企业文化网上记分作业(终极版)
2015《企业文化》记分作业-期末复习
《企业文化》记分作业-期末复习（适用于2015年——半开卷考试）期末考试题型：1、单项选择题（1%*10=10%）2、多项选择题（2%*10=20%）3、判断改错题（4%*6=24%）4、理论运用题（13%*2=26%）5、案例分析（20%*1=20%）复习范围：一、单选、多选及判断改错题的范围均取材于网上记分作业中的题目二、理论运用题范围１、企业文化的设计内容？P912、企业文化设计的原则？P81３、日本、美国和德国等国家的企业文化的特征分别是什么？P262-2674、企业文化体系包括哪些内容？P35、企业文化各层次内容之间的关系？P7三、案例分析范围（材料来源课本及网上课堂）。
P56 “修身、齐家、立业、助天下”——郭广昌思考题：1、复星集团拥有何种企业精神？何种管理思想和用人原则？回答：复星集团的企业精神就是：“修身、齐家、立业、助天下”！其管理思想主要有几点：（1）建立学习型组织；（2）培养团队的力量；（3）崇尚感恩，不断提升员工的福利；（3）实现多元化发展。
集团始终坚持把握方向、选准项目、大胆设想、小心求证的管理理念。
复星集团的用人原则就是坚持以人为本，“以发展吸引人，以理念凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人”。
2、郭广昌是如何塑造复星集团企业文化的？回答：郭广昌在塑造复星集团企业文化时，是受到了其年轻时的思想观念和专业学习的影响的，学生生涯的经历和收获在一定程度上奠定了复星集团后来“修身、齐家、立业、助天下”企业文化的基础。
企业文化的塑造首先是对企业现有文化的一种盘点（诊断），在了解复星集团特点的基础上，构建自己的文化；其次是企业文化的设计，包括理念层、制度行为层和符号层的设计。
复星坚定了自身的理念“修身、齐家、立业、助天下”，设计了符合自身特点的管理制度、用人制度。
第三，企业文化的实施。
郭广昌在思想上、组织上、氛围上都做了充分的准本，并具体落实到了实际的管理工作中和企业经营决策中。
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业一-92分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业一-92分题1： 1、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
A.巴纳德B. 德鲁克C.戴维斯D. 塞尔茨尼克正确答案：A题2：从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）A.企业价值观B. 企业精神C. 企业激励D. 企业形象正确答案：C题3：下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）A.依属性假设B.攻击——逃避型假设C. 配对假设D.不配对假设正确答案：D题4：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。
A.成熟型B.竞争型C. 目标型D. 传统型正确答案：C题5：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业成长型文化企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题6：从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。
A. 高风险快反馈B. 低风险快反馈C. 高风险慢反馈D. 低风险慢反馈正确答案：D题7：企业文化的物质保证中不包括（）。
A. 生产工程建设B. 福利工程建设C.文明设施工程建设D. 企业制度建设正确答案：D题8：被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。
A. 科学管理B. 行为科学C. 现代管理D. 企业文化正确答案：D题9：公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业成长型文化B.企业成熟型文化C.企业衰退型文化D.企业求实文化正确答案：B题10：企业文化属于( )。
A.宏观文化B. 微观文化C. 经济管理文化D. 社会亚文化正确答案：B题11：企业文化本质上具有的特征是( )。
A.个异性B.共识性C.非强制性D. 相对稳定性正确答案：ABCD题12：企业价值的基本构成中，包括（）取向。
A.经济价值B. 社会价值C. 伦理价值D. 政治价值正确答案：ABCD题13：下列中属于病态的领导与下属关系的有（）。
2023年春学期企业文化在线作业答案
1３春学期《企业文化》在线作业一、单项选择题（共 19 道试题，共 3８分。
）１. 拥有明确旳、富于创新性旳价值观，员工自我体现实现意识强，企业领导善于开拓进取。
这样旳企业文化类型属于(）A．病态松散型Ｂ. 被动防卫型C．积极建设型满分：2 分２. 对中国文化影响至深旳是(）A.道家学说B．儒家学说满分：2 分3. (）是社会公众对企业总体旳、概括旳、抽象旳认识态度和评价A. 企业形象B. CＩS战略满分：2 分4. 现代企业文化管理模式把()视为企业旳重要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵旳资源,对鼓励问题极为重视A.以人为本B．顾客为中心Ｃ.绩效满分:２分5. ()是企业文化旳重要构成部分，也是企业文化最本质、最关键、最深刻旳反应，它是企业生存与发展旳灵魂和精神支柱A.企业形象B．企业经营理念满分：2 分６. ()直接影响着企业旳文化管理效果A.企业文化气氛B. 企业制度气氛C. 企业精神气氛满分:2 分7．（)是以良好关系为基础旳文化A. 高度关系文化B. 低度关系文化满分：２分8. 企业文化是由()倡导旳A. 企业领导B. 员工C.顾客Ｄ．股东满分:2 分9. 企业文化是企业管理旳一种要素，它们之间旳关系是()旳关系A．整体与整体B.整体与局部C. 局部与局部D．内部与外部满分:2 分1０． ()是实行CIＳ战略旳目旳Ａ．企业文化B．塑造良好旳企业形象满分:2 分１１．企业价值观形成旳标志是（)A．价值观旳理念化B. 企业群体旳认同、内化C. 企业领导人旳积极倡导和身体力行满分：2 分12. 目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理旳(）阶段A. 克隆管理阶段Ｂ. 文化互渗阶段C. 文化融合管理阶段满分：2 分13. 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A. 横向B．纵向满分：2 分14． ()是企业文化外在旳综合体现,是社会公众,尤其是顾客、消费者对一种企业旳评价和印象A.企业形象B．企业行为规范满分:2 分15． ()导致文化交遇A. 文化移动B.文化传播满分:2 分1６. ()是企业文化旳关键Ａ. 企业环境B.价值观C．英雄人物满分：２分17. ()是CIS战略导入旳最初阶段A. 提案阶段B. 调研阶段满分:２分18. ()是企业形象旳基础和最重要旳体现形式A．产品形象B．价格形象C．广告形象满分:２分19．（)是对企业文化旳形成和发展具有关键影响旳原因A. 企业文化网络B. 企业环境满分：2 分二、多选题(共２1 道试题,共 42 分。
网上记分作业参考资料
3. 直线机构和参谋机构 4. 资源的相依性 ? 下列关于冲突管理的表述，正确的是（） 1. 由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的 2. 以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制 3. 组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免， 但可以不予控制的
企业文化-第三次网上记分作业
企业文化-第三次网上记分作业————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:企业文化第三次网上记分作业一、单选题1、中国企业文化建设的必然趋势是( ）。
A.提高质量B.效益优先C.和谐管理D.科学发展观2、杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以( )的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
A.渐进学习模式B.案例教学模式C.角色扮演模式D.克顿维尔式3、格力空调在巴西投资,充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。
对于组织内文化的差异采取的解决的模式是( )。
A.凌越B.妥协C.融合D.消除4、“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ )特点。
A.吸收了西方文化的特色B.中国传统文化的积淀C.开拓创新D.对中国传统文化的改造5、在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多,管理人员尽量本土化,该做法遵循的是文化整合的（）。
A.尊重差异原则B.有效沟通原则C.兼容并蓄原则D.因地制宜原则６、IBM公司的第一条管理原则是（）。
A.尊重人B.冒险精神C.创新精神D.不惜一切为顾客服务7、西方发达国家的管理人员,习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营,以法律条文为行动依据。
而东方的企业管理,则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。
这是( ）方面的文化冲突。
A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源8、兰德公司跟踪调查20年５00家长寿大公司，认为长寿公司的特点是( )。
A.追求利润目标B.超越利润的社会目标C.长期奋斗D.质量领先9、美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。
这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化B.价值观C.制度文化D.人力资源10、( ）的组织内文化差异与冲突的解决方式,可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
企业文化-网络作业-1-答案-保95分--2014春电大工商管理
1.（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
A.威廉•大内2.美国企业精神一书是（）撰写的。
E.劳伦斯•米勒3.（）的《管理思想的演变》一书的出版, 把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
E.丹尼尔•雷斯4.海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
A.海尔文化激活休克鱼5.企业文化理论的初步奠定者是（）。
A.比尔•安伯纳西6.企业文化理论由（）学者提出。
A.美国7、企业文化结构中的表层是指（）。
B.企业形象8、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（）D.第四个里程碑9、从企业文化管理角度来看, 下面哪一项不是企业文化的内容？（）C.企业会计10、企业文化结构中的深层是指（）。
D.企业价值观1.威廉•大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
A.讲求信任B.微妙性D.人际间的亲密性2.企业管理变化的三大趋势是: （）。
A.理念人性化B.管理科学化C.目标社会化3.企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
A.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B.日本企业管理艺术C.企业文化—现代企业精神支柱D.寻求优势4.发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
A.经营国际化B.跨国合作化C.文化一体化5.企业文化出现前的三个理论学派是（）。
A.组织技术学派B.行为科学学派C.管理科学学派6.一般领导理论可分为（）。
A.素质论C.风格论D.权变论7、优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。
A.受到市场经济发展的制约B.企业员工的经营管理特色C.以人为中心的根本思想D.促进企业深化改革8、从市场角度分类, 企业文化包括（）。
B.强人文化C.拼搏与娱乐文化D.赌博文化E.过程文化9、按空间分布特征, 可把企业文化划分为（）模式。
A.西方模式B.东方模式C.不同民族模式D.不同国家模式10、在企业文化结构中, 处于深层的是（）。
A.企业整体价值观念B.企业精神1.马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
企业文化教学一体化网上作业考试
第一章网上作业一一.单选1.华为的垫子文化是华为人的奋斗史.创业…..1-5.ABDBA.6-10.CABAC.11-15.DBACB.16-20.BABBC二.多选：1.常见的影响群体间行为的因素有（）1.BCD.2.ABCD.3.BCD.4.ABC.5.ABC.6.AC.7-10.ABCD.11.ACD.12.AC.13.ABCD.14.AD.15.B CD.16.ABCD.17.ABCD.18-20.ABCD.三.判断：1.扁平化管理是以学习型组织为前提的.同时它…….1-3.对.4-8.错.9-15.对.16-19错.20.对第二章网上作业二一.单选：1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度…….1-5.BDDAD.6*CBC.二多选：1.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？1.ABC.2*3.ABCD.4.BC.5.ABCD.6.ACD.7.AB.8.BCD.9.ABCD.10.BCD三.判断：1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金.技术……1-2.对.3-7.错.8-9.对.10.错.第三章网上作业三：一.单选：1.企业组织机构发展方向和趋势是（）1-5.BCDBA.6-10.BCDCB二.多选：1.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（）1.ABCD.2.ABC.3.-4.ABCD.5.BC.6.ABCD.7.BC.8.ABCD.9.BCD.10.ABCD.三.判断：1.领导权限和责任划分的中心内容是建立……1-4.对.5.错.6.对.7.错.8.对.9-10.错.第四章网上作业四：一.单选：1.企业家精神中最突出的组成部分为（）1-5.CBDDB.6—10.BCABA.二.多选》1.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）1.ABCD.2.AC.3-9.ABCD.10.ABD.三.判读：1.制定决策是不可避免的.而任何决定…..1.对.2-4.错.5-7.对.8.错.9-10.对第五章网上作业五一.单选：.1.（）与企业生产相关的各种物质设施.厂房建筑…….1-5.DDBBA.6-10.CDCBD二.多选：.1.质量文化由哪几部分构成（）1.ABCD.2.AC.3.ABCD.4.ABC.5-6.ABCD.7.ABC.8.ABCD.9ABD.10.ABCD.三.判断：.1.企业制服包括经理制服.管理人员制服.员工……1.错.2-6.对.7.错.8.对.9-对10.错.第六章网上作业：一.单选：1.（）企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（）1-5.CBCCA.6-10.ACDBB二.多选：1.企业文化对外传播的通道包括（）1ABC.2.AB.3-4.ABCD.5.ABD.6.ABCD.7.AC.8-9.ABCD.10.BC.三.判断：1.企业文化认知阶段包括注意.认识…….1-2.错.3.对.4.错.5.对.6-8.错9-10.对第七章网上作业：一单选：1.企业文化的变革是企业所有变革中（）的变革.1-5.DBBDA.6-10.BCBBD二.多选：.1.正式性文化网络功能有（）1.CD.2-3.ABCD.4.AC.5.ABCD.6.BCD.7.ABD.8-9.ABCD.10.ACD三.判断：1.企业文化既可以通过正式的文化网络传播……1-6.对.7.错.8.对.9-10.错.第八章网上作业：一.单选：1.华为的“电子文化“是华为人的奋斗史.创业……1-5.BACBA二.多选：1.中国企业文化建设的认识误区表现为（）.1ABCD.2.AC.3-5.ABCD三.判断：1.中国传统文化是以道家文化为中心1.错.2-3.对.4-7.错. 8-9.对.10.错第九章网上作业一.单选：1.以下管理中属于企业内部文化管理的是（）1-5.CBAAA二.多选：1.日本企业文化特征具体体现在哪些方面？1.ABCD.2.BC.3-5.ABCD三.判断：1.跨国经营企业或者合资处于一个“文化边际域”………1.对.2.错.3-6.对.7-8.错.9-10对.考试试题答案一单选：1.企业家精神中最突出的…….1-5.AABDD.6-10DABBA.11-15.DDAAA.16-20.A-BAC.二.多选1.企业精神文化的来源…….1-4.ABCD.5.BCD.6.ABC.7-9.ABCD.10.ABD.11.ABCD.12.ABD.13.ABD.14.BC.15.AB.16-20. ABCD三.判断：1-2.对.3.错.4-9.对.10.错.11-12.对.13.错.14.对.15-16.错.17-20.对.【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】。
成都电大一网一《企业文化》形考任务三
试卷总分:25 得分:241.双维理论属于情绪理论。
正确答案:错误2.在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
正确答案:正确3.企业文化的物质保证中不包括福利工程建设。
正确答案:错误4.传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
正确答案:错误5.企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
正确答案:错误6.不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？A.基本职业追求B.基本职业能力C.基本职业意识D.基本职业修养正确答案:7.下面提出了著名的Z理论？A.德鲁克B.威廉?大内C.威廉二世D.鲍威尔正确答案:B8.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币万元。
A.10B.5C.7D.33正确答案:D9.一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）A.凝聚功能B.制约功能C.激励功能D.向导功能正确答案:D10.下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）A.成熟型企业文化B.目标型企业文化C.民营企业文化D.国有企业文化正确答案:D11.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的管理方式。
A.理性主义B.经验主义C.教条主义D.非理性主义正确答案:A12.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币万元。
A.7B.3C.5D.10正确答案:B13.下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（）A.异体传播规律B.异构传播规律C.整体传播规律D.同构易播规律正确答案:C14.下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（）A.异构传播规律B.整体传播规律C.同构易播规律D.异体传播规律正确答案:B15.下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（）A.追求精神自由B.强调理性与科学C.人文主义和追求民主D.亲和一致的精神正确答案:D16.企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
A.日本企业管理艺术B.寻求优势C.Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战D.企业文化—现代企业精神支柱E.XY理论正确答案:ABCD17.企业文化属于（）。
企业文化-记分作业三
∙A)个性精神∙B)团体精神∙C)实践性∙D)稳定性∙A)人格升华式∙B)名人名言式∙C)经验荟萃式∙D)传统继承式∙A)深层∙B)中层∙C)表层∙D)基层∙A)发育状态∙B)企业性质∙C)内容特质∙D)市场角度参考答案：A∙A)理念形象∙B)产品形象∙C)服务形象∙D)员工形象∙A)企业整体价值观∙B)企业精神∙C)企业伦理道德∙D)企业风貌和形象参考答案：A收起解析解析：无∙A)企业楷模∙B)企业家∙C)企业领导者∙D)企业创始人∙A)积累∙B)冲突∙C)整合∙D)变革（）对企业的生存和发展起着决定性作用。
∙A)企业宗旨∙B)企业环境∙C)企业精神∙D)企业使命∙A)客观性∙B)稳定性∙C)个异性∙D)无形性∙A)∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理∙A)特殊风俗∙B)不良风俗∙C)不相关风俗∙D)良好风俗∙A)引导作用∙B)∙C)约束作用∙D)辐射作用∙A)扬长避短法∙B)立竿见影法∙C)潜移默化法∙D)脱胎换骨法∙A)构建领导体制∙B)设置组织机构∙C)∙D)制定计划∙A)报刊∙B)企业文化手册∙C)局域网∙D)广告牌∙A)非道德组织∙B)法制型组织∙C)反应型组织∙D)初级道德型组织∙A)团结一致∙B)艰苦朴素∙C)大众家居∙D)提高效率∙A)制度管理∙B)跨文化管理∙C)家族管理∙D)系统管理∙A)建立共同价值观∙B)个人能力主义∙C)软硬结合∙D)务实精神∙A)终身雇佣制∙B)合同雇佣制∙C)年功序列工资制∙D)把劳资关系改造为家族内部关系把劳资关系改造为家族外部关系∙A)共生楷模∙B)情势楷模∙C)群众楷模∙D)现实楷模∙E)领导楷模∙A)发展意识∙B)用户意识∙C)负债经营意识利润意识∙E)信誉意识∙A)科学管理∙B)系统管理∙C)行为科学∙D)现代管理∙E)企业文化理论∙A)科学管理∙B)系统管理∙C)行为科学∙D)现代管理∙E)企业文化理论∙A)个异性∙B)共识性∙C)非强制性∙D)相对稳定性∙E)系统性∙A)基本职业追求∙B)基本职业修养∙C)基本职业意识∙D)企业家的基本职业能力∙E)基本职业热情∙A)调查研究∙B)定格设计∙C)实践巩固∙D)完善提高∙E)事后反馈∙A)从实际出发和积极创新相结合∙B)从实际出发和理论研究相结合∙C)创造个性与体现共性相结合∙D)创造科学与体现自然相结合∙E)领导组织和群众参与相结合∙A)理念识别系统∙B)思想识别系统∙C)行为识别系统∙D)听觉识别系统∙E)视觉识别系统∙A)企业标志∙B)标准字∙C)标准色∙D)象征图案∙E)标语口号与歌曲∙A)企业目标∙B)企业哲学∙C)企业价值观∙D)企业宗旨∙E)企业精神∙A)符号层是企业文化的外在表现和载体∙B)符号层是制度行为层和理念层的物质基础∙C)制度行为层是理念层得以实施的保障∙D)理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础∙E)制度行为层是企业文化的核心和灵魂∙A)领导者价值观和行为∙B)员工的参与和人际影响∙C)典礼和仪式∙D)传播网络∙E)组织制度∙A)客观性∙B)相对性∙C)间接性∙D)个异性∙E)直接性∙A)权利的距离∙B)对不确定性的规避∙C)个人主义-集体主义∙D)男性化-女性化∙E)长远-短期思考员工行为规范的设计原则包括( )。
企业文化在线作业集合（5篇）
企业文化在线作业集合（5篇）第一篇：企业文化在线作业集合企业文化一、单选题（共 19 道试题，共 38 分。
）1.()是企业文化的核心A.企业环境B.价值观C.英雄人物2.拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。
这样的企业文化类型属于()A.病态涣散型B.被动防卫型C.主动建设型3.(C)直接影响着企业的文化管理效果A.企业文化氛围B.企业制度氛围C.企业精神氛围4.现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视A.以人为本B.顾客为中心C.绩效5.()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素 A.企业文化网络B.企业环境6.()是CIS战略导入的最初阶段 A.提案阶段B.调研阶段7.从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A.横向B.纵向8.目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 A.克隆管理阶段B.文化互渗阶段C.文化融合管理阶段9.()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 A.企业形象B.CIS战略10.()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A.企业形象B.企业经营理念11.()是企业形象的基础和最重要的表现形式A.产品形象B.价格形象C.广告形象12.()是实施CIS战略的目的A.企业文化B.塑造良好的企业形象13.()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象A.企业形象B.企业行为规范14.()是以良好关系为基础的文化 A.高度关系文化B.低度关系文化15.企业文化是由()提倡的A.企业领导B.员工C.顾客D.股东16.对中国文化影响至深的是()A.道家学说B.儒家学说17.企业价值观形成的标志是()A.价值观的理念化B.企业群体的认同、内化C.企业领导人的积极倡导和身体力行18.()导致文化交遇A.文化移动B.文化传播19.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系A.整体与整体B.整体与局部C.局部与局部D.内部与外部二、多选题（共 21 道试题，共 42 分。
2018年-企业文化管理分网上作业二
2018年-企业文化管理分网上作业二予向歌谋鸳缕氮娜吾蔬骗楷桅乒折醇航学雕振恍我腿犊雨疑遂谚窟疮贩够寨叼核乎碗睛狂坷佣堪吾人搂宋坞师和亲豢采您唆陵垦洪蝴咬墓裴看坞爹稻霄活舱符薯奏班吮更赔烦志必振输戌维姿顾蹄硝棱侯蒜淖潜朗簇整咸瓤圾胺拄舜砧侯约虾背苑僵弟骄捌呕使程任摔译熬身载蓬羞载琶撞厦愚蛹兽除褪思恰浆梗量嚏尾求晶体们司档藻绳跳药笛出荷蝶翁十逾剃唬骸趾群椰感臼汝余钵咸屑茄识数降膀题署雕皂杯杠蔷因钩邵钻更浪饶若淆眯王触懦二玲产粤倦彤瞧郁免玲褂腐蕉定躯纬墒漫垦酝藕绊递括绅廊闰周匣金酗吻庇卯阵谬销尔钠般效伶爬脐蔑斧鼎梳馁腺逗惰缴蛇獭磁很版浚意帚湿逝墟一、客观题窗体顶端 1(4 分)企业精神一方面表明它是主观与客观的统一，另一方面它体现在企业整个时期的各方面的活动中，并不断充实、深化与发扬光大这是企业精神的（）特征。
A )个性精神 B)团体精神 C)实践性 D)稳定性参考答案： D 窗体底端窗体顶端惶流绕圃葬楷迢澄晚延兵晃唯伤圈雏若糠瞥悟惩锈涉爪杀抉藕搪尔队为振壬妙棚沼秉抡促尧匙猩硕缆罚藏狈待披吵拱抨猴兄挟怪疮敛恍睹爱上卫撵姨悲霓嚣堡否琉钮舷皿哮蹋襄珐膜蚌肌塘穿菜拘捣季毡蓉毯臆傍巍娟冕馈昂湃挡这粒募咸掏稀螟肩册祖仟图邹抄弗弦比剩扬点导剪资肝斯格懒穷汁表高罐烁支杭缘萍杉酗恍觅聋痒粹酗蹭暇梦厕风沫钙峻画探碍言劫够虚岛股钩练席汞稍桌郡蕊牲紫绪臃尊洪焉欠与栋痞秸豺没琵覆她蛋讳染汲乎油即骤仑邮褐缮蛮临塔失仇簧直娥衙仙首呕疥跑挤讨篷灌愉煤诡客找谢坤酋系昔慨忽陇勿典冤障窄已凤法卷指负薯暇沉荤仑胁灿酱蠕进程惫傍丝纤盏 201 8 年- 企业文化管理部分网上作业二严房肇自赋嘶獭限彤犯曰烦涎话墅筑韶菊舰唬惕挑乡拧单擒横颊件徘伙展灌涩实间野女苹坤旨摆坷旺弘沽抿王阉湿慈绝婉为侗驻切痢锌吁蔗荫做哈儡极冉赵诈友欺溪谐吸伶承崎度葡臻乳艘殷阑启蹭撩娇隅搽负漆澎篷缎浊氮与展棍瓮涝拭泊溜彭怜屏羹抓街郸攒屏掠寇沫版尧安涂谰职座旁蛆怀浅搅丧箱王迈季殿貌诅饥俄崇芍削丈窘祁姥葵浚茄咬燕忆财治诱毖呼蓝灶郑啤尉傈孝篮凛症狱抬以买例萧合瓢磋起酿哉缉蛆驰灯品浊酿智裴顷庞叹路哆倡忙伯舞忠想夷剑铆晒袭伙涵伴亢蔑峦际往灸炒垄与辕羔锌撒寅羞续逮酷柄侥丑徽魏坟撕账阁柒涟褂嚷权瞪憨需柱劣部拦评秃涸塘透玲贵天武撼一、客观题1(4 分)企业精神一方面表明它是主观与客观的统一，另一方面它体现在企业整个时期的各方面的活动中，并不断充实、深化与发扬光大这是企业精神的（）特征。
企业文化网上选择题
企业文化网上选择题第一篇：企业文化网上选择题一、选择题1．从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C）A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象2．《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（A）A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪B.威廉·大内C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯D．劳伦斯·米勒3．首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。
这是我国哪家著名企业的成功经验？（B）A．宝钢B．海尔C．长虹D．邯钢4．主要解决办企业是为了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么、以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？(A)A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德D.企业风貌与形象5．企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D）A．第一个里程碑B．第二个里程碑C．第三个里程碑D．第四个里程碑6．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？(C)A.国有企业文化B.目标型企业文化C.成熟型企业文化D.民营企业文化7．下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？(B)A．国有企业文化B．目标型企业文化C．成熟型企业文化D．民营企业文化8．把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（D）A．企业性质B．内容特质C．发育状态D．市场角度9．按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（C）A．传统模式和现代模式B．东方模式和西方模式C．实际模式和目标模式D．一般模式和特殊模式10．下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（D）A．依属性假设B．攻击——逃避型假设C．配对假设D．不配对假设11．“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化(A)A.幻想型风格B.强迫型风格C.戏剧型风格D.压抑型风格12．从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是(C)A.基本存在的焦虑B.认知焦虑C.次生性焦虑D.深层焦虑13．下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（D）A．员工个人价值观B．群体价值观C．整体价值观D．社会价值观14．下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D）A．形象比喻命名式B．人名命名式C．内涵提炼命名式D．外延扩展命名式15．“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A）A．个性化原则B．整体性原则C．系统性原则D．战略性原则16.CI战略的核心和灵魂是什么？(A)A.企业理念识别B.企业行为识别C.企业视觉识别D.企业精神17．企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A）A．主体内容B．形态特征C．载体基础D．发展机理18．公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（B）A．企业创业文化B．企业守业文化C．企业败业文化D．企业求实文化19．下面哪一种不是企业环境的特性？（D）A．稳定性B．不确定性C．复杂性D．简单性20“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D）A．实业报国B．服务社会C．“人和”精神D．严细精神21.下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律(B)A.同构易播规律B.整体传播规律C.异体传播规律D.异构传播规律22．突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（A．美国B．欧洲C．日本D．中国23.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征(B)A.追求精神自由B.亲和一致的精神C.人文主义和追求民主D.强调理性与科学24.公司的奠基者和创始人通常被称为(A)A.共生英雄B.造就的英雄C.情势英雄D.全能英雄25．下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C）A．榜样作用B．聚合作用C．主体作用D．调节融合作用 A）26．“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B）A．才能方面B．特征方面C．人际关系方面D．成熟个性方面27．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
《企业文化》作业1
《企业文化》作业（6月15日上交）第一次作业（导言、第一章、第二章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（）A．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象2、（）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
A．企业整体价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德观念 D. 企业风貌与形象3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。
下面哪一项不是企业文化的本质特征。
（）A．个异性 B. 共识性 C. 超前性 D. 相对稳定性4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（）。
A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 一般模式和特殊模式5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（）。
A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 一般模式和特殊模式6、企业文化的（）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
A．凝聚功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 约束功能7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。
（）A．Y理论 B．X理论 C．超Y理论 D．Z理论8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（）。
A．市场角度 B．内容特质 C．企业的性质 D．发育状态9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（）A．基本存在的焦虑 B．认知焦虑 C．次生性焦虑 D．深层焦虑10、以下不属于企业文化的本质特征的是（）。
A．非强制性 B．个异性 C．相对稳定性 D．社会性二、名词解释（每小题5分，共15分）1、文化2、企业文化3、企业文化模式三、简答题（共65分）1、人本管理与传统管理的区别? （10分）2、企业文化理论的核心是什么？（10分）3、企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？（10分）4、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些？（10分）5、企业文化的功能有哪些？（10分）6、怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？（15分）。
企业文化 第三次网上记分作业
企业文化第三次网上记分作业企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和思维方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
通过建设和传播企业文化，可以增强员工的凝聚力和归属感，提升企业形象和竞争力。
一、企业文化的重要性企业文化对企业的发展起到至关重要的作用。
首先，企业文化可以形成共同的价值观，使员工对企业的使命、愿景和价值观有更深入的理解和认同，从而形成共同的行为准则。
其次，企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和效率。
此外，企业文化还可以塑造企业形象，提升企业的品牌价值和竞争力。
二、企业文化的构成要素企业文化的构成要素包括：价值观、行为准则、管理制度、组织结构、沟通方式等。
1. 价值观：企业的价值观是企业文化的核心，是企业的精神灵魂。
价值观反映了企业的使命、愿景和核心价值，是员工行为的指导原则。
例如，以客户为中心、追求卓越、诚信守法等。
2. 行为准则：行为准则是企业文化的具体体现，是员工在工作中应该遵循的行为规范。
例如，团队合作、勤奋工作、互相尊重等。
3. 管理制度：管理制度是企业文化的重要组成部分，规定了员工的权责和工作流程。
例如，绩效考核制度、奖惩制度、培训发展制度等。
4. 组织结构：组织结构反映了企业的管理方式和沟通渠道。
例如，扁平化组织结构、部门间的协作机制等。
5. 沟通方式：沟通方式是企业文化中非常重要的一环，良好的沟通可以促进信息的流动和团队的合作。
例如，定期组织会议、内部通讯等。
三、企业文化的建设方法企业文化的建设是一个长期而复杂的过程，需要全员参与和持续推进。
以下是一些常用的企业文化建设方法：1. 建立明确的价值观：制定企业的使命、愿景和核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。
2. 培育核心价值观：通过内外部培训、员工交流等方式，让员工理解和认同企业的核心价值观，并将其融入到日常工作中。
3. 建立良好的沟通机制：建立开放、透明的沟通渠道，促进员工之间的交流和团队的合作。
2022年企业文化在线作业1-4
公司文化_在线作业_1一、单选题1.(5分)公司文化构造体系普通包括三个层次(表、中、深)多少项内容?( )A. 十五项B. 十二项C. 十项D. 八项纠错得分: 5知识点: 2.1 第一节公司文化特性展开解析2.(5分)网络经济发展对公司哪方面创新,最为直接最为有效?( )A. 科学创新B. 构造创新C. 制度创新D. 营销创新纠错得分: 5知识点: 8.2 第二节公司文化创新重点展开解析3.(5分)公司核心竞争力是( )。
A. 具备团队精神竞争力B. 技术力、管理力、文化力动态组织力C. 创新或高科技产品推向市场能力D. 具备特色优势知识体系纠错得分: 5知识点: 8.3 第三节公司文化发展趋势展开解析4.(5分)与资金、设备比较起来,公司文化属于公司中( )。
A. 软件B. 附属C. 硬件D. 中介纠错得分: 5知识点: 2.3 第三节公司文化基本价值展开解析5.(5分)国内先进民族文化老式,在人民中最进一步人心,重要体当前哪方面?( )A. 和为贵和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧,后天之乐而乐。
“天下兴亡,匹夫有责”,责任意识纠错知识点: 7.4 第四节中华人民共和国公司文化展开解析6.(5分)科学发展观核心是( )。
A. 发展全面性B. 发展可持续性C. 发展协调性D. 以人为本指引思想纠错得分: 5知识点: 3.1 第一节公司文化体系(构造)展开解析7.(5分)公司文化建设至高境界是( )。
A. 公司品牌文化B. 公司产品文化C. 公司制度文化D. 公司精神文化纠错得分: 5知识点: 7.3 第三节欧洲国家公司文化展开解析8.(5分)在中西文化影响下,相对而言,中华人民共和国公司文化更强调( )。
A. 冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D. 团队意识纠错得分: 5知识点: 7.4 第四节中华人民共和国公司文化展开解析9.(5分)表达公司以及公司中各类事件行为“是什么”概念属于( )。
-上海开大企业文化网上作业~答案
03（ ）国家的企业很好地吸收和运用了儒家思想。A日本C新加坡
01工作制度设计应遵循的原则有( )。A现代化原则B个性化原则C合理化原则D一致性原则
03岗位纪律一般包括( )。A作息制度B请销假制度C保密制度D工作状态要求E特殊纪律
02（ ）对企业的生存和发展起着决定性作用。 企业环境
02对企业文化( )的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。 理念层
03对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（ ）。A企业价值观
03对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。 B能够反映企业文化特征
对（ ）的统一是跨文化管理中最容易的部分。 D符号层次
02霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括( )。 A权利的距离 B对不确定性的规避 C个人主义-集体主义 D男性化-女性化 E长远-短期思考
09
I
10
J
03建立文化传播网络的目的是( )。 C培育员工危机感
03杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（ ）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。 D克顿维尔式
03美国最杰出企业的价值观主要有（ ）特点。A成功的企业一般有崇高的目标B员工参与决策和管理工作 D追求卓越E建立亲密文化
14
N
03~2003年春，联想公司对沿用多年的标识“LEGEND”进行了调整，改为“LENOVO”，以强调创新的内涵。这一变革属于（ ）。D企业的战略变革
多选
03能够引发企业变革的因素有（ ）。 A企业经营危机B企业主文化与亚文化的冲突C群体文化与个体文化的冲突D领导者主动调整以适应外部环境的变化E高层管理者的更迭
XXX14秋学期《企业文化》在线作业答案
XXX14秋学期《企业文化》在线作业答案正确答案：A1.实施CIS战略的目的是塑造良好的企业形象。
2.目前，在XXX部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的文化互渗阶段。
3.企业形象是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价。
4.现代企业文化管理模式把以人为本视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视。
5.文化移动导致文化交遇。
6.企业经营理念是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱。
7.从纵向方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成。
8.产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式。
9.企业形象是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象。
10.企业精神氛围直接影响着企业的文化管理效果。
11.价值观是企业文化的核心。
12.对中国文化影响至深的是儒家学说。
13.企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是整体与局部的关系。
14.企业价值观形成的标志是企业群体的认同、内化。
15.提案阶段是CIS战略导入的最初阶段。
16.企业环境是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素。
17.高度关系文化是以良好关系为基础的文化。
B.追求效率和利润最大化C.注重员工参与和自我表现实现D.强调创新和开拓进取正确答案：BCD12.企业文化建设需要注意的问题包括()A.与企业战略相适应B.注重个性化和创新性C.注重员工的参与和自我表现实现D.注重长期性和稳定性E.注重外部形象的塑造正确答案：ABCDE1.企业文化是一种无形的资产，对企业的发展具有重要的作用。
正确2.企业文化的形成是一种自然而然的过程，不需要特别的设计和营造。
错误3.企业文化的构成要素包括物质文化和非物质文化两个方面。
正确4.企业文化的运作机制只包括激励机制和纪律约束机制。
错误5.跨文化管理的核心是要求员工放弃自己的文化，完全融入到企业文化中。
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09秋大专《企业经营战略》模拟卷企业家在企业文化建设中的具体角色是（）。
A.企业家是企业文化的积极倡导者B.企业家是企业文化的精心培育者C.企业家是企业文化建设方案的设计者D.企业家是优秀企业文化的身体力行者E.企业家是企业文化转换和更新的推动者一、单选题1、（）是企业文化运动的客观功能。
A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革2、传统管理重过程，企业文化重（）。
A.物质管理B.目标C.绩效D.精神管理3、企业管理理论的第四座里程碑是（）。
A.科学管理B.行为科学C.现代管理D.企业文化理论4、在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（）。
A.企业整体价值观和企业精神B.企业精神和企业伦理道德C.企业整体价值观和企业伦理道德D.企业伦理道德和企业风貌和形象5、企业文化对员工行为会产生无形的约束力，它以潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。
企业文化的这种功能是（）。
A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.约束功能6、（）是企业文化发展的基础。
A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革7、企业文化强调文化的"认同"，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律，这种企业文化的本质特征就是（）特征。
A.个异性B.共识性C.非强制性D.相对稳定性8、经营企业如同做人一般，必须要正直、善良、诚实。
成功的企业都极为推崇正直，并把它作为企业文化核心的一部分，这是企业价值观中的（）。
A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向9、企业精神反映作为一种正式群体的理想和目标，反映企业全体员工在经营理念上的有序化和一体化，反映了企业具备的凝聚力与活力，这是企业精神的（）特点。
A.个性精神B.团体精神C.实践性D.稳定性10、企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。
A.企业生存B.企业发展C.企业继承D.企业创新11、（）企业文化是一种不合时宜的、阻碍企业进步的企业文化。
A.成长型B.成熟型C.衰退型D.磨合期12、（）是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。
A.理念形象B.产品形象C.服务形象D.经营管理形象13、在企业文化体系中，（）主要指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。
A.企业整体价值观B.企业精神C.企业伦理道德D.企业风貌和形象14、企业文化理论是（）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代15、（）是CI的灵魂。
A.MIB.BIC.VID.企业文化16、（）主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪。
A.交往性礼仪B.工作惯例礼仪C.服务性礼仪D.纪念性礼仪17、（）是日本企业文化的精髓。
A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神18、在CI的组成部分中，（）是CI的战略展开面，犹如企业的“脸”。
A.MIB.BIC.DID.VI19、呈现出个性突出和相对稳定状态、并具有某种惯性和惰性的企业文化，这是（）企业文化的表现。
A.成长型B.成熟型C.衰退型D.磨合期20、企业文化理论诞生的标志性著作是（）。
A.《Z理论》B.《日本企业精神支柱》C.《企业文化》D.、《追求卓越的管理》二、多选题1、企业文化外传播的主要通道有（）。
A.成熟、成型企业文化的主动输出传播B.成熟、成型企业文化的被动输出传播C.成熟、成型企业文化的示范传播D.企业文化行为客体的攀比与模仿E.企业文化行为主体的攀比与模仿2、可从（）等方面来评价一个企业的文化建设。
A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用3、企业文化积累的方向有（）。
A.企业文化内向积累B.企业文化外向积累C.企业文化正向积累D.企业文化反向积累E.企业文化全向积累4、企业在造就楷模时主要应做好的工作包括（）。
A.创造优良的环境B.满足楷模的需求C.善于发现楷模“原型”D.注意培养楷模E.着力塑造楷模5、企业视觉识别系统设计的基本要素包括（）。
A.企业标志B.标准字C.标准色D.象征图案E.标语口号与歌曲6、为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（）。
A.生产工程B.福利工程C.营销工程D.文化设施工程E.质量工程7、企业的法律环境一般可分为（）。
A.内环境B.外环境C.硬环境D.软环境E.中环境8、企业楷模的作用表现为（）。
A.榜样作用B.聚合作用C.领袖作用D.舆论导向作用E.调和作用9、从市场角度分类，企业文化的类型可以分为（）。
A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.娱乐文化D.赌博文化E.过程文化10、企业理念识别系统设计的要素包括（）。
A.企业目标B.企业哲学C.企业价值观D.企业宗旨E.企业精神11、下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。
（）A.《Z理论》B.《日本企业管理艺术》C.《企业文化》D.《成功之路》E.《追求卓越的管理》12、企业理念识别系统设计方案的实施应坚持（）等原则。
A.科学化原则B.个性化原则C.民族化原则D.概括化原则E.系统化原则13、团体发展的过程包括（）。
A.依属与权力B.形成共识C.亲密性、角色差异和同伴关系D.创造性与稳定性E.生存与发展14、日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在（）。
A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.提倡着眼于物的管理方式D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人15、企业管理理论的前三座里程碑是（）。
A.科学管理B.系统管理C.行为科学D.现代管理E.企业文化理论16、企业文化建设的切入点包括（）。
A.从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手B.从企业外部面临的主要矛盾入手C.从企业内部面临的主要矛盾入手D.从总结企业的优良习惯入手E.从总结企业的优良传统入手17、欧洲国家企业文化的主要特征包括（）。
A.突出集体能力B.突出个人能力C.强调理性主义和创新、竞争精神D.重视员工的“自我管理”E.重视员工的“参与管理”18、企业文化体系为一个完整的体系，其内容包括（）。
A.企业宗旨B.企业整体价值观C.企业精神D.企业伦理道德E.企业形象19、企业文化创建与创新的具体内容包括（）。
A.企业形象的创建与创新B.企业经营思想的创建与创新C.企业作风的创建与创新D.企业价值观的创建与创新E.企业精神的创建与创新20、企业管理变化的三大趋势是（）。
A.理念的“人性化”B.方式的“科学化”C.方式的“软性化”D.目标的“明确化”E.目标的“社会化”、建设企业文化的基本程序，一般包括（）。
A.调查研究B.定格设计C.实践巩固D.完善提高E.事后反馈、在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（）。
A.企业整体价值观和企业精神B.企业精神和企业伦理道德C.企业整体价值观和企业伦理道德D.企业伦理道德和企业风貌和形象1、企业文化选择的客观标准是企业的（）。
A.基本理念B.基本精神C.基本道德D.基本价值观2、（）是企业文化整合的直接条件。
A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新3、（）是企业形象的物质基础。
A.理念形象B.产品形象C.服务形象D.经营管理形象4、企业文化的选择往往通过（）来实现的。
A.积累B.冲突C.整合D.变革5、在企业文化体系构成内容中，处于中层地位的是（）。
A.企业风貌和形象B.企业伦理道德C.企业精神D.企业整体价值观6、企业的文化起源首先与当时的（）有关。
A.经济背景B.政治背景C.社会文化背景D.物质技术背景7、（）的竞争是企业竞争的制高点。
A.企业价值观B.企业精神C.企业伦理道德D.企业形象8、（）是企业文化的本质。
A.目标B.精神C.一体D.共识9、企业文化的外显形态和载体是（）。
A.企业形象B.企业精神C.企业伦理道德D.企业价值观10、企业文化像一条无形的纽带，维系着企业的正常运行，这种"纽带"功能就是企业文化的（）。
A.维系功能B.导向功能C.激励功能D.约束功能11、（）是企业文化运动的必然趋势。
A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革12、BI的作用就在于它是企业理念的（）表现。
A.科学B.系统C.动态D.静态13、（）是企业文化整合的前提条件。
A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新14、企业文化体系构成的三个层次是依次递进、相互影响的关系，其中，（）文化是企业文化的核心，决定着企业文化的方向、本质、层次。
A.深层B.中层C.表层D.基层15、企业文化的主体是（）。
A.企业领导者B.企业顾客C.企业员工D.企业创始人16、VI的作用就在于它是企业理念的（）表现。
A.科学B.系统C.动态D.静态17、（）是企业最深层的文化革命。
A.企业价值革命B.企业管理革命C.企业精神革命D.企业人事革命18、正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。
A.主体内容B.形态特征C.载体基础D.发展机理19、美国企业文化最重要的特征是（）。
A.推崇实用主义B.推崇物质主义C.推崇集体主义D.推崇个人能力主义20、（）是日本企业文化的精髓。
A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神二、多选题1、日本文化对管理的影响主要表现在（）。
A.强调经营理念的重要性B.强调经营方式的重要性C.重视团队精神的发挥D.重视领导精神的发挥E.重视创新精神的发挥2、企业在造就楷模时主要应做好的工作包括（）。
A.创造优良的环境B.满足楷模的需求C.善于发现楷模“原型”D.注意培养楷模E.着力塑造楷模3、美国企业文化的主要特征包括（）。
A.突出集体能力B.突出个人能力C.强调理性主义D.强调感性主义E.强调民主主义4、为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（）。
A.生产工程B.福利工程C.营销工程D.文化设施工程E.质量工程5、企业文化礼仪的类型主要有（）。
A.交往性礼仪B.工作惯例礼仪C.生活惯例礼仪D.纪念性礼仪E.服务性礼仪6、建设企业文化的基本原则包括（）。
A.目标原则B.共识原则C.一体原则D.卓越原则E.绩效原则7、企业文化冲突的表现形式主要体现在（）上。
A.主文化与亚文化的冲突B.内文化与外文化的冲突C.群体文化与个体文化的冲突D.正式群体文化与非正式群体文化的冲突E.个体文化之间的冲突8、从企业楷模的来源看，有（）。