酒店员工考勤休假管理制度与说明

酒店员工考勤休假管理制度与说明

一、员工作息时间

1.公司作息时间

上午 9：30分—13：30分，下午 14：00 分—18：00分

2.分店作息时间

4月—11月，上午 9：30 分—13：30分，下午 17：30 分—21：30分

12月—3月，上午 9：30 分—13：30分，下午 16：30 分—21：00分

3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工：在上下班时间 30 分钟以内的为迟到或早退，主管级以上（店内前厅经理、厨

师长）员工迟到 /早退,需处罚 30元/人次;主管级以下（不含主管）迟到/早退,处罚 10元/人次。超过 31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资 ;旷工一天扣三天工资 ;月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必须将考勤于每月 15 日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定

1.事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。

2.病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准：不满一年按 40% 发放，不满两年按 50%发放，两年以上按 60%发放。病假期间无奖金。（如员工病假期间工资低于大连最低工资标准 80%，则按照大连最低工资标准 80%工资补足）

3.产假：按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。（产妇可根据实际情况设定

申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日）

4.婚假：根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假 3 天，符合晚婚年龄规定的（男 25 周岁、女 23周岁），增加有薪婚假 7 天。（可根据实际工作情况拆分假期）

5.年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假; 连续工作满十年以上的员

工，每

年可享受十天带薪休假 ;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。（年假可拆分休，

也可用于可预计的的事假，具体细则按照国家规定执行）

6.探亲假：连续工作满一年以上的员工，回家路途在 24小时以上的员工可申请最长 1 个月的无薪假期。（探亲假、年假课合休，两假累计不超过1个月）

7.丧假：员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假 3 天。

8.销假：员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。注：有薪只

限岗位工资，不参与其他奖金及薪金福利分配。