任职要求和工作标准

职位说明及工作标准制定表

备注：如果内容太多，此表容不下，可加附页。

备注：1、本岗位的任务重要性总分为100分。2、工作频率分经常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、视需要而定六种。

3、工作产出指工作行为的所有成果，包括制订的制度、复印的文件、组织的活动或影响他人的建议等。

4、考核指标可从工作产出的数量、质

量、成本、时限、满意度等方面进行分析。