关于大学生求职面试礼仪的论文
求职礼仪与面试技巧论文
求职礼仪与面试技巧论文成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧，而求职礼仪恰好就是职场技巧中比较重要的一种。
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求职礼仪与面试技巧一面试准备整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。
求职礼仪与面试技巧二开场很重要在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露出一切生活中不好的习惯。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
求职礼仪与面试技巧三常见面试问题面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：(1)为什么想进本公司?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。
(2)喜欢这份工作的哪一点?不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。
(3)自己的优缺点为何?以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
浅析大学毕业生求职面试礼仪论文
XXXXXXXXXX2012-2013第二学期期末毕业论文学院：XXXXXXXXXX专业：XXXXXXXXX 年级：XXXX级题目: 浅析大学毕业生求职面试礼仪学生：XXXXX 学号：XXXXXX指导教师：XXXXX 职称: XXXX2013年6月6日目录摘要 (1)关键词 (1)一、礼仪与面试礼仪 (2)二、大学毕业生求职面试中存在的礼仪问题 (2)（一）对招工单位信息不了解，服饰穿着不得体 (2)（二）邋遢的个人形象 (2)（三）身体语言表现不当 (2)三、大学毕业生求职面试案例分析 (3)（一）面试前礼仪准备 (3)1、仪容准备 (3)2、着装准备 (3)（二）面试中的礼仪要求 (3)1、文明用语 (3)2、得体的举止 (3)3、讲求语言艺术 (4)（三）面试后的礼仪 (4)1、面试后的致谢 (4)2、自我总结 (4)3、不急于打听面试结果 (4)四、结论 (4)（一）对案例的总结 (4)（二）面试礼仪的现实意义 (4)五、结束语 (6)参考文献 (7)浅析大学毕业生求职面试礼仪摘要：大些毕业生在就业面试过程中的表现直接关系到是否能成功获得其应聘职位。
本文从如何做好面试前礼仪准备、面试中礼仪要求和面试后的礼仪三方面提出学生求职面试的相关技巧，以此帮助学生更好的做好面试准备、提高求职面试的成功率。
大学生应该通过掌握专业知识，知晓企业知识，注重衣着打扮，规范言行举止，自信、守时，努力培养自己良好的素养，从而取得面试的成功，获得理想的职位。
关键词：大学毕业生；求职礼仪；面试礼仪一、礼仪与面试礼仪古人云“衣食足而知礼仪“。
随着我国政治、经济和文化的发展，礼仪在社会生活的提及率呈现出越来越频繁的趋势，这在国家、企业和个人三个层面都有体现。
礼仪是礼节和仪式的总称是人们在社会交往中由于受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素的影响而形成，为人们所认同和遵守的，以建立和谐关系为目的的各种符合“礼”的精神及要求的行为准则或规范的总和。
学生求职面试的礼仪问题论文
学生求职面试的礼仪问题摘要：大多求职者，特别刚毕业的大学生，在求职面试时，往往因为忽视一些礼仪问题，从而与工作失之交臂。
本文从求职面试现状、求职者容易出现的礼仪问题、求职者应该掌握的礼仪知识进行简单概括。
关键词：求职面试礼仪问题一、求职面试现状随着社会经济的发展，有越来越多岗位被提供给求职者，特别是刚刚走出校门面向社会的大学生，较高的学历和丰富的知识为他们能够顺利就业打下了良好的基础，但在求职面试时，往往因为一些细小的问题，导致失败，例如本文所要强调的礼仪问题就是其中一个重要的因素。
从最近有关调查研究资料可以看出，如今求职者在求职面试过程中，除了遇到传统的常规问题之外，往往会碰到各种各样意想不到的问题。
有些问题是可以通过“提问、回答”的方式作答，有些就只能“意会”，而不能“言传”[1]。
这也不难理解，面试官总想找到的是十全十美的求职者，至少在面试那一刻他认为该求职者是完美无瑕的。
然而，在短短的几十分钟，甚至几分钟的面试过程中，面试官要详细了解求职者各方面的才能，是不现实的，因此面试官会想方设法，通过观察、提问、设置障碍、直觉判断等方式，尽可能多地了解求职者的文化知识、道德水平、生活习惯、处事方式等。
一般情况下，面试官往往从求职者的一言一行、一举一动中判断其综合能力，而面试的礼仪是求职者最能直接向面试官展现自身良好形象的途径。
一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现着素质”[2]。
一些小事情或不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质特征。
因此，求职者在求职过程中，要想获得更多的机会，在知识面广、专业技术精、业务能力强的基础上，还应注重礼仪礼节。
二、容易出错的礼仪问题（一）个人礼仪在现代市场经济下，“形象”这词对人们来说越来越不陌生，每个集体都在塑造自己良好的形象，员工作为公司集体的基本组成单位，自身形象的重要性不言而喻。
不够良好的形象会显得对考官不够尊重，同时考官也怕你的加入会给公司品牌带来不利影响。
大学生求职礼仪范文
大学生求职礼仪范文一、时刻礼仪提早一点时刻到达面试地方是特别必要的。
不管在什么事情下，都别要让考官等我们。
去面试时至少要给自己留出2半个钟的富裕时刻，如此即使迷路或塞车也能按时到达。
假如一切顺利，我们能够利用这半个钟的时刻，待在车上或接待室里稳定情绪，最好是提早5分钟到达考官办公室，以示求职的诚意，给对方信任感，并且也利于调整自己的心理，作一些简单的预备，幸免仓促上阵，手忙足乱。
我是一具没有方向感的人，因此面试前我会提早到面试地方去一趟，以幸免面试当天迷路。
假如面试途中遇到什么预想别道的烦恼事，也会给主考官打电话，把迟到的原因解释清晰并征求自己是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。
以友善的态度对待接待人员，别要贸然与之谈天，以防妨碍他们的工作。
接待人员对我们有好评自然无害，但一具差的评价将伤害无穷。
这种评价普通会在我们走后向主考官提出。
有人曾面试成绩别错，但由于冒犯了一位秘书，工作便泡了汤。
所以，我会引以为戒。
二、服饰礼仪常言道：人是衣裳，马是鞍、三分容貌，七分装扮。
在求职面试活动中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。
在服饰装扮上，我们必须依照时刻、地方和目的来进行挑选。
在时刻上，我们要依据时令、季节来选服装，我们别能在夏天穿上冬装，也别能在冬季穿上夏装。
在地方上，我们的服装装扮要与所处的场所和职位相协调。
在目的上，我们要清晰自己到底要给对方留下一具什么印象，然后才决定服饰的挑选。
我们要知道，在对方眼里，我们的服饰别仅代表你自己的形象，也是代表其用人单位的形象而浮现的。
作为一名女大学生，我认为面试服装以整洁美观、稳重慷慨、高雅为总原则。
服饰色彩、款式、大小与自身的体态、发型和聘请的职业相协调一致。
我们不少女士会以为紧身衣服才干显示出自己的好身材，事实上女士穿太紧、太透、太露的衣服会给人轻佻之感。
因此我会挑选西装套裙，因为它既大体又优雅而自信，如此就会给对方留下良好的印象。
在穿鞋方面也有说究，总的原则是和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。
求职礼仪论文
求职礼仪论文尽管目前机械院的就业率较高，但作为机械院女生的我们就业形势不容乐观。
再者说，几年后的的风云变幻，谁又知道孰优孰劣呢！对于即将踏入社会我们，深知求职礼仪的重要性。
也许我们选择考研继续深造，也许想要考公务员，也许若干年后我们要跳槽转职，因为我们要生存，要工作，所有这一切都离不开求职礼仪。
在竞争如此激烈的社会中，许多的应聘者功亏一篑，他们并不是缺乏扎实的专业知识或实践能力。
而是在短时间的求职面试的过程中不注重礼仪，不能赢得面试人员的赏识。
求职者在面试中得体的举止言谈和仪表反映了一个人的品行和修养，有助于成功的获取职位。
而我们大学生在求职礼仪中又该具体注意什么呢?面试前的准备首先要对自己准确的定位，明确真正适合自己的职位，从实际出发选择竞聘的职位，而不死随大流。
一定要充分的了解竞聘职位的具体要求和其公司的具体情况，必要时还可提前去一次面试地点，熟悉环境，甚至要搞清楚厕所的方位。
知己知彼才能百战百胜。
一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖，不能以不变应万变--同一份简历投递不同的公司，一定要针对自己所竞争的职位准备对应的简历。
例如在应聘技术人员时则要强调自己扎实的专业知识和娴熟的动手能力，而在应聘管理人员时则强调自己组织的大小活动及在校的任职情况。
一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。
一定注意脸部的清洁，男士胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。
查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。
深色的袜子、黑色的皮鞋。
皮带要和西装相配，一般选用黑色。
最忌讳的是西装和运动鞋搭配。
女士面试时的着装，要简洁、大方、合体。
职业套装是最简单，也是最合适的选择。
裙子不宜太长，也不宜穿得太短。
低胸、紧身，时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。
色彩要表现出青春、典雅的格调，不宜穿抢眼的颜色。
都穿长筒袜，不能露腿。
要随时检查丝袜是否有脱线和破损的情况。
最好带一双备用的。
穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致。
求职礼仪的论文大学生面试
求职礼仪的论文大学生面试如何在求职面试中立于不败之地，成为每一位毕业生最关心的话题。
那么关于求职礼仪的论文有哪些呢?下面是店铺给大家整理的求职礼仪的论文，供大家参阅!求职礼仪的论文篇1面试是大学生求职择业过程中非常重要的一个环节，有很多本来具有相当水平和能力的毕业生，由于某方面的疏忽，不幸倒在面试的门槛下。
除了面试答题的技巧外，大学生们可能更忽视了面试的心态，面试的礼仪和面试的细节。
一、高职毕业生求职面试与礼仪关系概述求职面试是指用人单位派人对应聘或毛遂自荐者进行有目的的面谈，是主考官对毕业生求职的一种考察方法。
有些高职生由于认为自己是专科学历，加上用人单位追求高学历，所以往往产生自卑心理，以至于在面试时语无伦次，影响正常的面试成绩。
二、高职毕业生求职面试与礼仪的重要性在求职过程中，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。
如果我们以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象，展示自己的气质修养，必将赢得企业的尊重，获得更多的就业机会。
三、面试全过程解析及基本礼仪要求面试是毕业生求职的必经之路，高职毕业生在面试全过程中，是有哪些方面的礼仪是需要注意的呢?1、准备阶段在进行求职面试的具体活动之前，就应该做好面试的各项准备工作，而不要快到面试之际才临时抱佛脚。
1.1了解单位的需求充分了解应聘单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景等，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，联想一些考官会问到的问题，这样有利于自己在面试时能够有方向的回答问题，做到有的放矢，向考官表明了你对本次面试的准备之充分以及这份工作对你的重要性。
1.2仪表端庄衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，还可以体现求职者的诚意以及个人修养。
因此，面试前应注意自己的着装打扮。
衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊;过于超前的服装，也会被认为不可信赖。
高职毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。
面试礼仪与技巧论文
面试礼仪与技巧论文面试礼仪与技巧论文1.求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
求职礼仪的公关礼仪的一种，它一般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。
与社交礼仪相比，求职礼仪应着正装，给应聘单位你重视这个职业、尊重这个职业的感觉。
说话要有严谨性，不可夸夸其谈，与人稳重，拒绝非主流。
2.求职礼仪的学习我认为是很重要的。
当我们将要毕业时，都要参加很多求职面试。
而求职礼仪在求职过程中无疑是非常重要的。
求职面试礼仪能够给面试官带来很深的印象，有些甚至直接关系到面试结果，因为面试就好像是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。
在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。
一个细节可能就决定了你面试的成败。
在面试的时候，面试官故意在地上丢了一个纸团。
这时候你走进去看到纸团捡与不捡就很重要了，这可能是面试官决定要不要你的原因。
这捡小事就体现了一个人的素质问题。
3.我认为有必要。
求职礼仪也是一种很重要的礼仪对于大学生来说。
学习求职礼仪可以加强大学生的素数与个人修养。
如今大学生找工作比较不容易，学习求职礼仪对于大学生求职找工作有很大的帮助。
一个单位注重的不仅仅是面试者的专业能力，其他方面也很重要。
懂得求职礼仪是为求职面试加分，它能够帮助你面试成功。
好好运用这些求职礼仪，不仅体现了个人的素质，还体现了你的修养。
为你的面试助一臂之力。
4.得体适宜的着装不是不是指选择靓丽高贵的名牌服装。
适宜的着装应该的干净整洁，显得成熟稳重大方，同时看起来比较有精神。
必要的时候应穿正装。
影响：已有研究表明，面试中第一印象一半以上取决于一个人的外表，外表包括外貌、气质、服装等。
在人际交往中，一个人是着装体现一个人的品味、家境、包括品质等，良好的着装会给他人留下良好的印象，招聘会会根据应聘者的着装对应聘者的个性品质进行推断。
求职信礼仪论文
题目：求职信礼仪在现代求职过程中的重要性摘要：在当今竞争激烈的求职市场中，求职者如何在这种环境下脱颖而出，除了具备专业技能和丰富经验外，礼仪在求职过程中的作用也不容忽视。
本文主要分析了求职信礼仪的重要性，以及求职者如何在求职过程中运用礼仪，提高自己的求职成功率。
一、引言随着社会的发展，人们对于礼仪的重视程度越来越高。
在求职过程中，礼仪不仅体现了求职者的个人素质，还关系到求职者能否顺利找到合适的工作。
求职信作为求职者与招聘方之间的第一印象，礼仪在其中发挥着至关重要的作用。
二、求职信礼仪的重要性1.体现个人素质：求职信是求职者向招聘方展示自己的重要途径，礼仪在求职信中的运用能够体现出求职者的教养、修养和综合素质。
一封符合礼仪要求的求职信，能够让招聘方对求职者产生良好的第一印象，提高求职者的竞争力。
2.增进沟通效果：在求职过程中，求职者需要与招聘方进行多次沟通。
遵循礼仪规范，能够让求职者在沟通中表现出尊重、谦逊和真诚，从而增进双方的了解，提高沟通效果。
3.塑造职业形象：求职者在求职过程中，需要通过各种方式展示自己的职业形象。
礼仪在求职信中的运用，有助于塑造求职者的职业形象，让招聘方认为求职者具备良好的职业素养，更容易获得面试机会。
4.体现团队精神：遵循礼仪规范的求职者，在团队合作中更能体现出团结、协作的精神。
在求职过程中，求职者通过展现自己的团队精神，能够让招聘方认为其具备良好的团队协作能力，从而提高求职成功率。
三、如何在求职过程中运用礼仪1.规范书写求职信：求职者在书写求职信时，应遵循规范的格式，包括信头、称呼、正文、结尾、落款等。
同时，注意语言表达的礼貌、诚恳，避免使用过于口语化的词语。
2.注意求职信的外观：求职信的外观形象也是非常重要的。
求职者应选择整洁、正式的纸张，字体大小适中，字迹清晰。
此外，求职者还可以通过适当的装饰，如封面设计、信封包装等，提高求职信的整体美感。
3.尊重招聘方：在求职过程中，求职者应始终保持对招聘方的尊重。
大学生求职礼仪论文
大学生求职礼仪论文大学毕业前都需要写一篇论文，那么大学生求职礼仪论文要怎么写呢?下面是店铺给大家整理的大学生求职礼仪论文，供大家参阅!大学生求职礼仪论文一论大学生求职礼仪摘要：大学生在面试过程中的表现直接关系到是否能成功获得其应聘职位,本文针对大学生求职面试礼仪,提出将面试礼仪分为三个方面即知、行、态。
知是指知识,包括专业知识和企业知识;行是指行为,包括衣着、言谈、举止;态是指心态,包括守时、自信。
并将知、行、态三方面细化为从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论，以指导大学生求职面试工作，从而取得面试的成功,获得理想的职位。
关键词：大学生、求职面试、礼仪当今社会是个人才济济的社会，同样也是一个注重礼仪的社会，谁有能力能在面试过程中打动面试官，让面试官在第一印象里就对你有欣赏，谁就是成功者!作为一名大学生要想在毕业以后找到一份好的工作，除了要具备扎实的专业理论知识，还应该注视求职面试的礼仪。
这一学期，通过对《大学生礼仪礼节知识》这门课程的学习，我了解很多关于大学生礼仪礼节的知识，同样也了解了求职面试的礼仪，这让我受益匪浅。
我觉得大学毕业生在面试时，为了求职成功，应该注意以下几方面的基本礼仪。
一、面试前知识准备的礼仪有句话说的好“机会总是留给那些有准备的人”所以面试前的准备也是至关重要的。
首先，面试前，给自己一个准确定位，自己要找什么样的工作，切记盲目。
其次，根据自己定位需要，了解一定的知识，比如回顾以前的专业知识，查询相关知识，如果在面试之前已经知道了面试公司的类型，我们可以提前通过网络等多种渠道了解公司的基本情况，若能在该面试中适当运用，就会间接地表达你对该职位的热爱和做事的认真细心，以增大求职成功的机率，最后充分准备求职材料。
二、简历的书写礼仪个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量提供自己最优秀的一面,但不能吹嘘,必须实事求是,绝对诚实。
大学生面试职场礼仪范文5篇
大学生面试职场礼仪范文5篇大学生面试职场礼仪范文5篇当大家去面试时，一定要表现出容易配合又热心的一面，面试完后要记得跟面试官握手并说声谢谢。
那么，今天在这给大家整理了一些大学生面试职场礼仪范文，我们一起来看看吧！大学生面试职场礼仪范文1许多求职者在找工作时会先通过电话与用人单位接洽。
在打电话时，对方看不到你的容貌，印象的好环全凭声音语调及说话的方式来判定，所以，电话中的礼貌问题就显得尤为重要。
早上刚上班和下午准备要下班这两个时间段，通常都是公司中最忙碌的时候，打电话要注意避开这两个时段。
通话后请先礼貌地打招呼，比如“我有几个问题想要请教，请问您现在方便吗?”以免干扰对方工作，留下不佳的印象。
在安静的场所打电话，如果是使用公共电话，要特别注意周围环境，在嘈杂的环境中，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。
所以一定要慎选场所，以免失礼。
在使用公共电话，最常发生的问题就是零钱准备不够而中断。
利用电话卡可以免去这层顾虑，但要特别注意电话卡的剩余额是多少，如果所剩无几，不如就用新的电话卡比较保险。
避免使用移动电话联络虽然现在移动电话的通话质量不断提升，但还是会出现接听不良的状况，如此很容易造成别人的反感。
电话接通后先报上自己的姓名请他们帮忙转接相关部门。
待接通相关人员后，同样再报出姓名。
其次，将询问到的各项信息做成备忘录。
尤其是同时应聘好几家公司的时候，调整自己的行程表或是做内容上的比较，会有很大的帮助。
要以面试的心情通电话一般的公司在询问后通常会要求求职者寄简历，但也有用人单位在电话中询问相关问题以决定是否进一步面谈。
一旦突然被问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备而无法答得很好。
所以应该准备一些应聘理由和自我推荐的说词。
在电话中尽可能回答所有的问题如果觉得用电话还是不妥，利用电子邮件也是不错的方式。
现在愈来愈多的用人单位除了接受电子邮件简历，对于求职者提出的疑问也会很乐意解答。
在招聘广告中，大多会列出年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术，不过这并非是绝对的限制。
面试礼仪和讲究论文整理
让知识带有温度。
面试礼仪和讲究论文整理面试礼仪和讲究论文关于面试礼仪的论文内外兼备，迈向胜利论面试礼仪扮与应聘职业的匹配，是你应聘胜利的一个砝码。
然后，谈论一下坐姿礼仪。
姿式端正：正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。
坐姿包括就坐的姿态和坐定的姿态。
入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不发出嘈杂的声音。
目光平常前方或交谈的面试官。
无论那一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。
1、身体稍向前倾坐时身体要略向前倾。
面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。
另外，女士要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。
即使不穿裙子，也要把腿靠拢。
新加坡人就有一种习惯，不管男女，在说话时都把腿靠拢。
2、聘请人员翘脚如聘请人员翘脚，不要觉得这是他对您不礼貌，其实这是一种文化。
这里可能有三种缘由。
一是聘请人员挺累，想休息一下;二是他觉得聘请工作不太重要，因此很放松;三是对您的心理考验，想看看您的表现。
这时假如您显出不满的神情，就会给人留下不好相处的印象。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
接着，是关于形体语言的礼仪。
加州高校洛杉矶分校的一项讨论表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言沟通。
非语言沟通的重要性可想而知。
在面试中，应恰当使用。
1、肢体语言检点自己的一言一行，由于这些都可能引起别人的留意。
而对方的'一举一动，虽然无言，却也可能有意。
要擅长察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要留意一下是不是自己太罗嗦了，没有把握好时间。
2、微笑的表情有亲和力微笑是自信的第一步，也能为你消退紧急。
面试时要面带微笑，亲切和气、虚心虔诚、有问必答。
面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。
赏心悦目的面部表情，应聘的胜利率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。
大学生面试礼仪论文
大学生面试礼仪论文——大学生面试礼仪礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。
从个人修养的角度来看，礼仪能够说是一个人内在修养和素养的外在表现。
从交际的角度来看，礼仪能够说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的适应做法.。
从传播的角度来看，礼仪能够说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
能够大致分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支。
社交礼仪是指人们在人际交往过程中所具备的差不多素养，交际能力等。
社交在当今社会人际交往中发挥的作用愈显重要。
通过社交，人们能够沟通心灵，建立深厚友谊，取得支持与关心；通过社交，人们能够互通信息，共享资源，对取得事业成功大有获益。
中华民族素有“礼仪之帮”的美誉，可谓历史悠久。
良好的社交礼仪是当代大学生的一个差不多素养。
然而，在大学校园仍有许多不知礼、不守礼、不文明的行为，还有许多与大学生面试礼仪修养、与精神文明建设极不和谐的现象。
可见大学生求职礼仪的重要性，对大学生进行社交礼仪教育具有跨时代、跨世纪的专门意义。
因为，社交礼仪教育不仅是素养教育的必需，而且也是社会文明进步的强烈要求。
1、社交礼仪教育有利于大学生与他人建立良好的人际关系，形成和谐的心理氛围，促进大学生的身心健康。
任何社会的交际活动都离不开礼仪，而且人类越进步，人们就越需要礼仪来调剂社会生活。
礼仪是人际交往的前提条件，是交际生活的钥匙。
当代大学生随着年龄的增长和生活环境的变化，自我意识有了新的进展，他们十分期望获得真正的友谊，进行更多的情感交流。
大学生一样都远离家乡父母，过着集体生活，与其他同学处在平等位置，失去了往常那种对父母的“血缘上的”、“无条件的”依靠。
因此，通过人际交往活动，并在交往过程中获得友谊，是适应新的生活环境的需要，是从“依靠于人”进展成“独立”的人的需要，也是大学生成功地走向社会的需要。
面试礼仪小论文
课程：公共关系与商务礼仪姓名：成绩：面试礼仪小论文生活中，社交礼仪已经成为我们必不可缺的一部分，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。
面试是成功求职的临门一脚，求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需人才。
面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。
在整个应聘过程中，面试是最具有决定性的一环。
面试是求职者展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可弥补其他方面所带来的缺陷。
因此，求职前要很好地掌握面试的技巧与相关的礼仪知识。
在日常生活中公关礼仪十分重要。
公关礼仪的学习对我改善人际关系有很大帮助。
处理在社会中的人际关系对我各个方面的发展都具有极其重要的影响。
通过提高自身修养，使我在人际关系的处理方面将有所提高。
公关礼仪的学习也可以更好得塑造我的个人形象。
在现代社会中，大方得体的仪态和温文尔雅的举止可以更好展示我的人格魅力，反映内在修养，留下良好的第一印象，从而为他人所接受。
公关礼仪的学习还可以让我拥有良好的道德和心理素质。
良好的道德素质是为人根本，诚实守信是基本的美德。
遇到困难，要保持自信心，沉稳冷静，头脑清晰，尽快找出解决办法，相信自己一定能完美处理。
身为当代大学生的我，平时能注重个人形象，保持良好的个人卫生，言行得体稳重。
大学期间我结交了更多新朋友，能做到与人和善交际，富有同情心，关心同学，乐于帮助他人，也能做到独立自主，懂得怎样更好得解决身边发生的问题和生活中烦心琐事，乐观向上，完善自我意识，使我更加自信。
学习上能认真刻苦，有自己的人生规划，保证各科考试通过，通过了英语四级和计算机一级，为顺利拿到毕业证、学位证而努力，同时为了大四求职做准备会努力考证。
平时在家会帮助父母做些我力所能及的事情来分担父母压力，个性较为沉稳，敬爱孝顺长辈，不随便挥霍父母的钱，放假时候能做兼职锻炼自己交际能力和工作能力，有较强责任感。
【面试】大学生求职与礼仪指导课程期末论文
【关键字】面试大学生求职与礼仪指导论文论大学生求职面试中的礼仪规范以及课堂模式探究——“仪”战到底【摘要】求职面试已成为每位大学生在人生中必须面对的、无法逃避的重要一步，也是大学生开始新道路前最需要学习的课题。
作为一名“准毕业大学生”，如何在激烈的比赛中脱颖而出,至关重要。
本文首先讲述求职面试中礼仪的重要性，根据其所表现出的作用，阐明求职面试中礼仪的基本需求，包括求职前的礼仪以及面试时的礼仪等。
在此基础上就大学中开设的礼仪指导课程提出的一些建议。
【关键词】求职礼仪大学生模拟面试礼仪是个体精神文明的重要内容，是道德品质的外在表现，是衡量教育程度的标尺。
大学生所表现出的个人精神文明、道德品质、举止修养、为人处事等，无不对就业、工作产生重要影响。
用人单位也常将大学生求职与职场礼仪作为考核录用、委以重任的参考指标之一。
面试过程，求职礼仪占很大比重，大学毕业生应懂得求职礼仪，更要了解求职礼仪策略在具体环节中的应用，增加求职成功的几率，实现求职梦想。
目前，大学生的礼仪素养不高，在求职面试时，往往因礼仪细节问题而与工作失之交臂。
如在等待区大声讲话，进入招聘现场时不敲门，没用双手递送应聘材料，穿着追求时尚、凸显个性，面试交谈时有的羞涩胆怯、有的狂傲自大，缺乏礼仪修养。
这些现象在大学毕业求职者中大量存在。
求职应聘礼仪是大学生在求职应聘过程中所要遵守的行为准则和礼仪规范。
心理学家奥里·欧文斯说：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是能干的人。
”这种说法虽然有些片面，但却道出了求职应聘礼仪的重要性。
求职应聘几乎是每个大学生走向社会的第一步，每个人都希望把自己最好的一面展示给主考官，知识和专业水平固然重要，但如果在这个良好的基础上恰如其分地表现自己的礼仪，就会给主考官留下更加美好的印象，给自己更多的机会，帮助自己求职成功[1]。
“凡事预则立，不预则废”。
求职前的精心准备是成功的前提。
那么，要给面试官留下好的印象，求职前我们要做好如下准备：1、做好自己的定位。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==求职礼仪与面试技巧论文3000字面试是公司挑选职工的一种重要方法。
当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，如何才能达到最好的状态去应聘工作呢?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于求职礼仪与面试技巧论文，欢迎阅读，仅供参考!求职礼仪与面试技巧论文3000字一：面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应-招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应-招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一、面试准备整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。
二、开场很重要在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露出一切生活中不好的习惯。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
三、常见面试问题面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：(1)为什么想进本公司?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。
(2)喜欢这份工作的哪一点?不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。
(3)自己的优缺点为何?以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。
大学生求职面试礼仪论文范文
大学生求职面试礼仪论文范文大学生的求职面试礼仪有时候是论文的研究对象之一，大学生在求职面试的时候，要格外注意一些面试礼仪。
下面是由店铺分享的大学生求职面试礼仪论文范文，希望对你有用。
大学生求职面试礼仪论文范文(一)求职是指寻找工作岗位和就业的过程。
求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。
求职面试几乎是大学生走向社会的第一步，每个人都希望充分展示自我，打动面试考官。
如何在求职面试中立于不败之地，不仅要有较高的思想素质、较强的业务知识，还要有良好的、恰如其分地表现自身的礼仪修养，这样才能给面试考官留下更加美好的第一印象，进而增加面试分数，努力发挥才能，实现自我价值和社会价值。
1 求职前的准备1。
1 收集信息大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者，反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。
了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。
这些信息可通过企业网页、传媒，或者利用人脉关系进行了解，力求更多、更全面的信息。
收集中必须确保信息的准确性，否则将会把整个面试毁于一旦。
收集信息一方面能体现求职者对企业的重视，对职位的渴望，对工作认真的态度，获得面试考官的好感;另一方面“知己知彼，百战不殆”，利用信息，把握机会，充分展示自己的才能和素质。
1。
2 审视自己首先需要做的就是认真审视自己，对自己的知识水平和能力特点进行客观、细致地分析，清楚的认识自己的现状。
其次，通过和家人、老师、朋友交流，听取他们的意见，反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，明确自己的求职方向。
最后，确定求职目标。
古语说：“求其上，得其中;求其中，得其下;求其下，不得。
”所以无论人生目标如何，都应该为远大理想目标而奋斗。
1。
3 求职信求职信是自我描绘的立体画像，其目的和个人简历一样，主要是引起招聘企业的注意争取面试机会，但同个人简历略有不同，简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。
礼仪规范在大学生求职面试中的应用
礼仪规范在大学生求职面试中的应用第一篇：礼仪规范在大学生求职面试中的应用礼仪规范在大学生求职面试中的应用礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，沟通着人类的情感，调节与融合了人际间的关系，净化着社会和人们的心灵。
礼仪在人类交往活动中无时不有，无处不在，不论是结绳记事，刀耕火种的远古时代，还是在科学突飞猛进，文明程度日益提高的现代社会，只要存在着人际交往活动，就必然会一定有礼仪形式与之适应，就会有作为人的行为准则和规范的礼仪存在。
礼仪是人类文明进步的重要标志，是适应时代发展，促进个人进步和成功的重要途径。
作为新时代的大学生，更应该学习礼仪，应用礼仪，才能更自觉，更准确，更全面的掌握和适应时代发展的要求。
礼仪规范更是对大学生的择业和就业潜移默化地起着举足轻重的作用，掌握良好的礼仪规范是大学生走向事业成功必不可少的垫脚石。
尤其是在求职面试这种特殊而又重要场合的,社交礼仪规范具有更为重要的作用。
每年都有许许多多的大学生从“象牙塔”中走出来,加入到社会中去。
求职成了每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。
求职是一门高深的学问。
心理学家奥里欧文也说:“大多数人录用的是有礼节的人,而不是最能干的人。
”求职者在面试中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且直接影响主考官的最终决定。
从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通，求职者能否实现求职目标，关键的一部是与用人单位见面，进行信息交流，使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。
在面谈中，主考官对求职者的了解，语言交流只占30%的比例，眼神交流和主考官的气质，形象，身体语言占了绝大部分。
一个仪表出众、懂得礼仪的人,更能得心应手,也较别人有更大的成功机会。
因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。
那么礼仪规范应该怎样在求职面试中正确地应用呢？一、面试前的准备1.信息材料准备。
1)在面试前，尽可能的多收集有关招聘单位的详细资料，做好心中有数。
求职信礼仪论文
求职信礼仪论文尊敬的人力资源经理：您好！我是XXX，很高兴有机会向您展示我对贵公司岗位的浓厚兴趣和适应能力。
我从贵公司的招聘信息中了解到您正在寻找一名XXX的人才，我深信我将是贵公司的最佳选择。
现在我想就礼仪方面的重要性展开一些讨论。
礼仪，是人们在社会交往中所应遵循的各种行为规范和规则。
在现代社会，良好的礼仪已经成为一个人应具备的基本素养之一。
在职场中，合适的礼仪更是能为个人赢得尊重和信任，从而更好地发挥自己的能力和潜力。
首先，职场中的正式场合包括工作会议、商务洽谈、员工培训等等，这些场合的礼仪要求必须得到重视。
比如在会议上，我们要遵循主持人或领导的发言规则，不要擅自插话或打断别人的发言；在商务洽谈中，我们要尊重对方，遵循商务礼仪，比如不要随意干涉对方的个人生活或提及敏感话题。
遵循这些规则不仅能体现出我们的自律和尊重，也有助于维护职场秩序和和谐氛围。
其次，礼仪还包括我们在与同事、上级或下属的日常交往中所表现出来的行为举止。
在职场中，一个人态度的端正、言行的得体是非常重要的。
要尊重他人的劳动和意见，不因自己的权力或地位而对他人傲慢或冷漠，也要尊重同事的隐私，不要过分干涉或评论他人的私生活。
并且，我们在交往中要注意言行一致，不要在同一个人的背后说是非，也不要在职场内部散布不良消息或谣言。
再者，从外表到对话内容，职场社交中的礼仪要求也很高。
比如，穿着要得体整洁，不要穿着过于暴露或不雅；在交谈时，尽量避免过多的个人琐事，也不要过分甜言蜜语或虚伪奉承，要坦诚待人实事求是。
最后，礼仪也包括了我们在沟通交往中应当表现出的礼貌和耐心。
在工作中，我们要对同事、上级和下属以及客户保持礼貌和耐心的态度，不管遇到多大的挫折或矛盾，我们都要用积极的态度去解决问题，不要因个人情绪或偏见影响正常的工作交流。
总的来说，职场礼仪不仅仅是简单的行为规范和言行举止，更是对一个人修养、素质和态度的全面体现。
在职场上，只有做到良好的礼仪素养，我们才能在人际沟通中赢得他人的认可和尊重，才能与团队良好地相处并保持良好的合作关系。
大学生面试技巧论文(共4篇)
篇一：大学生面试技巧指导课论文大学生面试技巧指导课论文国会3班 11214308 郭新伟当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。
得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。
一、面试的仪容礼仪据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。
虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。
因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。
首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。
男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。
对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。
如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。
如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。
这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。
其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。
第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。
全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。
如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。
再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。
第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。
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关于应聘和面试礼仪的论文
学生姓名：黄洁颖指导老师：夏奇艳
内容摘要：
应聘者在面试过程中的表现直接关系到是否能成功获得其应聘职位,本文针对应聘和面试礼仪,提出将面试礼仪分为三个方面：知识,包括专业知识和企业知识;行为,包括衣着、言谈、举止;心态,包括守时、自信。
并将这三个三方面细化为从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论，在应聘和面试中，指导应聘者掌握面试技巧，从而取得面试的成功,获得理想的职位。
关键词：技巧应聘面试礼仪
当今社会是个人才济济的社会，同样也是一个注重礼仪的社会，谁有能力能在面试过程中打动面试官，让面试官在第一印象里就对你有欣赏，你就成功了！作为一名大学生要想在毕业以后找到一份好的工作，除了要具备扎实的专业理论知识，还应该注视求职面试的礼仪。
这一学期，通过对《职场礼仪》这门课程的学习，我了解了很多关于职场礼仪礼节的知识，同样也了解了求职面试的礼仪，这让我受益匪浅。
我觉得在面试时，要想取得面试成功，应该注意以下几方面的基本礼仪。
一、面试前礼仪
（一）知识准备的礼仪
“机会总是留给那些有准备的人”，因此面试前的准备至关重要。
首先，面试前，给自己一个准确定位，自己要找什么类型的工作，勿盲目。
其次，根据自己定位需要，了解一定的专业相关知识，在面试之前，我们可提前通过网络等多种方式了解招聘公司的基本情况，若能在该面试中适当运用，就会间接地表达应聘者对该职位的热爱和做事的认真细心，以增大求职成功的机率，最后充分准备求职材料。
（二）简历的书写礼仪
个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量提供自己最优秀的一面,必须实事求是,绝对诚实。
书写个人简历时要简练,篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，最好使用打印字体，绝对不能出现文字或语法错误，也不能有涂改痕迹。
简历一般应包含以下内容: 姓名、性别、年龄、住址、电话、E-mail；工作经历，参加某项活动所取得的成绩及所获奖励情况。
（三）时间礼仪
提前到达面试地点是非常必要的。
无论在什么情况下,都不要让考官等你。
去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间，这样即使迷路或塞车也能按时到达，同时也利于调整自己的心理，做一些简单的准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。
二、面试时的礼仪
（一）仪表礼仪
在应聘和面试中，主考官往往往往以自己的经验和阅历，通过仪表来判断求职者的身份、学识、个性等，并形成一种特殊的心理定势和情绪定势，这种心理定势和情绪定势是非常重要的。
因此这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。
（二）仪容和仪态礼仪
1.仪容
面试时，头发要梳理整齐，切勿顶着一头蓬松乱发去应试。
男生发型以短发为宜，并注意保持头发清洁。
另外要保持手部的清洁，指甲应修剪整齐。
女生可以化个淡妆，应略施脂粉切勿浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水。
发型应美观、大方，不能太夸张或另类。
2.仪态
（1）站姿
站立时要挺拔、优雅；头正，下颌微收，双目平视前方，面容平和自然，面带微笑；两肩平放，气下沉，自然呼吸；两臂放松，自然下垂于体侧，虎口向前，手指自然弯曲；挺胸、收腹、立腰，两腿并拢直立、夹紧，两脚跟相靠，两脚的脚尖打开，身体重心均匀放于脚掌。
站立时避免探脖、斜肩、驼背、挺腹、撅臀、耸肩、双腿弯曲或不停颤抖等不雅动作。
也不要将手插入裤袋或交叉在胸前，更不能下意识地做摆弄衣角等小动作，那样会显得拘谨，给人缺乏自信的感觉。
另外，站立交谈时，身体不要倚门、靠墙、靠柱，双手可随说话内容做一些手势，但不可手舞足蹈。
（2）坐姿
从座位的左侧入坐，轻稳坐下；入座时要轻、要稳，女士入座前要先整理衣裙下摆；双目平视，嘴唇微闭，下颌微收；双肩平正放松，两臂自然弯曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙发扶手上；坐姿要求挺胸、提臀、立腰；上体自然挺直；双膝自然并拢，双脚尖向正前方或交叠；男士双脚可平行打开。
坐时勿弯腰驼背。
就坐时应避免不雅体态，不要动作太大，不要低头，不要大弯腰。
需要注意的是，如果与考官一起入坐时要让考官先入座，入座后坐满椅子的2/3轻靠椅背。
侧身与他人交谈时，应尽量把上身侧向对方。
（3）走姿
行走时要头正肩平，目视前方，挺胸收腹，重心前倾，臂摆幅度小，步速平稳，步幅适度，表情与步履自然。
避免身体前俯后仰、走八字步、步幅太大或太小；身体切勿乱摇摆，以免给人轻佻、缺少教养的感觉。
（三）面试的应答和告别礼仪
1.应答
在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。
自我介绍忌拖沓，要有分寸，切忌以背诵朗读的口吻把求职材料上写得清清楚楚的内容再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。
应根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等，且要言之有物。
对于主考官可能提出的各种各样难以回答的问题，应聘者要做到临阵不慌，用冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。
在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。
2.告别
面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。
即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。
三、面试后应具备的礼仪
实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来。
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作。
求职者不应该翘首以待聘用通知的到来，有些事你还需要继续做。
（一）表示感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
打电话最得体的时间应该是对方方便的时间。
感谢电话要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要询问面试结果。
通话也要注意控制音量。
面试感谢信包括电子邮件和书面感谢信。
感谢信内容要简洁，最好不要超过一页纸，在感谢信的开头，应提你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对主考官表示感谢。
中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新内容。
结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
（二）调整心态
面试回来后，一次面试就算完成，但这只是完成一个阶段。
如果你同时去几家公司应聘，则必须调整心态，总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，全身心地投入面对第二家的面试。
在未有最终结果之前，仍未算成功，都不应放弃其他机会。
四、总结
礼仪是无声的“语言”，是促进交流、合作的手段，是一个人公共道德修养的体现，也是衡量个人形象的重要标准。
作为大学毕业生，面试中礼仪其实占了很大的比重。
参加面试，要掌握必要的基本礼仪，学会推销自己，为成功求职铺平道路。
只有这样，才能发挥自己的竞争优势，在求职中取得理想职位。