国家电网公司岗位说明书

岗位说明书Job Description

岗位上下级关系Location in the Organization Chart

岗位主要协调关系Main Coordinative Relationship

部

门协调内容

财务科

工资，奖金核算，各种保险核对

市公司人力资源部相关政策咨询，报表上报，接受对口业务指导等生产班组员工信息，绩效考核住房公积金中心公积金解缴情况人事局职业技能鉴定社保局

职工保险

岗位定位Position Orientation

通过人力资源各项管理功能的发挥，实现人员的有效使用与激励，确保人力资源的支撑作用。

岗位职责Responsibilities 职责

工作描述

人事建议

1.

负责根据市公司相关政策以及经营目标，为重大人事决策提供建议；

岗位名称Position Name 科长岗位编码Position Code 所属单位Unit

县供电公司

所属部门Department 人力资源科

岗位级别Position Class

生效日期

Valid Date

人资科科长

员工管理专责工资及绩效专责

分管领导

培训管理专责

2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

人力资源管理

3.组织制定人力资源各项管理制度；

4.负责组织制定县公司人力资源规划；

5.组织制定公司定员定额标准和定员方案及各部门岗位工作标准，并认真组织贯彻实；

6.

组织劳动组织管理、工资管理、劳动工资统计、职工调配、劳动保护、社保管理、医保管理等用工的管理；

7.组织制定职工劳动保护用品标准、计划及审批工作和职工保险等工作；

8.组织教育、培训计划拟定、督促计划的落实；组织培训需求调查；组织培训实施评估；9.组织公司进行绩效考核并对结果进行分析；

10.组织级各类专家、技术能手、首席员工的推荐工作；组织专业技术资格资料的上报工作；组织员工参加职业技能鉴定；组织员工参加技能竞赛；11.审核劳动用工各种报表；12.

组织范围内的用工招聘工作；

其他

13.对所属员工进行日常管理，培训及考核；

14.

完成上级交办的其它工作。任职资格Requirements

1．学历与专业要求人力资源管理、经济管理等相关专业大学本科及以上学历2．技术技能资格要求中级及以上专业技术职务任职资格3．工作年限要求8年以上工作经验4．电力行业经验要求5年以上行业工作经验5．专业工作经验要求5年以上人力资源管理工作经验6．健康要求身体健康，无妨碍工作的疾病

7．职位特殊性要求

主要工作依据

Position Guideline

本岗位主要工作依据：《岗位工资管理办法》、《人力资源管理文件汇编》、《劳动政策文件汇编》、《劳动合同法》、《解除违纪职工规定》等制度流程规范。

岗位业绩考核方向PPA

1.制度落实

2.岗位管理的规范性

3.培训工作

4.劳动纠纷处理

5.劳动合同管理

6.薪酬及保险管理

7.技能鉴定及职称工作

8.绩效改进建议

必备知识Knowledge

1.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

2.了解现代企业人力资源管理模式；

3.具备人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等知识；

4.熟悉人事工作流程。

技能要求Skill

1.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

2.较强的沟通、协调和推进能力；

3.能熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4.能够对人力资源管理事务性娴熟处理。

控制的主要资源Main Resources Controlled

1.物资管理：职位所属办公设备

2.经费管理：预算范围内经费审批权

3.合同签署：无

4.人员管理：部门人员管理

工作环境描述Working Environment

室内工作，环境舒适。