关于清理整治“吃空饷”问题核查情况的报告
2024年吃空饷问题专项清理自查报告
2024年吃空饷问题专项清理自查报告报告摘要：本专项清理自查报告是针对2024年吃空饷问题的调查研究和整理，通过对各个领域和层级的公职人员进行调查，并制定相应的解决方案和措施来杜绝吃空饷问题的发生。
本报告从问题发生的原因和影响、清理自查的方法和程序、个人责任和集体解决等多个维度进行分析，以期为解决吃空饷问题提供参考和依据。
一、问题发生的原因和影响吃空饷问题是指公职人员领取工资待遇，未依法履行相应职责和工作任务的行为。
其原因主要有以下几点：1.制度不健全：现有制度对公职人员的工资支付和绩效考核机制相对宽松，缺乏有效监督和处罚措施，对吃空饷行为的打击不力。
2.管理不到位：对公职人员的工资支付和绩效考核缺乏有效的日常监管，加之领导干部对该问题缺乏重视，导致吃空饷问题长期存在。
3.个人主观因素：一些公职人员对工作态度不端正，对自身职责和义务认识不足，从而产生了吃空饷的行为。
吃空饷问题的影响主要包括以下几个方面：1.浪费公共资源：吃空饷问题直接导致公共财政资源的浪费，对社会经济发展产生不利影响。
2.破坏公信力：吃空饷现象的存在会损害政府机关的形象和公信力，降低公众对政府的信任度。
3.激化社会矛盾：吃空饷问题容易激化社会矛盾，引发公众的不满和不信任情绪，进而影响社会稳定。
二、清理自查的方法和程序为了全面排查和清理吃空饷问题，我们采取了以下方法和程序：1.建立专项清理小组：由相关部门和机构专门组成专项清理小组负责吃空饷问题的调查和整理工作。
2.制定调查方案和问卷：根据吃空饷问题的特点和实际情况，制定调查方案和问卷，对各个领域和层级的公职人员进行全面的调查。
3.组织调查和核实工作：通过面谈、书面询问等方式，对公职人员进行调查，并核实其工作情况和实际履职情况。
4.交叉核对和数据分析：将调查结果进行交叉核对，并进行数据分析，对吃空饷问题的实际情况进行全面评估。
5.制定解决方案和措施：根据调查结果和评估分析，制定相应的解决方案和措施，对吃空饷问题进行整治和防范。
清理整治吃空饷问题自查报告
清理整治吃空饷问题自查报告自查报告：清理整治吃空饷问题一、背景介绍随着社会的发展，吃空饷问题成为一种普遍存在的现象。
在吃空饷问题中，公共资源被个别人员占用或者私自侵占，导致社会资源的浪费和不公平分配。
为了解决这一问题，我们组织了一次严肃认真的自查活动，旨在清理、整治吃空饷问题，实现资源的公正分配和有效利用。
二、自查目标1.全面查找吃空饷问题的存在情况；2.查明吃空饷问题的原因和产生的条件；3.制定整治措施，杜绝吃空饷问题的再次发生；4.建立健全监督机制，确保整治措施的有效实施。
三、自查内容1.资料收集和整理通过收集和整理相关文件、资料，查找吃空饷问题的线索和证据，了解存在的问题的性质、范围和影响。
2.数据核对对单位的人员统计表、工资发放记录等进行核对，查找是否存在吃空饷问题，特别是那些没有正常工作或离职却继续领取工资的人员。
3.走访调查走访机关单位、企事业单位等，与相关人员进行交流和询问，了解吃空饷问题的具体情况和原因。
4.现场检查对涉嫌吃空饷问题较为严重的单位进行现场检查，查看是否存在没有正常上班却领取工资的人员，核对其工作记录和考勤情况。
5.信息比对通过查阅公安部门、劳动人事部门等数据库，比对单位人员信息和实际工作情况，查明是否存在问题人员。
四、自查结果根据我们的自查工作，我们查明了以下问题：1.某单位存在一批没有正常上班却领取工资的人员，给单位造成了较大的经济损失；2.某企事业单位存在人员记录不完整和工资发放不规范的情况，导致一些人员收到了不该得到的工资；3.某单位存在一些人员出勤记录异常，怀疑存在吃空饷问题；4.某单位存在人员的职位匹配不合理，导致某些人员职责不明确，工作时间不充分。
五、整治措施针对以上问题，我们制定了以下整治措施：1.加强对人员信息的管理和核对工作，确保人员记录的完整性和准确性；2.加强工资的发放管理，建立工资核查机制，确保工资的准确发放；3.对存在吃空饷问题的单位进行问责和追责，追回被侵占的公共资源；4.重新评估人员职位匹配，调整不合理的职位设置和工作安排，确保人员的工作时间充分利用。
吃空饷清理工作情况汇报
吃空饷清理工作情况汇报
根据公司安排，我与清理工作人员进行了一次关于吃空饷情况的调查与清理工作。
在本次调查中，我们发现了一些不正常的情况，并制定了一些改善措施。
首先，我们对员工名单进行了全面的排查，发现了一些员工在名单上却没有实际到岗工作的情况。
这些员工大多是因为一些特殊原因，如生病、产假、请假等而没有参与工作。
但也有一些员工则是故意利用各种借口规避工作。
针对这些情况，我们决定对所有员工进行全面的复核，并制定一套严格的考勤管理制度，以杜绝这些不正常现象的发生。
其次，我们对工作场所进行了全面的巡查，发现了一些员工在工作时间内并没有在自己的工作岗位上工作的情况。
有的员工可能是在和同事闲聊，有的员工可能是在打游戏、看视频等浪费时间的行为。
这些不良习惯严重影响了工作效率，我们决定加强对工作现场的监管力度，严格按照规定时间和岗位进行工作，并对违规行为进行惩处。
另外，我们也发现一些员工在领取工资的同时，并没有参与实际的工作，这种行为严重违背了劳动纪律和企业规定。
在这方面，我们对这些员工进行了全面的调查，追查他们的工作情况和工资发放情况，制定了一套严格的监管措施，确保工资发放和工作成绩相符合。
以上就是我们在清理工作中发现的情况以及我们所制定的改善措施。
我们将全面执行并监督这些措施的执行情况，确保吃空
饷现象得到有效的清理和纠正。
同时，我们也希望能够通过这次清理工作，进一步促进企业文化的建设，树立员工的正确的工作态度和价值观，共同为企业的发展贡献力量。
开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文
开展私设“小金库“吃空饷等问题清理整治自检自查报告范文第一篇、清理整治“吃空饷”问题工作自查报告朝那学区清理整治“吃空饷”问题工作自查报告根据灵台县教育局转发的中共灵台县纪委关于转发中共平凉市纪委关于重申和严明机关事业单位工作人员“吃空饷”有关纪律要求的通知的通知（灵纪发202254号）文件精神和要求，我学区对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下一、学区高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学区校长王元平同志为组长，会计王怀玉同志为副组长，各校校长为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学区清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。
二、对学区在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员75人（其中工人6人），支教人员14人，临时代课教师8人；退休51人，遗属人员8人，精简下放人员0人。
在编在岗的75人中，无请长假或无故旷职情况；支教的14人中，三支3人，四支11人，均无请长假或无故旷职情况；临时代课教师8人中，无请长假或无故旷职情况；遗属人员8人，无已故冒领补助的现象；自查结束后，我学区对本单位人员在岗情况和工资（离退休费、供养费）发放情况从2022年10月25日至10月27日进行了公示，经公示无异议。
经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
朝那学区2022年10月26日第二篇、关于“小金库”专项治理工作的自查报告关于“小金库”专项治理工作的自查报告按照县监察局、县财政局、县审计局、县物价局、县民政局、县国资局联合发的《关于开展“收支两条线”规定执行情况、涉企收费暨“小金库”专项治理检查的通知》的通知精神，我局认真开展了清理“小金库”工作，现将自查自纠工作情况总结如下一、健全组织，强化领导。
为确保此次专项治理工作顺利进行，我局成立了以局长任组长、副局长某某某任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，办公室财务部门具体负责实施此次专项治理工作。
吃空饷情况报告(9篇)
吃空饷情况报告（9篇）吃空饷情况报告（通用9篇）吃空饷情况报告篇1根据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：一、基本情况我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。
纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。
涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。
清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。
截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。
累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。
在此项工作中，市级和县（区）部门均按照清理工作要求，积极建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。
二、主要做法(一)认识到位，强化领导。
我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，认识明确，落实责任。
一是目标明确，措施到位。
四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门及时转发了巴纪发[]5号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二是深入引导，形成合力。
四县（区）负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣传和解释工作，同时通过会议、电视、网络等形势大力宣传，多途径向社会公开清理信息，形成广泛的公开的和强有力的清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。
清理整治吃空饷工作情况自查报告
清理整治吃空饷工作情况自查报告一、引言随着我国社会主义建设的不断发展，政府的财政支出也呈现出逐年增长的趋势。
然而，与此同时，吃空饷现象也日益严重，严重损害了新时代社会主义建设的稳定和发展。
为进一步加强吃空饷工作的整治，特作此自查报告，总结存在问题和改进措施，以推动吃空饷问题的有效整治。
二、存在问题分析1. 对吃空饷的认识不够深刻部分单位和个人对吃空饷的危害意识不强，认为吃空饷只是一种小问题，导致对此问题的整治工作不够重视。
同时，有些工作人员对吃空饷行为有侥幸心理，认为自己不会被查出来，从而随意操纵和申报工资，进一步加剧了吃空饷问题的严重性。
2. 监管机制不健全现行的吃空饷监管机制存在一些不足之处。
一方面，各级政府部门对吃空饷问题的重视程度不一致，导致在监管吃空饷问题上存在着疏漏和不公平的现象。
另一方面，监管手段和措施不够科学和灵活，对吃空饷行为的发现和查处存在困难。
3. 法律法规不够完善尽管我国相关法律法规对吃空饷问题有一定规定，但由于社会发展的不断变化，吃空饷行为的形式和手段也在不断变化。
因此，现行法律法规对吃空饷问题的界定和处罚力度尚有待完善，需要进一步增加和修订相应的法律条文，以提高对吃空饷问题的管控力度。
三、工作总结1. 加强吃空饷问题宣传教育要从全局和长远的角度出发，加强对吃空饷问题的宣传教育，提高认识和危害意识。
要深入开展各种形式的宣传活动，利用媒体、网络等渠道广泛宣传吃空饷问题的危害程度和打击成果，形成舆论压力和社会共识。
2. 完善吃空饷监管机制要加强各级政府部门对吃空饷问题的监管，建立健全相关机构和监管制度。
在监管手段和措施上，要加强信息化建设，提高对吃空饷行为的发现和查处效率。
要依法严惩吃空饷行为，营造公平公正的社会环境。
3. 加强法律法规建设要加强对吃空饷问题的法律法规建设，修订和完善各类相关法规，提高对吃空饷行为的界定和处罚力度。
要建立健全吃空饷行为的举报和处理机制，鼓励广大民众参与到吃空饷问题的整治中来。
吃空饷排查情况汇报
吃空饷排查情况汇报近期，针对公司内部出现的吃空饷现象，我们进行了全面的排查和调查，以确保公司的正常运转和员工的公平待遇。
经过详细的调查和分析，我们得出了以下的情况汇报：1. 调查范围。
我们此次排查的范围涵盖了公司所有部门和岗位，包括办公室人员、生产车间工人、管理人员等。
通过全方位的排查，我们力求做到对各个岗位的公平性和公正性进行评估。
2. 调查方法。
我们采取了多种调查方法，包括查阅工资单、考勤记录、工作日志等，以及对员工实际工作情况的实地观察和访谈。
通过这些方法，我们力求全面了解员工的工作状态和实际情况，以便更好地发现吃空饷现象。
3. 调查结果。
经过调查，我们发现了一些吃空饷的情况，主要表现在以下几个方面：（1）部分员工存在迟到早退、旷工、无故缺勤等现象，严重影响了工作效率和公司正常运转。
（2）部分员工工作态度不端正，工作效率低下，严重影响了工作质量和工作效益。
（3）部分员工存在利用加班等手段获取不当报酬的情况，严重损害了公司的利益。
4. 解决措施。
针对以上情况，我们已经采取了一系列的解决措施，以确保公司的正常运转和员工的公平待遇：（1）加强考勤管理，严格执行公司的考勤制度，对迟到早退、旷工、无故缺勤等行为进行严肃处理。
（2）加强对员工的培训和教育，提高员工的工作素质和工作效率，确保员工能够认真对待工作，提高工作质量。
（3）建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行全面评估，确保员工的工资和福利能够与其实际工作成绩相匹配。
5. 后续工作。
我们将继续加强对吃空饷现象的排查和监督，建立健全的内部管理制度，确保公司的正常运转和员工的公平待遇。
同时，我们也将加强对员工的培训和教育，提高员工的工作素质和工作效率，为公司的发展和员工的福利保驾护航。
总之，我们将以更加严谨的态度和更加扎实的措施，全面排查吃空饷现象，确保公司的正常运转和员工的公平待遇。
希望全体员工能够共同努力，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。
吃空饷情况报告(优秀10篇)
吃空饷情况报告（优秀10篇）吃空饷情况报告篇一根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20某某〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况 .我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。
二、加强组织领导。
我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：潘永益副组长：袁龙成员：陈礼、洪甲星三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。
通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、拒报信箱，充分发挥群众监督作用。
吃空饷自查自纠整改报告
吃空饷自查自纠整改报告【吃空饷自查自纠整改报告】一、问题梳理近期，我单位对员工吃空饷问题进行了全面自查，发现存在个别员工吃空饷情况，给单位形象和员工信誉带来了不利影响。
鉴于此，我们迅速展开自纠整改工作，力求做到改过自新。
（一）问题核实经过详细的调查核实，我们发现吃空饷问题主要涉及到以下几个方面：1. 存在员工工作时间记录不准确、虚报工时的情况；2. 个别员工在外借工（公）夫（妻）期间继续领取工资；3. 部分员工被迫燃烧琴棋书画时间，但仍正常领取工资。
（二）问题分析导致吃空饷问题发生的原因主要有以下几个方面：1. 部分员工工作观念淡薄，工作积极性不高；2. 工作考核机制不完善，对工作业绩进行评价和奖励不准确；3. 领导对员工工作时间和业绩没有进行严格督查；4. 组织管理不严密，制度不健全，对吃空饷问题的筛查不彻底。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：（一）加强制度建设1. 完善员工考核机制，明确考核指标和流程，确保公正、公平、公开；2. 完善工资核算制度，严格执行工资发放规定，杜绝吃空饷行为；3. 建立健全审计制度，对员工工作时间和业绩进行定期、随机的审查。
（二）加强领导责任1. 领导层要以身作则，严格要求自己，做到工作时间真实记录；2. 加强对员工的督促检查，确保员工工作时间的准确记录和公平报酬的发放；3. 加强对各部门的管理，建立考核机制和责任制，对存在吃空饷问题的部门进行通报销号。
（三）加大教育宣传力度1. 加强员工职业道德和工作纪律的教育培训，增强员工的责任感和使命感；2. 利用内部刊物、会议等渠道，宣传吃空饷的危害和严肃处理的决心，形成强大的舆论压力。
（四）加强内部监督和投诉机制1. 建立员工投诉机制，提供保护举报人的渠道，并对举报内容进行严密调查；2. 加大对违法违规行为的查处力度，保证内部纪律的严肃性和执行力。
三、整改效果评估我们将按照上述整改措施，逐项推行，力求全员参与，全员落实。
检查吃空饷工作情况汇报
检查吃空饷工作情况汇报一、检查目的为了加强对吃空饷工作情况的监督和管理，提高工作效率，保障工作质量，特对吃空饷工作情况进行了全面检查。
本次检查旨在了解当前吃空饷工作的基本情况，分析存在的问题和困难，提出改进建议和措施，促进吃空饷工作的规范化、科学化和规模化发展。
二、检查内容本次检查的主要内容如下：1. 吃空饷工作的开展情况2. 吃空饷工作目标任务完成情况3. 吃空饷工作措施的有效性4. 吃空饷工作中存在的问题和困难5. 吃空饷工作改进建议和措施三、检查方法本次检查采取实地走访、文件资料查阅、座谈交流等多种形式，通过了解吃空饷工作的开展情况和目标任务完成情况，分析吃空饷工作目前存在的问题和困难，以及了解吃空饷工作的改进建议和措施。
四、检查情况1. 吃空饷工作的开展情况吃空饷工作在各部门都得到了积极开展，各级领导高度重视，工作组织、领导部门予以了大力支持。
吃空饷工作的宣传力度增强，广大人民群众对吃空饷工作的认识逐步提高。
2. 吃空饷工作目标任务完成情况吃空饷工作目标任务完成情况良好，各部门都按照工作计划和相关要求，认真完成了吃空饷工作的任务。
吃空饷工作有效推动了扶贫工作，为脱贫攻坚提供了有力支撑。
3. 吃空饷工作措施的有效性在吃空饷工作中，各部门都采取了一系列有效的措施，如加强宣传、强化监督、加大责任落实等，取得了较好的效果。
各地吃空饷工作模式丰富多样，有效推动了吃空饷工作的深入开展。
4. 吃空饷工作中存在的问题和困难在各部门开展吃空饷工作中，也存在一些问题和困难，如宣传力度不够、监督不力、责任落实不到位等。
吃空饷工作需要进一步改进和加强。
五、改进建议和措施1. 加强吃空饷工作的宣传力度，提高广大人民群众对吃空饷工作的关注度和参与度。
2. 强化吃空饷工作的监督，建立健全吃空饷工作的监督机制，加大对吃空饷工作的监督力度。
3. 加大责任落实力度，各部门要明确吃空饷工作的责任和任务，确保吃空饷工作的顺利开展。
2024年关于吃空饷问题专项清理情况的自查报告
2024年关于吃空饷问题专项清理情况的自查报告一、前言吃空饷问题一直以来都是我国面临的严重问题之一，对于这一问题的解决，对于提高公务员素质、推动政风廉洁是至关重要的。
为了进一步加大对吃空饷问题的整治力度，我单位于2023年开展了关于吃空饷问题的专项清理工作。
特此撰写本次自查报告，对相关情况做出详细说明。
二、自查范围和流程本次自查工作主要涵盖了我单位所有公务员和事业单位工作人员的工资发放情况，具体流程如下：1.明确自查目标：确定自查工作的目标和重点，明确清理吃空饷问题的范围和要求。
2.梳理工资发放流程：仔细梳理工资发放流程，包括相关人员的工资核算、发放机构、发放渠道等。
3.建立自查小组：成立自查小组，负责组织协调相关工作，并确保自查工作的顺利进行。
4.分析数据情况：对工资发放的数据进行分析，包括工资发放的金额、对象、时间等。
5.核实工资发放情况：对工资发放情况进行核实，比对发放名单和实际在岗人员的数据，确保工资按规定发放。
6.问题清理和整改：对发现的问题进行清理和整改，包括查找吃空饷问题的原因、制定相应的整改措施等。
7.撰写自查报告：根据自查结果，撰写自查报告，总结工作经验，提出问题与建议，并报上级审核。
三、自查结果经过自查，我单位在2023年关于吃空饷问题的专项清理工作取得了以下成果：1. 清理范围明确：针对所有公务员和事业单位工作人员进行了清理，覆盖面广，确保了整体效果。
2. 数据准确：通过对工资发放情况的核实，发现工资发放的数据与实际情况相符，不存在吃空饷问题。
3. 问题清零：经过全面清理，我单位已经做到了吃空饷问题清零，所有工资均按规定发放，不存在违规发放情况。
4. 问题原因分析：对于过去存在的吃空饷问题，我们进一步分析了原因，主要是由于人员调动、信息不畅等原因导致，部分人员虚报在岗情况。
5. 整改措施制定：根据问题原因分析，我们制定了相应的整改措施，主要包括建立起岗情况核实机制、加强信息共享、优化工资发放流程等。
吃空饷整治工作情况报告
吃空饷整治工作情况报告尊敬的领导：我是某公司的HR部门负责人，特此向您汇报我们关于“吃空饷”问题的整治工作情况。
首先，我们对“吃空饷”问题的认识是深刻的，我们对此也非常重视。
我们非常清楚，这不仅是一种违法行为，也是一种极其不道德的行为，不仅会损害企业的利益，也会损害员工的权益，对整个社会产生不利影响。
在此背景下，我们采取了多种措施，对“吃空饷”问题进行了严厉打击。
一、明确责任，建立制度我们深入分析问题的原因，认为“吃空饷”问题主要出在管理上不严格，没有建立完善的制度和管理机制，以及不加强宣传教育。
因此，我们立即采取措施，明确岗位职责，建立完善的制度和管理机制。
同时，我们也通过各种途径，对全体员工加强宣传教育，提高员工的法律意识和诚信意识。
二、建立完善的考勤机制我们建立了完善的考勤机制，严格按照工作时间和考勤规定进行考勤管理，督导员工打卡打卡，加强考勤监管。
对于发现违反考勤规定的员工，我们采取了严厉的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。
三、加强巡查和督察我们增派了专人进行巡查和督察，对员工的考勤情况进行监管，及时发现问题并进行处理。
我们还建立了员工申诉机制，对员工的申诉进行验证和处理，保障员工合法权益。
目前，我们的工作取得了显著成效，吃空饷问题有了较大的改善。
员工的法律意识和诚信意识也得到了提高，企业的管理水平和员工的整体素质得到了提升。
但是，我们也清楚，对于这个问题的整治并非一朝一夕之事，我们还需要在日常管理中继续加强。
我们将一如既往地坚持严格管理、用制度治理、多管齐下、全员参与的方针，不断完善监管机制，进一步加大对“吃空饷”问题的打击力度，确保员工的工资得到保障，企业的利益得到维护。
我们深信，在各方的共同努力下，我们一定能够彻底解决这个问题，让我们的企业更加健康、和谐、稳定。
最后，再次感谢您对我们工作的支持和关注，我们会更加努力、认真履行职责，为企业的发展做出更大的贡献。
吃空饷 检查情况汇报
吃空饷检查情况汇报最近，针对“吃空饷”现象的检查工作已经展开，为了更好地了解情况并及时采取有效措施，现对此进行汇报。
在对各部门进行全面排查后，发现“吃空饷”现象确实存在一定程度的情况。
具体表现为部分员工在工作时间内没有认真履行职责，导致工作效率低下，甚至存在旷工、迟到早退等现象。
这种行为不仅严重影响了工作效率和工作质量，也损害了企业形象，必须引起高度重视。
造成“吃空饷”现象的原因主要有以下几点，一是部分员工对工作的责任心不强，工作态度不端正，缺乏对工作的热情和认同感；二是管理不到位，对员工的工作状态和表现缺乏及时监督和评估；三是工作环境和氛围的影响，部分员工可能受到外部环境因素的影响，导致工作状态不稳定。
针对以上情况，我们已经采取了一系列措施来解决问题。
首先，加强对员工的工作纪律教育，提高员工的责任感和使命感，使他们认识到“吃空饷”行为的严重性和后果。
其次，加强对员工的考核和监督，建立健全的考核机制，对工作表现不佳的员工进行及时的规范和约束。
同时，加强对工作环境和氛围的管理，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。
在今后的工作中，我们将继续加大对“吃空饷”现象的检查力度，不断完善相关制度和措施，切实提高员工的工作积极性和主动性，确保企业的正常运转和发展。
同时，我们也呼吁广大员工共同努力，珍惜工作机会，以更加饱满的热情和更高的标准来完成工作，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
通过以上汇报，相信“吃空饷”现象在我们的共同努力下会逐渐得到改善和解决。
希望各部门和员工能够积极配合，共同努力，共同进步，为企业的发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作环境，共同促进企业的健康发展。
感谢大家的支持和配合！以上就是对“吃空饷”情况的检查汇报，谢谢大家的聆听。
关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的报告
关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的
报告
为进一步推进我单位防治“吃空饷”工作制度化、常态化、规范化。
现将我单位2021年“吃空饷”集中清理整治工作情况汇报如下：
一、2021年以来我单位开展防治“吃空饷”工作情况
我单位于2021年严格按照《中共XXXX县委组织部、XXXX县人力资源和社会保障局、中共XXXX县委机构编制委员会办公室、XXXX县财政局四部门关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的通知》要求，对标对表，认真自查，在2021年未发现“吃空饷”情况。
在2020年度防治“吃空饷”工作中，未发现“吃空饷”情形。
二、建立和完善防治“吃空饷”问题长效机制情况
一是加强防治“吃空饷”长效机制的建设，每年定期开展防治“吃空饷”自查工作。
二是严格人员日常管理，严格对年休假、事假、病假等请（销）假制度的管理。
严格工资发放管理，按规定及时办理调出、退休等人员的工资核销和社会保险关系转移、终止手续，严格执行离退休政策。
三是加强监管明确责任，将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，进一步完善干部日常监督工作机制，健全完善问责追究制度。
XXXXXXXX
2021年XX月XX 日。
关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告
关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告尊敬的领导：我公司一直高度重视反腐倡廉工作，为了深入开展“吃空饷”清理工作，我特向您汇报我公司的相关情况。
一、工作开展的背景和目标“吃空饷”作为一种严重的职务违法行为，长期以来对我公司的正常工作秩序和员工素质产生了不良影响。
为了规范工作制度，提高员工的职业道德水平，我公司决定开展“吃空饷”清理工作。
本次活动旨在查验员工的办公出勤情况，发现并惩处吃空饷人员，提醒广大员工牢固树立职业道德观念，营造风清气正的工作环境。
二、工作组织和实施情况公司成立了“吃空饷”清理工作领导小组，负责统筹协调工作，并制定了详细的工作方案和实施细则。
工作方案主要包括：准备工作概述、工作流程安排、工作时限要求和奖惩办法等内容。
实施过程中，我们主要采取了以下几种方式：1.加强设备监控：我们对公司办公楼的入口、楼层电梯和重要房间进行了视频监控，保证员工的办公行为可见可查。
2.强化考勤制度：我们对员工的出勤情况进行排查，检查员工是否按时上下班打卡，并结合视频监控进行相互核对。
3.定期抽查：我们选取多个时间段和多个部门进行抽查，查验员工是否履行办公时间要求。
4.采取匿名举报：“吃空饷”问题往往比较隐蔽，为了提高发现问题的机会，我们设立了匿名举报渠道，鼓励员工提供线索。
三、工作结果和效果经过工作组的不懈努力，我们取得了初步的工作成果。
1.清理人数：经过排查，我们共发现了20名存在“吃空饷”问题的员工。
2.处理结果：我们对发现的问题员工根据公司相关规定，进行了相应的处理，包括扣减工资、警告和通报批评等。
同时，对重大问题员工，我们依法追究法律责任。
3.效果明显：此次清理工作取得了较好的效果，明显提高了员工的出勤积极性和工作效能。
员工的工作态度和工作纪律有了显著改善，公司的整体工作氛围得到了良好的提升。
四、存在的问题和下一步工作1.部分员工对此次清理工作持抵触态度，工作量较大。
我们需要进一步加强对员工的宣传教育，让员工明白“吃空饷”行为对公司和自身的危害。
2024年关于清理吃空饷自查报告
2024年关于清理吃空饷自查报告一、引言各位领导、各位同事们：我们在2024年度的工作中面临了一个紧迫的问题，那就是一些人员存在吃空饷的情况。
这些人员以虚报加班、工作时间外偷懒等手段获取经济利益，严重损害了单位声誉和员工间的公平关系。
针对这一问题，我们展开了自查工作，以确保单位的整体利益和员工的合法权益。
本报告将对自查的情况进行详细说明，并提出针对性的整改方案，以期消除问题、促进单位的发展。
二、自查情况在自查过程中，我们成立了专门的小组，对单位的各个部门进行了深入的调查，以查清吃空饷的具体情况。
通过自查，我们发现了以下问题：1. 虚报加班情况较为严重：部分员工为了获取加班费，虚报了加班时长和加班次数，违反了公司规定和劳动法律法规。
2. 工作时间外违规行为普遍存在：一些员工在工作时间外偷懒、睡觉、玩手机等，导致工作效率低下。
3. 部分人员存在请假后不报不请假情况：一些员工请假后不按规定报告，请假时间过长，严重影响了单位的运转。
4. 部分人员非法借调他单位：一些员工利用职务便利非法借调到其他单位，同时领取两份工资，侵害了单位的利益。
5. 部分人员不按规定履行工作职责：一些员工存在工作违规、不尽职等现象，损害了单位的利益。
通过自查，我们初步掌握了吃空饷的情况，为制定整改方案提供了基础数据。
三、整改方案针对上述问题，我们制定了以下整改方案，以期消除吃空饷问题，建立起健康的工作氛围。
1. 加强制度建设：完善单位的考勤制度，严格执行加班制度，明确加班时长和计酬标准。
同时，加强对工作时间外违规行为的管理，建立违规行为的纪录，依法严惩。
2. 加强监控措施：在各个工作岗位上安装摄像头、考勤机等监控设备，对员工的工作表现进行实时监控和记录，以提高员工的工作效率，防止违规行为发生。
3. 加强考核管理：建立科学合理的绩效考核制度，明确员工的工作职责和考核指标，对工作成绩优异的员工给予奖励，对违规行为严厉批评和惩处。
4. 加强培训教育：加大对员工的培训力度，提高员工的工作技能和职业道德，增强员工的自觉性和责任感，使他们真正意识到吃空饷行为的严重性和后果。
吃空饷集中清理整治工作报告
吃空饷集中清理整治工作报告尊敬的领导：我单位自去年开始开展了关于吃空饷的集中清理整治工作，现向你们汇报此项工作的进展情况。
一、背景和目的随着新时代的到来，逐渐形成了清廉政风，维护国家机关的健康运行，加强政府治理建设的理念。
我单位作为党和政府工作的承担者，必须严格遵守国家法律法规，坚决维护国家财产，构建廉洁政风的重要主体作用。
吃空饷是一种严重的腐败行为，严重影响公共财政和公开招聘的公正性和公开性。
为此，我们开展了集中清理整治工作，旨在消除这种腐败现象，维护政府公信力，促进公共资源的合理分配，提高行政效能和服务水平。
二、工作开展情况1.明确开展集中清理整治工作的重要性为了确保集中清理整治工作的有力开展，我们认真分析了吃空饷现象造成的危害性，明确了这项工作的重要性和必要性。
并广泛开展宣传活动，组织员工认识吃空饷问题的危害性和必要性，增强了大家共同参与的意识和责任感。
2.逐一排查吃空饷问题为确保清理整治工作的精准有效，我们先从人员情况入手，建立起一个详细的人员档案库，对所有工作人员的基本情况、职级、岗位、工资等内容进行排查。
同时，我们组织开展饮食、出行等方面的调查，逐一核实工作人员在实际工作中的出勤情况。
在此基础上，我们发现了一些吃空饷问题，并对这些问题进行了认真分析和查证。
3.依法整治吃空饷问题针对发现的吃空饷问题，我们采取了一系列整治措施。
首先，我们就将针对各个问题单独开展核查。
针对查询到的吃空饷问题，我们采取了一系列措施：对政府工作人员进行一对一的谈话，了解情况，警示相关人员；向整治工作机构的领导部门汇报并公开查处成果；完善各种监测和管理制度，加强监督力度。
4.建立长效制度，预防吃空饷问题再次发生针对已经查处的吃空饷问题，我们还做了一些措施，严格按照国家法律法规实施处罚和纪律处理，警示全体工作人员不再出现这种问题。
同时，我们建立专项工作组，落实集中清理整治工作到各个部门的具体职责和任务，确保此项工作长期有效。
2024年机关事业单位清理吃空饷问题自查报告
2024年机关事业单位清理吃空饷问题自查报告一、引言近年来，社会对机关事业单位清理吃空饷问题的呼声日益高涨，为了进一步加强党风廉政建设，提高机关事业单位的廉洁自律意识，我单位决定开展自查工作，并编写本报告，以总结和反思过去的问题，同时提出改进措施，推动机关事业单位向更加廉洁高效的方向发展。
二、背景介绍机关事业单位是国家事务管理的重要组成部分，提供公共服务，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。
然而，过去一些机关事业单位存在一些人员虚报考勤、领取多份工资或津贴、滥发奖金等问题，严重浪费财政资源，严重损害了机关事业单位的形象和信誉。
三、自查情况自查过程中，我们对全体人员进行了问卷调查、资料核查等多种方式进行调查，通过工资、津贴、奖金等相关数据的比对和分析，发现了一些问题。
1. 考勤情况：经核查，发现少数人员存在请假后未按规定时间返岗的情况，个别人员虚报请假时长，对于这些情况，我们在自查报告中已经记录并移交给相关部门进行处理。
2. 工资情况：存在部分人员工资超发的情况，造成了不必要的浪费。
经过认真清查，我们已经发现了超发工资的人员名单，并决定追回相应金额，并加强工资核算管理，避免类似问题再次发生。
3. 津贴和奖金情况：通过自查工作，我们发现部分人员领取了不应该享受的津贴和奖金，涉及金额不小。
我们已经进行了彻底的核实，确保所有津贴和奖金的发放都符合规定，并对违规领取的人员进行了相应的处理。
四、问题原因分析对于上述问题，出现的原因主要包括以下几点：1. 内部管理不严格：存在部门之间沟通不畅，导致信息传递不及时和不准确，给员工的监督管理带来了困难。
2. 工资核算和发放流程复杂：在工资核算和发放环节，一些操作不规范和制度缺失，导致出现错误和漏洞。
3. 个别人员侥幸心理和触碰底线意识不强：对于吃空饷问题的认识和警醒意识不够，为了个人利益而冒险违规。
五、改进措施在对问题原因进行分析的基础上，我们制定了以下改进措施，以加强机关事业单位的规范化管理和廉洁自律意识：1. 加强内部管理：建立健全部门沟通机制，及时传递信息，加强对员工的监督和管理，严格执行相关制度。
乡镇清理吃空饷问题情况自查报告
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第 1 页 共 18页 1欢迎下载 乡镇清理吃空饷问题情况自查报告目录第一篇：乡镇清理吃空饷问题自查报告第二篇：全县清理吃空饷工作情况报告第三篇：关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告第四篇：市公积金中心开展清理“吃空饷”人员专项工作的自查报告第五篇：红山窑中心小学清理整治“吃空饷”问题自查自纠情况报告正文第一篇：乡镇清理吃空饷问题自查报告根据xx 文精神及关于清理吃“空饷”问题的督办要求，我镇扎实有序开展了专项清理吃“空饷”工作，现将开展该项工作的情况小结如下：1、高度重视，成立专门领导小组。
为了使我镇清理整治吃“空饷”工作顺利开展，镇党委、政府成立东山坝镇清理整治吃“空饷”工作领导小组：由镇党委书记xx 任组长。
副组长由镇长xx 、党委副书记xx 、纪检委书记xx 、组织委员xx 担任。
抽调办公室、组织、纪检等部门人员为成员。
2、广泛宣传，召开专题会议研究部署清理工作。
我镇党委政府根据有关编制政策认真开展自查，召开全镇机关干部专题会议，宣传好对清理整治吃“空饷”问题的意义和清理范围、对象及重点。
3、结合“加快xx 发展、重塑xx 形象”主题教育活动，认真开展了清理整治工作，经过自查，我单位没有吃“空饷”人员。
第二篇：全县清理吃空饷工作情况报告全县清理吃空饷工作情况报告县政府：全县清理吃空饷工作通过第一阶段的单位自查自纠、电视公告举报、部门联合抽检等环节，成效不是很明显。
根据县政府的统一部署，第二阶段在对有关部门进行再宣传、再动员的基础上，选择了教育、卫生、公安、农业、人口计生、国土资源、经贸委7个部门进行了重点检查，现将有关情况报告如下：一、检查工作开展情况为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,对全县XX年至今的各种吃空饷情况进行了检查。
本次检查涉及单位多、时间紧、情况较为复杂，按照吉县府办字[XX]179号文件精神，全县从组织、监察、人事、编制、审计、财政等单位抽调人员组成检查组，先后两次对有关部门吃空饷情况进行检查核实。
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**市关于清理整治“吃空饷”问题核查情况的报
告
为进一步严肃组织人事、机构编制和财政纪律，根据省委组织部要求，我局今年继续在全市范围内开展了“吃空饷”专项治理行动，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
此次“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查清理阶段、抽查核实阶段和清退处理阶段。
纳入清理范围的市直机关、事业单位共计**家（包括所属事业单位），涉及人员包括科级以下公务员，事业单位一般工作人员，共计****余人。
二、主要做法
（一）认识到位，强化领导
我局领导高度重视清理“吃空饷”问题，做到认识到位，责任明确。
一是召开清理“吃空饷”专项工作局务会议，制定工作方案，落实工作责任，确保清理整治工作取得实效。
二是采取个人申报、单位自查、举报反映、抽查核实等多种方式，为全面清查工作奠定基础。
三是要求市属各机关事业单位主要领导负总责，严格按照文件规定的范围进行清理整治工作。
自查结果须在本单位公示，经主管领导签字后上报。
（二）认真实施，不走过场
一是制定下发了《关于在全市继续深入开展“吃空饷”专
项治理行动的通知》（***发〔2014〕**号），要求各单位严格对照文件的相关规定进行自查。
二是要求清理工作坚持实事求是的原则，不能回避矛盾，掩盖问题，确保检查结果的真实可靠。
三是要求各单位要以此次清理吃“空饷”工作为契机，认真总结经验，汲取教训，严肃编制、人事纪律和财务管理，健全相关制度，杜绝出现新的“吃空饷”问题的发生。
（三）跟踪指导，加强监督
我们根据各单位自查清理的情况，对部分单位的自查情况进行了认真的调查核实。
在今后的工作中进一步细化日常管理机制，堵塞制度漏洞，坚持“边规范清理，边建章立制”的原则，严格落实考勤、请销假、考核等制度，启动问责机制，及时对违反规定的人员作出处理决定，从源头上杜绝“吃空饷”现象。
三、清理整治结果
根据各单位上报和我们调查核实结果，全市各级机关、事业单位科级以下工作人员中存在“吃空饷”及各类病假情况的共计**人，其中：**局所属事业单位**人；**局所属事业单位**人；**局下属事业单位**人。
清理工作结束后，我们对**名擅自离岗人员办理了自动离职手续，其余**人中，**人办理了调转手续，已调外地；有**人因患有不同程度疾病，长期请病假，我们对病假情况也进行了核实，有部分人员已归岗。
**市人力资源和社会保障局
2014年9月5日。