员工工作服管理办法

员工工作服管理办法

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的工作形象，进一步规范化管理，特制订本办法

二、工作服的发放

1、通过公司试用期的员工，可在试用期结束后三日内在人力资源部领取工作服，领取工作服时要缴纳押金100元。

2、工作服配发期间为4年，自配发日起如遇工作原因发生意外损坏或其它特殊原因需要提前换发时，需由本人填写申请表，写明情况，经人力资源部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。

4、员工离职时需将工作服交还公司，并对所领用的工作服按以下相关规定收取一定的费用（从押金内扣除）：

（1）工作服领用之日起未满3个月离职者，收取工作服成本90%的费用。

（2）工作服领用之日起未满半年离职者，收取工作服成本80%的费用。

（3）工作服领用之日起未满1年离职者，收取工作服成本70%的费用。

（4）工作服领用之日起未满2年离职者，收取工作服成本50%的费用。

（5）工作服领用之日起未满3年离职者，收取工作服成本30%的费用。

（5）工作服领用之日起未满4年离职者，收取工作服成本10%的费用。

四、工作服的使用

1、员工在工作期间必须穿工作服，如被发现未穿工作服，一次罚款10元。

2、工作服要穿戴整洁、得体、大方，要经常换洗工作服、不得出现吊扣、错扣、脱线现象。

2、员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。

3、员工不得擅自改变工作服的样式，不得将工作服转借他人或将工作服赠与非本公司人员。

4、主管领导有指导和监督员工穿工作服的责任。

如何定做工作服

工作服是职场人士不可或缺的衣服，在某些大型企业或公司都有代表企业形象的工作服或职业装。为了让企业的形象更加完美，在订做工作服时，要结合职业特点、公司文化、性别差异、体型特征等方面进行挑选，以打造富有品味的企业形象。

订做工作服需要注意哪些问题?

工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题：

工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。

工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

订做工作服应选择什么面料?

工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。

在给员工定制工作服的时候一定要挑选好一点的布料，这样工人才能穿的持久，舒适的布料工人也愿意穿。在色彩的选择上，尽量不要太多的颜色。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。

企业如何做的正规关键的第一步就是为工人挑选出适合的工服，在外在方面要做的地道，从作用以及到挑选的技巧都为您呈现。

所以为了让你的企业形象更加完美，就不要过于在乎价格。此外，还应注意到工作服款式、颜色和性别差异的问题，以确保工作服的规范性与美观，给客户或社会各界人士带来好印象。