航空公司制服配发标准管理规定5P
工作服配发及使用管理规定模版
工作服配发及使用管理规定模版工作服是企事业单位配发给员工的专用服装，是员工工作的重要组成部分。
为统一管理、规范使用、保证工作服的整洁与质量，制定本工作服配发及使用管理规定，以便于工作服的配发和使用。
一、工作服配发1. 工作服配发的对象范围：本规定适用于所有正式员工，包括全职、兼职和实习员工。
2. 工作服的类别和数量：根据不同岗位和工作性质，工作服分为不同类别，包括标志性工作服、工作制服、防护服等。
具体的类别和数量由单位根据实际情况确定，并在配发时向员工说明。
3. 工作服的质量要求：工作服应符合国家相关标准和规定，质量优良，色彩鲜艳，款式合适，穿着舒适，耐磨耐用。
4. 工作服的配发时间：员工入职后30天内由单位配发工作服，员工需要提供正确的尺寸和个人信息。
5. 工作服的保管责任：员工在配发工作服后，对工作服的保管和使用负有责任，不得随意挪用或私自改动工作服。
6. 工作服的更换和维修：工作服的更换和维修由单位负责，员工发现工作服损坏、破损或不适合时，应及时向单位提出更换或维修申请。
二、工作服使用1. 工作服的佩戴要求：员工应按照规定的时间和地点佩戴工作服，不能随意更换或穿着其他服装代替工作服。
2. 工作服的清洁要求：员工应妥善保管和清洗工作服，每周至少清洗一次，严禁随意扔掉、乱放或转借他人。
3. 工作服的整洁要求：员工佩戴工作服时，应保持整洁、干净，不得私自改动或增减工作服的标志和配饰。
4. 工作服的破损和丢失：员工发现工作服破损或丢失时，应及时向单位报告，并按照要求采取相应的补救措施。
5. 工作服的禁止使用范围：员工不得将工作服用于与工作无关的活动，不得私自出借、转让或利用工作服从事违法违规活动。
三、工作服管理1. 工作服管理责任：单位应设立工作服管理人员，负责工作服的配发、清洗、维修和管理工作。
2. 工作服管理记录：单位应建立工作服管理台账，记录工作服的配发情况、清洗情况、维修情况和员工使用情况等。
2024年工作服配发及使用管理规定(二篇)
2024年工作服配发及使用管理规定一、管理目标旨在规范员工工作服的申请、采购和分配流程，同时强化使用及费用的管控。
二、管理范围本规定适用于公司所有生产车间及相关部室。
三、管理对象涉及公司生产车间及相关部室的工作服配发、使用及管理工作。
四、管理内容1. 工作服的配发范围与标准：1.1 配发范围涵盖以下部门：生产车间：涵盖公司所有生产车间的员工。
相关部室：包括办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部及生产部各科室。
1.2 配发标准：1.2.1 夏装每年发放一次，每次一件；春秋装同样每年发放一次，每次一件。
1.2.2 新入职员工在第一年将收到两套夏装和春秋装，且一年内不得再次领取。
1.2.3 其他员工的工作服配发遵循特定标准。
1.3 发放时间：夏装于每年的特定月份，春秋装于每年的特定月份。
2. 工作服的申请与购买：2.1 各车间部门需根据生产安全部门的指示，在规定时间内上报在岗员工数量及所需工作服规格，由生产安全部门进行统计备案。
2.2 生产安全部门核实车间申报的人员和工作服数量，并结合人事部门信息，考虑新项目需求，制定预算，向采购部门提交购买计划。
2.3 采购部负责按计划及时通过招标购买工作服。
3. 工作服的发放：3.1 发放标准基于人事部门的在岗员工名单和车间上报的在岗人员实际人数及规格，以车间为单位进行分配。
3.2 对请假超过一定天数的员工，工作服发放将推迟至复岗后进行。
3.3 新入职员工在完成培训并定岗一个月后，由车间统一申请领取工作服。
3.4 已调离原岗位的员工可到原部门领取已分配的工作服；调入无需工作服岗位的员工则不再发放。
3.5 若工作服存在质量问题，可申请更换，其他情况不予更换，由生产安全部门专人监督执行。
4. 工作服的使用管理：4.1 生产车间员工和基层管理人员在工作期间必须穿着工作服，并确保“三紧”。
4.2 进入生产车间的巡查、检查人员需穿着工作服。
4.3 若员工在六个月内离职，需个人承担工作服成本费用，并交至财务部，经生产安全部门确认后方可办理离职手续。
航空公司乘务员统一着装规定
航空公司乘务员统一着装规定1. 目的航空公司乘务员统一着装规定的目的是确保乘务员以统一的形象亮相，展示专业素质，并为乘客提供良好的服务体验。
2. 适用范围本规定适用于所有航空公司的乘务员。
3. 服装要求3.1 男性乘务员- 男性乘务员应穿着整洁、合身的西装，颜色应为深色系，如黑色、深蓝色等。
- 衬衫应为白色或浅蓝色，并应保持干净整洁。
- 皮鞋应为黑色或棕色，并应保持擦拭干净。
- 领带应为统一的颜色和样式，不得过于花俏。
- 发型应整洁，不得过长或过短。
3.2 女性乘务员- 女性乘务员应穿着整洁、合身的制服，颜色应为航空公司指定的色彩。
- 制服应符合航空公司的设计要求，不得过于暴露或夸张。
- 配饰应简洁，如领带、腰带、褶裙等，应符合航空公司的规定。
- 发型应整齐，不得遮挡视线或妨碍工作。
4. 着装规范4.1 乘务员上岗前应保持整洁，衣着不得脏污、有破损或有异味。
4.2 乘务员应根据航班类型和时段合理搭配服装，确保整体形象得体。
4.3 乘务员应遵守航空公司的化妆规定，妆容不得过于浓重或夸张。
4.4 乘务员应佩戴航空公司指定的工作牌，以展示职业身份。
5. 着装检查5.1 航空公司应定期进行乘务员的着装检查，并及时提出整改意见。
5.2 乘务员应积极响应并改正衣着不符合规定的问题。
6. 处罚措施6.1 对于反复违反着装规定的乘务员，航空公司有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、扣发奖金等。
6.2 对于严重违反着装规定或在公众场合损害航空公司形象的乘务员，航空公司有权采取辞退等严厉措施。
7. 生效日期本着装规定自发布之日起生效，并适用于全体乘务员。
综上所述，航空公司乘务员统一着装规定旨在确保乘务员的专业形象和服务质量，对于乘客体验和航空公司形象的提升具有重要意义。
航空公司乘务员制服着装管理制度
航空公司乘务员制服着装管理制度本制度旨在规范航空公司乘务员的制服着装，以确保乘务员形象得到有效管理和维护。
1. 适用范围本制度适用于航空公司的乘务员，包括机上和地面乘务人员。
2. 着装要求2.1 乘务员应根据不同职能和工作场景，佩戴相应的制服。
2.2 制服的选择应符合航空公司的形象定位和品牌要求。
2.3 制服应整洁、干净，无明显破损或污渍。
2.4 乘务员应根据工作需要，佩戴相应的标识和徽章。
2.5 乘务员的个人装饰品应简约、得体，不得过于张扬或影响工作形象。
3. 制服配套3.1 航空公司应为乘务员提供符合要求的制服和相应的配饰。
3.2 制服的尺寸和样式应适合不同体型的乘务员，并保持样式的统一性。
3.3 制服配饰应与制服相匹配，包括但不限于领带、围巾、手套等。
3.4 航空公司应定期检查和维护制服和配饰，及时更换损坏或过期的物品。
4. 着装管理4.1 乘务员应按规定的时间和地点，准确穿戴制服。
4.2 乘务员应定期参加相关的着装培训，以提高着装水平和形象。
4.3 航空公司应建立着装管理制度，明确着装要求和管理责任。
4.4 航空公司应设立着装检查机制，对乘务员的着装进行定期检查和评估。
4.5 乘务员如有明显违反着装要求的情况，航空公司应采取相应的纠正和处理措施。
5. 违规处理5.1 对于故意违反着装要求的乘务员，航空公司有权采取纪律处分措施。
5.2 违反着装要求可能造成影响航空公司形象的情况，航空公司应及时做出整改和处理。
5.3 乘务员应积极配合航空公司的着装管理工作，遵守相关规定，以维护航空公司的形象和声誉。
本制度自发布之日起生效。
（此文档仅供参考，具体要求以航空公司的实际制度为准）。
工作服发放及管理制度内容
工作服发放及管理制度内容一、工作服管理的目的和意义为了保障员工的工作安全和健康，提高员工形象和公司整体形象，规范公司的员工着装要求，特制定《工作服发放及管理制度》。
二、工作服类型和标准1. 男职工装男职工装由公司统一选用深蓝或黑色制服，采用优质面料，外观简洁大方，整洁舒适。
上衣采用新型不易褪色和变形的面料，面料以棉与化纤混纺或全棉质地为宜。
制式款式采取统一设计，前襟设计应简单、方便。
裤子宜宽松舒适，版型端正。
2. 女职工装女职工装由公司统一选用藏青或黑色面料，面料同男职工装要求一致，款式要休闲大方，款式要保持时尚简洁。
裙子宜舒适自然，不拘形式。
3. 特种工作服对于特殊工种如厂房、制造车间、保洁人员等，应根据具体工作需要提供相应的特种工作服，确保工作安全和舒适度。
三、工作服发放和更换1. 入职新员工：公司提供符合标准的工作服一套，并进行试穿，员工须根据自己的尺码选取合适的尺寸。
新员工入职后，工作服由管理部门统一发放。
2. 工作服更换：公司每年为员工更换一次工作服，以保证员工着装的整洁和舒适度。
3. 个别特殊情况下，如工作服被损坏或者尺寸不合适等，员工可以向管理部门申请更换工作服。
4. 严格执行“谁穿谁负责”的管理原则，员工自行购买、更换单独负责。
四、工作服的保养1. 员工须自行保管自己的工作服，尤其不得将工作服私自送洗洗熨。
2. 在使用过程中若工作服出现破损或污渍等，应及时通知管理部门进行更换或修理。
3. 员工应注意保持工作服的整洁和卫生，使用过程中应避免接触易污染的物品，避免工作服变成脏乱。
4. 工作服洗涤应选择合适的清洗剂和水温进行洗涤，悬挂晾干，严禁烘干和摩擦磨损。
五、工作服管理1. 定期检查员工的工作服情况，如发现破损等情况应及时通知员工更换。
2. 员工应妥善保管自己的工作服，若发现遗失或损坏的，应主动与管理部门联系，赔偿或更换。
3. 员工应按时着装，确保工作服的整洁、干净，不得穿着脏乱衣物上班。
工作服配发及使用管理规定(四篇)
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（二）1. 工作服的配发对象：工作服的配发对象为公司员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 工作服的种类与数量：根据工作需要，公司将为员工配发适当的工作服。
工作服种类包括职业套装、工作制服等。
工作服的数量根据员工的工作性质和岗位需求进行合理安排。
3. 工作服的使用要求：员工在工作期间必须佩戴公司配发的工作服进行工作。
离岗或不工作期间，应妥善保管工作服，以防丢失或损坏。
4. 工作服的保养与清洁：员工应自行负责工作服的日常清洁和保养工作。
如遇到严重污渍或损坏的情况，应及时向上级汇报，并按要求进行处理。
5. 工作服的替换与更新：工作服的替换与更新由公司统一负责。
公司员工制服、用品发放管理规定
公司员工制服、用品发放管理规定
制服、用品发放管理规定(制度)
员工制服及生活用品由公司统一提供，员工应妥善保管、爱护使用、保持所领用物品的清洁卫生。
现公司本着谁使用，谁负责的原则，特制订如下规定：
1.凡公司员工在领取制服、皮鞋、被褥等物品时，需向公司交纳适当之保证金，收取金额为人民币200元整。
2.交纳方法：从领用当月开始从员工每月月薪中扣除￥100元，，直至交纳足额为止。
3.员工无论何种原因离开本公司，均需交回所领用之制服或用品，如有遗失、损坏者，本公司将视情况从保证金中扣除作为赔偿金，不足额再从薪金中抵扣。
4.员工领用的皮鞋按如下方法处理(由领用当月起计)：
1个月内(含1个月) 按成本价100%购买
1至3个月按成本价90%购买
4至6个月按成本价60%购买
7至11个月按成本价30%购买
1年以上无偿使用
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航政制服管理办法
航政管理制服着装管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为加强我局航政执法队伍的正规化建设，规范航政道行政执法人员制服装管理，树立航政执法队伍的良好形象，使之制度化、规范化，根据有关文件精神，特制订本办法。
第二条航政制服主要用于航政执法人员执行公务时穿着，非执行公务不得穿着航政制服。
第三条由办公室负责我局的航政执法服装的管理工作。
第二章制服配置第四条航政执法人员首次制服及装具配发标准如下：（一）夏装：制式短袖衬衫1件、短袖执勤夹克衬衫1件、夏裤2条。
（二）春秋装：春秋常服套装1套、羊毛衫一件、制式领带1条。
（三）执勤夹克服1套。
（四）冬季常服套装１套、制式内穿长袖衬衫2件。
（五）防寒服1件。
（六）标志标识：帽徽2个、硬肩章2套、软肩章2套、领花2对、金属胸牌号2个、金属胸徽2个、丝织胸牌号2个、丝织胸徽2个、臂章1个。
（七）执法配套装具：制服帽（制式帽子、工作执勤帽子）各1顶、单皮鞋2双、皮带一条。
（八）其余装备视情况发放。
第五条航政执法制服及装具发放周期如下：（一）夏装：制式短袖衬衫每一年发放1件、短袖执勤夹克衬衫每一年发放1件、夏裤每一年发放１条。
（二）春秋装：春秋常服套装每两年发放1套、羊毛衫每三年发放一件、制式领带每两年发放1条。
（三）执勤夹克服每两年发放1套。
（四）冬季常服套装每三年发放１套、制式内穿长袖衬衫每两年发放１件。
（五）防寒服每四年发放1件。
（六）标志标识：按服装配置数量和标准发放。
第六条航政执法服装的年度采购产计划（包括服装及标志的式样、图案、材料、型号、品种、工艺、质量、数量等）由局长办公会审定后确定。
第七条着航政执法服装者，必须是持有有效的行政执法证件和直接从事航道行政执法的人员。
非航政执法人员一律不得着航政执法服装。
第八条着航政执法服装者应承担30%的服装费。
因丢失、损坏、被盗等，需补领执法服装的，由个人负责全部费用。
第九条履行执法职能时需按照规定随身携带《行政执法证》；航道行政执法人员未执行公务时，不得着航政执法服装。
公司制服、工作服及劳保用品发放规定
XZ-ZW/ZD---05公司工作服及劳保用品发放规定第一章总则第一条为使公司工作服及劳保用品的制作、发放、领用工作规范化，特制订本规定。
第二条公司工作服的制作标准及款式设计由公共关系部负责制订，报营销总监审核，由总经理批准施行。
第三条公司工作服的发放标准由人力资源部负责制订，报行管总监审核，由总经理批准施行。
第四条公司员工的劳保用品发放种类及标准按国家有关规定执行。
第五条公司员工的工作服及劳保用品一律由总务部控制发放，并办理领用手续。
第六条本规定适用于公司所有员工。
第二章工作服发放标准第七条管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。
第八条管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。
第九条车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
第十条其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。
第三章领用程序第十一条由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部审批发放。
第十二条新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。
第十三条员工上岗必须着工作服，违者罚款（）元。
第十四条着工作服必须保持整齐洁净，检查人员有权要求违反者更换。
不服从者，罚款（）元。
第十五条第十三、十四条罚款均上交总务部。
第十六条工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。
工作服配发及使用管理规定范本
工作服配发及使用管理规定范本第一章总则第一条为了规范工作服配发和使用，提高单位员工的工作形象和服务质量，根据相关法律法规和国家标准，制定本管理规定。
第二条本规定适用于单位内所有需要统一着装的员工。
第三条单位应根据工作性质和特点，合理配发工作服，并确保符合国家相关标准。
第四条工作服的配发和使用应注重经济节约和环保可持续性原则。
第五条工作服的配发和使用应遵循公开、公平、公正原则，并严禁以任何形式进行收费。
第六条工作服的配发和使用应符合员工的个人特点和工作需求，保障员工的舒适度和安全性。
第七条单位应建立健全的工作服管理制度，明确工作服责任归属和管理流程。
第二章配发管理第八条单位应提前制定年度工作服配发计划，包括工作服的种类、数量、尺码等。
第九条单位应根据员工的身份、职位和工作性质，确定适宜的工作服种类和数量，并严格按计划进行配发。
第十条单位应选择具有资质和信誉的生产商或供应商进行工作服的生产和供应，并确保工作服的质量和售后服务。
第十一条工作服的配发应采取登记制度，每名员工都应有明确的工作服使用记录。
第十二条员工在配发工作服时，应与单位进行协商并填写相关的工作服申领表，明确工作服的数量、尺码等信息。
第十三条单位应制定工作服的领取时间和领取手续，并严格按照规定进行工作服发放。
第十四条工作服领取后，员工应及时核对工作服的种类、数量和尺码等信息，如发现问题应及时向单位报告。
第十五条对于工作服的退还、补领等事项，应按照单位规定的流程和时间进行办理，不得擅自行动。
第三章使用管理第十六条员工应按照单位的要求正确佩戴工作服，保持整洁和完好无损。
第十七条员工在使用工作服时，应尽量避免与其他物品接触，防止损坏或玷污。
第十八条员工应根据工作需要进行合理的工作服更换和清洗，确保工作服的干净整洁。
第十九条单位应建立定期检查和维护工作服的制度，确保工作服的质量和使用寿命。
第二十条对于工作服的维修、更换等事项，应按照单位规定的流程和要求进行办理。
公司员工工作服装制发及穿着办法(精选)
公司员工工作服装制发及穿着办法第一章总则第一条制度目的为规范公司员工的着装，提升公司形象，加强员工工作意识和团队凝聚力，特制定此《公司员工工作服装制发及穿着办法》。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第三条定义1.工作服：指公司为员工提供的特定设计、标志明确的工作着装。
2.员工：指公司正式录用并签订劳动合同的在职人员。
第二章工作服装制发第四条工作服款式1.公司将制定统一的工作服款式，以确保整体形象的一致性。
2.工作服的款式应考虑员工的工作特点，注重舒适度和实用性。
第五条工作服颜色1.公司工作服的颜色应与公司形象一致，统一定制。
2.不同岗位的员工可以根据工作需要，设定不同颜色的配件，以区分职责。
第六条工作服质量1.公司要选择符合国家标准的优质面料，确保工作服的舒适性和耐久性。
2.定期检查工作服质量，及时更换磨损严重或失去功能性的工作服。
第三章工作服装发流程第七条工作服领取1.新员工入职时，由人力资源部提供相关尺码信息，并向员工发放合适尺寸的工作服。
2.员工如有工作服更换需求，可提前通知人力资源部，按规定程序领取新工作服。
第八条工作服使用管理1.员工领取工作服后，需妥善保管，不得私自更改或损坏工作服。
2.若因工作需要有特殊要求，可向人力资源部提出申请，并经过审批后进行更换或调整。
第九条工作服回收1.员工离职时，应按规定归还所有配发的工作服。
2.工作服因自然磨损需要更换的，应主动向人力资源部申请。
第四章工作服穿着办法第十条着装规范1.员工应按照公司要求穿着整洁、得体的工作服，保持良好的仪容仪表。
2.工作服上的公司标识不得擅自更改或遮挡，确保公司形象的统一。
第十一条不得穿着禁忌1.员工在工作期间不得穿着与工作无关的服装，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。
2.特殊工作场合可根据需要由上级主管部门提前告知员工着装要求。
第十二条工作服清洁1.员工应保持工作服的清洁，定期清洗和整理。
航空公司制服配发标准管理规定P完整版
航空公司制服配发标准管理规定PHEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目的用以核定公司每位员工根据其工作需要应配发制服的标准。
2.0适用范围凡新疆航空公司在册员工（含离休人员、临时性合同工）均按各类人员相应标准发放。
3.0职责根据标准，对每一位员工应配发的制服进行核定。
4.0服装标准4.1飞行员：（每人每年1700元）序号名称年限单位数量备注1大衣6年件12标志服2年套1第一次发两套3长袖衬衣1年件1第一次发两件4短袖衬衣1年件25夏裤1年条1女飞行员发裙子6毛衣裤4年套1三件套7棉皮鞋2年双18单皮鞋1年双19大沿帽2年顶110领带1年条111肩牌2年付1第一次发二付，12空勤皮箱5年个113空勤行李箱8年个1序号名称年限单位数量备注1大衣6年件12冬装4年套1上衣一件、裤子一条。
第一次发两套，3春秋装4年套1上衣一件、裤子一条、裙子一条。
第一次发两套4春秋长袖衬衣2年件1第一次发二件5冬长袖衬衣2年件1第一次发二件5.1发放范围凡新疆航空公司在册员工（含离休人员）均按各类人员标准发放。
5.1.1运输窗口人员，包括市场营销部、国内营业部和国外办事处所有人员。
5.1.2除飞行员、乘务员、运输窗口人员外，其他员工均按一般人员标准发放。
5.1.3驻国外办事处人员，按窗口人员服装标准发放，不再发出国人员服装费。
5.1.4离休人员可继续发放服装，按公司员工标准发放。
退休人员从退休之日起不再发放服装（以人力资源部下文为准）。
5.1.5飞行部、客舱服务部随机检查人员按地面一般人员服装标准发放。
5.1.6货检人员服装按安检人员服装标准标准执行。
5.1.7在窗口单位工作的非正式员工，上岗需要统一着装者，由各单位统一领取，并向个人收取服装款50％的费用。
5.2服装扣款规定内部调动人员和调离公司人员按规定扣款（服装不收回）由总务部被装室开出折价价拨单，财务部按单收款，在总务部被装室收到交款收据后发放服装或办理调离手续。
公司配发工装管理制度
公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。
第四条公司将按需为员工提供适量的工装。
第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。
第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。
第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。
第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。
第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。
第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。
第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。
第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。
第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。
第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。
第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。
第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。
第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。
第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。
第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。
第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。
第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。
第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。
第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。
第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。
第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。
工作服配发及使用管理规定
工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。
第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。
第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。
第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。
第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。
第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。
第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。
第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。
第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。
第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。
同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。
第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。
第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。
不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。
第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。
如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。
公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定1. 引言公司制服、工作服和劳保用品是保障员工工作安全和形象的重要组成部分。
为了规范发放制度，确保员工合理使用和维护这些物品，公司制定了以下规定。
2. 适用范围本规定适用于全公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
3. 制服发放3.1 制服种类公司提供不同种类的制服，根据员工工作性质和部门的不同，可分为以下种类：•商务正装：适用于销售、行政等部门；•工装：适用于生产、维修等实地工作部门；•标识制服：配有公司标志和名称，用于展示公司形象，在特定场合或活动中穿着；•纪念制服：用于公司重要活动或纪念日的特殊制服。
3.2 制服领取员工入职后，根据工作性质和部门需要，向人事部提交制服尺码等相关信息。
人事部根据需求统一订购制服，并按照个人尺码为员工发放。
3.3 制服使用与维护员工须妥善使用和保管自己的制服，不得私自更换、变相使用或转借他人。
同时，应根据制服的材质和特点，正确清洗、熨烫和保养，确保制服长时间保持整洁、完好。
3.4 制服更换制服因磨损、污损或尺寸不合适等原因需要更换时，员工可向部门负责人提出申请。
申请经审批后，由人事部重新为员工订制或更换新制服。
3.5 离职归还员工离职时，须按规定将制服归还给公司。
如发现有遗失、损坏或擅自带走的情况，将扣除相应款项作为赔偿。
4. 工作服发放4.1 工作服种类为了满足特定工作环境和安全要求，公司提供以下种类的工作服：•防护服：用于化工、电力等高风险环境的员工；•工作背心：适用于室外工作、物流等部门；•高温服：用于高温作业环境的员工；•静电服：适用于电子设备制造等需要防静电的岗位。
4.2 工作服领取根据工作环境的特点和员工需求，相关部门负责向人事部申请工作服，并由人事部为员工发放。
4.3 工作服使用与保养员工应根据工作服的特点和使用要求正确佩戴、使用，并妥善保养。
工作服在佩戴过程中如有破损或失效，员工应及时报告，由相关部门协助更换。
工作服配发及使用管理规定
工作服配发及使用管理规定
是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。
以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：
1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。
工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。
2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。
如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。
3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。
不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。
4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。
员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。
5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。
员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。
6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。
以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。
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公司制服发放管理规范
八、关于公司制服工作服和其他劳保用品发放的规定第一条公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
第二条各类人职员作服装1．公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。
2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时刻最长的工种发给工作服装。
第三条制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和治理1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。
2．关于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3．关于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价÷格使用年限。
4．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第四条本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。
第五条职员制服、劳保用品使用年限表附后。
第六条工作服装的制发1．工作服装的制作由治理部统筹招商承制，按职员实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有专门缘故可比照此项方法在当地招商承制，但必须将制作打算预算交治理部后办理。
2．每一职员每年制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。
3．职员到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。
表24-6 公司职员制服使用年限表表24-7 各类工作人员劳保用品使用年限表品4．制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5．工作服数量。
夏服：男性职员：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性职员：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。
数量：男女性职员每年制发夏、冬服装各一套。
6．套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由职员套量而定。
第七条工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时刻。
公司配发工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的配发、管理和使用，提升公司整体形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司工作服的配发和管理应遵循公平、合理、节约的原则。
第二章工作服的选用与采购第四条工作服的选用应充分考虑以下因素：1. 行业特点：根据公司所属行业特性，选择符合行业规范和审美要求的工作服。
2. 工作环境：根据员工工作环境，选择适合不同温度、湿度、光照等条件的工作服。
3. 安全要求：根据工作性质，选择具备必要防护功能的工作服。
4. 舒适度：确保工作服穿着舒适，便于员工进行日常工作。
第五条工作服的采购应遵循以下程序：1. 由人力资源部牵头，根据工作服选用标准，制定采购计划。
2. 通过公开招标、询价等方式，选择合格的工作服供应商。
3. 人力资源部与供应商签订采购合同，明确工作服的规格、数量、质量、价格、交货时间等条款。
4. 采购部门负责对供应商进行质量监督，确保工作服质量符合要求。
第三章工作服的配发第六条工作服的配发由人力资源部负责，具体流程如下：1. 新员工入职后，由人力资源部根据员工岗位和工作性质，为其发放相应的工作服。
2. 老员工工作服的更换或补充，由员工本人向人力资源部提出申请，经审批后发放。
3. 工作服配发时，需填写《工作服配发登记表》，记录员工姓名、岗位、工作服规格、数量等信息。
第七条工作服的配发标准如下：1. 正式员工：根据岗位和工作性质，每人每年发放一定数量的工作服。
2. 实习生及临时工：根据实际工作时间和工作性质，按比例发放工作服。
3. 特殊岗位员工：根据岗位特殊要求，可额外发放特殊工作服。
第四章工作服的管理与使用第八条工作服的管理应遵循以下原则：1. 专人负责：指定专人负责工作服的保管、发放和回收。
2. 定期检查：定期检查工作服的完好程度，确保工作服质量。
3. 保养维护：对工作服进行定期清洗、晾晒和保养，延长使用寿命。
制服管理规定
集团制服管理制度为了规范公司管理，塑造公司形象,展现员工风貌,统一公司形象，特制定员工工装管理办法，各部门要按此管理办法加强员工工装的管理，实现员工着装规范化、管理制度化制服发放标准一、制服种类公司的员工按其所从事的工种发放工作服装，分为冬装和夏装两种。
二、发放范围及制度1、公司制服发放范围包括公司所有相关部门的正式员工（试用期内的员工不发放制服），另配置工牌一个。
2、建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
领用制服由行政部统计名单，经核对后报行政主管批准后发放。
3、按公司规定工作服的使用年限设定为二年，从员工领用之日起计算。
三、发放时间及数量夏装发放时间为每年5月份，冬装发放时间为每年10月份。
原则上制服每人发放包括冬装和夏装各两套。
四、制服制作费用收取规定（从制服下发之日起计算）：1、在公司工作时间满一年以上的员工，发放制服时，暂不收取制服制作费；2、工作时间在三个月以上（含三个月）一年以内的正式员工自愿定做制服的，个人制服制作费按全套制服费用40%的比例收取，工作满一年后退还。
3、新进人员或试用期内人员暂不发放制服。
五、离职人员制服费扣取规定1、在公司工作满一年以上的员工自新制服定制之日起使用未满半年离职或者辞退者按制作费的50%收取制服费用，使用超过半年以上的不扣取任何的制服费用。
2、工作未满一年的员工，因个人原因辞职的，按制作费用的60%收取，因故被公司解聘的按制作费的50%收取。
制服管理规定一、配置制服部门的员工，须按照公司或部门的要求进行着装，以维护公司及员工的形象，不按规定要求进行着装的，按违反公司劳动纪律予以处理。
二、统一着装时间为上班时间及一切公司要求的特定时候。
三、公司本部、现场销售部、工程部的职员在日常工作中均应佩戴工牌。
凡公司统一活动，所有职员均需佩戴工牌。
四、男职员着装必须配戴领带，保持制服整洁清洁，仪表端庄。
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1.0 目的
用以核定公司每位员工根据其工作需要应配发制服的标准。
2.0适用范围
凡新疆航空公司在册员工（含离休人员、临时性合同工）均按各类人员相应标准发放。
3.0职责
根据标准，对每一位员工应配发的制服进行核定。
4.0服装标准
4.1飞行员：（每人每年1700元）
序号名称年限
单
位
数
量
备注
1 大衣6年件 1
2 标志服2年套 1 第一次发两套
3 长袖衬衣1年件 1 第一次发两件
4 短袖衬衣1年件 2
5 夏裤1年条 1 女飞行员发裙子
6 毛衣裤4年套 1 三件套
7 棉皮鞋2年双 1
8 单皮鞋1年双 1
9 大沿帽2年顶 1
10 领带1年条 1
11 肩牌2年付 1 第一次发二付，
12 空勤皮箱5年个 1
13 空勤行李箱8年个 1
4.2 乘务员：（每人每年2100元）
序号名称年限
单
位
数
量
备注
1 大衣6年件 1
2 冬装4年套 1 上衣一件、裤子一条。
第一次发两套，
3 春秋装4年套 1 上衣一件、裤子一条、裙子一条。
第一次发两套
4 春秋长袖衬衣2年件 1 第一次发二件
5 冬长袖衬衣2年件 1 第一次发二件
6 连衣裙1年件 1 第一次发三条，乘务长二条蓝色一条红色，乘务员三条红色
7 马夹3年件 1 第一次发二件
8 毛衣裤4年套 1
9 棉皮鞋2年双 1
10 单皮鞋1年双 1
11 布鞋1年双 1 女乘务员
12 帽5年顶 1
13 夏、冬领花1年个 1 各一个
14 夏、冬头花2年个 1 各一个
15 丝袜1年双24 长筒袜18双、短袜6双
16 化妆品1年每人200元（女乘务员）
17 空勤皮箱5年个 1
18 空勤行李箱8年个 1
19 真皮背包4年个 1
20 工号牌2年个 3
21 围裙1年个 1 女乘务员，第一次发2条4.3 运输窗口人员：（每人每年1200元）
序号名称
年
限
单
位
数
量
备注
1 大衣6年件 1
2 制服2年套 1 第一次发两套
3 长袖衬衣1年件 1 第一次发两件
4 短袖衬衣1年件 2
5 夏裤1年条 1 第一次发两条（女职工发裙）
6 毛衣裤6年套 1 男三件套，女二件套
7 女马夹4年件 1
8 棉皮鞋2年双 1
9 单皮鞋1年双 1
10 领带2年条 1 男职工
4.4 地面一般人员：（每人每年1000元）
序号名称年限
单
位
数量备注
1 大衣6年件 1
2 制服2年套 1 第一次发两套，之后每满二年发一套
3 长袖衬衣1年件 1 第一次发二件，之后每满一年发一件
4 短袖衬衣1年件 2
5 夏裤1年条 1 第一次发两条（女职工发裙）
6 毛衣裤6年套 1 男三件套，女二件套
7 女马夹4年件 1
9 单皮鞋1年双 1
10 领带2年条 1 男职工
5.0管理规定
5.1发放范围
凡新疆航空公司在册员工（含离休人员）均按各类人员标准发放。
5.1.1运输窗口人员，包括市场营销部、国内营业部和国外办事处所有人员。
5.1.2除飞行员、乘务员、运输窗口人员外，其他员工均按一般人员标准发放。
5.1.3驻国外办事处人员，按窗口人员服装标准发放，不再发出国人员服装费。
5.1.4离休人员可继续发放服装，按公司员工标准发放。
退休人员从退休之日起不再发放服装（以人力资源部下文为准）。
5.1.5飞行部、客舱服务部随机检查人员按地面一般人员服装标准发放。
5.1.6货检人员服装按安检人员服装标准标准执行。
5.1.7在窗口单位工作的非正式员工，上岗需要统一着装者，由各单位统一领取，并向个人收取服装款50％的费用。
5.2服装扣款规定
内部调动人员和调离公司人员按规定扣款（服装不收回）由总务部被装室开出折价价拨单，财务部按单收款，在总务部被装室收到交款收据后发放服装或办理调离手续。
5.2.1着用一年的服装，不扣款。
5.2.2着用二至三年的服装，不足一年扣50％，一年以上不扣款。
5.2.3着用四至六年的服装（包括空勤人员大衣，皮箱和地勤人员服装）不足一年扣70％，不足二年扣50％，不足三年扣20％，三年以上不扣款。
5.2.4着用六年以上的服装（如大衣）不足一年扣70％，不足三年扣50％，不足五年扣20％，五年以上不扣款。
5.2.5货检人员服装按以上折价扣款规定执行，其标志必须交回总务部被装室。
5.3飞行员、乘务员、运输窗口人员和地面一般人员服装颜色、式样、标志均按南方航空集团公司统一标准执行。
5.4服装建档
服装发放后，总务部被装室按单位建档登记，做到人、物、帐、卡相符。
各部门、单位应由专人负责，建立人、物、帐、卡登记制度，领取服装时和公司总务部被装室核对无误后，再办理领发手续，并进行个人帐卡登记。
5.5发放时间
夏季服装发放时间为五至九月；冬季服装发放时间为九月至次年四月。