【HR】公司员工生日福利制度

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一、目的

为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。

二、范围

**电子所有员工。

三、福利项目

1、休假福利

①、过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正常出勤计考勤。

②、三年（含三年）以上工龄的员工在生日当天可休假一天，按正常出勤计考勤。

③、按请假方式休假，需办理正式请假手续，备注“生日休假”，视正常出勤计考勤，不办

正式请假手续的视为缺勤。

④、注：因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休（2个月内，超过

视为自动放弃），此类休假是公司给予的特殊福利假别，不作任何有薪形式处理，与其它节假日重叠不累计。

2、生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物

①、生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购，并在集体生日PARTY时统一发放。

②、生日礼物：书籍/电子品/日用品等。

3、集体活动

①、时间：每月初16:30-18:00（具体时间另行通知）。

②、地点：公司小广场、户外公园等（具体地点另行通知）。

③、参加人员：当月生日员工（包括分部深圳）、公司和部门领导、行政人力资源部代表人

员。

④、具体情况：每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时，

当月举办两次。

4、生日专栏

在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏，每天对于过生日的同事，送上生日的祝福（OA 系统）。

四、具体事宜

1、行政人力资源部在每月25号前筛选下月过生日人员名单（以身份证日期为准），并根据每月

员工生日所需申购的物品，以申请的形式提交总经理审批。

2、每月初举办集体生日PARTY，由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动

时间地点等，部门和员工本人可以提前安排好工作，预留出时间。

3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。

4、活动形式不限，如：祝福、唱歌、舞蹈、感言、小节目等。

5、集体生日PARTY结束后，行政人力资源部安排对会场的清理工作。

五、费用预算（根据实际情况进行上下调整）

1、贺卡：1元左右/人

2、生日礼物：30元左右/人

3、大生日蛋糕：300元左右/个，一次2-3个

4、集体生日PARTY：按照公司250人计算，平均每月生日20人左右，平均个人每人30元/人

左右，集体物资费用每次800元左右。

5、分公司：可根据人数的多少决定按月或季度举行集体生日PARTY，具体参考深圳总部方式

安排。

六、其它规定

1、每次活动原则上邀请公司领导或部门负责人参加。

2、集体生日活动由员工自愿参加，部门应鼓励员工参加不得阻扰，因工作需要等特殊情况而不

能参加的，员工应以工作为重，部门应和员工沟通好。确实不能参加的应提前3天告知行政人力资源部相关工作人员，以方便安排相关工作，因工作不能参加的仍将享有生日礼物（其它情况除外）。

3、本管理办法最终解释权归行政人力资源部，经总经理审核批准后生效。

核准：审核：制定：行政人力资源部

20xx年08月10日