职业生涯规划与就业指导第四章 了解职业世界
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英文对照：【position】 【post】
职位的Biblioteka Baidu释
• 古今对照：
• 《左转》 • 《后汉书》 • 《古今小说》 • 《暝庵杂识》 • 《两个家庭》 • 《人的世界*第一家邻居》
职位类别
• 市场营销类 • 媒体广告类 • 商务类 • 软件网络类 • 后勤文秘类 • 企业高管类 • 语音/视频/图形 其他
劳动力市场的诠释（以中国为例）
1 基本背景 2 基本矛盾 3 农民工“短缺” 4 技术工人 “短缺” 5 大学生的就业
1 基本背景
1.1 城乡就业规模不断扩大，下 岗职工和失业人员再就业问题突 出。
1.2 就业结构发生重大变化，但与 国际水平相比仍然存在差距。
1.3 就业的城乡结构进一步优化， 转移农村劳动力的任务十分艰巨。
1.4 劳动者素质有所改善，但总体 素质仍然偏低。
2 基本矛盾
劳动者充分就业的需求与劳动 力总量过大、素质不相适应。这 将是一个长期存在的问题。
图 经济增长、就业增长与就业弹性
3 农民工 “短缺”
3.1 农民工流动就业的数量
•国家统计局数据:2004年为1.2亿 ； •农业部数据： 21.0%，1.03亿； •计生委数据：1亿左右； •劳动保障部数据 ：1.2亿 。
传统职业生涯信念
绩效 • 个人保障与受雇时间长短有关
• 个人应该在同一家单位长久供职
新生职业生涯信念
暂时性 • 个人保障与个人能力和适应性挂钩
• 个人可能不在同一家公司长久供职
组织模式
组织模式
• 组织相当于一个小家庭：“妈妈和爸爸”• 组织相当于一个大家庭：重要的是伙伴
（高级管理人员）会照顾我们
关系和关系网络，服务是共享的
• 从事个人认为有意义的活动就等于成功
员工发展
个人发展
• 组织重视员工发展 • 个人重视组织所提供的职业生涯道路并 通过获得组织认为重要的技能寻求保障
• 组织对员工的职业发展负责
• 组织重视个人发展 • 最成功的工作环境会鼓励员工不簖学习 和进步
• 个人对自己的职业发展负责
传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之二
• 3.3 农民工流动就业的特征 ： • 候鸟式
•
两种形态：一种是“摆钟
式”，即农民外出务工以年为单
位在城乡和地区之间流动；另一
种是“兼业式”，即利用农闲季
4.2了解职业世界的意义
• 促进正确的生涯决策 • 进一步认识和了解自己
宏观职业世界
• 供求状况
• 结构性失业问题突出
• 信息化、全球化时代带来国际化人才 竞争
传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之一
传统职业生涯信念
新生职业生涯信念
重视忠诚和工作任期
重视承诺与绩效
• 接受工作稳定的职业生涯模式
识知小
单位
• “单位”在佛教中的运用：
一是：数量的数词。
二是：禅林僧堂中，僧人坐禅的坐床。
行业
• 基本解释： 1、工业、商业的类别。如：出租行业 2、泛指职业 详细解释
• 英文对照： 1. [trade] 2. [profession]
行业的阐释
• 古今对照：《三国志》《颜氏家训》
• 佛教中指恪守戒律的操行。
• 行业指职业的类别，泛指职业。若从结构 体系看，指从事国民经济中同性质的生产 或其他经济社会的经营单位或者个体的组 织结构体系，如林业，汽车业，银行业等。
行业的分类
••••••••••••••••••••••••••木 零 农 旅 司演 化 医 艺 银邮 运 政 机 咨保采餐电房服健建教计金警售法材业 游学艺 疗 术 行询政 府 械输险矿饮讯地务康 筑 育 算 属 察，， ，业娱 服 ， ，，业、，业产行快机制服业， 业 ， 机 冶 ，造批律能 宾 业乐务设金化递关造务保 培 炼 消纸发师源 馆计融工健 训 防 ••••司因服军机特装人网业 •••体音公会育乐益计运舞组动织蹈 •••••学广航美媒术告空容 体研业航， ，究天形 出体 版
基本
单位
解释：
1. 机关、团体、法人、企业等非自然人的实 体或其下属部门。
2.工薪阶层上班的地方。
3.计量用的最小单元。
单位
• 英文对照： • unit
1. a unit (of measurement); a module 2. an organization (such as a department, section, battalion, etc.) thought of as a sub-unit of a larger organization
第4章 了解职业世界
主要内容
• 了解职位单位行业 • 明晰劳动力市场的概念 • 认清中国劳动力市场的发展趋势 • 职业的概述 • 解读大学生就业问题
4.1了解职位单位行业
问题： 目前，职业世界有可供生
存的职业多少种？
答案： 有超过20000种的职业
4.1.1概念辨析
职位、单位、行业
职位
基本解释：任职的岗位、头衔。
组织体制
个人发展
• 以职位等级为基础，由具体的工作组成 • 以要做的工作为基础，由合同、联盟和 网络组成
就业准备
劳动力市场概述
直面劳动力市场
直面劳动力市场
一、劳动力市场的概念 二、劳动力市场特点与诠释 三、大学生就业趋势与影响因 素
一、劳动力市场的概念
• 劳动力作为商品进行交易的市场。 经济活动中的劳动交易场所遵循交易 规则，以及国家为维护交易规则所制 定的交易制度，从而构成社会的劳动 力市场。它是对人力资源进行有效配 置的方式与途径。
• 接受实现个人理想的职业生涯模式
• 忠诚于公司，公司将以延长工作任期作 • 忠诚于增强信心的理想，人生的价值是
为奖励
做贡献和适应新的要求
• 经常需要个人为公司利益做出牺牲
• 认为团队协作和彼此忠诚是重要的
成长
成长
• 成长就相当于晋升 • 逐级晋升就等于成功
• 成长与个人发展和人生意义相关，尤其 要扩大知识面，提高技能水平
劳动力市场的特点
• 与一般商品市场相比的特征，具有 两方面的特征：
• 一是区域性市场为主 • 二是进入劳动力市场的劳动力范围
是广泛的
劳动力市场的特点
• 三是劳动力的合理配置主要是通过市 场流动和交换实现的，市场供求关系 调节着社会劳动力在各地区、各部门 和各企业之间的流动；劳动报酬受劳 动力市场供求和竞争的影响，劳动力 在供求双方自愿的基础上实现就业。
职位的Biblioteka Baidu释
• 古今对照：
• 《左转》 • 《后汉书》 • 《古今小说》 • 《暝庵杂识》 • 《两个家庭》 • 《人的世界*第一家邻居》
职位类别
• 市场营销类 • 媒体广告类 • 商务类 • 软件网络类 • 后勤文秘类 • 企业高管类 • 语音/视频/图形 其他
劳动力市场的诠释（以中国为例）
1 基本背景 2 基本矛盾 3 农民工“短缺” 4 技术工人 “短缺” 5 大学生的就业
1 基本背景
1.1 城乡就业规模不断扩大，下 岗职工和失业人员再就业问题突 出。
1.2 就业结构发生重大变化，但与 国际水平相比仍然存在差距。
1.3 就业的城乡结构进一步优化， 转移农村劳动力的任务十分艰巨。
1.4 劳动者素质有所改善，但总体 素质仍然偏低。
2 基本矛盾
劳动者充分就业的需求与劳动 力总量过大、素质不相适应。这 将是一个长期存在的问题。
图 经济增长、就业增长与就业弹性
3 农民工 “短缺”
3.1 农民工流动就业的数量
•国家统计局数据:2004年为1.2亿 ； •农业部数据： 21.0%，1.03亿； •计生委数据：1亿左右； •劳动保障部数据 ：1.2亿 。
传统职业生涯信念
绩效 • 个人保障与受雇时间长短有关
• 个人应该在同一家单位长久供职
新生职业生涯信念
暂时性 • 个人保障与个人能力和适应性挂钩
• 个人可能不在同一家公司长久供职
组织模式
组织模式
• 组织相当于一个小家庭：“妈妈和爸爸”• 组织相当于一个大家庭：重要的是伙伴
（高级管理人员）会照顾我们
关系和关系网络，服务是共享的
• 从事个人认为有意义的活动就等于成功
员工发展
个人发展
• 组织重视员工发展 • 个人重视组织所提供的职业生涯道路并 通过获得组织认为重要的技能寻求保障
• 组织对员工的职业发展负责
• 组织重视个人发展 • 最成功的工作环境会鼓励员工不簖学习 和进步
• 个人对自己的职业发展负责
传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之二
• 3.3 农民工流动就业的特征 ： • 候鸟式
•
两种形态：一种是“摆钟
式”，即农民外出务工以年为单
位在城乡和地区之间流动；另一
种是“兼业式”，即利用农闲季
4.2了解职业世界的意义
• 促进正确的生涯决策 • 进一步认识和了解自己
宏观职业世界
• 供求状况
• 结构性失业问题突出
• 信息化、全球化时代带来国际化人才 竞争
传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之一
传统职业生涯信念
新生职业生涯信念
重视忠诚和工作任期
重视承诺与绩效
• 接受工作稳定的职业生涯模式
识知小
单位
• “单位”在佛教中的运用：
一是：数量的数词。
二是：禅林僧堂中，僧人坐禅的坐床。
行业
• 基本解释： 1、工业、商业的类别。如：出租行业 2、泛指职业 详细解释
• 英文对照： 1. [trade] 2. [profession]
行业的阐释
• 古今对照：《三国志》《颜氏家训》
• 佛教中指恪守戒律的操行。
• 行业指职业的类别，泛指职业。若从结构 体系看，指从事国民经济中同性质的生产 或其他经济社会的经营单位或者个体的组 织结构体系，如林业，汽车业，银行业等。
行业的分类
••••••••••••••••••••••••••木 零 农 旅 司演 化 医 艺 银邮 运 政 机 咨保采餐电房服健建教计金警售法材业 游学艺 疗 术 行询政 府 械输险矿饮讯地务康 筑 育 算 属 察，， ，业娱 服 ， ，，业、，业产行快机制服业， 业 ， 机 冶 ，造批律能 宾 业乐务设金化递关造务保 培 炼 消纸发师源 馆计融工健 训 防 ••••司因服军机特装人网业 •••体音公会育乐益计运舞组动织蹈 •••••学广航美媒术告空容 体研业航， ，究天形 出体 版
基本
单位
解释：
1. 机关、团体、法人、企业等非自然人的实 体或其下属部门。
2.工薪阶层上班的地方。
3.计量用的最小单元。
单位
• 英文对照： • unit
1. a unit (of measurement); a module 2. an organization (such as a department, section, battalion, etc.) thought of as a sub-unit of a larger organization
第4章 了解职业世界
主要内容
• 了解职位单位行业 • 明晰劳动力市场的概念 • 认清中国劳动力市场的发展趋势 • 职业的概述 • 解读大学生就业问题
4.1了解职位单位行业
问题： 目前，职业世界有可供生
存的职业多少种？
答案： 有超过20000种的职业
4.1.1概念辨析
职位、单位、行业
职位
基本解释：任职的岗位、头衔。
组织体制
个人发展
• 以职位等级为基础，由具体的工作组成 • 以要做的工作为基础，由合同、联盟和 网络组成
就业准备
劳动力市场概述
直面劳动力市场
直面劳动力市场
一、劳动力市场的概念 二、劳动力市场特点与诠释 三、大学生就业趋势与影响因 素
一、劳动力市场的概念
• 劳动力作为商品进行交易的市场。 经济活动中的劳动交易场所遵循交易 规则，以及国家为维护交易规则所制 定的交易制度，从而构成社会的劳动 力市场。它是对人力资源进行有效配 置的方式与途径。
• 接受实现个人理想的职业生涯模式
• 忠诚于公司，公司将以延长工作任期作 • 忠诚于增强信心的理想，人生的价值是
为奖励
做贡献和适应新的要求
• 经常需要个人为公司利益做出牺牲
• 认为团队协作和彼此忠诚是重要的
成长
成长
• 成长就相当于晋升 • 逐级晋升就等于成功
• 成长与个人发展和人生意义相关，尤其 要扩大知识面，提高技能水平
劳动力市场的特点
• 与一般商品市场相比的特征，具有 两方面的特征：
• 一是区域性市场为主 • 二是进入劳动力市场的劳动力范围
是广泛的
劳动力市场的特点
• 三是劳动力的合理配置主要是通过市 场流动和交换实现的，市场供求关系 调节着社会劳动力在各地区、各部门 和各企业之间的流动；劳动报酬受劳 动力市场供求和竞争的影响，劳动力 在供求双方自愿的基础上实现就业。