提升高校教师创新能力研究

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新形势下应用型高校教师教学能力提升措施研究

新形势下应用型高校教师教学能力提升措施研究

新形势下应用型高校教师教学能力提升措施研究【摘要】在新形势下,应用型高校教师教学能力的提升成为当前教育领域的重要课题。

本文从研究背景、研究目的和研究意义入手,探讨了新形势下应用型高校教学模式变革、教师教学能力现状、关键提升因素,以及有效措施和案例分析。

研究发现,教师教学能力的提升在当前情况下尤为紧迫,需要重视培训和实践相结合的方式。

结论部分总结了教师教学能力提升的重要性,展望未来教学改革的方向,并提出了对教师培训和教学指导的启示。

本研究对于推动应用型高校教学质量的提升具有一定的借鉴意义和实践指导价值。

【关键词】应用型高校、教师、教学能力、教学模式、现状分析、关键因素、提升、措施、案例分析、实证研究、结论总结、展望未来、研究启示。

1. 引言1.1 研究背景在当前高等教育领域,应用型高校教学模式不断变革,教学内容和方法要求更加注重培养学生的实践能力和创新能力。

面对新形势下的教学需要,教师的教学能力成为关注的焦点。

教师教学能力的提升将促进教学质量的提高,推动学校教育事业的发展。

研究如何有效提升应用型高校教师的教学能力,从而更好地适应新形势下的教学需求,具有重要的现实意义和实践价值。

1.2 研究目的研究目的是为了探讨新形势下应用型高校教师教学能力的提升措施,以帮助教师更好地适应教学模式变革的需求。

通过分析教师教学能力的现状,找出影响教师教学能力提升的关键因素,并提出有效的提升措施。

这样可以提高教师的教学水平和教学质量,促进学生学习效果的提升,为应用型高校的教学改革和发展提供有益的借鉴和指导。

通过本研究,可以为应用型高校教师的教学能力提升提供理论依据和实践指导,为教师专业发展和学校教学质量的提升提供有力支持。

1.3 研究意义本研究意在探讨新形势下应用型高校教师教学能力提升措施,其重要意义在于促进应用型高校教学质量的提升,满足社会对高素质应用型人才的需求。

随着社会经济的快速发展和科技进步,应用型高校教育的重要性日益凸显。

如何提升高校青年教师科技创新能力研究

如何提升高校青年教师科技创新能力研究

基础 的高素质 复合型人 才 ,人才 的培 养离 不 开高校 中浓厚 的 学 习氛 围和强 大的师资力 量 ,可 以说 教 师是 高校 培养计 划 中
十 分 重 要 的一 个 环 节 ,尤 其 是 在 社 会 转 型 新 时 期 以 及 高 校 改
革关键 期 ,青 年教师 的作 用不 容忽 视 ,青 年 教师 的 自身发 展
斌3 D打 印大 师工作 室” ,是 由享 受 国家政 策津贴 的专 家 、教
授 、企业工程 师和学 校 “ 双 师型 ” 教师共 同参 与 的 ,是顺 德 区唯一一家集 3 D打印科研 、技 术应用 以及教育教 学于一 体 的 工作室 。 最 近 ,我校 汽车运用与维修专业与佛 山市顺德 区容桂 南星 汽 车维修有 限公 司正在积 极 推进 校企 共建 “ 双师 型 ”教 师培 养 培训 基地 ,进一步把现代学徒制理念融入 到基地建设 中去 。 总之 ,通过构建合理 的 校企 合作 机 制 ,校 企 共建 “ 双 师 型”教 师培养培训基地 ,改善 了师资水 平 ,促进 了专业 发展 , 提高了教学质量 ,同时使专业与产业 紧密结 合 ,提高了人才培 养质量 ,最终实现校企双赢 。 [ 基金 项 目:广 东省教 育研 究院教 育研 究课题 《 校企 共建
批 “ 双师 型”教 师 ,并探 索机器人 专业 “ 现代 学徒 制” 办学 模式 ,力 求将 把工业 机器 人应 用 与维 护专 业打 造成 我校 的 特 色新 兴专业 ,培养与珠江西岸机器人产业发展 相适 应的 ,在生 产 、服务 、销售 、技术和管理第一线工作 的技 能型人才 。2 0 1 6
能够促 进 高校 教 学 实 力 的 发 展 ,也是 高 校 科 研 活 动 的 主 力
军 ,同时对学 生各项能 力的发 展也 有重 要 的塑 造作 用 。这 就

提升高校教师教育教学创新能力的路径探索

提升高校教师教育教学创新能力的路径探索

公关世界 \ PRWORLD培育具有创新意识与能力,能够适应未来社会发展的高素质人才,已成为当今高等教育发展的必然趋势。

但是,在创新型人才的培育过程中,高校教师所承担的责任尤为沉重,因而具备创新意识和创新能力的高质量教师团队,是培养出具备极强创造力的学生的有力保证。

因此,高等院校也应当在培养教师教育教学创新能力方面倾注大量的精力,最终促成高等教育的“换代升级”,培养出敢于探索、突破常规,适应社会发展的创新型、复合型人才。

一、高校教育教学创新的重要性分析(一)现代高等教育面临的挑战随着互联网和移动设备的普及,学生和教师对数字化工具、在线学习平台和教学资源的需求不断增长。

现代高等教育机构需要积极适应和应用新技术,以提供更灵活、多样化的教学方式。

首先,数字化转型为高等教育提供了新的教学方式和学习机会,在线学习平台、虚拟实验室和远程教育使学生能够在时间和空间上更加自由地学习,教师可以通过在线教学平台与学生进行互动和交流,创造更具个性化和互动性的学习环境。

其次,技术创新也为高等教育研究提供了更广阔的领域。

例如,大数据分析和人工智能等新技术可以帮助研究人员更好地理解学生学习行为和需求,提供个性化的学习支持和指导。

但与之相对的是,不同地区和学生群体之间存在资源分配的差距,有些学生可能无法获得足够的技术支持和资源。

因此,高等教育机构需要努力解决数字鸿沟问题,确保每个学生都能够平等地获得数字化学习的机会[1]。

除了技术引发的变革以外,全球化为学生和教师提供了更加广泛的选择机会,高校需要提高自身的国际竞争力以吸引和留住优秀的学生和教师。

具体而言,全球化意味着学生和教师流动性的增加,学生可以选择到世界各地的高等教育机构进行学习,而教师也可以选择到其他国家的机构任教或进行学术交流,这使得高等教育机构需要更好地满足国际学生的需求,提供跨文化的学习环境和支持。

在此背景下,跨国合作项目、双学位计划和学术交流活动逐渐成为提高学校国际声誉和吸引力的重要途径,高校也势必要承担来自其他国家和地区的竞争压力[2]。

高校教师科研能力提升方案

高校教师科研能力提升方案

高校教师科研能力提升方案高校教师的科研能力是衡量其能否有效传授知识、产出高水平研究成果的重要指标。

为了提升高校教师的科研能力,有必要设计一套系统的培养方案。

本文将从培训机制、项目支持、资源共享等方面探讨高校教师科研能力提升的策略。

一、建立多层次培训机制高校应设立多层次的科研培训机制,包括基础培训、中级进修和高级讲座等不同层次的培训项目。

基础培训课程可以覆盖科研方法、文献检索、学术论文写作等基本技能,以帮助教师掌握科研的基本流程。

中级进修可以邀请国内外知名学者开设专题研讨班,提高教师的研究水平。

高级讲座则是针对教师的特定需求,邀请领域内专家进行深入讲解。

二、提供项目支持高校可以设立科研项目支持基金,以资助教师开展科研工作。

这些基金可以用于购买实验设备、开展实地调研、出版学术著作等。

此外,学校还可以通过设立科研奖励制度,鼓励教师积极投身科研,提高科研产出。

三、建立学术团队学校应建立学术团队,组织教师参与学术交流与合作。

通过共同参与科研项目,教师可以相互学习,共同攻克难题。

定期组织学术研讨会、学术交流活动,为教师提供展示和分享研究成果的平台。

四、营造研究氛围高校应加强科研文化建设,推动形成良好的研究氛围。

鼓励教师参与学术期刊的编辑工作,提升学术影响力。

同时,学校可以定期举办学术报告会、讲座等活动,邀请国内外知名学者分享最新研究进展。

五、加强师资队伍建设学校应加大招聘力度,引进具有较高科研水平和潜力的优秀教师。

通过完善评优机制,及时发现和选拔科研潜力突出的教师,为其提供更大的发展空间。

此外,学校还可以邀请知名学者作为客座教授,为教师提供学术指导和支持。

六、增加资源支持学校应加大对科研资源的投入,提供良好的实验条件和图书馆资源。

购买最新的学术期刊和数据库,为教师开展科研提供更广泛、更深入的参考资料。

七、鼓励跨学科合作高校应鼓励教师参与跨学科的研究合作,促进学科间的交叉融合。

跨学科合作可以拓宽研究领域,提高科研创新能力,促进学术交流与合作。

高校教师工作计划——提升学生的学术研究能力和创新能力

高校教师工作计划——提升学生的学术研究能力和创新能力

高校教师工作计划——提升学生的学术研究能力和创新能力随着时代的变迁和社会的发展,教育的重要性日益凸显。

作为一名高校教师,我深知自己肩负着培养人才的重任。

为了更好地提升学生的学术研究能力和创新能力,我制定了以下工作计划。

一、引言当今社会,学术研究能力和创新能力已成为衡量人才的重要标准。

为了培养学生的这些能力,我计划从以下几个方面入手。

二、教学方法的改革与创新传统的教学方法已不能满足现代教育的需求。

因此,我将尝试采用多种教学方法,如翻转课堂、小组讨论、案例分析等,以激发学生的学习兴趣,提高他们的学习效果。

同时,我会鼓励学生主动参与教学过程,提出自己的见解和问题,培养他们的批判性思维和解决问题的能力。

三、实践教学与科研训练实践是检验真理的唯一标准。

因此,我计划加强实践教学环节,通过实验、社会实践、课题研究等方式,提高学生的动手能力和创新意识。

此外,我会引导学生参与科研项目,培养他们的学术研究能力。

通过与教授、研究生合作开展课题研究,学生可以接触到学科前沿,拓宽视野,提高综合素质。

四、个性化教育与学生支持服务每个学生都是独特的。

为了更好地满足学生的个性化需求,我将为学生提供更全面的支持服务,包括学习辅导、职业规划、心理辅导等。

同时,我会关注学生的学术兴趣和特长,鼓励他们选择适合自己的研究方向,培养他们的专业素养和学术追求。

五、师资队伍建设与学生素质提升教师的素质直接影响着教学质量和学生的发展。

因此,我会不断提升自己的学术水平和教学能力,关注学科动态,掌握最新教学方法和手段。

同时,我会鼓励师生间的交流与合作,营造良好的学术氛围,促进学生之间的互助与成长。

通过举办学术讲座、研讨会等活动,拓宽学生的学术视野,激发他们的创新精神。

六、教学评估与持续改进教学是一个持续改进的过程。

为了不断提高教学质量和效果,我会定期进行教学评估,收集学生和同事的反馈意见,分析教学中存在的问题和不足之处。

针对评估结果,我会制定改进措施,优化教学方法和内容,提高教学效果。

高校教师科研管理与学术创新能力提升

高校教师科研管理与学术创新能力提升

高校教师科研管理与学术创新能力提升随着社会的不断发展和进步,高校教师在科研管理与学术创新方面的要求也越来越高。

教师在教学工作之余,还需要担负科研任务,并且要求具备较高的学术创新能力。

本文将探讨高校教师科研管理与学术创新能力的提升方法,以帮助教师在这方面取得更好的成绩。

首先,要提升教师的科研管理能力,我们需要建立健全的科研管理机制。

学校领导应加强对科研管理的重视,制定科研管理的相关政策和制度,明确科研项目的申报和审批流程,规范科研经费的使用与管理。

同时,学校应建立科研管理部门或科研中心,负责协调各个学院的科研工作,提供科研支持与服务,为教师提供必要的资源与平台,提高科研管理效率。

其次,对于提升教师的学术创新能力,我们应加强教师的学术培训与专业发展。

学校可以组织各类学术研讨会、讲座和学术交流活动,为教师提供学习和交流的机会。

同时,学校可以邀请国内外知名学者和专家进行学术指导和讲座,提高教师的学术素养和创新思维。

此外,学校还可以鼓励教师参与科研项目,提供必要的经费支持,并为其提供研究助手或实验室等支持条件,促进教师的科研能力提升。

第三,要提升教师的科研管理与学术创新能力,我们还需要加强学术团队建设。

学校可以鼓励教师合作开展科研项目,建立跨学科的学术研究团队,通过合作研究,提高学术研究的深度和质量。

同时,学校可以设立学术交流平台,组织定期的研讨会或讨论组,促进教师之间的学术交流与合作。

此外,学校还可以设立荣誉奖励制度,鼓励教师积极参与学术研究,提高科研管理与学术创新的积极性。

最后,要提升高校教师的科研管理与学术创新能力,我们还需要建立良好的学术环境。

学校可以完善科研设施与实验室条件,提供先进的科研设备和仪器,为教师的科研活动提供便利条件。

同时,学校也应加强学术诚信教育,严格查处学术不端行为,提升学术研究的规范性和公正性。

此外,学校还应积极营造鼓励创新的氛围,鼓励教师进行学术探索,支持他们在学术研究中敢于创新、勇于尝试。

教师教学研究与创新能力提升方案

教师教学研究与创新能力提升方案

教师教学研究与创新能力提升方案一、背景教师是培养未来社会栋梁的重要角色,其教学研究与创新能力的提升对于学生的发展至关重要。

然而,由于教师教育体系中的某些局限性,部分教师在教学方面存在一定的问题,如缺乏新的教学理念、方法和资源。

因此,为了帮助教师提升教学研究与创新能力,制定一套有效的提升方案势在必行。

二、分析问题1. 教师教学研究与创新的意义教师教学研究与创新是提高教师教学质量和效果的重要手段。

这方面的研究与创新可以提升教师对学科知识和教学方法的认识,帮助教师更好地解决教学中遇到的问题,提高教育教学质量。

2. 存在的问题目前,一些教师对于教学研究缺乏重视,只注重教材的传授,缺乏创新和实践。

同时,教师培训机会有限,不能满足他们不断提高的需求。

三、建议1. 制定培训计划建立教师专业发展培训计划,并提供不同层次、不同主题的培训课程,包括教学理论、教育心理学、教育技术等方面的内容。

通过培训,提高教师的专业素养和知识水平。

2. 建立教师研究小组组织教师研究小组,让教师进行学科研究和教学研究,分享教学经验和成果。

定期组织教研活动,促进教师之间的交流与合作,培养教师的创新能力。

3. 提供资源支持为教师提供教学资源和研究支持,如教材、教辅资料、实验器材等。

鼓励教师积极参与教材的编写工作,并推动教材的更新和改革。

此外,提供科研项目资助,鼓励教师参与科研活动。

4. 加强教师评价体系建立科学的教师评价体系,注重对教师教学研究与创新能力的评价。

通过教学观摩、互评、评比等方式,激发教师的教学研究热情,提高自身的能力水平。

五、措施实施与推广1. 高校教师教育改革在高校教师教育中,注重培养学生的教学研究与创新能力。

通过课程设置和实践教学的改革,培养学生的教学能力和创新精神。

2. 教育政策支持政府应制定相关政策,提供资源和资金支持,促进教师的教育研究和创新活动。

同时,加大对教师研究成果的宣传推广,为教师的研究工作提供更多展示的机会。

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究高校青年教师是学术研究的生力军,对于提高高校科研创新能力具有至关重要的作用。

针对高校青年教师科研创新能力的提升,可以从以下几个方面进行研究和实施具体策略。

一、加强学术培训。

高校可以通过组织学术培训班、讲座、研讨会等形式,提供系统的科研方法和技能培训,帮助青年教师提升科研实力。

可以引导青年教师参与国内外学术会议、学术交流活动,增加学术合作机会,提高科研成果的质量和影响力。

二、加强科研团队建设。

高校可以通过跨学科合作、学术带头人引领等方式,组建具有一定规模和实力的科研团队。

青年教师可以通过与团队成员的交流合作,获得更多的研究资源和支持,提高科研水平。

可以通过给予科研团队一定的经费和资源支持,鼓励团队成员开展具有创新性和前瞻性的研究项目。

三、加强科研导师制度建设。

高校可以建立健全科研导师制度,指定有丰富科研经验和成果的教师担任青年教师的科研导师,对其进行指导和培养。

通过科研导师的指导,青年教师可以学习到科研思路和方法,积累科研经验,提升科研能力。

四、加强科研项目管理和评估机制。

高校可以建立科研项目申报、管理和评估机制,让青年教师有机会参与到科研项目中,增加科研经验和实践机会。

可以加强科研项目的审核和评估工作,对项目的科学性、创新性和实效性进行评估,提高科研项目的质量和水平。

五、加强科研文化建设。

高校可以营造浓厚的科研氛围,加强科研文化建设。

通过组织科研讲座、研讨会等形式,促进青年教师之间的学术交流和合作。

可以加强科研成果的宣传和推广,鼓励青年教师积极投稿发表高水平学术论文,增加学术影响力。

六、加强科研经费支持。

高校可以加大对青年教师科研的经费支持力度,提高科研项目立项的成功率。

可以引导青年教师主动申请科研项目,争取更多的科研资金支持。

通过增加科研经费的投入,可以为青年教师提供更好的科研条件和环境,提升科研创新能力。

高校青年教师科研创新能力的提升策略包括加强学术培训、科研团队建设、科研导师制度建设、科研项目管理和评估机制、科研文化建设以及科研经费支持等方面。

高校教师教育创新能力的培养与促进

高校教师教育创新能力的培养与促进

高校教师教育创新能力的培养与促进高校教师作为大学教育的主要承担者和传递者,其教育水平和教学方法的创新能力对于高等教育的质量和可持续发展起着至关重要的作用。

然而,在当前教育领域中,教师教育创新能力的短缺仍然是一个突出的问题。

因此,培养和促进高校教师的教育创新能力成为教育改革的重要任务之一。

一方面,培养高校教师教育创新能力需要教师自身具备良好的学科素养和教学素养。

教师需要具备扎实的学科知识,在教学过程中能够有效地整合和应用相关理论和实践知识。

此外,教师还需要不断提升自己的教学技能,包括教学设计、教学方法和评估方式等方面的能力。

只有具备了良好的学科素养和教学素养,教师才能更好地应对教育工作中的各种挑战,并且能够在教学中不断创新,提高学生的学习效果。

另一方面,促进高校教师教育创新能力的发展还需要提供一个良好的教育创新环境。

教育创新环境包括教育机构和教育管理部门对于创新的支持和鼓励,以及教师在教学过程中能够自由地尝试和实践新的教学方法和教学理念。

教育机构应该为教师提供充分的培训机会和教育资源,鼓励他们参与教育创新研究,并提供相应的奖励机制。

同时,教育管理部门需要建立一套科学的评估机制,鼓励和推动教师的教育创新,在教育政策和制度上给予教师更大的自主权和权益保护。

此外,高校教师的教育创新能力培养还需要注重教师的自我学习和自我提升。

教师应该认识到教育的本质是一个不断变化和发展的过程,只有不断学习和积累新的知识和经验才能跟上时代的步伐。

教师可以通过参加各种培训课程、学术研讨会和教学交流活动来丰富自己的知识和经验,并与其他教师进行深入的学术交流和合作。

通过自我学习和不断提升,教师可以更加深入地理解教育教学问题,并找到更好的解决办法,进一步提高自己的教育创新能力。

最后,教育创新的培养和促进需要全社会的参与和支持。

教师教育创新能力的培养应该成为教育改革的重要议题,得到全社会的高度重视。

政府和各教育机构应该加大对于教育创新的投入和支持,提供更多的教育资源和创新平台,为教师的教育创新能力培养提供更加有力的保障。

高校教师的学术研究与创新能力

高校教师的学术研究与创新能力

高校教师的学术研究与创新能力随着社会的不断发展,高等教育对于高校教师的要求也日益提高。

除了教学任务外,学术研究与创新能力的培养成为高校教师必备的素质之一。

本文将从高校教师学术研究的重要性、促进创新能力发展的途径以及高校应如何营造良好的学术研究氛围等几个方面来探讨高校教师的学术研究与创新能力。

一、高校教师学术研究的重要性高校教师的学术研究既是对教学工作的支撑,也是学术水平的衡量标志。

通过深入的学术研究,教师可以不断更新知识,提高自身专业素养,为教学提供更多的实质性支持。

同时,学术研究也可以提升教师的学术声誉,增强教师在学术界的话语权,进而扩大学校的学术影响力。

因此,高校教师应当重视学术研究和创新能力的培养。

二、促进创新能力发展的途径1.持续学习与自我提升高校教师应保持学习的状态,不断提升自己的专业水平和学术造诣。

可以通过阅读学术期刊、参加学术会议、参与学术研究项目等方式来不断拓宽视野,了解最新的学术动态。

此外,教师还应关注国内外先进的教学方法和研究思路,不断学习和借鉴他人的经验,以促进自身创新能力的发展。

2.积极开展科研项目高校教师应当积极参与科研项目的申报与实施,扩大自己的研究领域和深度。

科研项目既可以提供经费和资源支持,也可以促使教师在实践中不断探索与创新,培养教师自主研究问题和解决问题的能力。

3.与同行交流与合作与同行的交流与合作是提升学术研究能力的重要途径之一。

可以通过学术会议、学术讲座、学术讨论等方式,与其他领域的专家学者进行学术交流,分享研究成果和经验。

此外,与同行进行合作研究还可以提高研究的深度和广度,共同攻克研究难题,形成互补优势,推动学术研究的创新发展。

三、营造良好的学术研究氛围高校应当积极营造良好的学术研究氛围,为教师的学术研究与创新提供有利条件。

具体包括以下几点:1.提供科研经费与资源支持学校应当增加科研经费投入,为教师的科研项目提供良好的资金保障。

同时,还应提供必要的科研设备、实验室和图书文献等资源支持,为教师的学术研究提供有力保障。

高校青年教师如何提升自己科研能力及开展科研工作一般步骤

高校青年教师如何提升自己科研能力及开展科研工作一般步骤

高校青年教师如何提升自己科研能力对于高校青年教师来说,提升自身的科研能力是不断进步的关键所在。

科学研究不仅仅是探索未知的过程,更是对知识边界的拓展和深化。

那么,如何提升自己的科研能力并顺利开展科研工作呢?下面将从七个方面详细展开。

首先,打牢科研基础是至关重要的。

对于刚刚踏入科研领域的青年教师来说,深入了解学科的前沿动态、掌握扎实的基础理论知识以及基本的研究技能和方法是必不可少的。

通过参与学术交流、阅读权威期刊论文以及积累实验或实践经验,可以逐步提升自己的研究素养。

选择一个具有潜力的研究方向是科研工作的重要起点。

在确定研究方向时,要充分考虑自己的兴趣和专长,同时也要关注学科发展的趋势和现有研究的空白。

通过深入研究领域的文献综述,可以找到研究的突破口和创新点,为后续的研究工作奠定基础。

制定科学、可行的研究计划是确保研究成功的关键。

研究计划应包括研究方法的选择、技术路线的确定以及实验设计的优化等。

通过科学合理的实验设计,确保研究的可行性和可重复性,提高研究结果的说服力。

在实施研究过程中,数据的收集与分析是核心环节。

原始数据的记录与保存至关重要,这关系到研究的可追溯性和科学性。

通过运用统计分析方法,挖掘数据背后的规律和趋势,为研究结论提供有力支撑。

撰写学术论文或研究报告是研究成果的总结与呈现。

在撰写过程中,要注重论文的结构完整性、逻辑严密性以及语言表达的准确性。

同时,积极参与学术交流活动,与同行分享研究成果,接受同行的评价与指导,有助于进一步提升自己的学术水平。

最后,持续改进是科研能力提升的重要途径。

根据同行评价和意见反馈,不断优化和完善研究工作,提高研究的深度和广度。

同时,还要注重培养良好的学术道德和规范意识,遵守学术诚信要求,树立良好的学术形象。

总之,提升高校青年教师的科研能力是一个长期而系统的过程。

通过不断学习、实践和创新,积累经验,提升素养,有助于在科研领域取得更多的突破和成就。

同时,也要关注学术道德和规范的遵守,为学术界的发展贡献自己的力量。

提升高校教师创新能力研究

提升高校教师创新能力研究
理论 与应 用研 究
21. - 02 j 7 i
提升高校教 师创新 能力研 究

汤 国 明 张 雅 波
( 津 职 业技 术 师 范 大 学理 学 院 天 津 3 0 2 ) 天 0 2 2
摘 要 : 校 教 师要 具 有 创 新 能 力是 2 高 1世 纪 世 界 高 等 教 育发 展 对 教 师素 质 提 出 的 要 求 。我 国高 校 创 新 力 不 足 源 自教 师创 新 能 力 不 强 , 升 高 校 创 新 力 的 关键 就 在 于 加 强 高校 教 师创 新 能 力 建设 。本 文从 高校 教 师创 新 能 力 提 的现 状 分 析 出发 , 出 了高校 教 师创 新 能 力 提 升 的有 效途 径 。 提 关 键 词 : 校 教 师 : 新 素 质 ; 术 研 究 ; 判 性 思 维 ; 新 能 力 高 创 学 批 创
往 的 能力 .学 会 创 造 性 和批 判性 的 分 析 以 及 独 立 思 考 和 协 同工 作 ” 为 此 . 究 研 高 校 教 师 创 新 能 力 现 状 .探 索 教 师 创 新 能 力 提 升 途 径 .成 为现 实 的 迫 切 的研 究
课题。 高校 教 师 创 新 能 力 现 状 现 代 大 学 有 三 大 基 本 职 能 :培 养 人 才、 发展 科 学 及 服 务 社 会 因 此 . 大学 创 新 力 可 以表 现 为 人 才 培 养 创 新 力 、科 学 研 究 创 新 力 及 社 会 服 务 创 新 力 进 一 步 审 视 我 国 大学 创 新 力 培 养 过 程 中存 在 的
思 想 . 教 育 教 学 过 程 中 . 生 关 系 体 现 在 师 为尊重 、 等 , 学态度呈现 民主、 谐 , 平 教 和

高校青年教师职业道德修养与教学创新能力提升研究

高校青年教师职业道德修养与教学创新能力提升研究

高校青年教师职业道德修养与教学创新能力提升研究徐丹湖北省恩施州卫生学校 (湖北省恩施州 445000)摘 要: 本文以高校青年教师为核心,先阐述职业道德修养和教学创新能力提升的必要性,然后分析高校青年教师职业的教学现状,并以此为依据,提出提升高校青年教师职业道德修养和教学创新能力的途径,目的在于为我国社会发展培养出高素质、高品质的社会接班人。

关键词:高校 青年教师 职业道德修养 教学创新能力 提升策略青年教师作为高校教师群体的重要组成部分,不同于普通教师,青年教师在一定层次上代表着高校教育的未来,并且还是高校的中坚力量。

所以,青年教师的职业发展和职业道德价值取向尤为重要。

教师一般都是被定为知识的传授者,但是伴随事业发展和教育改革,高校青年教师只有进一步明确并深化自己的角色定位,才能履行好相关职责。

基于此,主要针对高校青年教师职业道德修养与教学创新能力提升,展开以下分析。

1 职业道德修养和教学创新能力提升的必要性伴随教育事业的不断整改,新教育对高校教师提出了较高要求,其目的是让教师能在接受社会信任的同时,为我国社会发展培养出更多有用人才。

尤其针对高校青年教师而言,职业道德修养中的“修养”,指的是修身和养性,不仅能充分体现学识层面的能力水平,同时还能体现教师为人处世的立场态度与思想品德。

针对高校青年教师而言,道德修养具体指教育观念、教学态度、教学情感和教学技能等,属于高校教师在教育过程中,形成较为稳定的道德和行为观念品质[1]。

因此,职业道德修养是高校青年教师的重要直接关系到高等教育的发展。

除此之外,由于教师的职业工作就是把自己掌握的知识传递给学生,也就是说,要想打造人民满意的教育,就需要教师不断更新自己的知识体系,进而储备渊博的知识,最终有效提高教师的教学能力。

2 高校青年教师职业的教学现状纵观高校青年教师职业的教学现状可看出,在实际教学中,存有:缺少爱岗敬业的精神、教书与育人无法结合、重视科研,轻视教学等问题,这些问题的存在,不仅阻碍了青年教师发展,更是对教学质量造成了影响。

“互联网+”时代背景下高校教师能力提升路径与对策研究

“互联网+”时代背景下高校教师能力提升路径与对策研究

“互联网+”时代背景下高校教师能力提升路径与对策研究互联网+时代背景下,高校教师的角色和能力提升面临着新的挑战和机遇。

随着信息技术的快速发展和普及,互联网已经深刻地改变了人们的生活方式、学习方式和工作方式,也对教育教学产生了深远的影响。

高校教师在教学、科研、管理等方面的能力提升迫在眉睫,需要探索新的路径和对策。

一、背景互联网+时代是信息技术与产业深度融合的时代,它以互联网为基础,以物联网、大数据、云计算、人工智能等为重要支撑,推动了社会经济的升级和转型。

在高校教育领域,互联网+时代也带来了巨大的变革和挑战。

互联网+时代提出了对高校教育教学模式的新要求。

传统的教学模式以教师为中心,注重传授知识和技能。

而互联网+时代则强调学生主体性,注重学生的自主学习、合作学习和跨学科学习,提倡开放式的学习环境和资源共享。

这要求高校教师不仅要提高自身的专业素养和教学能力,还要积极探索创新的教学方法和手段,如利用网络教学平台、多媒体教学手段等,促进学生的自主学习和创新能力的培养。

互联网+时代要求高校教师具备信息技术应用的能力。

信息技术是互联网+时代的核心驱动力之一,它不仅改变了社会生产和生活方式,还影响了人们的学习方式和认知方式。

高校教师要适应这一变革,需要掌握信息技术的基本知识和应用技能,能够使用互联网和多媒体技术进行课堂教学和教学资源开发,提高教学效果和教学质量。

互联网+时代要求高校教师具备跨学科和跨界合作的能力。

信息化技术的快速发展和广泛应用,使得学科之间的交叉和融合变得更加频繁和密切。

高校教师应该加强学科交叉和跨界合作,积极开展跨学科研究和教学实践,培养学生的全面发展和综合素质。

二、高校教师能力提升路径和对策针对互联网+时代背景下高校教师能力提升的需求,我们可以从以下几个方面探讨相应的路径和对策。

1. 提升信息技术应用能力信息技术是互联网+时代的核心驱动力,高校教师要适应这一变革,需要提升信息技术应用能力。

通过开展师德师风教育和信息技术应用培训,引导和激励教师利用信息技术手段提高教学和科研水平。

高校教师创新能力培养与提升

高校教师创新能力培养与提升

高校教师创新能力培养与提升随着时代的发展与社会的进步,创新能力成为衡量一个人综合素质的重要标准。

高校教师作为高素质人才的代表,其创新能力的培养与提升显得尤为重要。

本文将从教育体制、教学改革、科技创新以及个人素养四个方面探讨高校教师创新能力的培养与提升。

一、改革教育体制和管理机制高校教育的改革不仅仅体现在教学方法和课程设置上,更深层次的是教育体制和管理机制的改革。

通过深入研究和调查,我们发现了许多高校在推进教育科研改革上存在的问题。

例如,学科结构单一,教师评价与激励机制不合理,学生评价体系单一等。

这些问题的存在严重影响了高校教育的整体质量。

因此,改革教育体制和管理机制成为打破教育僵局、提高教育质量的关键。

具体来说,高校需要根据市场需求和社会发展变化,根据学科特点注重人才培养的多元化,完善教师考核与后备体系,建立更为科学合理的教育评价体系,以此来激发教师的创新研究能力。

二、推动教学改革教学改革是大多数高校正在推进的一个重要工程。

目的在于,让教学更具有针对性、灵活性和适应性,使得学生能够更有效地掌握基础知识,培养自主创新的能力。

常见的教学改革措施有:1.采用探究式学习法。

它是一种更为现代化的教学方式,能够让学生主动参与到学习过程中去,大幅提高学生对知识的记忆和理解。

2.优化课程设置。

精简课程体系,尽量挑选更加适合学生的课程,从而提升学生的学习积极性。

3.建立合理的考核机制。

学生的考核不仅应该评价学生是否掌握了知识,而且要评价学生的独立思考、创新能力等综合素质。

4.培养学术兴趣。

教师应该尊重学生的学术兴趣而不是强制要求他们学习一些并不感兴趣的课程。

这有助于激励学生进一步深入了解相关知识,而不是仅仅背诵书本上的内容。

三、鼓励科技创新高校科技创新的发展是高校重要的一项任务。

提升教师的科技创新能力是其实现目标的关键。

教师应该积极投入到基本科学研究中去,并且应该积极参与到学术交流中去。

加强国际合作交流、增加学生科研指导等措施,都是提高高校教师创新能力的有效手段。

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究1. 引言1.1 研究背景高校青年教师是高校教学科研工作中的重要力量,他们代表着学术的新生代,具有活力和创新精神。

由于缺乏经验和积累,很多青年教师在科研创新能力上存在一定的短板,需要得到更多的支持和指导。

随着高等教育的不断发展和竞争的加剧,高校青年教师的科研创新能力成为了一个备受关注的问题。

如何提升青年教师的科研创新能力,已成为广大教育工作者共同关注的焦点。

在这种情况下,有必要深入研究青年教师科研创新能力的提升策略,为高校青年教师的科研工作提供更有力的支持。

本文旨在探讨高校青年教师科研创新能力的提升策略,希望通过对影响因素、现阶段存在问题、有效提升策略、案例分析及建议展望等方面的研究,为高校青年教师的科研创新能力提升提供有益的参考和建议。

论文的研究将对高校教师队伍的科研水平提升和学术研究质量的提高产生积极的促进作用。

1.2 研究意义青年教师是高校的重要力量,他们将是未来学术研究和教学的主力军。

青年教师科研创新能力的提升对于高校的整体发展和学术建设具有重要意义。

青年教师的科研成果直接关系到高校的学术声誉和影响力,对于提升高校的学术地位和竞争力具有重要作用。

青年教师的科研成果也会直接影响到学生的教育质量和教学效果,提升青年教师的科研创新能力可以更好地促进学生的学术素养和综合能力的提升。

青年教师科研创新能力的提升还能够激发更多学生对于科研工作的兴趣和热情,推动整个学术氛围的建设和发展。

研究提升青年教师科研创新能力的策略,对于推动学术研究和教学的发展,促进高校整体实力的提升具有重要的现实意义和深远影响。

2. 正文2.1 影响青年教师科研创新能力的因素1. 学术背景和学术氛围:青年教师的学术背景和所处的学术氛围对其科研创新能力起着至关重要的影响。

如果一个教师所在的学术环境浓厚,能够提供充分的学术支持和资源,那么他们的科研创新能力会得到有效的提升。

2. 科研团队和合作机制:青年教师能否加入优秀的科研团队,有机会和国内外知名学者进行合作也是决定其科研创新能力的一大因素。

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究随着高等教育水平的提高和高等教育体制的不断改革,高校教师科研创新能力的提升已经成为高等教育改革和发展的重要方向之一。

而高校青年教师是实现高校教师科研创新能力提升的关键力量,本文将从以下几个方面探讨高校青年教师科研创新能力的提升策略。

一、加强高校青年教师师资队伍建设高校青年教师是作为高校师资队伍中的骨干力量,加强青年教师师资队伍建设对于提高高校青年教师的科研创新能力具有重要的意义。

建立和完善青年教师导师制度,着重培养和选拔有潜力和创造性的青年教师,为他们提供更多的实践机会和学术资源,让他们能够充分展示自己,提高自己。

二、加强高校青年教师的学术交流高校青年教师要掌握最新的科研动态与成果,对学术前沿的把握,了解同行的研究思路和方法,都要通过学术交流来实现。

高校可以举办各类学术会议和讲座,为青年教师提供展示自己的机会,营造一个学术交流的氛围。

同时,高校也可以积极与其他单位合作,组织教师赴境内外进行学术交流和访问。

实践创新是造就科研创新人才的一项重要的因素,高校青年教师要不断地进行实践创新。

学校可以举办各类创新创业比赛,将青年教师的创新成果进行评比,并为获胜者提供相应的支持和资助。

同时,还可以开展一些创新训练营、创意活动等实践项目,鼓励青年教师积极参与到实际操作中,探索新的教育教学模式和科研方向。

高校青年教师不仅要具备一定的学科和专业知识,同时还要具备广泛的文化素养、团队协作能力和领导管理能力等。

高校可以开设一些综合素质培训班及心理健康教育,培养青年教师在综合素质上的全面提升,增强其团队协作和创新意识。

综上所述,高校青年教师是高校教师科研创新能力提升的关键力量,加强青年教师师资队伍建设、学术交流、实践创新、综合素质培养,都是提高青年教师的科研创新能力的重要策略。

只有通过不断努力和实践,不断提升自己的科研创新能力,才能成为一名优秀的高校青年教师。

高校教师教育创新能力培养与提升途径

高校教师教育创新能力培养与提升途径

高校教师教育创新能力培养与提升途径高校教师是培养未来人才的重要角色,他们的教育创新能力对于教育质量和学生发展至关重要。

然而,由于传统教育模式的限制和创新意识的欠缺,许多高校教师的教育创新能力有待提升。

为了培养和提升高校教师的教育创新能力,有以下几个途径。

首先,高校教师应积极参与教育创新性项目。

教育创新性项目可以为教师提供一个探索新教育理念和教学方法的平台。

通过参与这些项目,教师可以与其他具有创新思维的同行交流经验,并从中汲取灵感和启发。

此外,这些项目也为教师提供了展示和分享自己创新成果的机会,从而进一步激发教师的创新热情。

其次,高校教师应注重教育技术的应用。

当今社会已经进入了数字化时代,教育技术的发展为教育创新提供了新的可能性。

高校教师可以通过学习和应用各种教育技术工具,如在线教学平台、虚拟实验室和教学游戏等,来提升自己的教育创新能力。

这些技术工具不仅可以增强教学的互动性和趣味性,还可以帮助教师更好地满足学生个性化学习的需求。

第三,高校教师应积极参与教育研究和学术交流。

教育研究和学术交流是教师提升教育创新能力的重要途径之一。

教师可以通过参加学术研讨会、发表研究论文和参与学术合作等方式,与同行分享和讨论教育研究成果。

这不仅有助于教师扩展视野,了解教育前沿动向,还能够促使教师不断思考和反思自己的教育实践,推动教育创新的深入发展。

第四,高校教师应有创新意识和思维。

创新意识是教育创新的基础,高校教师应该具备积极探索、勇于尝试的精神,注重教学方法的创新和改进。

教师可以通过自主学习、开展课堂教学反思和参观其他教学案例等方式,培养和提高自己的创新意识和思维。

同时,高校也应该提供相应的支持和鼓励,为教师的创新实践提供更好的环境和条件。

最后,高校教师应加强教育心理学和教育学等相关知识的学习。

教育心理学和教育学等学科对于教师提升教育创新能力非常重要。

教师应该学习和掌握这些学科中的理论知识和应用技巧,以提高自己的教学水平和教育设计能力。

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究

高校青年教师科研创新能力的提升策略研究1. 引言1.1 研究背景高校青年教师科研创新能力的提升一直是教育界和科研界关注的热点问题。

随着科技发展的日新月异,科研创新已经成为推动学校和学术界发展的重要动力。

青年教师作为高校中新生代的学者,其科研创新能力的提升不仅对他们个人的职业发展至关重要,也对整个学校的学术影响力和竞争力有着重要作用。

现实中也存在着一些问题和挑战。

许多青年教师在科研创新能力方面还存在着一定的欠缺和不足,主要表现在科研水平不高、科研成果不多、科研项目不够等方面。

造成这种现象的原因有很多,包括对科研工作重视程度不够、科研条件和资源支持不足、科研培训不够等。

有必要对高校青年教师科研创新能力的提升进行深入研究,寻找有效的提升策略和方法,促进他们的科研水平和科研能力得到有效的提高。

1.2 研究目的高校青年教师科研创新能力的提升对于推动教育教学和学术研究的发展具有重要意义。

本文旨在通过对高校青年教师科研创新能力提升策略的研究,探讨如何更好地激发青年教师的科研潜力,促进其学术成就和科研能力的提升。

具体研究目的包括:深入分析当前高校青年教师科研创新能力的现状,探讨存在的问题和不足之处;探讨提升教师科研创新能力的重要性,从学术研究和教学实践的角度阐述其价值和意义;提出具体可行的提升策略,包括加强科研培训和指导、提升科研设备和资源支持,以及鼓励跨学科合作与交流;最终总结这些提升策略的效果,并展望未来的发展方向,为高校青年教师科研创新能力的提升提供一定的参考和借鉴。

.1.3 研究意义高校青年教师科研创新能力的提升,对于培养优秀人才、促进学术发展、推动科学研究具有重要意义。

提升青年教师的科研创新能力能够有效提高高校科研水平和学术声誉,为学校树立良好的学术形象。

优秀的科研成果也将为学校增添更多的财富和社会影响力。

青年教师的科研创新能力提升还能推动学校的教学改革和人才培养模式的创新,为学生提供更好的学习环境和机会。

高校教师职业发展与教育教学创新能力提升探究

高校教师职业发展与教育教学创新能力提升探究

高校教师职业发展与教育教学创新能力提升探究随着社会科技的快速发展,高校教师职业发展和教育教学创新成为当前教育界热议的话题之一。

高校教师作为培养未来人才的重要力量,他们的职业发展和教育教学创新能力的提升对于提高教育质量和推动教育现代化具有重要意义。

本文将深入探究高校教师职业发展与教育教学创新能力的关系,并提出相应的提升策略。

首先,高校教师职业发展与教育教学创新能力之间存在着密切联系。

职业发展是指个体在职业生涯中通过学习和经验积累不断提高自身素质和能力的过程。

而教育教学创新能力则是指教师在教学过程中能够灵活运用不同的教学方法和手段,培养学生的创新思维和能力。

只有通过职业发展,高校教师才能够不断提升自身的学科素养和教学能力,从而使教育教学创新能力得到进一步的提高。

其次,高校教师职业发展的重点是提升学科素养。

学科素养是高校教师职业发展的核心,它包括教师对自己所教授学科的深入研究和理解,以及对学科前沿知识和发展趋势的掌握。

高校教师应该通过参与学术研究、学术交流和培训等方式不断提升自身学科素养,加强对学科知识的掌握,提高自己在学科领域的独立思考和创新能力。

只有具备扎实的学科素养,高校教师才能在教育教学中更好地指导学生,实现教育教学目标。

然而,仅仅提升学科素养还不足以实现教育教学创新能力的全面提升。

高校教师还需要培养跨学科思维和综合能力。

跨学科思维是指教师能够跳出学科的局限,将不同学科的知识进行整合和应用,为学生提供更多样化和综合性的教学内容。

高校教师应该积极参与多学科研究和教学实践,培养自己的跨学科思维和综合能力。

此外,高校教师还需要具备信息技术运用能力和教育教学创新思维。

信息技术已成为教育教学的重要组成部分,高校教师应该掌握并灵活运用信息技术,开展线上线下教学活动。

同时,高校教师应该积极探索和创新教学模式和方法,鼓励学生积极参与学习,并培养学生的创新思维和能力。

为提升高校教师的教育教学创新能力,可以采取以下策略和措施。

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提升高校教师创新能力研究摘要:高校教师要具有创新能力是21世纪世界高等教育发展对教师素质提出的要求。

我国高校创新力不足源自教师创新能力不强,提升高校创新力的关键就在于加强高校教师创新能力建设。

本文从高校教师创新能力的现状分析出发,提出了高校教师创新能力提升的有效途径。

关键词:高校教师;创新素质;学术研究;批判性思维;创新能力中图分类号:g712 文献标识码:a 文章编号:1672-5727(2012)07-0010-02高校教师要具有创新能力,这是21世纪世界高等教育发展对教师素质提出的共同要求。

1998年世界高等教育会议,发表了《21世纪世界高等教育展望及其行动框架》,提出高等教育要体现“创新的教学方法”、“提倡利用新的教育教学方法,帮助学生学习获得技能、才干和交往的能力,学会创造性和批判性的分析以及独立思考和协同工作”。

为此,研究高校教师创新能力现状,探索教师创新能力提升途径,成为现实的迫切的研究课题。

高校教师创新能力现状现代大学有三大基本职能:培养人才、发展科学及服务社会。

因此,大学创新力可以表现为人才培养创新力、科学研究创新力及社会服务创新力。

进一步审视我国大学创新力培养过程中存在的问题,使我们看到:一是高层次拔尖创新人才培养能力不足,人才培养质量差强人意。

我国高层次创新人才培养能力与美国相比有较大的差距。

美国研究生阶段在学人数远超我国,在授予博士学位人数是我国3倍。

据一份著名国际咨询公司麦肯锡在2005年的调查报告《应对中国隐现的人才短缺》中指出:中国只有不足10%的大学毕业生能够满足跨国公司的要求,主要缺少实际应用技巧和英语交际能力。

中国每年有60万名新工程师诞生,比美国多出9倍,但仅有1.6万拥有在外国公司工作的实用能力和语言能力。

这在一定程度上反映了我国高等学校人才培养质量存在的问题。

二是原创性科研成果较少,影响力偏低。

我国科技论文按照国际论文数量排序,仅居美国之后占世界第2位,但是被引频次偏低,影响力较小。

每篇论文被引用的世界平均值为10.06次,我国的论文被引用的平均值为5.2次。

而我国国际科技论文85%以上出自高校,这在很大程度上反映出高校原创性不足,科学研究创新力偏低。

三是科技成果转化率低,服务社会能力不强。

专利是衡量大学科技成果转化率和服务创新力的重要指标。

根据2008年美国专利商标局的国外专利授权统计,中国专利授权数占美国国外专利授权总数的1.9%,为1536件,排在第8位。

纵观我国高校创新力不足的现状,说明加强和重视高校教师创新能力提升,是大学创新力提升的本质所在。

高等教育以为社会培养和输送不同层次的各类人才和合格公民而服务于社会,并在国民经济建设中发挥着举足轻重的作用。

高素质的师资队伍决定一所大学的核心竞争力。

我国大学与世界一流大学的差距,主要是师资水平的差距。

我们培养不出大批创新型人才,最根本的也是没有建立一支创新型的师资队伍。

从培养创新型人才的角度来审视我国当下高校师资队伍,一方面缺乏把发现、培养创新型学生视为教师天职的教师文化,另一方面不少教师已成为单纯传授知识的教书匠,教学不是智慧的启迪、创新能力的培养,而是程式化的知识灌输。

教师创新能力建设途径(一)以制度保障来推动高校教师创新理念的建立创新是国家得以持续并高质发展的重要因素,大学是国家创新发展,尤其是科技创新发展的核心基地,它同时肩负着培养高素质公民的重要使命。

研究性教学是教师教学创新的起点,但是若缺少创新理念作支撑,研究性教学很难为教师实施创新教学发挥有效的作用。

教师的创新行为是来自教师内在人格特征、观念态度、知识水平以及环境特征等影响因素。

师生平等观念和机制灵活的智慧品质是创新教育对教师提出的要求。

因此,教师研究性教学所呈现的创新行为,要求教师必须树立创新理念。

研究性教学是基于解决问题的一种教学方式,它是以先进的教学理念为先导,以师生良性互动为手段,以学生知识、能力、素质协调发展为目标,理论与实践结合、教学与科研并重的教学性质。

体现由重传授知识向重发展学生能力转变,由重教师教向重学生学转变,由重结果向重过程转变。

教育理念是指对教育在学生发展过程中的作用、教与学的关系以及教育者对教育职能等问题的观点和看法。

教师创新理念主要体现培养学生创新能力的思想,在教育教学过程中,师生关系体现为尊重、平等,教学态度呈现民主、和谐,信任学生有能力,能做好一切。

教学是以促进学生发展为目的,运用启发式、讨论式等方法与学生互动交流,展开教学内容探讨。

在创新理念下,教师教学目标会更加清晰、明确,更能体现研究教学的特点即研究、教学、学习的有机统一,使师生成为科研伙伴,相互激励、促进,共同求索。

目前,研究性教学在世界发达国家得到积极的推崇,正在于国家对大学科学研究、人才培养的依赖程度日益增强,以探究为本的学术共同体依然是大学的本质诉求,研究性教学方式就必然成为大学的选择。

尽管我国也积极倡导在大学推行研究性教学,但是能够做到的教师很少。

我国大学教育有史以来对教学与科研之间的关系存在认识误区,传经送道的教学思想根深蒂固。

引入创新理念,开展创新教育,应成为大学教学和科研结合的突破点。

我国大学的研究性教学实施效果不理想,很大程度与高校本身对教师考核评价机制不合理有着必然的联系。

现在高校中青年教师比例只占学校教师的三分之一,青年教师因为学历多数是博士,有一定的研究基础,但因教学经验不足,需要他们在教学领域进行踏实探索,把学术研究与教学研究结合起来,这样经过几年的教学实践探索,会在教学创新上有很好的表现。

老教师学历低,而教学经验丰富,进行教学创新探索,就要结合创新理论来改变原有的教学方式,而对理论的熟悉和掌握过程,正是其研究性教学的实施过程。

与青年教师一样,他们的研究过程都需要得到学校制度的支持,通俗的说就是学校对教师考核评估要重教学评价,同时有研究成果考核,这样才能保障研究性教学的落实。

然而,现在却是高校自身对教师的教学考核没有规范的评估指标,对研究成果的考核和奖励的力度很大。

由于对教学评估的宽泛或不清晰,让教师对教学研究也不得要领。

为了应对研究成果的考核,许多教师不是把精力放在研究教学水平如何提升、教学方法如何改进上,而是盲目组织论文,或为发表论文而进行脱离教学内容的问题研究,这种做法背离研究性教学的目标,不利于教师教学能力的提升,更不利于教学质量的提升。

可见,要切实加强高校教师创新素质建设,就要完善对教师的考核评价制度,积极贯彻研究性教学制度。

在制度的保障下,教师创新理念的建设才能使教师创新能力获得发展。

(二)以学术创新促进教师教学创新能力的提升学术研究是大学发展的主干力量,“大学的学术创新力主要体现在科研创新能力上,它以知识创新为己任”。

教师学术创新能力是实现现代大学职能创新的关键。

学术知识的创新,体现在对知识的把握上,而这种把握有利于提出新的学术问题、新的研究视角以及新的研究方法。

“大学教师的学术创新力体现在其学术活动的各个方面,大学教师不仅在探究和整合知识过程中需要创新,在传播知识和应用知识的过程中也需要创新。

”大学作为教书育人和研究高深学问的地方,学术研究是大学发展的传统和基石。

20世纪80年代以来,美国学术界开展了对提高本科生教学质量的热烈讨论,提出使教师的教学工作得到应有承认,就需要“扩大学术的内涵”,将教学纳入学术,使“教学与科学研究享有同等地位”,进而提出“教学学术”概念,并强调将教学作为学术并不是否定科学研究的重要性,相反科学研究仍然是一些大学的重要使命。

随后卡内基教学促进基金会主席李·舒尔曼将这一概念发展为“教与学学术”,其定义为:通过对学生学习进行学术性研究,并将研究成果公开分享以提高教师教学实践。

其后,很多大学都参与到实践教学学术思想的潮流中,并逐渐在美国形成一场“大学教学学术运动”。

德国柏林大学奠基人洪堡认为,“大学旨在让人领悟科学的统一性并具备创造力,所以创造力培养是大学教育的重点”。

而创造力培养的基础正是科学研究。

有学者提出,教师在以近乎原生态的形式呈现自己的研究成果时,才能将自己所研究领域的美妙之处、价值所在鲜活地呈现于学生面前,将学生导入特定的学术研究领域,使其掌握与特定学术疆域相适配的研究方法,促进学生发现问题、分析问题、解决问题能力的提升。

正是教学过程中存在探究性的特点,即教师的研究生活与大学生的学习生活的融合,把学生引向实际研究之中,也让他们得到学术研究的熏陶,特别是让他们从中领悟到学习和研究方法。

大学的学术研究既突出专业领域中对高深学问的探索,同时又呈现出思维领域在解决问题上的方法,也显现出对解决实际问题的指导或应用价值。

教师将学术研究思想恰当而有效运用于教学领域,本身就是教师创新能力的体现。

首先,它会改变教师照本宣科的传统教学方式和教学内容,也极易引发学生追求新知识的欲望。

其次,把问题呈现给学生容易引发学生的共鸣,使学生从中学会分析和思考问题。

再次,教师研究学问的方式会影响自身对学生的教学方法,在探索问题中进行尝试运用,会实现自身教学创新能力的提升。

可见,以学术研究来推动教师创新教学的实施是非常有效的途径。

提高高校教师教学学术研究能力,让教师在研究专业学术问题的同时也拓展教学领域问题研究,从而有效提高教师研究能力和教学创新水平。

教师在进行学问研究的同时,要学习和借鉴创造教育理论和研究方法,会使自己的教学学术研究取得事半功倍的效果。

(三)以批判性思维的养成来推进教师致力于教学创新的探索20世纪60~70年代,批判性思维是作为对以记忆为主被动复制式的低层次学习方法的矫正而出现的。

对美国高等教育的反思,催生了一门培养和检验大学生素质的批判性思维课程。

这门课程除作为逻辑思维训练课程单独开设外,还在各门学科教学过程中强化批判性思维训练。

这就要求教师在向学生传授已有知识的同时,还要培养学生获得知识的能力,教导学生敢于对既有知识进行大胆批判、质疑,以及运用可靠根据修正或推翻原有结论。

培养学生批判性思维就是培养学生的评价能力、反思能力、创造能力和独立思考能力。

国外有学者提出,批判性思维不总是代表否定态度或吹毛求疵。

批判精神往往呈现出敏锐的思维、好奇的探究、推理的热情、对可靠信息的渴望。

每位教师能传给学生的知识是有限的,而随着知识更新速度的加快,教学的意义就体现在培养学生正确的思维方式,宽阔的胸襟,以谦虚、谨慎的态度看待自己和他人,保持好奇、质疑的态度。

大学教育体现的是“自由教育”,教师教学不再是不被质疑、不被挑战的权威,学生应摆脱对教师的依赖,真正掌握获取知识的方法。

因此,大学教师传授知识,应体现以客观的分析和讨论的方法与态度实施教学。

教师教学目标要定位在让学生有宽广的思维,要培养学生学会从不同角度看待问题,学会用多种方法解决问题。

还要重视学生理性思维能力的培养,学会识别推理和逻辑过程中的错误,理性地评判学术观点,培养学生分析、判断、分类、综合的能力。

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