反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法（3篇）
某电业公司反违章管理办法主要包括以下几个方面：1. 强化安全教育培训：电业公司将定期开展安全教育培训，向员工普及反违章管理的重要性和要求。
培训内容包括工作规范、安全操作流程、安全事故案例分析等，以提高员工反违章意识和安全意识。
2. 建立违章行为报告制度：电业公司建立违章行为报告制度，要求员工如发现他人或自身存在违章现象，应及时上报，并给予奖励鼓励。
这样可以形成全员参与的反违章管理氛围，增强全员对违章行为的共识。
3. 设立违章行为举报渠道：电业公司设置违章行为举报渠道，用于接收员工和公众对违章行为的举报。
举报人的隐私将得到严格保护，同时对真实有效的举报给予奖励，以激励更多人积极参与反违章行动。
4. 加强巡查和监控：电业公司加强对施工现场和设备设施的巡查和监控，确保施工符合规范并没有违章行为。
使用视频监控、无人机巡查等现代技术手段，提高监管效果和数据采集能力。
5. 严惩违章行为：对发现的违章行为，电业公司将依法依规追责问责。
对涉嫌违法违规的行为，将及时报警、立案调查，对相关责任人追究刑事责任。
对于公司员工的违章行为，将进行相应的纪律处分，包括警告、罚款和停职等。
6. 审查和改进制度：电业公司定期进行反违章制度的审查和评估，及时发现和弥补制度中存在的不足之处，不断完善管理体系和工作流程。
通过以上的反违章管理办法，某电业公司可以提高反违章管理的效果，减少违章行为的发生，保障施工安全和电力供应的稳定性。
某电业公司反违章管理办法（二）第一章总则第一条为了加强电业公司反违章管理工作，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和公司财产的安全，制定本办法。
第二条本办法适用于电业公司全体员工以及与公司有合作关系的单位和人员。
第三条电业公司反违章管理工作的原则是依法治理，预防为主，综合治理，全员参与。
第四条电业公司应当建立健全反违章管理工作领导机构，并明确相应的职责与权责。
第五条电业公司应当建立健全反违章管理工作的制度与规章，并加强宣传教育与培训，便于员工全面了解和遵守相关要求。
电力有限公司反违章工作管理办法范文（二篇）
电力有限公司反违章工作管理办法范文第一章总则第一条为了加强电力有限公司反违章工作的管理，确保员工和企业安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于电力有限公司的全部员工和相关管理人员。
第三条反违章工作包括但不限于：防范和处理事故、事故隐患排查、安全生产培训、应急预案制定与演练等。
第四条电力有限公司反违章工作的目标是：严格遵守安全生产法律法规，确保员工的安全和健康，保障企业的正常运营。
第二章反违章工作机构和职责第五条电力有限公司设立反违章工作领导小组，负责公司的反违章工作。
第六条反违章工作领导小组的主要职责包括：（一）制定并完善反违章工作的制度、规范和管理办法；（二）组织开展反违章工作培训，提高员工的安全意识和操作技能；（三）对公司的重点区域和重点环节进行安全隐患排查和安全评估；（四）组织制定应急预案，并定期进行演练，确保员工的安全疏散和事故应对能力；（五）负责事件事故的调查处理工作，制定整改措施并跟踪落实；（六）组织开展违章行为的整治工作，加强安全生产的管理和监督。
第七条反违章工作领导小组成员由公司高层领导和相关部门负责人组成，由公司总经理任命。
第八条各部门和各岗位单位要配合反违章工作领导小组的工作，做好本部门与岗位的反违章工作。
第三章安全生产培训第九条电力有限公司应建立健全安全生产培训制度，对员工进行定期、有针对性的培训。
第十条安全生产培训的内容包括但不限于：安全法律法规、事故案例分析、操作规程等。
第十一条安全生产培训的方式可采用集中培训和轮岗轮训相结合的形式，确保员工对安全生产知识的掌握和理解。
第十二条安全生产培训的结果应建立相应的考核和评估机制，对培训效果进行评价，并及时进行整改和补充培训。
第十三条对于安全管理人员，公司应提供更加深入和专业的安全生产培训，并建立相应的考核和评估机制。
第四章安全隐患排查与评估第十四条电力有限公司应定期开展安全隐患排查和安全评估工作，确保员工和企业的安全。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法
是指该公司为了规范员工的行为，提高工作效率和安全性而制定的管理规定。
具体内容如下：
1. 禁止违章施工：员工在进行电力工作时必须遵守相关的安全规定和操作规程，严禁违反规定进行违章施工。
2. 违章行为处罚：对于有违反规定进行违章行为的员工，根据违章的程度和后果，采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 定期检查：公司定期对电力工作现场进行检查，发现违章行为及时进行处理，确保安全。
4. 安全培训：公司定期组织员工进行电力工作的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违章行为发生的可能性。
5. 安全奖励：公司设立安全奖励制度，对没有发生违章行为的员工给予奖励和表彰，激励员工积极参与安全管理工作。
6. 安全监管：公司设立专门的安全监管部门，负责对电力工作进行监督和管理，及时发现和处理违章行为。
7. 安全沟通：公司鼓励员工之间进行安全沟通和交流，如发现他人有违章行为，应及时进行提醒和劝阻。
8. 违章行为记录：公司建立违章行为记录制度，对于有违反规定的员工进行记录，帮助监督和管理。
以上是某电业公司反违章管理办法的一些主要内容，旨在提高员工的安全意识和遵守规定的能力，确保电力工作的安全进行。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法为了保障安全生产，预防和减少违章作业引发的事故和伤亡，制定安全生产反违章工作管理办法如下：一、工作目标：1. 提高员工对安全生产的认识和意识，增强安全意识和责任意识；2. 建立健全反违章工作的管理体系，完善各级责任制；3. 加强违章作业的监督和检查，及时发现并整改存在的问题；4. 提高安全生产水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、管理措施：1. 建立完善反违章工作的制度和规章制度，明确各级责任和权限；2. 建立健全安全生产教育培训制度，加强员工的安全知识培训；3. 加强对违章作业行为的管理和监督，及时制止和整改；4. 加强对重点区域和工艺的监控和巡查，发现隐患及时采取措施消除；5. 定期组织安全检查和评估，及时纠正存在的问题；6. 建立健全事故报告和处理制度，及时处理安全事故和隐患。
三、责任分工：1. 上级管理部门负责制定反违章工作的计划和目标，并监督和检查执行情况；2. 中层管理人员负责组织实施反违章工作，并对下级员工进行指导和监督；3. 基层员工要自觉遵守安全规章制度，积极参与反违章工作；4. 安全监测部门负责对违章作业行为进行监控和检查，及时发现和处理问题。
四、奖惩制度：1. 对于重大违章行为，将严肃追究责任，并给予相应的处罚；2. 对于积极参与反违章工作，做出突出贡献的人员给予适当的表彰和奖励。
五、工作评估：1. 定期对反违章工作进行评估和总结，发现问题并及时改进；2. 对于存在违章行为频发的单位和个人，采取相应的措施和限制。
六、宣传教育：通过多种途径，加强对员工的安全教育和宣传，提高员工的安全意识和自我防护能力。
以上就是安全生产反违章工作管理办法的基本内容，希望能对您有所帮助。
某电业公司反违章管理办法(三篇)
某电业公司反违章管理办法1总则1.1为了加强总公司安全生产管理,使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定本办法。
1.2反违章是总公司全员性工作，必须做到层层抓、层层保。
个人保班组（站所），班组（站所）保车间（科室）、车间（科室）保总公司。
管理干部和职工要实行“双向”监督。
1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，要克服以罚代管和只管不罚。
要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”的能力。
1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。
1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。
因此，总公司成立反违章领导小组，负责总公司反违章的组织领导工作。
1.6总公司反违章领导小组成员由安全监察部、生技部、发展策划部、工会、营销部、乡镇电管部、实业公司、信息通讯中心、计量中心、客户中心、热电厂、电力安装公司、热力安装公司、电力器材公司、运输公司、保安公司的主要负责人组成，由总经理任组长，分管副总经理任副组长。
1.7各单位都要成立以行政一把手任组长的反违章领导小组，负责本单位反违章的组织领导工作。
小组成员可由安全员、设备分管人员、综合管理人员等组成。
1.8本办法依据鲁电集团安监【xx】137号《山东电力集团公司反违章管理办法》而制定，如与上级有关文件、规定相抵触，以上级文件、规定为准。
1.9总公司反违章领导小组的职责：（1）负责组织制定反违章管理规定和奖惩办法;（2）协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；（3）协调解决反违章工作中出现的问题；（4）检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；（5）定期或不定期组织检查和复查；（6）讨论反违章工作的重大奖惩事项；（7）监督各级生产管理干部，杜绝作业性违章、指挥性违章、管理性违章。
1.10总公司反违章领导小组的办事机构设在公司安全监察部。
1.11在执行本办法对责任人实施考核奖惩的同时，可以按照总公司《员工奖惩规定》、《安全生产奖惩规定》、《经济责任制考核细则》和业绩考核责任书等相关规定对责任人及责任人所在单位实施考核奖惩。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法反违章管理办法第一章总则第一条为了规范某电业公司员工的行为，防止违章行为的发生，保障工作环境的安全和人员生命财产安全，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于某电业公司的所有员工，包括正式员工、合同工、兼职人员等。
第三条所有员工在工作过程中和日常生活中，必须遵守国家法律、法规和公司制定的各项规章制度，严禁违章行为。
第四条公司将建立健全违章管理的组织机构和工作流程，落实违章行为的预防、监管和处罚措施。
第五条员工应理解和遵守相关安全规定和操作规程，严禁违反操作规程或私自篡改工作流程，确保安全生产。
第二章违章行为的定义和分类第六条违章行为是指在工作过程和日常生活中，员工违反国家法律、规章制度和公司制定的各项规定的行为。
第七条违章行为分为轻微违章、一般违章和严重违章。
轻微违章是指员工在工作或生活中，未能按照规定的要求行动，但未造成事故和安全隐患，如未及时出勤、未带相关证件等。
一般违章是指员工在工作或生活中，未能按照规定的要求行动，造成一定的安全隐患和影响，如不按规定佩戴安全帽、不遵守用电安全规定等。
严重违章是指员工故意违反国家法律、规章制度和公司制定的各项规定，造成严重的事故和伤害，如盗窃电缆、擅自改动配电箱等。
第三章违章行为的预防和监管第八条公司将建立健全违章行为的预防和监管机制，包括但不限于以下措施：（一）加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
（二）建立健全安全管理制度，明确相关责任和义务。
（三）加强对工作场所的巡查和检查，及时发现和处理违章行为。
（四）设立奖励制度，激励员工遵守规章制度，防止违章行为的发生。
（五）建立违章行为记录和台账，及时掌握员工的违章情况。
第九条所有员工有义务遵守安全操作规程和自检自查制度，做到安全第一，预防事故发生。
第十条公司将对员工进行定期的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第十一条公司将建立健全违章行为的投诉和举报机制，鼓励员工发现和举报违章行为。
公司反违章管理办法
公司反违章管理办法第一章总则第一条为落实公司各级人员安全生产责任制，坚持以人为本，规范员工作业行为，促进员工养成遵章守纪的良好习惯，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝违章，防止各类事故的发生。
第二条本办法适用于公司本部及所属各单位。
第三条定义（一）违章：是指在生产活动过程中，违反国家法律法规和行业安全生产标准，违反企业安全生产规章制度、规程以及反事故措施规定等，可能诱发人身和设备事故的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。
（二）作业类违章：是指在作业过程中，不遵守国家和行业标准以及企业规程、制度，违反保证安全的各项规定及措施的不安全行为。
作业类违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
（三）装置类违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和标准要求，不符合反事故措施和保证人身安全的技术措施要求而存在的不安全状态。
装置类违章的责任主体是单位负责人和相关管理人员。
（四）管理类违章：是指各级安全生产、技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和标准要求而进行生产组织和指挥的行为。
管理类违章的主体是生产指挥人员和负责制定、组织落实规程制度的管理人员。
（五）一般违章：是指情节较轻、安全风险较低的违章行为。
（六）较严重违章：是指情节较严重、安全风险较大的违章行为。
（七）严重违章：是指情节严重、安全风险很大的违章行为。
（八）“四个1+”罚则：既违章连带处罚原则，是指以承包商作业人员一次违章为“1”个处罚单位，对违章人员、所在专业队（班组）、分包单位、总包单位“+”其他相关管理单位进行的连带性处罚机制。
（九）“黑名单”：是指违反集团公司《安全生产“禁令”》或违章累计超过规定次数的承包商人员以及被评价为不合格的承包商名单。
第二章职责第四条安全质量环保监察部（调度中心）（一）贯彻集团公司反违章管理工作要求，制定公司反违章管理制度，并督促相关部门实施。
电力有限公司反违章工作管理办法
电力有限公司反违章工作管理办法《电力有限公司反违章工作管理办法》是电力公司为了规范反违章工作而制定的管理办法，旨在提高安全生产管理水平，保障员工和设施的安全。
一、工作目标和原则：1. 目标：建立健全反违章工作机制，提升反违章管理水平，确保安全生产。
2. 原则：科学、预防为主、全员参与、持续改进、法制管理。
二、工作内容：1. 加强管理规范：制定相关反违章管理制度和规范，明确责任分工，明确违章行为定义和处罚措施。
2. 提高监管力度：建立健全安全监管机制，加强对不合规违章行为的监督和检查，确保及时发现问题并及时整改。
3. 加强培训教育：组织员工进行违章行为防范和安全知识培训，提高员工的安全意识和责任意识。
4. 加强安全设施保障：确保安全设施的正常运行，定期检查和维护设施，及时修复和更新不安全设施。
5. 加强信息化管理：建立电力违章行为信息管理数据库，实现违章行为信息的实时监测和分析，为管理决策提供依据。
三、工作责任：1. 企业领导层要高度重视反违章工作，加大投入，制定反违章工作目标和任务，并对工作进行监督和检查。
2. 各部门要落实反违章工作责任，建立健全工作机制，提供必要的支持和资源。
3. 员工要遵守相关规定，积极参与培训和教育，自觉遵守安全操作规程，及时上报违章行为。
四、工作评估与奖惩：1. 对反违章工作进行定期评估和考核，对工作成绩好的单位和个人进行表彰和奖励。
2. 对违反反违章工作规定的单位和个人进行严肃处理，包括停职、降职、解职等处罚。
电力有限公司反违章工作管理办法的制定和执行，旨在确保公司的安全生产和员工的安全，同时也提醒员工遵守相关规定，加强安全意识，共同创建安全的工作环境。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法一、前言本文旨在制定一套安全生产反违章工作管理办法，以加强企业安全生产管理，预防和减少违章行为对员工和企业造成的伤害和损失，实现安全生产的目标。
该管理办法适用于所有企业，无论其规模大小和行业性质。
二、工作管理基本原则1. 安全第一：保障员工生命安全和身体健康是企业安全生产的首要任务。
2. 预防为主：通过完善的安全管理制度和规章制度，预防和控制违章行为的发生。
3. 综合治理：从管理、技术、人员、设备等多个方面综合治理安全生产问题。
4. 追究责任：对违章行为的责任人追究相应的法律和行政责任。
三、组织架构与职责分工1. 成立安全生产反违章工作小组，负责制定、实施和监督管理办法的执行。
2. 指定专人负责安全生产反违章工作的具体执行和监督。
3. 各部门配合安全生产反违章工作小组开展相关工作，并及时报告工作进展情况。
4. 员工积极参与安全生产反违章工作，提出意见和建议。
四、安全生产工作管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，明确各个环节的责任和要求。
2. 开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 安排定期安全检查，并及时发现和排除存在的安全隐患。
4. 健全事故应急救援机制，确保人员及时逃生和伤病员的救治。
五、违章行为管理措施1. 确立严禁违章行为的原则，并明确相应的处罚措施。
2. 加强违章行为的监控，采取有效措施防止其发生。
3. 对违章行为的发现和查处，实行奖惩制度，并建立违章行为记录档案。
4. 建立举报违章行为机制，鼓励员工积极参与违章行为的揭发。
六、安全生产信息管理系统1. 建立安全生产信息统计和分析的管理系统，定期汇总和分析事故和违章行为的数据。
2. 利用信息系统，及时通报和发布安全生产相关信息。
3. 组织开展事故案例研究和经验交流，提高安全生产管理水平。
七、安全生产监督检查1. 建立健全安全生产监督检查制度，定期对企业的安全生产情况进行检查。
2. 对存在的安全隐患和问题进行整改，督促企业改进安全生产管理。
反违章管理办法
反违章管理办法
1
反违章管理办法
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
反违章管理办法
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《反违章管理办法》，望本单位职工严格执行!
第一章总则
第一条为加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特拟定本办法。
第二条反违章工作务必实行安全生产重奖重罚的原则，落实下级对上级的逐级承担制，做到党政工团齐抓共管。
第三条反违章工作务必克服以罚代管或只罚不管的倾向。
要加强安全教育，提高员工的安全防范意识。
第四条本单位系统各级安排在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠员工群众共同做好反违章工作。
第五条反违章工作一定要做到有章可循、有人承担、有据可查、有奖可罚。
本单位系统各单位应依据国家、行业、国电本单位有关法律法规、标准、规定及本办法，结合自身情况拟定本单位管理办法或事实细则。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。
安全生产反违章工作管理办法
安全生产反违章工作管理办法为确保企业安全生产，减少和预防违章行为的发生，必须做好反违章工作管理。
以下是安全生产反违章工作管理办法的主要内容：1. 目标和原则明确企业对反违章工作的目标和原则，包括建立安全优先、预防为主的工作理念，加强员工安全教育和培训，督促员工自觉遵守安全规章制度，依法依规开展工作。
2. 组织机构设立反违章工作管理机构，明确职责和权限。
机构应包括安全管理部门、技术支持部门和监督检查部门等，负责规划、组织、协调和监督反违章工作。
3. 安全管理制度建立健全安全管理制度，包括安全生产规章制度、应急预案、事故报告和调查制度等，确保各级人员遵守和执行规章制度，保证安全生产工作有序进行。
4. 风险评估与控制开展风险评估工作，识别并分析可能导致违章行为的各种风险源。
制定相应的控制措施，采取技术、管理和人员等多种手段，减少和消除违章行为所带来的风险。
5. 培训和教育开展员工安全培训和教育，包括安全操作规程、安全知识宣传和事故案例分享等。
培训内容需与企业实际工作相结合，提高员工对安全生产的重视和自我保护能力。
6. 监督检查建立日常监督检查制度，定期对各部门、班组和岗位进行安全生产检查。
及时发现和纠正违章行为，强化责任追究措施，确保安全生产工作的全面落实。
7. 事故应急处理建立完善的突发事件应急预案，包括事故报告、应急救援和善后处理等。
确保在事故发生时能迅速应对，最大限度地减少事故损失。
8. 绩效评估与奖惩建立绩效评估制度，对反违章工作进行定期评估，及时发现问题并采取改进措施。
设立奖励机制，对在反违章工作中表现突出的个人和集体予以表彰和奖励。
对违章行为严重的个人和单位给予相应的纪律处分和法律追究。
9. 审查和改进定期审查反违章工作管理办法的实施情况，总结经验和教训，并对制度进行相应修改和改进，以不断提高企业安全生产的管理水平。
以上是安全生产反违章工作管理办法的主要内容，企业应根据自身情况进行具体的制定和实施，并不断完善和强化反违章工作管理措施。
2024年电厂反违章管理办法(2篇)
2024年电厂反违章管理办法为认真贯彻电力生产安全第一的方针，保证#1、#2机组168后试生产及正式投产后的人身和设备安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的可控在控，确保主任各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。
适用于我主任内部及自营工程的反违章管理与考核。
2、引用规范及文件2.1《电业安全工作规程》（热力和机械部分）xx-042.2《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）xx-09-012.3《电力建设安全工作规程》xx-09-012.4鲁电集团安［xx］537号文《山东电力集团公司反违章管理办法》3、术语和定义3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
3.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
4、管理职能4.1组织机构4.1.1反违章领导小组及职责组长：主任成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、运行处、检修处（副）处长。
4.1.1.1监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；4.1.1.2监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；4.1.1.3定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；4.1.1.4决定反违章工作中的重大奖惩事项。
反违章管理办法
反违章管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特制定本办法。
第二条反违章工作必须实行安全生产奖罚结合的原则，执行下级对上级的逐级负责制，做到公司上下齐抓共管。
第三条反违章工作必须克服以罚代管或只罚不管的倾向，要加强安全教育，提高职工的安全防范意识。
第四条公司各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠职工群众共同做好反违章工作。
第五条反违章工作要做到有章可循、有人负责、有据可查、有奖有罚。
第二章违章定义第六条违章是指一切违反安全法规、安全操作规程及所有可能给人员、设备、环境带来危害的行为和状态。
第七条违章者是指本人违章或本人所负责区域和所负责工作的外委人员及相关人员违章。
第三章反违章工作的组织领导第八条各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，也是本部门反违章工作的第一责任人。
反违章工作是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，也是长期的工作。
第九条反违章工作领导小组，人员组成如下：组长：副组长：成员：第十条反违章领导小组的职责1、负责组织制定反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法。
2、协调解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题。
3、定期或不定期（每年不少于4次）地检查、监督各部门、科室、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进措施。
4、布置生产时必须布置安全生产的注意事项。
5、讨论决定反违章的重大奖惩事宜。
第四章教育与培训第十一条各级领导要树立“爱护职工，保护职工”的观念，教育职工认清违章行为的危害，提高职工遵章守纪的自觉性。
第十二条各部门可运用录像、幻灯、电视、计算机多媒体、板报、实物、图片展览以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。
第十三条各部门必须组织员工进行正确操作、正确维护设备的技术培训和安全培训以及正确使用工属具、安全工器具、安全设施装置的安全业务培训。
电厂反违章管理办法
电厂反违章管理办法在电厂的生产运行中，安全是至关重要的。
违章行为不仅会威胁到员工的生命安全，还可能导致设备损坏、生产中断，甚至引发重大事故，给企业和社会带来巨大的损失。
为了加强电厂的安全管理，杜绝违章行为，特制定本反违章管理办法。
一、违章行为的分类（一）作业性违章指在电力生产、检修、施工等作业过程中，违反安全规程、规定和制度的行为。
例如，无票作业、不按规定进行停电、验电、挂接地线，高处作业不系安全带等。
（二）装置性违章指设备、设施、现场环境等不符合安全规程和规定的情况。
比如，电气设备缺少防护装置、楼梯扶手不符合安全要求、安全通道堵塞等。
（三）指挥性违章指各级领导、管理人员违反安全法规、制度和标准，指挥生产作业的行为。
比如，强令员工冒险作业、违反程序指挥操作等。
（四）管理性违章指在安全管理制度、流程、措施等方面存在的缺陷和漏洞。
例如，安全管理制度不完善、安全培训不到位、安全监督检查不严格等。
二、反违章的责任分工（一）电厂领导负责全面领导和推动反违章工作，制定反违章工作的方针、政策和目标，为反违章工作提供必要的资源支持。
（二）安全管理部门负责制定和完善反违章管理制度，组织开展反违章宣传教育和培训，监督检查反违章工作的执行情况，对违章行为进行调查处理和统计分析。
（三）生产部门负责本部门的反违章工作，组织员工学习安全规程和制度，落实反违章措施，对本部门的违章行为进行自查自纠和整改。
（四）班组是反违章工作的基层单位，班组长要带头遵守安全规程和制度，监督班组员工的作业行为，及时发现和纠正违章行为。
（五）员工要自觉遵守安全规程和制度，杜绝自身的违章行为，相互监督，共同营造良好的安全作业环境。
三、反违章的教育培训（一）新员工入职培训必须包括安全规程和反违章知识的培训，使新员工了解电厂的安全制度和违章行为的危害，树立正确的安全观念。
（）日常安全教育培训定期组织全体员工学习安全法规、制度和操作规程，分析典型违章案例，提高员工的安全意识和反违章能力。
电力有限公司反违章工作管理办法范本（2篇）
电力有限公司反违章工作管理办法范本第一章总则第一条为规范电力有限公司反违章工作，保障生产安全，维护职工合法权益，提升企业形象，树立安全生产文化，特制定本办法。
第二条本办法适用于电力有限公司内的所有生产作业场所，包括生产区、办公区及服务区等。
第三条电力有限公司反违章工作应当坚持“防压倒在前、复查在职前、整改在职后”的原则，实行预防为主、防控结合的工作方针。
第四条电力有限公司反违章工作的目标是：确保全员培训到位，职责明确、监督到位、整改到位、宣传到位、惩罚到位，形成全员参与、全员负责、全员监督的工作机制。
第五条电力有限公司反违章工作是公司安全生产工作的重要组成部分，相关管理人员应当将其列入日常工作经营计划，并配备足够的人员和经费。
第六条电力有限公司反违章工作的纪律严肃性，纪律违法行为的追究，应当符合公司纪律与法律法规的要求。
第七条电力有限公司反违章工作的绩效考核要与岗位责任制度相结合，对履职不力、违法违纪行为严重的责任人进行追责。
第二章职责与义务第八条电力有限公司董事长是反违章工作的第一责任人，负责制定公司安全生产总体方针和政策，确保公司反违章工作的有效开展。
第九条电力有限公司总经理是公司反违章工作的具体负责人，负责组织实施公司反违章工作，加强对各部门、项目的监督检查，确保反违章工作制度的落实。
第十条电力有限公司各部门/项目负责人应组织实施公司反违章工作，制定部门/项目的反违章管理制度，确保工作制度的有效执行，承担相关责任。
第十一条电力有限公司各岗位人员应严格按照公司反违章工作制度的要求，正确选择工作方式，严守操作规程，确保工作安全，积极参与反违章工作。
第十二条电力有限公司安全生产部门应做好反违章工作的组织与管理，加强对公司各部门/项目的监督检查，及时发现和纠正违规违章行为，提供技术支持和培训。
第十三条电力有限公司安全生产监督检查部门应加强对公司反违章工作的监督检查，做好违章行为的发现、纠正和处理工作，及时向公司安全生产部门上报有关情况。
安全生产反违章工作管理办法范本
安全生产反违章工作管理办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，预防和减少生产违章行为和事故的发生，保障员工安全健康，制定本办法。
第二条本办法适用于各类生产经营单位在生产过程中采取的反违章工作管理措施。
第三条反违章工作是指针对生产过程中的违章行为，通过管理和监督来预防和及时纠正，以消除安全隐患，保证人身安全和设施完好。
第四条反违章工作要坚持预防为主、整改为重点的原则，实行事前、事中和事后相结合的管理模式。
第二章工作机制第五条生产经营单位应建立健全安全生产反违章工作的机构、责任制度和考核机制。
第六条生产经营单位应设立专门反违章工作小组，负责该单位内的反违章工作。
第七条反违章工作小组的职责包括：（一）制定反违章工作的规章制度和相应的工作方案；（二）开展对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和风险防范能力；（三）对生产过程中的违章行为进行监督和检查，及时发现和处理违章行为；（四）建立违章行为的记录和台账，进行分类整理和统计分析；（五）召开定期会议，总结先进经验和不足之处，提出改进意见和措施；（六）组织开展安全生产自查和外部评估，及时纠正存在的安全隐患；（七）报告上级主管部门，接受监督和指导。
第八条反违章工作小组应由生产经营单位的主要负责人担任组长，由各相关部门领导及相关人员组成，确保工作的顺利推进。
第九条生产经营单位的主要负责人应加强对反违章工作的领导，制定相应的政策和指导方针，落实安全生产的责任，确保反违章工作的有效开展。
第三章安全教育和培训第十条生产经营单位应定期开展员工的安全教育和培训。
第十一条安全教育和培训应包括以下内容：（一）安全操作规程和技术操作规范的学习与掌握；（二）生产过程中的安全知识、安全技能和安全管理要求的培训；（三）事故案例分析和经验教训的分享和学习；（四）紧急救援和应急预案的学习与训练。
第十二条安全教育和培训可通过传统的面对面教学、现场教学，以及信息化手段进行，确保培训效果的实现。
电力有限公司反违章工作管理办法
电力有限公司反违章工作管理办法第一条为了加强对公司违章操作行为的管理，保障电力生产安全与设备运行稳定，根据相关法律、法规和公司内部管理规定，制定本管理办法。
第二条公司全体员工必须遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，不得违章操作。
违章操作行为包括但不限于：未经授权进行操作、违反操作规程、擅自改变设备配置等。
第三条公司要加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
每位员工入职时，要进行违章操作相关的培训，并签署相关违章操作规范的承诺书。
第四条公司要建立健全违章操作的监督检查机制，定期进行违章操作检查，并对发现的问题及时进行整改。
每年至少进行一次全面的违章操作检查，对发现的问题进行严肃处理。
第五条公司要明确违章操作的责任追究机制，对违反操作规定的员工进行纪律处分。
一般情况下，对于违规操作轻微的员工，可以采取口头警告或记过的方式进行处理；对于造成严重后果的违规行为，将依法依规进行处理。
第六条公司要加强与监管部门的沟通与合作，及时汇报违章操作情况，并按照监管部门的要求执行相应的处罚措施。
第七条对违章操作行为的举报，公司将严格保护举报人的合法权益，对举报人提供的举报信息进行核实，并及时采取相应的纠正措施。
第八条本管理办法自执行之日起生效，并适用于全体公司员工。
如有需要修改的地方，需经公司领导部门批准并进行公告。
电厂反违章管理办法
电厂反违章管理办法
是为了确保电厂运营安全，防止违章操作和违规行为的管理规定。
电厂反违章管理办法应包括以下内容：
1. 违章定义：明确什么是违章操作和违规行为，包括违反电厂规章制度、操作手册、工作程序等行为。
2. 管理责任：确定电厂反违章管控的责任部门和责任人，明确各级管理人员的职责和权限。
3. 违章控制措施：制定违章发现、通报、处罚和整改的程序和措施，确保及时发现违章行为、及时处理和纠正。
4. 违章记录和统计：建立健全的违章记录和统计制度，对违章行为进行记录、分析和统计，为违章预防提供依据。
5. 违章处罚：明确对违章行为的处罚措施和程序，包括口头警告、书面通报、罚款、扣除奖金、停职、辞退等惩罚措施。
6. 违章整改：对发生的违章行为，要求迅速整改，整改措施要具体、可行、有效。
7. 违章预防和培训：制定违章预防的措施和培训计划，提升员工对规章制度的遵守和对安全操作的意识。
8. 违章奖惩：根据违章情况，制定奖惩机制，对安全生产责任不落实、违章行为严重的单位和个人进行处理。
9. 违章投诉和举报：建立违章投诉和举报机制，鼓励员工提供违章行为的线索，对举报者保护其合法权益。
10. 违章检查和监督：建立违章检查和监督机制，定期进行违章检查，对发现的问题进行跟踪和整改。
最后，电厂反违章管理办法应该根据实际情况进行调整和完善，确保能够有效预防和控制违章行为，确保电厂安全运营。
安全生产反违章工作管理办法范文（二篇）
安全生产反违章工作管理办法范文一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命安全的重要措施。
反违章工作是安全生产工作中的重要环节，旨在消除和预防违章行为，维护生产安全。
为了更好地管理和规范反违章工作，制定本办法。
二、工作目标1. 全面贯彻落实国家和地方有关安全生产法律法规，提升企业反违章工作水平；2. 加强对违章行为的防范，提高安全生产管理效果；3. 提高职工安全意识，培养良好的安全生产习惯；4. 减少和杜绝违章行为对职工生命财产造成的损失；5. 通过反违章工作，建立和谐稳定的工作环境，提高生产效率。
三、工作职责1. 上级主管部门：（1）制定针对不同行业的反违章工作管理标准和指导意见；（2）组织开展对违章行为进行监督检查，对发现的问题进行通报和处理；（3）加强对企业反违章工作的指导和培训，提高企业反违章工作水平；（4）组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识。
2. 企业：（1）建立健全反违章工作机制，制定相关制度和管理办法；（2）加强对职工的反违章宣传教育，提高职工的安全意识；（3）组织开展反违章行为的排查和整治工作，及时消除安全隐患；（4）加强对违章行为的管理和惩处，形成有效的震慑机制；（5）做好安全生产信息报送工作，及时向上级主管部门通报安全生产情况。
3. 职工：（1）遵守企业及国家有关安全生产法律法规，从自身做起，主动维护生产安全；（2）参加企业组织的反违章宣传教育活动，了解反违章工作的重要性；（3）如发现违章行为，应及时报告企业，配合企业进行调查处理；（4）积极参加反违章工作，提出意见和建议，共同推动安全生产工作的顺利进行。
四、工作要求1. 将反违章工作纳入企业安全生产总体规划，确保反违章工作落到实处；2. 严格执行反违章工作制度和管理办法，对违章行为严肃处理；3. 加强对关键部位和重点岗位的安全监督，防止违章行为发生；4. 提高职工的安全意识，培养良好的安全生产习惯；5. 加强对反违章工作的监督检查，及时发现和纠正问题；6. 加强与相关部门的协作，共同推动反违章工作的开展；7. 建立健全违章行为的信息记录和处置机制，形成有效的防控体系；8. 通过安全生产宣传教育活动，提高职工反违章工作的重视程度。
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H N P D 华能平凉发电有限责任公司管理制度HNPD-04-AQ08反违章管理办法2011-10-01修订 2011-10-01实施华能平凉发电有限责任公司发布华能平凉发电有限责任公司反违章管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《中国华能集团公司反违章管理办法（试行）》的要求，强化全员安全意识，努力营造人人查纠违章的良好工作氛围，培养各级人员模范遵守规章制度的自觉性，从根本上夯实安全生产基础工作，防杜绝各类人身伤亡、设备损坏等事故发生，制定本管理办法。
第二条本管理办法所称违章是指在生产和基建过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及集团公司、股份公司、华能平凉发电公司颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。
第三条全公司各级人员对违章应采取“零容忍”态度，全面持续开展反违章活动，对违章也应按照“四不放过”原则，找出原因、分清责任、落实防范措施,对责任人予以处罚并及时通报。
第四条各部门应根据本管理办法制定具体的实施细则，但标准不得低于本管理办法。
第五条反违章工作，必须严格落实各级人员安全生产责任制，建立健全安全生产保障体系、安全监督体系、安全生产思想政治工作体系、安全生产民主监督体系，应使其有效运转并发挥作用。
反违章要贯彻层层抓层层保，党政工团齐抓共管，各负其责的安全管理机制。
个人保班组，班组保部门，部门保全厂，努力实现“零违章”目标。
第二章引用规范及文件第六条《电业安全工作规程》（热力和机械部分）2007、《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）2007、《电力建设安全工作规程》1992-09-01、《中国华能集团公司反违章管理办法（试行）》。
第三章各岗位职责第七条华能平凉发电有限责任公司成立以行政正职为组长、副职为副组长、部门负责人和专职安全监督管理人员为成员的反违章管理组织机构。
办事机构设在安监部，负责反违章管理的日常工作。
第八条公司第一责任人是企业反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等问题；应带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章；应组织分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。
定期或不定期对全公司反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见，决定反违章工作中的重大奖惩事项。
第九条各部门第一责任人是部门反违章工作的第一责任人，负责组织制定本部门反违章管理细则，落实本部门反违章各项要求和措施，监督管理反违章工作，并定期组织统计、分析，对反违章进行奖励、考核，并落实整改。
第十条班组长是班组反违章工作的第一责任人，应理清适用于班组的相关规章制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班工作岗位实际，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。
安全活动应对反违章工作进行分析总结，找出问题，提出下一步工作重点。
第十一条安监部负责贯彻落实反违章管理办法、各类安全管理标准及奖惩办法；协调解决各部门在反违章工作中出现的问题；检查各部门班组反违章工作开展情况，总结经验不断提出改进措施；定期或不定期组织反违章工作的检查；对反违章工作中的重大奖惩事项，及时向领导小组提出奖惩意见。
安监部是反违章工作的归口管理部门，全面负责全公司反违章检查考核工作。
上报全公司每月反违章情况。
第十二条策划部是现场反装置性违章管理的主管部门。
第十三条人力资源部负责违章后离岗、内部待岗职工的教育培训工作，并与安监部及各部门密切配合，做好职工的技术培训和安全培训工作。
第十四条查禁违章人人有责，各级人员发现作业性违章，必须立即制止，对严重违章者有权停止其工作，并报告违章人所在部门的领导和安监部。
第十五条责任到位（一）基建、生产等方面的重大作业（如大型起吊、倒送电等）、重大操作三级主管领导到位。
（二）严重影响机组安全运行的缺陷，如锅炉严重结焦等重大隐患的处理时，主管生产副总经理、总工、生产部门主任（副主任、助理）、生产部门专工到位。
（三）在检修、备用、故障等停运后的机组启动时，从锅炉点火至汽机冲转、发电机并网全过程，主管生产副总经理、总工、生产部门主任（副主任、助理）、生产部门专工到位。
（四）重大设备试验如锅炉水压试验，电超速试验（含小机超速试验），主机甩负荷试验，RB试验，主变、高厂变、启备变冲击等试验过程中，主管生产副总经理、总工、生产部门主任（副主任、助理）、生产部门专工到位。
（五）电气6KV及以上电气系统母线倒闸操作过程中，运行部主任（副主任、助理）、专工到位，不允许上岗三年内操作人员进行重大电气系统倒闸操作。
（六）一级动火作业首次动火时，各级审批人和动火安全措施票签发人到位。
（七）其它有重大事故风险的作业，主要领导、主管领导必须到位。
第十六条定期工作建立违章分析制度，每周向股份公司汇报违章情况；设立违章公告栏，及时公告违章和“四不放过”处理情况；建立违章档案，作为个人年度效考核依据。
第四章违章分类与定义第十七条从生产活动的组织与事故直接原因的联系角度，将违章行为分为四类：作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
指挥性违章：是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业的法规、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
指挥性违章的主体是生产指挥人员。
装置性违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
管理性违章：是指从事生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、公司、本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。
第十八条按严重程度，将违章分为三类：（一）一类违章指一旦造成后果，对自身或他人人身安全造成严重威胁的行为；或可能对设备造成严重损坏的违章行为；违反《安全工作规程》中“严禁……”的行为；或者性质恶劣的违章行为，属于碰不得的“红线”。
（二）二类违章指对自身的健康带来伤害的行为；有可能造成设备停运的行为；违反《安全工作规程》中“应……”的行为。
（三）三类违章指违反规程、制度，尚未构成一、二类违章的其它违章行为。
第五章反违章内容第十九条反作业性违章（一）各级领导、管理人员要树立“爱护员工，保护员工”的理念，了解掌握作业性违章者的心理状态，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。
（二）按照“四不放过”要求分级建立反作业性违章档案，进行分级管理。
（三）加强安全教育培训，要通过正反两方面的安全教育，如通过举办安全讨论、安全讲座、安全演讲比赛、安全知识竞赛等进行正面教育，同时采用事故案例、违章者的说法进行形象生动的安全反面教育，提高职工的安全意识。
（四）经常发动群众，通过自下而上的检查、监督、考核等办法指出作业性违章的各种表现。
（五）掌握了解作业性违章者的心理状态，及时进行教育和监督。
（六）完善安全规章，做到有章可循。
（七）反作业性违章，应实行分层负责，逐级考核，一层保一层，一层考核一层，每一层都有人负责。
（八）工作负责人、联系人、监护人员、安全员负责对作业人员、操作人员违章的查禁和考核。
（九）班组长、班组技术员、安全员负责对班组人员违章的查禁和考核。
（十）部门主任、专工、安全员对本部门人员的违章进行查禁和考核，每天应对生产、检修、现场进行监督检查，并对班组长进行考核。
（十一）策划、安监部门领导和专业人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督检查、考核。
（十二）对作业性违章各级负责人员都要承担连带责任。
（十三）定期对各类作业性违章现象进行曝光，定期对本单位常见的作业性违章现象进行分析，并采取有效的遏制措施。
（十四）充分利用现有科学技术条件，利用多种形式，组织员工宣传作业性违章的危害。
（十五）反作业性违章要充分发挥各级人员的作用，任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和义务。
对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。
第二十条反指挥性违章（一）查禁指挥性违章，人人有责。
（二）各级领导发现下级违章指挥应立即制止。
（三）任何人接到违章指挥的命令应拒绝执行，并报告或越级上报安监部。
（三）监察、人事、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反映，并在反违章领导小组会上提出意见并监督处罚的执行情况。
第二十一条反装置性违章（一）根据装置性违章易发生的地点、环境等特征，由技术管理人员根据有关规范标准，制定出各种工作的安全措施和作业危害分析预控措施，以及安全技术劳动保护措施，使反装置性违章有章可循、有据可依，安全监督人员要严格按规范标准和技术安全措施进行监督、指导、检查、考核。
（二）反装置性违章要实行全过程管理，在设计、订货、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的出现。
（三）保证国家、行业、公司及本单位颁发的技术规程、技术规范、安全规程、反事故技术措施在设计、施工及生产过程中贯彻执行。
（四）配合、监督各级施工、调试单位严格按设计图纸、技术规范、工艺规范进行施工调试；设计与现场实际或最新规程不符的要及时变更设计。
（五）安监部、策划部等对建设项目中防止人身事故、误操作事故、锅炉灭火放炮事故、火灾事故和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行监督检查，并参加验收工作。
（六）查禁装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安监人员的安全职责，是深入现场巡回检查的一项重要内容。
（七）专业技术人员、设备主管人主要检查设备的状态、安全劳动保护措施是否得到正确执行，包括安全防护设施、作业现场环境、施工工器具是否满足安全技术措施的要求。
（八）各级安监人员主要履行监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员、设备主人是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求，检查装置性违章的整改情况。
（九）装置性违章的检查与消除1、装置性违章的检查与消除按本单位设备缺陷管理制度执行。
2、对新增设备、设施，各级技术人员要严把质量关，杜绝新的装置性违章。
3、巡回检查，定期不定期监督检查发现的装置性违章，都要以书面通知单的形式，通知设备主人和有关部门人员。
4、危急人身、设备安全的装置性违章，设备主人、有关责任部门在接到整改通知单后，立即组织消除。
5、策划应把装置性违章列入月度工作计划或大小修、临修计划安排消除。
一般性装置性违章由策划部在月度计划中安排消除。
6、对需要花费较大财力、物力或需要变更设备布置才能消除的装置性违章，影响设备安全的由策划部列入年度反措计划予以消除，影响人身安全的由安监部列入年度安措计划。