劳动生理、心理与安全和健康关系

劳动生理、心理与安全和健康关系

劳动生理、心理与安全和健康关系

危害辨识、风险评价，识别与生产、经营活动有关的危害是公司成立职业安全健康治理体系的重点。但在劳动过程中，员工的心理生理或精神状态方面的变化及对安全方面可能产生的影响也应给予同样的重视。本文针对公司的实际情况，重点论述了劳动心理和劳动生理方面对安全建康的影响。我们在评价事故的发生原因时应做多方面

的考虑，不仅要从设备、工艺、培训、治理等方面找原因，同时要分析员工在工作负荷、体位、精神心理因素等这些人机工效方面的影响，这样才能更好的预防事故的发生。在开展危害辨识工作时，按照体系的要求，应考虑三种时态，即现在时、过去时、将来时，三种状态即正常、异常和紧急状态和7个方面的因素，如物理性因素、化学性因素、生物性因素、生理、心理因素、行为性因素和其他因素。大多数公司在危害辨识时，针对设备、工艺、作业环境、和活动方面考虑的比较多，但在劳动过程中，员工的心理生理或精神状态方面的变化及对安全方面可能产生怎样的影响相对少些。本文针对公司的实际情况，重点从劳动心理和劳动生理方面对安全建康的影响作一浅述。

1、作业活动中的心理、生理变化的影响

人在进行某项操作时，工艺过程本身的复杂性、作业环境的影响、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的压力等因素都会影响人的心理或精神状态发生变化。适度的紧张，在工作中是正常和必要的。使人能保持必定的警觉，在工作过程中认真负责，免出差错。人对紧张的反应在必定的范围内，具有必定的调节能力，这种调节能力是短暂的心理和行为反应，使客观需求与主观反应之间能达到一种平衡，而不至于引起后果和疾病。但当某些情况时，如工艺操作较复杂与个人的实际能力如体力、经验及技能不附、负责的工作负责重大、某些工作的危险性较大，工作时得不到信任与支持。这些因素使人的神经长期处在一种紧张状态下，而这些因素又是人本身的能力难以操纵或改变的，进一步导致心理压力的调节失常，我们经常把它叫做职业性紧张。我们在公司的调查发现，有些长期上述从事工作的人员发生事故的几率较多，并且发生高血压及心血管疾病的也较多。皮特森的人失误致因分析也指出的关于工作的风险性、人的能力、工作压力、爱好等因素影响。

因此，从业人员的自我感觉良好，能有稳定的情绪，有自信心进行工作时，不但效率高并且减少失误。

在制定防止人失误的治理办法要考虑职业适合性，主要是指人员从事某种职业应该具备的基本条件，它着重于职业对人员能力的要求。同时还要考虑职业适合性，做工作定向分析以确定职业的特性，如工作条件，工作空间，物理环境，使用的设备、工具，操作特点，练习时间，判定难度，安全状况，作业姿势，体力消耗等特性。人员定向分析以确定从事该职业人员应该具备的基本条件。人员应具备的基本条件包罗所负负责，知识水平，技术水平，制造性，灵活性，体力消耗，练习和经验等八个方面的情况。

职业适合性测试是在确定了某种职业的职业适合性的基础上，测试人员的能力看其是否符合该种职业的要求。职业适合性测试包罗生理功能测试和心理功能测试两方面的测试。从事某种职业的人员要求也有所不同，比如像挑选宇航员是对于心理本质和能力的要求就非常严格。在职业适合性与人员选择方面，无论选择能力过高或过低的人都不利于事故预防。一个人的能力低于操作要求的水平，则由于他没有能力正确处理操作中出现的各种信息而不能胜任工作，可能发生人失误；反之，当一个人的能力高于操作要求的水平时，不仅浪费人力资源，并且在工作中会由于心理紧张度过低，产生厌倦情绪、心不在焉而发生人失误。

2、社会因素的影响

人除了受工作中某些因素的影响外，还有其他因素也会有影响，如工资、待遇、地位等发生的矛盾，工作调动、晋级、降职、降级、解雇、失业、家庭矛盾等都会使人的精神状态和心理发生变化，大多在涉及个人切身利益的时候，人的精神会变得紧张，工作时精神不集中，情绪不好，当员工从事危险作业时非常轻易发生失误，造成事故。所以在有些国家，某些作业安排时如高空作业等，对于员工的相关情况要知道、以做出相应的处理，不具备条件的不能登高作业。公司也应考虑这些因素，对于有些情况导致的精神不振有情绪的，心理压力较大的，在安排危险作业时要非常慎重。在相应的程序文件中，也应有关于这些方面的描述及处理原则办法。员工应有与相关部门及人员进行交流的机会，及时反映出现的问题并得到解决。以幸免这些问题影响工作，带来危险隐患。

3、工作组织及劳动负荷的影响

作业活动中工作组织的合理安排可减少疲惫程度已经被研究证实，如工作经常加班加点、兼职过多、按机械速率操作的单调重复性工作、过于频繁的轮班劳动。由于某些工作量超负荷，工作班轮班安排不合理引起的疲惫程度不能得到很好的恢复，