客房服务员合同
酒店员工签订第三方合同
一、合同背景随着我国经济的快速发展，酒店行业竞争日益激烈。
为提高酒店服务质量，降低人力资源成本，确保酒店运营效率，酒店管理层决定与第三方公司签订合作协议，将部分岗位委托第三方公司进行招聘、培训和管理。
在此背景下，本合同由甲方（酒店）与乙方（第三方公司）签订，以明确双方的权利、义务和责任。
二、合同内容1. 合同双方甲方：XX酒店（以下简称“酒店”）乙方：XX人力资源有限公司（以下简称“乙方”）2. 合作内容（1）乙方负责为酒店招聘、培训和管理以下岗位员工：1）客房服务员2）餐厅服务员3）前台接待员4）保安员5）洗碗工（2）乙方负责对上述岗位员工进行岗前培训，确保其具备从事酒店工作的基本素质和能力。
（3）乙方负责对上述岗位员工进行日常管理，包括考勤、绩效评估、薪酬发放等。
3. 合作期限本合同有效期为一年，自双方签订之日起计算。
合同期满后，如双方无异议，可续签一年。
4. 薪酬待遇（1）乙方招聘的员工薪酬标准参照酒店相关规定执行。
（2）乙方负责按照酒店规定，及时足额支付员工薪酬。
（3）乙方需为员工购买社会保险和商业保险。
5. 权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，按时、按质完成招聘、培训和管理任务。
（2）甲方有权对乙方招聘的员工进行考核，如员工不符合岗位要求，甲方有权要求乙方予以调整。
（3）乙方应严格按照合同约定，为酒店招聘、培训和管理员工，确保员工质量。
（4）乙方应配合甲方进行员工考核、绩效评估等工作。
（5）乙方应保证招聘、培训和管理过程中的合法性、合规性。
6. 违约责任（1）如乙方未按照合同约定完成招聘、培训和管理任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
（2）如乙方招聘的员工存在违法行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
（3）如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
三、合同终止1. 本合同在有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方均有权解除合同。
2. 本合同在有效期内，如甲方或乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方，并承担相应的责任。
宾馆服务员用工合同6篇
宾馆服务员用工合同6篇篇1宾馆服务员用工合同甲方：宾馆（公司名称）乙方：服务员（个人姓名）鉴于甲方为了更好地提供服务，特向乙方招聘服务员，并配合双方具体岗位要求及条件，共同签订本合同。
双方本着自愿、平等、诚信的原则，经友好协商，达成以下合同：一、合同期限：本合同自_____年__月__日起生效，至_____年__月__日终止。
二、工作内容：1. 乙方应按时到岗上班，认真执行工作任务，服从甲方管理，尽职尽责地完成工作。
2. 乙方应遵守公司的相关规章制度，不得擅自请假、拖延工作时间或有其他违反公司规定的行为。
三、工作时间：1. 工作时间为每日8小时，具体上下班时间另行安排。
2. 每周工作时间为48小时，若需要加班，应提前报备并经过公司同意。
四、薪酬待遇：1. 甲方每月向乙方支付工资______________元，工资发放日期为每月的_____号。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体社保缴纳方案由甲方制定。
五、保密责任：乙方在服务期间及事后，对所知悉的公司商业秘密及客户信息进行保密，不得擅自泄露给外界。
六、解除合同：1. 若乙方有辞职意向，应提前30天书面通知甲方。
2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）连续旷工15天以上；（2）违反公司规定，经教育未能改正；（3）其他严重违纪违法现象。
七、双方协议：1. 本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
2. 本合同如有不明之处，应经双方友好协商解决。
如无法达成一致意见，可向有关部门求证处理。
3. 本合同内容经甲乙双方确认无误后，方能签字生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同自双方签字盖章后生效，具有法律效力。
愿我们共同遵守合同，共同发展，共同进步！篇2宾馆服务员用工合同甲方(雇主)：XXX宾馆乙方(雇员)：XXX为了明确双方的权益和责任，甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方宾馆从事服务员工作的用工问题达成如下协议：一、工作岗位1.乙方聘用为甲方宾馆服务员，具体工作岗位为_____________________。
酒店客房服务员劳动合同
酒店客房服务员劳动合同近年来，随着旅游业的蓬勃发展，酒店行业迎来了黄金发展期。
而在酒店中，客房服务员是不可或缺的一环。
他们负责为客人提供舒适的住宿环境，确保客人的需求得到满足。
然而，客房服务员的劳动合同问题也引起了人们的关注。
一、劳动合同的签订酒店客房服务员在入职时应与酒店签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等关键信息，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同应明确规定客房服务员的工作职责和工作时间。
客房服务员的工作职责包括清洁客房、更换床上用品、提供客房服务等。
工作时间应根据酒店的实际情况进行协商，确保服务员的工作时间合理合法。
二、工资待遇工资待遇是客房服务员最为关心的问题之一。
根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。
客房服务员的工资待遇应根据其工作内容、工作时间和工作强度进行合理确定。
此外，劳动合同还应规定客房服务员的加班工资和奖金制度。
加班工资应按照国家有关劳动法规定的标准支付，确保服务员的合法权益。
奖金制度可以根据服务员的工作表现进行评定，激励服务员提供更加优质的服务。
三、休假制度休假制度是保障客房服务员身心健康的重要措施。
劳动合同应明确规定客房服务员的休假制度，包括年假、带薪休假和病假等。
年假是客房服务员根据工龄享受的休假，应根据劳动法规定的标准进行计算。
带薪休假是客房服务员在特定情况下享受的休假，如结婚、丧偶等。
病假是客房服务员因病无法工作时享受的休假，应根据劳动法规定的标准进行支付。
四、劳动保护劳动保护是保障客房服务员身体健康的重要措施。
劳动合同应明确规定酒店对客房服务员的劳动保护措施，包括提供安全工作环境、提供必要的劳动保护用品和培训等。
酒店应提供安全工作环境，确保客房服务员的身体健康和安全。
同时，酒店还应提供必要的劳动保护用品，如防护服、手套等，确保客房服务员在工作中的安全。
此外，酒店还应定期组织培训，提高客房服务员的安全意识和应急处理能力。
酒店服务员免责协议书(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（酒店）：____________________地址：__________________________________联系人：__________________________联系电话：__________________________乙方（服务员）：____________________身份证号码：__________________________联系电话：__________________________鉴于甲方为一家提供住宿、餐饮、娱乐等服务的酒店，乙方愿意在甲方处担任服务员一职，为甲方提供优质的服务。
为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
一、服务内容1. 乙方应在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求和标准，为客人提供住宿、餐饮、娱乐等服务。
2. 乙方应遵守酒店的各项规章制度，维护酒店的正常运营秩序。
3. 乙方应保持工作场所的整洁、卫生，确保客人的住宿环境舒适。
4. 乙方应热情、礼貌地接待客人，耐心解答客人的咨询，提供优质的服务。
二、工作时间及待遇1. 乙方的工作时间为每日____小时，具体工作时间由甲方根据酒店运营需要和工作岗位要求进行安排。
2. 乙方每月工资为人民币____元，甲方将按照国家相关规定支付乙方工资及加班费。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
4. 甲方为乙方提供必要的工作防护用品，乙方在工作中应正确使用。
三、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户信息、经营策略、技术秘密等。
2. 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
四、免责条款1. 因不可抗力因素导致的酒店运营中断、客人投诉等，甲方不承担任何责任。
2. 乙方在工作中因自身原因造成的客人财产损失或人身伤害，甲方不承担任何责任。
3. 乙方在执行工作任务过程中，因操作不当或违反操作规程造成的客人财产损失或人身伤害，甲方不承担任何责任。
酒店劳务合同5篇
酒店劳务合同5篇篇1酒店劳务合同一、合同双方甲方：雇主（酒店）名称：XXXXXXXX酒店地址：XXXXXX法定代表人：XXXXX电话：XXXXX乙方：劳务人员（员工）姓名：XXX身份证号码：XXXXX联系方式：XXXXX二、合同内容1.劳务岗位：乙方将被安排在酒店从事以下岗位：客房清洁员/服务员/前台接待等工作。
2.工作时间：根据酒店的工作安排，乙方需要遵守工作时间和工作制度。
如有需要，乙方应当具备加班的意愿和能力。
3.薪酬待遇：根据乙方所履行的工作内容和工作时间，酒店将支付相应的工资。
工资标准以酒店内部规定为准，工资支付周期为月结。
4.劳务保障：酒店将依法依规为乙方购买社会保险，并承担相应的社会保险费用。
同时，酒店将提供乙方必要的健康体检和工作保障设施。
5.劳动纪律：乙方在工作期间应当遵守酒店的劳动纪律，服从管理，不得擅离岗位，不得迟到早退，如违反规定，将受到相应的处罚。
6.劳动合同期限：本合同签订后，乙方将按照合同约定的期限履行合同义务。
双方均必须遵守合同的约定，如需解除合同，应当提前经协商达成一致意见。
7.保密义务：乙方在工作期间或离职后，需对酒店的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部机构或个人。
8.其他约定：本合同受国家劳动法律法规保护，如有变更或补充条款，应当经双方协商一致，并签订书面文件。
三、合同签署本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
本合同期限自XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束。
甲方（盖章）：XXXXXXXX酒店法定代表人：XXXXX乙方（签字）：XXX时间：XXXX年XX月XX日以上为酒店劳务合同内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，实现合作共赢的目标。
祝双方合作愉快，事业成功！篇2酒店劳务合同是指酒店与雇员之间的劳动合同，是双方约定、规范劳动关系的法律文件。
酒店作为一个服务型企业，其员工素质、服务水平直接影响着酒店的形象和品质。
因此，酒店与员工之间的关系需要通过劳务合同来明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
服务员劳务合同范本(精选7篇)
服务员劳务合同范本（精选7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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服务员劳务合同7篇
服务员劳务合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣服务员从事相关服务工作，乙方愿意接受甲方的雇佣并履行相应的职责，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的___________担任服务员职务，具体工作内容包括但不限于餐厅、客房等服务的提供。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据业务需要及乙方的能力和工作表现等因素确定。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假时间由甲方根据业务需要和实际情况安排。
三、劳务报酬及支付方式1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以给予适当的奖金、津贴和福利待遇。
3. 甲方按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的______日。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有国家法定的福利待遇，如带薪年休假等。
3. 甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息负有保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至两年），不得在与甲方业务相关的行业从事竞争性的工作。
六、违约责任1. 若乙方在工作期间违反甲方的规定或者劳动合同的约定，甲方有权依法追究乙方的责任。
2. 若甲方未能按照劳动合同的约定支付劳务报酬或者提供必要的劳动条件，乙方有权要求甲方履行义务或者要求解除合同。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 在合同期限内，一方如有特殊情况需要解除合同，应提前通知对方并征得对方同意。
3. 合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自动终止。
2024年酒店员工合同
2024年酒店员工合同____年酒店员工合同本合同由以下双方签署，分别为雇主（以下简称“酒店”）和受雇人（以下简称“员工”）。
第一条雇佣关系1.1 酒店根据经营需要，雇佣员工从事酒店的相关工作。
1.2 员工应按照酒店的要求和安排，勤勉、尽责地完成工作任务。
1.3 员工不得在未获得酒店许可的情况下，从事与雇佣关系相冲突的其他工作。
第二条工作内容和职责2.1 员工的工作内容和职责由酒店根据岗位需要予以具体规定。
员工接受酒店的安排，必须遵守相关工作制度和规定，服从合理指挥，保证工作质量。
2.2 员工应当保守酒店的商业秘密和个人资料，禁止泄露相关信息，并采取适当的措施确保其安全。
第三条工作时间和休假3.1 员工工作时间和班次由酒店根据营运需要安排。
3.2 酒店将根据国家法定假日和员工的工作表现，给予员工相应的带薪休假。
3.3 员工如需请假，应提前向酒店提交请假申请，并经酒店批准。
第四条工资和福利4.1 员工的工资由酒店根据员工的岗位和绩效情况确定，按月支付。
酒店将按照国家相关法律规定，缴纳社会保险和住房公积金。
4.2 员工享受酒店提供的福利待遇，包括但不限于员工住宿、餐饮、培训等。
第五条职业道德和行为规范5.1 员工应本着诚实守信、认真负责的原则，保持职业操守和酒店形象。
5.2 员工不得从事违法、违规行为，包括但不限于偷盗、贪污、受贿等。
5.3 员工不得参与或组织与酒店经营利益相冲突的活动。
5.4 员工应主动遵守酒店所制定的各项规章制度，并配合酒店的安全生产管理。
第六条合同变更和解除6.1 酒店有权根据经营需要合理调整员工的岗位、工作时间和工资待遇，但应提前通知并与员工达成一致。
6.2 酒店有权解除合同的情形包括但不限于员工严重违反工作纪律、严重失职、涉嫌贪污受贿等。
6.3 员工如有需要解除合同，应提前一个月书面通知酒店，并在离职前完成工作交接。
第七条争议解决7.1 合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。
宾馆劳务合同范本6篇
宾馆劳务合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：________宾馆乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本宾馆劳务合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方的宾馆部门从事____岗位工作。
乙方的工作地点为甲方宾馆所在的地点。
在合同有效期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
乙方应服从甲方的安排和调整。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据宾馆的经营特点，实行综合计算工时工作制或者轮班工作制等工时制度。
在正常工作情况下，乙方每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
如遇特殊原因需加班，应按照法律法规规定进行，并支付相应的加班费用。
甲方确保乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬和社会保险福利待遇第四条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
甲方向乙方支付的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资标准。
甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月至少支付一次工资报酬。
甲方应按照有关规定支付加班工资或加班费补贴等福利。
甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方享有相应的社会保险福利待遇。
具体事宜由甲乙双方另行约定。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和身心健康。
甲方负责为乙方提供必要的劳动防护用品，严格执行国家的安全生产法律法规和政策规定。
乙方必须严格遵守安全操作规程和规章制度，严禁违章操作。
甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能水平。
乙方从事可能产生职业危害的岗位工作时，甲方应采取有效的防护措施，保障乙方的健康和安全。
服务员简单劳动合同8篇
服务员简单劳动合同8篇篇1一、合同期限1. 合同签订时间：XXXX年XX月XX日2. 合同生效时间：XXXX年XX月XX日3. 合同结束时间：XXXX年XX月XX日二、工作内容和地点1. 乙方（服务员）应在甲方（用人单位）指定的餐厅、酒店等场所从事服务工作。
2. 乙方的工作内容主要包括：接待顾客、提供服务、保持场所整洁等。
3. 乙方的工作地点包括但不限于：餐厅、酒店、咖啡馆等。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定，包括但不限于：全职、兼职、不定时工作制等。
2. 乙方享有以下休息休假权利：- 每周至少休息一天- 国家法定节假日休息- 婚假、产假等法定假期3. 甲方应确保乙方的休息时间和休假权利，不得违反相关法律法规。
四、劳动报酬1. 乙方的工资报酬根据甲方的工作安排和乙方的表现而定，包括但不限于：底薪、提成、奖金等。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。
3. 乙方在试用期内的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
2. 乙方享有以下福利待遇：- 免费工作餐或餐补- 节日或生日礼物- 带薪休假等3. 甲方应确保乙方的福利待遇，不得违反相关法律法规。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和条件，保障乙方的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反。
3. 甲方应定期对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方的安全卫生意识和操作技能。
七、违约责任1. 甲方和乙方应全面履行本合同，任何一方违反本合同规定，应承担违约责任。
2. 甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资报酬或未提供必要劳动条件的，应按国家规定支付违约金。
3. 乙方违反本合同规定，未按时完成工作任务的，应按甲方规定支付违约金。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充条款。
服务员劳动合同5篇
服务员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：有限责任公司法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号：____________________户籍所在地地址：____________________联系电话：____________________住址：____________________（乙方居住地为本合同签约地的住址）邮政编码：____________________鉴于甲方需要雇佣服务员从事相关工作，经甲、乙双方本着自愿平等的原则经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
具体合同条款如下：一、合同期限和职位描述（一）合同期限为_____年，从______年___月___日起至______年___月___日止。
其中试用期为___个月，至______年___月___日止。
期满如果双方没有任何异议可自动续约，如果任何一方需要解除合同则须提前一周提出书面申请或支付相应的补偿金或违约金。
（二）职位名称和服务范围：乙方担任甲方的服务员一职，乙方的工作范围包括但不限于遵守甲方的所有规章制度和服务流程，负责指定区域的卫生清洁和客户服务等工作。
二、工作时间和劳动报酬（一）工作时间安排：按照甲方规定的工作时间和休息时间执行。
（二）工资福利待遇：基本工资为_____元/月，根据工作表现及业绩享有相应的奖金和福利待遇。
甲方每月___日发放工资。
（三）加班工资及补偿：乙方在法定节日工作的，应另支付日平均工资百分之三百的工资报酬。
三、劳动保护和劳动纪律（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。
（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、服务流程，遵守服务规范，严守岗位职责，服从管理，按时上下班，不迟到早退。
酒店客房服务员合同
酒店客房服务员合同甲方（雇主）：姓名：[雇主姓名]联系方式：[联系电话]地址：[酒店地址]乙方（服务员）：姓名：[服务员姓名]联系方式：[联系电话]地址：[家庭住址]一、聘用关系。
甲方聘用乙方为酒店客房服务员，乙方自愿接受甲方的聘用，在甲方酒店从事客房服务相关工作。
这就像是一场有趣的合作之旅，咱们得互相照应着点儿呢。
二、工作内容。
1. 客房清洁。
乙方要负责客房的清洁工作，这可不仅仅是打扫打扫那么简单哦。
要把客房的每个角落都打扫得干干净净，像床底下、墙角这些小地方可不能放过。
就像给客房来个全方位的大变身，让每一位客人走进房间都能眼前一亮，“哇塞，这房间好干净整洁呀！”2. 客房布置。
除了清洁，客房的布置也很重要呢。
要把床单铺得平平整整，像镜子一样平滑，被子叠得整整齐齐，就像豆腐块一样。
还要把毛巾摆放得规规矩矩，再放上一些小装饰品，让客房充满温馨的感觉。
这就好比是给客房穿上漂亮的衣服，让客人一进来就觉得特别舒服。
3. 物品补充。
如果客房里的小香皂、洗发水之类的东西少了，乙方就得及时补充。
要让客人觉得在咱们酒店啥都不缺，就像在家一样方便。
这也是咱们客房服务员的小贴心之处呢。
三、工作时间和休息。
1. 工作时间。
乙方的工作时间是[具体工作时间段]，不过有时候酒店客人多了，可能会需要乙方稍微加班一下下。
但是别担心，加班的话甲方会按照规定给乙方加班费的，不会让乙方白辛苦的。
这就像是大家一起努力克服困难，多劳多得嘛。
2. 休息。
每周乙方都有[具体休息天数]的休息时间。
休息好了才能更好地工作呀，就像手机充满电一样，充满活力地回来工作。
四、薪资待遇。
1. 基本工资。
甲方每个月会给乙方支付基本工资[具体金额]元。
这是乙方辛苦工作的基本回报，就像每个月的小惊喜一样，按时到账。
2. 绩效工资。
如果乙方的工作表现特别好，比如说客房清洁特别干净，客人特别满意，还会有绩效工资呢。
绩效工资根据实际情况而定，这就像是给乙方的额外奖励，鼓励乙方把工作做得更好。
客房部人员配置及薪酬制度(标准版)
客房部人员配置及薪酬制度（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地客房部人员配置及薪酬制度从人员的配置方面,度假型酒店与商务型酒店有太大的不一样。
光是先前提到的淡旺季明显一项,就不能按商务型酒店的满员编制进行配置,这样大大的浪费了人力成本。
以我客房部为例,经统计,2022年平均每月的入住率是42%,也就是说,平均每天入住59间,按酒店的分布情况满员编制,至少早班得安排13名员工,中夜班安排2名员工,共计15名员工才可以。
按每月出勤26天计算,平均每人每天只需做房4.5间。
而在入住率超出100%的某一天,员工便会接受不了超负荷的工作量,对工作产生不满情绪,这样大大降低了员工工作的积极性。
如上所述,健全、科学的薪酬制度及人员配置是留住员工的必要方式。
现根据酒店现有楼栋及分布(共计15栋,140间/套),将人员重新的具体配备明列如下:行政套房(4套)、4F普通公寓一名员工1栋、2栋一名员工3栋、5栋两名员工(3栋员工带5栋一层)6栋、7栋一名员工9栋带8栋一层一名员工10栋带8栋一层一名员工贵宾楼两名员工中班两名员工。
共计:11名楼层服务员洗衣房:水洗工一名、锅炉工一名、布草房兼制服房员工一名领班:早班领班2名、中班领班1名、洗衣房领班1名,共计4名主管:一名合计:19名将原来23名员工的人员编制缩小至19名人员,这样可确保了各栋公共区域的卫生及计划卫生。
忙时所有员工停休,休息天调至客少时。
洗衣房开机时布草折叠工可由村里的临时工代替(因洗衣房非每日开机),收布草可由水洗工负责。
不开洗衣房时水洗工、锅炉工至楼层协助完成每周计划卫生。
布草工每月对一次性用品、布草进行盘点,将本月洗衣房所用的药剂进行统计,对制服房的数量进行清点并做成报表。
有了保障人员,接下来便是薪酬制度了。
如何在非满编的情况下提高员工工作积极性,保障客房的卫生质量和服务质量,这是我们需要重新思考的问题。
客房服务业劳动合同7篇
客房服务业劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________注册地：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________乙方（员工）：_________________________性别：_________________________出生日期：_________________________居民身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事客房服务工作。
乙方的工作地点为甲方的指定酒店或度假村。
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，根据岗位特点实行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
乙方享有带薪年假、病假等休假权利。
三、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可给予乙方奖金、津贴和补贴等福利待遇。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方承担个人部分。
甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具，为乙方提供必要的职业危害防护用品，保障乙方的安全和健康。
乙方在工作过程中应当遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。
五、劳动合同的签订和期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同期限为____年。
宾馆用工合同范本5篇
宾馆用工合同范本5篇篇1甲方（用工单位）：__________宾馆（以下简称甲方）乙方（劳动者）：__________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作相关事宜达成如下协议：一、基本情况1. 甲方单位名称：__________宾馆。
地址：____________________________________________。
联系方式：______________________________________。
负责人姓名：______________。
职位：_______________。
电话：_______________。
邮箱地址：______________ 。
如有变化，乙方应随时跟进甲方公示信息为准。
否则，由此造成的后果由乙方承担。
二、用工形式与期限篇2甲方（用人单位）：____________________宾馆（以下简称甲方）地址：______________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）：____________________（以下简称乙方）住址：______________________________ 身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
期限届满后，合同终止。
如甲方生产经营需要且双方协商一致，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点篇3甲方（用人单位）：__________宾馆乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
酒店客房服务员合同7篇
酒店客房服务员合同7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣酒店客房服务员，乙方愿意接受甲方的雇佣并从事客房服务工作，双方本着平等、自愿、公正的原则，经过友好协商，签订本合同：一、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行酒店客房服务员的职责，包括但不限于客房清洁、布草更换、房间设施设备的检查和维护等。
二. 工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循国家法律法规的规定，并按照甲方的排班制度执行。
2. 休息休假：乙方有权享受法定节假日休息和年假，具体休假制度按照甲方规定执行。
三、薪资待遇与福利1. 乙方的基本工资为每月____元人民币，具体薪资标准按照甲方规定执行。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3. 乙方享有年终奖和其他福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。
四、合同期限与试用期1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务。
六、违约责任1. 如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应责任。
七、其他条款1. 双方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）：____________________（盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年____月____日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣酒店客房服务员，乙方愿意接受甲方的雇佣，从事酒店客房服务工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。
客房服务员合同协议书
客房服务员合同协议书甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_______________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_______________________________地址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下客房服务员劳动合同协议：一、合同期限1. 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________年。
2. 试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任客房服务员岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每天_________小时工作制，每周工作_________天，休息_________天。
2. 乙方依法享有国家规定的节假日和公休日。
四、劳动报酬1. 甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月_________元。
2. 甲方根据企业的经营状况和乙方的工作表现，可以适当调整乙方的工资待遇。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费用。
2. 乙方依法享有工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
客房服务员续签合同模板
合同编号：_______甲方（酒店名称）：________________________乙方（客房服务员姓名）：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处担任客房服务员一职续签劳动合同事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。
2. 本合同期满后，甲乙双方均有权续签劳动合同，但需提前_______日书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方在甲方处担任客房服务员，负责客房的清洁、整理、保养及客人需求的服务工作。
2. 乙方应按照甲方规定的服务标准和操作流程，保证客房的整洁、舒适和安全。
3. 乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平和服务质量。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。
2. 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。
3. 甲方应保证乙方每周至少休息一日，如因工作需要，甲方可安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方工资标准为每月_______元，甲方将按月支付乙方工资。
2. 乙方工资包括基本工资、岗位工资、加班费等，具体计算方法按照甲方规定执行。
3. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护和社会保险1. 甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反工作纪律，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 甲方因违法解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。
七、其他约定1. 乙方在合同期内，不得擅自离职，如需离职，应提前_______日书面通知甲方，并办理相关手续。
旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同5篇
旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同5篇篇1甲方（旅店）：____________________乙方（服务员）：____________________鉴于甲方需要雇佣服务员从事相关工作，同时考虑到乙方有可能存在基础疾病或突发疾病的情况，为保障双方的权益，特订立本合同协议。
一、基础疾病说明1. 乙方在应聘时，应如实向甲方说明自己存在的慢性疾病、传染病等基本情况，包括但不限于病史、诊断结果、治疗方案等。
2. 甲方在了解乙方基础疾病后，将根据实际情况评估是否录用乙方，并确定乙方的工作岗位及工作内容。
3. 乙方在受雇期间，应按照医嘱进行治疗和检查，确保身体状况良好，能够胜任所从事的工作。
二、突发疾病处理1. 乙方在工作期间突发疾病，应立即通知甲方，并在甲方的协助下及时就医。
2. 甲方应为乙方提供必要的急救措施和协助，包括但不限于安排就医、联系家属等。
3. 乙方突发疾病需要请假治疗的，应按照甲方的规定办理请假手续，并提供相关医疗证明。
三、工作职责与安排1. 乙方应按照甲方的要求履行工作职责，确保工作质量和效率。
2. 甲方应根据乙方的身体状况，合理安排工作任务和工作量，避免过度劳累。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，如有不适应或无法胜任的工作内容，应及时向甲方提出调整建议。
四、薪资待遇与福利1. 乙方受雇期间的薪资、福利待遇按照甲方的规定执行。
2. 乙方因病请假期间，甲方按照国家规定和甲方制度支付工资或提供相应的福利待遇。
3. 甲方应为乙方购买相应的社会保险和商业保险，确保乙方的医疗保障。
五、合同期限与解除1. 本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可协商续签。
3. 在合同期限内，如乙方因基础疾病或突发疾病无法继续履行工作职责，甲方可根据实际情况解除合同。
4. 双方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
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甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
乙方(受聘人)：
性别：民族：
出生日期：文化程度：
邮政编码：联系方式：
居民身份证号：
家庭详细住址：
根据国家法律和相关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一.合同期限
本合同为固定期限的聘用合同。
合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。
其中试用期/培训期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止(15日内)。
二.工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。
三.劳动报酬
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
乙方在聘用期间的基本工资为月_____________元，其中试用期间工资为_____________元，奖金见甲方的奖金发放制度/文件。
甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定,缴纳相关保险及公积金。
四.经济补偿与赔偿
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的实际工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金;
3.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;
4.如乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
五.劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
六.甲方的权利和义务
1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程.工作规范和劳动安全卫生制度及其标准;
2.甲方应按照国家或北京市有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查;
3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训;
4.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;
5.合同期间因工作需要，甲方有权调动乙方的工作岗位;
6.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任;
7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同;
8.遵守国家的法律、法规，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境;
9.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
七.乙方的权利和义务
1.2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方的考核;
3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行，爱护甲方的财产;
4.必须以甲方工作人员名义开展工作，并服从甲方统一管理;
5.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、操作规程和工作规范;
6.遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能;
7.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
八.乙方的保密义务
(一)保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担的保密义务包括但不限于以下内容：
1. 技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、计算机软件、数据库、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;
2. 经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;
3. 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;
4. 乙方因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
(二)保密义务 1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
2. 不得向任何第三方披露甲方的商业秘密;
3. 不得使任何第三方(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内，应该知道上述内容的单位、内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;
4. 为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后两年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位;
5. 不得允许(出借、赠予、出租、转让等方式触犯甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三方使用甲方商业秘密信息;
6. 不得为自己利益使用或计划使用;
7. 不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;
8. 因工作保管、接触的有关单位的文件需妥善保管，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，需采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告;
9. 乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方;
10. 在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三方通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密;
(三)保密期限
无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
(四)违约责任
甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付赔偿金人民币元。
(五)争议的解决方法
因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成，任何一方都有权提起诉讼。
九.合同变更、解除及违约责任
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容;
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;
月基本工资)，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿;
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任;
3 5.如一方想解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知对方;
具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方连续三个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(6)不胜任现职工作，又不接受其他职位的。
具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
十.解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的
1.提前三十天上交书面申请;
2.填写《员工离职通知书》或《辞职申请》，由店长、运营部等部门签字同意;
3.交接工作;
4.到运营部归还乙方所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予以赔偿;
5.乙方亲自到财务部门结算当月工资，支付培训金，如对公司造成损失，还应支付赔偿金;
6.甲方出具终止或解除劳动合同证明。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
若由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续，则乙方应赔偿甲方损失;但如果这种延误是甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
若本合同今后与国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
签订日期：签订日期：。