第十章薪酬管理修改
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等特殊工作环境条件下的津贴 国家法律、法规和政策规定的劳动者的保险、
福利待遇
2011各市最低工资标准
广州市执行最高的第一类标准，为1300元/月，对应的 非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时；
第二类标准为1100元/月，执行地区为珠海、佛山、东 莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为10.5 元/小时；
工资支付6
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正
当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动 的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动 者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的；
员工个人因素
工作年限 岗位或职位的特征 技术和训练水平 工作绩效 特定人力资源稀缺程度
企业薪酬负担能力
附加价值是衡量企业薪酬负担能力的主要因素。
附加价值=销货额—外购部分 =销货净额—当期进货成本（直接原材料+购入零
配件+外包加工费+间接材料） =利润+薪酬费用+财务费用+租金+折旧+税收
社会保险费用； （三）法律判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他
费用。
工资支付4
第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成 经济损失的，用人单位可按照劳动合同要求其 赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者 本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工 资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工 资标准支付。
货币支付； 第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资； 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的
姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向 劳动者提供一份其个人的工资清单；
工资台账
序号
姓名
工资 代码
性别
计时 工资
计件 工资
奖金
津贴
补贴
加班 工资
特殊 情况
领取工资总人数
本月工资总额
年度薪酬汇总表
时期
1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份 全年总计
领工资总人数
工资总额
保险基金台账
月份
姓名
账号
养老 保险
医疗 保险
失业 保险
绩与资历
激励原则
个人能力激励 团队责任激励 企业业绩激励
经济原则
薪酬总额控制 利润合理积累 劳动力价值平衡
合法原则
法律法规 企业制度
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括
加班加点工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害
工伤 保险
生育 保险
总计
全年参保总人数
全年总计
工资单
职员代码
姓名
实发工资
应
职务工资；奖励工资；津贴和补贴；绩效工资；其他。
发
工
资
应
税金；养老保险；医疗保险；住房公积金；失业保险；工会
扣
会费；其他。
工
资
工资支付2
第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支 付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日 支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可以按周、日、小时支付工资；
薪酬费用比率\劳动分配率
薪酬费用比率=薪酬费用/销货额 劳动分配率=薪酬费用/附加价值
薪酬管理
薪酬管理原则 薪酬管理程序 薪酬调查和岗位评价
薪酬管理
是组织针对本企业员工所提供的劳动进行薪酬 分配和调控的过程。
薪酬管理原则
公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则
公平原则
外部公平——同一行业或同一地区或同等规模 的不同企业中类似职务的薪酬应当基本相同
内部公平——组织中不同职务所获薪酬正比于 各自的贡献
个人公平——薪酬水平与个人贡献匹配 过程公平 结果公平
竞争原则
薪酬结构多元——岗位系列多元化、薪酬等级 多元化
薪酬水平领先——前提是企业支付能力 薪酬价值取向——贡献、效率和平均、能力业
第十四条：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其 工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国 企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位 劳动者的工资；
工资支付3
第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情 况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
第九章薪酬管理
本章重点： 薪酬 薪酬管理 福利
薪酬的影响因素
企业外部因素 企业内部因素 员工个人因素
企业外部因素
地区及行业差异 地区生活指数 劳动力市场供求状况 社会经济环境 与薪酬相关的法律法规 劳动力价格水平 现行工资率
企业内部因素
企业经营状况 企业薪酬支付能力 薪酬策略 企业文化 人才价值观 工会力量
工资支付5
第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行 为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资支付7
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂
纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下
浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不 得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
工资支付8
四、《规定》第十八条所称“无故拖来自百度文库”系指用人单 位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：
第三类标准为950元/月，执行地区为汕头、惠州、江 门市，对应的非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时；
第四类标准850元/月，执行地区为韶关、河源、梅州 等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.3元/ 小时。
工资支付1
《工资支付暂行规定》（1994年） 第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代
福利待遇
2011各市最低工资标准
广州市执行最高的第一类标准，为1300元/月，对应的 非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时；
第二类标准为1100元/月，执行地区为珠海、佛山、东 莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为10.5 元/小时；
工资支付6
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正
当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动 的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动 者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的；
员工个人因素
工作年限 岗位或职位的特征 技术和训练水平 工作绩效 特定人力资源稀缺程度
企业薪酬负担能力
附加价值是衡量企业薪酬负担能力的主要因素。
附加价值=销货额—外购部分 =销货净额—当期进货成本（直接原材料+购入零
配件+外包加工费+间接材料） =利润+薪酬费用+财务费用+租金+折旧+税收
社会保险费用； （三）法律判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他
费用。
工资支付4
第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成 经济损失的，用人单位可按照劳动合同要求其 赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者 本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工 资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工 资标准支付。
货币支付； 第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资； 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的
姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向 劳动者提供一份其个人的工资清单；
工资台账
序号
姓名
工资 代码
性别
计时 工资
计件 工资
奖金
津贴
补贴
加班 工资
特殊 情况
领取工资总人数
本月工资总额
年度薪酬汇总表
时期
1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份 全年总计
领工资总人数
工资总额
保险基金台账
月份
姓名
账号
养老 保险
医疗 保险
失业 保险
绩与资历
激励原则
个人能力激励 团队责任激励 企业业绩激励
经济原则
薪酬总额控制 利润合理积累 劳动力价值平衡
合法原则
法律法规 企业制度
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括
加班加点工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害
工伤 保险
生育 保险
总计
全年参保总人数
全年总计
工资单
职员代码
姓名
实发工资
应
职务工资；奖励工资；津贴和补贴；绩效工资；其他。
发
工
资
应
税金；养老保险；医疗保险；住房公积金；失业保险；工会
扣
会费；其他。
工
资
工资支付2
第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支 付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日 支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可以按周、日、小时支付工资；
薪酬费用比率\劳动分配率
薪酬费用比率=薪酬费用/销货额 劳动分配率=薪酬费用/附加价值
薪酬管理
薪酬管理原则 薪酬管理程序 薪酬调查和岗位评价
薪酬管理
是组织针对本企业员工所提供的劳动进行薪酬 分配和调控的过程。
薪酬管理原则
公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则
公平原则
外部公平——同一行业或同一地区或同等规模 的不同企业中类似职务的薪酬应当基本相同
内部公平——组织中不同职务所获薪酬正比于 各自的贡献
个人公平——薪酬水平与个人贡献匹配 过程公平 结果公平
竞争原则
薪酬结构多元——岗位系列多元化、薪酬等级 多元化
薪酬水平领先——前提是企业支付能力 薪酬价值取向——贡献、效率和平均、能力业
第十四条：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其 工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国 企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位 劳动者的工资；
工资支付3
第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情 况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
第九章薪酬管理
本章重点： 薪酬 薪酬管理 福利
薪酬的影响因素
企业外部因素 企业内部因素 员工个人因素
企业外部因素
地区及行业差异 地区生活指数 劳动力市场供求状况 社会经济环境 与薪酬相关的法律法规 劳动力价格水平 现行工资率
企业内部因素
企业经营状况 企业薪酬支付能力 薪酬策略 企业文化 人才价值观 工会力量
工资支付5
第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行 为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资支付7
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂
纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下
浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不 得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
工资支付8
四、《规定》第十八条所称“无故拖来自百度文库”系指用人单 位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：
第三类标准为950元/月，执行地区为汕头、惠州、江 门市，对应的非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时；
第四类标准850元/月，执行地区为韶关、河源、梅州 等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.3元/ 小时。
工资支付1
《工资支付暂行规定》（1994年） 第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代