2014年安全生产工作激励约束机制
XXX煤矿关于印发2014年安全生产工作安排意见的通知
XXX煤矿关于印发2014年安全生产工作安排意见的通知XX字﹝2014﹞6号XXX煤矿关于印发2014年安全生产工作安排意见的通知矿属各部门：2014年是我矿进行“兼并重组”关键之年，更是搞好我矿安全管理工作机制创新、提高，实现安全管理根本转型的关键年，为切实抓好2014年的安全管理工作，继续保持安全生产的长效机制，全面提升综合安全管理水平，努力创建本质安全型矿井，根据有关安全管理规章制度、条例、政策，以“三大规程”等法律法规为依据，结合我矿实际，经矿委会研究，制定2014年安全管理工作意见，请矿属各部门认真贯彻落实。
特此通知二O一四年一月四日附：XXX煤矿关于2014年安全生产工作安排意见主题词：安全生产工作安排意见通知抄报：XXX矿业有限公司XXX煤矿2014年1月4日印发自存1份共印20份XXX煤矿2014年安全生产工作安排意见为认真贯彻落实2014年全国、全省、全市安全生产工作会议和XXX煤矿关于做好2014年安全生产工作会议的会议精神，全面提高我矿安全管理水平，实现矿井安全生产持续、稳定、健康发展，结合我矿实际，经矿委会研究决定，特对2014年安全生产工作做出如下安排：一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、培训”并重原则。
突出抓好“一通三防”、“顶板运输”和“防治水”工作。
以安全质量标准化工作为主线，开展隐患排查治理工作，以建设本质安全型矿井为目标，以安全投入为保障，提高安全基础管理水平，强化职工培训，全面推进我矿安全生产工作稳定健康发展。
二、奋斗目标1、2014年我矿安全奋斗目标为“四零”，即实现班组零“三违”，零轻伤，零重伤，零死亡。
2、安全质量标准化达到贵州省二级标准。
3、完成年度安全费用资金计划，确保投入到位；4、完成年度培训计划，注重培训质量，提高全员素质；三、工作措施2014年我们要按照“落实制度，完善措施，追究责任”的安全管理要求，解放思想，更新观念，深入现场，细化管理，不断探索安全管理的新 2 思路、新举措，实现矿井安全生产。
《企业安全生产要求与激励约束机制》
企业安全生产要求与激励约束机制一、前言在现代社会中，企业的安全生产问题日益受到关注。
保障员工的生命财产安全，防止事故发生，不仅是企业的法定责任，也是企业可持续发展的重要保障。
为此，建立有效的安全生产要求与激励约束机制势在必行。
二、安全生产要求1.法律依据：企业应遵守国家、地方有关安全生产的法律法规，依法设立安全管理员，建立健全的安全管理制度。
2.安全培训：企业应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工安全防范意识和技能。
3.隐患排查：企业应定期对安全生产隐患进行排查和整治，确保隐患得到及时处理。
4.应急演练：企业应定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力和效率。
三、激励约束机制1.奖励机制：企业可根据员工在安全生产中的表现设定奖励机制，鼓励员工积极参与安全生产。
2.责任追究：对于违反安全生产规定导致事故的个人或部门，企业应建立明确的责任追究制度，以此约束行为。
3.绩效考核：将安全生产纳入企业绩效考核体系，使安全生产成为企业发展的重要一环，对未达标企业予以相应的惩罚和约束。
四、建立安全文化1.领导示范：企业领导应树立安全第一的理念，亲自参与安全管理活动，树立良好的榜样。
2.员工参与：建立员工参与安全管理的机制，鼓励员工积极提出安全改进建议，共同维护企业的安全环境。
3.宣传教育：通过各种形式的宣传教育活动，增强员工的安全意识，推动安全文化的深入发展。
五、总结企业安全生产要求与激励约束机制是保障企业员工安全的重要保障措施。
建立科学有效的安全管理体系，加强安全意识培养，以及激励约束机制的建立，都是企业安全生产的关键。
企业应充分重视安全生产工作，不断完善相关制度和机制，促进企业安全文化的树立和发展，为员工创造一个安全、稳定的工作环境，实现企业安全生产和可持续发展的目标。
安全生产目标控制考核激励约束机制
安全生产目标控制考核激励约束机制1. 引言安全生产对于任何企业来说都至关重要。
为了确保在工作场所中的人员、设备和环境的安全，许多企业都采取了安全生产目标控制考核激励约束机制。
这种机制可以帮助企业确保员工遵守安全规定并提供激励措施，以推动安全工作的持续改进。
本文将探讨安全生产目标控制考核激励约束机制的重要性、实施步骤以及可能面临的挑战。
2. 安全生产目标的设定在建立安全生产目标控制考核激励约束机制之前，企业需要明确、具体地设定安全生产目标。
这些目标应该针对不同部门和不同岗位，以确保每个人都有责任参与安全工作。
同时，目标应该合理可行，并与企业的核心价值观和战略目标相一致。
目标设定的过程应该包括对潜在风险和隐患的评估，以及与员工和管理层的讨论和协商。
3. 安全生产目标控制机制安全生产目标控制机制是一种监督和管理的方法，旨在确保企业达到其设定的安全生产目标。
这种机制通常涉及以下几个方面：3.1 监测和测量为了控制和评估安全生产目标的达成情况，企业需要实施相应的监测和测量机制。
这包括收集关键数据、制定指标，并定期进行数据分析和报告。
监测和测量的结果可以为企业提供关于安全工作的实际状况的信息，并帮助企业及时采取必要的纠正措施。
3.2 考核和评估考核和评估是安全生产目标控制机制中的重要环节。
通过设定评估标准和指标，企业可以对员工和部门的安全工作进行定期的评估，并根据评估结果提供相应的反馈和激励措施。
这种考核和评估机制可以鼓励员工积极参与安全工作，并提高他们的责任感和使命感。
3.3 风险管理安全生产目标控制机制应该包括对潜在风险和隐患的管理。
企业需要制定风险管理计划，并执行各项措施来减少风险的发生。
这可能包括培训员工、提供适当的个人防护装备、改善工作流程和设备等。
4. 安全生产目标激励约束机制为了推动员工积极参与安全工作，企业可以引入激励约束机制。
这些机制可以通过以下方式来实施：4.1 奖励制度企业可以设立奖励制度，对安全工作出色的员工进行公开表彰和奖励。
安全生产工作激励约束机制
安全生产工作激励约束机制安全生产一直是企业发展的重要工作之一，不仅关系企业自身的安全和稳定，更是关乎员工生命安全和生产效率的提升。
为了保障企业可持续发展和员工的生命安全，制定一套完善的安全生产工作激励约束机制显得尤为重要。
一、激励机制1、奖惩制度对于安全生产工作的突出贡献，企业应该采取奖励的方式激励和鼓励员工努力工作。
例如，每月评选一次月度先进个人，根据个人工作表现，评选出表现突出的员工，并予以奖励。
另一方面，对于安全生产事故的责任人，应该予以惩罚，并对其上报的统计数据进行事故分析，找出原因并纠正。
2、职业发展机制为了促进员工的敬业精神，企业应该打破职务范畴，优化分工流程，增加培训机会和梯队锻炼，使员工的职业生涯发展有明确的方向和目标。
这不仅有利于提高员工的工作积极性和创造力，还有助于为企业输送优秀的管理和技术骨干。
3、安全文化宣传安全生产是一种文化，这种文化需要在企业内部深入推广和建设。
企业可以通过宣传栏、员工手册、安全培训等多种方式，在员工中培养安全意识和执行力。
同时，加大对技术人员的学术研究支持，以更好地应对变迁的社会需求和技术发展的趋势。
二、约束机制1、法律法规企业应该严格落实国家相关安全生产法律法规，加强对安全生产事故责任追究的力度，完善规章制度，以制度规范和明确职责，形成行之有效的约束力，使员工自觉遵守法律法规的约束。
2、责任制每个员工都要明确自己的工作职责，同时企业管理方也应制定和完善基于职业责任的安全生产责任制，准确划分管理层和员工的职责，确保责任明确，责任到位，从而达到安全生产的效果。
3、检查考核企业应该建立完善的安全生产管理检查考核机制。
同时，应该把安全生产检查纳入企业日常管理范畴，并定期对安全生产检查结果进行分析和总结。
对于存在的问题，及时进行整改，提升安全生产管理水平。
总之，安全生产工作激励约束机制是企业安全生产建设不可或缺的重要内容，通过科学的设计和完善的实施，可以有效地促进企业员工安全意识和执行力的提升，保障员工安全和企业可持续发展。
安全生产激励和约束机制制度
安全生产激励和约束机制制度安全生产激励和约束机制是指通过激励手段和约束措施来促使企业和个人遵守安全生产法律法规、规范和标准，确保安全生产的机制和制度。
该制度的建立和实施对于保障全社会的安全和稳定具有重要意义。
下面从激励机制和约束机制两个方面来详细阐述安全生产激励和约束机制制度。
一、激励机制：1.经济激励：通过给予符合安全生产规范的企业和个人经济奖励，鼓励他们积极参与安全生产工作。
例如，对安全生产工作突出、没有安全事故的企业可以给予财政补贴、税收优惠等经济激励措施，对安全生产工作出色的个人可以给予奖金或晋升机会等。
2.荣誉激励：对于表现突出的企业和个人可以进行表彰，并给予相应的荣誉称号。
这样既能激励他们再接再厉，也能起到示范和引领的作用。
比如设立安全生产示范企业、安全生产先进个人等荣誉称号，定期评选表彰。
3.技术支持：对于积极开展安全科技研发的企业，可以给予科技扶持和技术支持，鼓励他们不断提高安全生产水平和技术能力。
例如，对于开发出新的安全生产技术和产品的企业，可以给予技术经费支持和专利保护。
二、约束机制：1.法律法规约束：依法制定安全生产相关法律法规，对违反安全生产规定的企业和个人进行处罚和法律制裁，以形成强有力的约束作用。
同时，加强对安全生产法律法规的宣传和培训，提高企业和个人的守法意识。
2.责任追究：对于因安全事故造成人员伤亡、财产损失的，依法追究相关责任人的刑事、行政和民事责任，以警示他人，提高对安全生产的重视。
加大对事故责任人的法律惩处力度，形成企事业单位安全生产责任无处不在、责任人满堂的局面。
3.监督检查：加强对企业安全生产工作的监督执法力度，建立定期检查和随机抽查制度，发现问题及时整改，对违法违规行为进行严厉的处罚。
同时，建立举报机制，鼓励社会各界对违法违规行为进行举报，提高监督的广泛性和精准性。
总之，安全生产激励和约束机制制度是保障全社会安全和稳定的重要手段，必须建立和完善相关制度和机制。
安全生产工作激励约束机制
安全生产工作激励约束机制1目的为进一步建立健全安全生产工作激励约束机制，坚决遏制重特大生产安全事故的发生，促进全镇安全生产形势稳定好转，特建立安全生产工作激励约束制：2安全生产指导思想与目标管理2.1树产正确地安全生产观念和意识人的安全生产的思想、观念和认识水平决定了安全生产的行为。
要树立科学的安全生产观念，认识安全是发展生产、提高效益的保障，是生产经营永恒探索的主题。
加强安全管理，增加安全投入，提高企业科学管理水平，杜绝事故，改善劳动环境，建立良好、稳定的生产秩序，就能调动职工的积极性、增强凝聚力，能够树立企业良好形象，给我公司带来直接和间接的经济效益。
特别是厂的领导干部要树立“安全第一”的思想和人民生命高于一切的观念。
2.2明确安全生产的指导方针要认真贯彻党和国家领导人对安全生产的重要指示和“安全第一，预防为主”的方针，坚决执行安全生产法律、法规，坚持全员、全过程、全方位、全天候抓安全管理的原则，坚持全员参与，标本兼治，长抓不懈，努力实现安全生产管理的标准化、规范化和科学化，保障职工生命和国家财产的安全，保障我公司持续、稳定、快速、健康的发展。
根据国家安全法规的要求及公司实际情况要求，制定切实的安全生产目标。
2.2.1与各部门、班组签订安全生产责任承若书，安全生产管理纵向、横向建立安全生产管理体系。
班组的安全生产目标是标准化管理、标准化操作，要达到无违章、无隐患、无事故。
在安全技措经费的投入要有明确的指标，对特种设备的注册、登记、检验情况的管理，以及安全使用保养培训教育的管理。
2.2.2在年底要将安全生产管理目标实施情况进行评价考核，评选表彰安全生产先进部门班组、先进安全工作着、先进安全员等，以精神与物质并举措施。
鼓励以上先进单位及个人。
3安全生产管理规章制度的建设安全生产管理规章制度是我公司对各项生产操作与管理工作的规范做出规定，这是全体。
安全生产计划中的集体约束和激励机制
安全生产计划中的集体约束和激励机制随着社会发展和科技进步，安全生产已经成为各个行业和企业必须面临和解决的重要问题。
为了确保实施安全生产计划的有效性和可持续性，集体约束和激励机制成为重要的管理手段。
本文将从两个方面来探讨安全生产计划中的集体约束和激励机制。
一、集体约束集体约束是指通过团队合作、相互监督等方式来约束和监督个体行为，使其符合安全生产规范和流程。
在安全生产计划中，集体约束起到了重要的作用。
首先，建立安全生产意识。
通过组织开展安全培训、教育活动，增强员工的安全意识，使他们意识到安全生产是每个人的责任和义务。
只有形成全员安全意识，才能有效实施安全生产计划。
其次，加强安全监督。
设立安全管理部门或委员会，负责监督和管理安全生产计划的执行情况。
监督人员可以通过定期检查、巡查等方式，及时发现和纠正安全漏洞，确保安全生产环境的稳定和安全。
另外，建立安全评价机制。
定期进行安全评估和风险评估，识别和评估潜在的安全风险，提出相应的安全措施和改进意见。
通过评估和分析，可以不断完善安全生产计划，提高安全生产的质量和效益。
二、激励机制激励机制是指通过奖励措施来激励和鼓励员工积极参与安全生产活动，主动维护和改进安全生产环境。
在安全生产计划中，激励机制的运用能够有效推动安全文化的建设和发展。
首先，建立激励机制。
制定相应的奖励政策和措施，如表彰先进个人、团队或单位，给予物质奖励和荣誉证书等。
通过这些激励措施，能够激发员工的积极性和主动性，推动他们积极参与安全生产，减少安全事故的发生。
其次，加强员工参与。
鼓励员工参与安全生产决策和管理，建立员工参与的机制和平台。
员工可以通过提出安全改进意见、参与安全培训等方式，积极参与到安全生产计划中，共同维护和改进安全生产环境。
另外，强化绩效管理。
将安全生产纳入绩效考核体系，与员工个人、团队和单位的绩效挂钩。
通过对安全生产绩效的考核和评价，激励员工做好安全管理工作，提高安全意识和责任感，促进安全生产计划的有效实施。
安全生产长效激励约束机制
安全生产长效激励约束机制安全生产是企业发展的重要基石，也是维护国家和社会稳定的重要任务。
在现代社会中，各类事故频繁发生，给人民群众的生命财产安全带来巨大的威胁。
为了有效预防事故的发生，提高企业安全生产水平，必须建立一套长效的激励约束机制。
首先，激励机制是实现安全生产的重要手段之一、通过激励，能够调动企业和个人的积极性，使其自觉履行安全生产职责，提高安全生产水平。
激励机制应该包括多方面的要素，如经济激励、荣誉激励、职业发展激励等。
其中，经济激励是最直接、最有效的激励手段之一、可以通过奖金、津贴、福利待遇等方式，明确向表现突出的企业和个人进行奖励，使其能够更好地履行安全生产责任。
此外，荣誉激励也是非常重要的激励手段。
可以通过设立荣誉称号、颁发荣誉证书等方式，表彰安全生产工作中的先进单位和个人，激发其责任意识和荣誉感。
其次，约束机制是实现安全生产的重要保障。
约束机制是指通过法律法规、制度规范等手段，对企业和个人的安全生产行为进行规范和限制，形成一种有效的监督和管理机制。
约束机制应该体现在多个层面，如企业内部的组织结构、规章制度、责任制度等。
企业内部应建立完善的安全生产管理体系，明确各级管理人员的责任和职责，规范生产行为，确保安全生产工作的顺利进行。
同时，约束机制还应该通过立法、法律法规等方式来实现。
国家应加强对安全生产的监管力度，建立健全安全生产法律法规体系，严惩违法违规行为，对存在安全隐患的企业进行整改，确保安全生产的稳定和有序进行。
最后，在建立安全生产长效激励约束机制过程中，还应注重公众参与和舆论监督。
公众是安全生产的最终受益者，他们对企业和个人的安全生产行为具有直接的评判权。
因此，应该鼓励公众积极参与安全生产工作，发挥其监督作用。
可以通过举办安全知识讲座、展览、活动等方式，增强公众对安全生产的认识和关注。
同时，舆论监督也是非常重要的一个环节。
媒体应加强对安全生产工作的宣传报道，及时揭露存在的安全隐患和违规行为。
安全生产激励奖惩制度
一、总则为加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 强化责任，落实到位；4. 严惩违规，确保安全。
三、奖励制度1. 安全生产目标奖励：根据年度安全生产目标完成情况，对完成目标较好的部门或个人给予奖励。
2. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的部门或个人给予奖励。
3. 安全生产创新奖励：对在安全生产工作中提出创新性建议、改进措施，并取得显著成效的部门或个人给予奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：定期举办安全生产竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的部门或个人给予奖励。
5. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
6. 安全生产责任奖励：对安全生产责任制落实到位、无事故发生的部门或个人给予奖励。
四、惩罚制度1. 安全生产责任追究：对因安全生产责任不落实，导致事故发生的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
2. 违规操作处罚：对违反安全生产操作规程，造成安全隐患的部门或个人，给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 事故责任追究：对因事故发生负有责任的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
4. 重大事故责任追究：对发生重大事故的部门或个人，依法依规追究刑事责任。
五、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 各部门、各岗位要按照本制度要求，认真履行安全生产责任。
3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保本制度的有效实施。
4. 对违反本制度的部门或个人，要严肃处理，确保安全生产工作的顺利进行。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度由安全生产管理部门负责修订和完善。
安全生产是企业的生命线，是企业发展的基石。
安全生产管理中的激励机制
安全生产管理中的激励机制
在安全生产管理中，激励机制是一种通过奖励和鼓励来激发员工积极性和责任感，促使他们主动参与安全生产工作的管理手段。
以下是一些常见的激励机制：
1. 奖励制度：建立完善的奖励制度，如安全先进个人奖、安全生产先进单位奖等，通过奖金、荣誉或其他奖励形式来奖励那些在安全生产方面表现出色的员工和团队，激励他们的积极性。
2. 奖惩结合：对于违反安全规定和操作不规范的员工，及时进行惩罚，以起到警示作用。
同时，鼓励员工报告和纠正安全隐患和事故，及时进行表彰和奖励，以激励员工主动参与安全管理。
3. 培训与晋升机制：通过提供相关安全生产培训，提高员工的安全意识和技能水平，激励员工主动参与安全管理。
建立安全生产绩效考核体系，将安全生产表现作为提拔、晋升和薪资激励的评价指标之一，奖励那些在安全管理方面表现优秀的人员。
4. 安全文化建设：建立健全的安全文化，鼓励员工自觉遵守安全规章制度，形成安全意识和安全习惯。
通过安全知识竞赛、安全经验交流等活动，增强员工对安全生产的重视和参与。
5. 公开透明的信息公告：定期公布安全生产的相关数据和信息，让员工了解企业的安全状况和主要安全风险，激发员工参与安全管理的主动性。
综上所述，激励机制在安全生产管理中起着重要的作用，通过奖励和鼓励，能够有效提高员工对安全生产的重视程度，促使员工主动参与安全管理，从而减少安全事故的发生。
安全生产激励和约束机制制度
陵川县洁美污水处理厂安全生产激励和约束机制制度在社会主义市场经济条件下，企业是法人产权、自主经营的经济实体和市场竞争主体，独立承担职业危害风险,承担安全生产的责任和义务,就必须建立安全生产管理的自我约束和激励机制。
一、安全生产指导思想与目标管理1、树产正确地安全生产观念和意识人的安全生产的思想、观念和认识水平决定了安全生产的行为.要树立科学的安全生产观念，认识安全是发展生产、提高效益的保障，是生产经营永恒探索的主题。
加强安全管理，增加安全投入，提高企业科学管理水平,杜绝事故,改善劳动环境,建立良好、稳定的生产秩序，就能调动职工的积极性、增强凝聚力，能够树立企业良好形象，给我厂带来直接和间接的经济效益.特别是厂的领导干部要树立“安全第一"的思想和人民生命高于一切的观念.2、明确安全生产的指导方针要认真贯彻党和国家领导人对安全生产的重要指示和“安全第一，预防为主"的方针，坚决执行安全生产法律、法规，坚持全员、全过程、全方位、全天候抓安全管理的原则，坚持全员参与，标本兼治，长抓不懈，努力实现安全生产管理的标准化、规范化和科学化，保障职工生命和国家财产的安全，保障我厂持续、稳定、快速、健康的发展.根据国家安全法规的要求及富阳市安监局东洲街道提出的安全生产管理的目标要求，制定切实的安全生产目标。
（1）、与各部门车间签订安全生产责任状书,安全生产管理纵向、横向建立安全生产管理体系.车间的安全生产目标是标准化管理、标准化操作，要达到无违章、无隐患、无事故。
在安全技措经费的投入要有明确的指标，对特种设备的注册、登记、检验情况的管理,以及安全使用保养培训教育的管理。
(2)、在年底或来年初要将安全生产管理目标实施情况进行评价考核,评选表彰安全生产先进部门车间、先进安全工作着、先进安全员等,以精神与物质并举措施。
鼓励以上先进单位及个人。
二、安全生产管理规章制度的建设安全生产管理规章制度是我厂对各项生产操作与管理工作的规范做出规定，这是全体职工的行为规范和行动准则,是实现有效管理的基础.企业要坚持靠制度抓管理，靠管理保安全，狠抓规章制度的落实。
安全生产激励约束管理制度
一、前言为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、激励原则1. 坚持以人为本，强化安全生产意识，提高全员安全素质。
2. 坚持公平、公正、公开的原则，激励与约束并重。
3. 坚持激励与绩效挂钩，奖励与责任相匹配。
4. 坚持长期与短期相结合，注重激励效果。
三、激励对象及范围1. 激励对象：公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
2. 激励范围：安全生产责任制、安全教育培训、安全生产检查、事故隐患排查治理、安全生产目标管理等。
四、激励措施1. 安全生产责任制：对履行安全生产职责，表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 安全教育培训：对积极参加安全教育培训的员工给予表彰和奖励。
3. 安全生产检查：对发现安全隐患并及时整改的员工给予表彰和奖励。
4. 事故隐患排查治理：对发现事故隐患并积极上报的员工给予表彰和奖励。
5. 安全生产目标管理：对完成安全生产目标任务的员工给予表彰和奖励。
五、约束措施1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
2. 不履行安全生产职责，造成安全隐患的，予以通报批评，并按相关规定进行处罚。
3. 对安全生产培训不认真参加、考核不合格的，取消相关奖励。
4. 对安全生产检查中发现问题不及时整改的，予以通报批评，并按相关规定进行处罚。
六、实施与监督1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 公司定期对安全生产激励约束管理制度执行情况进行检查和评估，确保制度的有效性。
3. 员工对激励约束管理制度的执行有异议的，可以向公司安全生产管理部门提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度由公司安全生产管理部门负责修订和完善。
国安委[2014]8号 国务院安全生产委员会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见
![国安委[2014]8号 国务院安全生产委员会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见](https://img.taocdn.com/s3/m/83b27e6b81c758f5f61f67ed.png)
国务院安全生产委员会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见发文单位：国务院安全生产委员会文号：安委〔2014〕8号发布日期：2014-11-26生效日期：2014-11-26各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会，国务院安委会各成员单位，各中央企业：为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）的通知》（国发〔2014〕21号）要求，推动实施《安全生产法》有关规定，强化安全生产依法治理，促进企业依法守信加强安全生产工作，切实保障从业人员生命安全和职业健康，报请国务院领导同志同意，现就加强企业安全生产诚信体系建设提出以下意见。
一、总体要求以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以煤矿、金属与非金属矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、特种设备和冶金等工贸行业领域为重点，建立健全安全生产诚信体系，加强制度建设，强化激励约束，促进企业严格落实安全生产主体责任，依法依规、诚实守信加强安全生产工作，实现由“要我安全向我要安全、我保安全”转变，建立完善持续改进的安全生产工作机制，实现科学发展、安全发展。
二、加强企业安全生产诚信制度建设（一）建立安全生产承诺制度。
重点承诺内容：一是严格执行安全生产、职业病防治、消防等各项法律法规、标准规范，绝不非法违法组织生产；二是建立健全并严格落实安全生产责任制度；三是确保职工生命安全和职业健康，不违章指挥，不冒险作业，杜绝生产安全责任事故；四是加强安全生产标准化建设和建立隐患排查治理制度；五是自觉接受安全监管监察和相关部门依法检查，严格执行执法指令。
安全监管监察部门、行业主管部门要督促企业向社会和全体员工公开安全承诺，接受各方监督。
企业也要结合自身特点，制定明确各个层级一直到区队班组岗位的双向安全承诺事项，并签订和公开承诺书。
（二）建立安全生产不良信用记录制度。
生产经营单位有违反承诺及下列情形之一的，安全监管监察部门和行业主管部门要列入安全生产不良信用记录。
安全生产管理制度的激励机制与奖励措施
安全生产管理制度的激励机制与奖励措施一、激励机制与奖励措施在安全生产管理制度中的重要性安全生产管理制度是企业保障员工生命安全与财产安全的基础，而激励机制与奖励措施则是一种激发员工参与安全生产的积极性和主动性的重要手段。
本文将就激励机制与奖励措施在安全生产管理制度中的重要性进行详细探讨。
二、提高员工安全意识的激励机制1. 安全知识培训激励：企业可以定期组织安全知识培训，对参与培训并达到一定成绩的员工进行奖励。
奖励可以是物质激励，如发放奖金或礼品；也可以是非物质激励，如向员工发放荣誉证书或进行表彰。
2. 安全岗位晋升激励：企业可以设立安全岗位晋升通道，要求员工经过相关安全岗位培训和考核，通过晋升加薪等方式激励员工提高安全意识。
这种激励机制可以给员工提供明确的发展目标，增强其对安全工作的关注力和投入度。
三、激励机制与奖励措施对事故预防的重要性1. 安全奖励制度：企业可以设立安全奖励制度，对员工在安全生产中的表现和成绩进行综合评定，并给予相应奖励。
奖励可以是奖金、荣誉称号、出国考察等，以增强员工的安全责任感和积极性。
2. 安全绩效考核：将安全生产纳入员工绩效考核体系，设立安全指标与考核标准，对未发生事故或安全措施得到有效执行的部门或个人进行奖励，以激励员工主动参与、推动安全工作的开展。
四、激励机制与奖励措施对促进安全管理的重要作用1. 安全创新奖励：对那些在安全管理领域取得突出业绩的团队或个人进行奖励，鼓励他们在安全管理上不断创新，提出可行的改进措施和建议。
2. 安全分享机制：鼓励员工分享自己在工作中遇到的安全事故或隐患，以及相应的处理方法和经验教训。
通过建立安全分享机制，可以促使员工之间相互学习借鉴，提高整体安全素质。
五、建立完善的激励机制与奖励措施1. 规范奖励标准与程序：企业需要制定明确的奖励标准和程序，确保奖励的公正性和有效性。
奖励标准应当以安全目标、安全工作贡献和安全管理成果为依据，奖励程序应当公开透明，遵循公平竞争原则。
安全生产目标控制考核激励约束机制制度
安全生产目标控制考核激励约束机制制度背景安全生产是企业重要的经营活动。
然而，事故频发、安全生产责任不落实、安全设备管理不到位等问题也屡屡发生。
因此，制定并实行科学的安全生产目标控制考核激励约束机制制度，对于企业有效防控、预防安全事故具有重要意义。
安全生产目标设定企业应根据自身安全生产管理能力和风险控制情况，合理设定安全生产目标，全面反映各项安全生产要求，具体内容包括但不限于以下几点：•安全生产目标设置的基本原则和方法；•目标的定量和定性指标，根据制度等级和重要性不同，明确安全管理责任人和执行周期；•目标实施过程中应按照“谁主管、谁承诺、谁考核、谁奖惩”的原则确定责任人、安全生产岗位职责和考评指标等信息；•各类目标的达成情况应主要通过指标考核和实际达成情况审核两个方面进行测量。
考核体系构建企业应根据自身特点和制度等级，构建符合组织架构和业务特点的考核体系，以确定各项安全生产指标的权重比例，并最终形成统一的考核结果。
具体内容包括：•定期制定考核计划，对安全管理责任人和各级单位考核的对象、方法、步骤和时间进行详细规定；•确定安全生产考核责任人，负责考核目标的制定和考核工作的组织实施；•确定考核指标体系，根据制度等级和安全生产实践情况，制定合理的考核内容和考核指标体系，明确考核指标和考核方法，确定各项指标的权重比例；•确定考核结果审核机制，对安全生产指标考核结果进行审核，评价安全生产目标达成情况，评述安全生产工作中的优缺点和不足，从而为组织改进提供决策依据。
激励约束机制良好的激励约束机制是考核工作中的重要组成部分，可以起到激励和约束安全管理责任人和员工改进安全生产工作的作用。
具体内容包括：•制定安全生产奖励惩罚制度，对于在安全生产中表现卓越的人员、部门和单位，予以丰厚奖励；对于安全生产工作中发生的违规行为和安全事故，予以惩罚和追责，并形成长效机制；•推行员工安全意识教育和学习，定期开展安全工作知识培训，提高员工安全意识和安全技能，从而有效降低安全事故发生率；•加强安全生产宣传与教育工作，充分发挥组织的重要作用，通过宣传教育、新闻媒体、安全实践活动等多种形式，将安全生产知识和安全生产责任切实传递到各级单位和员工；总结制定和实施有效的安全生产目标控制考核激励约束机制制度，有助于企业在安全生产管理中达到规范化，数据化等目标，加强安全生产责任人和员工的安全生产意识，形成长效稳定的考核管理体系，有效防范和控制安全事故的发生。
安全生产目标控制考核激励约束机制制度
安全生产目标控制考核激励约束机制制度简介安全生产是企业或组织必须高度重视和严格控制的重要方面。
为了确保安全生产目标的实现，制定一个科学合理的控制、考核、激励和约束机制制度是至关重要的。
这个文档将详细介绍安全生产目标控制考核激励约束机制制度的设计、实施与管理。
1. 目标的制定与设定1.1 目标的重要性确定清晰、明确的安全生产目标是安全管理的基础，也是制定控制、考核、激励和约束措施的前提。
目标的制定需要考虑以下要素：•可量化：目标应该能够被量化和测量，以便能够进行有效的考核和激励。
•可实现：目标应该合理、可行，能够被实际达到。
•具体明确：目标应该明确具体，使得每个责任人都清楚自己的任务和责任范围。
•全面覆盖：目标应该涵盖整个安全生产流程和环节，确保全方位的安全管理。
•时效性：目标应该设定明确的时间范围，以便能够进行及时的考核和激励。
1.2 目标的设定过程目标的设定过程应该包括以下步骤：1.需求分析：了解和分析当前安全生产的需求和问题，明确制订目标的目的和方向。
2.目标确定：根据需求分析的结果，确定具体的安全生产目标，包括主要目标和分项目标。
3.目标分解：将主要目标和分项目标进一步细化，确定具体的任务和责任人。
4.目标评估：对制定的目标进行评估和分析，确保其可行性和有效性。
5.目标发布：将制定好的目标传达给各相关部门和责任人，明确目标的具体内容和时间要求。
2. 控制与考核机制2.1 控制流程安全生产控制机制应包括以下流程：1.风险识别与评估：通过对工作环境、工艺流程和人员行为进行分析和评估，识别潜在的安全风险。
2.风险控制措施制定：确定相应的控制措施，包括工作流程优化、设备维护保养、人员培训等，以降低安全风险。
3.控制执行与监督：负责监督和协调各项控制措施的执行情况，确保工作流程符合相应安全要求。
4.事故管理与应急措施：建立健全的事故管理机制和应急预案，及时处理事故，降低事故损失。
2.2 考核方法为了保证安全生产目标的有效实施，需要建立科学、全面的考核体系。
安全生产奖惩与激励机制
安全生产奖惩与激励机制一、引言安全生产是企业生产经营过程中不可忽视和绕开的重要环节。
为了推动企业落实安全生产责任，提高员工的安全意识和安全素质，建立健全的安全管理体系，各国纷纷引入安全生产奖惩与激励机制，以实现对安全生产的有效监管和有效激励。
本文将就安全生产奖惩与激励机制进行探讨，并提出相关优化策略。
二、安全生产奖惩机制（一）奖励制度1. 完善奖励制度完善企业内部奖励机制，设立安全生产先进个人、先进团队、先进单位等奖项，根据评选结果给予经济或荣誉激励，以激发员工的积极性和创造性，倡导安全文化。
2. 就业竞聘将安全生产考核与员工职务晋升相结合，制定明确的安全指标和考核标准，通过安全绩效作为评判员工能力和素质的重要依据，实现员工晋升的激励机制。
（二）惩罚制度1. 强化法律法规的执行加强安全生产法律法规调研，及时修订和完善法律法规，提高惩罚力度和处罚效果，对于违反安全规定、发生事故的责任人，依法追究刑事责任和行政责任，倒逼企业从源头上严格安全生产。
2. 限制发展和禁入制度实施限制或禁止对违法违规企业提供金融资助、政府扶持等手段，将安全生产纳入企业评级、信用评估体系，引导企业通过遵守安全规定来维护企业信誉和发展空间。
三、安全生产激励机制（一）薪酬激励1. 建立绩效工资制度将安全绩效作为员工绩效考核的重要内容，绩效考核结果与薪酬挂钩，安全生产绩效好的员工薪酬增幅相对较高，激发员工对安全工作的关注和积极性。
2. 定期奖励与特殊待遇定期评估员工的安全工作表现，为表现优异的员工提供额外的奖励和特殊待遇，如提供培训机会、晋升机会等，激励员工积极参与安全管理和安全改进工作。
（二）荣誉激励1. 颁发荣誉证书根据企业安全管理的不同层次，颁发相应级别的安全管理证书，并在企业内择机举办安全生产表彰大会，给予获奖员工荣誉证书和公开表彰，树立典型，倡导安全意识。
2. 建立安全文化标兵建立安全文化标兵制度，通过设置企业安全生产模范、优秀安全骨干等标兵岗位，鼓励员工通过个人努力成为安全生产的领军人物，引领企业安全生产工作的不断提升。
安全生产激励与约束机制制度
安全生产激励与约束机制制度安全生产激励与约束机制制度是为了保证企业安全生产，预防事故发生，保护员工生命财产安全及社会公共利益而建立的一套制度，它既包括对企业开展安全生产的激励措施，也包括对企业违规行为进行处罚和限制的约束机制。
下面我来详细介绍安全生产激励与约束机制制度。
首先，安全生产激励机制是通过奖励措施来鼓励企业加强安全生产、保障员工安全。
一方面，可以对排查隐患、制定合理的安全规章制度与操作规程、组织开展安全培训以及推广安全生产新技术等给予奖励，激励企业主动开展安全生产工作。
另一方面，还可以通过事故率、伤亡率等指标作为考核依据，对安全生产成绩突出的企业予以表彰和奖励。
其次，约束机制是通过惩罚措施来限制企业安全生产违规行为。
一方面，对于违反安全生产法律法规、存在安全隐患、未及时整改或发生事故的企业，可以实施处罚措施，如罚款、吊销安全生产许可证等，以及对责任人进行问责。
另一方面，还可以通过限制企业的经营范围、暂停生产、关停整顿等措施，对严重违规的企业进行惩罚和限制，确保违规企业受到应有的制裁。
为了确保安全生产激励与约束机制制度能够有效运行，需要建立完善的制度体系。
一方面，要建立健全的评估指标体系，明确安全生产的各项指标和标准，确保评估结果客观、公正。
另一方面，还需要建立权威高效的监管机构，加强对企业的监督检查力度，及时发现和处置安全隐患和违法行为。
此外，为了激励企业加强安全生产工作，相关部门还可以采取减免税费、降低社会保险费率等经济手段，为企业提供一定的经济激励。
同时，还可以对安全生产管理和技术创新给予财政补贴，鼓励企业加大对安全生产的投入，提升安全管理水平。
总之，安全生产激励与约束机制制度的建立，可以增强企业的安全意识，促使企业主动履行安全生产责任，保障员工和公众的生命财产安全。
通过激励机制，可以培育出一批具备安全意识、责任心强的企业；而通过约束机制，可以对违规企业进行惩罚和限制，提高企业安全生产的整体水平。
安全生产激励约束机制
安全生产长效激励约束机制人是单位安全的主体，在单位安全硬件设备设施逐步完善、规章制度逐步健全的现阶段，建立单位安全长效激励约束机制，调动全体职工的安全生产工作积极性，有效约束不安全行为，已成为现阶段安全生产工作的重点。
为确保单位安全生产工作稳步进行，提高职工安全生产意识，现制定单位安全生产长效激励约束机制。
一、激励约束政策（一）年度安全奖根据安全目标责任制目标考核办法到年终进行集中考核，根据年度安全生产责任制落实情况分级别给予安全奖励。
（二）安全目标管理责任书按照年初制定安全生产目标，层层签订安全生产责任书，年底考核兑现。
（三）实行安全生产事故一票否决制。
（四）安全生产领导小组每月进行现场检查，检查内容包括：组织管理、职工安全培训、宣传教育和安全生产运行管理等,并且每月将检查结果通报,具体奖惩按《安全生产目标管理制度》等相关制度执行。
（五）对生产中玩忽职守、不按操作规程操作造成事故，首先要查明原因，分清责任，上报有关部门，定出事故等级，并拿出整改方案,对事故当事人、部门负责人、安全员不仅要进行教育，还将视具体情节按有关规定给予一定经济处罚。
一年内重复发生同类事故者要加倍处罚。
（六）对在平时工作中发现安全隐患并及时予以上报、排除的工作人员，年底考核进行适当加分和奖励。
二、单位安全管理人员培训（一）为保证单位零事故运行，全体职工必须加强学习提高自身安全素养，按照年度职工教育培训计划接受专门培训，培训不合格的不得上岗。
（二）单位安全生产监督管理人员必须经过专业安全教育培训，再对全体职工进行培训，培训不合格不得上岗，不得参与操作作业。
（三）各部门职工在上岗后须定期进行安全培训教育。
保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
新员工需参加岗前安全生产相关知识的教育及培训，方可上岗。
三、长效激励约束机制始终坚持以人为本，把握员工的心理变化特征，努力健全和完善科学的长效激励约束机制。
（一）实行年度安全生产考核制每年底根据本人及部门安全生产运行状况给予表扬和奖励，从而激发了全体职工的安全工作积极性。
安全生产工作激励约束机制
安全生产工作激励约束机制为进一步建立健全安全生产工作激励约束机制，坚决遏制重特大生产安全事故的发生，促进全镇安全生产形势稳定好转，特提出如下工作机制：一、进一步明确安全生产责任(一)生产经营单位的主体责任生产经营单位是安全生产的责任主体，其主要负责人(实际控制人或主要投资人)是安全生产第一责任人，必须对本单位的安全生产工作全面负责。
要全面贯彻执行《安全生产法》、《山东省安全生产条例》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)等法律法规，保障安全生产投入，改善安全生产条件；建立健全以全员“一岗双责”为基础的安全生产责任制，按照规定设置安全生产管理机构，配备专(兼)职安全生产管理人员；严格执行新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”规定；建立隐患排查治理制度，经常性地开展安全隐患排查与治理，及时消除安全隐患；加强对重大危险源的登记、备案和监控管理，制订应急预案，定期组织演练；强化生产过程管理的领导责任，企业主要负责人和领导班子成员要现场带班,煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井；要及时、准确报告生产安全事故，做好事故抢险救援和调查处理工作。
企业要全面公示上述安全生产工作的内容，接受全体职工和社会监督。
(二)镇党委、政府和部门的监管责任按照“党政同责”、“一岗双责”的要求，镇党委、政府主要负责人对本地区安全生产工作负总责，镇分管安全生产工作，对本地区安全生产工作负综合领导责任；分管其他业务工作的负责人对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。
镇安监办依法对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理，指导、协调和监督安全生产工作；其他负有安全生产监督管理职责的部门按照有关法律法规和职责规定，对各自职责范围内的安全生产工作实施监督管理。
二、进一步严格安全生产责任追究(一)建立安全生产过程责任追究制度1.生产经营单位在安全生产过程中不履行以及不正确履行下列责任，对生产经营单位依法给予规定上限的罚款、责令停产停业整顿、暂扣有关证照等处罚；对相关人员给予记过、记大过、撤职等处分或降职、责令辞职、辞退等处理；触犯法律的，依法追究法律责任：(1)未按规定设置安全管理机构和配备专(兼)职安全管理人员的；(2) 未对重大危险源进行普查、辨识、登记、评估和监控，或未制定重大危险源应急救援预案的；(3) 拒不执行安全生产整改指令或拒绝、阻挠安全检查、暗访和督查的；(4) 主要负责人、安全管理人员和特种作业人员未按国家有关规定取得职业资格证书上岗的；(5) 未依法提取安全生产费用，保证安全生产所必需的资金投入，未按规定向劳动者提供合格劳动防护用品的，高危行业未缴存安全风险抵押金或购买安全生产责任保险的；(6) 承担安全评价、认证、检测、检验、鉴定等工作的中介机构，出具虚假证明或者虚假评价报告的；(7) 违反建设项目安全设施“三同时”规定的；(8) 未制定和完善企业应急预案，并定期进行演练的。
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安全生产工作激励约束机制
为进一步建立健全安全生产工作激励约束机制，坚决遏制重特大生产安全事故的发生，促进全乡安全生产形势稳定好转，特提出如下工作机制：
一、进一步明确安全生产责任
(一)生产经营单位的主体责任
生产经营单位是安全生产的责任主体，其主要负责人(实际控制人或主要投资人)是安全生产第一责任人，必须对本单位的安全生产工作全面负责。
要全面贯彻执行《安全生产法》、《贵州省安全生产条例》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)等法律法规，保障安全生产投入，改善安全生产条件；建立健全以全员“一岗双责”为基础的安全生产责任制，按照规定设置安全生产管理机构，配备专(兼)职安全生产管理人员；严格执行新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”规定；建立隐患排查治理制度，经常性地开展安全隐患排查与治理，及时消除安全隐患；加强对重大危险源的登记、备案和监控管理，制订应急预案，定期组织演练；强化生产过程管理的领导责任，企业主要负责人和领导班子成员要现场带班,煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井；要及时、准确报告生产安全事故，做好事故抢险救援和调查处理工作。
企业要全面公示上述安全生产工作的内容，接受全体职工和社会监督。
(二)乡党委、政府和部门的监管责任
按照“党政同责”、“一岗双责”的要求，乡党委、政府主要负责人对本地区安全生产工作负总责，乡分管安全生产工作，对本
地区安全生产工作负综合领导责任；分管其他业务工作的负责人对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。
乡安监办依法对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理，指导、协调和监督安全生产工作；其他负有安全生产监督管理职责的部门按照有关法律法规和职责规定，对各自职责范围内的安全生产工作实施监督管理。
二、进一步严格安全生产责任追究
(一)建立安全生产过程责任追究制度
1.生产经营单位在安全生产过程中不履行以及不正确履行下列责任，对生产经营单位依法给予规定上限的罚款、责令停产停业整顿、暂扣有关证照等处罚；对相关人员给予记过、记大过、撤职等处分或降职、责令辞职、辞退等处理；触犯法律的，依法追究法律责任：
(1)未按规定设置安全管理机构和配备专(兼)职安全管理人员的；
(2) 未对重大危险源进行普查、辨识、登记、评估和监控，或未制定重大危险源应急救援预案的；
(3) 拒不执行安全生产整改指令或拒绝、阻挠安全检查、暗访和督查的；
(4) 主要负责人、安全管理人员和特种作业人员未按国家有关规定取得职业资格证书上岗的；
(5) 未依法提取安全生产费用，保证安全生产所必需的资金投入，未按规定向劳动者提供合格劳动防护用品的，高危行业未缴存安全风险抵押金或购买安全生产责任保险的；
(6) 承担安全评价、认证、检测、检验、鉴定等工作的中介机构，出具虚假证明或者虚假评价报告的；
(7) 违反建设项目安全设施“三同时”规定的；
(8) 未制定和完善企业应急预案，并定期进行演练的。
2.对负有安全监管职责的有关部门在安全生产监管过程中不履行以及不正确履行下列职责，视情节轻重，给予责任人警告、记过、记大过处分或停职、降职、免职处理：
(1)未按规定开展本行业安全生产检查的，或未认真组织实施政府和上级主管部门安排的安全生产检查、暗访和督查的；
(2)未按照规定的权限、条件和程序作出行政许可审查或向不符合安全生产条件的生产经营单位(经营者)颁发有关证照的；
(3)对经责令整改后仍不具备安全生产条件的生产经营单位，不撤销原行政许可、审批或者不依法查处的。
3.乡党委、政府在安全生产监管过程中不履行以及不正确履行下列职责，视情节轻重，给予责任人警告、记过、记大过处分或停职、降职、免职处理：
(1)未建立安全生产指标控制体系，未层层签订安全生产目标责任书的；
(2)未坚持每季度召开一次党委会议和政府常务会议，专题研究解决安全生产重大问题的；
(3)未将安全生产工作经费纳入财政预算，不能保障安全生产监管所需人员、经费、装备和车辆的；
(4)未组织开展本地区安全生产综合大检查的；
(5)分包企业领导未按要求完成分包检查任务的，或对分包企业安全生产重大问题解决不力的；
(6)未制定和完善本地区安全生产事故应急救援预案，并定期组织应急演练的。
(二)建立安全生产隐患追究制度
1.生产经营单位在安全生产隐患排查治理中存在以下违法行为，对生产经营单位依法给予规定上限的经济处罚、责令停产停业整顿，采取停供生产用水、用电和停供火工用品等措施；情节严重的，吊销有关证照或依法予以关闭；对相关人员给予撤职、开除等处分或停职、免职等处理；触犯法律的，依法追究法律责任：
(1)未制定安全隐患排查治理制度，或未建立安全隐患排查治理台账，或未定期组织安全隐患排查的；
(2)超能力、超强度、超定员组织生产的；
(3)未依法取得相关证照、证照不全或证照过期从事生产、经营和建设的；
(4)存在重大安全隐患不报告，或未做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，或未按期完成重大安全隐患整改治理任务的；
(5)关闭取缔后或停产整顿、整合技改期间未经验收擅自组织生产、经营和建设的；
(6)使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。
2.对负有安全监管职责的部门在安全生产隐患排查治理中不履行以及不正确履行下列监管职责，视情节轻重，给予责任人记过、记大过、降级处分或停职、降职、免职处理：
(1)未建立隐患排查治理监督检查制度，未定期组织对生产经营单位安全隐患排查治理情况开展监督检查的；
(2)在安全生产检查、暗访或督查中发现的安全生产违法行为或安全隐患，未当场予以纠正、责令立即排除或提出整改建议要求限期整改的；
(3)对举报的安全生产违法行为和有关部门移交的安全隐患不认真查处或未按规定反馈的。
对存在拒不执行停产整改指令及非法生产、非法经营、非法建设等严重违法违规行为的生产经营单位，有关部门要认真执行乡政府安委会办公室下达的停止供应生产用水、用电和火工用品的指令，未采取有效措施认真履行职责的，一经发现，从重追究。
3.乡党委、政府在安全生产隐患排查治理中不履行以及不正确履行下列职责，视情节轻重，给予责任人记过、记大过、降级处分或停职、降职、免职处理：
(1)未组织开展隐患排查治理工作，或对重大安全隐患整改督办不力的；
(2)对发现的非法生产企业(单位)没有采取关闭、取缔措施予以查处，致使非法生产企业(单位)存在的；
三、建立安全生产激励机制
对在安全生产工作中业绩突出、表现优秀的安监人员，给予嘉奖、记功等奖励。
对年度安全生产综合管理先进单位、安全生产目标管理优秀(先进)单位、安全生产先进企业和先进个人进行通报表彰，并给予奖励。