清明休假通知范文.doc

清明休假通知范文

公司清明节放假通知范本（一）

XX公司20XX清明节放假通知

全体员工：

经公司研究决定，20XX清明节放假及调休安排时间如下：

1.清明节放假时间为20XX年4月2日(星期一)至20XX年4月4日(星期三)，共3天，20XX年4月5日正式开始上班，20XX年3月31日(周六)和20XX年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20XX年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。

XX公司

物业关于看房车乘车规范的通知

尊敬的各位业主/住户：

小区入住率日益增高，乘坐看房车出行的客户也随之增多，看房车经常出现超载的情况。目前，交通管理局正加大力度督查违章现象，为了响应《XX市车辆超限超载长效治理工作责任制实施办法》的号召（8类交通违法从严处罚，其中超载违法行为列为严重处罚中），遵守相关的交通法律法规，保证车辆顺利行驶，给客户提供更优质的服务，物业客服中心特提醒您：

如遇乘客较多，请排队按序上下车

如看房车已满载备注（大车乘载量：28人、小车乘载量15人），请另择交通工具出行；禁止超载执行时间2011年4月1日

如遇孕妇、老人，请让其优先乘坐。

XX物业在此感谢您对驾驶人员及物业服务工作人员的支持与理解！如给您的出行带来不便，敬请谅解！

特此提示

上海XX物业管理有限公司重庆分公司

XX客户服务中心

二〇一一年三月三十日

关于五一期间值班安排的通知

公司全体：

五一即将来临，长假期间为了配合地产举办的各类活动并提供强有力的后勤保障，更为了让在家欢度节日的业主和前来参观的顾客享受到优质服务，现对各部门五一期间的值班工作安排如下：

一、值班时间范围

5月1日-5月7日

二、值班工作职责与要求（部门总值班）

（一）。工作职责

1、现场巡查各业务块工作状态，给予各业务块工作以处理和指导意见；

2、各类突发事件及重大事件协调，及时与公司领导进行联系、沟通，确保事件得到合理有效解决；

3、负责协调各业务块工作沟通，协助处理各业务块与地产营销部、项目部、分包方等的工作沟通与联系；

（二）。值班要求

1、部门总值班人员春节期间须坚守岗位，监督各项业务工作开展情况；各业务块值班人员应遵守正常工作时间的各项工作纪律；

2、值班时按规定着装，按《值班记录本》的要求做好值班记录；

3、值班期间，应做好电话接听、来访接待、突发事件的处理和汇报等工作；

4、值班时，值班人应保证上午、下午对各开放区、施工、办公现场至少进行一次巡查，了解现场情况。

5、值班人员在值班期间必须24小时开启手机，保持联系通畅。

6、如确因个人特殊原因需要与人调班，需请示部门第一负责人同意后，觅妥顶班人。

三、五一期间值班安排：详见附件：

四、其他事项

1、五一期间当天值班的车队司机、仓库管-理-员须保持全天24小时通讯畅通，车队行车安排由房产后勤管理部韦君统一调度安排。

2、五一期间公司各级管理人员须保持24小时通讯畅通，以便工作沟通和联系，总办将在五一期间随时抽查电话开通情况。

3、值班组长在值班期间应严格执行公司的考勤制度，并合理进行现场管理工作安排。总办会定期抽查值班人员出勤情况，对违反纪律者将给予严肃处理。

4、节日期间是社会安全事故高发期，请公司全体提高警惕，重点关注人身及财产安全。

祝大家五一劳动节愉快！

特此通知。

广州市VK物业管理有限公司

关于对人事行政中心XX同志的通报

公司各部门、各分公司：

人事行政中心XX同志自进入公司以来工作勤奋努力，在公司网站建设上经常加班加点、兢兢业业、严于律己、不断进取，在他的努力下公司网站架构已趋于完善、内容翔实，该员工为XX科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现对人事行政中心XX予以通报表扬并奖励该员工人民币300元整以资鼓励。希该员工再接再厉、继续努力，持续不断的改进网站建设，同时望全体员工积极向他学习，共创XX 科技辉煌。

特此通报

人事行政中心

二○XX年十月十三日

通报范文

关于电子政务大赛情况的通报

局直各单位、机关各处室：

根据市局《关于举办电子政务大赛的通知》要求，6月22日在青岛粮食科学研究所干部教育培训基地，举行了由一、二、三库、军供站和机关工作人员参加的电子政务大赛。由于各单位领导重视，组织

规范严密，圆满完成了大赛任务，达到了预期目的。现将情况通报如下：

一、基本情况

本次大赛共有66人参加，其中局机关26人，一、二、三库各12人，军供站4人。参赛人员围绕电子政务和公文写作等方面的内容，用微机操作的方式进行了考试，平均成绩在85分以上。

二、主要特点

1、妥善安排，积极参与。各单位领导和机关各处室高度重视这次大赛活动，克服半年工作忙、任务中等困难，积极参加大赛活动，除因公离青外出的人员外，符合条件的人员都报名参加了这次大赛。

2、准备工作充分，措施有力，实现了通过比赛促进学习的预期效果。大赛前，市局政工处组织各单位符合条件人员进行了脱产培训，系统学习了电子政务和公文处理等方面的知识；机关各处室主要利用业余时间以自学为主，形成了人人学技术、学业务的良好氛围。对确有特殊情况不能参加大赛的人员，经主要领导批准后，组织统一补考。

3、领导重视，组织严密。为了保证大赛质量，比出真本事、真水平，聘请了专家封闭出题，设立了专门考场，市局领导亲自到考场巡视检查，确保了大赛落到实处，不走过场。

三、存在的主要问题

个别单位及处室对大赛认识不到位；个别工作人员有重工作轻学习的现象。

附件：参加电子政务大赛成绩单