在基础绩效工资公式的基础上加入了特定权重的因素。
这些权重可以根据不同的岗位和组织需求进行调整。
加权平均绩效工资公式使得不同绩效指标对绩效工资的影响更加准确。
加权平均绩效工资公式示例：绩效工资 = (指标1 ×权重1 + 指标2 ×权重2 + … + 指标n ×权重n) ×绩效系数权重的确定可以根据岗位的重要性和对业务目标的贡献程度进行调整。
通过加入权重因素，计算出的绩效工资更接近员工在不同绩效指标上的真实贡献。
这种公式适用于对不同绩效指标有不同侧重点的岗位，能够更加准确地反映员工的工作表现。
三、突破性突破性绩效工资公式是一种相对较为复杂的公式，它考虑了员工个人和团队之间的配合程度和协同效应。
除了基本工资和绩效系数外，突破性绩效工资公式还考虑了团队绩效和个人贡献的关系。
突破性绩效工资公式示例：绩效工资 = (个人贡献 + 团队绩效) ×绩效系数 + 基本工资个人贡献是指员工在个人能力和工作绩效方面的表现，而团队绩效则考察员工在团队合作、协作以及推动整体绩效改进等方面的能力。
绩效工资调整计算公式
绩效工资调整计算公式绩效工资调整计算公式是根据员工的绩效表现来决定其工资水平的一种方法。
这个公式可以根据不同的绩效评估指标和权重，来计算每个员工应该获得的绩效工资。
下面是一个常用的绩效工资调整计算公式示例：绩效工资调整计算公式绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数在这个公式中，基本工资是员工的固定工资，由公司根据员工的职位和工作内容确定。
绩效系数是根据员工的绩效评估结果来决定的，它反映了员工在工作中的表现，数值一般在0到1之间。
为了更准确地计算绩效系数，通常会先确定一系列的绩效评估指标，然后为每个指标设定权重。
这些指标可以包括员工的工作质量、工作效率、客户满意度等因素，根据不同公司和岗位的要求而有所不同。
例如，在一个销售岗位上，指标可以包括销售额、客户回头率、市场份额等。
然后，根据这些绩效评估指标和权重，对员工进行绩效评估。
评估的方法可以包括经理评价、同事评价、客户评价等多种方式，以确保评估结果的客观性和公正性。
评估的结果一般会以分数或等级的形式呈现，例如，A级表示优秀，B级表示良好，C级表示一般，D级表示较差。
最后，根据员工的评估结果，将其所得的绩效系数代入绩效工资调整计算公式，计算出员工的绩效工资。
如果员工的绩效系数为0.8，基本工资为5000元，那么他的绩效工资就是5000 × 0.8 = 4000元。
需要注意的是，绩效工资调整计算公式仅作为参考，具体的绩效评估和工资调整方式需要根据公司的实际情况进行调整。
此外，为了保证公正性和透明度，在计算绩效工资时，应该将绩效评估的过程和依据向员工进行解释和说明，确保员工对工资的调整有一个清晰的认识和理解。
总之，绩效工资调整计算公式是根据员工的绩效评估结果来决定其工资水平的一种方法，可以根据不同的绩效评估指标和权重，计算出每个员工应获得的绩效工资。
这种方法能够激励员工提高工作表现，同时也能确保工资分配的公平和合理。
绩效工资计算公式【可编辑范本】
一、计提:非经营人员计提的绩效工资总额＝非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×３0%+经营中标额完成率×１０％)×100＋安全质量情况考评分×２０%二、考核分配:员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数考核系数=考核得分÷100绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数养老金:单位20%，个人８%;失业金：单位2%，个人1%,住房公积金：单位１0%,个人10％,医保金:单位7。
５%,个人2％,生育保险:单位0.7%,工伤保险1.2% 工会经费：按工资总额的2%计提。
二、绩效奖金计算方式１、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取１0％为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资＊１0％*部门系数*个人考核等级系数。
2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为:年终奖金＝(系数*连续工作月数＊基本工资)／１2＊评分百分率3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效考核常用计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPＩ绩效（5０﹪)+36０度考核（３0﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KＰＩ绩效总计１00分占50﹪；3６0度考核总计200分占百分的3０﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KＰＩi绩效分值×KPIi权重）×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配.(一)部门绩效工资分配（一次分配）部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑（部门加权价值×部门月度考核系数）]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额（二)员工绩效工资分配（二次分配)员工月度实得绩效工资＝部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中,考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
绩效工资计算公式是什么.doc
绩效工资计算公式是什么绩效工资计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值= (KPIi绩效分值KPIi权重) KPI总权重+ (工作目标完成分值权重) 工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数个人考核系数奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[ (部门加权价值部门月度考核系数)] 某部门加权价值该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[ (员工岗位价值系数该岗位员工人数员工月度考核系数)] 某岗位价值系数该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。