学校加班补贴管理制度

学校加班补贴管理制度

学校加班补贴管理制度

第一章总则

第一条为了规范学校加班补贴的发放和使用，提高教职员工

的工作积极性和满意度，制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有教职员工，并包含教师、行政

人员、实验员等。

第三条学校加班补贴是为了补偿员工在超出正常工作时间范

围内的工作，以鼓励员工的努力和付出。

第四条学校加班补贴的原则是公平合理、依法依规、透明可控。

第五条学校加班补贴的管理委员会由学校相关部门负责组成，负责制定和调整加班补贴标准，并监督和检查加班补贴的发放和使用情况。

第六条学校加班补贴的资金来源主要包括学校预算安排和其

他合法渠道，严禁使用违法违规的资金。

第七条学校加班补贴标准的制定，应根据学校的实际情况、

员工的工作内容和工作量、市场行情等因素综合考虑，确保公平合理。

第二章加班补贴的发放

第八条学校加班补贴的发放应严格按照规定程序进行，确保公正透明。

第九条加班补贴的发放周期为一个月，由学校人事部门负责核算和发放。

第十条加班补贴的申请和审批应当符合学校相关规定，员工应当按照规定流程向所在部门提出加班补贴申请。加班补贴的审批应当由上级主管部门和人事部门共同进行，确保审批的合理性和可行性。

第十一条加班补贴的发放形式包括一次性发放和分期发放两种方式，具体形式由学校人事部门根据申请情况和财务状况确定。

第十二条加班补贴的发放应当及时进行，不能超过发放周期超过两个月，确保员工的权益得到保障。

第十三条加班补贴应当以现金形式发放，不得以其他形式替代。

第十四条加班补贴的发放应当建立相关工资制度，并记录在员工档案中，以备查验。

第三章加班补贴的使用

第十五条员工在使用加班补贴时，应当遵守学校相关规定。加班补贴的使用应当符合法律法规和学校的用款制度。

第十六条加班补贴的使用主要包括但不限于以下几种方式：

（一）购买办公用品、教学器材等与工作直接相关的物品；

（二）参加与工作相关的培训、学术交流等活动；

（三）购买文化娱乐产品等用于放松身心；

（四）其他与工作、学习相关的合理支出。

第十七条加班补贴的使用应当符合职工个人真实的需要和合理性，不得超出合理范围。

第十八条加班补贴不能用于个人消费或其他与工作无关的用途，不能以任何形式用于个人投资或其他违法活动。

第四章监督和管理

第十九条学校加班补贴的发放和使用需要建立健全的监督和管理制度。

第二十条监督和管理的主要方式包括但不限于以下几种：

（一）定期对加班补贴的发放和使用情况进行检查；

（二）设立监督举报渠道，接受员工和社会公众对加班补贴管理的监督和举报；

（三）加强内部审计工作，及时发现和纠正违规行为。

第二十一条监督和管理的责任主体应当是学校相关部门和管理人员，包括但不限于人事部门、纪检部门、财务部门、监察部门等。

第五章法律责任

第二十二条对于违反学校加班补贴管理制度的行为，学校将依据学校内部惩戒制度予以处理，包括但不限于通报、扣减加班补贴、停职、解聘等。

第六章附则

第二十三条对于本制度未涉及的问题，参照学校相关规定进行处理。

第二十四条本制度由学校人事部门负责解释和修改。

第二十五条本制度自发布之日起生效。