基层领导干部心理健康问题与自我调节培训教材PPT(50张)
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领导干部的心理健康与调适PPT课件
领导干部的心理健康与调适
没有谁的心灵永远一尘不染 给心一把减压的“钥匙”
为自己熬制“心灵鸡汤”，让人生充满阳光和快乐！
在今年吉林大学管理学院MBA服务中心 举行的“金融危机下应对策略论坛”上， 提出了一个观点：“救市先救心”。长春 市心理医院首席专家郑晓华介绍，世界卫 生组织统计，全球完全没有心理疾病的人 口比例只有9.5%。
训练：如当遭受挫折，意志消沉、情绪低落时，听贝多芬 的《命运》,并配合想象、暗示和体验来调整情绪 和意志。
（7）放松
第一，“当你感到幸福时就拍拍手，当你感 到 紧张、焦虑时就做深呼吸”。
方法：将手放在腹部做呼吸动作，感受呼 气时腹部凹入，只要能够做到，则进行更 慢速度的呼吸。先训练每5秒钟吸气一次， 每5秒钟呼气一次，逐渐地适当延长时间。
什么原因会造成人们的 心理压力和心理困扰？
二、心理压力和心理困扰产生的主要原因 1、无处不在的“黑天鹅” 我们随时都会面临着无法预料的突发风 险和事件，并由此产生“黑天鹅效应”： 心理的不安、压力、沮丧、困扰、恐惧、 冷漠等等。或由“黑天鹅效应”引发悲剧。
2、角色期望：自己的角色期望； 他人的角色期望； 3、性格特征 两种容易产生压力感和不良情绪的性格： A型性格（心血管病性格）——表现为急 性子、完美主义等特点。 C型性格（癌症性格）——表现内向、压 抑、不爱说话等特点。
4、 工作压力、责任感和价值观 令人关注的“精英症”： 精英压力大。2006年4月10日，59岁的著名画家陈逸 飞逝世；去年1月22日，36岁的清华大学讲师焦连伟因病 去世，仅隔4天，46岁的清华大学教授高文焕因病去世， 接着是中国社科院学者萧亮中，猝死时年仅36岁。 中国科学院心理研究所陈龙教授从2000年起，以开滦 煤矿为个案，研究“社会转型时期不同职业群体主要社会 应急源和心理健康”的问题。几年间，因精神疾病入院人 数上升3倍，在调研过程中，不断有干部去世，都在四五 十岁。参加调查的人当中，有31.95%和11.21%的人分别曾 经患有或正在患有恐怖症、焦虑症、强迫症、抑郁症、神 经症等心理疾病。 患有严重抑郁症的崔永元在做节目时被人称为工作的 疯子。崔永元说：“我们当时做《实话实说》的时候特别 投入，我觉得我发病都跟这有关系，有点钻牛角尖，希望 每一期节目都做好，希望一期比一期精彩，老是这样想， 有这个责任感的时候，你就会觉得特别痛苦。”
没有谁的心灵永远一尘不染 给心一把减压的“钥匙”
为自己熬制“心灵鸡汤”，让人生充满阳光和快乐！
在今年吉林大学管理学院MBA服务中心 举行的“金融危机下应对策略论坛”上， 提出了一个观点：“救市先救心”。长春 市心理医院首席专家郑晓华介绍，世界卫 生组织统计，全球完全没有心理疾病的人 口比例只有9.5%。
训练：如当遭受挫折，意志消沉、情绪低落时，听贝多芬 的《命运》,并配合想象、暗示和体验来调整情绪 和意志。
（7）放松
第一，“当你感到幸福时就拍拍手，当你感 到 紧张、焦虑时就做深呼吸”。
方法：将手放在腹部做呼吸动作，感受呼 气时腹部凹入，只要能够做到，则进行更 慢速度的呼吸。先训练每5秒钟吸气一次， 每5秒钟呼气一次，逐渐地适当延长时间。
什么原因会造成人们的 心理压力和心理困扰？
二、心理压力和心理困扰产生的主要原因 1、无处不在的“黑天鹅” 我们随时都会面临着无法预料的突发风 险和事件，并由此产生“黑天鹅效应”： 心理的不安、压力、沮丧、困扰、恐惧、 冷漠等等。或由“黑天鹅效应”引发悲剧。
2、角色期望：自己的角色期望； 他人的角色期望； 3、性格特征 两种容易产生压力感和不良情绪的性格： A型性格（心血管病性格）——表现为急 性子、完美主义等特点。 C型性格（癌症性格）——表现内向、压 抑、不爱说话等特点。
4、 工作压力、责任感和价值观 令人关注的“精英症”： 精英压力大。2006年4月10日，59岁的著名画家陈逸 飞逝世；去年1月22日，36岁的清华大学讲师焦连伟因病 去世，仅隔4天，46岁的清华大学教授高文焕因病去世， 接着是中国社科院学者萧亮中，猝死时年仅36岁。 中国科学院心理研究所陈龙教授从2000年起，以开滦 煤矿为个案，研究“社会转型时期不同职业群体主要社会 应急源和心理健康”的问题。几年间，因精神疾病入院人 数上升3倍，在调研过程中，不断有干部去世，都在四五 十岁。参加调查的人当中，有31.95%和11.21%的人分别曾 经患有或正在患有恐怖症、焦虑症、强迫症、抑郁症、神 经症等心理疾病。 患有严重抑郁症的崔永元在做节目时被人称为工作的 疯子。崔永元说：“我们当时做《实话实说》的时候特别 投入，我觉得我发病都跟这有关系，有点钻牛角尖，希望 每一期节目都做好，希望一期比一期精彩，老是这样想， 有这个责任感的时候，你就会觉得特别痛苦。”
党员干部心理健康与自我调适PPT演示课件
二、党员干部心理健康现状 及存在问题
（一）党员干部心理健康现状
1
自杀
2 精神健康不良倾向
3
心理亚健康
4
心理保健
8
• 十六届六中全会颁布了《中共中央关于建设和谐 社会若干重大问题的决定》“促进人的心理和谐， 加强人文关怀和疏导，引导人们正确对待自己、 他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。”
3、建立符合自身实际的目标
建立从现实通向理想的路 建立符合自身实际的目标
21
（二）调整对待他人的态度
1、正确面对他人的优点与不足，人人都 有优点与长处，也都有难处与短处。 不要总用别人的短处去和自己的长处 相比。对于别人取得了成绩，要有为 别人鼓掌为别人喝彩为别人喝彩的勇 气。别人有困难的时候，要拉别人一 把而不是踢别人一脚。
37
38
10
1、压力大引发的焦虑和抑郁现象
焦虑就是担忧、紧张过度。 心理表现：心烦意乱、坐立不安、注意力 不能集中、犹豫不决。 生理表现：多梦、失眠 易激动、心悸、血压升 高、口干舌燥。
11
抑郁的症状就是心境低落，不愿或不敢将 思想和情感释放出来，而是压制在心里。 表现为社交障碍：不愿多与人打交道、过 于敏感、猜忌戒备他人等。
《国家公务员通用能力》里面明确规定： 1、事业心强，有积极、乐观、向上的精神 状态和爱岗敬业的热情； 2、根据形势和环境变化适时调整自己的思 维和行为，保持良好的心态、情绪； 3、自信心强，意志坚定，能正确对待和处 理顺境与逆境、成功失败； 4、良好的心理适应性，心胸开阔，容人让 人。
7
14
3、倦怠现象
对工作失去热情和活力、成就 体验低。心情郁闷，情绪低落， 态度消极，逐渐丧失对所在岗位 的兴趣和干好工作的信心与决心， 作用发挥不突出。
领导干部心理健康与压力调适课件
详细描述
领导干部应注重锻炼身体、保持规律 的作息时间、合理饮食等，以保持身 心健康。同时，领导干部还应注重工 作与生活的平衡，合理安排时间，避 免过度疲劳和压力积累。
定期进行心理健康检查，及时发现和解决问题
总结词
定期进行心理健康检查有助于及时发现和解决心理问题，维护领导干部的心理健康。
详细描述
领导干部应定期进行心理健康检查，了解自己的心理状况和需求。在发现问题时，应及时寻求专业帮助和支持， 采取有效的应对措施，避免问题恶化。同时，组织也应关注领导干部的心理健康状况，提供必要的支持和资源。
减少健康问题
心理健康的领导干部能够 减少因心理问题导致的健 康问题，如失眠、焦虑等。
心理健康对组织发展的影响
提高组织绩效
心理健康的领导干部能够带动整 个组织的工作氛围，提高组织绩
效。
增强组织竞争力
心理健康的领导干部能够更好地应 对市场变化，增强组织竞争力。
减少组织内耗
心理健康的领导干部能够减少组织 内部的矛盾和冲突，降低内耗。
建立良好的人际关系和支持系统，有助于领导干部缓解压力，提高心理健康水平 。
详细描述
领导干部应积极与同事、家人、朋友等建立良好的人际关系，寻求支持和帮助。 在面对压力和困难时，领导干部可以向他人倾诉、寻求建议和支持，以减轻心理 负担，提高应对能力。
注重身心健康，保持平衡的生活方式
总结词
身心健康是领导干部履行职责的基础， 保持平衡的生活方式有助于缓解压力， 提高工作效率。
保持积极的工作态度， 遇到困难时寻求支持 和帮助。
学会委派任务，有效 地分配工作，减轻自 己的负担。
建立良好的人际关系
建立良好的沟通机制，与同事、下属 保持良好沟通。
领导干部应注重锻炼身体、保持规律 的作息时间、合理饮食等，以保持身 心健康。同时，领导干部还应注重工 作与生活的平衡，合理安排时间，避 免过度疲劳和压力积累。
定期进行心理健康检查，及时发现和解决问题
总结词
定期进行心理健康检查有助于及时发现和解决心理问题，维护领导干部的心理健康。
详细描述
领导干部应定期进行心理健康检查，了解自己的心理状况和需求。在发现问题时，应及时寻求专业帮助和支持， 采取有效的应对措施，避免问题恶化。同时，组织也应关注领导干部的心理健康状况，提供必要的支持和资源。
减少健康问题
心理健康的领导干部能够 减少因心理问题导致的健 康问题，如失眠、焦虑等。
心理健康对组织发展的影响
提高组织绩效
心理健康的领导干部能够带动整 个组织的工作氛围，提高组织绩
效。
增强组织竞争力
心理健康的领导干部能够更好地应 对市场变化，增强组织竞争力。
减少组织内耗
心理健康的领导干部能够减少组织 内部的矛盾和冲突，降低内耗。
建立良好的人际关系和支持系统，有助于领导干部缓解压力，提高心理健康水平 。
详细描述
领导干部应积极与同事、家人、朋友等建立良好的人际关系，寻求支持和帮助。 在面对压力和困难时，领导干部可以向他人倾诉、寻求建议和支持，以减轻心理 负担，提高应对能力。
注重身心健康，保持平衡的生活方式
总结词
身心健康是领导干部履行职责的基础， 保持平衡的生活方式有助于缓解压力， 提高工作效率。
保持积极的工作态度， 遇到困难时寻求支持 和帮助。
学会委派任务，有效 地分配工作，减轻自 己的负担。
建立良好的人际关系
建立良好的沟通机制，与同事、下属 保持良好沟通。
领导干部心理健康与心理调试〖医学精品课件〗
领导干部心理健康与心理调试
桂林电子科技大学
主要内容
一、领导干部生存状态分析 二、心理健康的涵义及标准 三、领导干部常见的心理不适症状 四、领导干部心理问题的原因分析 五、领导干部心理调适的方法与技巧
一、领导干部生存状态
❖ 2010年1月18日凌晨,陕西省勉县纪委副书记、县监 察局局长冯某从勉县医院住院部7楼跳下,经抢救无 效死亡;
心理障碍与重精神病鉴别表
思想内容 情感
人格智能 自知力 社会功能
心理障碍
重度精神病
不是奇怪，大致可以理解
基本符合客观事实、情感反应 协调，偶尔不甚稳定
一般保持良好
奇怪、荒谬、难以或不能 理解
与客观事实不符合、情感 反应不协调、淡漠、迟 钝或冲动
常有缺损
存在
缺乏
通常能适应社会生活，与外界 不能适应社会，不能与外
❖ (2)对刺激过度敏感。对声光刺激或细微的躯体不适 特别敏感,不愿到人多的场所活动,遇事不顺心,易激 惹,甚至暴怒。
❖ (3)睡眠障碍。白天思睡,夜间难眠,多梦易醒,醒后再 难入眠,次晨感困倦,心境不佳。
❖ (4)疑病和焦虑。常注意自身的变化,并产生疑 病观念和焦虑不安,焦虑使上述病状更重,致使 长期陷于苦闷之中。
二、心理健康的涵义及标准
您知道心理健康的内涵吗?
健康——世界卫生组织(WHO)在其
《世界卫生组织宪章》中对健康进行了界 定:“健康乃是一种身体的、心理的和社会 适应的健全状态,而不只是没有疾病或虚弱 表现。”所谓健康,包括身体健康、心理健 康、道德健康和社会适应性良好四个方面 的因素,这四者之间是互相依赖、相辅相成 的。
❖ 也有将神经症定义为“持久的心理冲突,病人 觉察到这种冲突,并因之而精神上十分痛苦,但 没有任何可证实的器质性病变作为基础”。 持久的冲突指时间在3个月以上,3个月内完全 恢复称神经症性反应。
桂林电子科技大学
主要内容
一、领导干部生存状态分析 二、心理健康的涵义及标准 三、领导干部常见的心理不适症状 四、领导干部心理问题的原因分析 五、领导干部心理调适的方法与技巧
一、领导干部生存状态
❖ 2010年1月18日凌晨,陕西省勉县纪委副书记、县监 察局局长冯某从勉县医院住院部7楼跳下,经抢救无 效死亡;
心理障碍与重精神病鉴别表
思想内容 情感
人格智能 自知力 社会功能
心理障碍
重度精神病
不是奇怪，大致可以理解
基本符合客观事实、情感反应 协调，偶尔不甚稳定
一般保持良好
奇怪、荒谬、难以或不能 理解
与客观事实不符合、情感 反应不协调、淡漠、迟 钝或冲动
常有缺损
存在
缺乏
通常能适应社会生活，与外界 不能适应社会，不能与外
❖ (2)对刺激过度敏感。对声光刺激或细微的躯体不适 特别敏感,不愿到人多的场所活动,遇事不顺心,易激 惹,甚至暴怒。
❖ (3)睡眠障碍。白天思睡,夜间难眠,多梦易醒,醒后再 难入眠,次晨感困倦,心境不佳。
❖ (4)疑病和焦虑。常注意自身的变化,并产生疑 病观念和焦虑不安,焦虑使上述病状更重,致使 长期陷于苦闷之中。
二、心理健康的涵义及标准
您知道心理健康的内涵吗?
健康——世界卫生组织(WHO)在其
《世界卫生组织宪章》中对健康进行了界 定:“健康乃是一种身体的、心理的和社会 适应的健全状态,而不只是没有疾病或虚弱 表现。”所谓健康,包括身体健康、心理健 康、道德健康和社会适应性良好四个方面 的因素,这四者之间是互相依赖、相辅相成 的。
❖ 也有将神经症定义为“持久的心理冲突,病人 觉察到这种冲突,并因之而精神上十分痛苦,但 没有任何可证实的器质性病变作为基础”。 持久的冲突指时间在3个月以上,3个月内完全 恢复称神经症性反应。
基层领导干部心理健康问题与自我调节培训教材PPT(50张)
10/3/2020
昭通学院
人事部统计，领导干部中有61%存在不同程度精神压力所导致的心理问题。
佰众体测中心报告发现，为公务员提供的心理保障体系不够完整，即使 是有心理问题的公务员，也大都不会去看心理医生，宁愿忍受精神折磨，因 此生活质量较低。
“中国工作倦怠指数”调查显示，国家公务员有54.83%的人出现工作倦怠。 公务员是工作倦怠指数最高的职业。
10/3/2020
昭通学院
二 心理问题表现及成因分析
（二）成因分析
1、职业的公共性与个体自然本性之矛盾
公务人员有义务遵守宪法和法律，正当的行使公共权利，维护和实现公共利 益。但公务员又是一个特殊的政治群体，他们与行政的权利密切相关。领导干部 依法行使公权是一种责任，也是义务。
作为自然人的个体，不可能脱离他的个人利益而存在，有追求自身利益的自然 本性。
10/3/2020
昭通学院
4、自我关注
在心理正常的情况下，个体关注的是他周围的世界， 对外界有无穷尽的兴趣。出现心理疾病的时候，则总是关 注自己的心理问题如何解决，自己为什么遇见这样的问 题……并为此感到困惑，但又找不到答案，因而感到非常 痛苦，造成心理暗示而导致问题加剧。
10/3/2020
昭通学院
需要心理援助
10/3/2020
昭通学院
一 心理健康标准与整体现状
4. 心理疾病阶段 强烈的心理反应：出现思维判断失误，记忆力降，强烈自卑感及痛苦感，
疲惫、情绪低落为忧郁，紧张焦虑，行为失常，意志减退等等。 明显的躯体不适感：由于中枢控制系统功能失调，可引起所控制人体各
个系统功能失调，如影响消化系统等。 损害大：此状态之患者不能或勉强完成其社会功能，缺乏轻松、愉快的
领导干部的心理健康和心理调适精品PPT课件
领导干部的心理健康 和心理调适
上海市心理学会心理辅导教育中心 黄寿根 主任
领导干部的心理健康和心理调适
何谓心理健康 心理素质良好的标准 如何进行心理调适
2
何谓心理健康
世界卫生组织给健康下的定义为：
"健康是一种身体上、精神上和社会 适应上的完好状态，而不是没有疾病
及虚弱现象。"
3
何谓心理健康
21
压力中生活负载的来源
构成生活压力的来源
生活次序的重大改变
日积月累的生活琐事
家庭支出 、工作职业、身心健康、 时间分配、生活环境、生活保障……
心理因素
挫折－生活目标受阻所产生负面情绪的心理感受
冲突－怀有两个心理动机而无法兼得的心理冲突
22
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
压力中生活负载的来源
进入事业发展期的成年人的压力来源
社会的环境－社会的制度、文化、习俗 工作的群体－人际关系、群体和个人的目标 家庭的和谐 －家庭成长目标和人际关系
①倾听，不要急于批评； ②接纳差异，不要抱怨、指责； ③肯定别人独特的品质。每一个人都有他
独特的个性和存在的价值； ④遇到问题时用积极的态度去面对工作当
中出现的问题、困难； ⑤用关怀之心告诉别人你真正的想法
34
心理调适的方法
领导干部不是天经地意就是我们的， 今天的我们，只有： 不断的提高适应时代发展的生存能力 不断的学习，与时俱进 不断的提高自身的素质
其中： 智力正常是人们生活、学习、工作、劳动的
最基本的心理条件 情绪稳定与愉快表明了一个人的中枢神经
系统处于相对的平衡状态，意味着机体功能
的协调。是心理健康的重要标志
11
心理素质良好的标准
上海市心理学会心理辅导教育中心 黄寿根 主任
领导干部的心理健康和心理调适
何谓心理健康 心理素质良好的标准 如何进行心理调适
2
何谓心理健康
世界卫生组织给健康下的定义为：
"健康是一种身体上、精神上和社会 适应上的完好状态，而不是没有疾病
及虚弱现象。"
3
何谓心理健康
21
压力中生活负载的来源
构成生活压力的来源
生活次序的重大改变
日积月累的生活琐事
家庭支出 、工作职业、身心健康、 时间分配、生活环境、生活保障……
心理因素
挫折－生活目标受阻所产生负面情绪的心理感受
冲突－怀有两个心理动机而无法兼得的心理冲突
22
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
压力中生活负载的来源
进入事业发展期的成年人的压力来源
社会的环境－社会的制度、文化、习俗 工作的群体－人际关系、群体和个人的目标 家庭的和谐 －家庭成长目标和人际关系
①倾听，不要急于批评； ②接纳差异，不要抱怨、指责； ③肯定别人独特的品质。每一个人都有他
独特的个性和存在的价值； ④遇到问题时用积极的态度去面对工作当
中出现的问题、困难； ⑤用关怀之心告诉别人你真正的想法
34
心理调适的方法
领导干部不是天经地意就是我们的， 今天的我们，只有： 不断的提高适应时代发展的生存能力 不断的学习，与时俱进 不断的提高自身的素质
其中： 智力正常是人们生活、学习、工作、劳动的
最基本的心理条件 情绪稳定与愉快表明了一个人的中枢神经
系统处于相对的平衡状态，意味着机体功能
的协调。是心理健康的重要标志
11
心理素质良好的标准
《领导干部心理调适》课件
《领导干部心理调适》
通过深入研究领导干部心理调适，了解其重要性及应用，以提高工作效率、 决策能力和促进身心健康。
领导干部心理调适的重要性
1 影响工作效率
2 与身心健康相关
领导干部心理状态直接影响工作表现， 调适有助于提高工作效率。
心理调适能够促进领导干部的身心健康， 并改善职业发展。
常见问题
1 工作压力
2 情绪管理
解决工作压力对领导干部心理调适至关 重要。
掌握情绪管理技巧有助于保持良好的心 理状态。
3 人际关系
4 自我调节
良好的人际关系是领导干部心理调适的 关键。
学会自我调节，保持平衡和稳定，对心 理调适至关重要。
心理调适技巧
深呼吸
深呼吸有助于缓解 压力和调整心理状 态。
放松训练
学习放松技巧，如 冥想和瑜伽，可提 高心理调适能力。
时间管理
合理规划时间，提 高效率和工作质量。
交流沟通
积极沟通能够改善 人际关系和减轻心 理压力。
实践案例
成功案例分享
分享一些领导干部心理调适成功案通过典型案例分析，帮助领导干部更好地理解 心理调适的实际应用。
总结
心理调适重要性
强调心理调适对领导干部的重要性和影响。
倡导个人发展
鼓励领导干部重视心理调适，提高个人素质和职业发展能力。
通过深入研究领导干部心理调适，了解其重要性及应用，以提高工作效率、 决策能力和促进身心健康。
领导干部心理调适的重要性
1 影响工作效率
2 与身心健康相关
领导干部心理状态直接影响工作表现， 调适有助于提高工作效率。
心理调适能够促进领导干部的身心健康， 并改善职业发展。
常见问题
1 工作压力
2 情绪管理
解决工作压力对领导干部心理调适至关 重要。
掌握情绪管理技巧有助于保持良好的心 理状态。
3 人际关系
4 自我调节
良好的人际关系是领导干部心理调适的 关键。
学会自我调节，保持平衡和稳定，对心 理调适至关重要。
心理调适技巧
深呼吸
深呼吸有助于缓解 压力和调整心理状 态。
放松训练
学习放松技巧，如 冥想和瑜伽，可提 高心理调适能力。
时间管理
合理规划时间，提 高效率和工作质量。
交流沟通
积极沟通能够改善 人际关系和减轻心 理压力。
实践案例
成功案例分享
分享一些领导干部心理调适成功案通过典型案例分析，帮助领导干部更好地理解 心理调适的实际应用。
总结
心理调适重要性
强调心理调适对领导干部的重要性和影响。
倡导个人发展
鼓励领导干部重视心理调适，提高个人素质和职业发展能力。
领导干部心理健康与调适课件
工作倦怠
总结词
长时间的工作和高强度的工作压力可能导致领导干部出现工作倦怠，表现为疲劳、消极情绪、工作投 入减少等。
详细描述
领导干部长时间处于高强度的工作状态中，可能面临工作负荷过大、工作时间过长等问题。这种长期 的工作压力可能导致领导干部出现工作倦怠，如疲劳感、消极情绪、工作投入减少等。工作倦怠不仅 影响领导干部的工作表现，还可能对其家庭生活和身心健康产生负面影响。
领导干部应培养乐观、积极的心态，相信自己能够克服困难和挑战。同时，要学 会自我激励，通过设定明确的目标和计划，激发自己的内在动力，保持工作热情 和信心。
认知调整
总结词
增强自我认知和自我调节能力。
详细描述
领导干部要了解自己的情绪特点和应 对方式，掌握有效的情绪调节技巧。 在面对压力和挑战时，能够迅速调整 自己的情绪状态，保持冷静和理智。
提升领导干部的心理
04
健康素质
增强自我认知
自我认知是领导干部心理健康的基础 ，通过自我反思、自我评估等方式， 了解自己的优点和不足，从而更好地 应对工作和生活中的挑战。
增强自我认知有助于领导干部更好地 认识自己的情绪和需求，提高自我调 节能力，减少情绪波动和工作压力对 心理健康的影响。
培养积极心态
情绪管理
总结词
提高情感智商和情感管理能力。
详细描述
领导干部应具备较高的情感智商和管理能力 ，通过不断学习和实践，提升自己的情感管 理能力。同时，要善于利用资源，寻求支持 和帮助，以更好地应对工作和生活中的挑战
。
行为改变
总结词
采取积极的行为方式和应对策略。
详细描述
领导干部在面对工作压力和复杂情境时，应采取积极 的行为方式和应对策略，如主动沟通、寻求支持、制 定计划等。同时，要避免消极的行为反应，如逃避、 抱怨等，以免影响工作和生活质量。
领导干部的心理健康幻灯片
•
找职业咨询专家咨询。
〔二〕干部心理不安康的主要原 因
“四座大山〞
第一是工作担子重。 第二是社会压力大。 第三是外界诱惑多。 第四是家庭压力大。
专家认为认为，在普通人群中有15%属于安康人 群，15%属于不安康人群， 60%到70%属于亚安 康人群 。
什么叫亚安康？
亚安康是指处于安康和疾病两者之间的一种状态 ，即肌体内出现某些功能紊乱，但未影响到行使 社会功能，主观上有不适感觉。它是人体处于安 康和疾病之间的过渡阶段，在身体、心理上没有 疾病，但主观上却有许多不适的病症表现和心理 体验。
当前世界上的主要疾病当中有五种是精神疾病
第一种、严重的抑郁症。 第二种、重型精神分裂症。 第三种、双向情感型精神障碍 第四种、酒依赖。 第五种、强迫性精神障碍，就是 我们理解的强迫症。
影响人们心理安康的因素
心理因素
影响人们心理安康的因素
生物因素
社会因素
误区：心理不健康等于心理不正常
对心理健康的正确认识：心理绝对健康的人是没 有的,我们都是处于一种心理正常不健康的状态。
上天是很公平的
上天是很公平的，少给了你这个， 就多给了你其他的。
有人夫妻恩爱、月入数十万，却是有严重的不孕 症。
有人才貌双全、能干多金，情字路上却是坎坷难 行。
有人家财万贯，却是子孙不孝。
上天又是不公平的
正确面对人生缺角
第二把钥匙：重要的是把握现在,享 受过程—最重要的。
什么时间是最重要的？ • 现在的时间最重要。
什么人是最重要的？ • 现在你面对的人最重要。 • 这种观点就叫活在当下，它是直接可以操
作的 。
活在当下
活在当下是以未来为导向，活在过程当 中，为你的选择全力以赴，你不会懊悔。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10/3/2020
昭通学院
一 心理健康标准与整体现状
2. 不良状态： 时间短暂：此状态持续时间较短，一般在一周以内能得到缓解。 损害轻微：感觉到的愉快感少于痛苦感，“很累”、“没劲”、“不高兴”、
“应付”是他们常说的词汇。 能自已调整：大部分通过自我调整（如休息、聊天运动、钓鱼、旅游、娱乐
等放松方式）。小部分人若长时间得不到缓解，可能形成相对固定的状态。
基层领导干部 心理健康问题与自我调节
陶仁
昭通学院 心理学教授 昭通市委党校客座教授
“物竞天择， 适者生存”
10/3/2020
昭通学院
主题
1. 科学健康观和心理健康观 2. 基层干部心理健康问题及其原因 3. 如何促进自我心理健康？
10/3/2020
昭通学院
一 心理健康标准与整体现状
世界卫生组织统计显示：全球约有10％的人存在心理问题，21世 纪人类健康的最大杀手是心理疾病。
需要பைடு நூலகம்理援助
10/3/2020
昭通学院
一 心理健康标准与整体现状
4. 心理疾病阶段 强烈的心理反应：出现思维判断失误，记忆力降，强烈自卑感及痛苦感，
疲惫、情绪低落为忧郁，紧张焦虑，行为失常，意志减退等等。 明显的躯体不适感：由于中枢控制系统功能失调，可引起所控制人体各
个系统功能失调，如影响消化系统等。 损害大：此状态之患者不能或勉强完成其社会功能，缺乏轻松、愉快的
10/3/2020
昭通学院
一 心理健康标准与整体现状
3. 心理障碍状态：
不协调性：其心理活动的外在表现与其生理年龄不相称，或反应方式 与常人不同。
针对性：对障碍对象（如敏感的事、物及环境等）有强烈的心理反应 （包括思维及动作行为），而对非障碍对象可能表现很正常。
损害较大：此状态对其社会功能影响较大。它可能使当事人不能按常 人的标准完成社会功能，如：社交焦虑者不能完成社交活动、性心理障碍 者难以与异性正常交往。
10/3/2020
昭通学院
一 心理健康标准与整体现状
（一）心理问题等级划分（四个） 1. 良好状态：
本人不觉得痛苦：即在一个时间段中（如一周、一月、一季或一年）， 快乐的感觉大于痛苦的感觉。
他人不感觉到异常：心理活动与周围环境相协调，不 出现与周围环境格格不久的现象。
社会功能良好：即能胜任家庭和社会角色，能在一般 社会环境下充分发挥自身能力，利用现有条件（或创造条件）实现自我价值。
10/3/2020
《Scientist》, Sept. 2007
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相关数据显示：金融业是最易出现心理健康问题的行业，医 疗生物工程行业中比例最低，政府·公共事业组织位列第三。
10/3/2020
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《要重视和关心干部的心理健康》
“干部的心理健康问题，是当前干部 工作中需要引起足够重视和认真对待 的一个问题。……领导干部要做好工 作，打开局面，取得成功，除了要具 有良好的政治业务素质和工作能力外， 还必须具有良好的心理素质。”
体验，痛苦感极为强烈，“全身都不舒服”、“活着不如死了好”是他们真 实的内心体验。
就诊随访
10/3/2020
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（二） 基于公务员心理健康的调查结果
2009年9月8日，中科院对公务员身心健康状况和职业心态进 行了开放式问卷调查，共回收有效问卷1287份。
50％的人认为工作机械化，即“累，心力交瘁”，还有40％ 倦怠感明显；只有10％认为激情依旧，目标明确。
10/3/2020
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个案：
“我经常觉得压抑，想和别人说一说，但别人都觉得我‘身在福 中不知福’，根本不理解。”（女，26岁，重庆市，普通科员）
“前面排了好多人，不知道什么时候才能轮到我。”（男，33岁， 江西省，副科）
“压力是一直存在的，不是你和别人说了，发泄出来就不存在的， 当公务员就是要耐得住。”（男，43岁，河北省，正处级）
“ 中国工作敬业度”调查显示、公务员的敬业度在全国各行业中最低。
10/3/2020
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针对年龄范围在23岁——55岁的公务员，收回的202份 有效问卷中显示，三成以上的公务员有抑郁症状，其中 重度抑郁者又占3.46%。
调查报告的数据所折射出来的问题，完全能够说明这个 群体的的心理健康出了问题，最突出的主要是抑郁、工 作倦怠、人际关系紧张、职业成就期待、人格冲突等 5 种。
10/3/2020
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人事部统计，领导干部中有61%存在不同程度精神压力所导致的心理问题。
佰众体测中心报告发现，为公务员提供的心理保障体系不够完整，即使 是有心理问题的公务员，也大都不会去看心理医生，宁愿忍受精神折磨，因 此生活质量较低。
“中国工作倦怠指数”调查显示，国家公务员有54.83%的人出现工作倦怠。 公务员是工作倦怠指数最高的职业。
调查结果表明，有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题， 也就是说每四个被调查者中就有一个人存在一定心理健康问题。
10/3/2020
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一 心理健康标准与整体现状
心理失调长久以来已经替代了流行性传染性疾病， 而成为后工业国家的主要医疗问题。
最近几年来，在美国、西欧和日本，有四种失 调症已变得非常突出，被称为文明的苦恼，它们便 是：心血管循环失调、呼吸系统疾病、消化系统和 泌尿系统失调，而心理失调是造成或恶化的关键因 素。
10/3/2020
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调查结果总体上看 情绪方面：最突出的是抑郁情感 行为方面：倦怠感较高 心理方面：人际焦虑、职业期待问题 自我方面：自我人格冲突
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二 基层领导干部心理问题的表现及成因分析
（一）具体表现
1、心理疲劳
主要表现在面对紧张的压力事件，感到心慌，心绪不宁， 对环境有一种无力应付的感觉。然后感到持续性的精力 不充沛、极度疲劳和虚弱，对疾病的抵抗力也在下降， 然后出现一些身心症状，比如说头疼、腰酸背疼、肠胃 不适、失眠，饮食习惯的改变等等，严重的会导致精神 疾患。
10/3/2020
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2、焦虑症
这是个体对不确定事物的防御性的身心反映，表现为无明 确对象和固定内容的紧张不安，总是忧心忡忡。
领导者的焦虑情绪使其 不能够冷静地思考和处理问 题，轻则丧失积极的进取精 神，对工作和生活缺乏热情 ，重则表现为情绪失控而产生 失控行为。