养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金
五险一金具体指什么内容
五险一金具体指什么内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。
还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无一失了，特别是五险，并没有包括所有可能出现的危险，在缴纳前要提起注意。
一、养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。
二、医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
三、失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职。
应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。
综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
七险三金多了哪两险哪两金
七险三金多了哪两险哪两金七险三金包括什么七险三金是指城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险、住房公积金和大病医疗保险，以及公费医疗、补充医疗保险三种保险组成的一个完整的社会保障体系。
这些保险分别担负着不同的责任，保障社会公民的健康和安全。
*将对七险三金作全面介绍，以加深大家对其的了解。
一、城镇职工基本养老保险城镇职工基本养老保险是指社会保险制度中的城镇职工基本养老保险，它的主要功能是保障职工退休后的基本生活，以及提高职工的退休保障水平。
城镇职工基本养老保险由职工本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使职工及其家庭在发生因身体残疾、技术劳动能力丧失而无法继续劳动时，可以得到政府和社会的保障。
二、失业保险失业保险是指社会保险制度中的失业保险，它的主要功能是保障失业人员的基本生活，以及提高失业人员的经济保障水平。
失业保险由失业人员本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使失业人员及其家庭在发生失业时，可以得到政府和社会的保障。
三、工伤保险工伤保险是指社会保险制度中的工伤保险，它的主要功能是保障劳动者在工作中发生意外伤害时，及其家庭可以得到政府和社会的保障。
工伤保险由劳动者本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使遭受工伤的劳动者，可以得到政府和社会的保障。
四、生育保险生育保险是指社会保险制度中的生育保险，它的主要功能是保障育龄妇女在生育期间及其家庭可以得到政府和社会的保障。
生育保险由育龄妇女本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使在生育期间，可以得到政府和社会的保障。
五、城镇居民基本医疗保险城镇居民基本医疗保险是指社会保险制度中的城镇居民基本医疗保险，它的主要功能是保障城镇居民在生病时及其家庭可以得到政府和社会的保障。
城镇居民基本医疗保险由城镇居民本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使在生病期间，可以得到政府和社会的保障。
六、住房公积金住房公积金是指社会保险制度中的住房公积金，它的主要功能是保障居民在购买住房时及其家庭可以得到政府和社会的保障。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
五险包括什么
五险包括什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
一、六险二金比五险一金多了什么一、六险二金比五险一金多了什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。
1.人身意外伤害保险人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。
若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。
2.企业年金企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
二、法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。
2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。
3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。
4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。
5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。
七险一金都包括什么
七险一金都包括什么在中国，七险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工住房公积金以及重大疾病保险。
这些保险和公积金是对员工的一种福利待遇，旨在保障员工在工作过程中的权益，提供一定的社会保障以及住房储蓄。
1. 职工基本养老保险：职工基本养老保险是退休人员的一种重要保险，旨在在退休后提供一定的养老金收入。
职工一般通过单位和个人共同缴纳养老保险费用，以后在达到退休年龄时可以领取养老金。
2. 职工基本医疗保险：职工基本医疗保险是为职工提供基本的医疗保障，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。
职工和单位都需要缴纳医疗保险费用，以便在就医时可以享受保险提供的一定的费用报销。
3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们过渡时期的生活。
职工和单位都需要共同缴纳失业保险费用，以后在失业时可以申请领取失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是为在工作中受到意外伤害或患职业病的职工提供一定的医疗费用和工伤津贴。
工伤保险费用由单位缴纳，职工在工伤发生时可以享受工伤保险的报销和津贴。
5. 生育保险：生育保险是为女性职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销。
生育保险费用由单位缴纳，女性职工在生育孩子时可以享受生育保险的福利。
6. 职工住房公积金：职工住房公积金是为职工提供一种住房储蓄的制度，旨在帮助职工解决住房问题。
职工和单位都需要缴纳住房公积金，以便在购房、租房或贷款时可以使用公积金。
7. 重大疾病保险：重大疾病保险是为职工提供在患重大疾病时的费用报销和保障。
职工一般需要通过单位缴纳疾病保险费用，以便在患有特定疾病时可以领取保险金。
以上七项保险和公积金共同构成了七险一金的概念，为职工提供了全面的社会保障和福利。
这些保障措施可以有效地保护职工在工作期间的权益，并在特定情况下提供一定的经济支持。
同时，七险一金的实施也促进了职工的稳定就业和社会和谐发展。
作为雇主或雇员，了解七险一金的相关政策和要求，是制定个人财务计划和健康保障的重要一步。
六险二金包括什么
六险二金包括什么第一篇：六险二金是指中国的社会保险制度中所包含的六项险种和两项金福利。
六险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而二金则是指养老金和失业保险金。
养老保险是指在职员工离退休后，按照其个人缴费和工作年限来领取一定比例的退休金的保险制度。
根据国家的政策，员工需要根据一定的比例缴纳养老保险费用，同时企业也要按照一定的比例缴纳。
最终，离退休的员工可以根据个人和企业的缴费情况来领取相应的养老金。
医疗保险是指为职工提供医疗费用补偿的保险制度。
每个职工都应该按照一定比例缴纳医疗保险费用，这样在员工生病或需要医疗时，可以享受到一定的报销和补偿。
医疗保险可以帮助员工减轻医疗费用的负担，保障其基本的医疗需求。
工伤保险是指在工作中因为意外事故或工作原因导致受伤的员工可以获得相关的工伤保险赔偿。
工伤保险可以给予员工一定的经济补偿，帮助他们渡过伤病期间的困境。
失业保险是指在员工失业后提供一定经济补助的保险制度。
员工每月都需要按照一定比例缴纳失业保险费用，这样一旦员工失去工作，可以领取一定的失业保险金来维持生活。
生育保险是指为职工提供生育医疗费用补偿和生育津贴的保险制度。
每个职工需要按照一定比例缴纳生育保险费用，这样在员工怀孕生育期间，可以享受到一定的医疗费用报销和生育津贴的资助。
住房公积金是指为员工提供住房贷款和住房公积金的一项福利。
员工按照一定比例缴纳住房公积金，这样就可以在购买住房或者贷款购买住房时获得一定的资金支持。
养老金是指员工退休后从养老保险基金中领取的一种经济福利。
养老金的数额根据员工缴费年限和缴费金额来确定，是帮助员工在退休后继续维持一定生活水平的重要资金来源。
失业保险金是指在员工失业后从失业保险基金中领取的一种经济救助。
失业保险金的数额根据员工曾经缴纳失业保险费的情况来确定，可以帮助员工在找到新工作之前维持生活的正常运转。
总的来说，六险二金是中国社会保险制度中所包含的重要福利项目，旨在保障员工在就业、社会保障和福利方面的合法权益。
六险一金是什么
一、六险一金是什么六险一金，网络用语，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险。
一金指的是住房公积金。
二、如何缴纳五险一金通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。
如果是辞职的，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
三、五险一金的概念1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
3、2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
“五险两金”缴纳管理要求
“五险两金”缴纳管理要求“五险两金”是指企业为职工缴纳的五项社会保险和两项住房公积金。
这些项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金旨在为职工提供各种保障，保障职工的基本生活需求和退休后的生活质量。
在中国，企业缴纳“五险两金”是法定的管理要求。
根据国家相关法律法规，企业必须按照一定的比例和标准为职工缴纳社会保险和住房公积金，同时也要求职工按照规定的比例缴纳个人部分。
以下是对“五险两金”缴纳管理要求的详细解析。
1.养老保险养老保险是为职工提供退休后的养老金保障。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将养老保险费用缴纳到社会保险基金，同时要求职工按照规定比例缴纳个人部分。
2.医疗保险医疗保险是为职工提供医疗费用报销和医疗服务保障。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将医疗保险费用缴纳到社会保险基金，同时要求职工按照规定比例缴纳个人部分。
3.失业保险失业保险是为职工提供失业期间的生活保障和就业帮助。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将失业保险费用缴纳到社会保险基金，同时要求职工按照规定比例缴纳个人部分。
4.工伤保险工伤保险是为职工在工作期间遭受意外伤害或职业病致残提供的医疗救助和抚恤保障。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将工伤保险费用缴纳到社会保险基金。
5.生育保险生育保险是为职工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将生育保险费用缴纳到社会保险基金。
6.住房公积金住房公积金是为职工提供购房贷款、租房补贴等住房保障。
企业需要按照职工工资总额的一定比例，将住房公积金缴纳到住房公积金中心，同时要求职工按照规定比例缴纳个人部分。
企业缴纳和管理“五险两金”有以下几个要求：1.按时缴纳：企业需要按月或按季度将“五险两金”的费用缴纳到社会保险基金和住房公积金中心。
2.缴费比例：企业缴费比例要符合国家相关法律法规的规定，并按时调整。
五险一金指什么
五险一金指什么
五险一金是指中国的社会保险和公积金制度，其中包括五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及一个住房公积金。
以下是对五险一金的具体解释：
1.养老保险：养老保险是为了在参加工作期间为职工提供退
休后的基本生活保障。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳养老保险费用。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和
补偿。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳医疗保险费用。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失去工作时的一定时
间内的经济援助。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳失业保险费用。
4.工伤保险：工伤保险是为职工提供在工作中发生事故或患
职业病时的医疗、康复和抚恤待遇。
雇主需要为员工缴纳
工伤保险费用。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育子女时提供一定的经
济援助和待遇。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳生育保险费用。
6.住房公积金：住房公积金是为员工提供购房、租房或住房
贷款等方面的资金支持。
雇主和员工按一定比例缴纳住房公积金。
五险一金制度旨在保障职工的基本社会保险权益，确保他们在退休、医疗、失业等情况下能够享受相应的福利和保障。
同时，住房公积金也为职工提供了在住房方面的一定经济支持。
五险二金是哪二金
五险二金是哪二金五险二金是指社会保险和公积金两个方面的保障。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公积金则是指个人住房公积金。
养老保险是一种为退休后提供生活保障的保险制度。
在工作期间，雇员和雇主都要按照一定比例缴纳养老保险费，将来退休后，就可以领取相应的养老金，以维持生活所需。
医疗保险是一种为参保人提供医疗费用报销的保险制度。
参保人在就医时，可以通过医疗保险报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担。
医疗保险分为城镇居民医疗保险和职工医疗保险两种类型，具体政策和报销比例可能会有所不同。
失业保险是一种为失业者提供一定期限内的失业救济金的保险制度。
当员工失去工作时，可以通过失业保险申请领取一定的失业救济金，帮助他们维持基本生活需要，并在一定程度上减轻经济压力。
工伤保险是一种为劳动者在工作期间因意外事故或职业病导致身体受伤而提供的福利保障。
当员工因工受伤时，可以通过工伤保险申请报销相关医疗费用，并获得相应的伤残津贴或一次性伤残补偿金。
生育保险是一种为女性员工在怀孕、分娩和育儿期间提供的保障。
通过生育保险，女性员工可以申请领取生育津贴和生育医疗费用报销，帮助她们应对生育过程中的各种费用开支。
个人住房公积金是一种由雇员和雇主共同缴纳的住房公积金制度。
雇员每个月工资的一定比例会被划入个人的住房公积金账户中，用于将来购买、建造、维修住房，以及偿还住房贷款等相关用途。
公积金对于员工来说，是一种以租代购的方式，增加积累购买住房的能力。
总的来说，五险二金为职工提供了全面的社会保障和经济支持，在保障员工的基本生活需求和应对意外风险方面发挥了积极的作用。
这些保险和公积金制度不仅为职工提供了更为安心和稳定的工作环境，也增强了员工的幸福感和对工作的积极性。
人事管理制度五险一金知识概述
人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。
目前我国法定退休年龄为60周岁，但不同地区和不同行业可能有所差异。
员工与单位之间共同缴纳养老保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数由国家、省、市三级政府规定。
2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险，可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。
员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳失业保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。
员工和单位缴纳工伤保险费用，单位按照所在地区的规定交纳，员工不需要缴纳。
5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳生育保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。
员工与单位之间共同缴纳住房公积金，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
住房公积金是员工的个人财产，可以随员工转移工作。
以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目，对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。
在实施五险一金过程中，建议企业与员工签订正式劳动合同，明确缴费责任和义务，及时足额缴纳各项保险费用，确保员工权益得到充分保障。
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。
不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。
一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。
这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。
对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。
二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
五金一险指的是什么？五险一金交多少？
五金一险指的是什么？五险一金交多少？五金一险指的是什么五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1.养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。
2.医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
3.失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。
4.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
5.生育保险可以报销与生育有关费用。
6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。
五险一金交多少五险一金的缴纳比例具体如下：1.养老保险。
养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。
2.医疗保险。
医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。
3.失业保险。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险。
单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。
5.生育保险。
单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。
6.住房公积金。
公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
五险一金需要交到多少年1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3.失业保险至少要求缴满1年。
4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。
6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金办理：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个某某某的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
1、四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。
对男性员工来说没什么区别。
四险一金完全可以接受。
四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
5、根据人社部与某某某此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待某某某制定出台相关规定后统一组织实施。
四险一金包括什么
四险一金包括什么四险一金是指中国职工在企业就业期间享受的五项社会保险和住房公积金。
这五项保险和公积金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些项目。
首先是养老保险。
养老保险是指在职工退休后给予其养老金的制度。
根据我国现行制度，职工在单位工作期间，按照一定比例缴纳养老保险费，并由单位和个人共同负担。
养老保险的基本养老金根据缴纳年限和缴纳基数来确定，与职工最后一次缴纳的基数相关。
在享受养老金时，职工可以选择按月领取或者一次性领取。
其次是医疗保险。
医疗保险是指在职工生病或者因意外受伤需要看病治疗时，可以享受医疗费用报销或者医疗费用直接支付的制度。
职工在就业期间每月缴纳一定比例的医疗保险费，由单位和个人一同负担。
医疗保险的报销比例和报销范围根据不同的政策规定而有所不同，但通常来说，可以报销的费用包括住院费用、手术费用、药品费用等。
第三项是失业保险。
失业保险是指在职工失业期间提供一定的生活保障和帮助职工重新就业的制度。
职工在就业期间每月缴纳一定比例的失业保险费，由单位和个人共同负担。
失业保险的待遇包括失业补助金和再就业服务费用，失业补助金的发放根据职工的工龄和缴纳失业保险费的时间来确定。
第四项是工伤保险。
工伤保险是指在职工在工作中因工作原因导致的意外伤害，可以获得一定的工伤待遇和医疗费用报销。
职工在就业期间每月缴纳一定比例的工伤保险费，由单位负担。
工伤保险的待遇根据受伤程度和工伤的性质有所不同，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等。
最后是住房公积金。
住房公积金是指职工每月缴纳一定比例的工资用于购买住房或者支付住房贷款的制度。
住房公积金的缴纳比例有地区差异，通常为职工工资的一定比例。
住房公积金可以用于购买首套房、还款或者租房，职工在需要购房或者支付住房贷款时，可以提取公积金作为部分支付。
综上所述，四险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
这五项保险和公积金为职工提供了在工作期间和退休后的一系列保障，有效保障了职工的基本生活需求和住房需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。