怎样快速了解一个企业

怎样快速了解一个企业
1、企业的基本情况一：名称、位置、注册时间、注册资金、经营内容、所有制形式。

了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、营业执照或复印件、互联网。

利用了解的信息：——企业的名称就象一个人的名字，通常我们习惯根据名字直接判断这个企业的规模，但不是所有的时候都准确，还需要结合其它信息综合判断；——企业的位置和你选择就业地点的要求是否一致，很多企业有外派机构，你是否会被外派也应该进一步了解清楚；——企业的注册时间只能说明企业的历史有多长，通常历史长的企业可能会相对稳定，历史短的企业可能相对风险大、机会多；——企业的注册资金在现实中并不一定准确，要想搞清楚企业的实力还要看企业的财务状况，但注册资金毕竟是其中一项很重要的指标；——企业的经营内容就是告诉我们这家企业是做什么的，如果你对这家企业所处的行业或者所经营的产品根本没兴趣，你就没必要继续了解它了；——企业的所有制形式可以告诉我们，这家企业是国企、民企，抑或三资企业、集体所有企业，这些也会影响到你的选择。

2、企业的基本情况二：业务范围、业务类型、业务区域、业绩，这是对经营内容的进一步了解。

了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、互联网、面谈。

利用了解的信息：——有些企业的业务范围很单纯，有些就很广泛，
我们要搞清楚这个企业的主要业务或者主要产品是什么，这跟你的兴趣有关系；——通过业务类型我们可以简单的把企业分为：研发、生产、销售、服务或者综合等类别，当然还有象学校、医疗、金融等这样相对特殊的类型，这跟你的兴趣也有关系；——这家企业的业务是地区性企业还是全国性企业，是国内贸易还是国家贸易，这些都可以通过业务区域了解到，一定程度上也体现了企业的实力和潜力。

和前面的企业位置联系起来，也有可能影响到你的工作地点；——单纯的说业绩可能不会给我们什么概念，了解业绩要从两个方面入手，一个是该企业业绩的发展历史，一个是同行业发展状况，该企业的所占市场份额，只有通过纵向和横向的比较，我们才会清楚该企业的业绩状况是好还是不好。

3、企业的基本情况三：员工人数、领导人背景、部门设置、人员素质结构、人员流动状况。

了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、互联网、面谈。

利用了解的信息：——对大多数企业你可以直接根据企业人数来判断它的规模。

但是随着社会分工越来越细，有些企业虽然员工人数不多，但企业作为生产过程或者市场流通的一个中间环节，却控制了大批的
上游企业或者上游企业的大部分市场，比如某汽车制造厂，比如某贸易公司等等，对这些企业你要结合企业的业务类型和同行业情况来判断，才有可能对它的规模有一个真实的判断；
——对企业领导人的政治背景、教育背景以及工作经历做适当的了解也是很有必要的，中国历来就有“兵熊熊一个，将熊熊一窝”的说法，在当前的经济环境下，企业领导人对企业的发展更是有着举足轻重的影响。

甚至有学者在形容某个行业时说过“这个行业就是一个英雄带着一群笨蛋在运做”。

当然，衡量一个企业领导人关键还是看他的用人之道和战略眼光，这也正是我们为什么要尊重那些小学都没毕业的企业家的原因。

——部门设置其实就是企业的管理架构，这在很多企业的简介和网站上都可以看到的。

在你没有任何管理经验的情况下，你会对企业的管理层次有一个基本的了解，如果你具备一些管理经验，你就可以借此在一定程度上推断企业规模、管理水平和工作效率。

——人员素质结构（大多只是指受教育程度），是毕业生很愿意了解的，一方面可以弄清楚这个企业的员工素质（单指受教育）水平，另一方面也可以弄清楚自己将会在企业里的位置。

——人员流动状况一般不容易了解到，但一个合格的人力资源主管会很清楚自己企业的人员流动状况，流动率过高说明企业用人制度有问题或是工作强度、难度太高，流动率过低说明企业有吸引力，但有时也说明企业缺乏创新力和竞争机制。

4、企业的基本情况四：发展历程、财务状况、固定设施、无形资产。

了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、互联网、面谈。

利用了解的信息：——企业发展历程包括前面提到的业绩发展历程将会是一连串的数字，一般都很容易了解到，你可以据此对企业的将来发展有所判断，在一定程度上给你信心。

——对于财务状况的了解一般也只是皮毛的数字，真实反映企业财务状况的财务报表一般
是看不到的，如果你学的不是财务专业，即便给你看也没有任何意义。

——对于企业所拥有的固定设施和无形资产可以在一定程度上帮助我们判断企业的实力。

5、企业的基本情况五：企业文化。

了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、员工手册、互联网、面谈、观察。

利用了解的信息：——你在纸上看到的企业文化只是企业的一种诉求，真实的企业文化大多需要你深入企业后才能感受到，而且，企业文化无所不在。

现在很多企业都喊着很重视企业文化的塑造，但真能做到言行一致的少之又少。

不要过于看重写在纸上的企业文化，要通过和企业人的接触、通过观察企业
人的行为自己判断。

6、企业的基本情况六：企业发展远景。

了解这些情况的主要渠道：招聘简章、公司简介、互联网、面谈。

利用了解的信息：——一个优秀的人力资源主管懂得如何通过描绘企业发展远景来激励员工和吸引人才，远景现实与否还要靠我们自己分析判断。

但是有远景规划的企业总要比没有远景规划的企业要好。

另外，还需要了解的和本次招聘有关的内容：7、招聘情况一：招聘的岗位、人数、具体要求、工资福利待遇。

了解这些情况的主要渠道：招聘简章、面谈。

利用了解的信息：对于这部分内容，我相信不用提醒你也一定会搞清楚的，对于工资福利待遇，有些企业会明码标价，但有些企业可能会有些含糊，这很正常，这个时候要搞
清楚工资福利待遇就需要一些技巧了。

在下面“提问的技巧”里会有所提示。

8、招聘情况二：新员工的学习和培训计划。

了解这些情况的主要渠道：面谈。

利用了解的信息：正规企业都会有这方面的安排，也不排除有些中小企业缺乏这方面的计划，你也不能就此说它不是正规企业。

有就了解一下，没有也无所谓。

9、招聘情况三：岗位空缺的原因，所属部门的具体情况。

了解这些情况的主要渠道：面谈。

利用了解的信息：岗位空缺的原因不外乎两种情况：一是发展需要增加，一是原有人员变动，你需要注意的是后一种情况。

对于这个问题不是你必须了解的，如果是后一种情况，你即便提出了这个问题在多数情况下也得不到完全真实的回答。

对于所属部门情况是否应该了解，要看具体岗位而定。

上面提到的对企业的了解，基本上都是作为一个应聘者应该了解，也可以了解到的最基本的东西，你不要认为太多太复杂，要是在一个资深的企业管理顾问面前，这只是小儿科。