新常态下构建大党建格局的思考
新常态下关于国企党建工作的几点思考--以北京住总物流有限公司为例
公 司的 大 跨 步 前 进 给 我们 的党 务 工 作 带 来 了新 的 机 遇 和 挑 战 。而 这 也不仅是一个独立的情况 ,更 多的还是一个共性 的课题 ,即如何保证与 企业发展 同频共振不掉队?如何打造合理科学的学习型、服务型和创新 型的党组织 ?如何把党的优势转变 为企业 的竞争优势 、创新优势 和发展
7富的党组织集体学习来切实强化理论修养作风修养道德修养职业修养和能力修养切实注重对复合型综合性党建人才的培养在党员干部选拔中着力从政治素质作风品德业务能力纪律执行等方面进行考核为党建工作的有效开展培养和选拔高素养人才
新 常 态 下 关 于 国 企 党 建 工 作 的 几 点 思 考
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以北 京住 总物 流 有 限公 司为例
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自己的党性 ,通过丰富的党组织集体学习来 切实强化理 论修养 、作风修 养 、道德修养 、职业修养和能力修养 ,切实注重 对 “ 复合 型”、 “ 综合 性 ” 党 建 人 才 的 培 养 ,在 党 员 干 部 选 拔 中 , 着 力 从 政 治 素 质 、作 风 品 德 、业务能力 、纪律执行等方 面进行考核 ,为党建工作 的有效开展培养 和选拔高素养人才。同时,党组织所有成员都必 须要不 断充实 自己的理 论基础 ,不断地学习党务和专业知识 ,不断提高 自己的工作水平 。这就 要 求 一 方 面 党 组 织 的 精 神教 育 学 习要 相 应 加 强 。 包 括定 期 组 织 成 员 学 习 我党艰苦奋斗 的优秀传统 ,让党员在工作 中自觉秉承我党的各种优秀传 统 ,还要开展反腐倡廉 和党性教 育 ,使 他们在 一定程 度上 免疫 不 良思 想、不 良作风 的影响和迫害 ,为其树立起为企业服务 、为职工服务 的优 良精神 。另一方面要从专业业务角度加强党组织成员的学 习。在不 断学 习马克思列 宁主义理论 ,科学发展观等的基础上 ,还要不断学 习新形势 下党的新理论和新常态 ,以便他们能够用现代化的思想合理运用 自身的 工作 时间。只有党组织成员以高 自己的业务水平 ,才能更好地 引导职工 进 行 学 习 ,才 更 能 开 展 好 党 建 工作 。 答 案 之 六 :做 好 党建 日常 管 理 工 作 ,增 强组 织 凝 聚 力 。 从整体格局上 ,企业党建工作要强化基层党建_ 丁作与企业党 建工作 的协调 ,能从党建领导责任制上坚持党的领导 ,各企业党 委负总责 ,各 基层党组织负全责 ,以 “ 级抓级 ,级 带级 ,级促 级 ,层层 抓落 实” 来 形成责任体制 , 规 范企业党建工作 目标的协同与一致 。同时 ,要对员工 和党组成员等的良好凝聚力进行培养和提升,就要通过各种党 组织活动 的开展来切实提升党建工作 的向心力。 结语 ;综上所述 ,党建工作 的成绩和效果的提升 ,能使得企业 的未 来 发 展 的到 党 组 织 的 更 好 服 务 , 也 才 能 使 企 业 的 未 来 和 谐 稳 定 得 到 促 进 。公 司党建工作的开展 能够内外兼修 ,在促进企业 自身的发展 ,起 到 积极有效推动作用的 同时 ,还有很 强的外部 效应。面对新 时期新常态 , 我们要 善于打破常规 ,不能循规蹈矩 ,借鉴优秀传统党建模式 的继往 基 础上 ,还要用创新 的观念指导和开展党建工作 以便开来 ,使企业在 激烈 的市场竞争 中走 出一条持续发展 的康庄 之道 ,立 于不败 之地 。 ( 作者 单
新常态下的“四化”党建工作体系建设
紧紧围绕年初职代会暨工作会议明确的年度工作计划目标,以融入中心、服务发展为原则,以“两制两化两性”(项目制、责任制,常态化、标准化,指导性、可操作性)为目标,以“五明确”(明确工作要求,明确责任部门、明确责任人、明确完成时间,明确考核措施)为要求,务实制定下发公司年度党建及精神文明建设工作意见,并按照“二十四节气表”模式,层层分解,将年度党建工作意见按照“工程——行动——项目”三个层次,细化出凝心工程、强基工程、育才工程、引领工程、惩防工程、和谐工程等6大工程,分级分解重点行动、具体项目,形成重点工作项目库,公司党委年度重点工作全部纳入到该项目库有序推进。为推进全年各项工作常态化开展,对于例行工作,细化分解形成常规工作项目库。党建工作与中心工作融会贯通、全面覆盖,为公司各基层党组织开展好年度党建工作指明了方向。
(一)依靠信息化:搭建一个平台,党建工作管控有效。
引入现代信息技术,加快党建管理科学体系的运转效率,搭建基层党组织工作提醒、记录、展示、传承的平台,开发“旗帜”网络管理平台。平台按照“计划性管理、指标化管控”的要求,设立“先进风采”、“支部动态”、“学习园地”、“工作任务单”模块,实现工作项目化、项目数据化,切实发挥科学评价作用。互动展示激发学习意识。“先进风采”、“支部动态”由各支部自行维护,实时展示,图文并茂,更新便捷,改变了传统宣传载体内容固定、亮点难以及时体现、支部交流学习不便等缺点,既为公司党委随时掌握基层支部工作动态提供了手段,又为各支部间相互交流学习、取长补短搭建了平台。动态排名激发争先意识。“工作任务单”模块按照“党委布置——支部执行——部门点评——实时排名”的流程,月初下发工作计划,支部根据工作要求填报完成情况,实时打分点评后形成动态排名。年度得分与基层党组织评先评优、“四好”领导班子评选等挂钩。严格时效激发规范意识。信息化管理最有效的管控手段是时效管理。“旗帜”系统充分利用这一手段,实现对党建工作完成情况的有效管控。在系统中,每项工作都要求“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”,有效杜绝了以往少数支部工作拖拉、需要反复催办的不良局面,大大提高了工作效率和工作质量,更能体现出基层党建工作的规范性和严肃性。申报加分激发创新意识。“旗帜”系统中的另外一大亮点就是“规定动作”和“自选动作”的有机结合。公司党委除了每月下发工作任务单,还鼓励党支部通过特色展示获得加分提升排名,有效调动了党支部的创新意识,改变了支部工作平淡,“两头小中间大”的局面,公司党建工作创新氛围浓厚,创先争优意识大大增强。
对新形势下加强监狱党建工作的思考2篇
对新形势下加强监狱党建工作的思考2篇对新形势下加强监狱党建工作的思考监狱作为担负国家刑罚执行机关,近年来,在监狱体制改革和布局调整不断向纵深发展的新形势下,怎样加强党对监狱各项工作的绝对领导,如何充分发挥党委的核心作用,党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用,是当前监狱高度关注、认真思考的一个重大课题,为此,就监狱在新形势下怎样加强党的建设工作谈一点个人的思考。
一、切实加强监狱党委对监狱、公司、企业各项工作的领导,充分发挥其核心作用目前,监狱体制改革工作,已取得了阶段性的进展,就我区监狱而言,监狱体制改革后形成刑罚执行的监狱、为罪犯提供劳动岗位的子公司和即将纳入改制环节的原有企业三块工作格局,它们的工作属性、功能领域虽然各异,但它们相互依存、相互联系并相互制约,工作管理如果存在认识上的误区,各自为阵,就很难切实达到规范运行的目标,这就要求全部工作必须在监狱党委的统一领导下,进一步理清工作思路,统一思想,定位管理权限,各项工作必须服从服务于监狱党委的工作大局。
(一)加强领导班子建设,增强班子成员的大局意识、责任意识和忧患意识监狱党委是一个领导集体,是监狱全部工作的领导核心。
由于在监狱体制改革过程中,班子成员难免存在认识上的差异,对工作的责、权划分理解不清,对自己的工作定位不准,忽略了在党委领导下这一政治原则,因此,只有提高每个党委成员的政治觉悟、党性修养、理论素质,才能够充分激活班子成员工作思维的创新,才能增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性,才能提高他们谋划监狱科学发展干事创业的水平。
首先,要加强班子成员的理论武装。
要通过自学、培训、坚持党委中心组学习等方式,努力掌握一切科学的新思想、新知识、新经验,掌握监狱体制改革政策的内涵,用发展着的马克思主义中国化的最新理论成果来研究、制定、指导监狱的科学发展,努力建设学习型的党委班子。
二是加强班子成员的党性修养。
党的先进性要求我们党员领导干部要始终保持共产党人的政治本色,发扬党的传统和优良作风,以优良的作风带领广大党员群众不断推进监狱事业又好又快发展,因此,我们应当通过组织生活会、民主生活会等方式,加强党员领导干部政治修养,坚定理想信念教育;加强理论修养,提高实践能力教育;加强作风修养,塑造崇高品格教育;加强纪律修养,维护团结统一教育。
关于新常态下加强国有企业党建工作的深思
区域治理思政研究与党建关于新常态下加强国有企业党建工作的深思吴华寅开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司,河北 唐山 063000摘要:党建工作是国有企业独特的政治资源,也是确保国有企业科学发展的关键。
在新常态下,国有企业的党建工作也迎来了新的挑战。
本文结合新常态下国有企业党建工作发展现状,就如何加强和推进国有企业的党建工作进行了思考,提出了解决相关问题的策略。
关键词:新常态;国有企业;党建工作;策略新常态指与以往不同的持续发展但是发展相对稳定的状态。
在新常态下,国有企业的发展步伐也逐渐放缓,受收入和分配等问题影响,之前隐藏的一些问题也逐渐暴露出来。
党建工作是国企的生命线,习近平总书记曾经说过:“坚持党的领导,加强党的建设,是国企的根和魂。
”在新常态下,企业党建工作更是一刻也不容放松。
这就需要企业结合党建工作存在的问题,及时调整和改进工作思路,以增强党建工作的号召力和感召力,为企业发展提供良好的条件[1]。
一、新常态下国有企业党建工作发展现状新常态下的经济建设不再以速度和数量为标准,而是更加注重质量。
在新常态下,粗放型发展路径逐渐被集约型、环境友好型发展路径所取代,人与大自然的和谐共处,成为新常态阶段的主要诉求。
新常态下的国有企业发展要更加关注和谐与共享,这也要求国企党建工作必须要更加开放,要加快创新,只有这样,才能推动国企党建工作发展。
但是,结合实际来看,部分国企的领导干部对全面从严治党和党建工作的重要性缺少重视,认为党建工作是软任务,应该让位于企业中心工作。
受此影响,一些国企没有完全形成上下联动的党建责任落实体系。
受传统的工作模式影响,部分国企党组织在工作上缺少创新意识和活力,党建工作还停留在党员教育、两学一做活动等传统工作层面,党建创新步伐落后于企业发展需要,并且党建工作与企业中心工作缺少关联,党建工作与企业改革发展的融合度不够。
此外,在党务干部队伍建设上,许多企业都没有设立专门的党务工作部门,党务人员被当做富余人员来对待,有关党务人员的激励和惩处落实不到位,党务干部的综合素质和成长环境有待改善[2]。
构建大党建格局
构建大党建格局作者:罗世威来源:《国企管理》2017年第04期党建是国有企业独特的优势所在,党组织政治核心和领导核心作用的发挥,把党组织的政治优势转化为竞争优势。
中建一局落实从严治党要求,构建大党建格局,为工程建设和企业决策提供组织保障。
“三个五”总目标在全面从严治党新常态下,如何在国有企业有效开展党建工作,确保党组织在企业中的地位和作用,是当前国有企业党建工作的重点和难点。
中建一局集团党委对此进行了深入研究,将全面从严治党要求和集团实际情况有机结合,提出构建大党建格局目标,概括起来就是“三个五”:第一个五,集团和子企业党组织要全面履行“抓战略、掌全局,抓自身、创价值,抓班子、带队伍,抓廉洁、守底线,抓文化、塑品牌”五项职能;第二个五,基层党支部要充分发挥“文化引领、品牌宣传、人才培养、舆情把控、员工关爱”五个价值创造点作用;第三个五,各级党组织加强“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”五位一体建设。
党的建设,关键在人,本质上是做人的工作。
2016年中建一局党委以“两学一做”学习教育为龙头,全面加强集团两级领导班子的思想建设和作风建设。
一方面,抓班子,以严格管理塑强领导队伍。
提升两级领导班子的“543能力素养”,即认知与创新、战略、决策与执行、驾驭全局、意志力5种能力,冒险、拼搏、担当、奉献4种精神,诚信、公平、刚健中正3种品格,重点加强领导人员管理制度的执行和监督;另一方面,抓廉洁,以严肃执纪问责强化党风廉政建设,局领导班子成员认真执行双重组织生活制度,党委书记带头参加所在党支部学习讨论,班子成员讲党课完成率100%。
通过学习,增强了党性修养,锤炼了政治素质,提升了领导班子的纯洁性和先进性。
中建一局目前员工总数2万多人,其中青年员工15000多人,为了吸引80、90后参与党建,公司通过完善考核评价体系、拓宽人才引进渠道、统一职级体系、加强培训开发、统一薪酬体系五大创新模式,让每一名员工都在为“一局梦”的奋斗中实现自己的梦想。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要:新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求,党建工作与企业发展密切相关、相辅相成,要建设一流企业,务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体,以此确定企业经营管理的宏观战略方向;企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用,要充分发挥党建工作优势,促进企业有序发展。
此外,企业党建工作还与企业文化紧密相关,二者在多个维度高度契合,要协同抓思想、抓生产、抓文化,汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词:国有企业;党建工作;控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展,但目前进入到新常态阶段,经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势,国有企业作为国民经济的支柱,必须要树立起科学、正确的发展方向,这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用,加强对党建工作的重视,提升党建工作规范化水平,能够有效增强基层党组织的战斗力,促使基层党组织始终保持着先进性,进而为国有企业的发展指明正确方向,促进国有企业的可持续发展。
因此,国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一,党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊,具有较强的社会属性和政治属性,企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展,发挥国有企业的主导地位,也是党的自身建设发展的成果体现,是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二,党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位,推进企业治理能力现代化发展,治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础,发挥党的领导作用,才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三,党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
关于推行“三互”党建工作法、构建党建思想政治工作新常态的思考
一
、
“ 三互”党建工作法的 内涵及意义
开展。 不仅要学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、 上级 党委 的重大决 策部署 ,还要 围绕现场 问题开 展全员 安全培
训 、项 目 精细化管理 、专业 技术学习 、道德信念职业教育等 。 2 . 推进 “ 工作互 帮” 。各 单位党 组织要 根据 本单位 情况 , 安排相关 岗位 ^ 、 员结 对工作 , 利用 “ 互帮 ”来加强部 门间联系 , 减少 方案 、决 策 的执 行阻 力。实施 中 ,党组 织可 以根据不 同 阶 段 的施工任 务制定 分项 工作 目 标 ,通过 开展主题 实践 活动 ,安 排不 同 岗位但 又有 联系 的党员和建 党积极 分子共 同完成 ,配合 制定 一定 奖罚措施 进行促 进 ,最终 达 到服务 中心工作 的 目的。 “ 工 作互 帮”主要 通过 主题实践 活动这个 平 台来 实现 。各基层
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; 本 文 从“ 三 互 ” 党 建 工 作 法 的 内 涵 、 意 义 及 创 建 措 施 两 方 面 探 讨 推 行“ 三 互 ” 党 建 工 作 法 , 构 建 党 建 思 想 政 治 工 作 新 常 态 ,;
优 势。新 形势下 ,国有企 业坚 持党 的领导 、加强党 的建设 ,要
党委 要求 ,结合生 产现场 的重点难 点 、经 营管理 的创新 要求 、 项 目发展 对人才 的需求 等 因素 ,按 照 “ 选 好课 题 、组 建团 队、 制定 方案 、开展 活动 、展 示成果 ”的步骤 ,通过 “ 制定 一个学 习主题 ,举 办一次 学习交 流 ,开展 一次 主题 实践 活动 ,组 织一 次 知识竞赛 ,完成 一篇 心得体会 ,展示 一项活 动成果 ”的 “ 六 个一 ”活动 , 搭建 工作平台。 1 . 推进 “ 学习互促 ” 。基 层党组 织针对 企业 发展环 境和 目 前发 展重点 ,围绕 “ 面对 改革改制 ——我 们怎 么办 、面 对公 司
关于加强新时代高校机关党建工作的思考
2019·07摘要:加强高校机关党建工作是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求,是全面加强高校党的建设的重要抓手,是深入推动高校建设发展的现实需要,是促进机关自身建设的客观要求。
当前,高校机关党建工作面临一系列挑战,还存在一些需要解决的问题。
加强新时代高校机关党建工作,可以围绕四个方面开展工作:以新时代党的建设总要求引领党建工作新常态;着力加强高校机关党的作风建设;切实增强基层党支部标准化建设;大力增强机关工作贡献度。
关键词:机关;党建;新时代;高校作者简介:陈大胜,南京林业大学党委组织部部长、机关党委书记,副教授,主要从事党的建设、高校教育管理研究。
(江苏南京210037)中图分类号:D267.6文献标识码:A文章编号:1007-5968(2019)07-0052-03关于加强新时代高校机关党建工作的思考□陈大胜我国高校是中国共产党领导下的中国特色社会主义高校,机关党建工作在高校内涵式发展过程中有着广阔的空间,发挥了重要作用。
进入新时代,高校机关党建工作有了新的要求、新的使命。
创造性地推进高校机关党建工作,对于发挥机关党员干部带头作用、增强党组织的凝聚力和战斗力、提高党的领导水平和执政水平、推进高校党建开展具有重要作用。
如何以更加广阔的视野、更加创新的变革举措、更加执着的努力,进一步强化新时代高校机关党建工作,这需要高校机关党员和党务工作者进行更加深入的战略思考和探索。
一、重视高校机关党建工作的意义1.重视高校机关党建工作是全面加强高校党的建设的重要抓手。
习近平总书记对机关党建工作极为重视,明确提出,“要把机关党建工作摆在重要位置,认真落实党建工作责任制,做到认识到位、措施到位、保障到位,在新的起点上进一步提高机关党建工作水平”[1]。
习近平总书记不仅肯定了机关党建工作的重要性,而且为新时代如何促进机关党建工作开展作出了明确规划。
高校机关在高校具有特殊地位,是代表学校掌握人权、财权、物权等重要权力的平台,具有骨干集中的人才优势、资源广博的聚集优势。
关于做好新时代党建工作的思考
762018.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、新时期党建工作的新特征(一)准确把握党建工作的“本质性”特征党建的根本目的就是要加强党的建设,强化宗旨意识,更好地全心全意为人民服务。
党的建设从本质上讲,就是要服务于党的路线、方针、政策,服务全党工作中心大局,适应新常态,实现新发展。
在中国特色社会主义新时代,中国共产党要站在新起点,承担新使命,不忘初心,继往开来,围绕决胜全面建成小康社会,带领全党全国各族人民为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现伟大复兴的中国梦,凝心聚力,集中发力,确保全面建成小康社会的目标早日实现,确保贫困地区、贫困群众早日脱贫,通过精准扶贫,精准脱贫,实现共同迈进小康社会的目标。
党建工作要立足新时代科学发展的需要、新时代人民群众对美好生活的期盼,新时代不断加强党的执政地位和巩固党的建设,既是做好党建工作的前提和基础,也是党建工作的出发点和落脚点。
“推动发展需要什么样的人?永续发展需要什么样的制度?保障发展需要什么样的组织?”应该成为对党的建设“本质性”特征认识、党的建设规律认识的新引擎。
瞄准目标定位,坚定不移推进党的建设与实现伟大的中国梦在目标任务与工作原则上相统一、在指导思想上相一致、在重大措施和重要环节上相协调。
瞄准载体和平台建设,注重找准党建工作与实现伟大中国梦的切入点、结合点,不断加强党建载体和平台建设,做到党建工作既要务虚,又要务实,做到围绕中心抓党建,抓好党建促发展,为事业发展奠定坚实基础。
坚持检验标准,把是否有利于科学发展、是否推动了科学发展、是否有利于中国梦的实现,是否有利于全面建成小康社会,是否有利于国家治理体系和治理能力现代化作为衡量和检验党建工作成效的标准和指南。
(二)准确把握党建的“整体性”特征各级党组织必须发挥好政治引领和战斗堡垒作用,必须围绕中心抓党建,抓好党建促发展。
切实解决好党建环节缺失、职能缺位、党建和业务脱节、短板效应、瓶颈制约等诸多方面的问题。
关于构建“大党建”工作格局的思考
关于构建“大党建”工作格局的思考作者:朱琳来源:《卷宗》2018年第08期摘要:如何全面从严加强国有企业党的建设,有效解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题,是当前国有企业党建工作的重点和难点。
华电(北京)热电有限公司提出构建六位一体“大党建”格局,健全完善“六大工作体系”的党建工作目标,是全面从严治党新常态下,党建工作理念、工作方法、工作模式的创新,是对把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中的积极探索。
按照《关于贯彻落实新时代党的建设总要求全面提升党的建设质量的若干意见》(中国华电党〔2018〕1号),公司实施党建工作“三年登高”计划,着力构建全面从严加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六位一体”的大党建工作格局。
着力健全完善全面从严治党组织领导体系、运行管理体系、制度保障体系、监督保证体系、责任落实体系、绩效考核体系“六大工作体系”。
明确了“大党建”工作格局的内涵和主要内容。
一、“大党建”工作理念创新“大党建”首先是对党建工作理念的一种新的理解,“大”即全面、系统,不仅仅是党建工作内容要“大”,要涵盖党建工作的主要范畴,题中之意还包含着将党建工作与企业发展看作一个整体,系统考虑,全面布局的内涵。
从构建理念上来讲,“大党建”一是遵循现代企业发展规律,将党建系统与企业发展系统视为一个整体,按照把加强党的建设与完善公司治理统一起来,建设中国特色的现代国有企业制度的要求,把党建工作作为企业重要的生产力要素,把党建系统作为企业系统的重要组成部分,促进党建系统与企业生产、营销等其他系统的协调,坚持服务生产经营不偏离,实现提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值的目标;二是遵循党的建设规律,把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纪律建设作为一个整体,运用系统化思维,加强顶层设计,加强党建系统自身整体建设,实现发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行的目标。
新常态下开展特色党建工作的重要性——以陕西化建公司为例
通 过 开 展 以上 活 动 ,广 大 干 部 职 工 “ 厂盛 我 荣 、厂
政联席会研 究 ,确保职 工心声始终顺 畅。
衰我耻 ”、 “ 利益共享、风险共担 ”的荣辱观 、责任感
3 3・ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
政 府与公共管理
和服 务 大局 、创新 奉 献 的 紧迫 感进 一 步 增 强 。
首先 建立 员工 咨询 与公平 参与机 制 。公司领导 与 2 8 个 史 和 优 良传 统 教 育;坚持 开 展 “ 模 范 职工 ” 、 “ 道德模范” 、
党 支 部 和 集 团 重 点 项 目部 建 立 对 口 联 系 点 , 定 期 举 行 上 下 级 双 向 沟 通 , 并 通 过 职 代 会 提 案 解 答 、 总 经 理 信
摘 要 :随着市场经济和 国家石 油化 工业 的迅猛发展 ,化建公 司的经 营模式、运营机 制、管理理念 以及
员工的生活理念 、利益观念、生活方式、工作方法等方面不断发生着变化。围绕这些新 变化、新矛盾 ,
该公 司党委 在建设企业文化、培 育优 秀员工、创造 高效组织 方面着力下功 夫。一是健 全基层 党组 织。
“ 优秀党 员”、 “ 优秀干 部”、 “ 优秀青工 ”评选表彰 活魂 每年组织一线劳模 、 优秀党员组成先进事迹宣讲团,
深 入 四个 基 地 和 重 点 项 目进 行 宣 讲 , 累 计 受 众 达 1 0 0 0 0
访接待 日、内部 媒体上开辟相 关专栏答疑等途 径交流 。
其 次 党 、 政 、 工 、 团 全 面 参 与 。 党 、 政 、 工 、 团组 织 不 定 期 深 入 班 组 ,通 过 问卷 调 查 、 座 谈 会 、 谈 心 以及
关于基层党组织构建“大党建”工作格局的思考
关于基层党组织构建“大党建”工作格局的思考作者:蒋观红来源:《青年时代》2019年第12期摘要:構建各负其责、齐抓共管的“大党建”工作格局,对于推动党建工作与生产经营内在与外在的协调运行,努力形成党建工作整体合力具有重要意义。
通过提高思想认识、坚持一体运行、健全工作制度、发挥联动优势、完善保障机制方式,建立“大党建”工作格局的责任体系和监督保障体系,将党组织独特的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业竞争优势和发展优势,保障和促进企业和谐稳健发展。
关键词:基层党组织;大党建;思考作为国有企业基层党组织,着力构建“大党建”工作格局,把党的领导融入公司经营管理、深化改革和提质增效的各环节,将“把方向、管大局、保落实”作用贯穿于决策、执行和监督的全过程,是新时期加强党的领导、落实全面从严治党责任、更好发挥党组织政治核心作用的必然要求和重要保障,也是以党建引领企业发展、持续强化党组织的组织力凝聚力、不断提高党的建设质量的重要方式和途径。
本文围绕基层党组织构建“大党建”工作格局的重要性、必要性进行了一些思考,并以中国石油内蒙古呼伦贝尔销售分公司一些做法为实例,就基层党组织构建“大党建”工作格局的思路和方法进行了初步探讨。
一、对构建“大党建”工作格局重要性和必要性的认识所谓“大党建”工作格局,就是以服从和服务于企业生产经营中心作为立足点,将党建工作与企业生产经营工作深度融合、统筹安排,形成党建工作各负其责、齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
近年来,随着国有企业改革的不断深化,基层党组织党建工作的理论基础有了很大转变,“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”已成为基层党组织的共识。
但同时,由于近两年我国国内石油石化行业产能过剩、资源过剩和产销矛盾日益突出,企业面临前所未有的销售及创效压力,国有企业求生存、求发展的紧迫性,困扰和影响着企业党建工作的深度改革。
加之基层党组织长期形成的封闭型思维定势和工作框架以及当前生产经营任务繁重、工作精细化要求、基层“一人多岗”的实际困难等因素影响,致基层党组织不同程度存在对党建工作关注和研究少、惯用以往经验和方式开展党建工作、党建工作不能全过程融入企业改革发展中心呈“体内循环”等情况,影响了基层党组织政治功能的发挥,减弱了党建工作对当前企业发展形势的适应性。
浅谈新形势下如何做好党建工作
浅谈新形势下如何做好党建工作随着我国政治经济体制的进一步深化改革,党建工作在企业的作用越来越重要。
企业党建工作要充分发挥党的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
基层党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础,是基层党组织完成各项指标任务乃至实现发展的根本。
随着基层党组织改革发展的进一步深化,基层党建工作面临着许多新课题、新挑战。
一、建立健全党组织。
充分利用党支部这一平台把党员、群众紧密联系起来,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,推动企业和谐健康发展。
对支部人员因工作岗位变动出现支委缺额的及时进行调整、增补,使组织不因体制、机构人员的变动而中断,确保各项工作的顺利开展。
二是增强党务工作者的党务知识水平。
制订党务工作者培训计划,举办党务知识培训班,邀请党建专家为党员授课。
三是开展争先创优活动。
把争先创优活动与每年的“七一”表彰、民主评议党员结合起来,进一步促进优秀基层党组织建设。
四是做好日常党建工作。
如按期收缴党员党费,定期做好党组织和党员信息统计工作,及时准确地掌握行业党员队伍情况。
建立健全适应新形势要求的党建工作机构和专职工作队伍,建立健全党建工作制度和目标管理责任制,使企业党建工作有章可循,有序开展,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
企业领导班子要高度重视党建工作。
严格遵守“三会一课”和“三重一大”组织生活制度。
选拔一批党性强、作风正、德才兼备、群众公认、热爱党建工作的党员骨干充实到党务工作岗位。
从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象等方面入手,着力打造一支高品质的党员队伍,把优秀党员培养成为企业的后备人才,提升企业党建工作的实力和活力。
开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”等形式多样的创先争优主题活动,彰显党员爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流的先锋模范作用,树立一面旗帜,增强党的凝聚力、号召力和战斗力,充分发挥党的战斗堡垒作用。
重视入党积极分子队伍建设。
从源头做好发展党员的基础工作,制定培养计划,注重管理培养,关注工作表现,建立帮扶制度,定期谈话考察,提高对党的认识。
新常态下基层医院党建工作面临的问题及对策思考
新常态下基层医院党建工作面临的问题及对策思考张列斌【摘要】基层卫生单位主要重视医疗服务等方面的工作, 在一定程度上忽略了党组织建设.该文分析指出新常态下基层医院党建工作面临的问题主要包括:基层党组织领导核心作用发挥不够、缺乏科学的管理机制、医院管理工作注重运用行政的经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束忽视了党的思想政治工作和党组织的作用、党务工作逐渐弱化, 降低了党务工作人员工作的热情与主动性.提出实现卫生单位的持续发展, 应深入分析党务工作中存在的具体问题, 并结合单位实际情况, 采取针对性解决措施:加强领导健全基层医院党建工作管理机制、强化考核机制提升党员干部执行力、着力将医院党建工作与业务工作相结合、建立规范培训和学习交流制度, 以党建工作带动卫生单位其他事业发展.%Grass-root health units mainly pay attention to medical services and neglect party organization construction to a certain extent. The problems faced by party construction in grass-root hospitals under the new normal mainly include: insufficient leadership core role of grass-root party organizations, lack of scientific management mechanism, and hospital management focusing on the use of administrative, economic and even legal means to strengthen the restrictions of cadres and workers, neglecting the role of the party's ideological and political work and party's organization, and gradually-weakening party's work that reduces the enthusiasm and initiative of the party's work staff. In order to realize the sustainable development of health units, it is necessary to deeply analyze the specific problems existing in party work and take corresponding measures to solve them according tothe actual situation of the units: strengthening leadership and improving the management mechanism of party construction work in grass-roots hospitals, strengthening the assessment mechanism to enhance the executive ability of party members and cadres, combining party construction work with business work, and establishing a standardized training and learning exchange system thus promoting the developmentof other undertakings in health institutions through the party construction work【期刊名称】《中国卫生产业》【年(卷),期】2019(016)005【总页数】3页(P192-193,196)【关键词】新常态;基层医院;党建工作;问题;对策【作者】张列斌【作者单位】浙江省诸暨市璜山中心卫生院, 浙江诸暨 311809【正文语种】中文【中图分类】R19党组织是基层卫生单位中重要组成部分,其党务工作的有效性直接影响着单位整体形象,为此,重视单位中党务建设,加强对党务工作者职业素养的培养,是当前每一个基层卫生单位必须推行的工作,只有全面提升党务工作人员的思想觉悟水平,才能更好地改善工作作风,提升工作人员整体素质[1]。
新常态下关于大学生党建工作的几点思考
他 们认 为 作 为
个 党外 人 士
,
不 和 政 治 挂 钩是
种
高尚
”
的 生 活方式
。
,
他
们 不 愿 意 和 党有任 何 瓜 葛
甚 至 出 现我 非党 员 我 光 荣 的 偏 激 心 理
一
对 于 积 极要 求 入党 的 学 生 来 说 者
一
,
部 分 学 生 是 坚 定 的 马 克 思 主义 的 信仰
,
市场 经 济 的 考 验
,
以 及 外部 环 境 的 考 验
所 以 要 坚 持党 要 管 党
、
全面从严治 党
。
而实 现 这
,
一
目
标 的 检验标 准 就 是 要 看发 展
党员 达 8
7 7 9 3
.
看民生
、
看 党 员 干 部 状态
.
目
。
前
中 国 共产 党
万名
,
其 中 学 生党员
年以来
:
“
,
90
后
”
逐渐 成 为 大 学 生 主 体〇
)
。
这就出 现 了
,
一
些不 同
以 往 的新 特点
以 前 的 大 多 数学 生 对 于 入 党 都 保 持 着 较 高 的 热 情
中 出现了
,
一
以 人党 为
。
荣
。
但是
目 前 在 大 学生
一
些 对 人党 不齿
一
,
甚至是蔑视党员 的现象
。
一
党 派 的 评价及认可
从层 次 上 看
大数据时代高校“大党建”工作格局创新的策略研究
大数据时代高校“大党建”工作格局创新的策略研究摘要:大数据时代与高校党建工作的现实需要共同呼唤科学有效的高校“大党建”工作协同机制。
高校“大党建”工作协同机制内涵丰富,由一系列相互配合、相互协调和相互影响的要素组成,包括高校内部各组织间的协同机制、思想政治教育机制以及大数据技术支撑机制。
大数据时代高校“大党建”工作格局创新的有效策略,包括推动体制机制创新,为高质量发展提供制度保障;因应多元舆论格局新特点,确保高校意识形态安全;党建管总和各司其责相结合,完善高校内部治理结构。
关键词:大数据时代;高校;大党建体系,优化策略计算机、互联网以及社交媒体平台的出现,为人们获取和掌握海量信息提供了可能。
数字技术将海量数据以多样化的形式呈现、加工、分析出来并进行科学预测,这成为当今社会技术发展的主流趋势。
大数据时代呼唤数据与高校党建工作的结合。
大数据具有显著特征,其数据搜集、数据加工、数据处理以及数据预测功能为高校“大党建”工作以新的形式、新的机制展开提供了坚实的技术支撑。
一、大数据时代与高校“大党建”工作格局创新所谓大党建,就是围绕党的中心工作,把党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉“五大建设”作为一个整体纳入党建范畴,通盘考虑党建工作各个要素、各个领域、各个方面,构建统一领导、职责明晰、有机协调、齐抓共管的党建工作格局,不断提高党的先进性、纯洁性和战斗力,为全面深化改革和中国特色社会主义事业的发展夯实思想、政治、组织基础和保障。
高校“大党建”要求高校党委将高校党建工作作为一项系统工程,整体推进党的“五大建设”,有机整合党建工作的各个要素、各个领域、各个方面,把高校党的自身建设与高校全面深化改革发展有机融合,不断创新高校党建工作格局,以大党建推动大发展。
大数据技术为高校“大党建”工作格局创新提供了契机,充分运用大数据技术不断创新高校“大党建”工作格局,高校党建工作的科学化及高等教育的健康发展才有切实保障。
大数据技术为高校“大党建”工作格局创新提供了可能。
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新常态下构建大党建格局的思考
十八大以来,中央坚持党要管党、从严治党,反“四风”、正作风,严纪律、定规矩,推动全面从严治党进入新常态,给新形势下加强基层党建带来了新的挑战和机遇。
面对全面从严治党新要求,如何统筹运用好各方资源,更加有效地强化党建基础性作用,提高科学化、规范化水平,成为摆在各级党委面前的一项重要任务。
近年来,南召县委提出构建大党建格局的思路,着力在大抓基层、大抓党建方面破题,进行了一些有益的思考和尝试。
一、构建大党建格局是主动适应党建新常态的需要
党建新常态可以从三个方面来理解把握。
一是位置越来越突出。
十八大以来,中央多次重申和强调党建的基础性作用,在“四个全面”战略布局中,把全面从严治党作为布局的基础和保障来强调,就是要在新形势下,旗帜鲜明的坚持党的领导地位不动摇,不断加强理想信念教育,锻造坚强领导核心,为实现全面建成小康、全面深化改革、全面依法治国提供坚强保障。
从严治党,不仅仅包括党风廉政建设,更涵盖了党的思想、组织、作风和制度建设等各个方面,是一个有机的整体,必须把党建的各种要求和各项工作集中在一个平台或者载体上统揽起来,集中力量抓建设、抓配套、抓机制,取得实效。
二是任务越来越繁重。
随着全面从严治党的逐渐深入,上级对作风建设、党员教育、干部管理、制度建设等工作都提出了更加明确的任务,各项工作会层层传
导,落实在每一个基层党组织肩上,具体到每一个党员干部身上。
上面千条线,底下一根针。
基层组织需要理清思路,用好有限的资金和平台,来承担更多的工作,更好地发挥好作用、服务好群众。
三是责任越来越具体。
从去年开始,自上而下都开展了县乡党组织书记党建述职评议会,述职的内容很细、很实,再加上层层明确抓党建责任清单,靠实党组织书记抓党建的第一责任,这在过去是没有的,可以说党建工作到了不敢不抓紧、不敢不抓好的时刻。
因此,针对党的建设中的现实矛盾和党员干部队伍中存在的具体问题,必须拿出壮士断腕的决心,切实把严的要求、严的标准、严的措施落实到党的建设各方面。
二、构建大党建格局的基本路径
基于上述因素,我们提出了构建大党建格局的基层党建工作思路,具体说就是把党建工作各个要素、各个领域、各个方面作为一个整体通盘考虑,突出作风大转变、干部大培训、基层大投入、人才大聚集、服务大提升、工作大融合,为改革发展稳定夯实思想、政治、组织基础和保障。
主要的指导思想是把乡镇和村从纷繁复杂的党建工作中解脱出来,找准抓手,用聚精会神抓党建来保障一心一意谋发展;主要目的是牢牢抓住村级组织这个关建环节,把分散的资源和力量整合起来,集中人力、物力和财力,筛选一批重点建设内容和服务项目,通过党建工作把经济发展、社会治理、民生改善等需要在乡镇、村落实的事情,一个“篮子”装起来,更好地服务群众。
在目标上,要体现全方位整合、一体化建设、系统化服务。
全方位整合,是要在阵地建设、软件建设上,重点向村级倾斜,以村级为大党建突破口,对基础设施、服务功能进行优化组合,把基层所有党建工作落实到村级这个阵地上,实现党委工作部门共建共享。
全方位整合包括新农村、美丽乡村、扶贫开发等建设资金,不乱洒胡椒面,相对统筹使用,真正提高资源利用率。
一体化建设,是在制度机制建设上,在县直单位开展“三亮三评”活动,在农村完善建立“四项机制”,核心价值观、社会治理等综合到一块,重在软件配套完善,切实把这些好的制度、机制都运行起来,达到起效管用、有人干事的目的,进一步解决基层党组织和党员干部治理能力与新形势不相适应的问题,提升工作效率和履职尽责的能力。
系统化服务,是通过构建大党建格局,加快政府的权利下放,实施一站式服务、帮扶式服务,把群众反映比较多的环境建设、群众路线教育实践活动的整改事项和信访矛盾化解等民生问题通过一个系统、一个平台解决好,真正让农民能在村里办的事绝不到乡里,能在乡里能办的事绝不到县里。
要突出队伍建设,以解事、办事、干事为主要职责,通过组建政治思想工作队、项目建设服务队、矛盾化解攻坚队等专业性服务队伍,为发展助力、为稳定护航、为民生解难,架起联系沟通、组织动员和服务群众的桥梁和纽带。
在抓手上,要推动工作大融合、项目大整合、功能大集合。
工作大融合,是指大党建格局不仅是要抓党建,更要与一心一意
谋发展紧密结合到一起,力戒党建工作一个部门一个声音,一个部门一个调子,做到胸中有全局,找准结合点,找实融合点。
比如,党委各个部门都有宣传、培训的任务,可以集中起来一起进行,既省力省钱,效果还会更好。
项目大整合,是指不仅党建项目要整合,城建、农业、旅游等项目也要整合,凡是涉及到村里的项目都要整合,打包捆绑使用,然后再明确项目牵头单位,把不同项目的建设标准统一起来进行建设,一个平台,综合利用,把分散的资金集中起来办大事、办紧事。
功能大集合,是指要跳出党建抓党建,从便民利民的角度出发,赋予村级组织场所更多的服务功能和管理功能,比如村级活动场所的周边可以有卫生室、超市,便民服务站不仅要做好无偿服务,还要开发有偿服务项目,像信息咨询、物流快递、简易维修等等,群众有需要的都可以尝试,最终达到“一站式”服务。
在推进上,要做到专班专责、求实求效、集约节约。
专班专责,就是县委成立专门的大党建工作领导小组,各常委部门都是成员单位,要县委组织部设立办公室,建立齐抓共管机制,相互配合,相互协作,共同努力。
求实求效,就是制定出台构建大党建格局的意见,把工作标准、重点项目、机制制度等方面的内容研究透彻;各常委部门就各自与党建联系紧密的业务工作和需要村级落实的事项,编写形成制度、规范、流程,由县委组织部负责汇编成大党建工作服务手册,使基层明白大党建要做哪些事,做到什么标准、达到什么要求。
集约节约,就是形成齐抓共管的
大合力,树立“一盘棋”思想,所有要在村级落实的项目和工作,要向大党建工作领导小组报告,汇总研究后同步规划,同步实施,坚决不能打乱仗,做到干多少事用多少钱,集中小钱办大事。
三、夯实构建大党建格局的基础
构建大党建格局的目的是巩固基层,打牢基础,重点在基层,关键在农村,最终要在提升党建科学化水平上见成效,要在群众得实惠上见成效。
各级各部门必须真抓实做,履职尽责,把各项任务落到实处。
一是强化主业。
党委书记是抓党建的第一责任人,责无旁贷,必须对党的建设负首责、负主责、负全责。
要敢于担当,切实把全面从严治党重大政治责任落到实处,进一步严格落实党建工作责任,健全党建工作述职考评机制,进一步完善党委(党组)书记向上级党组织报告党建工作制度。
要落实责任,督促各级党组织把从严治党牢牢扛在肩上、时刻抓在手中,经常问一问党委是不是真正做到了聚精会神抓党建,党委书记是不是真正成了从严治党的书记,党委班子成员是不是真正履行了分管领域从严治党责任,切实推动形成党委抓、书记抓、各有关部门抓,一级抓一级、层层抓落实的大党建工作格局。
二是打牢基础。
要让基层有能力办事。
基层党组织书记是带队伍、搞服务的关键,要把支部书记队伍建设纳入整个干部队伍建设的总盘子,加强总体谋划,明确目标任务,统筹推进落实;对村干部要定岗定责定绩,把绩效考评覆盖到村级,加强考核和
管理。
要让基层有权力办事。
县政府要进一步简政放权,对代办服务事项进行再梳理、再调整、再下放,让更多的服务事项实现村级办理,最好在网上直接办理。
要让基层有实力办事。
在全面落实村级组织和村级干部待遇保障的基础上,综合考虑县财政收入增幅和物价水平上涨等因素,逐步增加县级财政统筹资金,提高村级组织工作经费和村干部工资标准,切实解决好基层组织无人管事、无钱办事等问题。
三是齐抓共管。
教育引导各级各部门自觉把党建工作放到全县经济社会发展大背景中、放到县委总体思路中去思考、去研究、去部署。
组织部门是抓基层党建的主责部门,必须切实承担起参谋建议、牵头协调、督导落实等职责;宣传部门要抓好基层党建工作的舆论宣传工作;纪检监察部门要重点抓好基层党员干部作风建设,严厉查处发生在群众身边的腐败问题;财政部门要加大对基层党建资金的支持力度;其它各部门都要从自身职能出发,在支持构建大党建格局上有行动、有成效,形成整体合力。