读《做人、做事、做管理》有感--“做人”就是“做口碑”_1

读《做人、做事、做管理》有感--“做人”

就是“做口碑”

《做人做事做管理》一书是今社会处理人、事关系的参考读本。任何一个社会人由于其所处的环境和个人经历不同，对做人、做事的看法也有所不同，这是十分正常的现象。因此，正确理解和把握作者提出的一些观点十分重要，因人而异吸取该书的精华十分有益，从而在领悟做人、做事的道理上得到升华。

在我看来，做人与做事是密不可分、相辅相成的两个方面。做人是前提，做事是根本，但做人是通过做事来体现的，做好了事也就更好地做了人。当然，归根结底还是“做人”，我对“做人”有理解就是“做口碑”。

人生在世，短短几十载，我们每时每刻都在做人，口碑也时时刻刻伴随着你。孩提时代，天真、活泼、懂事、听话的你称为好孩子，长辈喜欢，邻里喜爱，相反，刁蛮、不懂事、不听话则称为坏孩子，人见人不爱，经常叫人厌。到了读书年代，好学、上进、团结请在这里输入关键词，然后单击“搜索”按钮。、友善有你成了好学生，家长放心、老师反感。其实，从小到大，成长过程，就是一个学做人的过程，你一路留下了种种口碑，这是不知不觉的，是潜移默化的，这些口碑是你学做人中做出来的，不是与生俱来的。

毫无疑问，口碑是做人的过程中做出来的，好的口碑表明你的人气指数较高，差的口碑就明你的人气指数较低。《做人做事做管理》中有一章节讲述了要注重自己的名声，要会设计和经营自己的名声，实际上也就是要为自己做个好口碑。

口碑应该包括单位口碑、社会口碑、家庭口碑，分别反映你对工作、社会、家庭的人生态度和做人的成效，是你做人状况的写照。三种口碑是有内在联系的，一般是不出现偏差的，贯穿了一条都是做人问题。

有的人历来注重自己外界口碑，并善于修整或提升自己的口碑，这样的人就容易得到同事、朋友和亲属的认可，从而得到周围人群的拥戴，所谓“有口皆碑”。而往往也有的人对外界口碑置若罔闻，我行我素，当然得不到同事、朋友、亲属的认可，人们敬而远之惟恐避而不及。

其实做人很难，做个好口碑更不易。在我看来，做人第一要诚信，做个别人可信之人；第二要明理，做个是非分明、通晓道理之人；第三要认真，做个办事踏实、勤备之人；第四要宽心，做个心胸坦荡、宽广之人；第五要开朗，做个拿得直放得下，乐观向上之人。做领导的应该如此，做员工的也应这样。

人世界人本无贵贱之分，只有职业和岗位之分。在不同管理层面的人做着不同的人，但做人的原则应该是一样的。恪守做人之道，遵守做人原则的我，工作和生活相应会顺理

成章，自然好的口碑便会随着你。做人背道而驰、一意孤行，自然口碑差，招人厌。

想想一个单位，难免同事之间总会有些评判，每个人都会烙下一些口碑。有说某某同事做事勤恳而又不计较个人得失，也有说某某同事贪图安逸、患得患失，有说某某领导关心员工，平易近人，也有说某某领导斤斤计较、高高在上等等。说穿了这些议论和评判就是人的口碑，反映了某个人做人做事的原则和人的基本素质。

口碑是面镜子，你应该经常地对照、梳理。人无完人，金无足金，但根本的要善于发现并克服自身的不足。广泛地听取别人对你的评判，经常性的思考，反省自己，你才能够真下了解自己，正确对待自己的缺陷，逐步修整完善自我。

人人需要一个好口碑，希望人人拥有一个好口碑。拥有好口碑就拥有好心情、好环境。做人就要做个好口碑

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