学校水电工岗位职责及考核办法

学校水电工岗位职责及考核办法

更新：2011-7-12阅读：栏目维修

学校水电工岗位职责及考核办法提要：1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院

的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机

关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水平。2、发扬主人翁精神，要认真钻研自

己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规格、安装年限，

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水电工作是学校一项重要的基础工作，为创造一个安全、舒适的学习、生活与工作环境，促进学校工作秩序正常进行，通过明确对水电员工思想作风、工作表现、工作绩效的客观评价标准，以

考勤考核结果与工资浮动津贴发放及纪律处罚相挂钩的方式，激励水电员工遵守

相关工作规定、切实履行工作职责，做好校园水电管理工作，特制本办法。

一、水电管理中心负责人岗位职责

1 •在服务处的带领下，组织协调全校水电供给保障，确保教学工作、生活的需要，做

好员工的政治业务学习和培训工作,不断提高业务能力和管理水平。

2•熟练掌握全院供水、供电系统，对水电的配送部门、设施设备、线路等了如指掌。

对每月的水电数据进行仔细检查，对异常情况要查明原因，并做出合理化解释。

3.督促检查员工严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全。

水、电设备发生故障，应及时修理，小修不过夜，大修不过三天，特大修不过一周，保证各项设备的正常运行。

4•定期检查、经常检修水电设施设备，把故障消除在萌芽状态，确保安全、正常运行，

遇有故障要随叫随到，及时组织抢修。

5•加强员工队伍建设，岗位职责明确，严格要求、严格管理、严格奖惩。

6•负责制定健全各项规章制度，使其规范化、科学化、经常化，充分发挥制度的作用。

7•坚持原则，坚决纠正一切违规用电、用水行为，严格登记、收费制度，克服长明灯、

长流水，节约用水用电，降低消耗。

&抓好行风建设，教育水电工作人员端正服务态度，提高服务质量，切实做好全校供水供电保障工作。

9、负责对新招聘员工承担的技术岗位做到先培训，后上岗；有意见反馈措施，集中听

取师生员工的意见和建议。

10、做好水电工考勤、考核及奖惩工作。

11、严格按照学院的《后勤服务处规范化服务细则》要求自己，不断提高自己的服务水

平。

12、完成服务处下达的工作任务目标；完成院、处领导交办的其他工作。

二、水电工岗位职责

1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水

平。

2、发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备

规格、安装年限，并及时提出更新、维修、大修报告；要执行学院“节约办学”的原则，不

铺张浪费，严格按学校规定使用、保管好水电零配件。

3、坚守岗位，尽职尽责，要热情、热心地为教学、教育服务。加强水、电等设备、设施的管理。

4、要坚持每天上、下班前巡视自己管辖范围的水、电设备使用情况，定期完成自查，自查有记录，发现问题及时维修。杜绝违章用水用电现象，注意节约安全用水用电。对一些

公共部位要经常组织人员进行检查，主动发现问题，并作好记录，注意收集、保管好业务资料、档案工作。

5、按时完成全院水电抄表、计费工作。经常巡视学校用电用水情况，特别是要重点检查服务行业用水电情况，杜绝水电的跑、冒、滴、漏现象。

6、严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生。妥善保管使用好维修工具、仪器、另配件等，不得随意拿出学院外。

7、严格执行水泵站、污水处理站、维修中心24小时值班制。值班人员不得擅自离岗。

8、对学院的重大活动如开学典礼、毕业仪式、大型会议、观摩、考试试场等应该事先作好充分的准备，确保顺利进行。

9、做好偶发性、临时性和突击性事件的紧急处理工作。

10、及时完成上级领导安排的其他任务。

三、水电工考核内容

（一）工作态度、业务技术及服务质量（具体考核内容见考核表）。

1、工作态度：是指能够服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。

2、服务态度：是指对本职工作认识到位，积极主动的做好为服务对象的服务工作。

3、工作实绩：是指对本职工作完成的情况，是否工作上有失误、是否有未完成工作任务的现象、是否有影响正常教学与生活的现象。

4、对象评价：被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的。

表现好的方面每次加1--2分，表现差的方面每次扣2--5分，被服务对象投诉的每次扣3--10分，引发教学事故的加倍扣分。

（二）考勤：

1、全体水电工作人员会议无故缺席一次扣2分。

2、经查岗发现或举报有效缺岗一次扣3分。

3、紧急大修缺岗一次扣5分。

4、全月累计因病因事请假离开本职岗位5天以上的每天扣2分。

（三）考核中凡有下列情况之一者，考核当月定为不合格（差）：

1、严重违反学院相关规章制度。

2、被师生投诉二次及以上，又不能及时整改的。

3、不接受工作任务，未能及时完成组织上交给的工作任务二次及以上的。

4、由于工作缺位或不到位，使学院、集体经济财产遭受严

学校水电工岗位职责及考核办法提要：1、要加强思想政治学习，自觉了解院情, 遵守学院的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水平。2、发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规格、安装年限，更多精品源自表格

重损失的。

（四）水电班组负责人严格按照《水电管理中心负责人岗位职责》履行自己的工作职责，

及时做好各项工作。

凡每被学院领导检查发现或被师生向学院投诉反映一次水电维修工作不达标，扣除水电班组负责人2分；限期不能改正的扣水电班组负责人5分，照成经济损失的照价予以赔偿。

四、考核办法

考核坚持“客观、公开、公正”的原则；注重工作实绩和工作效绩的原则；体现公平公正的原则；坚持全面考核和综合评定相结合的原则。

1、每周至少一次由水电管理中心负责人对各负责区域例行检查，每发现不达标现象即

扣除区域责任人相应分数，每周满分100分。

2、每周组织一次各区域负责人员相互监督打分，按工作情况及本规定扣分标准扣减区域负责人相应分数。

3、领导巡视意见反馈，每出现被学院各级领导指责一次不达标现象，当周扣区域负责

人5分。

4、每出现被师生向学院领导投诉反映一次所负责区域水电情况，当周扣除区域负责人

5分。

以上扣分直接在每周满分100分中予以扣除，剩余分数即为本周得分。

每月进行一次汇总，除以考评次数得出平均分。评出优、良、中、差四个等级。优分值

在95分以上；良分值在85分以上；中分值在70分以上；差分值在70分以下。

对于考核结果，学校根据不同的情况给予不同的奖励和惩罚。考核结果水电负责人签字

后生效。

五、奖罚标准

1、月考评等级为“优”的，发给奖励工资70元，占人员总数的10%

2、月考评等级为“良”的，发给奖励工资40元，占人员总数的20%

3、月考评等级为“中”的，不发给奖励工资，占人员总数的60%

4、月考评等级为“差”的，扣发工资50元，给以警告，占总人数的10%

六、水电工人有下列行为者，予以辞退处理

1、有盗窃、赌博、营私舞弊行为的；

2、私自没收他人财务占为已有的；

3、私自离开本市或回乡未请假而影响上班的，当旷工处理；或无故超过5天未归队的；