医院科室分配方案

曙光乡卫生院科室分配方案

为建立科学的分配制度，充分调动全院职工工作积极性，结合医院管理年活动的基本要求，提高医院医疗服务质量，加强医院的管理。特制订各科及行政人员劳务提成分配方案如下，从2010年8月1日起执行：

一、原则及依据：

1、分配原则：

①院方得大头，科室得中头，个人得小头；

②医院作为一个整体，各科应协调发展，缺一不可，特殊科室予以倾斜、扶持。

③根据投资、风险、工作量、技术及效益等要素参与分配；

④劳务分配与绩效考核相挂钩，促进医院医疗服务质量提高，杜绝医疗事故及医疗纠纷的发生，体现多劳多得，按劳分配的原则。

⑤在09年基础上进行调整，行政分配打破大锅饭，按岗位系数考核核发。

⑥按医院财务管理制度，实行成本核算，大型设备或大批物资可根据情况酌情延期核算。

2、分配依据：

①2010年上半年各科核算报表；

②2009年全年各科收支明细数据情况。

二、行政奖分配原则：

1、行政人员按岗位确定分配系数，按系数点计算奖金。

2、平均奖为应发放金额除以除行政人员外的总人数。

3、所核奖金按绩效考核情况兑现。

4、每月根据岗位责任说明书考核情况评分核发。

5、考核层层落实，责任明确，考核评分应记录在案，不认真考核者责任在相应领导，无考核记录，扣罚相应人员劳务提成，行政部门考核由院长确定。

6、后勤科实行半社会化服务，差额补贴劳务费。

三、具体分配系数、比例及核算方法：

1、行政及非专业技术人员

①系数：第一等1.2，第二等1.1，第三等1.0，第四等0.9，第五等0.8，第六等0.7，第七等0.6，第八等0.5。

②按职务、岗位、工作量对号入座。见行政各岗位系数表。

③综合平均奖以1.0，算出0.1为多少金额再核出各系数对应金

额。

④各岗位核出奖金后按考核情况核发。

⑤救护车每拖一位病人入院，给予代驾人员10元的提成；每送一位病人到上级医院或回家，给予所得救护车费的20%的提成。

（1）手术站台与科内其它工作应统筹安排，纳入绩效管理，按绩效考核结果组织分配；

（2）手术费的30%核相应科室毛收入，由院方组织分配。

（3）体检各项费用收入列为相应科室毛收入核算。

（4）固定资产折旧费从科室毛收入中核支。

（5）医院扩大业务，开展新技术、新项目所需设备、器械或材料，相应科室必须无条件领取，否则医院强制核算。科室负责人作检讨，情节严重阻碍工作者，调离该工作岗位。

（6）医保、新农、民居医保、工伤保险物价的违规资金损失及罚金核科室部分，其中医保正常亏损部分，按各科医保收入比例从毛收入中核销。

（7）院感监测细菌培养检验科按标准90%收费，作检验科毛收入。

（8）津贴、夜班费、特殊岗位补贴、水电费（由后勤科将当月

实际吨位及度数报财务按当月缴纳的水电费进行分摊）、院感监测费等其他开支由各科室部分中核支。

（9）继续再教育按科室1.5％提取，建立继续再教育基金，用于外出进修学习开支，超支由医院承担。

(10)各科卫生及办公耗材根据领用数额从科室毛收入部份核减。

（11）以院科进行分配后，科内组织再分配，科室可根据劳动、技术、责任、风险等要素参与分配制定分配办法（实行绩效分配）。

（12）科室毛收入减去固定支出及设备修理费、固定资产折旧费、浆洗费、卫生材料后再按院科比例分配核算。固定支出：20%工资（包括借用人员），招聘人员基本工资、小工工资（小工工资由院方核定发放数）、养老保险金。

（13）科室部份去除所有支出后再提取3%作为风险专用基金，作为大额医疗赔偿补偿金（赔偿超过5万元者），不返还科室。

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（15）科内分配实行绩效考核，按岗位责任说明书内容、要求，认真进行考核：

①、根据岗位特征、性质，核定工作职责、范围，切合实际拟定。

②、根据工作重要性及工作量核定分值。

③、按岗位责任说明书对照督查、反馈、整改、扣分并建立档案。

④、职能部门按科室负责人岗位责任说明书内容要求，督导、考核、反馈、评价、扣分、记录归档，并根据考核结果每月兑现核发科室劳务提成。

⑤、各部门所辖岗位，拟定岗位责任说明书，并逐步完善。

（17）、招聘人员、小工所有收入在发放当月完善发放清单，并签字送院办公室签字完毕，否则不发放下月收入。

（18）个人所得税实行由医院代扣，按个人收入减去2000元后按5％计算应缴纳税额（以科室为单位进行代扣，按科室人员所得平均提成计算代扣，按与税务协调结果执行）。

（19）死帐及未收到钱的帐不列入核算。

（20）各职能部门在每月10日前将上月绩效考核结果报院办公室汇总。

（21）特殊材料（如钢板、螺钉、梅花针、石膏、补片等大额材料）在该费用中先支出后核算。

（22）夜班费为5元/班。

3、为体现多劳多得、少劳少得、不劳不得原则，对救护车驾驶员实行出诊计分制的工作量化机制：

（1）出诊城区每次计1分，出诊村每次计1.5分，病人转出送贵阳每次计5分，病人转出送水城、纳雍每次计3分，按月汇总计分。

（2）每月统计平均分，超出平均分10%以内或高于平均分90%不足平均分100%的，不奖励和扣款。

（3）超出平均分10%以外的，每超出一个百分点，给予奖励10元。

（4）不足平均分90%的，每少一个百分点，扣10元。

（5）每月底由院办公室与驾驶员核对计分，按出诊收费票据核对计分（含重大事故应急抢救、除审车以外的出差），实行公开制度。

曙光乡卫生院

二O一O年九月二日

主题词： 2010年科室分配方案

报：县卫生局

发：各科室、

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