精准扶贫精准脱贫专项积分制考核办法
精准扶贫考核方案
精准扶贫考核方案（50分）
（一）信息核查（40分）
1、各村每月对贫困户死亡、迁出、迁入情况进行上报，如村未进行上报后被纪委、扶贫办等部门检查发现跨月未上报的，每例扣20分，扣分不设上限。
2、在各级检查、暗访、走访中发现的问题，涉及危房居住的每例扣10分，涉及贫困户居住环境卫生差的每例扣5分，涉及贫困户收入不认可、档案材料缺失、帮扶手册信息填写错误的每例扣2分。
对发现的问题规定时间内未完成整改工作的，每有一例扣10分，扣分不设上限。
抽查中发现未进行上报问题，视问题严重程度进行扣分，并进行工作问责。
3、在动态调整过程中，各村负责人必须熟悉贫困户两不愁三保障及项目收益、其他帮扶措施，若在上级抽查过程中发现对贫困户信息弄虚作假的，每例扣10分，扣分不设上限。
4、村级负责完善贫困户帮扶情况公示牌相关信息并确保保管妥善，抽查中每有一例公示牌缺失或信息不完善的，每例扣5分，扣分不设上限。
（二）扶贫办交办的其他工作（10分）
对于县、镇扶贫办交办的其他工作，请各社区各村积极配合，如有不积极配合导致未能及时完成工作的，每发生一例，将根据具体情况，扣所在村5-10分。
[规章制度]县乡镇精准扶贫业绩考核评价办法
![[规章制度]县乡镇精准扶贫业绩考核评价办法](https://img.taocdn.com/s3/m/c4f49ff5dd36a32d7275811a.png)
县乡镇精准扶贫业绩考核评价办法县乡镇精准扶贫业绩考核评价办法（试行）平考办发〔2016〕3号第一章总则第一章总则第一条为深入推进我县精准扶贫工作，切实加快扶贫攻坚和小康社会建设进程，根据省扶贫开发办、省委组织部、省财政厅《关于建立”两包三到”精准帮扶联动机制的意见》（晋开办发〔2016〕62号）和运城市脱贫攻坚领导小组办公室《关于下达2016年脱贫摘帽计划的通知》（运脱组办〔2016〕2号）、县委县政府《关于全力打赢脱贫攻坚战的实施意见》等文件精神，结合实际，制定本办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、全面与重点相结合、台账考核与实地核查相结合、考核评价与群众评议相结合。
第二章考核内容和等次评定第三条考核内容以减贫成效、精准识别、精准帮扶和人均可支配收入增幅、集体经济收入等作为主要考核指标。
2016年重点突出精准识别、落实结对帮扶、计划制订及落实、基础设施与公共服务建设及产业扶贫等方面（具体见附表）。
考核目标分工作任务目标和组织措施目标。
考核的`基本依据是完成年度计划目标任务情况和工作期间的总体表现。
工作任务目标包括：落实精准扶贫任务主体责任情况；结合包片包村工作，落实包户责任，开展结对帮扶情况；对辖区内贫困户建档立卡工作进一步健全完善情况；结合各贫困村、贫困户实际，制定精准扶贫规划，推进落实情况；集体经济收入情况。
组织措施目标包括：乡镇书记、乡镇长履行脱贫攻坚工作第一责任人情况；落实乡镇党政班子领导扶贫负责制情况；村”两委”班子成员及小组干部履行脱贫攻坚工作直接责任人情况；建立健全扶贫工作机构情况；组建驻村扶贫工作队情况，并对其进行管理和考核情况；创新精准扶贫模式总结经验，培育典型，以点带面，推进工作情况。
第四条考核工作在县脱贫攻坚领导组的领导下，由督查考核组具体组织实施。
乡镇党委指导驻村帮扶工作队，根据既定的全年的考核目标，结合实际按月逐项进行分解落实，对年度工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。
精准扶贫对象考核方案
精准扶贫对象考核方案1. 引言在精准扶贫工作中，确定扶贫对象的合理性和准确性对于扶贫工作的开展至关重要。
为了确保资源的精准投放和扶贫政策的有效实施，本文提出了一种精准扶贫对象考核方案。
2. 背景精准扶贫是我国脱贫攻坚工作的重要战略，旨在解决贫困人口的基本生活问题。
然而，在实际工作中，由于人员信息的不准确和考核方法的不科学，导致部分贫困地区的扶贫对象选择不合理，资源无法最大限度地利用。
因此，为了解决这一问题，需要建立一套科学合理的精准扶贫对象考核方案。
3. 精准扶贫对象考核方案的设计思路本方案的设计思路是基于多个维度对扶贫对象进行综合考核，以确保扶贫对象的准确性和合理性。
具体包括以下几个方面：3.1 数据收集首先，需要建立一个完善的扶贫对象信息库，收集扶贫对象的相关信息，包括家庭收入、就业情况、教育程度、健康状况等。
这些信息可以通过调查问卷、户籍信息、医疗档案等渠道进行收集。
3.2 数据处理收集到的扶贫对象信息需要进行数据处理，将其转化为可供考核的指标。
根据扶贫政策和实际需求，可以对各项指标进行加权处理，确定综合考核指标体系。
3.3 综合考核指标体系设计综合考核指标体系应包含经济指标、社会指标和环境指标等多个维度，以全面评估扶贫对象的贫困程度和真实需求。
可以采用层次分析法等方法确定各个指标的权重，以确保考核结果的准确性和科学性。
3.4 考核方法选择根据综合考核指标体系，选择适当的考核方法。
可以采用定量评估和定性评估相结合的方法，既要注重数据的客观性和准确性，又要考虑扶贫对象的个体差异和实际情况。
3.5 考核结果反馈和调整根据考核结果，及时反馈给相关部门和扶贫对象，调整扶贫政策和资源投放。
同时，还需要建立一个动态调整机制，根据贫困地区和扶贫对象的实际情况，不断完善和优化考核方案。
4. 方案实施本方案的实施需要建立一个统一的信息平台，用于数据的收集、处理和存储。
同时，还需要培训相关人员，提高其对精准扶贫政策和考核方案的理解和应用能力。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==村级精准扶贫考核细则篇一：扶贫工作量化考核内容贫困村扶贫工作考核内容一、精准识别情况（30分）1.贫困户精准识别与镇数据库一致，符合26365程序，记30分，查出一例不符合贫困对象条件扣3分，扣完为止。
2.“三步走”“六签字”“五个步骤”少一项扣1分，扣完为止。
二、产业发展到户增收（20分）1.发展到户增收户达到本村贫困户50%以上记20分，每少一个百分点扣一分，扣完为止2.发现到户增收项目上报不实，此项不得分。
三、无贫困户上访得（15分）1.行政村无一起因扶贫原因到镇政府及上级部门上访的记15分，发现一起上访的扣3分，发生一起3人以上群访的扣5分，扣完为止。
四、资料台账规范（20分）1.有“一表一档一卡二单三册五薄”，台账规范，记10分，应填内容无填写的少一项扣1分，扣完为止。
2.有版面、挂图作战上墙，记5分。
无上墙的不得分，内容缺项无填写的每项扣一分，扣完为止。
3.有档案柜、档案资料盒记5分，无档案柜扣3分，无档案资料盒扣2分，扣完为止。
五、工作日志（15分）1.有驻村第一书记脱贫日志、记录规范的记5分，不规范的酌情扣分。
2.支部书记脱贫工作日志、记录规范的记5分，不规范的酌情扣分。
3.村主任脱贫工作日志、记录规范的记5分，不规范的酌情扣分。
非贫困村扶贫工作考核内容一、精准识别情况（40分）1、贫困户精准识别与镇数据库一致，符合26365程序，记30分，查出一例不符合贫困对象条件扣3分，扣完为止。
2、“三步走”“六签字”“五个步骤”少一项扣1分，扣完为止。
二、无贫困户上访得（25分）1、行政村无一起因扶贫原因到镇政府及上级部门上访的记25分，发现一起上访的扣3分，发生一起3人以上群访的扣5分，扣完为止。
三、资料台账规范（20分）1、有“一表一档一卡二单三册五薄”，台账规范，记15分，应填内容无填写的少一项扣1分，扣完为止。
脱贫攻坚考核方案考核细则精编
脱贫攻坚考核方案考核细则精编一、考核目标及原则：1. 考核目标：根据脱贫攻坚的总体目标和各地的具体情况，确立考核指标和考核要求，推动脱贫攻坚工作的深入开展，实现精确扶贫、精准脱贫。
2. 考核原则：科学、公正、客观、可行原则。
以实际脱贫工作为基准，兼顾不同地区的实际情况和特点，根据不同地区的扶贫要求和政策措施，制定相应的考核细则。
二、考核指标及权重分配：1. 贫困发生率指标：考核地区的贫困发生率是衡量脱贫攻坚工作成效的重要指标，根据地区贫困发生率、贫困人口数量等因素，制定考核依据及考核细则。
权重分配：贫困发生率指标权重占30%。
2. 贫困程度指标：考核地区的贫困程度是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个重要指标，根据地区贫困人口的收入水平、基本生活条件等方面的情况，制定考核依据及考核细则。
权重分配：贫困程度指标权重占30%。
3. 帮扶成效指标：考核地区的帮扶成效是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个关键指标，主要考查帮扶措施的落实情况、帮扶项目的建设情况、帮扶对象的生活改善情况等。
权重分配：帮扶成效指标权重占30%。
4. 建设支持指标：考核地区的建设支持是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个重要指标，包括基础设施的建设情况、产业发展的支持情况、社会保障的完善情况等。
权重分配：建设支持指标权重占10%。
三、考核方法及程序：1. 考核方法：综合运用定性和定量分析的方法进行考核，通过实地调研、数据分析、政策解读等方式，对考核指标进行评估。
2. 考核程序：设立脱贫攻坚考核专项工作组，由专门的考核人员组成，负责对考核指标进行跟踪、评估和确定考核结果。
具体程序如下：（1）收集数据：考核工作组根据考核指标要求，向各地负责脱贫攻坚工作的部门和单位征集相关数据和材料。
（2）数据分析：考核工作组对收集到的数据进行分析和比对，初步评估各地脱贫攻坚工作的成效。
（3）实地调研：考核工作组根据评估结果，对成败不一的地区进行实地调研，深入了解具体情况和问题。
某村“爱心超市”助推脱贫攻坚积分管理办法
某村“爱心超市”助推脱贫攻坚积分管理办法一、背景近年来，我国脱贫攻坚工作取得了显著成果，但在一些贫困地区，贫困群众的生活仍然面临诸多困难。
为了解决这一问题，某村积极探索创新扶贫模式，引入“爱心超市”积分管理制度，以激发贫困群众的内生动力，提高扶贫效果。
二、积分管理制度的制定1. 制定积分管理制度：村委会组织村民代表、扶贫干部等共同制定积分管理制度，明确积分获取方式、积分兑换规则、积分评定标准等，确保制度科学合理、操作性强。
2. 设立积分评定小组：由村委会、驻村工作队、村民代表等组成积分评定小组，负责对贫困群众进行积分评定、公示和监督。
3. 确定积分获取方式：积分可以通过参加扶贫项目、发展产业、参加培训、做好人好事等多种方式获取，确保贫困群众在参与脱贫攻坚过程中能够获得相应的积分。
4. 设立积分兑换规则：积分可以用来兑换超市内的生活用品、农资产品等，让贫困群众在参与脱贫攻坚过程中能够得到实际的帮助和实惠。
三、积分管理制度的实施1. 宣传发动：通过村广播、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传积分管理制度，让贫困群众了解、支持和参与积分管理制度。
2. 积分评定：积分评定小组定期对贫困群众进行积分评定，确保评定的公平、公正、公开。
3. 积分兑换：设立专门的积分兑换窗口，贫困群众可以通过积分兑换所需的生活用品、农资产品等，实现扶贫资源的精准对接。
4. 监督考核：村委会对积分管理制度实施情况进行监督考核，确保制度落地生根、取得实效。
四、积分管理制度的成效1. 激发了贫困群众的内生动力：通过积分管理制度，贫困群众积极参与扶贫项目、发展产业、参加培训等，提高了自身发展能力。
2. 提高了扶贫资源的使用效率：积分管理制度实现了扶贫资源的精准对接，提高了扶贫资源的使用效率。
3. 增强了贫困群众的获得感：贫困群众通过参与脱贫攻坚过程，获得了实际的帮助和实惠，增强了获得感。
4. 促进了村集体经济发展：积分管理制度激发了贫困群众的内生动力，促进了村集体经济发展。
脱贫攻坚考核方案考核细则
脱贫攻坚考核方案考核细则脱贫攻坚是中国政府制定的重要国家战略，旨在解决贫困问题，促进全面小康社会的建设。
为了评估脱贫攻坚工作的成效和质量，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。
以下是脱贫攻坚考核方案的考核细则。
一、脱贫攻坚目标脱贫攻坚的目标是在指定时间内实现所有贫困地区的贫困人口全部脱贫。
考核细则应确保目标明确、可衡量、具有挑战性，并从贫困地区的绝对贫困人口、贫困发生率、贫困户的收入等指标来衡量成效。
二、政策和措施考核细则应明确政府制定的脱贫政策和采取的措施，并根据政策的创新性、有效性和实施力度来进行评估。
具体考核指标包括政策的覆盖范围、政策的衔接配套、政策的执行效果等。
三、资金和资源脱贫攻坚工作需要大量的资金和资源支持。
考核细则应对各级政府的脱贫攻坚资金投入和资源调配情况进行评估。
具体考核指标包括资金使用的透明度、资金使用的效率、资源配置的合理性等。
四、工作机制和责任体系脱贫攻坚工作需要建立健全的工作机制和责任体系。
考核细则应评估各级政府和有关部门在脱贫攻坚工作中的组织领导力、工作协调性和责任落实情况。
具体考核指标包括工作机制的科学性、工作任务的划分和落实、责任体系的明确和监督等。
五、产业发展和就业扶贫产业发展和就业扶贫是脱贫攻坚的关键环节。
考核细则应评估脱贫地区的产业发展情况和就业扶贫政策的实施效果。
具体考核指标包括农村产业发展的稳定性、农民收入的增长情况、就业扶贫政策的覆盖范围和就业岗位的稳定性等。
六、基础设施建设和公共服务改善基础设施和提供公共服务是脱贫攻坚的基础。
考核细则应评估脱贫地区的基础设施建设情况和公共服务水平的提高情况。
具体考核指标包括基础设施建设的完善程度、公共服务的覆盖范围和质量、基础设施和公共服务的可持续性等。
七、监督和反馈机制脱贫攻坚工作需要建立有效的监督和反馈机制，确保工作的透明、公正和有序进行。
考核细则应评估监督和反馈机制的建立情况和运行效果。
具体考核指标包括监督机制的健全性、反馈机制的及时性和效果等。
县精准扶贫考核细则
县精准扶贫考核细则作为精准扶贫技术的前提预设,精准扶贫必须能得到思想价值上的支撑,也就是说精准扶贫的思想深度与价值则是精准扶贫所要关注的更为深层的问题。
下文是县精准扶贫考核细则，欢迎阅读!县精准扶贫考核细则一第一条为打赢脱贫攻坚战，确保到2017年我市现行标准下省定贫困村“摘帽”、建档立卡贫困户“清零”，根据市委、市政府《关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定〉的实施方案》，制定本办法。
第二条本办法适用于长沙县、望城区、浏阳市、宁乡县党委和人民政府精准扶贫工作和精准脱贫成效的考核。
第三条考核工作围绕贯彻落实市委、市政府关于精准扶贫工作的系列决策部署，围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务和重大工作措施科学设置考核指标，注重考核工作成效;坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用;坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究，促使县市区党委和政府切实履职尽责，坚决打赢脱贫攻坚战。
第四条考核内容包括以下几个方面：(一)精准识别。
考核精准扶贫贫困村、贫困户信息系统完整建立、纸质台帐配套管理、数据报送及时准确。
(二)精准帮扶。
考核贫困村和贫困户实现“两个全覆盖”，并建立科学帮扶方案和帮扶措施。
(三)精准管理。
考核精准扶贫14个专项扶贫工作成效;财政专项扶贫资金使用规范;完成精准扶贫信息报送任务，开展精准扶贫宣传、布置公示公告栏;省定贫困村约束机制执行情况。
(四)精准脱贫。
考核完成年度贫困村摘帽、贫困人口退出任务情况;摘帽和退出程序规范，重点考核两次公示、最后公告、脱贫确认书签订、系统标识等指标;开展精准脱贫群众满意度测评。
考核实行百分制，纳入市委、市政府对四县市区专项绩效考核内容，具体考核指标体系及计分办法详见附表。
第五条考核工作由市精准扶贫工作领导小组组织进行，具体工作由市精准扶贫工作领导小组办公室(以下简称市扶贫办)、市委组织部牵头，会同市精准扶贫工作成员单位组织实施。
脱贫攻坚考核方案考核细则
脱贫攻坚考核方案考核细则一、考核目的和原则脱贫攻坚考核旨在对各地区脱贫攻坚工作进行评估和监督，提高基层政府脱贫攻坚的责任感和执行力，确保以脱贫攻坚的实际成效体现各地方党委政府的工作成绩。
考核的原则是科学、公正、客观、全面、实效。
真实反映各地区脱贫攻坚的实际情况和成效，严格按照考核指标和标准进行评估和排名，保证考核结果客观公正。
充分听取各地区的意见和反馈，通过多方面的评估和评价，促进经验共享和工作总结。
二、考核指标1.扶贫政策落实情况。
考核扶贫政策是否全面、及时、有效地落实到位，重点考核以下几个方面：（1）扶贫标准是否合理，是否准确识别贫困人口；（2）扶贫对象是否全部纳入，是否形式主义、官僚主义；（3）严格执行民政部门的扶贫标准与规范，扶贫政策是否有“漏网之鱼”；（4）财政扶贫资金是否实现专款专用，资金使用是否规范、透明；（5）扶贫政策新旧替换是否得当，补贴、补偿等政策是否针对性强。
2.脱贫攻坚工作的组织和领导情况。
考核脱贫攻坚工作的组织和领导是否得当，重点考核以下几个方面：（1）党委、政府、部门牵头，是否建立了多部门协作的脱贫攻坚工作机制；（2）各级干部是否重视脱贫攻坚工作，相关人员是否到贫困村、贫困户入户考察；（3）工作规划是否科学、合理，工作进展是否顺利，是否存在工作滞后；（4）贫困村、贫困户得到的帮扶是否充分、有计划；（5）部门之间、层级之间是否存在工作协调困难，对重点项目和重点区域是否实现“三级联动”。
3.脱贫攻坚的工作成效。
考核脱贫攻坚工作的成效和绩效，重点考核以下几个方面：（1）贫困发生率、绝对数的变化情况，是否达到前期扶贫计划制定的目标；（2）村庄基础设施建设等改善的程度，脱贫户的生活水平是否改善；（3）脱贫措施的可持续性，是否有对贫困户进行贫困原因分析，并着重解决根本问题；（4）扶贫工作效益是否充分发挥，是否存在“带病脱贫”、“数字扶贫”等问题；（5）脱贫攻坚工作的知名度、美誉度等是否提高。
全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法 .doc
全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法为扎实推进全区精准脱贫能力培训，压实县（区）主体责任，全面完成自治区确定的10万人培训任务，结合我区精准脱贫能力培训工作的实际，对各县（区）实施工作绩效考核，特制定本考核办法。
一、考核目的通过精准脱贫能力培训工作考核，进一步压实县（区）主体责任，突出培训的针对性，提高培训质量，加强培训资金管理，确保精准脱贫能力培训任务全面完成。
二、组织实施考核每年组织一次。
考核工作在自治区扶贫开发领导小组的统一领导下，由自治区扶贫办牵头，自治区财政厅、人力资源和社会保障厅、教育厅等相关部门参与组织实施。
三、考核对象有精准脱贫能力培训任务的市、县（区）。
四、考核原则（一）坚持客观公正。
考核坚持公平公正，标准统一，依据具体，内容真实，程序规范，方法科学，充分发挥社会监督作用，考核结果得到群众认可。
（二）坚持责权明确。
考核由自治区扶贫开发领导小组统一组织和领导，强化责任，明确分工，逐级落实扶贫培训工作责任。
自治区扶贫开发领导小组负责对各市、县（区）进行考核，各市、县（区）负责对辖区内各乡镇考核。
（三）坚持奖罚分明。
根据市、县（区）精准脱贫能力培训责任落实情况和工作成效，奖优罚劣，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
五、考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的办法进行,通过查阅培训资料、随机抽查、跟踪走访培训学员、座谈交流等方法进行。
依据自治区下达各市、县（区）年度培训任务，对各市、县（区）精准脱贫培训任务完成情况进行全面考核，各县（区）精准脱贫培训考核统一纳入全区扶贫考核范围。
六、考核内容（一）县（区）主体责任落实情况（15分）1.县（区）主体作用发挥情况（4分）。
主要考核各县（区）是否将精准脱贫能力培训摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责；是否对重大问题进行专题研究和安排部署；县（区）扶贫办是否加强与财政、人社、教育、公安等部门的协调和沟通，是否建立联席会议制度，及时协商解决培训工作中遇到的具体问题。
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范本
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范本1. 背景介绍在2030年可持续发展目标中，联合国提出了在全球范围内扶贫致富和消除贫困的目标。
为了实现这个目标，各国都采取了具体的措施并制定了相应的脱贫攻坚计划。
作为一个发展中的国家，我国也在不断努力，通过实施扶贫政策和项目，积极推进脱贫攻坚工作。
为了监督和评估脱贫攻坚的进展，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。
本文将针对2023年脱贫攻坚工作，提出脱贫攻坚考核方案的考核细则，以确保工作的有效推进和目标的顺利达成。
2. 考核目标2.1. 精准识别和确保贫困人口全部脱贫，建立贫困人口信息库，健全贫困户动态管理机制。
2.2. 实施就业扶贫，帮助贫困家庭增加收入，促进就业和创业。
2.3. 加强教育和技能培训，努力提高贫困人口的素质和技能水平。
2.4. 加强医疗保障和基本公共卫生服务，提高贫困地区的医疗水平。
2.5. 加大对贫困地区的基础设施投入，改善交通、通信、水利等基础设施条件。
2.6. 保护生态环境，提高贫困地区的可持续发展能力。
3. 考核指标和权重3.1. 贫困人口识别和脱贫工作的完成情况（权重：20%）3.1.1. 贫困人口识别的准确性和覆盖率。
3.1.2. 脱贫工作的进展和脱贫人数的增长。
3.2. 就业扶贫工作的完成情况（权重：15%）3.2.1. 就业扶贫政策的实施和效果。
3.2.2. 促进创业和就业的就业岗位的增加。
3.3. 教育和技能培训工作的完成情况（权重：15%）3.3.1. 提供的教育和技能培训的数量和质量。
3.3.2. 贫困人口的教育和技能水平的提高。
3.4. 医疗保障和基本公共卫生服务工作的完成情况（权重：15%）3.4.1. 提供的医疗保障和基本公共卫生服务的数量和质量。
3.4.2. 贫困地区的医疗水平的提高。
3.5. 基础设施建设工作的完成情况（权重：20%）3.5.1. 基础设施建设项目的完成情况。
3.5.2. 基础设施建设对贫困地区的影响和改善情况。
最新乡镇精准扶贫考核细则
最新乡镇精准扶贫考核细则为扎实有序推进我镇精准扶贫工作，建立和完善精准扶贫工作考核机制，坚决打赢脱贫攻坚战，结合我镇扶贫工作实际，特制定乡镇精准扶贫工作考核办法。
下文是小编收集的最新全文，仅供参考!最新乡镇精准扶贫考核办法一、指导思想坚持以党的和十八届三中、四中、五中全会和系列讲话精神为指导，全面贯彻落实中央和省、市、县关于精准扶贫、精准脱贫工作的部署要求，以全面建成小康社会为目标。
通过建立完善精准扶贫工作考核机制，强化政策措施，提高工作水平，调动参与扶贫攻坚的积极性和主动性，整合扶贫资源，提高扶贫成效，推动全镇人民同步进入小康。
二、考核原则(一)强化领导，明确权责。
镇党委、镇政府要将年度精准扶贫工作考核纳入全镇年度目标考核范围，坚持把精准扶贫工作列为各村的一项重要工作，明确各村的精准扶贫工作责任。
(二)突出重点，注重成效。
突出工作重点，把握考核关键，确保工作有部署，到户有对策，到人有办法，实现贫困村面貌大改变，贫困户如期脱贫。
(三)客观公正，科学规范。
考核标准统一，依据真实，程序规范，方法科学，公平公正。
(四)鼓励先进，鞭策后进。
考核结果，对精准扶贫攻坚工作先进村及涌现出的先进个人给予表彰奖励;对工作开展不力的村及个人进行惩戒鞭策。
三、考核对象各贫困村。
四、考核方式单项考核。
五、考核内容(共100分)(一)组织领导情况(20分)1、对精准扶贫工作的重视程度，是否将其列入党支部、村重要工作日程，按照镇党委政府工作安排部署，及时召开会议制定工作方案并实施(10分)。
以查看会议记录为主，缺一次扣1分。
2、贫困人口增收情况、减贫任务是否完成(10分)。
根据脱贫计划，如期完成脱贫计划得5分，每差一户扣0.5分。
(二)帮扶责任落实情况(8分)是否按照结对帮扶机制要求落实了帮扶责任及帮扶责任人，确保结对帮扶贫困户全覆盖。
每错统、漏统一户扣2分。
(三)“三类对象”人员完成情况(10分)将“上不起学、看不起病、修不起房屋的深度贫困户”等工作是否准确地进行了调查、核实、公示并及时上报。
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范文
2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范文一、考核目标与指标1. 脱贫攻坚目标考核：考核各地区、各部门在2023年实现脱贫攻坚目标的情况。
评估脱贫人口数量、贫困发生率、贫困县退出情况等指标。
2. 脱贫措施落地考核：考核各地区、各部门是否按照脱贫攻坚规划和措施落地实施，并评估其实施效果。
评估脱贫产业项目的推进情况、农村基础设施建设进展、教育医疗保障政策落实情况等指标。
3. 贫困户帮扶质量考核：考核各地区、各部门对贫困户的帮扶工作是否到位、精准有效，并评估帮扶措施的实施情况。
评估帮扶对象的脱贫收入增长情况、技能培训与就业情况、社会保障政策落实情况等指标。
4. 脱贫攻坚工作机制考核：考核各地区、各部门建立的脱贫攻坚工作机制是否科学合理、高效运行。
二、考核方法与流程1. 数据统计考核：各地区、各部门要按照规定的统计口径和方法，上报相关数据。
考核机构对上报的数据进行核查和验证，确保数据的准确性和可比性。
2. 实地评估考核：考核机构将对脱贫攻坚工作进行实地评估。
包括对脱贫人口、扶贫项目、帮扶措施等进行深入了解和评估，以确保考核结果更加客观公正。
3. 专家评审考核：考核机构将组织相关专家对考核结果进行评审。
专家将根据自身专业领域和经验，对考核指标进行综合评估和打分，形成评审报告。
4. 考核通报与公示：考核机构将根据评审结果，编制脱贫攻坚考核报告，将考核结果通报给各地区、各部门，并进行公示。
同时，在媒体和网络上公开发布考核结果，接受社会监督。
5. 反馈与整改：考核机构将向各地区、各部门反馈评审结果，并提出问题和不足之处，要求相关负责人进行整改。
各地区、各部门应认真对待并积极整改，确保脱贫攻坚工作的质量和效果。
三、考核责任与激励机制1. 考核责任明确：各地区、各部门应明确脱贫攻坚考核的责任主体和责任范围。
建立脱贫攻坚工作考核的责任追究机制，对脱贫攻坚工作不力的单位和责任人进行问责。
2. 激励机制建立：对脱贫攻坚工作考核成绩优秀的地区、部门和个人进行表彰和奖励。
扶贫工作考核办法(全文)
扶贫工作考核办法(全文)一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的大精神为指导，全面贯彻落实《中国农村扶贫开发纲要（—年）和省委省政府《关于进一步加强新阶段扶贫开发工作的决定》及《省扶贫开发规划（—年）》，以增加贫困人口收入为中心，以改善贫困农民群众生产生活条件为重点，以帮助贫困村、贫困户脱贫致富为目标，充分发挥定点扶贫单位（含驻青、省直单位、驻军和武警部队下同）参与扶贫开发的积极性，利用各帮扶单位的人才、物资、资金、技术、信息优势和潜力，通过定点扶贫工作，加强贫困村的基础设施建设、开发优势主导产业、普及科技知识、提高贫困人口的基本素质、强化以村党支部为核心的基层组织建设，尽快改变贫困村和贫困户经济、社会、文化的落后状况，使贫困人口尽快解决温饱，并向实现小康迈进。
二、考核的内容和标准（一）组织领导1、帮扶单位要成立有主要领导任组长的定点帮扶工作领导小组，有一名领导和专门人员负责本单位的定点扶贫工作。
2、帮扶单位每年至少召开一次定点扶贫工作专题会议。
3、帮扶单位要选派一名工作能力强，有责任心的处级干部在帮扶村挂职。
4、定点帮扶人员每年在帮扶乡、村的工作时间不少于60天。
（二）整村推进1、以整村推进为载体，结合整村推进项目的实施工作。
每年基本解决一个贫困村的贫困群众的温饱问题。
加强村级组织建设，提高项目的管理水平，配合有关部门做好实用技术的培训，切实发挥整村推进项目的效益，并协助项目村做好整村推进项目的后续管理。
2、帮扶单位与被帮扶乡（村）共同研究制定《帮扶规划》和《年度实施方案》，选择项目，落实具体措施，逐年逐项的组织实施，并取得明显成效。
3、帮扶单位领导班子或扶贫领导小组，每年在帮扶点上至少召开一次现场联席办公会，为贫困村、贫困户解决生产生活中存在的问题。
（三）开展送温暖，献爱心活动1、每年组织机关干部到帮扶点上搞一次走访慰问贫困户和扶贫济困活动；2、每年元旦、春节期间组织本单位机关干部开展为定点扶贫的贫困户送温暖献爱心活动。
精准扶贫精准脱贫积分制考核办法
精准扶贫精准脱贫专项积分制考核办法
为认真贯彻落实上级精准扶贫、精准脱贫文件精神，结合办事处工作实际，制定本考核办法。
一、考核对象和方式
考核对象和范围：各队村主要负责同志
本考核为专项积分制考核，年限2016-2018年，每年考核一次。
二、考核内容及评分办法
本着“简单明了，可量化，易操作”的原则，将系统性扶贫攻坚工作具体分解为组织领导、驻村到户、政策宣传、精准识别、结对帮扶、制定规划、产业扶贫、政策资金支持、创新措施、扶贫成效等方面内容进行量化积分考核。
具体考核内容及评分办法见附件。
三、考核组织和程序
（一）自评。
每季度末，各队村和扶贫工作队及成员完成自评工作。
依据指标体系评分，并提交书面自评报告。
（二）季汇总。
办事处及区扶贫工作队进行核定汇总，并反馈结果。
（三）年终考核。
组成考核专班，实地查看考核，结合四个季度汇总情况，评定全年考核结果。
四、考核结果和运用
考核结果按分数排序。
排名第一位的村队为优秀，给予通报表彰，并作为领导班子年度综合考评的依据；排名最后一位的，由办事处领导对主要负责人进行约谈，并查清问题及原因，限时整改，不脱贫不脱钩。
1
6。
全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法
全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法为扎实推进全区精准脱贫能力培训，压实县（区）主体责任，全面完成自治区确定的10万人培训任务，结合我区精准脱贫能力培训工作的实际，对各县（区）实施工作绩效考核，特制定本考核办法。
一、考核目的通过精准脱贫能力培训工作考核，进一步压实县（区）主体责任，突出培训的针对性，提高培训质量，加强培训资金管理，确保精准脱贫能力培训任务全面完成。
二、组织实施考核每年组织一次。
考核工作在自治区扶贫开发领导小组的统一领导下，由自治区扶贫办牵头，自治区财政厅、人力资源和社会保障厅、教育厅等相关部门参与组织实施。
三、考核对象有精准脱贫能力培训任务的市、县（区）。
四、考核原则（一）坚持客观公正。
考核坚持公平公正，标准统一，依据具体，内容真实，程序规范，方法科学，充分发挥社会监督作用，考核结果得到群众认可。
（二）坚持责权明确。
考核由自治区扶贫开发领导小组统一组织和领导，强化责任，明确分工，逐级落实扶贫培训工作责任。
自治区扶贫开发领导小组负责对各市、县（区）进行考核，各市、县（区）负责对辖区内各乡镇考核。
（三）坚持奖罚分明。
根据市、县（区）精准脱贫能力培训责任落实情况和工作成效，奖优罚劣，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
五、考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的办法进行,通过查阅培训资料、随机抽查、跟踪走访培训学员、座谈交流等方法进行。
依据自治区下达各市、县（区）年度培训任务，对各市、县（区）精准脱贫培训任务完成情况进行全面考核，各县（区）精准脱贫培训考核统一纳入全区扶贫考核范围。
六、考核内容（一）县（区）主体责任落实情况（15分）1.县（区）主体作用发挥情况（4分）。
主要考核各县（区）是否将精准脱贫能力培训摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责；是否对重大问题进行专题研究和安排部署；县（区）扶贫办是否加强与财政、人社、教育、公安等部门的协调和沟通，是否建立联席会议制度，及时协商解决培训工作中遇到的具体问题。
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精准扶贫精准脱贫专项积分制考核办法
为认真贯彻落实上级精准扶贫、精准脱贫文件精神，结合办事处工作实际，制定本考核办法。
一、考核对象和方式
考核对象和范围：各队村主要负责同志
本考核为专项积分制考核，年限2016-2018年，每年考核一次。
二、考核内容及评分办法
本着“简单明了，可量化，易操作”的原则，将系统性扶贫攻坚工作具体分解为组织领导、驻村到户、政策宣传、精准识别、结对帮扶、制定规划、产业扶贫、政策资金支持、创新措施、扶贫成效等方面内容进行量化积分考核。
具体考核内容及评分办法见附件。
三、考核组织和程序
（一）自评。
每季度末，各队村和扶贫工作队及成员完成自评工作。
依据指标体系评分，并提交书面自评报告。
（二）季汇总。
办事处及区扶贫工作队进行核定汇总，并反馈结果。
（三）年终考核。
组成考核专班，实地查看考核，结合四个季度汇总情况，评定全年考核结果。
四、考核结果和运用
考核结果按分数排序。
排名第一位的村队为优秀，给予
通报表彰，并作为领导班子年度综合考评的依据；排名最后一位的，由办事处领导对主要负责人进行约谈，并查清问题及原因，限时整改，不脱贫不脱钩。
附件：
罗汉寺办事处精准扶贫精准脱贫积分制考核评分办法
序号考核内容任务目标评分依据指标分加减分考核评
分
1 组织领导成立工作专班，组建工作
队，定期研究扶贫工作。
文件材料、会议记录、工作日志。
8分主要负责同志亲自抓加1分；分管同志（或
工作队长）专人脱钩抓加1分；专题研究
一次扶贫工作加1分；督办检查一次加1
分。
2 驻村到户
落实驻村落实，到户落实。
现场查看，工作日记。
8分累计驻村日达1个月加3分；走访贫困户
1次加1分。
3 政策宣传及时准确宣传国家、省、市
扶贫政策。
现场查看，抽查暗访，会议培训记录。
8分开一次会加1分；立一块固定标语加1分；
政策上墙加1分
4 精准识别“四清五评六看”程序到位，
公示到位，建档立卡规范准
确，群众认可。
现场查看，档案抽查，群众举报。
12分程序规范加2分；公示到位加1分；建档
立卡准确加3分；现场抽查或群众举报核
查属实，一类问题扣1分。
5 结对帮扶制定脱贫计划，有措施，有
行动。
工作日记，档案资料。
12分制定计划1户加1分；计划实施加1分；
争取政策资金支持加1分；走访慰问10
次加1分；一个贫困户未落实帮扶扣1分。
6 制定规划“5+1”规划落实档案及上墙资料8分制定1项规划加1分；规划科学可行1项。